Реферат: Трудовое право

41.Понятие трудового договора.

Понятие«трудовой договор» более широкое, нежели его опре­деление. Для раскрытия этогопонятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения,но и его функ­ции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.

Путемзаключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда всоответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, атакже выбор места работы.

Всеграждане Российской Федерации, работающие в органи­зациях, реализуют принцип свободытруда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшейформой реализации права на труд, в то же время выступает юридиче­ским фактом реализацииработниками других   трудовых  прав и обязанности добросовестно трудиться визбранной сфере дея­тельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспек­тах,как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юриди­ческий факт, который являетсяоснованием возникновения и формой существования трудовых правоотношений вовремени и служит предпосылкой для возникновения и существования другихправоотношений,  тесно связанных с трудовыми;  3) ин­ститут трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора),переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекра­щениитрудового договора).

Легальноеопределение трудового договора дано в ст. 56 ТК. Трудовой договор — соглашениемежду работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодательобязуется пре­доставить работнику работу по  обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Ко­дексом,  законами  и иными  нормативными  правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату,  а работникобязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовойдоговор, являясь двусторонней сделкой,  представляет  собой  соглашение конкретного  гражданина  с   конкретной организацией о его труде в даннойорганизации в качестве работника.

Трудовойдоговор и трудовое правоотношение — тесно связан­ные категории, но их понятие исодержание различны. Трудовой договор — это соглашение, а трудовоеправоотношение — юриди­ческая связь работника с работодателем на основаниитрудового договора.

42.Общий порядок заключения трудового договора

Процессзаключения трудового договора — это прием трудя­щегося на работу в качествеработника. Трудовой кодекс уста­навливает определенный порядок и юридическиегарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение трудового договора» (ст.63-71).

Прием наработу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованныйотказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямогоили косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ взависимости от пола, расы, националь­ности, языка, социального происхождения,имущественного поло­жения, места жительства, отношения к религии, убеждений,при­надлежности к общественным объединениям, а также других об­стоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являтьсядискриминацией. Дискри­минацию надо отличать от дифференциации правовогорегулиро­вания труда. Так, не являются дискриминацией различия, исклю­чения,предпочтения и ограничения при приеме на работу, кото-Рые определяютсясвойственными данному виду труда «требованиями либо обусловлены особойзаботой государства о ли-Цах, нуждающихся в повышенной социальной и правовойзащите Женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Статья 64 ТК Запрещаетотказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. Не может быть отказано в приеме на работу работнику,приглашенному в пись­менной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работой.Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным органомслужбы занятости на работу в счет квоты, с молодым   рабочим   по   окончании  профессионально-технического учебного   заведения  и   с   молодым  специалистом  по   окончании высшего и среднего профессиональногообразовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен дляподготовь по договору с этим образовательным учреждением, а также с лицом,направленным по организованному набору.

Такимобразом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работусчитается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причинуотказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодательобя­зан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в прие­ме на работугражданин может обжаловать непосредственно в суд. Признавая незаконным отказ вприеме на работу, суд выно­сит   решение,   обязывающее   работодателя  заключить   с   истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступленияна работу (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 декабря 1992 № 16в ред. от 21  ноября 2000 г.).

Всоответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового до­говора лицо, поступающеена работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющийличность; трудовую книжку,  за исключением  случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховоесвидетельство государственного пенсионного стра­хования;

документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

документоб образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний — припоступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальнойподготовки.

Вотдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФможет предусматри­ваться необходимость предъявления при заключении трудовогодоговора дополнительных документов.

Запрещаетсятребовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренныхКодексом.

43.Срокитрудового договора

Видытрудовых договоров: 1)на неопределенный срок 2)на определенный срок, но неболее 5 лет (срочный трудовой договор)

Следовательно,первый вид — это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когдастороны не оговаривают срок его действия. В договоре может быть определена датавступления его в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.

Вторымвидом является срочный трудовой договор, который заключается на определенныйсрок, как правило, не превышающий пяти лет. Такой трудовой договор может бытьзаключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоя», щей работы или условий еевыполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральнымизаконами. Законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров вцелях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам,с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58ТК).

44.Перевод на другую работу. Понятие, виды — наиболее распространенная формаизменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника,или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условиядоговора.

Переводчасто связан с изменением рабочего места работника. Однако не каждое изменение рабочегоместа является переводом. И здесь надо отличать перевод, требующий письменногосогласия работника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либоизменения существенных условий труда, не тре­бующего такого согласия.

Неявляется переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работникаперемещение его в той же организа­ции на другое рабочее место, в другоеструктурное подразделе­ние этой организации в той же местности, поручениеработы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из­менениясущественных условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Еслиработник, считая, что его перевели на другую работу без его на то

согласия,не выходит на эту работу и его увольня­ют за прогул, то органы, рассматривающиетрудовой спор, должны выяснить, не изменились ли у работника существенныеусловия труда.

Переводна другую работу надо также отличать от обуслов­ленного изменения работодателемсущественных условий труда без изменения трудовой функции работника. Эта формаизмене­ния трудового договора была предусмотрена новыми частями 2 и 4 ст. 25КЗоТ «Перевод на другую работу». В Трудовом кодексе эта форма   изменениятрудового договора   предусмотрена ст. 73.

