Реферат: Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
Содержание
Введение
1. Теоретические основы и нормативно-правовоерегулирование бухгалтерского учета и отчетности
1.1 Нормативно — правовое регулированиебухгалтерского учета и отчетности
1.2 Содержание, виды и методы анализабухгалтерского баланса
2. Организационно – экономическая характеристикаи анализ финансово–хозяйственной деятельности Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж»
2.1 Краткая организационно – экономическаяхарактеристика предприятия ОАО «КМАэлектромонтаж»
2.2 Анализ состояния и использования основныхсредств, материальных и трудовых ресурсов
2.3 Анализ затрат и финансовых результатовдеятельности ОАО«КМАэлектромонтаж»
3. Бухгалтерский баланс в системе информационногообеспечения финансового состояния ОАО «КМАэлектромонтаж»
3.1 Методика проведения анализа финансовогосостояния предприятия по данным его баланса
3.2 Анализ финансового состояния ОАО «КМАэлектромонтаж» по данным его баланса
3.3 Пути совершенствования бухгалтерскойфинансовой отчетности
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Процесс производстваявляется важнейшей стадией кругооборота средств предприятия. В процессефинансово — хозяйственной деятельности у предприятия возникает потребностьиспользовать наличные денежные средства для расчетов с работниками покомандировкам, выдачи им средств на представительские цели, для покупки заналичный расчет товаров в других организациях или у физических лиц, для оплатывыполненных работ, оказания услуг, а также на иные хозяйственно — операционныецели.
Тема расчётов предприятий с сотрудниками, выезжающими в служебныекомандировки по России, достаточно хорошо изучена и освещена в экономическойпрессе и специальных изданиях. К тому же командировочные расходы относятся ккатегории затрат предприятия, которые постоянно находятся под пристальнымвниманием проверяющих органов. На этом объекте учёта замыкается комплексвопросов, связанных с отражением в бухгалтерском учёте и налогообложении.
Но в то же время следуетзаметить, что большинство публикаций на эту тему сводится, как правило, крассмотрению действующих нормативных документов и описанию порядка оформленияпервичных документов. Несомненно, такие публикации имеют определённуюзначимость для практикующего бухгалтера, так как правильно организованный учетв значительной степени является залогом достоверного формирования финансовойотчетности и соответственно, налогооблагаемой базы по ряду налогов. Однако опытпроведения аудиторских проверок предприятий показывает, что на практикевозникает более широкий спектр проблем учёта и налогообложения, чем описываетсяв нормативных документах. В процессе своей деятельности практически каждыйбухгалтер сталкивается с проблемой правильного учета и налогообложениякомандировочных расходов. При этом часто возникают вопросы, в частности, чтосчитать служебной командировкой; каков порядок командирования сотрудниковпредприятия, работающих по совместительству или выполняющих работу по договорамгражданско-правового характера; какими нормативными документами, затрагивающимивопросы командировочных расходов, необходимо руководствоваться в настоящеевремя.
Большая роль при этом отводится бухгалтерскомуучету, с помощью которого сплошным образом, непрерывно и взаимосвязаноотражаются все документально подтвержденные хозяйственные операции, чем обеспечиваетсядостоверность, своевременность и точность информации. Правильная организацияучета расчетов с подотчетными лицами, с одной стороны, обеспечивает действенныйконтроль за использованием на предприятии денежных средств и, с другой стороны,позволяет предприятию избежать конфликтных ситуаций во взаимоотношениях сналоговой службой.
Основными задачами бухгалтерского учета расчетовс подотчетными лицами являются:
1) своевременное, полное и достоверное отражениена счетах бухгалтерского учета фактических затрат на командировочные расходы;
2) документальная обоснованность использованияподотчетных сумм и обоснованность включения в состав затрат;
3) контроль за экономным и рациональнымиспользованием денежных средств на хозяйственно — операционные цели.
При выборе темы дипломной работы я остановилась на теме: «Учет ианализ расчетов с подотчетными лицами» по нескольким причинам: во-первых,бухгалтерский учет с подотчетными лицами имеет свои особенности. Во-вторых,статьи и публикации о закупке товарно-материальных ценностей – явление довольно- таки редкое и поэтому одной из целей этой дипломной работы является обобщитьте данные, которые появляются в печати.
Эта тема бухгалтерского учета очень широка иохватывает массу информации и большой круг бухгалтерской документации, скоторыми я получила возможность ознакомиться и проанализировать их.
