Реферат: Трудовой договор

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…..2

1. Трудовойдоговор………………………………………………………………4

2. Срокизаключения трудового договора……………….……………………....6

3.Изменение трудового договора…………………………………………..........8

4.Отстранение от работы…………………………………………………..…….8

5.Прекращение трудового договора…………………………………….………8

Заключение………………………………………………………………….……10

Списокиспользуемой литературы………………………………………….......15


Введение

В Российской федерации проживает огромное количество(свыше 90 млн. человек по состоянию на 2006 год) работоспособного населения.Кроме этого в России проживают лица, которые находятся на территориигосударства временно, например: работа, или временная командировка.

Почти любой человек в нашем современном мире, чтобы иметьсамое необходимое (пищу, воду, крышу над головой, одежду) для достижения этогоиндивид должен заработать денежные средства, нам не важно как он это сделает,важным и главным будет являться то, чтобы этот способ добывания был законный.

Денежные средства, которые так необходимы нашемуиндивиду, находятся у работодателя. Работодатель — это то «место» куда приходитработник заработать средства и где ему будет в дальнейшем дана определеннаядолжность с определенными обязанностями. Работник — это то лицо, которое желаетиметь финансовые средства за выполняемые им обязанности.

Лицо, поступающее на будущую работу, причем, не важноявляется ли это место первым или нет, должно приступить к работе на законныхоснованиях. Т.е по тем положениям, которые прописаны в трудовом кодексе РФ. Вданном случае объять весь кодекс в данной работе не представляется возможным ибудет взято для рассмотрения самое важное, а именно трудовой договор или тр.дог. (Здесь или далее трудовой договор пишется сокращенно как тр. дог.).

В силу определенных обстоятельств просто, так на взаимномсогласии и устных договорах, договорится, получается не всегда. В процессесамой работы (производства) возникает множество различных вопросов, прирассмотрении которых не всегда может быть найден компромисс.

Для того чтобы упорядочить отношения работодателя иработника, при поступлении на работу последнего между сторонами заключаетсятрудовой договор.


1. Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем иработником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. А также коллективным договором,соглашениями, локальным нормативными актами. В данном соглашении работодательобязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.

Из всего вышесказанного следует, что трудовой договор –это как бы контракт между работником и работодателем. Естественно, чтосуществуют, а точнее сказать бывают ситуации во время трудовой деятельности,когда некоторые пункты тр. дог. могут нарушаться, как осознанно так и неосознанно.

В самом содержании трудового договора указываются:

— данные работника( фамилия, имя, отчество) ;

— сведения о документах;

— конкретный вид работы, которую будет выполнятьработник;

— дата начала работы, условия оплаты труда, режимрабочего времени и времени отдыха и т.д.

Для того, чтобы тр. дог. мог быть заключен работникдолжен быть не моложе шестнадцати лет. Но если несовершеннолетний желаетработать до наступления шестнадцати лет, тр. дог. Может быть заключен ссогласия одного из родителей (попечителя), работник может выполнять легкийтруд, не применяющий вреда его здоровью и не нарушающий процесс обучения.

При заключении трудового договора (лицо) будущий работникдолжен предъявить работодателю паспорт или иной документ удостоверяющийличность (паспорт). А также трудовую книжку, страховое свидетельство, документоб образовании, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц подлежащихпризыву на военную службу.) Если у лица поступающего на работу по каким-топричинам отсутствует трудовая книжка: (утрата, повреждение) или же работниквпервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить новую трудовуюкнижку.

Трудовая книжка является основным документом обо всейтрудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся все сведениякасающиеся работника, также сведения о предыдущей трудовой деятельности, обувольнениях.

Особо важным является то что работодателю запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается любоепрямое или косвенное ограничение прав, или установление, каких либо преимуществпри заключении трудового договора. Например: расовые, в зависимости от пола,имущественного, социального и должностного происхождения. Также по требованиюлица котором отказано в заключении трудового договора, работодатель обязансообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении тр. дог. можетбыть обжалован в суд.

Тр. дог. составляется в письменной форме, в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остаетсяу работника, второй хранится у работодателя. Далее после подписания, договор вступаетв силу. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дняопределенного трудовым договором, если в тр. дог. не определен день началаработы, то работник должен приступить к работе на следующий день послевступления тр. дог. в силу.

Если работник не приступил к выполнению своихобязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать тр.дог. Аннулированный тр. дог. считается не заключенным.

Будущие работники при заключении тр. дог. должны пройтиобязательный медицинский осмотр в частности лица не достигшие 18 лет.

При заключении тр. дог. в нем по соглашению сторон можетбыть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе.

Однако отсутствие в тр. дог. условия об испытанииозначает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме наработу не устанавливается для:

— лиц не достигших возраста 18 лет.

— лиц заключивших трудовой договор на срок до двухмесяцев.

— лиц приглашенных на работу в порядке перевода отдругого работодателя, по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а дляруководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов ипредставительств не более шести месяцев.

Если будущий работник и работодатель заключили тр. дог.на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

2. Сроки заключения трудового договора

Трудовые договора могут заключаться как на неопределенныйсрок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок, то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия еёвыполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частьювторой статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться посоглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

Если в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договорсчитается заключенным на неопределенный срок.

Работодателю запрещается заключать с работником срочныйтр. дог. в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренныхдля работников.

Срочный тр. дог. заключается:

— на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохраняется место работы.

— на время исполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для выполнения сезонных работ( когда работа в силуусловий может производиться в течении определенного сезона);

— с лицами направленными на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычнойдеятельности работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.работы)

— с лицами поступающими, на работу в организации,созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомоопределенной работы;

— с гражданами направленными для прохожденияальтернативной воинской службы;

По соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения»

— с творческими работниками СМИ;

— с пенсионерами по возрасту, а также с лицамипризнанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.

