Реферат: Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСАФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Контрольнаяработа по курсу«Мировая экономика»
на тему:
«Мировой рынок рабочейсилы.
Международные миграциинаселения»
г. Тюмень 2001 г.
СодержаниеTOC o «1-2» h z Содержание. PAGEREF _Toc531740739 h 2
Введение. PAGEREF _Toc531740740 h 4
Мировой рынок труда. PAGEREF _Toc531740741 h 6
Международный рынок труда итенденции его развития. PAGEREF _Toc531740742 h 6
Конкурентоспособность российскойрабочей силы… PAGEREF _Toc531740744 h 17
Международныемиграции населения. PAGEREF _Toc531740745 h 22
Причины международной миграциинаселения, ее основные виды.PAGEREF _Toc531740746 h 22
Государственное регулированиеиммиграции рабочей силы.PAGEREF_Toc531740747 h 25
Государственное регулирование международнойтрудовой миграции в странах-донорах.PAGEREF _Toc531740748 h 30
Основные центры международнойтрудовой миграции.PAGEREF _Toc531740749 h 35
Заключение. PAGEREF _Toc531740750 h 39
Списокиспользуемой литературы… PAGEREF_Toc531740751 h 42
Введение<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Наряду с международнымрынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь имеждународный рынок рабочей силы, который является не просто суммойнациональных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынкарабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализациипроизводства и роста общения между народами.
<span Times New Roman",«serif»">Международный рыно
<span Times New Roman",«serif»">к рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностраннойрабочей силы.<span Times New Roman",«serif»">Основой егоформирования послужили процессы международной трудовой миграции.
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Миллионы людей покинулиродные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поискахматериального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явлениемеждународной миграции как выражение процесса интернационализации не сталодостоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории:эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не толькоизменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трехкатегорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страныэмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это ЮжнаяКорея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывоминостранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родныхстранах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу,Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три странывместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего,становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азиии Среднего Востока
<span Arial",«sans-serif»">.<span Times New Roman",«serif»">Национальные рынкитруда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между нимивозникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которыеприобретают постоянный и систематический характер.
<span Times New Roman",«serif»">Такие трансграничныеперемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуютверхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. Иречь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из однойстраны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцырабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском ипродажей рабочей силы за границей.
<span Times New Roman",«serif»"> Таким образом, международный рынок труда можноопределить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступаютпокупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отборанеобходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулированияспроса-предложения рабочей силы.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
Мировой рынок труда<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»;font-style:normal">Международный рынок труда итенденции его развития<span Times New Roman",«serif»; font-style:normal"><span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Формированиемеждународного рыка труда — свидетельство того что процессы мировой интеграциине только идут в экономической и технологической областях, но начинаютзатрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений,которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственноесоприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающихнеодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точкамитакого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональныепредприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира.Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении черезграницы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникаеттрудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических итехнологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно,идти по многим направлениям и прежде всего в области:
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US">·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">условий труда,способа найма и увольнений работников;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">оплаты труда,включающей системы дополнительных выплат;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">предоставлениеотпусков, свободных от работы дней;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">продолжительностьрабочего времени;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">предоставлениеразличных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.<span Times New Roman",«serif»">Немалые трудностивозникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многихдругих областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Такимобразом, формирующийся международный рынок труда — это не ординарноеэкономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящийв повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а впоследующем и интеграции социального опыта и практики нации.
<span Times New Roman",«serif»">Сейчас совершенноопределенно образовались и функционируют пять крупных международныхрегиональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский,латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло дажеюридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. Посуществу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северныхстранах Европы.
<span Times New Roman",«serif»">Образованиемеждународного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическоеперемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальныхрынков труда (образование «общего рынка труда»), когда окончательноустраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородкимежду ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и безих физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.
<span Times New Roman",«serif»">Движение рабочей силына международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологиюкоторой можно представить следующим образом:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">попродолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">по ограничениямна жительство и работу: контрактная и деловая;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">по юридическомустатусу мигрантов: легальная и нелегальная;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">по уровнюквалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграциянеквалифицированной рабочей силы.<span Times New Roman",«serif»">Регулярная миграция, всвою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянноепоселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.
<span Times New Roman",«serif»">Исследуя кадрыпотенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что онипредставлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными,экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот выводподтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает,что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренныеамериканцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многомобъясняется «естественным отбором» иностранных рабочих: в их составеоказываются наиболее способные и целеустремленные люди.
<span Times New Roman",«serif»">Следует иметь в виду,что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы кпозитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно можетзависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране (табл.1).Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребленияимеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка изначительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицитапотребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считатьотрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своемувлиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-томомент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.
<span Times New Roman",«serif»">Рассмотрение позитивныхи негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основеопределения направленной государственной и региональной политики и построениясистемы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенныхобщественных институтов и структур, управляющих международной миграцией наразличных уровнях.
