Реферат: Трудовое законодательство Украины
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИУКРАИНЫ
УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
РЕФЕРАТ
Дисциплина: Правоведение
Тема: Трудовое законодательствоУкраины
Сдала:
студентка2-го курса
ШурлачаковаС.В.
Симферополь, 2009
Содержание
Введение
1.Общаяхарактеристика трудового законодательства Украины
2. Понятие,стороны, содержание и виды трудового договора
3. Трудовыеправоотношения
4. Коллективныйдоговор
5. Основанияпрекращения трудового договора
6. Порядокпрекращения трудового договора по инициативе работника
7. Порядокпрекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченногоим органа
8. Особенноститруда женщин и молодежи
Заключение
Списоклитературы
Введение
Трудовоезаконодательство регулирует трудовые взаимоотношения между людьми, чем ипредставляет огромную важность. Каждый человек должен знать свои права иобязательства, касающиеся работы. В первую очередь, это личная безопасность.Данные положения о труде предусматривают порядок заключения договора, егопункты, ограничения в связи с возрастом и многое другое. Обо всем об этом речьпойдет в дальнейшем тексте реферата.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАУКРАИНЫ
Трудовое законодательстворегулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий,учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности иотраслевой принадлежности.
Основные трудовые правачеловека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.
Отрасль трудового праваотличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, вчастности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты,нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодексзаконов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех порнеоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о трудеУкраины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:
1) порядок заключения иисполнения коллективного договора;
2) порядок заключения ирасторжения индивидуального трудового договора;
3) порядоквысвобождения работников и последующего их трудоустройства;
4) продолжительностьрабочего времени и времени отдыха работников;
5) основы нормированиятруда;
6) общие нормыопределения оплаты труда;
7) гарантии трудовыхправ;
8) обеспечение трудовойдисциплины;
9) обеспечение охранытруда;
10) порядок разрешениятрудовых споров;
11) права и полномочияпрофсоюзов и трудовых коллективов.
Среди иныхнормативно-правовых актов, регулирующих. трудовые отношения, следует назватьЗаконы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективныхдоговорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).
К числу подзаконныхактов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, актыМинистерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, какправило, отраслевого характера.
Особенностью отраслитрудового права является регулирование трудовых отношений актами социальногопартнерства — коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются нагосударственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одногопредприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядкепремирования и т.д.
2. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ,СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В подавляющембольшинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения,организации. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определеннуюработу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуетсявыплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.
Стороны (участники)трудового договора:
1) работник. Длятого, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовойправоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).
Трудоваяправосубъектность по своему характеру отличается от гражданскойправосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижениемвозраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей(усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время придостижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) илиопекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, непричиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.
Трудовойправосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезньюили слабоумием граждански недееспособными;
2) работодатель. Вкачестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средствпроизводства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) илиуполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникаетв момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическоелицо — например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнююработницу, гувернантку.
Содержание трудовогодоговора составляют условия, по которым достигнуто соглашениемежду работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:
1) необходимые(обязательные) условия, без которых трудовой договорневозможен. Таковы — место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа,которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;
2) дополнительные(факультативные) условия. Данная группа условийстановится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря,трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условий. Таковы,например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполногорабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.
Условия трудовогодоговора не должны ухудшать положение работника по сравнению сзаконодательством. В противном случае такой договор признаетсянедействительным.
Виды трудовых договоровразличаютв зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заключаться на:
1)неопределенный срок (бессрочный договор);
2)определенный срок;
3)на время выполнения определенной работы.
Особым видом трудовогодоговора является контракт. Срок действия, права, обязанности иответственность сторон, условия материального обеспечения и организации трудаработника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашениюсторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника посравнению с законодательством.
Трудовой договор,работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрированв государственной службе занятости.
3. ТРУДОВЫЕПРАВООТНОШЕНИЯ
Со временинеолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишьпри условии трудовой деятельности людей.
Для участия в трудовойдеятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой- способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицоявляется одновременно собственником средств производства и носителем рабочейсилы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.
Трудовое правоотношение — это общественное отношение между работником и собственником средствпроизводства (работодателем), в силу которого работодатель использует иоплачивает способность работника к труду.
Трудовое правоотношение,как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:
1) субъекты. Имиявляются, с одной стороны, работник, с другой стороны — работодатель. Вкачестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения,организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например,индивидуальный предприниматель);
2) объект. Объектомтрудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты(материальные и духовные ценности);
3) содержание. Содержаниетрудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права иобязанности работодателя.
Работник обязан исполнятьработу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правиламвнутреннего трудового распорядка. Работник имеет право наздоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату еготруда.
Работодатель обязанобеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставитьинструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеетправо потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствиис трудовым договором.
4. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Особенностью отраслитрудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду сзаконами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителямитрудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иныхсоциальных и трудовых прав работников.
Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, втечение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительнойрегистрации органами исполнительной власти.
Коллективный договорзаключается на основе действующего законодательства. Поэтому не допускаетсязаключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению сзаконодательством.
В коллективном договореустанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя порегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Вчастности, содержание коллективного договора включает:
1) изменения ворганизациипроизводства и труда;
2) меры по обеспечениюпродуктивной занятости;
3) нормирование иоплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
4) установлениегарантий, компенсаций, льгот;
5) формы участиятрудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли(если это предусмотрено уставом организации);
6) режим работы;
7)условия и охрану труда;
8) обеспечениежилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организациюоздоровления и отдыха работников и ряд других мер.
5. ОСНОВАНИЯПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращениятрудового договора — это юридические факты, прекращающиедоговорные правоотношения работника и работодателя.
В соответствии сдействующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудовогоДоговора являются:
1)соглашение сторон;
2) окончание срокатрудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3) Призыв либопоступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжениетрудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного иморгана;
5) перевод работника сего согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход навыборную должность;
6) отказ работника отперевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), атакже отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условийтруда;
7) вступление взаконную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы илииному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8)основания, предусмотренные контрактом;
9)направлениеработника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
6. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Работникимеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменнопредупредив об этом работодателя за две недели. При этомработник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаевработодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором проситработник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
1)переезд на новоеместо жительства;
2) перевод супругаработника на работу в другую местность;
3)поступление в учебное заведение;
4) невозможностьпроживания в данной местности (по медицинским показаниям, документальноподтвержденным);
5) беременность;
6) уход за ребенком, забольным членом семьи или инвалидом 1 группы;
7)выход на пенсию;
8) прием на работу поконкурсу;
9) другие уважительныепричины.
Вместес тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения обувольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправеего уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашендругой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудовогодоговора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию,учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Сработником должен быть произведен полный расчет.
7. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА
Из ответа на предыдущийвопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения пособственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя.Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосноватьрасторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжениятрудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодексазаконов о труде Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты какбессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольнорасширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация,реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации,сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившеесянесоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжениюданной работы;
3) систематическоенеисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных нанего трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудовогораспорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного илиобщественного взыскания;
4) прогул (в том числеотсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительныхпричин;
5) неявка на работу втечение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленболее длительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется довосстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работев нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по местуработы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественногоимущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания или применение мер общественного воздействия.
В случае увольненияработника по сокращению численности или штата работников, обнаружившегосянесоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работеработника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договорадопускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия,на другую работу.
Не допускаетсяувольнение работника по инициативе администрации в период временнойнетрудоспособности работника.
Дополнительныеоснования прекращения трудового договора(контракта) некоторых категорий работников при определенных условияхустановлены ст. 41 КЗоТ Украины:
1) однократное грубоенарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицамипредприятия, учреждения, организации;
2) совершение виновныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороныработодателя;
3)совершениеработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы.
8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДАЖЕНЩИН И МОЛОДЕЖИ
Кодекс законов о трудеи Закон Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особыеусловия труда женщин и молодежи.
Установление болееблагоприятных и легких условий труда для женщин связано с физиологическимиособенностями женского организма. Законодательством запрещено: применениетруда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиямитруда, на подземных работах (за исключением санитарного и бытовогообслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, массакоторых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормыподъема и перемещения грузов при чередовании с иной работой — 10 кг, а припостоянном подъеме и перемещении грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемыхгрузов не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг — с пола.
Законодательствоустанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. Вчастности, ограничивается применение труда женщин в ночное время. Ночная работадля женщин допускается только как временная мера или в силу особойнеобходимости (например, для медицинских работников, работников пищевойпромышленности).
Законодательствоспособствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременнымженщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу.Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте дотрех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление ихв командировку. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать имзаработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Особые условия трудамолодежи устанавливаются с целью обеспечить ее нормальное физиологическоеразвитие. Законодательством запрещено: применение труданесовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными или опаснымиусловиями труда, на подземных работах; привлечение несовершеннолетних к подъемуи перемещению предметов, масса которых превышает установленные для нихпредельные нормы; привлечение несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работами работам в выходные дни.
Несовершеннолетниепринимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.Ежегодный обязательный медицинский осмотр необходим лицам в возрасте до 21года.
Несовершеннолетниеимеют право на сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних работниковустановлена такая продолжительность рабочего времени:
1) для работников ввозрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
2) для работников ввозрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;
3) для работающих впериод каникул учащихся в возрасте от 14 до 15 лет — 24 часа в неделю.
Время отдыханесовершеннолетних также имеет характер правовой льготы. Междусменный отдыхнесовершеннолетних более продолжителен, так как рабочий день сокращен по сравнениюс нормальным рабочим днем. Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетнихпродолжительностью 31 календарный день предоставляется вудобноедля несовершеннолетнего время (как правило, летнее). Несовершеннолетние,совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные отпуска в связи сучебой.
Молодежипредоставляются льготы при оплате труда: сокращенные нормы выработки, оплатасокращенного рабочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее время.
Для всех предприятий иорганизаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучениемолодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам Украины — в возрасте от 15 до 28лет гарантируется предоставление первого рабочего места на срокне менее двух лет, а молодым специалистам, окончившим государственные учебныезаведения — не менее трех лет.
Заключение
Таким образом, можносделать следующие обобщающие выводы: трудовое законодательство регулируеттрудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений иорганизаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевойпринадлежности. В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают наоснове особого юридического факта — трудового договора.
Договор предусматриваетвсе обязанности и права как работодателя, так и работника. И соответственно,нарушение этих правил ведет к ответственности.
Списоклитературы
1. Кивалов С.В., Музыченко П.П.,Крестовская Н.Н. «Основы правоведения Украины», 2005 г.
2. www.bases-pravo.ru/basest6.html
3. Марченко М.Н., Дерябина Е.М.«Правоведение», 2009 г.
4. Шкатулла В.И., Надвикова В.В.,Сытинская М.В. «Основы правовых знаний», 2008 г.
5. Степанова Т.А. «Основы права», 2005 г.
6. Бабурин С.Н. «Правоведение», 2003 г.