Реферат: Рынок труда и безработица

КУРСОВАЯ РАБОТАПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО ТЕМЕ:

«РЫНОК ТРУДА ИБЕЗРАБОТИЦА»

Москва, 2000

Введение ………………………………………………………..

1.

Рынок труда и его структура……………………………….…..

1.1

Конкурентный рынок труда………………………………..

1.2

Локальные рынки труда…………………………………....

1.3

Монопсонияна рынке труда……………………………….

1.4

Двусторонняя монополия на рынке труда………………..

1.5

Неравновесный рынок труда……………………………....

2.

Причины и формы безработицы……………………………….

2.1

Безработица в рыночной и командно-административной экономике…………………………………………………...

2.2

Показатели безработицы. Ее виды………………………...

2.3

Фрикционная безработица и теория поиска работы……..

2.4

Спросодефицитнаябезработица…………………………..

2.5

Разделение безработицы по типам………………………...

2.6

Причины безработицы……………………………………..

3.

Государственное регулирование……………………………….

3.1

Процесс стабилизации рынка труда………………………

3.2

Проблемы социальной защиты населения в условиях безработицы………………………………………………...

3.3

Минимальная заработная плата…………………………...

3.4

Особенности безработицы в России………………………

Заключение……………………………………………………..

1.

РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА.

1.1Конкурентный рынок труда.

Конкурентный рынок труда определяется следующимихарактеристиками.

1.

Большое количество фирм,конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковыерабочие места.

2.

Большое количествоработников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от другапредлагающих свои услуги труда.

3.

Ни работники, ни фирмы немогут контролировать рыночную заработную плату.

4.

Совершенная информация,получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периодеотдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда.Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительностисвоей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Для рынка в целом криваяпредложения труда имеет положительный наклон.

При изменении в спросе натруд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процессдостижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости изаработной платы.

Для достижения точкиравновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложениятруда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменениязаработной платы или количества используемого труда.

Гибкость рынка трударассматривается обычно в четырех основных аспектах.

1.

Гибкость общего уровняреальных издержек на труд.

2.

Относительная гибкостьреальных издержек на труд по отраслям.

3.

Трудовая мобильность.

4.

Степень гибкости рабочеговремени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы,ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения вмобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

1.2 Локальные рынки труда.

Предпосылки конкурентногорынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. Вцелом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадаетсяна локальныерынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям,квалификации работников, территориальному местоположению. Между такимилокальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы.

В условиях мобильностирабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данномлокальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этомлокальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса ипредложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данныйлокальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.

Подстройка на рынке трудавозникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можнорассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующейтекущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяетсякак обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехваткедоминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служитразность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующейзаработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателейзанятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальныхрынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размераминехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновеснойзаработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. Припрочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичностиспроса и предложения труда.

1.3 Монопсонияна рынке труда.

Монопсония на рынке труда –это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, одинработодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершеннойконкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложениятруда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующуюединицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонииработодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную среднимиздержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он долженпредложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику,и прежним.

<img src="/cache/referats/9033/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1041"><img src="/cache/referats/9033/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1038"><img src="/cache/referats/9033/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1034"><img src="/cache/referats/9033/image004.gif" v:shapes="_x0000_s1032"><img src="/cache/referats/9033/image005.gif" v:shapes="_x0000_s1029"><img src="/cache/referats/9033/image006.gif" v:shapes="_x0000_s1028"><img src="/cache/referats/9033/image007.gif" v:shapes="_x0000_s1027">При монопсонии ставказаработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциямиот количества используемого труда. Кривая предельных издержек на трудотклоняется от кривой предложения труда и расположена круче.

WM B MRP

LM L0 L

Рис. 1.1 Монопсонистический рынок труда

1.4 Двусторонняя монополия на рынкетруда.

Двусторонней монополией на рынке труданазывается случай, когда работодатель является единственным покупателем труда(монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники,объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силуработодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определеннойзаработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. Вэтом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработнойплаты на монопсонистическом рынке труда.

Модель профсоюза-монополиста предполагает, чтопомимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремитьсявести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будетувеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизироватьэкономическую ренту работающих членов профсоюза.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятсяограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизировать прибыль,второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.

1.5 Неравновесный рынок труда.

Модель неравновесного рынка труда основывается натом, что в точке равновесия DL(W*)=SL(W*)=L*,и равновесная заработная плата W* «очищает рынок» т.е.нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.

