Реферат: Трудовой договор
Тема.Трудовой договор
1.Понятие трудовогодоговора
2.Стороны и содержаниетрудового договора
3.Срок трудового договора
4.Порядокзаключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу.Форма трудового договора.
5.Предварительноеиспытание при приеме на работу
1. Понятиетрудового договора
Трудовой договор – этосоглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии скоторым работник обязуется выполнять работу по определенной одной илинескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующейквалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовойраспорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленнуютрудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Анализ определениятрудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущихему характерных черт:
– договорная основа(добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Проявляется всвободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий,
– двусторонность.Заключается в том, что все оговоренные соглашение условия касаются лишь сторон,его заключивших, т.е. работника и нанимателя. Никакая другая сторона ввыработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимаетучастия,
– возмездность.Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы согласнодостигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом,
– целенаправленность.Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции и решениявытекающих из этого соглашения соответствующих задач,
– многоплановость. Трудовойдоговор регулирует отношения, как по поводу применения труда, так и производныеот них.
2. Стороныи содержание трудового договора
Сторонами трудовогодоговора являются работник и наниматель. Работником может быть трудоспособныйгражданин, достигший 16 лет. Именно с этого возраста возникает трудоваяправосубъектность (право и дееспособность) граждан. Прием на работу лиц, моложе16 лет, по общему правилу, не допускается. В исключительных случаях, списьменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовойдоговор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет. При этом труддолжен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процессаобучения.
Наниматель (наниматели) –это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставленоправо заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателеммогут быть предприятия, учреждения организации, общества, товариществанезависимо от формы собственности, их объединения, наделенные правамиюридического лица. Нанимателями могут быт также индивидуальные предпринимателии граждане, которым законодательством предоставлено право заключения ипрекращения трудового договора с работниками (например, для нужд своего личногопотребительского хозяйства прием на работу лица в качестве домашней работницы,шофера).
Содержание трудовогодоговора
Под содержание рудовогодоговора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанностисторон.Условия трудового договора могут быть подразделены на 2 группы.
-условия, установленныеТрудовым кодексом и другими законодательными актами, актами о труде,коллективными договорами, соглашениями. Это условия, касающиеся охраны труда,продолжительности отпусков, гарантии, материальной ответственности и т.д. К нимстороны присоединяются;
-условия, вырабатываемыедоговаривающимися сторонами, которые ., в свою очередь, делятся на А)необходимые (обязательные) и Б) дополнительные (факультативные).
А) Обязательные условия: согласност. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующиеусловия:
1. данные о работнике и нанимателе.
2. место работы с указаниемструктурного подразделения. Под местом работы понимается конкретноепредприятие (организация, учреждение, общество и др.), расположенное вопределенной местности. Для индивидуального предпринимателя местом егонахождения является населенный пункт, где он зарегистрирован.
3. трудовая функция. Стороныдолжны договориться, по какой одной или нескольким профессии, специальности,должности будет работать работник с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкции
4.Основныеправа и обязанности работника и нанимателя. Общие права и обязанностиопределены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилахвнутреннего трудового распорядка, а в конкретном трудовом договоре ониконкретизируются.
5. Срок трудовогодоговора, согласуется при заключении срочного трудового договора.
6. Режим труда иотдыха. Если он одинаков для всех работников, то этот пункт можетотсутствовать.
7. Условия оплаты(форма, размер, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
Относительно указанныхусловий стороны должны прийти к соглашению, в противном случае трудовой договорне может считаться заключенным.
К дополнительным условиямотносятся условия об установлении испытательного срока, об обеспеченииобщежитием и др. такие условия, если они предусмотрены в трудовом договоре,обязательны для исполнения. В то же время, их отсутствие не влияет на силудоговора. Изменить условия трудового договора можно лишь с согласия сторон.
3. Сроктрудового договора
Трудовые договоры посрокам их действия делятся на 5 видов: 1) на неопределенный срок; 2) наопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на времявыполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временноотсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется местоработы; 5) на время выполнения сезонных работ.
Наиболее распространеннымвидом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок.Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращенытолько в случаях и в порядке, предусмотренных законом. По инициативе нанимателятакой трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям,предусмотренным законом и с соблюдением установленного порядка. По требованиюработника он может быть расторгнут в любое время с соблюдением порядка,предусмотренного ст. 40 ТК (предупреждение нанимателя за один месяц и т.д.).
