Реферат: Трудовое право
1 Трудовой договор:понятие, содержание/>
В соотв. сост. 56/> ТКРФ: Трудовойдоговор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя./>/> В соотв. со ст. 57 ТКРФ: Содержаниетрудового договора включает:/>/> фамилия, имя,отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя — физического лица), сведения о документах, удостоверяющихличность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, неявляющихся индивидуальными предпринимателями)/>, сведения опредставителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующими полномочиями/>, место и датазаключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: нанеопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовойдоговор).
Законы:Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФот 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организацииМСУ в РФ» от />/>/>/>06.10.2003№ 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев РФ».
2 Порядок изменения ирасторжения трудового договора
Всоотв. со ст. 72 ТКРФ: Изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенныхсторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всоотв. со ст. 77 ТКРФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключениемслучаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативеработника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другомуработодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, сизменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказработника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонамиусловий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие уработодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу вдругую местность вместе с работодателем;
10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93;ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципахорганизации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
3Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, правое регулирование
Всоотв. со ст. 91 ТКРФ: Рабочее время — время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудовогодоговора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочеговремени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учетвремени, фактически отработанного каждым работником.
Видырабочего времени:
— сокращенная продолжительность рабочего времени;
— неполноерабочее время;
— работа в ночное время;
— сверхурочная работа;
— ненормированный рабочий день;
— сменная работа.
Всоотв. со ст. 106 ТКРФ:
Времяотдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст.107 ТКРФ:
Видамивремени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93;ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципахорганизации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
4Заработная плата как экономическая и правовая категории. Методы регулированиязаработной платы. Системы оплаты труда
Ст.129 ТКРФ: Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующиевыплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. Стоимостьрабочей силы в экономическом смысле определяется объемом тех жизненных благ,которые обеспечивают ее воспроизводство. Нижняя ее граница определяетсяфизиологическими потребностями работника и его иждивенцев, верхняя обусловленасоциальными и культурными потребностями.
Какправовая категория «заработная плата» — этооплата труда работника, выполняемого им на основании заключенноготрудового договора, которую должен произвести работодатель. Диспозитивностьи императивность определяют наличие двух методов правового регулированиязаработной платы — централизованном (Гос. Думой, Президентом РФ, ПравительствомРФ, Мин. труда РФ принимаются акты, явл. обязательными для всех субъектов) илокальном (опр-ся размер средств, идущих на оплату труда работников, введениенадбавок и доплат).
Ст.131 ТКРФ: выплата заработной платы в РФ производится в рублях.
Всоответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменномузаявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах Долязаработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 % отначисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах,купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков,наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,боеприпасов не допускается.
Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93;ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципахорганизации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
5Охрана труда: понятие, содержание, правовое регулирование
Всоотв. со ст. 209 ТКРФ: Охрана труда – это системасохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности,включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационныемероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного праваграждан на труд.
Всоотв. со ст. 37 Конституции РФ: Труд свободен. Каждый имеет право свободнораспоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ипрофессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.
Содержанием правовогоинститута охраны труда являются правовые нормы, которые по предмету правовогорегулирования объединяются в группы, образуя пединституты правовой охранытруда.
Правоваяохрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовыхнорм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которыеобеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников,и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.
Законы:Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).
6Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правила внутреннего трудовогораспорядка
Всоотв. со ст. 189 ТКРФ:
Дисциплинатруда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,определенным ТРКФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодательобязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создаватьусловия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Методыобеспечения: 1. Создание необходимых организационных и экономических условийдля нормальной работы. 2. Сознательного отношения к труду 3. Убеждения,воспитания и поощрения за трудовые успехи в работе. 4. Принуждение, которое используетсяпо отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применениик нарушителям трудовых дисциплинарных мер воздействия.
Трудовойраспорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилавнутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующийв соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядокприема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственностьсторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникаммеры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношений у данного работодателя.
