Реферат: Трудовой договор
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1.ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПОСОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Глава 2. ТРУДОВОЙДОГОВОР ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Конституция РФ (статья 37) в численорм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право гражданна труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс РФ исходя изуказанных положений Конституции РФ и общепризнанных принципов и норммеждународного права устанавливает основные принципы правового регулированиятрудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ключевое значениепридается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободновыбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовыеотношения возникают на основе трудового договора, выступающего юридическойформой реализации соответствующих прав граждан. Трудовой договор посовместительству при этом является дополнительной по отношению к трудовомудоговору по основному месту работы организационно-правовой формой реализациисубъективного трудового права. Нормы института совместительства, устанавливаяособенности трудовой деятельности соответствующей категории работников,являются специальными. В этой связи они имеют приоритет в системе нормативнойрегуляции труда совместителей в части определения режима рабочего времени,гарантий и компенсаций и др. В то же время на лиц, работающих посовместительству, распространяется значительная часть общих норм трудовогоправа, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многомсовпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства. Данноеобстоятельство во многом определяет характер анализа отношений, связанных сработой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во вниманиепри его проведении общих норм трудового права.
В этой связи юридическую базу такогоанализа составляют:
· положенияТрудового кодекса РФ, федеральных законов и других нормативных актов, содержащихнормы трудового права, устанавливающие особенности регулирования отношений, возникающихв связи с работой по совместительству;
· общие нормытрудового права, устанавливающие статус работников, в части отношений, не урегулированныхспециальными нормами о работе по совместительству.
Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Нормы, образующие институтсовместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282содержит легальное определение совместительства, характеризуя его каквыполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условияхтрудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа посовместительству может выполняться работником как по месту его основной работы,так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе посовместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иноене предусмотрено федеральным законом.
Приведенная законодательная характеристикасовместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовыхдоговоров. Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут бытькак бессрочными, так и заключенными на определенный срок. В случае приема наработу по совместительству на период отсутствия работника, для которого даннаяработа является основной, срок трудового договора по совместительствуограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержатьсоответствующую формулировку. Для заключения трудового договора посовместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника,содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннемсовместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношенияоформляются путем издания работодателем соответствующего приказа. Документы,подлежащие представлению лицом, принимаемым на работу, уже, как правило,находятся у работодателя и повторного представления не требуют, кроме случаевнеобходимости подтверждения профессиональных знаний или квалификациидокументами об образовании. В случае если трудовой договор по совместительствузаключается не по основному месту работы, работодатель в соответствии состатьями 65 и 283 Трудового кодекса РФ вправе потребовать от принимаемого наработу работника представления следующих документов:
· паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;
· страховогосвидетельства государственного пенсионного страхования;
· документоввоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
· документа обобразовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении наработу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Кроме того, в случае приема натяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодательв соответствии со статьей 283 Трудового кодекса РФ вправе потребоватьпредставления документа, содержащего сведения о характере и условиях труда поосновному месту работы. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу на условияхвнешнего совместительства исходя из положений статьи 65 Трудового кодекса РФ нетребуется. Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, еепродолжительности, а также датах и причинах увольнения в соответствии состатьей 66 Трудового кодекса РФ производятся основным работодателем по желаниюработника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Содержание трудового договора,заключаемого при приеме на работу по совместительству, должно соответствоватьтребованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ и включать в себя следующиесведения:
· фамилию, имя,отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчествоработодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения одокументах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физическоголица;
· идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения опредставителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и датузаключения трудового договора.
Также обязательными для включения втрудовой договор являются следующие условия:
· место работы, а вслучае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве илиином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другойместности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделенияи его местонахождения;
· трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работникуработы).
Если в соответствии с Трудовымкодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий илиспециальностей и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
· дата началаработы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срокего действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора;
· условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочеговремени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общихправил, действующих у данного работодателя);
· компенсации затяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, еслиработник принимается на работу в соответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочем месте;
· условия,определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, впути, другой характер работы);
· условие обобязательном социальном страховании работника;
· ругие условия вслучаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовойдоговор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя,установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а такжеправа и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условийколлективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либоиз указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не можетрассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этихобязанностей. Исходя из требований, предъявляемых трудовым законодательством,при приеме на работу по совместительству трудовой договор может быть заключенпо следующей примерной форме.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключаетсяв письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договорадолжно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическомдопущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактическогодопущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельнымикатегориями работников трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотренанеобходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо ихусловий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателямипо этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количествеэкземпляров.
Прием на работу, в том числе наработу по совместительству, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудового договора и соответствующим по своему содержанию условиям последнего.