<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US">
<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Таблица 1
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Возможныесоциально-экономические
<span Times New Roman",«serif»">последствиямеждународной миграции рабочей силы
<span Times New Roman",«serif»">
<table cellspacing=«0» cellpadding=«0» "><span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Позитивные
<span Times New Roman",«serif»">Негативные
<span Times New Roman",«serif»">Страна
<span Times New Roman",«serif»">-экспортер
<span Times New Roman",«serif»">рабочей
<span Times New Roman",«serif»">силы
<span Times New Roman",«serif»">1. Приобретение работником новой квалификации
<span Times New Roman",«serif»">1. Потеря квалифицированной рабочей силы
<span Times New Roman",«serif»">2. Сокращение дефицита платежного баланса
<span Times New Roman",«serif»">2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
<span Times New Roman",«serif»">3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда
<span Times New Roman",«serif»">3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
<span Times New Roman",«serif»">4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства
<span Times New Roman",«serif»">4. Рост инфляции
<span Times New Roman",«serif»">Страна
<span Times New Roman",«serif»">-импортер
<span Times New Roman",«serif»">рабочей
<span Times New Roman",«serif»">силы
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">1. Облегчение структуры региональных сдвигов
<span Times New Roman",«serif»">1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
<span Times New Roman",«serif»">2. Содействие вертикальной мобильности местных работников
<span Times New Roman",«serif»">2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
<span Times New Roman",«serif»">3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы
<span Times New Roman",«serif»">3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
<span Times New Roman",«serif»">4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">По всем признакамформирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно сегментированныйхарактер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных,относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движениярабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившеесямеждународное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы ипредъявляемого на нее спроса. Сегментирование международного рынка трудаисключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке.Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт иособенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только нанациональных рынках труда. Достаточно сказать, что у этой категории рабочихзаметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладаютбольшими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такиеспособности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.
<span Times New Roman",«serif»">Структуру современногомеждународного рынка труда можно представить следующим образом:
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language: EN-US">
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language: EN-US">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Таблица2
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Сегментымеждународного рынка труда
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<table cellspacing=«0» cellpadding=«0» ">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Покупатели рабочей силы
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US">
<span Times New Roman",«serif»">ТНК
<span Times New Roman",«serif»">Средние
<span Times New Roman",«serif»">и мелкие предприятия развитых стран
<span Times New Roman",«serif»">Предприниматели развивающихся стран
<span Times New Roman",«serif»">Междуна-родные организации
Продавцы рабочей силы<span Arial Unicode MS""><span Times New Roman",«serif»">Привилегированные работники
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Информационные работники, программисты и др.
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">Специалисты средней квалификации
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Ученые, научные работники
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">«Экспортные рабочие» стран Азии
<span Arial Unicode MS"">
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Нелегальные рабочие
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Экологические «беженцы»
<span Arial Unicode MS"">
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»">Рабочие мигранты
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Times New Roman",«serif»">х
<span Arial Unicode MS"">
<span Arial Unicode MS"">
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language: EN-US">
<span Times New Roman",«serif»">Международный рыноктруда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых взначительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяютусловия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемогона рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мировогосообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочуюсилу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимостиот характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">межнациональныеполитические организации;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">межнациональныеобщественные организации;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">международныеобщественные организации;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">международныеэкономические структуры.<span Times New Roman",«serif»">Исходя из этихкритериев международная рабочая сила подразделяется на:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">персонал ООН иее более 44 специализированных учреждений;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">персонал,занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейскийпарламент, Общий рынок и т. д.);·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">персонал,занятый вообще в системе мирового хозяйства.<span Times New Roman",«serif»">В свою очередьмеждународная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства,подразделяется на:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">работниковсовместных предприятий;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">работников,занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">работников,занятых в региональных экономических структурах.<span Times New Roman",«serif»">Возможны также и другиекритерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника всистеме общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровеньзаработной платы и др.
<span Times New Roman",«serif»">По их месту ворганизации труда, международные работники подразделяются, например, на:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">управленческийперсонал высшего звена;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">управленческийперсонал среднего звена;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">управленческийперсонал низшего звена;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">конторскийперсонал, специалисты различного профиля.<span Times New Roman",«serif»">Возможна болеедетальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации иобразования, полу, возрасту, национальной принадлежности.
<span Times New Roman",«serif»">К основным группамотносятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационнойтехнологией, а также управляющие и специалисты по рыночной экономике(маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этихспециалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создатьнесравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромнымрасходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов иучебных заведений, широко используемых для выполнения всякого родамеждународных экономических, социальных и экологических программ. В этихстранах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспеченывозможности для повышения профессионального, культурного уровня, естьцивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.
<span Times New Roman",«serif»">Другими словами,международный рынок труда — это сложный социальный механизм, охватывающийразличные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественныхклассов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это.Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболеекрупные, базовые ее сегменты. Это прежде всего те категории работников, которыеимеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также теработники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу вкачестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работына международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различныхстран.
<span Times New Roman",«serif»">Разумеется,международный рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы,аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынокесть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости,выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.