Из вышесказанного следует, что по практически любойгражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста,вероисповедания, может стать работником ( т.е. заключить трудовой договор сработодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить:что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленнойтрудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами.

3. Изменение трудового договора

В трудовой жизни любого человека может наступить время,когда необходимо по определенным обстоятельствам изменить какие-то аспекты всвоей трудовой деятельности. Допустим, работник стал обучаться по заочной формеобучения и на определенный период (который установлен в учебном заведении)работник должен уйти в оплачиваемый учебный отпуск для сдачи зачетов,экзаменов, прослушивания лекций и т.д. В том случае неоговоренные раннее нюансы,т.е. обучение работника, должны быть рассмотрены работодателем, и тот в своюочередь вместе с работником по взаимному соглашению изменяет тр. дог.

Также работник имеет право совершать перевод(перемещение) на другую работу. Работодатель вправе совершать постоянное иливременное изменение трудовой функции работника или подразделения, в которомработает работник.

Перевод работодателем работника на другую работудопускается только с письменного согласия последнего. Если новое место работыпротивопоказано работнику по состоянию здоровья, то работодателю запрещаетсяосуществлять перевод.

4. Отстранение то работы

В трудовой практике бывают случаи, когда работодательобязан отстранить (не допускать к работе) работника. Работник отстраняется отработы если:

— он появился на работе в состоянии алкогольного,наркотического или токсического опьянения;

— если работник не прошел обучение или проверку на знанияи навыки в области охраны труда;

— если работник не прошел в установленном порядкеобязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательноепсихиатрическое освидетельствование в случаях; предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в случае если были выявлены в соответствии смедицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двухмесяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортнымсредством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с егописьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантнуюдолжность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязанпредлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся унего в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (часть первая в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихсяоснованием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаяхотстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний инавыков в области охраны труда либо обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, емупроизводится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5. Прекращение трудового договора

Существует множество причин в силу которых тр. дог.должен или может быть прекращен. Договор может быть прекращен инициативеработника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также пообстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Обстоятельством из общих оснований о прекращениитрудового договора может быть:

— соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

— истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса);

— расторжение трудового договора по инициативеработодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, с изменением подведомственности(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящегоКодекса);

— отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 настоящего Кодекса);

— отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы(части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

— отказ работника от перевода на работу в другуюместность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83настоящего Кодекса);

— нарушение установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушениеисключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть тр. дог. предупредив обэтом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее чемза две недели. Начало указанного срока начинается на следующий день послеполучения работодателем заявления работника об увольнении. Работник также имеетправо расторгнуть договор, если в данный период он не может продолжать работу уданного работодателя (например: поступление в образовательное учреждение, выходне пенсию и т.д.)

До истечения двухнедельного срока работник вправеотозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться, кромеслучая, если на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Работодатель как и работник по закону наделен правомрасторгать тр.дог., по трудовому кодексу сделать он может это если:

— организация прекратила в ряду определенныхобстоятельств свою деятельность

— в организации происходит сокращение численности штатаработников.

— если работник не соответствует занимаемой им должности(квалификации), но в данном случае работодатель обязан предварительно провестиаттестацию работника на занимаемую им должность.

— работник неоднократно без уважительных причин неисполнял свои трудовые обязанности

— прогул т.е. отсутствие на рабочем месте безуважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня.

— появление работника на рабочем месте в состоянииалкогольного, наркотического и токсического опьянения.

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональныхданных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— хищение чужого имущества по месту работы, растраты,умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностноголица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

— представления работником работодателю подложныхдокументов при заключении трудового договора;

— совершения работником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Из вышесказанного следует, что работодатель и работникимеют равноправие при расторжении тр. дог. Но существуют обстоятельства, когдапричины для расторжения тр. дог не зависят от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление егона заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшегоэту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающемупродолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим взаконную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовойдеятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица,а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершимили безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийноебедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), еслиданное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации илиоргана государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание,исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовомудоговору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия насрок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другогоспециального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможностьисполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введенФедеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, есливыполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным)решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п.11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихсяиностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимойдолей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации дляработодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенныевиды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от30.12.2006 N 271-ФЗ)


Заключение

В Российской федерации к счастью трудящихся, существуетузаконенный документ под названием трудовой договор, который как прописано вышедолжен равно наделять правами и работодателя и работника, а такжерегламентировать отношения между ними. Но мало иметь документ, необходимо такжезнать его, хотя бы основу. К сожалению не каждый человек, поступая на работу, изаключая трудовой договор, задумывается о том, что он подписывает, что даст емуэта бумага и т.д. Но, тем не менее, иногда в процессе трудовой деятельностимогут возникнуть случаи, когда знать ту самую основу, и свои права которые даетэтот самый трудовой договор, просто жизненно необходимо. Из своегосубъективного мнения хотелось бы отметить, что решение спорных вопросовработника и работодателя через суд, это конечно нормально, но зачем создаватьситуацию тяжбы из-за не знания тр. права, если можно проводить специальныесеминары по тр. праву которые будут поддерживаться государством. Посколькуработодатель, скорее всего не будет тратиться на данное мероприятие.


Список используемой литературы

1.Тихомирова Ю.А., Косякова И.Н. Архипова Н.И. Правоведение. -М.: Закон и право,2001.

2.Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву России– М.: ТК Велби, Изд-воПроспект, 2009.

3.http://ru.wikipedia.org

еще рефераты
Еще работы по государству и праву