Всоотв. со ст. 190 ТКРФ: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников
Правилавнутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением кколлективному договору.
Законы:Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).
7Материальная ответственность сторон трудового договора:
Всоотв. со ст. 232 ТКРФ:
Сторонатрудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другойстороне, возмещает этот ущерб.
Трудовымдоговором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми кнему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этогодоговора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником неможет быть ниже, а работника перед работодателем – выше.
Расторжениетрудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождениястороны этого договора от материальной ответственности.
Проанализировав положенияданной статьи можно сделать следующие выводы: материальная ответственность каждойстороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба,который она причинила другой стороне, т.е. нельзя огульно возложить всю материальнуюответственность за порчу, уничтожение или утрату имущества на работников непричинявших данного вреда.
Материальнаяответственность сторон трудового договора подразделяется на 2 вида: 1)ответственность работодателя перед работником и 2) ответственность работникаперед работодателем.
Всоотв. со ст. 233 ТКРФ: Условия наступления материальной ответственностистороны трудового договора:
Мат.ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный еюдругой стороне этого договора в результате ее виновного противоправногоповедения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размерпричиненного ей ущерба.
Законы: Конституция РФот 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРФ».
8.Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
Трудовыеспоры- неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем(работодателями) по вопросам применения законов и иных НПА о труде,установления и изменения условий труда. Ст. 37 К РФ признаёт право на инд-ые иколл-ые труд. споры с исп-ем уст-ых способов их разрешения, включая право назабастовку. Инд-ный трудовой спор — неурегулированное разногласие междуработником и работодателем по вопросам применения законов и иных НПА о труде,колл-ых труд-х дог-ов и согл-ий, а также по вопросам применения и измененияусловий труд-ого договора. Инд-ные трудовые споры рассм-ся комиссиями потрудовым спорам и судами общей юрисдикции в соот. с граж-им процес-нымзаконодательством. Комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием(конференцией) трудового коллектива численностью не менее 15 человек. Работникможет самос-но или с участием профсоюзной организации урег-ать разногласия принепос-ых переговорах с адм-ей. КТС является первичным органом по рассмотрениюинд-ых трудовых споров, работник вправе обратиться за защитой своих трудовыхправ в КТС. Решение КТС подлежит исполнению адм-ей. Решение КТС может бытьобжаловано в суд раб-ком, проф.союзом, адм-ей, прокурором. Инд-ые труд. спорыоб уст-нии раб-ку новых или изм-нии сущ-их условий труда разрешаются адм-цией ипроф. органом в пределах их правомочий. Кол-ый труд. спор — неурегулированныеразногласия между раб-ми и раб-лем (раб-лями) по поводу уст-я и изм-я условийтруда (включая зар. плату), заключения, изменения и выполнения кол-х договоров,согл-ний по вопросам социально-трудовых отношений. Раб-ки принимают требованияна общих собраниях (конференциях) и направляют их работодателю, кроме того, онимогут назначать представителей и форм-ть органы для разрешения спора. Раб-льобязан рассм-ть треб-я и в течение трёх рабочих дней сообщить о своём решении.Служба по урег-нию колл-ых труд. споров осущ-ет уведомительную регис-ю колл-ныхтруд. споров и иные ф-ии по их разрешению. Колл-ый труд. спор м. б. рассмотренв порядке примирительных процедур примирительной комиссией, сторонами сучастием посредника, в трудовом арбитраже. Стороны не вправе уклоняться отпримирительных процедур, рассмотрение спора примирительной комиссиёй являетсяобязательным этапом. Примирительная комиссия форм-ся из представителей сторонна равноправной основе, её решения прин.