Реферат: Учет труда и заработной платы на Украине

Киевский национальныйэкономический

учет труда и его оплата

Введение

1. Построение учета, начисление исведение начислений по оплате труда

1.1. учет рабочего времени выработки;

1.2. формы и виды оплаты труда;

1.3. фонд оплаты труда;

1.4. начисление и выплата заработной платы;

1.5. удержания и вычеты иззаработной платы.

2. Учет счетов по оплате труда

3.

Учетстрахования работников предприятий

Заключение

Введение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только отрезультатов труда работников, но и от эффективности деятельностипроизводственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило , в денежном выражении, который потрудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает завыполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством , устанавливаетштатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — одиниз самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативныхданных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочеговремени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платызанимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы,предприятия.

Трудовые доходы работникаопределяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельностипредприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами неограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

1.1. Табели необходимы как для учета использования рабочего временивсех категорий работников, так и для контроля за соблюдением имиустановленного режима работы, расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанномвремени. Табель составляется в одномэкземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числакаждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц :

— для корректировки суммы выплат запервую половину месяца ( аванса) ;

— для расчета заработной платы замесяц.

Табельные номера устанавливаются напредприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждомупроизводственному подразделению отводится своя серия номеров.

Оперативный учет явок работников иих пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждомупроизводственному подразделению в специальном табеле учета использованиярабочего времени ( форма №Т- 12 — предназначенная не только для учета использованиярабочего времени, но и для расчета заработной платы, и форма №Т-13 только дляучета рабочего времени ).

В табель заносятся фамилии всехработников независимо от формы оплаты труда .

Табельный учет, то есть учет явок наработу и использования рабочего времени, может вестись двумя методами :

— методом сплошной регистрации — каждый день по каждому работникуотмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных причин;

— методом отклонений — отмечается простои, неявки, сверхурочные ипрочие отклонения от нормального режима работы, а отработанное времяопределяется только в конце месяца.

Так жетабельный учет ведется с применением табельных марок (жетонов), карточным — при использовании контрольныхчасов; пропускным — путем сдачи и выдачи пропусков; с помощьюконтрольно-пропускных устройств и т.д. На многих предприятиях табельный учетпередан непосредственно в производственные подразделения, что способствуетукреплению дисциплины

Выбор метода ведения табельногоучета обуславливается только удобством для предприятия.

Окончательно оформленный табельпередается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платыработникам предприятия.

1.2. Основными факторами регулирования заработной платыопределяются формы и система оплаты труда .

Организация оплаты трудапроизводится на основании :

— законодательных и другихнормативных актов;

— генерального соглашения нагосударственном уровне ;

— отраслевых, генеральныхсоглашений;

— трудовых договоров;

Основой организации оплаты трудаявляется тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты трудаиспользуется для распределения работ в зависимости от их сложности, аработников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядамтарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработнойплаты.

Тарифная сетка (схема должностныхокладов) формируется на основе:тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере,превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют восновном две формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная делитсяна : простуюповременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится почасовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактическиотработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основногозаработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплатапроизводится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельнаярасценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработкиза смену.

Сдельно-премиальная система оплатыхарактеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получаютпремии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает всебя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляетрегулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата — этозаконодательно установленный размер заработной платы за простую,неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата завыполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная платарегулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда,средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Оплата труда подразделяется наосновную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в ДекретеКабинета Министров Украины «Об оплатетруда« N 23 — 92 от 31. 12 .1992 ., Законе Украины « О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Украины » от 5. 07 .95 . , а также Законе Украины « Об оплате труда « и других дополняющих нормативных документов.

Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом…

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делаетсяотметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставкамиа так же надбавками и доплатами.

Дополнительная оплата труда зависитот результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в видепремий, вознаграждений, других оплатнепредвиденных законодательством, или большего размера, установленногодействующим законодательством.

На предприятиях применяют оплатутруда по трудовым соглашениям и по контракту.

Трудовое соглашение заключаетсямежду предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполненияконкретной работы .