Модель равновесного рынка труда исходит из того, чтоуровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд,или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при даннойзаработной плате, L=min (DL,SL).Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы какотражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено приданной ставке заработной платы.

<img src="/cache/referats/9033/image008.gif" v:shapes="_x0000_s1056"> W

<img src="/cache/referats/9033/image009.gif" v:shapes="_x0000_s1062"><img src="/cache/referats/9033/image010.gif" v:shapes="_x0000_s1061"><img src="/cache/referats/9033/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1060"><img src="/cache/referats/9033/image012.gif" v:shapes="_x0000_s1058"> W1 A SL

<img src="/cache/referats/9033/image013.gif" v:shapes="_x0000_s1059"> W0 E

B DL

<img src="/cache/referats/9033/image015.gif" v:shapes="_x0000_s1057"> 0 L1 L2 L0 L

Рис.1.2 Неравновесный рынок труда.

На рис. 1.2 видно, что при ставке заработной платы W1 (больше равновесной заработной платы, W1>W0) работодатели не захотят в соответствиис кривой спроса на труд DL нанять большеработников, чем L1, т.е. количество трудаопределено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. Приставке заработной платы W2(меньше равновесной заработной платы, W2<W0) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодателинаймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получатприбыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L2превысит заработную плату,т.е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос натруд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, котораяпредполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятостив точке Е, неравновесная модель предполагает,что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяютсялинией АЕВ.

Внутренниерынки труда.

Внутренним рынком труда называется внутрифирменноеперемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработнаяплата и размещение работников определяются административными правилами ипроцедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда,на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная платаи распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительныхособенностей. Среди них:

·

относительная независимость ставки заработнойплаты некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса ипредложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяетсядругими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;

·

заполнение вышестоящих вакансий за счетпродвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьернойлестницы;

·

установление долгосрочных взаимоотношениймежду работодателями и работниками;

·

положительная зависимость между зарплатой ипродолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствиис возрастом и положением работника.

Среди причин образования и формирования внутреннихрынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональнаяподготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий иуникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенствоинформации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением иобработкой информации о возможной производительности потенциального работника.Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна посвоей природе и выражается в обучении в процессе работы.

Услуги труда на внутренних и внешних рынках труданеодинаковые. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьернойлестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительнонизкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют засчет внутреннего рынка.

2.

ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.

2.1 Безработицав рыночной и командно-административной

экономике.

Рынок труда любой системы при разных его вариантах –от рынка с ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка сограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) – дает одновременноизбыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельнымспециальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точкасбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находитсяна разных уровнях.

На рис. 2.1 точка Н показывает, что в рыночнойэкономике обычно высокая безработица сосуществует со сравнительно незначительнымдефицитом рабочей силы. График на рис. 2.2 характерен для экономикигосударственного социализма. Здесь безработица, как показывает балансирующаяточка Н, существует, но в небольших размерах. В то же время потребность врабочей силе очень высока, образуется существенный дефицит рабочей силы.

Безработица Безработица

Рис. 2.1 Рынок рабочей силы, где Рис. 2.2 Рынок рабочей силы при

ограничен спрос недостатке ресурсов

2.2 Показатели безработицы. Еевиды.

В экономической теории используют два показателя,которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности нарынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

Уровень безработицы измеряется как доля официальнозарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.

Безработный – это тот, кто при существующих внастоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работатьи ищет работу.

Безработица – это такое явление в экономике, когда частьэкономически активного населения составляют безработные.

Уровень безработицы u – отношение количества безработных ковсему экономически активному населению(L=U+E):

u = U/L

Безработица может рассматриваться с точки зрениязапаса и потока.

Запас – количество безработных на данный моментвремени.

Поток – характеристика динамики безработных,движения в и из состояния безработицы.

Приток в безработицу (I) – количество людей, перешедших в состояниебезработицы.

Отток из безработицы (О) – количество людей,вышедших из состояния безработицы.

Можно выделить шесть основных потоков, которыеопределяют состояние рынка труда и уровень безработицы (рис. 2.3): от занятых кбезработным и наоборот, от безработных к экономически неактивным и наоборот.

Экономическинеактивные

<img src="/cache/referats/9033/image025.gif" v:shapes="_x0000_s1071"> Занятые

Безработные

Рис.2.3 Потоки на рынке труда

При классификации безработицы выделяют безработицувынужденную и добровольную (или безработицу ожидания).

Вынужденная безработица возникает тогда, когда работникможет и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найтиработу.