ся по согл-ю сторон. При недостижениисогл-я спор м. б. рассмотрен с участием посредника или в трудовом арбитраже.Раб-ки вправе ис-ть массовые акции для поддержки своих треб-ий. Ст. 37 К РФгарантирует право на забастовку как способ раз-я кол-ых труд. споров.Забастовка — временный добровольный полный или частичный отказ раб-ков от вып-ятруд-х обяз-ей в целях раз-я кол-ого труд. спора. Если примирительные процедурыне привели к раз-ю кол-ого труд. спора, либо раб-тель уклоняется от примирительныхпроцедур, не выполняет достигнутое сог-ие, раб-ки имеют право исп-ть массовыеакции, а также право на забастовку. О начале забастовки раб-ель д.б.предупреждён за 10 дней, а о часовой предупредительной забастовке — за 3рабочих дня. Забастовку возглавляет избранный собранием раб-ков орган илисоот-щий орган профсоюза. Стороны в период забастовки обязаны продолжитьпримирительные процедуры, принять меры по обеспечению общ-ого порядка,сохранности имущества, а при необ-ти — обеспечить минимум необходимых работ(услуг), работу оборудования, остановка которого создаст угрозу жизни издоровью людей. Незаконными являются забастовки, объявленные без учёта сроков,процедур и требований, создающие реальную угрозу основам конст-ого строя, жизнии здоровью людей, а также забастовки раб-ков ВС и правоох-ных орг., если приэтом создаётся угроза обороне страны и безопасности гос-ва. През-т РФ, Прав-воРФ вправе приост-ть забастовку. Реш. по кол-му труд. спору в тех случаях, когдазабастовка не м.б. проведена, прин-ет През-т РФ. Участие в забастовке не яв-сянарушением труд. дисциплины, на время забастовки за раб-ками сох-ся местоработы и должность. Рабтель вправе не вып-ть заработную плату раб-кам, учас-щимв забастовке. Закон не пред-ет воз-ти пол-ких забастовок, забастовоксолидарности и забастовок с целью раз-ния инд-ых труд. споров. ФЗ от 27.05.2003№58 (ред. от 01.12.07) «О гос. службе РФ» запрещает гос. служащим приниматьучастие в забастовках.
9.Гарантии и компенсации в сфере труда
Всоотв. со ст. 164 ТКРФ:
Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществлениепредоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,
Всоотв. со ст. 165 ТКРФ:
Случаипредоставления гарантий и компенсаций: Помимо общих гарантий и компенсаций(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда идругие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
— при направлении в служебные командировки;
— при переезде на работу в другую местность;
— при исполнении государственных или общественных обязанностей;
— при совмещении работы с обучением;
— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольненииработника.
Припредоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся засчет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работникисполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты впорядке и на условиях, ТКРФ, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаяхработодатель освобождает работника от основной работы на период исполнениягосударственных или общественных обязанностей.
Законы:Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).
10.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Внаст.время действует Закон РФ от 19 апреля 1991 г.№1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (ред.