В случае найма рабочего поконтракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с согласиярабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

1.3. Фонд оплаты труда делится на :

n

: заработная плата, начисленная завыполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностнымокладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплатыработникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностнымокладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство,за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистамза высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знаниеиностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности,увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты ксреднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

n

: надбавки, непредусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующимзаконодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознагражденияпо итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли ихзаработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся враспоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы непредусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренныхзаконодательством; и т.д.

1.4. Порядок начисления заработной платы,причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самихработ.

Исчисление оплаты трударабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся впервичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства,системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуютутвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации.

На предприятиях, в цехах иучастках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства принеповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используютсянакопительные или разовые наряды ( формы №Т-40, Т-41).

При серийном характере производстваучет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются напартию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки,начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использоватьмаршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки иначисления платы рабочим, но и дляконтроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являютсяосновными документами для учета выполненных работ и заработной платы,подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель-расчет применяется вместе снарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На многих государственныхпредприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифнымставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени,а так же коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщеннуюколичественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ееколлективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда икачества труда.

При определении КТУ каждого членабригады принимается исходная величина, равная единице.

Фактический КТУ каждому членубригады устанавливается советом бригады .

В подсобных и вспомогательныхпроизводствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работприменяются ведомости выработки продукции (форма №Т-17), ведомости выхода продукции (форма №КС-22),путевые листы (форма №4) и другие документы.

Отступление от нормальных условийработы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листком надоплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты,затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащимиосуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различныхвариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости (форма№Т-49) применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составомработающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость(форма№Т-51) и отдельно платежную ведомость (форма №Т-53).Для накопления данных позаработной плате используют лицевые счета (форма №Т-54).

При выдаче заработной платы поплатежной ведомости (форма №Т-53) на ее титульном листе дается разрешительнаянадпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтерапредприятия.

Оплата пособий по временнойнетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходяиз среднего заработка за двапредшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполненияобщественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяютсяиз расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; дляпроработавших на предприятии менее двух месяцев — из расчета среднего заработказа фактически отработанное время. Заработная плата за время отпускарассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляетсясогласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработокопределяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующихуходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев иполучают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делитсяна 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получаютсреднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается наколичество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика начислений по среднейзаработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления средней заработной платы «, действие которого распространяется на предприятия,учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяетсяне только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков ( или компенсаций занеиспользованный отпуск ), но и для оплаты льготных часов подростков, оплатеперерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплатыпроизводятся по средней заработнойплате.

Все первичные документы по учетутруда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам запервую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данныхтабеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затемудерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаютсявсе выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него,если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом.

Не включаются в расчетно-платежныеведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработной платыработников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия исуточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежнымведомостям (т.ф. №Т-53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).

По определению начисленных суммзаработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний из заработнойплаты. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием покаждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, причитающаяся квыдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, котораяпогашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонированияневостребованной суммы.

Заработная плата работникам,согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. Запервую половину месяца выдается аванс, за вторую — производится полный расчетза месяц.

Денежные средства для выплатызаработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.

Выдача заработной платыпроизводится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указываетсятабельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдачена руки.

1.5. Бухгалтерия предприятияне только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но так жепроизводит удержание и вычеты из заработной платы.

В соответствии с законодательствомиз заработной платы работников производятся следующие удержания :

— подоходный налог — государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату.

— погашение задолженности по ранеевыданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работникувследствие неверных расчетов.

— возмещение материального ущерба,причиненного работником предприятию.

— по взысканию некоторых видовштрафов.

— по исполнительным документам — взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособныхродителей.

— за товары, проданные в кредит.

— за брак продукции.

Удержаниеподоходного налога производится на основании Декрета Кабинетов Министров от26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог удерживается из сумм,превышающих «Оподоходном налоге с граждан» ипоследующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по ставкам,которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработныхплат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» от 26.12.1992 г. №13-92 с1993 года и инструкции «Оподоходном налоге с граждан»утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21апреля 1993 года №12 (с изменениями и дополнениями), установлен порядокобложения налогом граждан, получивших доход за год.

2.