Добровольная безработица возникает тогда, когдаработник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая поискилучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

В зависимости от экономических причин, порождающихбезработицу, она делится на типы:

-

Фрикционная безработица возникаетпри перемещении работников от одного места работы к другому. Она являетсяследствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процессподбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Структурная безработица возникаетпри длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят кнесоответствию между существующей квалификацией или профессией работника иквалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места.Могут возникать также территориальные структурные несоответствия.

Институциональная безработицавозникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна.Например, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицыбыл бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлениидействует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. Вэтом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулыдля энергичных поисков работы.

Циклическая, или спросодефицитная,безработица возникает при недостаточном совокупном спросе.

Сезонная безработица вызываетсяколебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными длянекоторых отраслей экономики.

Существует также скрытая безработица, состоящая излюдей, которые не входят в экономически активное население на данный моментвремени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работабудет для них подходящей.

В российских условиях скрытой безработицейназывается ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношенийи считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату илиработают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такаяситуация называется недозанятостью.

Таким образом. Безработица является характернойчертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – нонсенс, не совместимый сидеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна бытьпоставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режимэффективного роста и состояние экономической стабильности.

Безработица, соответствующая этому идеальномууровню, получила название естественной.

2.3 Фрикционная безработица итеория поиска работы.

Фрикционная безработица связана с процессом поискаработником рабочего места. Так как информация на рынке труда несовершенна, процесспоиска приемлемой работы занимает время.

Основные подходы к анализу процесса и длительностипоиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующиепредпосылки:

-

На рис. 2.4 показана кривая вероятного распределенияпредлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложитмаксимальную заработную плату (wmax), он мог бы сразу устроиться на работуименно в эту фирму, при отсутствии такой информации работник вынужденприбегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, попринципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы ивыбирая приемлемую для него.

Рис.2.4 Распределение предлагаемой заработной платы

Работник может ограничить поле поиска, либо выбираянаиболее высокую заработную плату из сознательно ограниченного числа предложенийрабочих мест, либо устанавливая для себя минимально приемлемую резервнуюзаработную плату и соглашаясь на предложение равной или большей заработнойплаты.

В первом случае, с «фиксированной выборкой» (рис.2.5) работник ведет непоследовательный поиск, определяет оптимальное числопредложений заработной платы за данный периодn*и выбирает наиболее высокую заработную плату из предложенных. По мере того, какрастет число фирмы, в которые обратился работник, растут и издержки на поискработыC(n), а ожидаемая отдача от поискаменяетсяE(max w/n). Соотношение междупредельными издержками и предельными выгодами от поиска определяет оптимальныйразмерn* выборки для поиска. На графикеоптимальный размер выборки определяется точкой e касаниякривой ожидаемых выгод и линии, параллельной кривой издержек поиска. Не всефирмы попадут в выборку, так как издержки поиска растут с увеличениемn, а предельная отдача от поиска в видепредложений более высокой заработной платы начинает снижаться.

<img src="/cache/referats/9033/image028.gif" v:shapes="_x0000_s1092"><img src="/cache/referats/9033/image029.gif" v:shapes="_x0000_s1090"> C,E(n)

C(n)

<img src="/cache/referats/9033/image031.gif" v:shapes="_x0000_s1095"> E(max w½

0 n* n

Рис.2.5 Модель поиска работы с «фиксированной выборкой».

Во втором случае, основанном на концепции резервнойзаработной платы, индивидуум осуществляет последовательный поиск до тех пор,пока не встретит предложение по заработной плате, превышающее минимальноприемлемую для него заработную плату, называемую резервной заработной платой.Таким образом, в этом случае задача поиска работы трансформируется в задачуопределения такой резервной заработной платы, чтобы отдача от поиска, т.е.разница между ожидаемой заработной платой и издержками, была максимальной.

Издержки будут зависеть от продолжительности поиска,определяемого размером резервной заработной платы.

2.4 Спросодефицитная безработица.

Спросодефицитная, или циклическая, безработицавозникает при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточномспросе на труд. Спросодефицитная безработица иногда еще называется кейнсианской.

В классических моделях рынка труда фирмы могутпродавать весь произведенный продукт, они не сталкиваются с таким явлением, какдефицит совокупного спроса на их продукт. Причина этого – гибкость цен; ценыснижаются в условиях дефицита спроса и повышаются в условиях избыточногоспроса, таким образом поддерживается уровень совокупного спроса,соответствующий полной занятости. Однако если цены не подстраиваются, объемпродукта, который могут продать фирмы, определяется уровнем совокупного спроса.