Обусловленноеизменение работодателем существенных усло­вий труда без изменения трудовойфункции работника, в отличие от перевода на другую работу, всегда:

1)  производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работуинициатива может исходить и от работни­ка (например, по состоянию здоровья);

2)  вызывается изменением организационных или технологи­ческих условий труда, чегонет при переводе на другую работу;

3)  влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются Другие существенныеусловия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;

4)обязывает работодателя уведомить работника в письменном виде не позднее чем задва месяца до ее введения,  если Ное не предусмотрено Трудовым кодексом илииным федераль­ном законом;

5)требует согласия работника на продолжение работы с из­менением существенныхусловий труда.

Видыпереводов. Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на: а)переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательствоустанавливает различ­ный порядок каждого из этих видов переводов и различные ихправовые последствия. Все переводы можно также классифици­ровать на переводы поинициативе: работодателя и работника. Временные переводы можно классифицироватьпо обязательно­сти их для сторон договора: на переводы, обязательные для ра­ботника,и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашениюсторон договора.

45.Основаниепрекращения трудового договора

Каждаяорганизация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, взакреплении на производстве кадров. Трудо­вой договор может быть прекращен лишьпо основаниям и в по­рядке, указанным в законе.

Втрудовом законодательстве употребляются три термина «прекращение трудовогодоговора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означаютпрекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляютсяприменительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику.Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение  (кроме случаясмерти работника).  Прекращен и увольнение имеют единый порядок и основания.Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договораозначает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя илиработника или по требованию третьего лица). Законодатель, говоря, например, в ч.1 ст. 81 ТК о расторжении трудового договора, в ч. 2 этой статьи, когда речьидет о работ­нике, употребляет термин «увольнение».

Прекращениетрудового договора надо отличать от отстранения от работы.

Отстранениеот работы нельзя отнести ни к изменению тру­дового договора, ни к егопрекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению еготрудовой функ­ции до устранения причин отстранения.

Согласност. 76 ТК работодатель обязан отстранить от ра­боты работника:

появившегосяна работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;

непрошедшего в установленном порядке обучение и провер­ку знаний и навыков вобласти охраны труда;

непрошедшего в установленном порядке обязательный пред­варительный илипериодический медицинский осмотр;

привыявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний длявыполнения работником работы, обуслов­ленной трудовым договором;

потребованиям органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами ииными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренныхфедеральными за­конами и иными нормативными правовыми актами. Например, вслучае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого и при необходимостиего временного отстранения от должности дознаватель, следователь с согласияпрокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительногорасследования соответствующее ходатайство (ст.  114  УПК).

Работодательотстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени доустранения обстоятельств, явившихся ос­нованием для отстранения от работы илинедопущения к работе.

В периодотстранения от работы (недопущения к работе) за­работная плата работнику неначисляется, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. Вслучаях от­странения от работы работника, который не прошел обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда либо обяза­тельный предварительный илипериодический медицинский ос­мотр не по своей вине, ему производится оплата завсе время Устранения от работы как запростой.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

Прекращениетрудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на тооснований. Основаниями пре­кращения трудового договора являются такие жизненныеобстоя­тельства, которые закреплены законом как юридические факты. Этиюридические факты могут быть двух видов: 1) волевые дей­ствия, когда одна изсторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся сторонойдоговора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд,военко­мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто­роннемволеизъявлении в законодательстве говорится о растор­жении договора. Вабсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1)односторонние действия (растор­жение договора); 2) события. Так, событием будетсмерть работ­ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов­леннойработы.

В ст. 77ТК содержится 11 пунктов, из них четыре отсылочных, на которые не ссылаются, аиспользуют соответствующую, указан­ную в них статью. Это п. 3 ст. 77 — расторжение трудового догово­ра по инициативе работника (ст. 80), п. 4 —расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), п. 10—обстоятель­ства, не зависящие от воли сторон (ст. 83), и п. 11 — нарушениеправил заключения трудового договора (ст. 84).

Пункт 1.Соглашение сторон.

Пункт 2.Истечение срока трудового договора, за исключе-1Гс-м случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения.

Пункт 5.Перевод работника по его просьбе или с его со­гласия на работу к другомуработодателю или переход на вы­борную работу (должность).

Пункты6, 7, 8 и 9 ст. 77 ТК предусматривают отказ работника от разных новых условийтруда:

пункт 6— от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственное (подчиненности) организации либо ее реорганизацией(ст. 75

пункт 7— от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора (ст. 73 ТК);

пункт 8— от перевода на другую работу по состоянию здоровья   согласно  медицинскому   заключению   (ч.   2   ст.   72

пункт 9— от перевода в связи с перемещением работодате­ля в другую местность (ч. 1 ст.72 ТК). Если организация пере­мещается в другую местность, а работнику непредлагается пере­род с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией в даннойместности таковой организации, т. е. по п.  1 ст. 81 ТК.

46.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

собственномужеланию)

Статья80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своейинициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за двенедели. При уважитель­ных причинах, подтвержденных документально (зачисление вучебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работо­датель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поистечении срока предупреждения ра­ботник вправе прекратить работу, аработодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правилоне рас­пространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, ко­торые должныотработать определенный срок по договору, за­ключенному с работодателем передокончанием профессиональ­ного образовательного учреждения, если они обучалисьпо контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указы­валось, принеуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные свыплатой стипендии.

Работник,оставивший работу до истечения срока предупреж­дения, может быть уволен доокончания двух недель по инициати­ве Работодателя за прогул без уважительныхпричин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работникасрок  предупреждения  установлен три дня.   Работодатель не имеет права доистечения предупредительного срока уволить рабо­тника без его на то согласия пособственному желанию. По доверенности работника с работодателем договор можетбыть расторгнут и до истечения этих сроков.