Цель работы:
— изучить теоретический материал, действующие внастоящее время нормативные акты в сфере учета расчетов с подотчетными лицами,быть в курсе последних изменений законодательства;
— проанализировать деятельность действующегопредприятия в области бухгалтерского учета, пользуясь документами бухгалтерии,первичными документами по оформлению движения средств;
— осветить как можно шире проблемы бухгалтерского учётакомандировочных расходов;
— выдвинуть предложения по совершенствованиюбухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами.
На эти и другие типичныевопросы, связанные с командировочными расходами, будут даны ответы в рамкахэтой работы на примере предприятия Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж», за 2005–2009годы.
1.Нормативно-правовое регулирование и теоретические основы учета расчетов сподотчетными лицами
1.1 Нормативно-правовоерегулирование учета расчетов с подотчетными лицами
Общее правовоеи методологическое руководство бухгалтерским учетом в России осуществляетсяПравительством Российской Федерации Министерством финансов РоссийскойФедерации.
Основнымицелями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются:
1) обеспечениеединообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций,осуществляемых организациями;
2) формированиеи представление сопоставимой и достоверной информации об имущественномположении организаций, их доходах и расходах, необходимой пользователямбухгалтерской отчетности.
Системанормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации состоитиз четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляетсянаделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.
Первый уровеньсистемы нормативного регулирования составляют законодательные акты, которыепринимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и постановленияПравительства РФ, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведениебухгалтерского учета в организации.
К документампервого уровня прежде всего относятся Федеральный закон «О бухгалтерскомучете», Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ,Федеральные законы «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетностидля субъектов малого предпринимательства», «Об акционерных обществах», «Обобществах с ограниченной ответственностью» и т.д.
Гражданскийкодекс определяет такие необходимые понятия как юридическое лицо (ст. 48) егопризнаки и виды (коммерческие и некоммерческие), дает определения лицензии, какспециального разрешения, которое выдается юридическим лицам на право заниматьсяотдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом;разъясняется разница между уставом и учредительным договором, а также междуреорганизацией предприятия и его ликвидацией, знание чего необходимо дляправильного отражения в учете связанных с ними операций. Далее Гражданскийкодекс раскрывает сущность собственности и права собственности (п. 1 ст. 209 ГКРФ). Это также важно для бухгалтерской службы предприятия, так как надо знать,когда наступает право собственности на тот или иной объект для верного егоотражения в учете. Также необходимо знание Гражданского кодекса для того, чтобыпонимать экономический смысл договора, так как договор выступает важнымсредством индивидуальных прав регулирования имущественных и неимущественныхотношений и выступает разновидностью юридических сделок (п.1 ст. 307 ГК РФ).Без заключения договора не обходятся многие хозяйственные операции и в связи сэтим следует знать условия и порядок заключения договора (ст. 432 ГК РФ);требования, предъявляемые к форме договора; основания изменения или расторжениядоговора, ответственность за его неисполнение и многое другое. Таким образом ГКРФ определяет основные юридически значимые понятийные категории, которыминеобходимо владеть персоналу предприятия для возможности ведения хозяйственнойдеятельности.
Закон «Обухгалтерском учете» сыграл определяющую роль в предотвращении развала единойсистемы бухгалтерского учета и отчетности в российской экономике. Он стал темядром, вокруг которого с разной степенью успешности велась работа пореформированию отечественной бухгалтерии.
Десятилетнийопыт законодательного регулирования бухгалтерского учета свидетельствует, что такоерегулирование должно быть сосредоточено на решении двух основных задач:во-первых, закон должен устанавливать механизм реализации правазаинтересованных лиц на получение надежной, объективной и полезной информации одеятельности хозяйствующих субъектов; во-вторых, закон должен определять тусистему регулирования бухгалтерского учета, которая позволит выполнять первуюзадачу. Отсюда закон «О бухгалтерском учете» устанавливает минимальнонеобходимые требования к учету, учетному процессу и отчетности.
Основнымицелями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечениеединообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций,осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой идостоверной информации об имущественном положении организации, их доходах ирасходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Статьей 6закона «О бухгалтерском учете» оговаривается возможность руководителяорганизации в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскуюслужбу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести вштат должность бухгалтера;
в) предать надоговорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии,специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вестибухгалтерский учет лично.
Статьей 7уточняется, что без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы,финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должныприниматься к исполнению, а также в случае разногласий между руководителеморганизации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственныхопераций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменногораспоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственностиза последствия осуществления таких операций.