Предположим, что цены фиксированы, а уровеньсовокупного спроса равен AD1 на рис.2.6б. Это соответствует уровню выпуска продуктаQ1.Максимальное количество работников, необходимых для производстваQ1, соответствуетL1, как показано на рис. 2.6а. Еслизаработная плата превышаетW1/P1,занятость определяется точками кривой спроса, и соответственно безработица (SL – DL)представляет собой классическую безработицу.При реальной заработной плате нижеW1/P1,но вышеW0/P1, занято L1работников, а уровень занятости определяется ограничениемQ1. Отрезок (SL – DLe)нижеW1/P1, но вышеW0/P1, определяетбезработицу, которая является кейнсианской по своей природе, посколькувозникает из-за дефицита совокупного спроса. Если реальная заработная платанижеW0/P1, то занятостьопределяется точками на кривой предложения, поскольку существует избыточныйспрос и на рынке труда, и на рынке товаров.

а). б).

Рис.2.6 Рынок труда при ограниченном совокупном спросе

Из этого следует, что фирмы не могут продатьпродукт, превышающий количество Q1,которое определяется уровнем совокупного спроса. Продукт, производимый дополнительнымиработниками за пределом L1равен нулю. Кривая эффективного спроса на труд показана линиейDLe. Если теперьопределить равновесие как точку пересечения DLe иSL, безработицы не будет. Снижение реальной заработной платы привело к тому,что работники отказываются предлагатьсвои услуги на рынке труда, поэтому новое равновесие устанавливается на уровне L1 иW0/P1.Как только заработная плата превышаетW0/P1, возникает безработица, а приналичии фиксированных цен в качестве предпосылки данной модели нет никакихоснований предпочитатьW0/P1любой другой точке. Номинальная заработная плата может быть установлена в любойточке между W0иW1, включаяуровень конкурентного равновесия, но любой уровень, кромеW0/P1, будетсвязан с вынужденной безработицей. Эта простая модель показывает, что еслиэффективный уровень совокупного спроса не соответствует требованиям рынка, торынок не выравнивается и возникает безработица.

Для образования спросодефицитной безработицы важноезначение имеет жесткость заработной платы – неспособность заработной платыменяться в ответ на изменения в спросе на труд и, таким образом, обеспечитьподстройку рынка труда. Причины возникновения жесткости заработной платырассматриваются в различных моделях: поведения профсоюзов (модельинсайдер-аутсайдер), олигопсонистической структуры рынка труда.

2.5 Разделение безработицы потипам.

Разделение безработицы по типам имеет важноезначение для политики на рынке труда. Спросодефицитная безработица может преодолеватьсяза счет увеличения совокупного спроса, применение такой политики к структурнойи фрикционной безработице может привести к значительному росту инфляции вэкономике без увеличения занятости.

Первый метод разделения безработицы по типам основанна кривойUV. На основеэтого подхода полная занятость (или отсутствие дефицита или избытка в спросе натруд) будет, когдаU=V,т.е. в точке, где криваяUVпересекается с линиейU=V,выходящей из начала координат под углом 45°

(точка Т на рис. 2.7).При этом полная занятость соответствует естественному уровню безработицыUT. В этой точкезанятость полная в том смысле, что безработицу (состоящую из структурной ифрикционной) можно рассматривать как характеристику данного рынка труда в точкеравновесия, а не как результат превышения предложения над спросом.

В точках слева от Т избыток спроса на трудU>V, заработная платаимеет тенденцию к росту, в точках справа от Т недостаток спроса на трудU<V, заработная плата имееттенденцию к снижению. В точке Х уровень безработицыUX, его превышение над уровнембезработицыUT,соответствующем уровню полной занятости, равное(UX – UT), можноопределить как спросодефицитную безработицу. До уровня UT безработица спросоизбыточная.

V=U

<img src="/cache/referats/9033/image039.gif" v:shapes

еще рефераты

Еще работы по экономической теории, политэкономике, макроэкономике

Реферат по экономической теории, политэкономике, макроэкономике

Молодежный рынок труда

29 Августа 2013

Реферат по экономической теории, политэкономике, макроэкономике

Предмет экономической теории. Методы экономического анализа

29 Августа 2013

Реферат по экономической теории, политэкономике, макроэкономике

Экономический рост и проблемы окружающей среды

29 Августа 2013

Реферат по экономической теории, политэкономике, макроэкономике

Типы экономических систем

29 Августа 2013