Реферат: Учет труда и заработной платы

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУУЧЕТУ.

На тему:

_ 2УЧЕТ ТРУДА ИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В условиях перехода к ситеме рыночногохозяйствования в соот-

ветствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенноменяется и политика в области оплатытруда, социальной

поддержки изащиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политикипереданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельноустанавливают формы, системы иразмеры оплаты труда,

материальногостимулирования егог результатов.Понятие «заработная

плата"наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-

ков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных вденежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии сзаконодательством за непрпоработанноевремя (ежегод-

ный отпуск,праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новыеисточники получения

денежныхдоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и

вкладам членамтрудового коллектива в имущество предприятия (диви-

денды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются

по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируютсяналогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальныйразмер оплаты труда работниковпредприятий всех организи-

онно-правовыхформ собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по правузанимает одно из цент-

ральных мест вовсей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшимиего задачами являют-

ся: в установленныесроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к

удержанию ивыдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

— 2 -

бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленнойзаработной

платы иотчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пироватьпоказатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства исотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный

контроль за количеством и качеством труда, за использованием

средств,включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального

характера.

2КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛАПРЕДПРИЯТИЯ, УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

2РАБОЧЕГОВРЕМЕНИ.

Для организации учета труда, выработки изаработной платы, сос-

тавленияотчетности и контролем за фондомзаработной платы и выпла-

тами социальногохарактера весь персоонал, например, промышленного

предприятияраспределяетсяна три группы: промышлено-проризводствен-

ный,непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты по договорам подряда и другим договорамгражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду изгруппы промышленного прои-

зыводственногоперсооналавыделяются две категории — рабочие и служа-

щие(руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персооналапо указанным группам

и категориямрегламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численностии заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документами по учету численности персоонала и его

движения являютясприказы о приеме, увольнении или припереводе на

другую работу и опредоставлении отпусков.

— 3 -

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную

работу, отделкадров заполняет карточку, на руководящих работников

и специалистов иличный листок по учету кадров.Каждому ракботнику

при приеме наработу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшемпроставляется на всех документах по учету личного состава,

выработки и заработной платы.В случаях увольнения илиперевода на

другую работу еготабельный номер, как правило, не может присваи-

ваться другомуработнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основаниипервичных документов отк-

рывает на каждого работника карточку-справку суказанием справочных

данных, длянакапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет споследующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-

бочеговремени, в годовых табельных карточках ит.п.Табели открыва-

ются или попредприятию в целом, или по его структурным подразделени-

ям и категриямработающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочеговре-

мени всехкатегорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналомуставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработ

ной плате иполучении данных об отработанном времени.

2РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательст-

вом устанавливаютштатное расписание, формы и системыоплаты труда,

премирования.Различаютдве основные формы оплаты труда: сдель-

ную(когда воснову расчета берется объем работы и расценка за выпол-

нение егоединицы) и повременную (за основу — тарифная ставка за час

работы или оклади отработаное время).Кроме того, возможно примене-

ниеразновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-

— 4 -

альная, прямаясдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основании выбранной системы оплаты труда на предпприятии

учет еерегламентируется следующими документами:

* выписка из протокола собрания о ставкахповременщиков;

* табель учета рабочего времени;

* карточка учета выработки;

* наряды, договора, контракты, трудовыесоглашения с визой руко-

водителя овыплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичныхдокументов по учету выра-

боткисдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов

определяют суммуоплаты труда за отработанное время, атакже за не-

отработанное, но подлежащее оплате , премии, пособия, после чего

составляетсярасчетная ведомость.В данном документе отдельно по

каждому работникууказывается фамилия, имя, отчество,табельный но-

мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно повидам оп-

лат,производственные удержания, сумма к выдаче на руки.Даные рас-

четной ведомостипереносятся в платежную, по которойвыдается зарп-

лата.

На лицевой стороне фиксируетсяразрешительная надпись руково-

дителя на выдачуоплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-

ме выдачизарплаты оформляются выдачи авансов , атак же средств в

подотчет ит.п.подлежат регистрациии нарастающим итогом с начала го-

да.

Кроме того, на предприятии с небольшой численностьюработников

используют дляначисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-

ную ведомость.

