Реферат: Учет заработной платы в России и за рубежом

ÌîñêîâñêèéÊîëëåäæÄåëîâîãîÀäìèíèñòðèðîâàíèÿ

Ðåôåðàòïîáóõãàëòåðñêîìóó÷¸òó

íà òåìó:

“Ó÷åòçàðàáîòíîéïëàòû âÐîññèè è çàðóáåæîì”

ïîäãîòîâèë:Íàçàðîâ Â. (ãð.33)

ïðèíÿëà:Ãîðåíêî Ë. Ã.

Ìîñêâà1996

Ñîäåðæàíèå:

1.Ââåäåíèå                                                                                                     3

2.Îñíîâûó÷åòàçàðàáîòíîéïëàòû                                                      4

     2.1.Çàäîëæåííîñòüïî âûïëàòåçàðàáîò-
íîé ïëàòû                                                                                                                     5

     2.2.Çàäîëæåííîñòüïî íàëîãàì,âçèìàå-
ìûì ñçàðàáîòíîéïëàòû                                                                                    6

     2.3.Çàäîëæåííîñòüïî ïðî÷èìóäåðæà-
íèÿì èççàðàáîòíîéïëàòû                                                                                8

     2.4.Çàäîëæåííîñòüïî îïëàòåîòïóñêîâ                                          9

     2.5.Äîêóìåíòàöèÿ,ñâÿçàííàÿ ñíà÷èñ-
ëåíèåì èâûïëàòîéçàðàáîòíîéïëàòû                                                   10

     2.6.Îáÿçàòåëüñòâàïðåäïðèíèìàòåëåéïî óäåð-
æàíèþíàëîãîâ èççàðàáîòíîéïëàòû                                                     11

     2.7.Âûäà÷àçàðàáîòíîéïëàòû è óïëà-
òà íàëîãîâ                                                                                                                    12

3.Âûâîäû                                                                                                                    13

<span Times New Roman";mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:EN-GB;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

1.ÂÂÅÄÅÍÈÅ

 

            Â1941 ãîäóÀìåðèêàíñêèéèíñòèòóòïðèñÿæíûõáóõãàëòåðîâ(American Institute of Certified Public Accountants — AICPA)äàëñëåäóþùåå îïðåäåëåíèåáóõãàëòåðñêîãîó÷åòà: “Ó÷åòåñòü èñêóññòâîçàïèñè,êëàññèôèêàöèèè îáîáùåíèÿñ÷åòîâïóòåìðåãèñòðàöèèâ äåíåæíûõåäåíèöàõñäåëîê èñîáûòèé,êîòîðûå, ïîêðàéíåé ìåðåâ êàêîé-òî÷àñòè,èìåþòôèíàíñîâûéõàðàêòåð, àòàêæåèíòåðïðèòàöèèïîëó÷åííûõ ðåçóëüòàòîâ”.

            Â1970 ãîäóÀìåðèêàíñêèéèíñòèòóòïðèñÿæíûõáóõãàëòåðîâçàÿâèë, ÷òîôóíêöèÿó÷åòà — “îáåñïå÷èòüêîëè÷åñòâåííóþèíôîðìàöèþ,ãëàâíûìîáðàçîìôèíàíñîâîãîõàðàêòåðà, îõîçÿéñòâóþùèõñóáúåêòàõ(economic entity) â öåëÿõèñïîëüçîâàíèÿýòîéèíôîðìàöèèäëÿ ïðèíÿòèÿóïðàâëåí÷åñêèõðåøåíèé”.

