Реферат: Учет труда и заработной платы

Департамент образования Пермской области

Профессиональный лицей №15

Анализ и учет заработной платы

Практическая квалификационная работа

<div v:shape="_x0000_s1028">

                   Учащейся II курса 523 гр.

                   по профессии «бухгалтер»

                   Яковой Е.В.

                   Руководитель: Игашева Т.Ф.


Пермь, 2005г

Содержание

Введение                                                                                                                  3

I. Учет труда и заработной платы                                                                            

1.<span Times New Roman"">    

Задачи учета труда и заработной платы                                                     5

2.<span Times New Roman"">    

Классификация и учет личного состава                                                    6

3.<span Times New Roman"">    

Учет использования рабочего времени                                                      7

4.<span Times New Roman"">    

Форма и система оплаты труда                                                                   9

5.<span Times New Roman"">    

Документальное оформление и расчет заработной платы занеотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 10

6.<span Times New Roman"">    

Удержания из заработной платы                                                              14

7.<span Times New Roman"">    

Какие налоги и когда уплачиваются при выплатезаработной платы   18

8.<span Times New Roman"">    

Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими ивыплаты им заработной платы                                                                                       20

9.<span Times New Roman"">    

Синтетический учет труда и заработной платы и расчетовс персоналом по оплате труда                                                                                          22

10.<span Times New Roman"">            

Счет 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда»                                  23

11.<span Times New Roman"">            

Начисление заработнойплаты с помощью программы

«Система БЭСТ — 4»                                                                                   24

II. Анализ                                                                                                              27

III. Заключение                                                                                                     33

IV. Приложения 1-29                                                                                           34

V. Список литературы                                                                                         68

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

Введение

<span Times New Roman",«serif»">Для написания практической квалификационной работы явыбрала тему учета труда и заработной платы, т.к. считаю эту тему наиболееинтересной, потому что заработная плата является вознаграждением  за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера, но заработная платакаждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, является стимулом работников. Также учет труда и заработнойплаты занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все видызаработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии сзаконодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни ит.д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по ихличным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогамии максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством.

Учет заработной платы организован таким образом, чтобыспособствовать повышению производительности труда, улучшению организациинормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплениюдисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одноиз центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими егозадачами являются:

·<span Times New Roman"">            

в установленныесроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начислениезарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

·<span Times New Roman"">            

своевременно иправильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленнойзаработной платы и отчислений органам социального страхования;

·<span Times New Roman"">          

<span Times New Roman",«serif»">собиратьи группировать показатели по труду и заработной плате для составлениянеобходимой отчетности.

Актуальностьвыбранной темы исследования объясняется зависимостьювеличины заработной платы от  уровняжизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработнаяплата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные сзаработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являютсяодними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

<span Times New Roman",«serif»">        Цельюработы является изложение на примере ООО « Компании ВАТ спирит» учетазаработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов,относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующихрасчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработнуюплату с помощью программы «Система БЭСТ — 4, документально оформлять ирасчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временнойнетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги икогда уплачиваются при выплате заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»"> 

<span Times New Roman",«serif»">10 лет назад в г. Перми была основанакомпания ООО «Компания ВАТ спирит». Основным видом деятельности являетсяоптовая продажа алкогольной продукции и реализация лесопродукции на экспорт,согласно заключенным договорам и контракта. Место нахождение компании: г.Пермь, ул. Левченко, 1. Общество с ограниченной ответственностью  «Компания ВАТ спирит» создано и действует наосновании учредительного договора и устава, утвержденных общим собраниемучастников. ООО «Компания ВАТ спирит» является юридическим лицом с моментарегистрации. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на егобалансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные иличные неимущественные права. Основной целью общества является получениеприбыли.

<span Times New Roman",«serif»">Учетная политика ООО «Компании ВАТ спирит»  предусматривает: бухгалтерский учет напредприятии ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своейдеятельности бухгалтерия руководствуется “Положением по ведению бухгалтерскогоучета и бухгалтерской отчетности в РФ”, рабочим планом счетов и другими нормативнымидокументами. (См. Приложение 1,2).

        

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»"> Учет труда и заработной платы

<span Times New Roman",«serif»">

Задачи учета труда и заработной платы

Заработнаяплата — этоосновная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долюдохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллективаи распределяющуюся между  работни­ками всоответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довымвкладом каждого и размером вложенного капитала.

