Реферат: Понятие и виды рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИРОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САРАТОВСКАЯ ГСУДАРСТВЕННАЯАКАДЕМИЯ ПРАВА»

ФИЛИАЛ САРАТОВСКОЙ ГОСУДАРТСВЕННОЙАКАДЕМИИ ПРАВА

В г. АСТРАХАНИ

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Учебная дисциплина «Трудовоеправо».

«Понятие и виды рабочего времени»

(курсовая работа)

Выполнил:

Научный руководитель:

Астрахань

2008

План

Введение

Раздел 1. Рабочее время

1.1 История развития институтарабочего времени

1.2 Понятие рабочего времени и егонормирование

Раздел 2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальное рабочее время

2.2 Сокращенное рабочее время и еговиды

2.3 Неполное рабочее время

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Заключая трудовойдоговор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальноевремя суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Посколькуработодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государствовынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудовогоправа. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось однимиз первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочеговремени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии,психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

В рамках данной курсовойработы было произведено исследование, в ходе которого были выявлены такиепонятие как рабочее время, а также его разновидности.

Целью данногоисследования является полное раскрытие института рабочего времени, раскрытиеэтапов развития данного института и т.д.

Данная тема была выбранав связи с её актуальностью на сегодняшний день, да и в принципе вопросы вприменении института рабочего были везде и всегда, а, следовательно, всё времябыла необходимость их решения.

Объектом данногоисследования и будет являться рабочее время как таковое, в его развитии, атакже его различные виды.

Предметом исследованияявляются нормы трудового права, регламентирующие цели, основания, условия иосновные принципы, которыми руководствуется субъекты трудового права. Крометого, предметом исследования выступают и материалы отечественнойправоприменительной практики.

В представленной курсовойработе исследуются теоретические и прикладные аспекты реализации института рабочеговремени в России, наиболее острые проблемы, возникающие при реализации данногоинститута в жизнь.

Степень актуальности темыданной работы представлена в трудах таких виднейших учёных как: Л.А.Сыроватская, В, Р, Ширяева, Хохлова К.Е, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.ОрловскийСоловьевой Г.Л Маврина, Е.Б.

Целью настоящей курсовойработы является исследование, анализ и обнародование наиболее важных понятий в институтерабочего времени, так как это обусловлено всеобъемлющей значимостью данногоинститута для нашего общества.

Для достиженияпоставленной цели решались следующие общие и частные задачи:

— установление сущностипонятия рабочего времени

— аналитическая оценкадействующего законодательства, регламентирующего данный институт

— анализ и обобщениематериалов практики правоприменения по данному вопросу

— выдвижение предложенийпо усовершенствованию законодательства.

По мнению автора,выбранная цель была достигнута, а поставленные задачи выполнены.

Раздел 1. Рабочеевремя

1.1 История развитияинститута рабочего времени

Продолжительностьрабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда,ограничение продолжительности которого и стало первым требованием наёмныхработников в борьбе за свои права. На протяжении всей истории взаимоотношениймежду работодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центревнимания сторон.

Впервые такое определениебыло дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. « О продолжительности ираспределении в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «…Рабочимвременем или часом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается товремя, согласно договора найма, рабочий обязан находиться в промышленномзаведении и распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Данноеопределение было в последующем заимствовано в постановлении Рабочего икрестьянского правительства от 29 октября 1917 г. « О восьми часовом рабочемдне, продолжительности и определении рабочего времени»[1].

Такое определение,сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило внашей стране широкое распространение. Однако нужно иметь ввиду, что в немфактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его норма. Междутем, очевидно, что установленная договором или иным способом норма рабочеговремени может не совпадать с фактически отработанным временем. Например, работасверх нормы, выполненная работником, также считается рабочим временем со всемивытекающими правовыми последствиями. С этих позиций более адекватнымопределением рабочего времени представляется то, которое дано в Конвенции Международнойорганизации труда № 30, принятой ещё в 1930. согласно этой Конвенции подрабочим временем понимается период, в течение которого работник находится враспоряжении работодателя. Нужно также отметить, что аналогичные определениясодержатся в Конвенциях Международной организации труда №51, 61[2].

Рабочее движение в Россиивплоть до 1917г. Выдвигало требование о восьмичасовом рабочем дне. Декрет овосьмичасовом рабочем дне был принят только после октябрьской революции – 29октября 1917. В декрете содержалась и норма об ограничении продолжительностирабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922 г.г.,действовавшие в нашей стране, также ограничивали продолжительность ежедневнойработы 8 часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительностирабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927 г.,в соответствии с которым началось осуществление перехода к семичасовомурабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс перехода на семичасовой рабочийдень был остановлен и продолжительность была увеличена до восьми часов и вновьвведена семидневная календарная неделя. Во время Великой Отечественной войныдействовали законы военного времени. В 1960 был принят закон которыйустанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Опродолжительности рабочей недели в этом законе не упоминалось. Кодекс Законов отруде от 1971г. Указывал, что нормальная продолжительность труда зависит откатегории трудящихся, и составляет 24 и 36 часов в неделю. Дальнейшееуменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено в 1991 Законом«О повышении социальных гарантий трудящихся», согласно которомупродолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов внеделю.