            Ñëåäîâàòåëüíî,ñîâðåìåííûéáóõãàëòåð çàíèìàåòñÿíå òîëüêîâåäåíèåìñ÷åòîâ, íî èîñóùåñòâëÿåòîáøèðíóþäåÿòåëüíîñòü,âêëþ÷àþùóþïëàíèðîâàíèåè ïðèíÿòèåðåøåíèé,êîíòðîëü èïðèâëå÷åíèåâíèìàíèÿðóêîâîäñòâà,îöåíêó,îáçîðäåÿòåëüíîñòèè àóäèðîâàíèå.Èòàê,.áóõãàëòåðñêèéó÷åò (accountin) íåÿâëÿåòñÿ“öåëüþ â ñåáå”. Áóõãàëòåðñêèéó÷åò åñòüñèñòåìà,êîòîðàÿîñóùåñòâëÿåòèçìåðåíèå,îáðàáîòêó èïåðåäà÷óôèíàíñîâîéèíôîðìàöèèîá îïðåäåëåííîìõîçÿéñòâóþùåìñóáúåêòå.

            Îäíèìèçâàæíåéøèõíàïðàâëåíèéäåÿòåëüíîñòèáóõãàëòåðèèëþáîãîïðåäïðèÿòèÿ,êàê â Ðîññèè,òàê è çàðóáåæîì,ÿâëÿåòñÿ ó÷åòçàðàáîòíîéïëàòûðàáîòíèêîâïðåäïðèÿòèÿ.Ó÷åò òðóäà èçàðàáîòíîéïëàòûÿâëÿåòñÿîäíèì èçíàèáîëååòðóäîåìêèõè îòâåòñòâåííûõó÷àñòêîâðàáîòûáóõãàëòåðà.Îí ïî ïðàâóçàíèìàåòîäíî èçöåíòðàëüíûõìåñò âî âñåéñèñòåìåó÷åòà íàïðåäïðèÿòèè.

            ÂóñëîâèÿõïåðåõîäàÐîññèè êñèñòåìå ðûíî÷íîãîõîçÿéñòâîâàíèÿâñîîòâåòñòâèèñèçìåíåíèÿìèâýêîíîìè÷åñêîìè ñîöèàëüíîìðàçâèòèèñòðàíûñóùåñòâåííîìåíÿåòñÿ èïîëèòèêà âîáëàñòèîïëàòû òðóäà,ñîöèàëüíîéïîääåðæêè èçàùèòûðàáîòíèêîâ.Ýòèèçìåíåíèÿòðåáóþòñåðüåçíîãîèçó÷åíèÿ èèñïîëüçîâàíèÿìíîæåñòâàôóíäàìåíòàëüíûõïîëîæåíèé,ïðèíÿòûõ âñòðàíàõ ñðàçâèòîéýêîíîìèêîé,òàêèõ êàêÑØÀ.

            Ìîæíîëèîäíîçíà÷íîîòâåòèòü íàâîïðîñ, îòëè÷àåòñÿëèáóõãàëòåðñêèéó÷åò â ÑØÀ îòáóõãàëòåðñêîãîó÷åòà,ïðèíÿòîãî âÐîññèè?Îòëè÷àåòñÿ,èáî ìíîãèåïðîáëåìûðåøàþòñÿ  â ýòèõñòðàíàõíåîäèíàêîâî,÷òîîáóñëîâëåíîðàçëè÷íîéïðàâîâîéîñíîâîé,ñóùåñòâóþùåéâ êàæäîéñòðàíå,òðàäèöèÿìè,ìíîãîâåêîâûìîïûòîì èìåíòàëèòåòîìáóõãàëòåðñêèõðàáîòíèêîâ.È â òî æåâðåìÿ,îñíîâíûåïîëîæåíèÿýòèõáóõãàëòåðñêèõñèñòåìîäèíàêîâû, òàêêàê áåðóòíà÷àëî îòòðóäîâ ËóêèÏà÷îëè (1445-1517).

            Òàêêàêçíà÷èòåëüíóþ÷àñòüðàñõîäîâ áîëüøèíñòâàôèðì èïðåäïðèÿòèéêàê â Ðîññèèòàê è â ÑØÀñîñòàâëÿåòçàðàáîòíàÿïëàòà,ñðàâíèì å¸ó÷åò â ýòèõñòðàíàõ.