Предупреждениеоб увольнении работник может сделать и во Мя отпуска, командировки, болезни.

Срокпредупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника наместо увольняющегося.  Его исчисление начинается со следующего дня послекалендарной даты торой определена подача заявления.

Если поистечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным (п. 15постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Возможныслучаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужденработодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работелиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, чтоработодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

Осужденныхв течение срока отбывания ими исправительных работ без лишения свободызапрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения вписьменной форме уго­ловно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выда­нопосле проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешениядолжен быть мотивирован. Решение об от­казе может быть обжаловано в установленномзаконом порядке (ст. 40 УИК).

Приневозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление научебу и др.), а также в случаях на­рушения работодателем трудовогозаконодательства, условии коллективного или трудового договора в отношенииданного ра­ботника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный работником, в том числе и немедленно.

Работник,подавший  заявление об увольнении,  имеет право до   истечения   срока  предупреждения   в   любое   время   отозвать свое заявление, кроме случая,когда на его место в письм. форме уже приглашен из другой организации работник,которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца

47. Основаниярасторжения трудового договора по инициативе

работодателя

Законодательство,устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечиваяустойчивость трудовых догово­ров, запрещает увольнение работника по инициативеработодате­ля без оснований, указанных в законе. Основания расторжениятрудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК.Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его кувольнению работника.

В самойпреамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнутработодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст.81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основа­ния,но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторыекатегории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать посфере их действия на об­щие и дополнительные основания. При этом кдополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14,а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. а—д) и п. 11предусматривают девять общих для всех ра­ботников оснований увольнения.

Всеоснования расторжения трудового договора по инициати­ве работодателя по ст. 81ТК можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания,не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п.12 ст. 81  ТК.

Такимобразом, абсолютное большинство (13 из 18) основа­ний расторжения трудовогодоговора с работниками по инициа­тиве работодателя но ст. 81 ТК содержат винуработника, его различные проступки.

Рассмотримпоследовательно все основания увольнения по ст. 81  ТК.

Пункт 1.  Ликвидация  организации либо  прекращение дея­тельности работодателем —физическим лицом (ст. 81 ТК).

Пункт 2.Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК).

Пункт 3.Несоответствие работника занимаемой должности Или выполняемой работевследствие:

а) состояния  здоровья  в  соответствии  с  медицинским  за-

б) недостаточной квалификации,  подтвержденной результа­тами аттестации (ст. 81ТК).

Пункт 4.Смена собственника имущества организации (в от­ношении руководителяорганизации, его заместителей и главно­го бухгалтера) (ст. 81 ТК).

Пункт 5.Неоднократное неисполнение работником без ува­жительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание (ст. 81 ТК).

Пункт 6.Однократное грубое нарушение работником трудо­вых обязанностей (ст. 81 ТК).

а)  прогул  (отсутствие  на  работе  без  уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего дня);

б)  появление на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иноготоксического опьянения;

в)  разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебнойи иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;

г)   совершениепо месту работы хищения (в том числе мел­кого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или по­вреждения,   растраты,   установленных вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлением органа, уполномочен ного на применениеадминистративного взыскания;

д) нарушениеработником требований по охране труда, ео это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчаст ный случай на производстве, авария, катастрофа)либо заведо> создавало  реальную   угрозу наступления таких последствии Этоновое (как и подп. «в») основание увольнения, которого содержал прежний Кодексзаконов о труде.

Пункт 7.Совершение виновных действий работником, непосредственно  обслуживающимденежные или товарные ценности,  эти действия дают основание для утраты доверияк нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК).

Пункт 8.Совершение работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продол­жением данной работы (ст. 81 ТК).

Пункт 9.Принятие необоснованного решения руководителем 0рганизации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего засобой нарушение со­хранности имущества, неправомерное его использование илииной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК).

Пункт10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК).

Пункт11. Представление работником работодателю под­ложных документов или заведомоложных сведений при за­ключении трудового договора (ст. 81 ТК).

Пункт12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работатребует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК).

Пункт13. Расторжение трудового договора в случаях, пре­дусмотренных трудовымдоговором с руководителем организа­ции, членами коллегиального исполнительногооргана организации (ст. 81 ТК).

Пункт 14(ст. 81 ТК). Отсылочный — он предусматривает расторжение трудового договора поинициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом ииными Федеральными законами.

48.Материальная ответственность работников

Трудовоезаконодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности(кроме дисциплинарной) — материальную ответственность сторон трудовогодоговора. Сторона тру­дового договора (работодатель или работник), причинившиущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудовогокодекса и иными федеральными законами

Трудовымдоговором или заключенными в письменной фор­ме соглашениями, прилагаемыми кнему, может конкретизиро­ваться материальная ответственность сторон этогодоговора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником неможет быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотреноТрудовым кодексом или иными феде­ральными законами (ст. 232 ТК).

Материальнаяответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие изначение

Работникиобязаны бережно относиться к имуществу работо­дателя и принимать меры кпредотвращению ущерба, а работо­датель обязан создавать работникам условия,необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенно­гоим имущества.

Материальнаяответственность работников — одно из средств защиты   форм собственности, ибо представляетюридическую обязанность  работника, виновно  причинившего  ущерб,   возместитьего в установленном законом размере.

Материальнаяответственность работников по трудовому пра­ву за ущерб, причиненный имиработодателю, являясь самостоя­тельным видом юридической ответственности,отличается от имущественной ответственности за причинение вреда, установ­леннойнормами гражданского права. размер ущерба по трудовому праву ограничивается поотношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, еслииное не

Материальнаяответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях:

1.  Приналичии прямого действительного ущерба

2. Приналичии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб.