от 18.10.2007). В соотв. с УП РФ от 9.03.04г. «О системеи структуре ФОИВ былаобразована Федеральная служба по труду и занятости,котнаходится в ведении Министерстваздравоохранения и социального развития РФ. Функции Федеральной службы по трудуи занятости определены постановлением Правительства РФ «ВопросыФедеральнойслужбы по труду и занятости». В частности, к ним относятсяорганизация и оказание государственных услуг в сфересодействия занятости населения и защиты от безработицы, что включает всебя:1) содействие гражданам в поиске подходящей работы; 2) подборработодателям необходимых работников;3) бесплатнаяконсультация, бесплатное предоставление инфии иуслуг, к-е связаны с проф-ой ориентацией ицелях выбора сферы деят-ти(профессии), трудоустройства, возможности проф-ного обучения;4) профессиональная подготовка,повыщение квалификации ипереподготовка безработныхграждан, психологическая поддержка;5) обеспечение социальной поддержки; 6) направление граждан на общественныеработы, а также ихвременное трудоустройство; 7) осуществление социальныхвыплат гражданам, признанным иустановленном порядке безработными. Трудоустройство. Фед. служба потруду и зан-ти и ее тер-ые органы выступают вкачестве посредника в трудоустройстве м-у раб-лями и лицами, ищущими работу.Др. словами, направления органов занятости на труд-тво, по общему правилу,носят рек-й хар-р как для раб-лей, так и для лиц, ищущих работу. В случае согласиябезработного напредложенную работу ему выдается направление на трудоустройво кконкретному раб-елю. Раб-ль также может отказать безраб-му вприеме на работу. При этом он должен дать мотив-ый отказ в приеме на работу вписьменной форме, а гр-н обязандоставить его лично в орган занятости в определенный срок. Вместе с тем зак-вомустановлены искл-я из этого правила, т.е. случаи когда напр-е на трудоус-вояв-я обяз-м либо для раб-еля, либо д. лица, ищущего работу.Прежде всего обяз-й для раб-ляхар-р будет иметь направление на трудоус-во лиц в счет квоты рабочихмест. Квота представляет собой минимальное количество лиц, подл-х трудоус-вураб-лем, к-ое уст-ся процентном отношении к общему числу рабочих мест. Такиеквоты уст-ся д. лиц, нуждающихся в особой социальнойзащите и прежде всего имеющих огр-я в трудоспособности. Напр-ие на трудоустройство м.б. обяз-ым и д. безраб-ого гр-на. Учитывая, что осн. целью обращения гр-на в органы занятости д-ны яв-сяпоиск работы, трудоустройство, а не получение пособия побезработице, безработный не м-т безопр-ых негативных последствий отказаться отподходящей ему работы. Понятие«подходящая работа» и ее критерии содержатся в ст. 4 Закона РФ «О занятостинаселения в РФ». Критерии подходящей работы определены также в КонвенцииМеждународной организации труда (МОТ).
11. Социальное партнерство в сфере труда
Соц.парт-во- система взаим-ий м-у раб-ми, раб-лями, ОГВ, ОМС, нап-ная на обеспечениесогласования интересов раб-ов и раблей по вопросам рег-ия труд. отношений ииных непос-но связанных с ними отношений. ОГВ и ОМС яв-ся сторонами соц.парт-ва в тех случаях, когда они выступают в качестве раб-лей или их пред-лей. Осн.принципами соц. парт-ва яв-ся: -равноправие сторон; -уважение и учет интересовсторон; -заинт-сть сторон в участии в договорных отношениях; -содействие гос. вукреплении и развитии соц. парт-тва на дем-кой основе; -соблюдение сторонами иих пред-лями законов и иных НПА; -свобода выбора при обсуждении вопросов,входящих в сферу труда; -добровольность принятия сторонами на себяобязательств; -реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;-обязательность выполнения колл. договоров, соглашений; -контроль завыполнением принятых коллективных договоров, соглашений; -ответ-сть сторон, ихпредс-лей за невыполнение по их вине колл-х договоров, соглашений. Сторонамисоц-ого парт-тва явл-ся раб-ки и раб-тели в лице упол-х в уст-ом порядкепредставителей. Система соц-го парт-тва включает след. ур.: фед. ур.; рег.;отраслевой; терр-ый уровень, устан-щий основы рег-ия отношений в сфере труда вМО; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства всфере труда м-у рабо-ми и раб-лем. Соц-ое парт-тво осущ-тся в формах кол-хпереговоров по подготовке проектов колл-х договоров, соглашений и ихзаключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам рег-ия труд-хотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечениягарантий трудовых прав раб-ков; участия работников, их представителей вуправлении организацией; участия пред-лей раб-ов и раб-лей в досудебномразрешении труд-х споров.