<span Times New Roman",«serif»">На международном рынкерабочей силы к живому труду предъявляются самые высокие требования, особенно кего общеобразовательной и специальной подготовке и квалификации, посколькудействующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общегоуровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использованиятворческого созидательного потенциала современного работника.
<span Times New Roman",«serif»">Возникает новоепонимание трудового потенциала общества — не как массы находящегося в егораспоряжении труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства.Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности,включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием являетсякачество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, егоотношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря оважнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и преждевсего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующиевозможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынкевключает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют вхарактеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоениемеждународного опыта, национальных особенностей, значение культурымеждународного общения и т.д.
<span Times New Roman",«serif»">Всеобщая отличительнаячерта международной рабочей силы — это функциональные особенности трудамеждународных работников, обусловленные их включенностью в международные,политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировойэкономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества вцелом.
<span Times New Roman",«serif»">Здесь следует учитыватьи другой важный момент. В последние годы многие страны, независимо от уровня ихэкономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочейсилы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях,предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многихинженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники,информационной технологии в целом.
<span Times New Roman",«serif»">Дефицит персоналанужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временнойоснове из других стран, активизации территориальной мобильностиквалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организациятруда этих категорий работников.
<span Times New Roman",«serif»">В процессе формированиямеждународного рынка труда участвуют не только политические,социально-экономические, но и социально-психологические и идеологическиефакторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различныхидеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитиемеждународного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усилениенегативного отношения общественного сознания к представителям других народов,что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов,препятствует его территориальной мобильности.
<span Times New Roman",«serif»">В составе международнойрабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда,который становится объектом эксплуатации со стороны различных международныхструктур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягиваютмалоимущии слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо вразвитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чемдома. В то же время использование иностранной рабочей силы — важное условиеразвития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранныхработников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкийуровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильностисоциального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми ирелигиозными различиями пришлых работников и местного населения.
<span Times New Roman",«serif»">К основным тенденциямразвития современного международного рынка труда можно отнести следующиепроцессы:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">рынокмеждународной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран ВосточнойЕвропы и Республик бывшего СССР;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">повышаютсявходные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">усиливаетсяконкуренция между продавцами рабочей силы;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">продолжаетсуществовать дискриминация мигрантов;·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">активизируетсядеятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочейсилы.<span Times New Roman",«serif»">Таким образом,становление и развитие международного рынка рабочей силы — процесс сложный и многообразный.Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональныхрынков труда, с другой стороны, — формирование отдельных специализированныхсегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочейсилы — мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированнойэкономики и т. д. Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особыйтип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становитсяуже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственнымобразом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителянациональных культур и традиций.
<span Times New Roman",«serif»">Если же говорить оРоссии, то проблема занятости не может решаться в отрыве от общемировыхпроцессов труда. Вхождение России в мировой рынок может смягчить ударыбезработицы в России. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами России с другимистранами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня самыхразвитых стран мира. Однако, присоединение к мировому рынку труда потребуетпреодолеть своего рода «барьер вхождения», чтобы сделать российскихработников конкурентоспособными на мировом рынке труда. Но для этого придетсясформировать полноценный рынок труда в пределах самой России, который обеспечитнеобходимую мобильность рабочей силы.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»;font-style:normal">Конкурентоспособность российскойрабочей силы<span Times New Roman",«serif»; font-style:normal"><span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Как ни горькоприходится признать: процесс воспроизводства трудовых ресурсов в нашей страненарушен. И выражается это не только в повсеместном падении рождаемости, но вкрайне низкой заработной плате, не дающей адекватной отдачи за работу. Бытьможет, самый тяжелый из всех кризисов, поразивших нашу экономику, — кризиспрофессиональный. Можно в конце концов занять деньги, купить технологию, дажесправиться со стихийными бедствиями. Но, чтобы вырастить здоровых грамотныхработников, нужна вековая традиция. Невозможность нормально питаться,одеваться, отдыхать, развиваться, наряду с технологической отсталостью привелак падению производительности, интенсивности и качества труда. Одним изэффективных путей «прорыва» может стать экспорт нашей рабочей силы вдругие страны.
<span Times New Roman",«serif»">Главный«плюс» состоит в том, что постоянный поток выезжающих ивозвращающихся позволит пропустить наших людей, причем наиболее активную часть,через зарубежные рынки труда. Опыт государств, давно экспортирующих рабочуюсилу показывает, что человек, вернувшийся из-за рубежа, обычно уже по-другомусмотрит на условия труда, на уровень заработной платы, на профессиональныевозможности, на свою карьеру. Он знает себе цену и подыскивает удовлетворяющуюего работу.
<span Times New Roman",«serif»">Экспорт рабочей силы — общепринятое и широко распространенное явление в нынешней мировой практике,один из наиболее действенных факторов формирования мирового рынка труда. Обычнотрудовая миграция за пределы страны развивается на основе:
·<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">межправительственныхсоглашений;·<span Times New Roman"">