Вывод: в этой главе былирассмотрены самые основные фрагменты развития института рабочего времени,определение рабочего времени которое дала международная организация труда,сравнение с законодательным определением рабочего времени в России, в разныеисторические эпохи и т.д.

1.2 Понятие рабочеговремени и его нормирование

Рабочее время как условиетруда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От егопродолжительности зависит количество свободного времени, используемого дляотдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей

Современное российскоетрудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и международнымиправовыми актами, к которым присоединилась Россия, — оставила за трудовымзаконодательством в области регулирования рабочего времени функцию охранытруда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которуюработодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органамиработников или с самими работниками не могут превышать.

Статья 91 ТК РФ,во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает егомаксимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанностьработодателя вести учет рабочего времени Кроме того, некоторые трудовыеобязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, напримербережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашатьохраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п.«в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающиеправила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и настроительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Рабочее время – время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочемувремени.

Определение меры трудаконкретных работников (в пределах ограничений установленных законом в интересахохраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора[3].В тех случаях, когда в организации или учреждении коллективный договор незаключался или условие о продолжительности труда не было включено вколлективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действуетпредельная норма, установленная законом.

Норма рабочего времениможет устанавливаться на различные календарные периоды: неделю, месяц, квартал,год. Норма рабочего времени — количество часов, которое работник долженотработать в течение определенного календарного периода. Под рабочей неделейпонимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течениекалендарной недели. Закон допускает применение двух типов рабочей недели:пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и шестидневной с однимвыходным. Продолжительность работы в другие календарные периоды (месяц, квартал,год) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю[4].Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой. Чтокасается рабочего дня, то ранее под этим термином понималась продолжительностьрабочего времени в сутки, установленная законом, а в настоящее время этопонятие используется в законодательстве и на практике как синоним рабочейсмены.

Также в рамках даннойглавы необходимо отметить, что ст. 108 ТК РФ сказано, что работнику должен бытьпредоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов ине менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерывы дляобогрева при работе на улице, а также для кормления ребенка до 1.5 лет. Наработах же, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха ипитания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыхаи перерыва в рабочее время[5].Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а такжепрогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии струдовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок

Помимо общего понятиярабочего времени, в законодательстве по тем или иным признакам различаютсятакие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное.Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверхустановленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму(поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время).

В отличие от ранеедействовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм сокращенного рабочеговремени определялась путем указания на максимально предельное количестворабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход — в ней указаноколичество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего временисокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самымпродолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость отпродолжительности нормального.

Первые два видаустанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовымдоговором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при заключениитакового или впоследствии[6].

Итак, в данной главе былирассмотрены понятие рабочего времени, его нормирование по российскому трудовомузаконодательству, вкратце были упомянуты основные разновидности рабочеговремени.

Раздел 2. Виды рабочеговремени

2.1 Нормальное рабочеевремя

Нормальное рабочеевремя-продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работавыполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются вспециальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности рабочеговремени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего временипо действующему законодательству является рабочая неделя, под которойпонимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневнойкалендарной недели. Установление недельной нормы продолжительности рабочеговремени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два видарабочей недели: 5-дневная и 6-дневная. До введения в 1967 г. 5-дневной рабочейнедели с двумя выходными днями основной нормой рабочего времени был рабочийдень, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ныне рабочий день как нормарабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что в некоторых ранеепринятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросырабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах свредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков судей)решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочейсмены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ), «разделение рабочегодня на части» [7]. Термин«рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, вкоторые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст.112 ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени работников не можетпревышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон устанавливает, чтонормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Законне исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельногоработника соглашением между этим работником и работодателем, причем она в этомслучае не может превышать как нормы установленную законом, так и нормуустановленную коллективным договором.

Вывод. В данной главебыли рассмотрены понятие рабочего времени, норма рабочего времени, котораяустанавливается на территории России и является императивной.

2.2 Сокращенноерабочее время и его разновидности

Сокращенное рабочее время– установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная посравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако ссохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени коллективным договором или законом. В тех случаях, когдасокращенная норма рабочего времени устанавливается договором, то она становитсяв такой же мере обязательной для работодателя, как и законодательный пределрабочего времени.