Организация оплаты труда на предприятии определяетсядействующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а такжезаконодательством о труде. Задача бухгалтера по начислению заработной платыпредприятия:

1)<span Times New Roman"">   

своевременно затребовать все необходимые документы дляначисления заработной платы;

2)<span Times New Roman"">   

правильно выполнить расчеты;

3)<span Times New Roman"">   

включить начисленную сумму в состав расходов (всебестоимость).

Хотя это задача бухгалтера как исполнителя, все жеорганизационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональномуиспользованию рабочего времени решаются руководителем предприятия.

Согласно действующему законодательству, предприятиепользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативныедокументы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

·<span Times New Roman"">    

штатное расписание (см. Приложение 3),

·<span Times New Roman"">    

трудовой договор (см. Приложение 4),

Штатное расписание – документ, в котором установленперечень должностей и окладов на определенный период (год).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

Классификацияи учет личного состава

Основанием для приема на работу в ООО «Компания ВАТспирит» является приказ (распоряжение) о приеме на работу (см. Приложение 5)руководителя предприятия. На каждого работника организации заполняется личнаякарточка (см. Приложение 6), в которой содержатся общие сведения о работнике:фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении иперемещении, отпуске. Система оплаты труда на предприятии организована всоответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия.Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердымиокладами производится учет и начисление основному числу работников организации.

Для учета личного состава, начисления и выплатзаработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетныхдокументов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ №71а от 30.10.97г.:

·<span Times New Roman"">    

приказ(распоряжение) о приеме на работу (ф.№ Т-1);(см. Приложение 5);

·<span Times New Roman"">    

личная карточка (ф.№ Т-2) – заполняется на каждогоработника организации в одном экземпляре; (см. Приложение 6);

·<span Times New Roman"">    

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№ Т-5); (см. Приложение 7);

·<span Times New Roman"">    

приказ (распоряжение о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), (см. Приложение 8);

·<span Times New Roman"">    

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора(ф. № Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписываетсяруководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указываютпричину и основание увольнения, (см. Приложение 9)

·<span Times New Roman"">    

табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13), (см. Приложение 10).

Табельный учет охватывает всех работников организации.Каждому из них присваивается определенный номер, который указывается во всехдокументах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учетазаключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы,всех случаев неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часовсверхурочной работы.

В бухгалтерии открывается и ведется по каждомутабельному номеру, т.е. на каждого работника, еще и лицевой счет по форме №Т-54, (см. Приложение 11). Это основной документ аналитического характера, вкотором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммахначисленной заработной платы по ее видам, компенсаций, удержаний и вычетов исуммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевомсчете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией итабельным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется наосновании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируетсяколичество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служатвпоследствии для различных расчетов, обеспечивая им достоверность.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияниеразмеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг, организациитщательно формирует состав и численность персонала.

Основные классификационные позиции по трудовымресурсам, которые чаще используются в учете, отчетности и анализе уставнойдеятельности организации.

По сроку использования в организации, согласнотрудовым договорам (контрактам) используют постоянный персонал (численность).

В конце каждого месяца при начислении заработной платычеловек, ответственный за ведение табеля, указывает и рассчитывает списочный исреднесписочный состав в нем. Списочный состав фиксирует количество работников,зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющиеся), асреднесписочный состав определяется за месяц, квартал, год и  рассчитывается путем суммирования списочногосостава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные, и деленияпоказателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность ввыходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.Среднесписочная численность за квартал и год рассчитывается как суммасреднесписочных значений за этот период, деленная на соответствующее числомесяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по роступроизводительности труда, в анализе производственной деятельности и отчетности.В отчетности по труду из группы промышленно-производственного персоналавыделяются две категории – рабочие и служащие (руководители, специалисты идругие служащие).

Показатели численности и состава персонала по группами категориям регламентируются (определяются) в соответствии с Инструкцией позаполнению унифицированных форм федерального государственного статистическогонаблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России № 4 от 19.01.2000 г.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

Учетиспользования рабочего времени

Учет использования рабочего времени ведется втабеле  учета использования рабочеговремени (см. Приложение 10). Табель открывается по организации в целом. Оннеобходим для контроля за соблюдением персонала установленного рабочеговремени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанномвремени.

