Реферат: Молодежный рынок труда

<span Times New Roman",«serif»">Содержание<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"><span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">Введение……………………………………………………………стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">                                   <span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US;font-weight:normal">I<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">.  Сущность рынкатруда, его типология и структура………….стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">      1.1.Эволюцияпонятия «рынок труда»………………………………….стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">      1.2. Рыноктруда и зарплата……………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">      1.3.Особенности товара «труд»………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">      1.4. Типологияи структура рынка труда……………………………….стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">II.<span Times New Roman"">               <span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">Рынок труда вРоссии……………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">III.<span Times New Roman"">            <span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">Роль рынкатруда…………………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">IV.<span Times New Roman"">           <span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">Специфическиеособенности регионального                                          молодежногорынка труда………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">V.<span Times New Roman"">              <span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">Рольпрофсоюзов…………………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">VI.<span Times New Roman"">           <span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">Проблема«выпускников» на рынке труда………………………стр.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;font-weight:normal">VII.<span Times New Roman"">       <span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">Предложения преобразования в области <span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"><span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">                  студенческой занятости……………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"><span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"><span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"> Заключение………………………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal"><span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">Приложение………………………………………………………… стр.<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal">Список используемойлитературы……………………………….стр.<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»">ведение

Основным законом,Конституцией, как в России, так и в прочих государствах, от имени народа, средидругих важнейших положений (государственном устройстве, правительстве и т. д.)провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди другихправ гражданина, есть право  свободновыбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против волигражданина не может  принудить егоработать или служить, за исключением службы в Силах обороны или альтернативнойей службы, работы по пресечению распространения инфекционных болезней, в случаестихийных бедствий и катастроф, а также работы, которую на основе закона и вустановленном им порядке обязаны выполнять осужденные. Государство осуществляетконтроль, за условиями труда…, и организует профессиональное обучение иоказывает помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу.

В связи сизменением общественной формации в бывшем СССР, в этом десятилетии, изменилисьи отношения между людьми: от принципа — «один за всех и все за одного»(концепция И. Канта), жизнь заставила людей перейти к принципу — «человек,человеку — волк» (концепция Гоббса). Понятие ценности каждого, отдельно взятогочеловека заменило понятие: «что с данного человека можно «поиметь».

Буржуазноеобщество основано на частной собственности и эксплуатации человека человеком.Цель капитализма — обогащение эксплуататоров путем присвоения результатов трудаработников, путем грабежа других стран и народов. Национальные богатства вкапиталистических странах сосредоточены в руках кучки эксплуататоров.Трудящиеся испытывают постоянный гнет — экономический, социальный,национальный. Государственная власть в России принадлежит людям, которые делаютвид, что национально озабочены, но на самом же деле, кроме собственных интересов, их никто и ничто не интересует. <span Arial Unicode MS"">

 Происходит сращивание «представителей народа»с «акулами бизнеса» — представителями финансовой олигархии.

Рядовойгражданин, может защитить себя от произвола властей и работодателей с помощьюзаконов, которые регулируют трудовые правоотношения<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]

.Работник, в трудовых отношениях, является более слабой стороной, поэтому, взаконодательстве, права и обязанности сторон строго регламентированы.  Закон стоит на стороне работника, так как онявляется стороной более слабой.

      На протяжении семидесяти с лишним летгосударство являлось единственным монопольным работодателем. До начала 1991 г.действовало законодательство, закрепляющее принцип всеобщей занятости. Набольшинстве предприятий имелись излишки рабочей силы, которые по различнымоценкам, к началу 90-х годов составляли от 10 млн. до 20 млн. человек, и,несмотря на это администрации все равно предписывалось нанимать рабочую силу.

Ситуация,складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, являетсядостаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растутмасштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается еепродолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены всилу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категорияминаселения.