оплата простоев, времени нетрудоспособности идр.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков);справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы ипособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц(для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решениясудебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работниковна различные виды перечислений; платежные ведомости — на ранее выданный авансза первую половину месяца) и др.

На основаниирасчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработнойплаты. По истечении трех дней, кассир построчно проверяет в платежнойведомости расписки в получении исуммирует сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученнаязаработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами:выдано наличными и депонировано.

В бухгалтерскомучете сумма выплаченной заработной платы оформляется записью по кредиту счета50 «Касса» и дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда», субсчет 1 «Начисленнаязаработная плата».

Аналитическийучет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках — лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях,выплате.

Аналитическийучет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованнойсумме непостредственно в реестре или книге депонированной заработной платы.Депонированную заработную плату предприятия хранят в течении трех лет, послечего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца(приказ Минфина Украины от 9.08.93 № 55) в бухгалтерском учете приэтом делаетсязапись по дебету счета70, субсчет 2 «Депонированная заработная плата и покредиту счета 68 «Расчеты с бюджетом».

Синтетическийучет основной и дополнительной оплатытруда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета: 1 — «Начисленная заработная плата», 2 — «Депонированная заработная плата».Счет — пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятияработающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по дебету- сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы, удержанныев виденалогов в бюджет и т. д; оборот по кредиту — суммы, начисленные в отчетноммесяце в виде заработной платы, премии и прочих начислений.

Основныебухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов по оплате труда

Содержание операции

Дебет

счета

Кредит

счета

Начисление основной и дополнительной заработной платы (включая премии, выплачиваемые из фонда заработной платы)

Рабочим основного производства за работы по изготовлению продукции(выполнение работ, услуг)

Рабочим вспомогательных производства за работы производственного характера

Рабочим основного и вспомогательных производств за работы по исправлению брака

Рабочим производственных цехов, занятых на работах по содержанию и эксплуатации машин и оборудования

Инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу основного и вспомогательных производств

Рабочим за время простоя, включая доплату за выполнение менее квалифицированной работы, заработной платы, начисленной за время отпуска; компенсаций, начисленной за дни не использованного отпуска при увольнении работника цехов, вознаграждений за выслугу лет (если указанные расходы не резервируются); оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; другие аналогичные расходы цехов согласно действующей номенклатуре

Административно-управленческому, хозяйственному и обслуживающему персоналу предприятия; работникам предприятий за время их пребывания в командировках; за время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства в учебных заведениях; рабочим за выполнение работ, связанных с доставкой основных средств, полученных безвозмездно; заработная плата, начисленная персоналу за время очередных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; за выполнение государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством

Рабочим за работы, связанные с приобретением производственных запасов (погрузочно-разгрузочные и др. работы)

05,06,12 и др.

За работы по упаковке, затариванию и отгрузке готовой продукции

За работы, связанные с приобретением строительных материалов и оборудования

За работы на объектах строительства и монтаже оборудования и прочих объектах капитального характера

За работы на объектах не капитального строительства

Суммы заработной платы за работы, связанные с содержанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов

Суммы заработной платы, относящейся к накладным расходам по строительству

Персоналу, занятому в заготовке сельскохозяйственной продукции

Персоналу обслуживающих производств и хозяйств

Персоналу хозяйств, содержащихся за счет средств целевого финансирования

За работу по ремонту оборудования, транспортных и других основных средств предприятия

03, 23

За работу по капитальному ремонту арендованных основных средств, используемых для производственных целей:

— если на затраты по ремонту создан резерв

— если на ремонт не резервируются

За работы по ликвидации основных средств:

— в государственных предприятиях

— в негосударственных предприятиях (хозяйственных обществах)

За работы по ликвидации стихийных бедствий (пожаров, аварий)

Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятиях торговли, общественного питания, снабженческо-сбытовых организаций

Начисление премий рабочим и служащим по итогам работы предприятия за отчетный год :

— за счет средств фонда материального поощрения

— за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия

Начисление заработной платы работникам предприятия за время отпуска:

а) в сумме выплат, включенных в фонд заработной платы :

— если резерв создается

— если резерв не создается

20, 26, 44 и д.р.