2.ÎÑÍÎÂÛÓ×ÅÒÀÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉÏËÀÒÛ

            ÂÑØÀ âíåêîòîðûõîòðàñëÿõ,òàêèõ, êàêáàíêîâñêîåäåëî èàâèàöèîííûåïåðåâîçêè,ñòîèìîñòüðàáî÷åéñèëûäîñòèãàåòáîëåå ïîëîâèíûèçäåðæåê.

            Çíà÷åíèåó÷åòàçàðàáîòíîéïëàòû ñîñòîèòâ òîì, ÷òîðàáîòîäàòåëüîáÿçàíâåñòè îò÷åòíîñòü,ïîäòâåðæäàþùóþîáÿçàòåëüñòâàïîíà÷èñëåíèþçàðàáîòíîéïëàòû è óäåðæàíèéèç íå¸.

            Ñèñòåìàó÷åòàçàðàáîòíîéïëàòûíóæäàåòñÿ âñòðîãîìêîíòðîëå èýôôåêòèâíîéîáðàáîòêåäàííûõ, àòàêæå âðåãóëÿðíîìèíôîðìèðîâàíèèñîîòâåòñòâóþùèõôèíàíñîâûõ îðãàíîâ.

            Íåîáõîäèìîðàçëè÷àòüïîñòîÿííûõ(øòàòíûõ)ñîòðóäíèêîâèñîâìåñòèòåëåé(ðàáîòíèêîâ,âûïîëíÿþùèõðàáîòó ïîäîãîâîðó-ïîäðÿäó).Ïðàâèëàó÷åòàçàðàáîòíîéïëàòû îòíîñÿòñÿêðàáîòíèêàìôèðìû.Ñîâìåñòèòåëèíå ÿâëÿþòñÿðàáîòíèêàìèäàííîéôèðìû èïîýòîìóñèñòåìàó÷åòàçàðàáîòíîéïëàòû íà íèõíåðàñïðîñòðàíÿåòñÿ.Îíè ïðåäëàãàþòóñëóãèôèðìå çàâîçíàãðàæäåíèå, íî íåíàõîäÿòñÿïîä å¸ ïðÿìûìíàáëþäåíèåìèëèêîíòðîëåì.

            Ñóùåñòâóþòòðè âèäàîáÿçàòåëüñòâ,ñâÿçàííûõ ñó÷åòîìçàðàáîòíîéïëàòû:

            1)Çàäîëæåííîñòüïî âûïëàòåçàðàáîòíîéïëàòû.

            2)Çàäîëæåííîñòüïî íàëîãàì,âçèìàåìûì ñçàðàáîòíîéïëàòû.

            3)Çàäîëæåííîñòüïî ïðî÷èìóäåðæàíèÿìèç çàðàáîòíîéïëàòû.

            Òàêæåâáóõãàëòåðñêîìó÷åòå ÑØÀ âîòäåëüíóþêàòåãîðèþîáÿçàòåëüñòââûäåëåíà çàäîëæåííîñòüïî îïëàòåîòïóñêîâ.

            Ðàññìîòðèìýòè âèäûîáÿçàòåëüñòâáîëåå ðàçâåðíóòî.

2.1.ÇÀÄÎËÆÅÍÍÎÑÒÜÏÎ ÂÛÏËÀÒÅÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉÏËÀÒÅ

(LIABILITIESFOR EMPLOYEE COMPENSATION)

 