            Особый интерес представляет анализположения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливаетсядвумя важнейшими обстоятельствами:

 во-первых, молодые люди составляют около35% трудоспособного населения России,

 во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь ужесегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессыв обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимыхгрупп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографическиесобытия в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор иполучение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населенияподразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежьдо 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональныхучилищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однакозначительное снижение жизненного уровня большей части населения измениложизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработатьденьги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговлигазетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынокнеквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решатьпроблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасностьувеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года – этостуденты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональнуюподготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда,так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силуэтого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди уже восновном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный ипрофессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственнуюсемью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости средиучащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастаеттакже количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствиемеханизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений,приводит, к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утратамолодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция клюмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальнойструктуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности вповышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос напрофессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции ввоспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшейперспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированногонаселения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшегообразования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходимарациональная организация профессионального образования молодежи, согласованногокак с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынкетруда. В последнее время все большее число молодых людей считает получениеполноценного образования необходимым условием достижения желаемого социальногостатуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучениестановится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему присокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентовв вузы из года в год увеличивается.

Такимобразом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускоренияперестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовкиработника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятостимолодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию ростапродолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активнуютрудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей крабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предпринимательпереходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условияхконкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличениинайма молодой рабочей силы.

Условиявыхода молодежи на рынок труда были также жестко регламентированы. Притокмолодых кадров происходил двумя путями:

-   для выпускников школ илиц, закончивших профессионально-технические училища и решивших идти напроизводство;

-   выпускники других учебныхзаведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы наданном месте в течение нескольких лет.

            Лишь в 1991 г. законом о занятостинаселения было определено право собственности граждан России на свою рабочуюсилу в полном объеме. Формирование комплекса рыночных отношений в сферезанятости началось с изменения приоритетов государственной политики: отказа отконституционных гарантий права на труд, сохранения за государством лишь функциисодействия трудоустройству граждан. Кроме того, расширились праваруководителей  в вопросах найма и увольненияработников, что предполагало более эффективное использование рабочей силы.

        Молодежнаябезработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, какникогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найтипути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения струдоустройством. В России, в силу огромных масштабов и разных уровнейсоциально-экономического развития регионов проблемы молодежной безработицыдифференцированы. Так особую актуальность представляет решение этой проблемы в такихмегаполисах как Москва, Санкт-Петербург и регионах, где в целом ситуация нарынке труда кризисная (Тамбовская, Псковская, Ивановская обл. и др.).Статистика показала, что молодежная безработица наиболее характерна дляцентральной части России, где она, в отличие от северных и южных регионов,моложе.

Решение этой проблемы рассматривается на различных уровнях(органах власти, прессе, министерствах и ведомствах).

Из общей информации можно выделить ряд моментов, которыерассмотрены в этой работе: понятие рынка труда в России, роль профсоюзов,предложения для преобразования в области студенческой занятости и т.д.

<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US">I<span Times New Roman",«serif»">. Сущность рынка труда, еготипология и структура.

<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial">1.1.

Эволюция понятия «рынок труда».

Рынок труда, как и рынкикапиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночнойэкономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры,коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда изаработной платы.

Исследуя механизмфункционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочаясила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладаеторганизм, живая личность человека», является товаром, а производственныеотношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценойявляется заработная плата.

В тот период домонополистическогокапитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей испроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, черезодномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена быломатериальное вознаграждение работника за труд определенного количества икачества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма,переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи иэкономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы.Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они сталивключать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости,оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различныесоциальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочейсиле и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявилоповышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной иобщеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокомукачеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров,авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложениесредств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом истремительным развитием экономических отношений определило политику закреплениякадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности врабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы,стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм.Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только насоциально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентныйрост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыгралсвою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда представляетсобой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутыйна данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами:предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражениятаких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с однойстороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качествеработодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупныепроекты и программы развития. Однако главная его функция заключается вопределении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. Врезультате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений иосновой механизма регулирования рынка труда, куда включается и системасоциальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынкатруда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных ипсихологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оноосуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро позанятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи вприобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающемуработать населению, целевые программы предприятий, предусматривающиепереподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства,проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составныечасти рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся вразном соотношении в зависимости от экономических и исторических условийразвития даннойотрасли.

 1.2. Особенности товара «труд».

