Реферат: Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени
РЕФЕРАТ
по теме: «Понятиеи виды рабочего времени. Режимы рабочего времени».
Рабочее время является,по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория(экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. отпродолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья ижизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего временипрямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку длявосстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей повоспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочемвремени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного правачеловека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на триважнейшие задачи:
ü Установление возможного участияграждан в общественном труде;
ü Обеспечение охраны труда;
ü Соблюдение гарантия права на отдых.
Трудовой кодекс РФрегулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.
Рабочее время– это установленное законом(или на егооснове) время, в течении которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкциейдолжен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Рабочее время различаетсяпо новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясьна этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочеговремени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормырабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая игодовая нормы рабочего времени.
Рабочая неделя – установленное законом или трудовымдоговором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Предельнаяпродолжительность рабочей недели устанавливается ст.91 ТК РФ. Такаяпродолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признаетсянормальной продолжительностью рабочей недели.
Законодательством РФпредусмотрено два вида рабочей недели:
ü Пятидневная с двумя входными;
ü Шестидневная с одним выходным. Даннаянеделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введениепятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторыеучебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия обороннойпромышленности).
Рабочий день – это продолжительность рабочеговремени, установленная законодательством в течение суток.
Рабочая смена – это продолжительность рабочеговремени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннеготрудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
Продолжительностьежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочеговремени:
Нормальная продолжительность рабочей недели Ежедневная норма Пятидневная неделя 8 часов Шестидневная неделя 7 часов Предпраздничный день 5 часовПри сменной работепродолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характераработы.
Ст.94 ТК РФпредусматривает предельную продолжительность ежедневнойработы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:
ü Работники недостигшиесовершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
ü Учащиеся, которые совмещают учебу иработу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет — 4 часа.
ü Инвалиды: продолжительность рабочеговремени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.
ü Работники, работающие во вредных илиопасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 именее часов.
Кроме нормальнойпродолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполноерабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.
1. Сокращенноерабочее время.
Данный вид рабочеговремени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельныхкатегорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особойправовой охране:
Группа работников Продолжительность рабочей недели Сокращение в неделю (в часах) Несовершеннолетние До 16 лет 24 часа 16 часов От16 до 18 лет 36 часов 4 часа Инвалиды I и II группы 35 часов 5 часов Работники занятые на вредных и опасных производствах 36 часов 4 часаКроме того, НастоящимКодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращеннаяпродолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических,медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинскихработников, для работников, занятых на работе с химическим оружием.
Спецификасокращенного рабочего времени заключается в следующем:
— круг лиц, для которогоустановлено сокращенное рабочее время, определен законом;
— законом четкоопределена продолжительность такого дня для каждой категории работников;
— сокращение рабочего дняобычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя изнормальной продолжительности рабочей недели.
2. Неполноерабочее время.
В отличие от сокращенноговремени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполноерабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, поинициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.
Различают два типарабочего времени:
ü Неполный рабочий день;
ü Неполная рабочая неделя.
ü Неполный рабочий день при неполнойрабочей неделе.
Кроме того,законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установленонеполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правомработать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу наустановление неполного рабочего дня следующих категорий работников:
- беременной женщины;
— женщины, имеющейребенка до 14 лет;
— женщины, воспитывающейребенка-инвалида до 16 лет;
— лица, производящегоуход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением.
Цель введения неполногорабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет напродолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата жетруда производится за фактически отработанное время или фактически выполненнуюработу.
3. Работаза пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
К такой работе всоответствии со ст. 97 ТК относят:
А. Совместительство(по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другойрегулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное отработы время.
Существует два типасовместительства:
— внутреннее: поместу основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляетсятрудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительностирабочего времени.
— внешнее:заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого нетребуется разрешение работодателя по месту основной работы.
Продолжительность работыпо совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Длятаких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические иработники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда исоциального развития РФ по согласованию с Министерствами образования,здравоохранения и культуры РФ.
Б. Сверхурочную работу(по инициативе работодателя) – выполнение работником работ по инициативеработодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часовза учетный период.
Таким образом, ст.99 ТКРФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа,производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственномужеланию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсируетнедоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).
Количество сверхурочныхчасов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и120 часов в год.
Новое законодательство РФусилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочнойработе требует его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимостивыполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденнойзадержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочеговремени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собойпорчу или гибель имущества работодателя.
2) при производствевременных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в техслучаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы длязначительного числа работников;/>
3) для продолженияработы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Вэтих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщикадругим работником.
Если же необходимостьсверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласияработника не требуется:
ü при производстве работ, необходимыхдля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устраненияпоследствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;/>
ü при производстве необходимых работ поустранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование системводоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,связи;/>
ü при производстве работ, необходимостькоторых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а такженеотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаебедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь илинормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение ксверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо вденежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.
Кроме того,законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут бытьпривлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. Списьменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):
ü женщины, имеющие детей до 3 лет,
ü инвалиды,
ü работники, имеющие детей инвалидов до18 лет;
ü работники, ухаживающие за больнымчленом семьи по мед. показаниям.
Причем работодательдолжен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода насверхурочную работу.
В. В силу специфики кработе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнестиработу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращаетсяна один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.
Не сокращаетсяпродолжительность такой работы в следующих случаях:
— для работников, которымбыло установлено сокращенное рабочее время;
- для работников,которые по трудовому договору работают только в ночное время;
— когда сокращение работыневозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режимработы);
— при сменной работе.
Также как в случаяхсверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин инесовершеннолетних. С письменного согласия и при отсутствии медицинскихпротивопоказаний к такой работе могут быть привлечены:
ü женщины, имеющие детей до 3 лет,
ü инвалиды,
ü работники, имеющие детей инвалидов до18 лет,
ü работники, ухаживающие за больнымчленом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.
Режим и учетрабочего времени.
Режим рабочеговремени – это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течениеопределенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.
Режим и учет рабочеговремени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времениустанавливается графиками сменности.
Ст. 46 КЗоТ РФустанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей деньможет быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным.
Ненормированныйрабочий деньобязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнятьданную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышеннаянагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально илипредоставлением дополнительного времени на отдых.
Работа с ненормированнымрабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режимработы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.
По соглашению сторонтрудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени — это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дняопределяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбеработника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятияобщественного питания и др.).
Разделение рабочегодня на частидопускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водителиобщественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, присоблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышалаустановленную продолжительность ежедневной работы.
На сменномпроизводстве составляются графики сменности (ст. 103 ТК), в котором указываютсячисло смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы вкаждой смене.
Переход из одной смены вдругую следует только производить после выходного дня.
Строгое соблюдение режимарабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же засоблюдением режима возложен на работодателя.
Кроме того, в обязанностиработодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укреплениятрудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.
Учет рабочеговремени — это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочемместе и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видовнеиспользованного рабочего времени.
Два вида учета:
Поденный учет – количество проработанногоучитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий работников, у которыхпродолжительность рабочего дня одинакова;
Суммированный учет – учет проработанного времени заопределенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленногопериода продолжительность смен может быть разной, но общее количествовыработанных часов должно соответствовать норме.
Такой вид учет вводится внепрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики неможет быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельногорабочего времени.
Любой из видов учетарабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия.
Список литературы:
1. КонституцияРоссийской Федерации. Принята 12 декабря 1993г.
2. Кодекс законов отруде РФ. С изм. и доп. на 2007 г.
3. Комментарий ккодексу законов о труде. – М., 1998.
4. Комментарий кТрудовому кодексу. – М., 2007.
5. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. – М.: 2004 г.
6. Магницкая Е.В.Евстигнеев Е.Н. Правоведение. Издание второе, дополненное. – М.: 2004 г.