            Ïðåäïðèíèìàòåëüÿâëÿåòñÿîòâåòñòâåííûìçà âûïëàòóçàðàáîòíîéïëàòûðàáî÷èì è ñëóæàùèì.Çàðàáîòíàÿïëàòàðàáî÷èõ ðàññ÷èòûâàåòñÿèñõîäÿ èçïî÷àñîâîéñòàâêè èëèñäåëüíîéâûðàáîòêè.Äëÿñëóæàùèõ óñòàíàâëèâàåòñÿìåñÿ÷íûåèëè ãîäîâûåîêëàäû. Êàêïðàâèëî, êýòîéêàòåãîðèèîòíîñÿòóïðàâëåí÷åñêèéàïïàðàò.ÏîìèìîîïðåäåëåíèÿìèíèìàëüíîãîóðîâíÿçàðàáîòíîéïëàòûôåäåðàëüíûéÇàêîí îñïðàâåäëèâûõóñëîâèÿõòðóäàóïîðÿäî÷èâàåòâûïëàòû çàñâåðõóðî÷íûåðàáîòû.Âëàäåëåöïðîìûøëåííîãî,òîðãîâîãîèëèòðàíñïîðòíîãîïðåäïðèÿòèÿ,äåÿòåëüíîñòüêîòîðîãîâûõîäèò çàïðåäåëûîäíîãîøòàòà,ñîãëàñíîôåäåðàëüíîìóçàêîíîäàòåëüñòâóîïëà÷èâàåòêàæäûé ÷àññâåðõóðî÷íûõðàáîò. Ïðèýòîìîòðàáîòàííûå÷àñû, ñâûøåñîðîêà÷àñîâ âíåäåëþ è âîñüìè÷àñîâ â äåíü,ñ÷èòàþòñÿñâåðõóðî÷íûìè.Ñâåðõóðî÷íûåðàáîòûäîëæíûîïëà÷èâàòüñÿïî êðàéíåéìåðå âïîëóòîðíîìðàçìåðåðåãóëÿðíîéñòàâêè.Ðàáîòû ââûõîäíûå è ïðàçäíè÷íûåäíè ìîãóòáûòü òàêæåîïëà÷åíûêàêñâåðõóðî÷íûåâñîîòâåòñòâèèñî ñïåöèàëüíûìèñîãëàøåíèÿìèïî îïëàòåòðóäà. Ââûïëàòàõ çàñâåðõóðî÷íîåâðåìÿ, îòðàáîòàííîåïîêîëëåêòèâíîìóäîãîâîðó (ïîñîãëàøåíèþñïðîôñîþçàìè)èëè ïîäðóãèì êîíòðàêòàìî ðàáîòå ïîíàéìó, óñòàíîâëåííûéìèíèìóììîæåò áûòüïðåâûøåí.

 

2.2.ÇÀÄÎËÆÅÍÍÎÑÒÜÏÎ ÍÀËÎÃÀÌ,ÂÇÈÌÀÅÌÛÌ Ñ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉÏËÀÒÛÐÀÁÎ×ÈÕ ÈÑËÓÆÀÙÈÕ

(LIABILITIESFOR EMPLOYEE PAYROLL WITHHOLDINGS)

 