Табель составляется секретарем, и передается вбухгалтерию в начале месяца для расчета заработной платы за предыдущий месяц.Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табелеметодом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся. Натитульном листе табеля даны условные обозначения отработанного инеотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичнымзнаком. Табель составляется в одном экземпляре, который остается в бухгалтерии.Отметки в табеле о причинах неявок на работку, об отпуске и других отступленийот нормальных условий работы должны быть сделаны только на основаниидокументов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, приказ опредоставлении отпуска и т.д.). Также в табеле учета рабочего времениуказывается среднесписочная численность. В табеле учета рабочего временииспользуются следующие сокращения:

8 часов, 4 часа – количество отработанного времени,

О – отпуск,

Б – больничный,

А – административный отпуск.

Заработная плата начисляется в лицевом счете,расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Лицевой счетрекомендуется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Онприменяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы.На основании данных лицевого счета составляется расчетная и расчетно-платежная ведомость,которая передается в кассу предприятия для выдачи по ней заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

Форма исистема оплаты труда

Организация разработала и утвердила формы и системыоплаты труда – тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих в настоящее времяподразделяется в основном на две категории – рабочие и служащие. Категория«рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядныхтарифных ставок; категория «служащие» — по профессиям и должностям сустановлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляетсячерез формы и системы оплаты труда.

Под формой понимают объект учета труда,подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формыоплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на рядсистем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количествевыработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – сдругой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простойповременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной,сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

В основу расчета заработка рабочих и служащих берется5-дневная (40 часовая) рабочая неделя, исходя из чего Госкомстат Россиирассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом годуи в каждом месяце. Одновременно Правительством Российской Федерацииустанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ). Исходя изсоотношения указанных величин рассчитывают повременную часовую тарифную ставкурабочего первого (низшего разряда).

На предприятие используют простую повременную оплату труда.В основу  расчета заработной платыберутся отработанные дни и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находитсяв прямой зависимости от количества отработанных дней. Основным документом при этом является табель учета использованиярабочего времени.

Документальное оформление и расчетзаработной платы за неотработанное время и пособий по временнойнетрудоспособности

Согласно трудовому законодательству, рабочим ислужащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм такихвыплат лежит средний заработок.

Оплата отпуска.Это так называемая дополнительная заработная плата работника, накоторую он имеет право по истечению 6 месяцев работы. Право на отпускоформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала ипродолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может бытьменее 28 календарных дней. Следует различать основной и дополнительный отпуск,но в данной организации используется только основной. Оплата основного отпускавключается в себестоимость работ и услуг, а оплата дополнительного производитсяза счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится вразмере среднего заработка за три календарных месяца работы, предшествующихсобытию. При этом под событием понимается представление работника отпуска ссохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана еевыплата. Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяетсясредний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы начисленнойзаработной платы за три последних календарных месяца на 3 и на 29,6(среднемесячное число календарных дней в году). Размер среднего заработкаисчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней,подлежащих оплате. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, врасчет не включаются и не оплачиваются. В случае, когда один или несколькомесяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы зарасчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней(29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количествакалендарных дней в не полностью отработанных месяцев. Количество календарныхдней в не полностью отработанных месяцах определяется путем умноженияфактически отработанных дней на соответствующий коэффициент. В организацииустановлена пятидневная рабочая неделя, коэффициент применяется 1,4, а пришестидневной – 1,2.

Пример 1. По приказу руководителя организации Пщеницыну В.В.предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 31 октября по 14 ноября 2005 год(см. Приложение 8). Бухгалтер по начислению заработной платы составляетзаписку-расчет (см. Приложение 12), где указывает его заработок за трипредшествующих календарных месяца и рассчитывает сумму оплаты за дни отпуска.

Его заработок за три предшествующих календарных месяцасоставил:

  Июль – 2300,

Август – 2200,

Сентябрь – 2195,45. (Что и указано в записке-расчете).

Расчетный период отработан не полностью. Июльотработана полностью ( 21 смена), в августе отработано 22, а в сентябре – 21.

Определяем средний дневной заработок:

 ((2300 + 2200 +2195,45): (29,6 + 22 * 1,4 + 21 * 1,4)) = 74,56 руб.

Сумма отпускных составит:

74,56 * 14 дн. = 1043,84 руб.

В октябре он получит:

74,56 * 1 д. = 74,56 руб.

В ноябре:

74,56 * 13 дн. = 969,28 руб.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на периодотпуска, в расчет не включается и не оплачиваются.