3 Еслиущерб причинен по вине работника.

4. Приналичии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

§ 2. Виды материальной ответственности работников

Трудовоезаконодательство предусматривает два вида матери­альной   ответственности  работников:   ограниченную   и   полную.

49.Правосознаниеи правовая культура.

Правосознаниеесть совокупность представлений и чувств, выражающих отношение людей к праву и правовымявлениям в общественной жизни.

Правосознаниеобычно не существует в «чистом» виде, оно взаимосвязано с другими видами иформами осознания реальности и действительности. Так, доста­точно частоправосознание переплетается с моральными воззрениями. Люди оценивают право иправовые явле­ния с точки зрения моральных категорий добра и зла,справедливости и несправедливости, совести, чести.

Правосознаниетеснейшим образом сопряжено с фило­софскими теориями, идеологическимивоззрениями, рели­гиозными доктринами. Некоторые мыслители считали, что нормыправа, их обязательность и принудительность живут лишь в сознании людей,поэтому право — явление психологическое (Л. Петражицкий). Другие подчеркиваливнешнюю принудительность права как внешнего средства регулирования свободычеловека (И. Кант, Г. Гегель). Третьи считали право классовым регуляторомобщест-венных отношений (К. Маркс, В.И.Ленин). Четвертые признавали за правомроль оформителя и гаранта естест­венных прав человека (Ш. Монтескье, Ж.-Ж.Руссо).

Влияниеправосознания на организацию обществен­ной жизни достаточно велико, ощутимо.Этим объясня­ется включение его в механизм правового регулирова­ния как одногоиз средств воздействия на общественные отношения. Специфическая чертаправосознания как составной части механизма правового регулирования состоит втом, что его роль не ограничена какой-либо одной стадией правового воздействия.Правосознание включается в работу и на стадии правотворчества, и на стадииреализации права. В той или иной степени оно присутствует во всех элементахмеханизма правового регулирования — нормах права, правоотношениях, актахреализации права.

Наиболеезримую роль играет правосознание на стадии реализации права, в процессевоплощения в жизнь юри­дических прав и обязанностей. Жизнь человека яснодемонстрирует, что сознание, мысль, образ, волевое усилие действительноуправляют поведением людей, инициируют и регулируют их действия и поступки вовсех сферах жизнедеятельности, в том числе правовой.

Отуровня, качества, характера, содержания правосо­знания в значительной степенизависит то, каким будет поведение человека в обществе — правомерным, соци­альнополезным или неправомерным, социально вред­ным и опасным.

Правоваякультура

Категория«правовая культура» используется для характеристики всей правовой надстройки,всей право­вой системы страны, но под определенным углом зре­ния. В отличие отанализа иных предельно широких правовых категорий при анализе правовой культурыобщества основной акцент смещен на изучение уровня развития правовых феноменовв целом, на описание и объяснение правовых ценностей, идеалов и достижений вправовой сфере, отражающих объем прав и свобод человека и степень его защищенностив данном общест­ве. Понятие «правовая культура» всегда предполагает оценку  «качества»   правовой   жизни   того   или   иного общества и сравнение его снаиболее развитыми право­выми образцами, идеалами и ценностями.

Под правовойкультурой понимается обусловленное всем социальным, духовным, политическим иэкономи­ческим строем качественное состояние правовой жизни общества,выражающееся в достигнутом уровне разви­тия правовой деятельности, юридическихактов, пра­восознания и в целом в уровне правового развития субъектах(человека, различных групп, всего населе­ния), а также степенигарантированности государством и гражданским обществом свобод и прав человека.

50.Дисциплина труда

Дисциплинатруда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда.Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместноработаю­щих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе,которое не знало государственной организации и правового регулирования общественныхсвязей.

Дисциплинатруда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии,экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степениинтересует как право­вая категория.

Какправовая категория дисциплина труда выступает в четы­рех аспектах.

1. Одиниз основных принципов трудового права — обеспе­чение исполнения трудовыхобязанностей сторон трудового до­говора (ст. 2 ТК).

2.  Элемент трудового правоотношения.

3. Одиниз институтов трудового права — система норм, ре­гулирующих внутренний трудовойраспорядок организации, обя­занности работника и  работодателя  (его администрации),  уста­навливающего также меры  поощрения за добросовестныйтруд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4.  Как   фактическое   поведение,   т.   е.   уровень   соблюдения всеми напроизводстве дисциплины труда. 

Технологическаядисциплина работников заключается в со­блюдении технических правил напроизводстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работникомтехнологической дисциплины является производственным упущением и дает осно­ваниенаряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответ­ственности для полногоили частичного лишения его премии.

Производственнаядисциплина означает порядок на произ­водстве. По своему содержанию онаохватывает дисциплину тру­довую и выходит за ее пределы.

51.Рабочее время.

Рабочеевремя — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правиламивнутреннего трудового распорядка органи­зации и условиями трудового договорадолжен исполнять трудо­вые обязанности, а также иные периоды времени, которые всо­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся крабочему времени.

Кодексподчеркивает, что нормальная продолжительность ра­бочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочеговремени распростра­няется на абсолютное большинство работников и поэтому в пра­вовомаспекте считается всеобщей мерой труда.

Значениеограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1)обеспечивает  охрану  здоровья  работника  от  чрезмерного переутомления испособствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2)   заустановленное законом рабочее время общество, произ­водство  получают  от каждого  работника  необходимую  опреде­ленную меру труда;

3)позволяет работнику обучаться без отрыва от производст­ва,  повышать своюквалификацию, культурно-технический уро­вень (развивать личность), что в своюочередь способствует рос­ту производительности труда работника ивоспроизводству ква­лифицированной рабочей силы.