Указание в ст. 92 ТК навозможность сокращения рабочего времени федеральным законом не означаетограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее время можетустанавливаться также коллективным договором, соглашением. Статья 92устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в течениекалендарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, длякоторых установлена сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата заработу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнениеустановленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной)продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этимсокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени (ст. 93 ТКРФ). Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрастедо 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплататруда которых производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполномрабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее времяна основании норм законодательства установлено:

а) для несовершеннолетнихработников

б) для работников спониженной трудоспособностью

в) на работах с вреднымии опасными условиями труда

г) для отдельныхкатегорий работников

д) для работниковработающих в ночное время

е) в предпраздничные дни

Сокращение рабочеговремени для несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени дляработников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю исоответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены дляработников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Дляработников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего временисокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не можетпревышать 7 часов.

Рабочее время длянесовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отраслихозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время длянесовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений,работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случаепродолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 летне может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневнойсмены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно.

Труд несовершеннолетнихработников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимостиот выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты трудаработников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневнойработы за счёт собственных средств[8].

Работникам, обучающимся ввечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливаетсяпо их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или насоответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня втечение недели; за время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не нижеминимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК).

Сокращение рабочеговремени для работников с пониженной трудоспособностью.

Правом на снижение нормырабочего времени пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность их труда посравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительностьежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время для лиц, недостигших 18-летнего возраста, и инвалидов сокращается независимо от характераработы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируетсяорганизация. В данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

Сокращение рабочеговремени на работах с вредными и опасными условиями труда.

На работах с вредными и(или) опасными условиями труда сокращенное рабочее время установлено с цельюоблегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействиемвредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, атакже работ сопряженных с вредными и опасными условиями труда долженутверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждениятакого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений. Работа на предприятиях, указанных в данном перечне, дает право наполучение дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.

Максимальнаяпродолжительность рабочего времени для работ и профессий определена ввышеуказанном перечне в зависимости от степени вредности работ. Трудовойкодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило, согласно которомудля работников работающих с вредными и опасными условиями труда, нормальнаяпродолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного труда: при 36-часовойрабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более 8 часов,при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов.

Работодатели вправе расширятькруг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условияих труда по объективным показателям относятся к тяжелым и вредным.

Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в повышенном размере[9].

Сокращение рабочеговремени для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 333ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» сокращенная продолжительность рабочеговремени установлена для педагогических работников образовательных учреждений.Их рабочая неделя не может превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее времяустановлено также для других работников, чей труд связан с большими нервными иинтеллектуальными нагрузками. Так, для воспитателей детских дошкольныхучреждений максимальная продолжительность работы составляет 36 часов в неделю.Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего временине более 39 часов в неделю, а для отдельных категорий работников – меньшаяпродолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлиническихучреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологовпродолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов.

На основании специальногонормативного акта сокращенное рабочее время установлено членами экипажейвоздушных судов гражданской авиации: при выполнении летной работы их рабочаянеделя не может превышать 36 часов.

Коллективным или трудовымдоговором норма рабочего времени в 36 часов в неделю устанавливается для женщин,работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям[10].

Сокращение рабочеговремени для работников работающих в ночное время.

Трудовое законодательствопредусматривает особый случай сокращение рабочего времени – ограничениепродолжительности труда в ночное время. Ночным законодатель признает рабочеевремя с 22 часов до 6 часов утра. Ночная работа неблагоприятно отражается наработе человека, поэтому в ряде рекомендаций Международной Организации Трудасодержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени вусловиях современной экономики ночная работа необходима. Данная необходимостьобусловлена особенностями технологических процессов, требованиями обслуживаниянаселения (электростанции, водоснабжение, больницы транспорт и т.д.). Наосновании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность рабочейсмены сокращается на один час без последующей отработки. Современное толкованиеэтой нормы обязывает не только уменьшить продолжительность ночной смены, но исоответственно сокращать норму рабочего времени при работе в ночную смену.

Трудовой кодексустанавливает, что продолжительность работы в ночное время не сокращается дляработников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, еслииное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночноевремя уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях,когда это необходимо по условиям труда, а также при сменных работах пришестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работможет определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодательустанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе вночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники недостигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнениихудожественных произведений, и других категорий работников. С письменногосогласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работникиосуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а такжеопекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное времяпри условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением[11].При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены сосвоим правом отказаться от работы в ночное время.

Отдельно, коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором можетустанавливаться порядок работы в ночное время творческих работников средствмассовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочныхколлективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации сучетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

Продолжительностьработы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительностьрабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничномудню, уменьшается на один час.

Внепрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможноуменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработкакомпенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, ссогласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануневыходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не можетпревышать пяти часов.