Срочный трудовойдоговор заключаетсяв случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также вслучаях, предусмотренных Кодексом. Срочный трудовой договор заключается налюбой срок, но не более пяти лет. Условие об указании срока трудового договора должнобыть зафиксировано в самом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приемена работу.
Срочные трудовые договорыпо сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положениеработника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить трудовыеотношения с работником по истечении срока трудового договора без указаниякаких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться пособственному желанию в течение всего срока трудового договора. Вместе с темзакон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторонтрудового договора (ст. 37 ТК).
Срочный трудовой договорпрекращается с истечением его срока. Однако если по истечении срока трудовогодоговора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения, то действие трудового договора считаетсяпродолженным на неопределенный срок.
Досрочно срочный трудовойдоговор может быть прекращен по требованию работника в случае его болезни илиинвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, в случаенарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора и по другим уважительным причинам. Трудовой договор на времявыполнения определенной работы заключается в случаях, когда времязавершения работы не может быть определено точно. Такой договор заключается, когдавремя завершения работы может быть определено лишь приблизительно (напр.,окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется не какой-либоточно установленной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым актом оприемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершенияэтой работы.
Трудовой договор навремя выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которымсохраняется место работы в принципе, является разновидностью срочного трудового договора. Призаключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а втрудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приемена работу на время отсутствия конкретного работника. Примером таких договоровявляются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпускепо беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателяв суде и т. п. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего днювыхода этого работника на работу .
Трудовой договор навремя выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных иклиматических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченнымим органом. Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовомдоговоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шестьмесяцев. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращаетсяс истечением сезона.
4. Порядокзаключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу.Форма трудового договора
Трудовое законодательствоустанавливает определенные правила заключения трудового договора. Обычно правомприема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, которыйдействует от имени соответствующего юридического лица и является представителемнанимателя в трудовых отношениях. По общему правилу процесс заключениятрудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения междуработником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права иобязанности, ознакомить с правилами ВТР, с режимом рабочего времени и др.условиями, а в необходимых случаях, проинструктировать по технике безопасности,производственной санитарии и др. В случаях, предусмотренных законодательством,заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса,избрание на должность и др. мероприятии, позволяющие определить профессиональнуюпригодность на соответствующую работу или должность.
При приеме на работу изаключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязанпредъявить нанимателю ряд документов.
К таким документам, вчастности, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призывуна воинскую службу).
Лица (за исключениемвпервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовуюкнижку. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.
При приеме на работу, к выполнениюкоторой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица,имеющие специальное образование, или специальную подготовку наниматель обязан потребоватьпредъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональнойподготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы. Так,например, при приеме работника на должность врача требуется предъявлениедиплома о высшем медицинском образовании.
Граждане, направленные наработу к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительнымиорганами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этихорганов.
Если заключается трудовойдоговор с инвалидом, то нанимателем обязан потребовать заключение МРЭК(медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида.Такое заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которую онсможет выполнять согласно рекомендаций МРЭК и которая не противопоказана ему посостоянию здоровья.
В отдельных случаях призаключении трудового договора необходимо предоставление медицинскогозаключения о состоянии здоровья. Так, все лица моложе 18 лет принимаются наработу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, додостижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые наработу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности,в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживаниюнаселения и т.п. Обязательно проводятся предварительные (при поступлении наработу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотрыработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда илина работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Представление декларациио доходах предусмотрено для отдельных категорий работников, вслучаях, предусмотренных законодательными актами.
К другим документам вподтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся, вчастности, решение об избрании на должность (для избираемых работников, или поконкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов,режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справкао свободном трудоустройстве (для молодых специалистов — выпускников вузов).Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.Отказ в приеме на работу лицу, который не предъявил необходимые для занятия егодолжности или выполнения работы документов не будет являться необоснованнымотказом в приеме на работу.
Документы, непредусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается.
После оформления приемана работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой,условиями и оплатой труда, и разъяснить его права и обязанности; ознакомитьработника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами,регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктажпо охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) наработника трудовую книжку.
После заключениятрудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением)нанимателя, который должен быть объявлен работнику под расписку. Началодействия трудового договора определяется сторонами установлением конкретногодня начала работы, который указывается в приказе (распоряжении) о приеме наработу.