Такимобразом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочеговремени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждогоработника обществом, произ­водством, но и всеобщей гарантией права на отдых иохрану с чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

§ 2.Виды рабочего времени

Видырабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочеговремени осуществляется с учетом ряда ус­ловий труда, возрастных и другихособенностей работников.

Трудовоезаконодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальнаяпродолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочеговремени и 3) неполное рабочее время.

52.Время отдыха

Право наотдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст.37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договоругарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабоче­говремени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск. Времяотдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочеевремя, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, темменьше у работника время отдыха.

Всоответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понима­ется время, в течениекоторого работник свободен от исполне­ния трудовых обязанностей и которое онможет использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работникис­пользует для удовлетворения своих личных потребностей, инте­ресов, длявосстановления затраченных сил.

Трудовоезаконодательство не предусматривает порядок ис­пользования времени отдыха, оноопределяет лишь общие прави­ла его предоставления за конкретный период, аименно: в тече­ние рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Чтоже касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

НормыТрудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавлива­ют правовое регулированиевремени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору ворганизациях не­зависимо -от их организационно-правовых форм и видов собст­венности,на которых они базируются.

Статья107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерывыв течение рабочего дня (смены);

ежедневный(междусменный) отдых;

выходныедни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочиепраздничные дни;

отпуска.

Перечисленныевиды времени отдыха условно можно разде­лить на две группы:

1)кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в те­чение  рабочего  дня  (смены),   ежедневный   отдых,   выходные   и Праздничные нерабочие дни;

2)  отпуска.

53.Заработная плата

В ст. 37Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

В числеосновных принципов трудового права Трудовой ко­декс предусматривает обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой зара­ботной платы, обеспечивающей достойное человека существова­ниедля него самого и его семьи, и не ниже установленного фе­деральным закономминимального размера оплаты труда.

Данныйотраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию винституте заработной платы.

Заработнуюплату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическуюкатегорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основныхстатей расхо­дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимыхтоваров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.

Всовременных условиях перехода России к рыночной эконо­мике меняется пониманиезаработной платы как правовой кате­гории. Действующий Трудовой кодексзаработной плате отводит разд. VI(гл. 20—22). В нем впервые дается легальное определе­ние оплаты труда. Всоответствии со ст. 129 ТК оплата труда -система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта­ми,коллективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными актами итрудовыми договорами.

В той жестатье Кодекса дается понятие заработной платы. Это вознаграждение за труд взависимости от квалификации paботника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующей характера. Право рассматривает заработнуюплату как элемент трудового правоотношения.

Современноероссийское трудовое законодательство закрепля­ет следующие принципы правовойорганизации оплаты труда:

1) заравноценный труд производится равная оплата. Запре­щена дискриминация в оплатетруда работника;

2)оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером неограничена;

3)  минимальный размер оплаты труда устанавливается госу­дарством. В соответствии сростом цен он систематически пере­сматривается и  повышается; заработная платане может быть ниже установленного государственного минимума;

4) труд оплачивается  дифференцированно  в  зависимости   от его сложности(квалификации), тяжести, вредности условий тру­да,  значения  в  народном хозяйстве  и  на  данном  производстве, а также с учетом района. Такойдифференцированной оплате спо­собствует тарифная система,   проводящая эту дифференциациюкак в централизованном, так и в локальном порядке;

5)оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторонтрудового договора;

6)формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются  организациях коллективными  договорами   и   соглашениями, я бюджетных организациях размер оплаты  трудаопределяется Правительством РФ;

7)  темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработнойплаты.

Заработнаяплата работника по трудовому договору отлича­тся  от оплаты труда по гражданско-правовымдоговорам  следующими признаками:

54.Понятие наследования.

Поднаследованием следует понимать пере прав и обязанностей умершего лица —наследодателя к его наследника соответствии с нормами наследственного права.Конкретизируя понят наследования, сразу же подчеркнем два обстоятельства:во-первых, npaва и обязанности наследодателяпереходят к наследникам в порядке универсального правопреемства, т. е. внеизменном виде как единое целое и в один и та же момент, если из правил ГК невытекает иное; во-вторых, к наследникам переходят все права и обязанностинаследодателя, кроме тех, переход которых в порядке наследования не допускаетсяГК и другими законами либо противоречит самой природе этих прав и обязанностей.

Местонаследственного права в системе гражданского права определяется следующимиобстоятельствами. По наследству переходят все права и обязанности наследода­теля,кроме тех, переход которых по наследству либо не допускается законом тневозможен в силу самого существа этих прав и обязанностей. Составнаследственной массы (состав наследства) не ограничивается принадлежавшиминаследодателю всеми правами, в нее входят обязательственные праванаследодателя, его долги, а таю которые   из   личных   неимущественных  прав.   Иными   словами,   отношения наследованию охватывают самые различные посвоей природе отношения, которые сводятся лишь к имущественным, а тем более квещным правоотношениям.

55.Времяи место открытия наследства.

Временемоткрытия наследства признается день смерти наследодателя. Если гражданинобъявлен умершим как безвестно отсутствующий, то днем его смерти  признаетсядень вступления в законную силу соответствующего решения суда либо тот день,который указан в решении суда.