            Êàêïðàâèëî,êîíå÷íàÿñóììà,âûïëà÷èâàåìàÿðàáî÷èì èñëóæàùèì,ìåíüøåíà÷èñëåííîéèìçàðàáîòíîéïëàòûâñëåäñòâèåòîãî, ÷òîïðåäïðèíèìàòåëüïîñóùåñòâóþùåìóçàêîíîäàòåëüñòâóîáÿçàíóäåðæàòüîïðåäåëåííóþ÷àñòüçàðàáîòêàñâîèõðàáîòíèêîâ(íàëîãè) âïîëüçóãîñóäàðñòâåííûõîðãàíîâ.Ñþäàîòíîñÿòñÿíàëîãè,âçèìàåìûåïî ôåäåðàëüíîìóÇàêîíó îíàëîãîîáëîæåíèèâ ôîíäñîöèàëüíîãîñòðàõîâàíèÿ,ôåäåðàëüíûéïîäîõîäíûéíàëîã è ïîäîõîäíûéíàëîã,óñòàíîâëåííûéïðàâèòåëüñòâîìøòàòà.Îïðåäåëåííûåóäåðæàíèÿïðîèçâîäÿòòàêæå âèíòåðåñàõñàìèõðàáî÷èõ è ñëóæàùèõè íåðåäêî ïîèõ ïðîñüáå. Êýòîé ãðóïïåïðèíàäëåæàòóäåðæàíèÿ âïåíñèîííûé ôîíä,ñòðàõîâûåâçíîñûîðãàíàìçäðàâîîõðàíåíèÿ,ïðîôñîþçíûåâçíîñû èáëàãîòâîðèòåëüíûåíàëîãè. Âíåçàâèñèìîñòèîò òîãî, ñêàêîé öåëüþïðîèçâîäÿòñÿóäåðæàíèÿèç çàðàáîòíîéïëàòûðàáî÷èõ èñëóæàùèõ, âëàäåëåöïðåäïðèÿòèÿîáÿçàíïåðå÷èñëèòüýòè ñóììû âïîëüçóñîîòâåòñòâóþùèõãîñóäàðñòâåííûõîðãàíîâ,ôîíäîâ èëè îðãàíèçàöèé.

            Ïðîãðàììàñîöèàëüíîãîîáåñïå÷åíèÿâ ÑØÀôèíàíñèðóåòñÿçà ñ÷åòóäåðæàíèÿíàëîãîâ ñðàáî÷èõ,ñëóæàùèõ,ïðåäïðèíèìàòåëåéè ëèö,çàíÿòûõìåëêèìáèçíåñîì, ò.å. ðàáîòàþùèõíå ïî íàéìó.Ýòàïðîãðàììàîáåñïå÷èâàåòèíòåðåñûîêîëî 90%ðàáîòàþùåãîíàñåëåíèÿÑØÀ.

            Ðàññìîòðèìíåêîòîðûåèç íàëîãîâáîëåå ïîäðîáíî:

            ÔåäåðàëüíûéÇàêîí îíàëîãîîáëîæåíèèâ ôîíäñîöèàëüíîãîñòðàõîâàíèÿ(FICA)óñòàíàâëèâàåòíàëîã,âçèìàåìûéäëÿ ôèíàíñèðîâàíèÿñîöèàëüíîéïðîãðàììû.Ýòèìíàëîãîì îáëàãàþòñÿêàê ðàáî÷èåè ñëóæàùèå,òàê è ïðåäïðèíèìàòåëè.Âñîîòâåòñòâèèñ äåéñòâóþùèìâ ÑØÀçàêîíîäàòåëüñòâîìçàðàáîòíàÿïëàòàðàáî÷èõ èñëóæàùèõîáëàãàåòñÿäàííûìíàëîãîìëèøü äîîïðåäåëåííîãîóðîâíÿ, ò. å.ñóììà,ïðåâûøàþùàÿåãî, íàëîãîîáëîæåíèþíå ïîäëåæèò. 1989 ã. ïðåäåë äëÿíàëîãîîáëîæåíèÿçàðàáîòíîéïëàòûñîñòàâèë 48 000äîëëàðîâ.Ïðåäïðèíèìàòåëüîáÿçàíâíîñèòüñóììóíàëîãà,ðàâíóþñóììå,óäåðæèâàåìîéñ ðàáîòíèêà(ýòî òàêíàçûâàåìûéñîðàçìåðíûéíàëîã).Ïðè÷åìðàáîòíèêè-èíäèâèäóàëûäîëæíûâíîñèòü âñþñóììóíàëîãàñàìîñòîÿòåëüíî(ïîñêîëüêó óíèõ íåòðàáîòîäàòåëÿ,êîòîðûéâíîñèë áûâòîðóþïîëîâèíóíàëîãà).Ïðåäïðèíèìàòåëüíåñåòîòâåòñòâåííîñòüçà ñáîð èïåðåâîäýòîãîíàëîãà âñîîòâåòñòâóþùèåãîñóäàðñòâåííûåîðãàíû.ÊîãíãðåññÑØÀ, óâåëè÷èâàÿïîñîáèÿ ïîÏðîãðàììåñîöèàëüíîãîîáåñïå÷åíèÿâ óñëîâèÿõèíôëÿöèè,åæåãîäíîêîððåêòèðóåòñòàâêóíàëîãà.