Главой 2закона «О бухгалтерском учете» устанавливаются требования, предъявляемые кведению бухгалтерского учета, необходимость подтверждения всех хозяйственныхопераций, проводимых организацией оправдательными документами, составленными посоответствующим утвержденным формам или содержащими обязательные реквизиты;оговаривается перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов,утвержденный руководителем организации и др.
Ст. 14 устанавливает,что отчетным годом для всех организаций является календарный год – с 1 январяпо 31 декабря включительно, а месячная и квартальная отчетность являетсяпромежуточной и составляется нарастающим итогом с начала отчетного года.
Организацииобязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета ибухгалтерскую отчетность в течении сроков, устанавливаемых в соответствии справилами организации, но не менее пяти лет.
Руководителиорганизации и другие лица, ответственные за организацию и ведениебухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения учета в порядке,установленном законодательством РФ, искажения бухгалтерской отчетности инесоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются кадминистративной или уголовной в соответствии с законодательством РФ.
Второй уровень системы нормативного регулирования – это положенияпо бухгалтерскому учету (ПБУ), разработанные в соответствии с требованиямиМСФО, правилами и иными нормами. Они подразделены на три группы: положения,регламентирующие общие вопросы раскрытия информации; положения, касающиесяактивов и обязательств организации; положения, в которых рассматриваютсяфинансовые результаты деятельности организации. Для организации учета расходовпредназначено ПБУ 10/99 «Расходы организации». Настоящее Положениеустанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходахкоммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихсяюридическими лицами по законодательству Российской Федерации. Расходамиорганизации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытияактивов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств,приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшениявкладов по решению участников (собственников имущества). Расходы организации взависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельностиорганизации подразделяются на:
/>расходы по обычным видам деятельности;
/>прочие расходы.
/>Для целей настоящего Положения расходы, отличные от расходовпо обычным видам деятельности, считаются прочими расходами. К прочим расходамтакже относятся чрезвычайные расходы.
Третийуровень представлен методическими указаниями по бухгалтерскому учету,инструкциями и другими документами, утвержденными Минфином РФ, ЦБ РФ и инымисубъектами управления. К документам этого уровня относятся методическиеуказания по бухгалтерскому учету основных средств, материально-производственныхзапасов и др., в которых раскрываются методические и практические аспекты,правила и способы ведения бухгалтерского учета тех или иных объектов.
Весьмаобширен список документов, регулирующих методику бухгалтерского учёта. Данныедокументы следует разбить на две группы, так как одна регулирует учёт объектовобщеотраслевого назначения, а другая имеет отраслевую направленность. Перваягруппа, в частности, включает:
— порядокведения кассовых операций в Российской Федерации, утверждённый решением Советадиректоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993г. № 40 (письмо ЦБ РФ от 4 октября 1993г. №18);
— Методические указания по бухгалтерскому учёту основных средств, утверждённыеприказом Минфина России от 20 июля 1998г. № 33н (в ред. приказа Минфина Россииот 23 марта 2000г. № 32н);
— Методические указания по бухгалтерскому учёту материально-производственныхзапасов, утверждённые приказом Минфина России от 28 декабря 2001г. № 119н (вред. приказа Минфина России от 23 апреля 2002г. № 33н);
— План счетовбухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцияпо его применению, утверждённые приказом Минфина России от 31 октября 2000г. №94н (в ред. приказа Минфина России от 7 мая 2003г. № 38н);
Нормативныедокументы третьего уровня конкретизируют и раскрывают порядок примененияфедеральных законов и положений (стандартов) Минфина России. Они не могутпротиворечить правовым актам более высокого уровня. Документы третьего уровняне имеют юридической силы, т. е. на них не следует ссылаться при судебныхразбирательствах. Однако эти документы позволяют рационально организовать учётв соответствии с правилами, предусмотренными Минфином России и потребностямипользователей экономической информации. Соблюдение требований документовтретьего уровня проверяют аудиторы и ведомственные ревизионные органы.
Четвёртыйуровень системы регулирования включает организационно-распорядительнуюдокументацию в рамках учётной политики хозяйствующего субъекта.