Временемоткрытия наследства в законе признается день смерти наследодателя. Из этогоследует, что лица, умершие в один и тот же день, хотя и в разное время суток,признаются умершими одновременно, а потому и не призываются к наследованиюпосле смерти друг друга. Указанные лица и называются коммориентами {commorientes — умирающие   одновременно.)

Местомоткрытия наследства является последнее место жительства наследодателя. Если оно неизвестно, местом открытиянаследства признается место нахождения наследства или его основной части.

Определениеместа открытия наследства имеет важное практическое значение, поскольку именнопо этому месту устанавливается круг лиц, при­минаемых к наследованию,происходит принятие наследства или отказ от не-11 и, совершаются иные действияпо оформлению наследственных прав.

56.Наследники по закону.

Всоответствии с принципом свободы завещания наследование по закону имеет место,когда и поскольку оно не отменено или не изменено завещанием. Исключение изэтого правила установлено лишь для так называемых необ­ходимых наследников позакону, которые имеют право на обязательную долю в наследстве независимо отсодержания завещания. В числе общих положений, относящихся к наследованию позакону, следует отметить два во-первых, круг наследников по закону определен взаконе исчерпывающий образом, и, во-вторых, установлена, как правило,очередность призвания на­следников по закону к наследованию. В ныне действующемзаконодательстве установлены две очереди наследников по закону. К первойочереди отнесены дети (в том числе усыновленные), супруг и родители(усыновители), а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. Ко второйочереди отнесены братья и сестры умершего, его дед и бабушка как со стороныотца, так и со стороны матери.  Наследники второй очереди призываются кнаследованию по закону при отсутствии наследников первой очереди, либо приотказе их от наследства либо, наконец, когда все наследники первой очередилишены в завещании наследодателя права наследования.

Особыйпорядок установлен для призвания к наследованию нетрудоспособных иждивенцевнаследодателя, состоявших на иждивении умершего не менее одного года до егосмерти. При наличии других наследников по закону первой или второй очереди онипризываются к наследованию наравне с наследниками той очереди, которая призванак наследованию. Если же ни тех, ни других нет, они призываются к наследованиюкак наследники первой очереди.

57.Наследники по завещанию.

Волянаследодателя может получить в заве­щании самое неожиданное воплощение. Начать стого, что он может лишить в завещании права наследования (лишить наследства)всех своих наследни­ков и этим ограничиться. Он может по завещанию оставить всесвое имуще­ство или его часть любому лицу, как входящему, так и не входящему вкруг наследников по закону, в любом соотношении распределить доли в наслед­ствемежду указанными в завещании наследниками, составить особые заве­щательныераспоряжения в виде предназначения наследника, завещательно­го отказа,возложения и т. д.

Неотъемлемоеправо завещателя — в любой момент отменить или изме­нить ранее составленноезавещание. Позднее составленное завещание отме­няет ранее составленноеполностью или в части, в которой оно противоречит завещанию, составленномупозднее. Завещание может быть отменено путем подачи соответствующего заявлениянотариусу или тому органу (должност­ному лицу), на который возложено совершениенотариальных действий. Та­ким образом, аннулирование ранее составленногозавещания может и не со­провождаться составлением нового завещания или внесениемизменений в ранее составленное завещание.

Вмногообразии форм выражения воли завещателя предметно воплощен принцип свободызавещания. Указанный принцип обеспечивается соблюде­нием тайны совершаемыхнотариальных действий, в том числе и тайны удо­стоверения завещаний (ст.5,14,16,17 Основ законодательства о нотариате; ст. 4 Инструкции о порядкесовершения нотариальных действий государст­венными нотариальными конторамиРСФСР от 6 января 1987 г.; ст. 4 Инст­рукции о порядке совершения нотариальныхдействий должностными лица­ми органов исполнительной власти от 19 марта 1996 г.1). За разглашение как самой тайны составления завещания, так и тайны его содержания нотариусыи уполномоченные на совершение нотариальных действий должностные ли­ца несутустановленную законом ответственность. Например, частный нота­риус может бытьлишен лицензии на занятие нотариальной деятельностью, исключен из нотариальнойпалаты. Помимо этого, на него может быть воз­ложена обязанность возместитьклиенту имущественный ущерб и компен­сировать моральный вред.

58. Понятиезавещания.

Присамом первом приближении завещание мс жег быть определено как акт распоряженияимуществом либо иными принадлежащими гражданину материальными илинематериальными благами на случай смерти.

Завещаниесовершается действием одного лица, специально направленным на достижениеправовых последствий. Именно поэтому завещание относится к одностороннимсделкам. Завещание может быть совершено завещателем только лично, хотя присоставлении завещания нередко приходится прибегать к помощи сведущего лица, аесли завещатель неграмотен и страдает физическим недугом, то к помощирукоприкладчика. Но при этих обстоятельствах завещание не может быть совершеночерез представителя. Не может быть также совершено одно завещание от именинескольких лиц. Завещатель при составлении завещания, как ранее отмечалось,должен быть полностью дееспособен. Он должен полностью отдавать отчет в своихдействиях и ими руководить. Если завещание совершено лицом хотя и дееспособным,но которое при этом не отдавало отчет в своих действиях или и могло имируководить, то указанное обстоятельство может явиться основанием для признаниязавещания недействительным.

Завещаниеобычно относят к срочным сделкам, поскольку смертью завещателя, на случайкоторой составляют завещание, неизбежно должна и.наступить, рано или поздно. Вто же время завещатель в любой момент может  отменить или изменить ранеесоставленное завещание. Поэтому завещанию как односторонней сделке присущ иизвестный элемент условности. Акт составления завещания до тех пор, пока ненаступила смерть завещатели, отнюдь не является бесповоротным и необратимым.