Продажа труда может иметь местолишь при условии, если работник юридически свободен и может по своемуусмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны,юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимостьпоявляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своегособственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, всвою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нуженпокупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всемнеобходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надоиметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу,вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. Всвою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спросна определенное рабочееместо.

После купли-продажи обычноготовара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают своивзаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента наймаработников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок трудасуществует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты нафирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда спредпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем,кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодныеусловия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищетработу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Исходя из всего вышесказанного, можновыделить следующие основные особенности товара «труд»:

собственник и носитель этоготовара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом.Предприниматель не может произвольно использовать работника, он долженсоблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

труд – это товарпроизводственного назначения, но, в отличие от вещественных факторовпроизводства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этогоприоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовойтеорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создаетсядвумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость,заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда какстоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар каксоставная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом втечение года стоимость образует национальный доход, которыйявляется источникомдохода всех слоев населения.

Экономико-математическиеисследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистомП. Дугласом и математиком Ч. Коблом2,показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Имибыло выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом, т.е. применительно ктеории предельной производительности, 1% увеличения затрат труда увеличиваетобъем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала. Этоподтверждается и официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой.

Особенность товара «труд»заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Болеетого, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметьдохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны емупостоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят оттого, продалработник свой трудилинет. Эта особенностьимеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товаратруд заключается также в его полезности после начала использования. Он неуничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теориипредельной производительности) в создании благ.

1.3.  Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложноестроение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту егочасть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму несовпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относитлиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численностинаселения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособныеработать по найму, которые в свою очередьподразделяются на определенные подгруппы3.Схема,приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособленыдруг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуяединый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

При всей схожести развитияэкономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этихстран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразиемоделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) ивнутренний рынки труда.

Внешний рынок трудапредполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основанна движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается нановое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы спрежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок трудапредполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разнымифирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннемрынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носятспецифический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того,особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуютпереходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рыноктруда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутреннимрынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутрипредприятия.

Тенденции в экономическомразвитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени,вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройкаэкономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличениесферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости,непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменениеобъема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий вколичестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда уработников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкостипроизводства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлениюгибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребностиработников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость впериодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля,возможностьвыбораподходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спросапредпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и вданный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем,кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд,изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частьюрынка труда. Это потенциальный рыноктруда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать.Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишьформируется наемный труд.

Существует множество факторов,вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников согромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой.Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест,предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходеиз сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по наймуразной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент временикакая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включениемв другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когдаработники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд,как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфераторговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределамисферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянноперемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя междуними. Эта сфера и называется циркулирующимрынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок трудаотдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложенияотдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурнойперестройкой экономики.Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющихразличные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

-высокопрофессиональныеработники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплатыи условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство,и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня иуровня инфляции.

-работники, конкурирующие междусобой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженныемассовой безработице. В их число входит большинство квалифицированныхработников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

-работники, занятые физическимтрудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности.Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплатыподдерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективнымидоговорами.

-работники тех профессий, которыеимеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностьютруда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

-контингент населения, более илименее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлсябезработным.

Наряду с международным рынкомтоваров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы,который не просто является системой национальных рынков, а представляет собойновое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихсяпроцессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность изамкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещениярабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такиетрансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образуетверхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок трудаможно определить как наднациональное образование, где на постоянной основевыступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственногорегулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынкатруда осуществляется двояко:

через миграцию труда и капитала;

путем постепенного слияниянациональных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические,национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

В основе формирования и развитиямеждународного рынка труда лежит ряд весомых обстоятельства: процессинтернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятиерабочей силы в качестве одного из элементов в общем, перечне затрат.Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначальноприсущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабовпроизводства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выраженииоказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое «безразличие» капитала к конкретнымформам трудовых затрат придало ему со временем необычайную гибкость имобильность и в то же время заставило постоянно искать выгодные,взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс капиталистическойинтернационализации производства изначально определяется уже природой самогокапитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что «действительная задачабуржуазного общества – это создание нового рынка и производства, покоящегося набазисе этого рынка. В данном случае имеется в виду не только рынок товаров икапиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит.