            Ôåäåðàëüíûéïîäîõîäíûéíàëîã (federal income tax).Íàôåäåðàëüíûéïîäîõîäíûéíàëîãïðèõîäèòñÿáîëüøàÿ÷àñòüóäåðæàíèéèç çàðàáîòíîéïëàòûðàáî÷èõ èñëóæàùèõ.Ôåäåðàëüíûéïîäîõîäíûéíàëîãâçèìàåòñÿïðîïîðöèîíàëüíîñóììåçàðàáîòíîéïëàòû. Óäåðæàííûéèççàðàáîòíîéïëàòû íàëîãïåðå÷èñëÿåòñÿïðåäïðèíèìàòåëåìâ Íàëîãîâîåóïðàâëåíèå.Ñóììàíàëîãàçàâèñèò îòçàðàáîòêà èíàëè÷èÿ óðàáîòíèêàëüãîò ïî óïëàòåòîãî èëèèíîãîíàëîãà. Âñîîòâåòñòâèèñäåéñòâóþùèìçàêîíîäàòåëüñòâîìâñå ðàáî÷èå  èñëóæàùèåçàïîëíÿþò ñïåöèàëüíûéáëàíê, ãäåîíèóêàçûâàþòâñå ñëó÷àèîñâîáîæäåíèéîò óïëàòûíàëîãîâ (Ñåðòèôèêàòîáîñâîáîæäåíèèðàáî÷èõ è ñëóæàùèõîò óïëàòûíàëîãîâ).Êàæäûéðàáîòíèêèìååò ïðàâîíàîñâîáîæäåíèå  îòóïëàòû êàêîãî-ëèáîîäíîãîâçíîñà îòñâîåãîèìåíè è îòêàæäîãîëèöà,íàõîäÿùåãîñÿíà åãî èæäèâåíèè.Íàëîãîâîåóïðàâëåíèåïðåäîñòàâëÿåòêàæäîìóïðåäïðèíèìàòåëþñïåöèàëüíûåòàáëèöûðàñ÷åòàóäåðæàíèé.

            Ïîäîõîäíûéíàëîã øòàòà(state income tax). Âáîëüøèíñòâåøòàòîââçèìàåòñÿñâîé ïîäîõîäíûéíàëîã, èïîðÿäîê åãîóäåðæàíèÿ,êàê ïðàâèëî,òîò æå, ÷òî èäëÿôåäåðàëüíîãîïîäîõîäíîãîíàëîãà.

2.3.ÇÀÄÎËÆÅÍÍÎÑÒÜÏÎ ÏÐÎ×ÈÌÓÄÅÐÆÀÍÈßÌÈÇ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉÏËÀÒÛ

(LIABILITIESFOR EMPLOYEE OTHER WITHHOLDINGS)

            Èççàðàáîòíîéïëàòûêàæäîãîðàáîòíèêà ïðîèçâîäÿòñÿè äðóãèåóäåðæàíèÿ,íàïðèìåð âçíîñûäëÿ âûïëàòûïîñîáèé ïîñòàðîñòè. Ïîïðîñüáåðàáîòíèêàìîãóò òàêæåóäåðæèâàòüñòðàõîâîéâçíîñ èëèïåðåâîäèòüîïðåäåëåííóþ÷àñòüçàðàáîòíîéïëàòû íà åãîñ÷åò â áà&ia

еще рефераты
Еще работы по бухгалтеровскому учету