12.Трудовыеправоотношения: понятие, элементы, виды
«Правоотношения» — общ-ые отношения, урег-ные нормамиправа. Труд-еправоот-ния яв-ся базисными по отношению к иным правоотношениям в социально-трудовой сфере.Тр-ое правоот-ие п.с. юр-ю связь м-у раб-ком и раб-лем на основе заключенногом-у ними трудового договора, к-я предп-т обязанность раб-ка лично вып-ть опр-уютруд-ю фу-ю, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и опред-иеобяз-сти раб-ля пообес-ю надлежащих условий труда, своевременной оплате труда. Эл-тытруд. правоот-я.Объектом труд. правоот-я выступают те блага, по поводу к-х оновозникает, т.е. рез-ты труд. деят-ти и оплата наемного труда.Субъектами труд. правоот-я выступают раб-к и раб-ль. Проф.союзы и иные пред-ные органы раб-ков яв-сясуб-ми не труд-х, а связанных с трудовыми отношений. Согласно ст. 20 ТК работником являетсяфизическое лицо, вступившее в трудовые отношения с раб-лем. Д.т.ч. быть суб-ом труд. правоот-ия,лицо должно обладать трудовойправосубъектностью, т.е. право- и дееспо-собностью. По общему правилу, трудоваядееспособность наступает у лица при достижении им возраста 16 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Ст. 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными илиопасными условиями труда, на подземныхработах, а также на работах, вып-ние к-х м-т причинить вред их здоровью инравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическимипрепаратами). Др. стороной труд. правоот-ияяв-ся раб-ль — физ. лицо либо юр.лицо (организация), вступивщее в трудовые отнощения с раб-ком. Содержание труд.правоот-ия как особой юр. связи м-у раб-ом и раб-лемсоставляют их права и обязанности, предусмотренные законом, подзаконнымиактами, колл-ым договором и соглашениями, локальными актами, а также трудовым договором м-у ними. Осн. права и обяз-ти раб-ка закреплены в ст. 21 ТК. К ним относятся права на: свободное заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление раб-ку работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее гос-ым нормативным треб-ямохраны труда и условиям, предусмотреннымколл-ым договором; своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соот. со своей квалификацией,сложностью труда, кол-ом и кач-омвыполненной работы; отдых. Раб-к обязан: надлежащим образом исп-ть свои труд-е обяз-ти, возложенные на него труд. договором; соб-ть правила внутреннего труд.распорядка; вып-ть уст-ые нормы труда; соблюдать треб-я по охране труда и обеспечению безоп-сти труда;бережно относиться к имву раб-ля и др. раб-ков. Раб-ль вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с раб-ками в порядке и наусловиях, уст-х фед.законами; треб-ть от раб-ков исп-я ими трудовых обяз-ей и бережногоотношения к им-ву раб-ля и др. раб-ков; привлекатьраб-ков к дисцип-ой и мат-ой ответ-ти; принимать локальные нормативные акты,регулирующие труд раб-ка. В кругобязанностей работодателя входят: предоставлятьраб-кам работу, обусловленную трудовым договором; обес-ать безопасность труда иусловия, отвечающие треб-ям охраны и гигиены труда; вып-ть в полном размерепричитающуюся раб-кам зар.плату в сроки, уст-ыезакон-ом, колл-ым договором, правилами внутреннеготрудового распорядка организации, трудовыми договорами.