При увольнении работника или уходе на пенсию с нимпроизводится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное вотчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения неиспользован. Секретарь рассчитывает количество дней неиспользованного отпускапропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и взависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Пример 2. 31.11.05 Атмасов А.А. уволился по собственному желанию(см. Приложение 9). С ним производится окончательный расчет по заработнойплате. Для этого берется заработок за три предшествующих месяца:

Август – 2300

Сентябрь – 2195,45

Октябрь – 2300, что и указано в записке-расчете (см.Приложение 13)

Расчетный период отработан не полностью. В августе иоктябре он отработал полностью 22 рабочих смены, что и положено по норме, а всентябре – 21 рабочею смену. Найдем среднедневной заработок за трипредшествующих месяца:

((2300 + 2195,45 + 2300): (29,6 + 21*1,4 + 29,6)) =76,70

Определим количество дней неиспользованного отпуска.Пришел на работу 1 августа, а уволился 31 октября. Отработал полностью 3месяца. По Трудовому кодексу за каждый отработанный год работнику положенотпуск 28 календарных дней. Сколько за каждый отработанный месяц ему положено2,3 дня отпуска:

28: 12 = 2,3

Определяем количество дней неиспользованного отпуска:

2,3 * 3 = 6,9 ≈ 7

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности – особый видоплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, асредства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплатеявляется табель учета использования рабочего времени и листок о временнойнетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Пособие рассчитываетсяисходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу,в котором работник заболел. Однако если сотрудник за последние 12 календарныхмесяцев проработал менее трех месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ закаждый полный календарный месяц. Максимальный размер пособия, которыйорганизация выплачивает работнику за счет средств Фонда социального страхованияРоссии, составляется 12480 руб. в месяц. Организациям, которым переведены науплату Единого налога на вменненый доход, Единого сельскохозяйственного налога,а также применяют упрощенную систему налогообложения, ФСС России расходы наоплату пособия по временной нетрудоспособности возмещают в размере одного МРОТза один календарный месяц. Если же названные организации добровольноперечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленномпорядке. Размер пособия зависит от количества дней болезни и непрерывного стажаработы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий 60%заработка, до 8 лет – 80, свыше 8 лет – 100%. В размере 100% независимо отнепрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособностипри наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам ВеликойОтечественной войны и при трудовом увечье или профессиональном заболевании. Вразмере 100% среднего заработка оплачивается пособие по беременности и родам. Всумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу,выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, занеотработанное время. Определяя время фактической работы за последние 12календарных месяцев, из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактическине работал, т.е. не нужно учитывать время:

·<span Times New Roman"">    

болезни работника,

·<span Times New Roman"">    

простоя по причине, не зависевшей от работника, и повине работодателя,

·<span Times New Roman"">    

дополнительных оплачиваемых выходных для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства,

·<span Times New Roman"">    

забастовки, в которой человек не участвовал, но всвязи с этим не мог работать,

·<span Times New Roman"">    

освобождение от работы в других случаях в соответствиис законодательством РФ.

Дни, когда работник находился в командировке или былпереведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы запоследние 12 календарных месяцев включить нужно. Максимальный и минимальныйразмер пособий по временной нетрудоспособности определяется с учетом районногокоэффициента. Если расчетный период (12 календарных месяцев) отработанполностью, среднедневной заработок определяется путем деления общей суммыначисленной заработной платы на фактически отработанные рабочие дни. Полученныйсреднедневной заработок, с учетом процентов по стажу, умножается на количестводней болезни.

Пример 3. В октябре экспедитор Гришин с 5 по 10 болел, т.е.находился на больничном 4 рабочих дня, то же записано в листкенетрудоспособности. (см. Приложение 14). В октябре 21 рабочая смена.Непрерывный стаж Гришина 2 года 10 месяцев, следовательно пособие по временнойнетрудоспособности ему выплатят в размере 60 % от его среднего заработка. Ворганизации установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный окладэкспедитора 2300 руб. Пособие рассчитывают, исходя из среднего заработка запоследние 12 месяцев с октября 2004 года по сентябрь 2005 (см. Приложение 15).

Число рабочих дней – 221; сумма фактического заработка– 24526,36 руб. Средний дневной заработок – 110,98 руб.

Размер пособия 60%, следовательно:

110,98 * 60% = 66,59 – размер дневного пособия, исходяиз фактического заработка.