Составленноезавещание, каково бы ни было его содержание, само по себе никакогонаследственного правоотношения не порождает. В то же время завещание выступаеткак первичный юридический факт, который в сочета­нии с другим юридическимфактом — открытием наследства приводит к возникновению наследственногоправоотношения: наследники по завеща­нию призываются к наследованию.

59.Понятие наследства

 Центральнымв наследственном праве является понятие наследства. Объяснение тому лежит наповерхности — если нет наследст­ва, то и наследовать нечего.

Поднаследством следует понимать то, что после смерти наследода­теля переходит кего наследникам в порядке наследственного правопреем­ства. Иными словами, для раскрытиясодержания понятия «наследство» не­обходимо ответить на вопрос, что переходит кнаследникам и как переходит. При определении границ самого понятия наследстваотправными должны служить следующие положения.

Во-первых,в состав наследства могут входить лишь те права и обязан­ности, носителемкоторых при жизни быть сам наследодатель. Если же прав» и обязанности возникаютлишь в результате смерти наследодателя, то гово­рить о переходе их понаследству не приходится. При таких обстоятельствах права и обязанности непереходят от наследодателя к наследнику, а возника­ют у наследника по инымоснованиям.

Во-вторых,далеко не все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю при жизни,способны по самой своей природе переходить к другим лицам, в том числе и впорядке наследования.

В-третьих,переход по наследству ряда прав и обязанностей, принадлежавших наследодателюпри жизни и способных переходить по наследству может быть исключен илиограничен в силу прямого указания закона, причем позиция законодателя в этомвопросе может претерпевать изменения.

60.Отказ от наследства.

Содержаниемтого права, которое возникает у наследника в момент открытия наследства,охватывается не только возможность принять наследство, но и возможностьотказаться от него. Отказ от  наследства как одна из гарантированных наследникувозможностей ypeгyлирован в ст. 550 ГК 1964 г., правила которой преломляются в ряде других норм ГК 1964 г. и должны применяться с учетом разъясненийруководящих судебных органов, а также сложившейся судебной практики. Преждевсего, отказ от наследства может произойти в тот же шестимесячный срок, что ипринятие наследства. При этом наследник может отказаться от наследства пользулюбых наследников по закону или по завещанию того же наследодателя, а также впользу Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципального образования илиюридического лица независимо от его организационно-правовой формы.

Сказанное,однако, не означает, что в данном случае имеет место принятия наследства подусловием. Наследник от наследства отказывается, и принимает его, носопровождает отказ оговоркой, в пользу кого он отказывается от наследства. Еслилицо, в пользу которого произошел отказ от наследства, в свою очередь, отнаследства откажется, то первоначально отказавшийся от наследства наследник неможет взять свой отказ обратно — он уже вышел из игры. В этом случае судьбанаследства (наследственной доли), от принятия которого произошел отказ,решается по общим правилам наслед­ственного права. В частности, могут бытьприменены нормы о приращении наследственных долей, переходе наследства каквыморочного к государст­ву.

Такимобразом, отказ от наследства, так же как и акт принятия наследст­ва, носитбезусловный, безотзывный (бесповоротный) характер. Если на­следник подал внотариальную контору заявление о принятии наследства или о выдаче свидетельствао праве на наследство, то отказаться от наследст­ва уже нельзя. Отказ отнаследства без указания того, в пользу кого он про­изошел, влечет те жепоследствия, что и непринятие наследства.

Статья550 ГК 1964 г. зафиксировала лишь один способ отказа от на­следства — подачунаследником заявления об отказе от наследства в нота­риальную контору по местуоткрытия наследства. Представляется, однако, что отказ от наследства имеетместо и тогда, когда наследник ни прямо, ни косвенно в течение установленногозаконом срока не выразил своего наме­рения принять наследство.

Отказ отнаследства, каким бы способом он ни совершен, влечет прекра­щение права напринятие наследства без трансформации его в какое-либо иное право.

61.Наследованиепредметов домашней обстановки.

Предметыобычной домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно снаследодателем его смерти не менее одного года, независимо от их очереди, т.е.независимо от  оттого, относятся ли они к наследникам по закону первой иливторой очереди или к нетрудоспособным иждивенцам, а также независимо отпричитающейся им наследственной доли

Во-первых,наследники по закону, претендующие на получение указанных предметов, должны непросто проживать совместно с наследодателе (скажем, в одной квартире), но исообща с ним пользоваться этими предме­тами для удовлетворения повседневныхбытовых нужд.

Во-вторых,спор между наследниками о том, какое имущество относится к предметам обычнойдомашней обстановки и обихода, разрешается судом с учетом конкретныхобстоятельств дела, а также местных обычаев. В связи с резким социальнымрасслоением общества при определении круг указанных предметов необходимоучитывать достаток той или иной семь» По-видимому, в семье «нового русского»круг таких предметов будет иным, нежели в семье «бюджетника», месяцами неполучающего зарплату.

В-третьих,предметы обычной домашней обстановки и обихода, хотя бы совместно снаследодателем и проживал наследник по закону, могут быть завещаны наследодателемна общих основаниях.

Призванныек наследова­нию наследники по закону, кроме случаев, предусмотренных в законе,явля­ются наследниками в равных долях, т. е. наследство делится между ними по­ровну.

64.Брак, брачный возраст, заключение брака, документы

Бракесть свободный, равноправный и в принципе пожизненный союз мужчины и женщины,заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, образующийсемью и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права иобязанности.