Приказ (распоряжение) работодателя оприеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдатьему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме наработу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомитьработника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовойдеятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора по совместительству согласно статье 70Трудового кодекса РФ в нем, как и в основном трудовом договоре, по соглашениюсторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверкиего соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре такогоусловия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условиеоб испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороныоформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работникараспространяются положения трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу (какосновную, так и по совместительству) не устанавливается для: лиц, избранных поконкурсу на замещение соответствую щей должности, проведенному в порядке,установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраставосемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющиегосударственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего ивысшего профессионального образования и впервые поступающих на работу пополученной специальности в течение одного года со дня окончанияобразовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность наоплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другогоработодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор насрок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Из числа установленных Трудовымкодексом РФ (статья 77) общих оснований прекращения трудового договора котношениям, связанным с совместительством, применяются следующие: соглашениесторон (статья 78 Трудового кодекса РФ); истечение срока трудового договора(статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80Трудового кодекса РФ); расторжение трудового договора по инициативеработодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
переход работника на выборную работу(должность);
отказ работника от продолжения работыв связи со сменой собственника имущества организации, с изменениемподведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья75 Трудового кодекса РФ); отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74Трудового кодекса РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83Трудового кодекса РФ); нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральнымзаконом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключаетвозможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).
По соглашению обеих сторон трудовойдоговор в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ может быть расторгнутв любое время.
Срочный трудовой договор прекращаетсяс истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи систечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменнойформе не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключениемслучаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенногона время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Каждый работник, в том числеработающий по совместительству, в соответствии со статьей 80 Трудового кодексаРФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установленТрудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинаетсяна следующий день после получения работодателем заявления работника обувольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения обувольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет.
Основания расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодексаРФ. К ним относятся:
· ликвидацияорганизации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
· сокращениечисленности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
· несоответствиеработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации;
· сменасобственника имущества организации (в отношении руководителя организации, егозаместителей и главного бухгалтера);
· неоднократноенеисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;
· однократноегрубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие нарабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течениерабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (насвоем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта,где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение ох раняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другогоработника;
г) совершение по месту работы хищения(в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтоженияили повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматриватьдела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охранетруда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охранытруда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастныйслучай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальнуюугрозу наступления таких последствий;
· совершениевиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные илитоварные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны работодателя;
· совершениеработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решенияруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями иглавным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства),его заместителями своих трудовых обязанностей;
· представлениеработником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
· основания,предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членамиколлегиального исполнительного органа организации;
· другие случаи,установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Глава 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОСОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Часть вторая ст. 60.2 ТК РФ (Трудовойкодекс РФ) предусматривает, что дополнительная работа по другой профессии(должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путемрасширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поэтому, например, для заместителядиректора дополнительная работа — это совмещение должностей, а для бухгалтера — увеличение объема работ.
Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ(Трудовой кодекс РФ) срок, в течение которого работник будет выполнятьдополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем списьменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей,увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст.151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и максимальным размером не ограничивается.
Обычно составляется соглашение осовмещении должностей, об увеличении объема работы. Заметим, что подписыватьтакое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работусотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в соглашении(например, словами «согласен», «не возражаю»).
Порядок и условия совмещенияпрофессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора(ст. 151 ТК). Договор о совмещении профессий (должностей), а также о расширениизон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом(распоряжением) работодателя. Под совмещением профессий (должностей) понимаетсявыполнение работником по его трудовой функции наряду со своей основнойпрофессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности),а под расширением объема работ, зон обслуживания — выполнение в течение того жерабочего дня (смены) дополнительного объема работ с меньшей численностьюработников. За дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Срок, в течение которого работникбудет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютсяработодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочноотказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменитьпоручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за три рабочих дня.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении можно отметить, что ключевоезначение придается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободновыбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договорпо совместительству или совмещение должностей является дополнительной поотношению к трудовому договору по основному месту работы организационно-правовойформой реализации субъективного трудового права.
БИБЛИОГРАФИЯ:
Нормативно-правовыеакты
1. «Трудовой кодекс РоссийскойФедерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от25.11.2009)
Учебники имонографии
2. Кодекс законов о труде РФ.-М.:Издательская группа «Норма-ИНФРА-М», 2008
3. Трудовой кодекс«по-новому»: комментарии к статьям Трудовому кодексу РоссийскойФедерации (Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В.), 2008
4. 500 актуальных вопросов по Трудовомукодексу РФ: Комментарии и разъяснения (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,Чиканова Л.А.), 2007
5. Комментарий официальных органов кТрудовому кодексу РФ. (Верховцев А.В., сост.), 2009
6. Комментарий к Трудовому кодексуРоссийской Федерации постатейный) с последними изменениями (Скачкова Г.С.),2009
7. Комментарий к Трудовому кодексуРоссийской Федерации: с учетом Федеральных законов N90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ(Гусов К.Н.), 2009
8. Образцы трудовых договоров.Составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ. 100 образцовдокументов (Новиков Е.А.), 2009
Электронныересурсы
9. www.consultant.ru
10. http://www.trkodeks.ru