Максимальный размер дневного пособия составил:

12480: 21 раб. дн. за 10.2005 = 594,29 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

66,59 * 4 = 266,36;

в том числе за счет работодателя:

66,59 * 2 = 113,18

Если работник отработал больше 3, но меньше 12месяцев, то все расчеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной зафактически отработанное время. Например, человек был принят на работу всентябре 2003 г., а в январе 2004-го заболел. Тогда пособие ему рассчитываютисходя из зарплаты за 4 месяца (с сентября по декабрь). Но даже если сотрудникотработал в фирме все последние 12 месяцев, из расчета надо исключить дни и начисленныесуммы, когда он фактически не работал.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">

Удержания иззаработной платы

<span Times New Roman",«serif»;mso-bidi-font-weight:normal">Удержания -

<span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal"> это сумма,удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иныхустановленных законом документов.<span Times New Roman",«serif»;font-weight:normal">

 Действующиеудержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующиедля всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, тоесть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся подоходныйналог.

 К индивидуальным- погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишневыплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещениематериального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы поисполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишневыплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Бухгалтер предприятия не только производит начислениязаработной платы, но и удержания из нее. В соответствии с законодательством иззаработной платы производят следующие удержания и вычеты:

1.<span Times New Roman"">    

НДФЛ — налог с дохода физических лиц (подоходныйналог),

2.<span Times New Roman"">    

по исполнительным листам,

3.<span Times New Roman"">    

и т.д.

Налог на доходы физических лиц. Налоговым кодексом РФ, гл. 23, ч. 4., установленпорядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц(подоходного налога). В налогооблагаемую база по налогу на доходы физическихлиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежнойили в натуральной форме, а также в виде материальной выгоды. При получениидоходов в натуральной форме в налоговую базу будет включаться рыночнаястоимость работ, услуг, которые работник получает от организации. Базу по НДФЛсотрудника можно ежемесячно уменьшать на сумму 400 рублей до превышения лимитав 20.000 рублей. Лимит в 40.000 рублей ограничивает право на использованиевычета на детей. Он предоставляется одновременно с первым и составляет 600рублей на каждого ребенка до 18-летнего возраста (если ребенок учится надневном отделении института или является аспирантом, курсантом, то до 24 лет).При этом доход работника, составивший в октябре ровно 40.000 рублей, ещепозволяет в этом месяце получить «детский» вычет, поскольку в НК РФ говорится опревышении общим доходом указанной планки. Предоставляя сотрудникам вычеты, компания обязательно имеетзаявление работника на предоставление ему вычета, а для «детских» вычетовпотребуются копии свидетельств о рождении и справки из учебных заведений. Впротивном случае инспекторы укажут на их неправомерность и будут правы.Компания старается иметь все документы в начале года, однако конкретных сроковв законодательстве нет. Работник вправе принести заявление и в конце года,тогда бухгалтеру придется пересчитать НДФЛ с начала текущего года. По мнениюМинфина России, получение работником стандартных вычетов непосредственносвязано с получением дохода (письмо от 7 октября 2.004 г.

№03-05-01-04-/41). То есть сотрудник, находившийся больше месяца в отпуске безсохранения зарплаты, в этот период не имеет права на получения вычета. Но мы сэтим не согласны. Ведь в статье 218 НК РФ говорится о том, что вычетпредоставляется за каждый месяц налогового периода. Кстати, это отмечает и ФНСРоссии в письме от 11 февраля 2.005г. Налоговики не видят причин для отказаработнику в его праве получить стандартный вычет. Исключение составляют лишьте, кто трудится по гражданско-правовому договору. Вычет им предоставляетсятолько за месяцы, в которых они получили доход.

Стандартныеналоговые вычеты-

·<span Times New Roman"">         

это суммы вразмере 400, 500, 600 и 3000 руб., которые ежемесячно вычитаются из дохода.Право на ежемесячный вычет в размере 3000 руб. имеют: инвалиды -«чернобыльцы»,инвалиды Великой Отечественной войны; военнослужащие, ставшие инвалидами1,2,3-й групп из-за ранения, контузий или увечья, полученных при защите СССР,РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы;

·<span Times New Roman"">         

право наежемесячные вычеты в размере 500 руб. имеют родители и супруги военнослужащих,погибших из-за ранения, контузий или увечий, которые они получили, защищаяСССР, РФ или исполняя иные обязанности военной службы; граждане, выполнявшиеинтернациональ
еще рефераты
Еще работы по бухгалтеровскому учету