13.Системаисточников трудового права. Подисточникомправа в теории гос-ва и права
Принятопонимать внешние формы выражения права, т.е. актыуполн-ных органов, устан-щие нормы права.Система источ-в труд. права имеет верт-ю игориз-ю стр-ру. Верти-ая стр-ра обусловлена иерар-й сопод-ью ист-ов труд. правав зависимости от своей юр.силы: 1) КРФ; 2) международные договоры .(например,конвенции МОТ); 3) федеральные законы; 4) указыПрезидента РФ;5)пост-ия Прав-ва РФ;6)НПА фед-х органов исполнительной власти (ведомственные акты); 7) законы ииные НПА суб-ов Фед-ции; 8) НПА ОМС;9) колл-ые договоры и соглашения; 10) локальные нормативныеакты. Гориз-ая стр-ра системы ист-ов труд. праваобусловленапринципом единства идифференциацииправового рег-иятруд-х и связанных сними отношений. В этомсмысле в системе труд. права выделя-ют обшие и спец-ые нормы. Общие нормы труд.права распространяют свое действие на всех раб-ков, аспец-ые закрепляют особенности рег-ия труда некоторых категорий раб-ков взавис-ти от половозрастных, отраслевых, терр-ныхи иных факторов.В таком смыслепринято говорить обобшем и спец-номзаконод-ве, регулирующем трудовые и связанные с нимиотношения. Примером спец-огозаконодательстваяв-ся, например. ФЗ от 27 июля 2004 г. «О го-ой граж-кой службе РФ», к-ыйзакрепляет особенностиправового рег-ия трудагос-х граж-ких служащих. Конст-ые основы трудового права. К РФ обладает высшей юр. силой вРФ. КРФ содержит нормы, закрепляюшие основные права участниковтрудовых отношений. Так, в ст. 37 закрепляются: 1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда;2) право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены; 3) право насправедливое вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы; 4)право на индив-ые и кол-ые трудовые споры, включаяправо на забастовку; 5) право на отдых, которое включает гарантиипродол-сти рабочего времени, установленной законом,выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Наиб. значимымисреди межд-х договоров РФ в социально-трудовой сфере яв-ся конвенции Межд-нойорганизации труда. Н-р, конвенции Межд-ной орг-ции труда № 29 «Опринудительном или обязательном труде» ,«Одискриминации в области труда и занятий». Конвенции МОТ п.с. унив-е иливсеобщие международные соглашения. Осн-м фед. законом, рег-щим трудовыеправоотношения, яв-ся ТКРФ 2001 г. Согл.ст. 5 ТК в случае противоречий м-у ним и инымифед-ми законами, содер-ми нормы трудовогоправа, применяется Кодекс. Изменить правила, уст-ые Кодексом, м-о только путемвнесения в него поправок. Указы През-та РФ должны соот-ть фед. законам. На современном этапе указанноеправотворчество не характерно для рег-я труд.отношений, поскольку все наиболее важные вопросы рег-тсяТК и фед. законами. Указы Президента РФ в основномрег-ют отдельные вопросы в социально-трудовой сфере.
14.Системапринципов трудового права
В теорииправа под правовыми принципами принято понимать основные начала, выражающие сущность и наиб.общие напр-яразвития системы права в целом и ее отдельных отраслей. В связи с этим в системе принциповправа выделяют общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.
Труд.кодекс (ст. 2) закрепил 19 осн-х принципов правового рег-я труд-х отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений. Вместе с тем не все из них яв-сяпринципами права в полном смысле слова. Наиб.подробно законодатель раскрылсодержание принципов недискриминации в сфере труда изапрета принудительного труда. Согл. ст. 3 ТК каждый имеет равные воз-ти дляреализации своих трудовых прав. Указанный принцип реал-ся в системе норм трудового права, н-р, ч-з запрет необ-ого отказа вприеме на работу, необос-ого увольнения с работы по дискрим-ым мотивам,предоставлении лицу, подвергшемуся дискриминации, права на возмещение мат-ого и морального вреда и т.п.Отдельной строкой ТК запрещает отказывать в заключении трудового договораженщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличиемдетей. Н-р, законодательством о государственной службе установлен предельный возраст пребывания на гос-йслужбе. И связи с этим группойдепутатов был сделан запрос опроверке конст-сти данной нормы. Конс-ый Суд, в свою очередь, указал, что установление таких огран-ий обусловлено задачами и принципами гос-й службы и не может рассм-ся как нарушениепринципа недискриминации. Др. правовым принципом, получившим наиб. полную закон-ую регламентацию,яв-ся принцип свободы труда и запретапринудительного труда (ст. 4 ТК). Согласно ему каждый вправе свободнораспоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-ти.