По каждому работнику даныерасчетно-платежной ведомости однов-

ременно заносятсяв лицевой счет, он является справкой для начисления

пенсий,пособий, подсчета среднего заработка длярасчета отпускных,

— 5 -

оплатыбольничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

Заработная плата выплачиваетсяеженедельно, два раза в месяц,

ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии.При

этом в деньвыплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-

ные поручения наперечисление подоходного налога, транспортного на-

лога, налога нанужды образовательных учереждений, а также платежи в

фонды(пенсионный, медицинского страхования, социального страхова-

ния, занятости).

2НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ.

Рамер начислений (заработная плата, аванс,премии, доплаты, по-

собия, отпускныеи т.д.) производятся в соответствии с нормативными

актами .

Основная заработная плата начисляется всоотвествии со сдельны-

ми расценками, тарифными ставками, окладами.Учитываются также допла-

ты в связи сотклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время, засверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-

тоев не по винерабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное

время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей,подростков, на

выполнениеобщественных обязанностей, а такжевыходное пособие при

увольнении, принетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсациипри неиспользовании его

предоставляетсяработникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-

ты на данномпредприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняет-

ся право наполучение среднего заработка, который определяется исхо-

дя из суммызарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-

шено в отдельныхслучаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка дляоплаты отпуска и выплаты

компенсацииза неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты

— 6 -

труда, на которыеначисляются страховые взносы независимо от систе-

матичности ихвыплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-

ные и за работуву ночное время , надбавки за выслугулет и т.д.,

при этом премии и другие премии стимулирующегохарактера включаются

при подсчетесреднего заработка по времени их фактического начисле-

ния, а годовыевознаграждения — в размере 1/12 за каждый месяц рас-

четного периода(в случаях, когда время, приходящеся на расчетный

период,отработано не полностью, премииучитываются пропорционально

отработанномувремени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных(компенсаций за

неиспользованныйотпуск) подсчитываются путем деления фактического

заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца)на 3 и на

коэфиценты:

25,25 - среднемясячное число рабочих дней при оплате отпуска

установленого врабочих днях;

29,60 — среднемесячное число календарныхдней при оплате отпус-

ка установленногов календарных днях.В случае если расчетный период

отработан неполностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневно-

гозаработка, определяемого путем делениязаработка за фактически

проработанное время:

— на число рабочих дней по календарюшестидневной рабочей неде-

ли, приходящихсяна проработанное время ( при предоставлении отпуска

в рабочих днях);

— на число календарных дней (припредоставлении отпуска в ка-

лендарных днях).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на

колличество днейотпуска (минимальная продолжительность - 24 дня);

израсчетного периода при этом исключаютсяпраздничные дни.В случае

повышениятарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии

— 7 -

приисчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты

, корректируютсяна коэффициент повышения; но это не относится к из-

менеиюставки(оклада) конкретному работнику.Кроме того, следует пом-

нить, что израсчетного периода исключается время, в течении которо-

го работник освобождался от работы с частичнымсохранением зарплаты

или без оплаты, атакже время больничных; при этом в случае сохране-

ния чачстичнойоплаты эта часть исключается из подсчета среднего за-

работка.

Пособие по вреенной нетрудоспособности оплачивается работникам

за счетотчислений на социальное страхование при заболевании (трав-

ме), связанной сутратой трудоспособности, болезни члена семьи, са-

наторно-курортномлечении , временном переводе надругую работу в

связи с профзабролеванием. Основанием для назначения пособий

служат выданныелечащим учереждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия запвисит от непрерывногостажа работы: при стаже

до 5 лет положенооплатить 60% среднего заработка, от 5до 8 лет -

80%, свыше 8 лет- 100%; работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет

(учащихся до18лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и

профтравм, побеременности и родам — 100% независимо от стажа.

Начисление пособий по временнойнетрудоспособности, беремености

и родам производится в зависимости от формы оплатытруда.Работни-

кам-повременщикампособия начисляются исходя из фактической оплаты

труда за месяц,на которую начисляются страховые взносы, с включени-

ем в нее денежныхпремий, надбавок и доплат.

Пособия не исчисляются за ракботу по совместительству, за дни

простоя, засверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учи-

тываютсятакже единовременные выплаты.Премии берутся в расчет в

среднемесячномразмере.

При сдельной оплате труда пособиеработникам исчисляется исходя

— 8 -

из среднегозаработка за 2 последних календарных месяца, предшеству-

ющих первомучислу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска,определяется путем

деленияфактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количест-

во рабочих днейиз нормальной или сокращенной продолжительности ра-

бочего времени,установленной законодательством.

2УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе,

так и лиц,работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по

совместительству,выполняющих разовые работы, могут быть произведены

различныеудержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе

предприятия. Кним относятся удержания для уплаты государственых на-

логов,обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполни-

тельным листам; повозмещению материального ущерба, пичиненого предп-

риятию; дляпогашения задолжностей за допущенныйбрак, по выданны-

мавансам иизлишне выплаченным денежным суммам; для уплаты админист-

ративных исудебных штрафов; удержания из заработкапо исправитель-

ным работам; попоручениям — обязательства за приобретенные товары в

кредит; пописьменным поручениям о переводе страховых взносов по до-

говорам лмичногострахования.Кроме того , зарплата можетбыть пере-

числена позаявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основаниизакона РФ «О подоходном

налоге сфизических лиц".Объектом налогооблажением в соответствии с

Инструкцией ГНС №35 по применению данного закона с учетом изменений

и дополненийявляется совокупный дход, полученный в календарном го-

ду.

В состав совокупного дохода включаютсясуммы, полученные за вы-

полнениетрудовых обязанностей , по договорам гражданско-правового

характера,компенсационые выплаты сверх установленных правительством

— 9 -

норм.Такжеоблагаются налогом суммы материальных исоциальных благ,

представляемыхпредприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; пита-

ния; лечения;проезда на работу; путевок на лечение иотдых; товаров

реализованныхработникам по ценам ниже рыночных — на сумму разницы; а

такжепремии; суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В ссовокупный доход не включаются согласноинструкции : госу-

дарственныепособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме

пособий повременной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с

пенсионнымзаконодательством, а также дополнительные пенсии из него-

сударственныхфондов; выходные пособия при увольнении; компенсацион-

ные выплаты в соответствии сзаконодательством.Материакльная помощь

в денежной инатуральной форме не включается в совокупный годовой

доход в предкелах двенадцатикратного установленногозаконом размера

минимальноймесячной оплаты труда в год.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении

каждого месяца ссуммы совокупного дохода граждан с начала календар-

ного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной

месячнойоплаты труда, сумма которой постоянно дифференцирует-

ся.Кромке тогосовокупный годовой доход работников подлежит уменьше-

нию насуммы, перечисляемые наблаготворительные цели, удержаные в

Пенсионный фонд,направленные на строительство и приобретение жиль-

я, а также напогашение кредитов на эти цели ( в пределах пятиты-

сячекратногоразмера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно

налогооблагаемыйдоход уменьшается на размер установленной законо-

дательствомминимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца,

не имеющихсамостоятельного дохода.

Удержания производятся с учетом имеющихсяльгот по налогу у ра-

ботника, сзачетом удержанной ранее суммы по ставкам:

2Размер облагаемого совокупного Сумма налога

— 10 -

2доходжа полученного в календарном

2году.

1До 12 млн руб 12% с суммы облагаемогодохода

1От 12000001 до 24 млн руб 1440000+20% с суммы превышающей

112млн руб

1От 24000001 до 36 млн руб 3840000+25% с суммы превышающей

124 млн руб

1От 36000001 до 48 млн руб 6840000+30% с суммы превышающей

136 млн руб

1От 48000001 и выше 10440000+35% с суммы превышающей

150 млн руб

Данные ставки действуют как приисчислении налога по месту ос-

новной работы,так и в случаке выполнения работ по совместительству,

по договорам подряда и др.Причем бухгалтер пео истесченииотчетного

периода обязансообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах ра-

ботников по договорам гражданско-правового характера иудержания за

выполнениевременных работ.

Начисление подоходного налога производится на полный доход ,

подлежащийналогооблажению, независимо отпроведения каких-либо пе-

речисленийили удержаний.Предприятие по истечении каждого месяца ,

но не позднеесрока получения в банке средств на оплату труда обяза-

ныперечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного сграждан

за прошедшиймесяц налога.Уплата налога за счет средств предприятий

не допускается.

Суммы налога, неудержанные или удержанныене полностью, взыски-

ваются сработников ежемесячно до полного погашения задолжности; при

этом следуетпомнить , что общая сумма удержанийне должна превы-

шатьполовины егодохода.

В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с

— 11 -

работниковвзносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые

взносы с гражданв Пенсионный фонд производятся в размере 1% начис-

ленной оплатытруда.