Согласно ПБУ1/2008 под учётной политикой понимают совокупность конкретных методов и формведения бухгалтерского учёта, определяемых самой организацией на основепредусмотренных требований и особенностей деятельности. Общее требование,сформулированное Минфином России, состоит в том, чтобы в учётной политике былираскрыты способы бухгалтерского учёта, существенно влияющие на оценку ипринятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской отчётности.Существенными признаются способы ведения бухгалтерского учёта, без знаниякоторых невозможны достоверная оценка финансового положения, движения денежныхсредств или финансовых результатов деятельности. К таким признакам следуетотнести:
способыпогашения стоимости амортизируемого имущества по правилам бухгалтерского иналогового учёта;
порядокоценки производственных запасов, товаров, незавершённого производства и готовойпродукции;
видысоздаваемых резервов и сроки списания расходов будущих периодов;
порядокиспользования чистой прибыли;
другиевопросы, которые собственники, руководители и менеджеры организации сочтутсущественными.
Учётнаяполитика разрабатывается главным бухгалтером и утверждается руководителеморганизации. Утверждению же подлежат:
1) рабочийплан счетов бухгалтерского учёта;
2) аналитическиерегистры налогового учёта;
3) формыпервичных учётных документов, которые отсутствуют в альбомах типовых унифицированныхформ, а также формы документов для внутренней отчётности;
4) порядокпроведения инвентаризации имущества и обязательств;
5) методыоценки активов и обязательств;
6) правиладокументооборота и технология обработки учётной информации;
7) порядоквнутреннего контроля за хозяйственными операциями;
8) другиерешения, которые организация признает целесообразными.
Учётнаяполитика, как правило, должна быть стабильной. Пересмотр её возможен лишь вслучаях:
а) изменениязаконодательства Российской Федерации или нормативных актов по бухгалтерскомуучёту;
б) разработкиновых способов обработки информации;
в)существенного изменения условий деятельности.
Изменения вучётной политике на следующий за отчётным год должны быть объявлены впояснительной записке к бухгалтерскому балансу.
1.2Теоретическиеосновы и актуальные проблемы учета расчетов с подотчетными лицами
Основнойинформационной системой организации выступает система бухгалтерского учета,которая предназначена для формирования внутренних отчетов: для целейпериодического планирования, контроля и оценки; при принятии решений внестандартных ситуациях и выборе политики предприятия.
ЛукьяненкоГ.И. дает следующие определение «Бухгалтерский учет – это идентификация,измерение, сбор, систематизация, анализ, разложение, интерпретация и передачаинформации, необходимой для управления каким-либо объектом».
По мнениюСавицкой Г.В. к принципам бухгалтерского учета относятся:
1)Оперативность представления информации – предполагает ослабление требований кполноте информации в пользу ее оперативности.
2)Конфиденциальность представляемой информации – предполагает обособленноесистемы.
3) Полезностьпредставляемой информации – предполагает применение тех методик планирования,учета и анализа, которые обеспечивают получение полезной информации, в связи счем их выбор зависит от решаемых управленческих задач.
4) Гибкостьсистемы– означает приспособленность системы бухгалтерского учета киндивидуальным особенностям организации, совершенствование ее по мереизменений, происходящих в предпринимательской деятельности организации.
5) Принципсвоевременности представления информации – в ряде случаев принцип полноты идокументальной обоснованности хозяйственных операций может игнорироваться радиобеспечения своевременности предоставления информации.
Не всеорганизации расплачиваются по безналичному расчету — перечисляя деньги сосвоего счета на счет продавца. Иногда гораздо удобней и быстрее оплатитьпокупку наличными, например, канцтовары, хозяйственный инвентарь, бензин для служебногоавтомобиля и другое. Для этого деньги из кассы выдаются сотрудникам(подотчетным лицам) под авансовый отчет. Они покупают то, что нужно, а затемсоставляют и сдают в бухгалтерию авансовый отчет. Если при покупкеизрасходованы не все деньги, то остатки сотрудник должен вернуть в кассу. Еслиже сотрудник добавил к выданным свои деньги, то сумму переплаты организациядолжна ему компенсировать.
По мнениюКислова Д.В. «Подотчетное лицо — должностное лицо, обязанное представитьдокументально обоснованный отчет об использовании денежных средств илиматериальных ценностей, выданных ему для выполнения определенной работы(задания)».
Бабаева Ю.А.дает, следующие определение: «Аванс подотчетным лицам — денежные средства,выдаваемые подотчетным лицам в счет предстоящих расходов и платежей.Предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционныерасходы, а также на расходы экспедиций, геологоразведочных партий,уполномоченных предприятий и организаций, отдельных подразделений хозяйственныхорганизаций, в том числе филиалов, не состоящих на самостоятельном балансе инаходящихся вне района деятельности организаций, в размерах и на сроки,определяемые руководителями предприятий».