Порядокзаключения брака. Процедура облечения в предусмотренную форму соглашения озаключении брака и есть порядок заключения брака. Соглашение о заключении браказаключается в письменно форме и подлежит гос.регистрации. подается совместноезаявление. При подаче заявления необходимо представить следующие документы:паспорт (военный билет), документ, подтверждающий прекращение предыдущего брака(если это имело место), разрешение на вступление в брак до достижения лицомбрачного возраста в случае, когда оно является несовершеннолетним.

Регистрациябрака производится по истечении месяца со дня подачи заявления в органы ЗАГСа.Гос. Регистрация брака завершается вручением супругам свидетельства озаключении брака.

65.Прекращениебрака, признание его недействительным.

Бракпрекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим.

Бракможет быть прекращен по заявлению одного из супругов или обоих, а также позаявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Бракпризнается недействительным в случаях:

— Еслинарушены условия заключения брака (взаимное согласие)

— Еслиодин из супругов не достиг брачного возраста

— Еслиодно из лиц состоит в другом зарегистрированном браке
— Если брак заключен между близкими родственниками

— Еслиодно из лиц признано судом недееспособным

-Еслиодно из лиц скрыло о наличии у него венерической болезни или ВИЧ-инфекции

Признаниебрака недействительным производится судом.

66.Расторжение брака в законном порядке.

Расторжениебрака производится органами ЗАГСа или в суд.порядке.

Ворганах ЗАГСа – при взаимном согласии супругов на расторжение брака, приотсутствии у них несовершеннолетних детей; по заявлению одного супруга, еслидругой признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден за совершениепреступление к лишению свободы на срок свыше 3 лет

Всудебном порядке – при наличии у супругов несовершеннолетних детей, если одиниз супругов уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГСа, при отсутствиисогласия одного из супругов на расторжение брака.

67.Собственность супругов.

Совместная

Имущество,нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью – этодоходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской,пенсии, пособия, приобретенные за общий счет движимое и недвижимое имущество,бумаги.

Собственностькаждого из супругов.

Имущество,принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество,полученное одним из супругов в дар во время брака, в порядке наследования. Вещииндивидуального пользования, за исключением драгоценностей.

68.Алиментные обязательства родителей.

Обязанностиродителей по содержа­нию несовершеннолетних детей

1.Родителиобязаны содержать своих несовершеннолет­них детей. Порядок и формапредоставления содержания не­совершеннолетним детям определяются родителямисамосто­ятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержа­нии своихнесовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с ГК.

2.Вслучае, если родители не предоставляют содержа­ние своим несовершеннолетнимдетям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскивают­сяс родителей в судебном порядке.

3.Приотсутствии соглашения родителей об уплате али­ментов, при непредоставлениисодержания несовершенно­летним детям и при непредъявлении иска в суд органопеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов нанесовершеннолетних детей к их родителям (одно­му из них).

 Взысканиеи использование алиментов на детей, оставшихся без попечения родителей

1.Надетей, оставшихся без попечения. родителей, алименты взыскиваются всоответствии с ГК

2.Алименты, взыскиваемые с родителей на детей, оставшихся без попечения родителейи находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях cоц. защиты населения и в другиханалогичных учрежде­ниях, зачисляются на счета этих учреждений, где учитывас сяотдельно по каждому ребенку.

 Правона алименты нетрудоспособ­ных совершеннолетних детей

1.Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей,нуждающихся в помощи.

2.  Приотсутствии соглашения об уплате алиментов раз­мер алиментов на нетрудоспособныхсовершеннолетних де­тей определяется судом в твердой денежной сумме, подле­жащейуплате ежемесячно, исходя из материального и се­мейного положения и другихзаслуживающих внимания ин­тересов сторон.

 Участиеродителей в дополнитель­ных расходах на детей

1. Приотсутствии соглашения и при наличии исключитель­ных обстоятельств (тяжелойболезни, увечья несовершенно­летних детей или нетрудоспособных совершеннолетнихнуж­дающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и другихобстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию внесении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок уча­стияродителей в несении дополнительных расходов и раз­мер этих расходовопределяются судом исходя из материаль­ного и семейного положения родителей идетей и других зас­луживающих внимания интересов сторон в твердой денеж­нойсумме, подлежащей уплате ежемесячно.

2.  Судвправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенныхдополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимопроизвести в будущем.

69.Алиментные обязательства детей.

 Обязанностисовершеннолетних де­тей по содержанию родителей

1.Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны со­держать своих нетрудоспособныхнуждающихся в помощи ро­дителей и заботиться о них.

2.  Приотсутствии соглашения об уплате алиментов али­менты на нетрудоспособныхнуждающихся в помощи роди­телей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетнихдетей в судебном порядке.

3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя изматериального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающихвни­мания интересов сторон в твердой денежной сумме, подле­жащей уплатеежемесячно.

4. Приопределении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособныхсовершеннолетних детей данного ро­дителя независимо оттого, предъявленотребование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

5.  Детимогут быть освобождены от обязанности по со­держанию своих нетрудоспособныхнуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители ук­лонялисьот выполнения обязанностей родителей. Дети ос­вобождаются от уплаты алиментовродителям, лишенным ро­дительских прав.

 Участиесовершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей

1. Приотсутствии заботы совершеннолетних детей о не­трудоспособных родителях и приналичии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необхо­димостиоплаты постороннего ухода за ним и других) совер­шеннолетние дети могут бытьпривлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этимиоб­стоятельствами.

2. Порядокнесения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этихрасходов опреде­ляются судом с учетом материального и семейного положе­нияродителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон присоблюдении положений ГК

3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут бытьопределены соглашением сторон.