Гарантии права на трудотдельных категорий граждан. Законом для отдельных категорий граждан предусмотреногарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с нимитрудовой договор. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса запрещается необоснованныйотказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными наработу государственной службой занятости в счет брони;
2) письменноприглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому посогласованию между ними;
3) прибывшими на работу всоответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончанияучебного заведения;
4) имеющими право назаключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работупосле окончания государственных учебных заведений по направлению;
6) женщинам по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокимматерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалидадо восемнадцати лет);
7) военнослужащимисрочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь инаправленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Трудовой кодекспредусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специальноуполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приемена работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Необоснованным являетсяотказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника,а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо пооснованиям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительнымпричинам.
Отказ в заключениетрудового договора может быть обжалован в суд.
Признав незаконным отказв приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить систцом трудовой договор.
Ограничения при приемена работу. Трудовоезаконодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов взаключении трудового договора, вместе с тем предусматривает ограничения приприеме на работу отдельных категорий работников.
Для устранения возможныхзлоупотреблений трудовое законодательство установило правило, согласно которомузапрещается совместная работа в одной и той же государственной организации(обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера(его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве илисвойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Законом установлен возраст,с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу трудовойдоговор может заключаться с лицом, достигшим шестнадцати лет. Списьменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовойдоговор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнениялегкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процессаобучения. Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц ввозрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этомработы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, недолжны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являтьсялегкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь илиуполномоченным им органом.
Запрещается приниматьнесовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестивручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается прием лиц,не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением,обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессепроизводства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могутбыть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.Договор о полной материальной ответственности, заключенный снесовершеннолетним, считается недействительным.
Запрещается прием наработу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых захищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снятаи не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, еслисудимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствиемдля приема на работу на материально-ответственные должности.
Не может быть принято наработу лицо, лишенное приговором суда права занимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью на эти должности или для этойдеятельности в течение назначенного судом срока.
Запрещается заключениетрудового договора с молодыми специалистами после окончания государственноговысшего учебного заведения и направленными на работу к другому нанимателю.
Прием на работу вуказанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующиевыполнению работником соответствующей работы, будут установлены послезаключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушениемустановленных правил приема на работу.
Форма трудовогодоговора
Согласно ст. 18 ТКтрудовой договор должен быть заключен только в письменной форме,составлен в 2-х экземплярах, один – храниться у нанимателя, а другой – уработника. Примерная форма договора утверждена Правительством РеспубликиБеларусь или уполномоченным органом.
5.Предварительное испытание при приеме на работу
С целью проверкисоответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашениюсторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Испытаниеустанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма,умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.
Предварительное испытаниеустанавливается при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессеработы установление испытания недопустимо. Условие об испытании может бытьпредусмотрено независимо от квалификации и опыта принимаемого на работуработника. По действующему законодательству условие об испытании являетсядополнительным, оно включается в трудовой договор только по соглашению сторон иобязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Приотсутствии в тру4довом договоре указания об испытательном сроке трудовойдоговор считается заключенным на общих основаниях, т.е. без испытательногосрока.
Срок предварительногоиспытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временнойнетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Срок исчисляется в рабочих днях. Продление установленного при заключении трудовогодоговора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В периодпредварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действиетрудового законодательства.
Предварительное испытаниене устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2)молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодыхспециалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4)инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу вдругую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу поконкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренныхзаконодательством.
Период предварительногоиспытания на работников распространяется действие Трудового кодекса сособенностями, предусмотренными в ст. 28 и 29 ТК и иного законодательства отруде. Каждая из сторон трудового договора с условием предварительногоиспытания вправе расторгнуть его:
– до истечения срокаиспытания, предупредив письменно об этом другую сторону за 3 дня,
– в день истечения срокапредварительного испытания.
Если до истечения срокапредварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, тоработник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договорадопускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результатеиспытания освобождение от работы может производиться в любое время в пределахсрока испытания, при этом не требуется ним уведомлять, ни получать согласиепрофсоюзного комитета. Наниматель должен указать причины, послужившиеоснованием для признания работника не выдержавшим испытание. При несогласииработника с освобождением от работы, согласно ст. 29 ТК, вправе обжаловатьрешение нанимателя в суд.