Вывод. Итак, даннаяглава, которая оказалась наикрупнейшей частью исследования, была наполненывыводами о понятии сокращенной продолжительности рабочего дня и конкретнорезультатами исследования по каждой из разновидностей сокращеннойпродолжительности рабочего времени[12].

2.3 Неполное рабочеевремя

Согласно Российскомузаконодательству неполным рабочим временем называется рабочее время,продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочеевремя. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя иликак неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшаетсяпродолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной илишестидневной. Неполное рабочее неделя – уменьшение числа рабочих дней присохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно такжеодновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Таким образом, принеполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем времени, соответственнопродолжительность рабочего времени уменьшается. Однако неполное рабочее времяотличается от сокращенного определенного рода признаками. Во первых, еслисокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договоромдля определенных категорий работников., то неполное рабочее время может бытьустановлено для любого работника по соглашению между сторонами. Во вторых, присокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативнымактом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение жемежду работником и работодателем о неполном рабочем времени можетпредусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов илирабочих дней без каких либо ограничений. Неполный рабочий день или неполнаярабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так ивпоследствии[13].Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выработки.

Законодательство РФ предусматривает,что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязанустановить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе,если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

— беременная женщина

— работник имеющий ребенкав возрасте до 14 лет; ребенка инвалида до достижения им 18 лет

— работник осуществляющийуход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

— инвалиды [14].

Работа в условияхнеполного рабочего времени не влечет для работников, каких либо ограниченийпродолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав.

В отдельных случаяхнеполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя. Этовозможно в связи с изменениями в организационных или технологических условияхтруда. Если эти условия могут повлечь за собой массовые увольнения работников,работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мненияпредставительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени насрок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы наусловиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается всоответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующихгарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производитсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников организации[15].

Иногда работодательвынужден вводить по своей инициативе неполное рабочее время и при отсутствииизменений в организации и производстве труда. Причинами этого могут выступать:ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.п. Однакотакую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине работников, в силучего последние должны получать установленные законом гарантийные выплаты.Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственнойслужбой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим неполноерабочее время.

Работа в условияхнеполного рабочего времени широко распространена в индустриально занятыхстранах. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах: с цельюувеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего местадвумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составомработников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

Применение неполногорабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства исоответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов,пенсионеров. В нашей стране возможности, связанные с применением неполногорабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное рабочее времяустанавливается совместителям по совмещаемой работе. Продолжительностьнеполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов вдень и 16 часов в неделю[16].Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

Вывод. Последняя главаданного раздела посвящена неполному рабочему времени. В данной главе былирассмотрены положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целяхприменения неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени отсокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение опредоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателяи т.д.

Заключение

В своей курсовой работе ярассмотрел основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезнаядеятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Этоможет быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательскаядеятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках,творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовойдеятельности измерителем количества затраченного труда выступает категориярабочего времени.

Право не может и недолжно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду.Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качествеиндивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будетработать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядкепродолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентациярабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работаосуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определеннойцелью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой –ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха ивосстановления затраченных сил.

Как мы выяснили трудовоезаконодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки,наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности:нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулированияпредусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленнойпродолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачейправового регулирования рабочего времени является установление продолжительноститруда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормированиепродолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительнов централизованном порядке. Установленные законодательством нормыпродолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли нетолько увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями ипрофсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключениемустановления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных взаконодательстве). В современных условиях функция государства и рользаконодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образомизменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочеговремени и его продолжительность теперь являются предметом коллективногодоговорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры исоглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительностирабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочеговремени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в своюочередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливатьпродолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договорыи иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий,могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, чтоустанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени,не уменьшая при этом оплату труда.

Список использованнойлитературы

1.   Трудовое право России: Учебник / Подред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – 451c.

2.   Конвенции и рекомендации МОТ,принятые международной организацией труда. Москва. 1997. 650с.

3.   Прокопенко В.И. Трудовое право: Курслекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. — К.: Вентури, 2006 – C.60.

4.   Кадровик (сборник). 2-й выпуск (посостоянию на 1 сентября 2005 года) — Новосибирск: Сибирский УниверситетскоеИздательство, 2005. –С.88.

5.   Научно-практический комментарий кзаконодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.

6.   Л.А. Сыроватская Трудовое право:учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – 402с.

7.   Трудовое право России: Учебник/ Подред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2007. 367с.

8.   Гражданское право – периодическоеиздание, №7 47с.

9.   Трудовое право России: Учебник.Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский — М.: Юридическая фирма«Контракт», 2001 – 397с.

10.     ТК РФ.

11.     Научно-практическийкомментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1.с.349.