Таким образом, рынок труда каксоциально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление,связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действийсамого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда наданный период.

II.   РЫНОК ТРУДА В РОССИИ.

        При переходе к рыночной моделиэкономического развития одна из наиболее сложных проблем — формирование рынкатруда.

С целью моделированиясобственного рынка труда необходимо рассмотреть модель общего рыночногохозяйства с выделением блоков, непосредственно относящихся к рынку труда.Исследования его функционирования в отрыве от других рынков не позволяетвыявить все возможные рычаги его регулирования, так как необходимо вести учетвзаимодействия всех его взаимосвязанных элементов.

Макроэкономическая модельпредполагает разделение отраслей народного хозяйства по признакам(функциональному, степени взаимозаменяемости труда и капитала) и качественнымхарактеристикам используемых трудовых ресурсов (производственная сфера,включающая отрасли материального производства без торговли, сфера услуг,бюджетная сфера — наука, культура, образование).

В настоящее время прочноутвердилось представление о том, что рынок труда — это безработица, предложениетруда ассоциируется с незанятым населением, а спрос на труд — с вакантнымирабочими местами. Подобное смещение понятий приводит к серьезным искажениям воценке сложившейся ситуации в области занятости и перспектив становления рынкатруда в России.

В соответствии с современнойэкономической теорией существование и функционирование полноценного, конкурентногорынка труда предполагает ряд взаимосвязанных условий, основные из которыхследующие:

— большое количество независимых субъектов, представляющих сторону спроса исторону предложения на рынке труда;

— рыночные мотивации поведенияэкономических субъектов на рынке труда;

— экономическая свобода, илисвобода выбора для субъектов на рынке труда;

— высокая степень потенциальноймобильности субъектов на рынке труда;

— общая рыночная (конкурентная)среда в экономике.

Становление рынка труда в Россиипроисходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитиюобщества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из — за низкой материальнойобеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а также вследствиевысокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающейсоциальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.

Анализ ситуации в сфере занятостив России показывает, что с точки зрения коллективной характеристики безработицыесть основание говорить о трех ее уровнях — естественном, приемлемом и массовом.

В каждой стране складывается свойестественный уровень безработицы, обусловленный ее географическими размерами,системой коммуникаций, темпами развития экономики и т.п.

Международный опыт позволяетубеждать, что безработица в пределах 5 — 7% от экономически активного населенияне только неизбежна, но и вполне приемлема, поскольку совместима с поддержаниемнормальной социально-экономической жизни в стране. Другое дело — массоваябезработица, которая может привести к дестабилизации социально-экономическойжизни в стране. Речь не идет о каком-то едином уровне безработицы, которыйпостоянно может рассматриваться как общественно опасный. Изменения,происходящие в жизни общества, могут повышать или понижать критический порог. Задачасостоит в том, чтобы правильно оценивать и учитывать его при реализациипрограммы конкретных действий.

В обсуждаемых сейчас программахвыхода экономики России из кризиса безработица трактуется как результат иследствие экономической политики, а потому борьбе с безработицей не отводитсястратегической роли в системе мер государственного регулирования. И виной томуне только гипертрофированное внимание к финансовой стороне российского кризисаи не только невнимание к социальной цене идущих в экономике перемен. В этихпрограммах не учитывается, что безработица выходит — точнее говоря, вышла науровень, в весьма заметной степени предопределяющий ее грядущую динамику.

Уровень безработицы, достигнутыйв 1995-1999 годах, заведомо гарантирует, что кризис занятости будетпродолжаться в течение, по меньшей мере, нескольких последующих лет. Возникнутразнообразные социально — экономические диспропорции, в том числе — резкиерегиональные различия в динамике занятости, сегментация рынка труда, его. Ибезработица, точнее ее резкий рост, запустит в действие механизм дополнительного,кумулятивного снижения деловой активности. Одной из глубинных“самовоспроизводящихся” причин роста безработицы станет, например, резконарастающая в последнее время социально — экономическая дифферентация общества,которая, естественно, по мере роста безр

еще рефераты
Еще работы по экономической теории, политэкономике, макроэкономике