б) в сумме отпускных, начисленных за счет средств :

— фонда материального поощрения

— прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (если указанный фонд не создается)

Начисление пособия по временной нетрудоспособности :

а) за счет средств социального страхования:

— если резерв создается

— если резерв не создается

б) в сумме пособия, начисленного за счет фонда материального поощрения

Начисление пособий работникам за частичную потерю трудоспособности (в следствии травматизма, профзаболевания и т.д.) по вине предприятия

26, 44

Удержание и вычеты из заработной платы, депонирование и выплаты наличными и продукцией собственного производства

Суммы удержанного подоходного налога из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет

Удержание заработной платы в Пенсионный фонд

Суммы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.)

Суммы, удержанные из заработной платы виновников в возмещение потерь от брака

Суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, хищениям, порче материальных ценностей

Суммы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным на командировочные и хозяйственные нужды

Выплата из кассы предприятия наличными причитающейся суммы заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности

Зачисление на счет депонентов своевременно не полученной (в течение 3-х дней) заработной платы

Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной на счет депонентов заработной платы

Выплаты из кассы предприятия единовременной помощи за счет средств социального страхования

Отражение исчисленной основной и дополнительной заработной плате :

сбора на социальное страхование :

а) до 1 января 1998 года

20, 26, 44 и др.

б) после 1 января 1998 года

20, 26, 44 и др.

сбора в Пенсионный фонд

20, 26, 44 и др.

Отражение суммы депонированной заработной платы, по которой истекли сроки исковой давности (3 года), подлежащей перечислению в бюджет

Выплата заработной платы продукцией собственного производства по отпускным ценам (себестоимость + прибыль+ НДС)

Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства

Начисление НДС по установленной ставке к отпускной стоимости продукции (выданной)

3.

Совершенствованиесвязей предприятия с органами государственного социального страхования вызвалоопределенные изменения в организации бухгалтерского учета, контроля иотчетности их расчетных взаимоотношений.

Основнымиобъектами на предприятии являются: суммы начисленных страховых взносов; суммыначисленных в Пенсионный фонд и расходов, произведенных за счет социальногострахования и Пенсионного фонда.

Предприятияпроизводят отчисления за государственное социальное страхование в установленномпроценте (37%) к зарплате. Общая сумму делится между Фондом социальногострахования (12%) и Пенсионным фондом (88%).

В бухгалтерскомучете это отражается по кредиту счета 69 по соответствующим субсчетам вкорреспонденции со счетами затрат производства, на которые была отнесенаначисленная заработная плата работникам предприятия.

Ежемесячнопроизводятся удержания с начисленной заработной платы 1% отчислений вПенсионный фонд, отражая в бухгалтерском учете записью дебет счета 69 субсчет 4«Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты по оплатетруда».

Частьгосударственных страховых средств используется непосредственно на предприятияхпод контролем местных профсоюзов, а другая часть — через соответствующиегосударственные органы.

В зависимости отхарактера использования средств соцобеспечения и соцстрахования предусмотренследующий порядок их учета.

На предприятияхнаиболее распространенным видом использования средств социального страхованияявляется оплата больничных листов нетрудоспособности. Начисление пособийработникам повременной нетрудоспособности (в связи с болезнью, беременностью ит.д.) производится за счет средств фонда социального страхования и в учетеотражаются записью — дебет счета 69 субсчет «Расчеты по социальномустрахованию» кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Выплаты пособийединовременного характера (в связи с рождением ребенка или погребением)отражаются по дебету счета 69 в корреспонденции со счетом 50 «Касса».

Если предприятиедопустило нарушение в области охраны труда, то пострадавший работник получаетпособие не из средств фонда социального страхования, а за счет средствпредприятия. Эти расходы относят на издержки производства и в учете отражаютзаписью дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» кредит счета 69, а выплатупособия работник

еще рефераты

Еще работы по бухгалтеровскому учету

Реферат по бухгалтеровскому учету

Прохождение практики по бухучету

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Основные методы аудиторской проверки

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Аудит расчетных операций

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

План счетов бухгалтерского учета

29 Августа 2013