Кроме удержаний из заработной платы работников, предприятия

обязательныеотчисления органам социальногострахования и обеспече-

ния , которые рассчитываютсчя как определенныйпроцент к фактически

начисленнойоплате труда за каждый месяц.Пролцентэтот определяется

действующимзаконодательством и на 1996 год срставляет: в Пе5нсион-

ный фонд 28%,органам социального страхования и обеспечения — 5,4% ;

в фондмедицинского страхования — 3,6% ; в фонд занятости - 1,5%.

Кроме того на фонд оплаты труда начисляется транспортный налог и

местные сборы(сбор на нужды образовательных учереждений) в размере

1% каждый.

Фонд социального страхования,образованный за счет отчислений

предприятий вразмере 5,4% фонда оплаты труда, используется для вып-

латы пособий погосударственному страхованию . Страховыевзносы по

некоторым видамвыплат, носящим единовременный либо компенсационный

характер и неучитываемые при определениисреднемесячного заработка

дляисчисления пенсий и пособий по государственному социальному

страхованию, не начисляются (например, компенсация за неиспользо-

ваннныйотпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты в

возмещениеущенрба, дивиденды по акциям предприятия и т.п.).

На преприятии за счет соответситвующихотчислений выплачиваютч-

ся пособия повременной нетрудоспособности, беременности и родам ,

на погребение, поуходом за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается вразмере 5 минимальных ме-

сячных оплаттруда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска

в 70 календарныхдней до родов и 70 календарных дней полсле родов( в

некоторых случаях86, 110 дней); величина едминовременного пособия

— 12 -

к декретеномуогтпуску составляет половину минимальной асуммы оплаты

труда.Кроие того, подлежит выплатеза счет средств социального стра-

хованияединовременное пособие при рождении каждого ребенка в сумме

пятикратногоминимального размера оплаты труда, при этом оно может

быть выплаченолибо отцу, либо матери ребенка.

Таким образом, суммы, подлежащиеперечислению в Фонд социально-

го страхования, используются на оговоренные цели, после чего их

остаткипереводятся на соответствующий счет.Для текущего использова-

ния средств фонда предприятия разрешено оставлять определенную

чсастьотчислений у себя на счету и спользоватьих на соответствую-

щие цели, в концеотчетного периода остатки перечисляютяс в фонд.

Страховые взносы в Пенсионный фондначисляются на те виды опла-

ты труда( вденежном или натуральном выражении по всем основаниям),

на основании которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения

за выполнениеработ по договорам подряда и поручения.

Взносы в Пенсионный фонд предназначены длявыплаты пенсий, по-

собий, поэтомуперечисляемые предприятиями суммы в Пенсионный фонд

уменьшаются нарассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за ис-

текший месяцпенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведо-

мостях.

Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страхо-

вых взносов пооффициальной ставке в срок, установленной для получе-

ния заработнойплаты за истекший месяц.Для этого они предоставляют в

учереждение банкаплатежные поручения на пречисление страховых взно-

сов всоответствующие фонды одновременно с документами на выдачу

средств на оплатутруда.

2УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ИСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пас-

сивныйт счет 70«Расмчеты с персооналом по оплате труда».

— 13 -

По кредиту этого счета отражаются суммы:

* оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции

со счетами учетазатрат на пр-во, издержек обращения;

*оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен-

ном порядке резерва на рплату отпусков и вознаграждений за выслугу

лет — вкорреспонденции со счетом 89 «Резервы предстоящих расходов и

платежей";

* начисленных пособий за счет на государственное социальное

страхование,пенсий и аналогичные суммы — в корреспонденции со сче-

том 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

* начисленных доходов от участия впредприятии , а также поощ-

рения за счетчистой прибыли — в корреспонденции со счетами 88«Не-

распределеннаяприбыль(непокрытый убыток)", 81«Использование прибы-

ли".

По дебету счета 70 отражаются:

* выплаченные из кассы суммы заработнойплаты, ппенсий, посо-

бий, премий,доходов от участия в предприятии — в корреспонденции со

счетом 50«Касса»;

* стоимость выданной продукции в порядкенатуральной оплаты — в

корреспонденциисо счетом 46 «Реализапция продукции (работ, услуг)»;

* различные удержания, как то:

а) суммы налогов с зарплаты — вкорреспонденции со счетом 68

«Расчеты сбюджетом»;

б) 1% из

еще рефераты

Еще работы по бухгалтеровскому учету

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет ценных бумаг: государственных краткосрочных облигаций, казначейских обязательств, векселей

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет кредитов банка

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет основных средств

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет затрат и себестоимость продукции

29 Августа 2013