Помнению Баканова М.И: «Командировка — это выезд работника за пределы предприятияв другую местность по решению органа управления с целью выполненияопределенного задания, поручения, работы и т.д. Деятельность постоянноразъездного характера командировкой не считается. Срок командировкиопределяется руководителем организации и учитывает требования действующегозаконодательства».Перечень подотчетных лиц и правила расчетов с ними можновключить в учетную политику, определяющую правила бухгалтерского учета. Тольковключенные в перечень лица могут получать деньги под отчет. Он утверждаетсяприказом руководителя предприятия. Все работники предприятия, получающие деньгипод отчет, должны соблюдать правила работы с наличностью. Они предусмотреныПорядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением советадиректоров ЦБ РФ от 23 сентября 1993 г. № 40. В приказе нужно не толькоперечислять подотчетных сотрудников, но и указать, какую сумму каждый из нихможет получить за один раз, на какой срок и когда они должны сдавать авансовыеотчеты в бухгалтерию. Если же понадобилось выдать деньги под отчет сотруднику,которого нет в списке, то составляется отдельный приказ, где нужно указатьфамилию и должность сотрудника, срок, на который ему выданы деньги, дату, непозднее которой он должен сдать авансовый отчет и т.д.
По мнениюКондракова Н.П. сотрудник может получить деньги под отчет из кассы предприятиятолько на определенные цели. Цели, на которые можно расходовать наличные деньгииз выручки под отчет согласовываются с учреждением банка, где открыт расчетныйсчет организации. Разрешено расходовать: на командировочные, на хозяйственныенужды, ГСМ, закуп сельхозпродукции.
Во-первых,предприятие выдает своим сотрудникам наличные, когда направляет их вкомандировку — суточные, деньги на проезд до места назначения и обратно, напроживание в гостинице. Но прежде чем сотрудник получит деньги, руководительпредприятия должен издать приказ о командировке. В нем указывают фамилиюсотрудника, его должность, куда он отправляется и с какой целью, а также какаясумма командировочных ему положена.
Во-вторых,средства под отчет получают те сотрудники, которые расплачиваются наличными отимени своего предприятия с другими организациями и предприятиями.
Даже еслисотрудник не отчитался в срок по подотчетным деньгам, удерживать налог надоходы с физических лиц не нужно. Деньги, выданные под отчет, все равнопринадлежат организации, которая их выдала. Доходом работника они не являются иНДФЛ не облагаются.
ПодольскийВ.И. указывает на то, что если подотчетник истратил ровно столько, сколькополучил, то в этом случае сальдо задолженности будет нулевым и долг необразуется.
Если же частьденег осталась неизрасходованной, то работник должен вернуть остаток в кассупредприятия. Бухгалтер составляет приходный кассовый ордер. Если у работникавыданных денег не хватило, и он еще потратил свои, то возможны следующиеварианты:
— руководитель предприятия признал, что перерасход оправдан, работнику должнывозместить разницу;
— руководитель решит, что работник проявил излишнюю самостоятельность, то суммуперерасхода ему не компенсируют.
Суммы, невозвращенные подотчетными лицами в установленный срок, подлежат отражению понедостачам и потерям от порчи ценностей.
По мнениюКрутякова Т.Л. приобретение товарно-материальных ценностей (канцелярских,хозяйственных товаров, комплектов бланков бухгалтерской отчетности, техническойи экономической литературы и т.п.) в организациях розничной торговли должноподтверждаться чеком контрольно – кассовых машин и товарным чеком,дополнительно содержащим отметку об оплате.
В Трудовомкодексе дается, следующие определение: «Служебная командировка – это поездкаработника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполненияслужебного поручения вне места постоянной работы».
Толькоштатные работники, заключившие с предприятием трудовой договор, находятся вадминистративном подчинении у руководителя и могут быть направлены им вкомандировку.
Еслифизическое лицо не состоит в штате предприятия, но выполняет для этогопредприятия какие – либо работы (оказывает услуги), связанные с поездкой вдругую местность, то с этим физическим лицом должен быть заключенгражданско-правовой договор, который регулируется нормами гражданского права.
К договорамгражданско-правового характера относятся: договоры подряда, поручения,комиссии, перевозки, авторский и иной договор возмездного оказания услуг (гл.39 ГК РФ) [1]. В этом случае порядок и условия возмещения документальноподтвержденных расходов, понесенных работником в ходе выполнения работы, можетбыть определен сторонами в тексте договора.
К такимрасходам могут быть, по мнению Муравицкой Г.И., отнесены расходы по проезду инайму жилья, приобретению материалов и другие.
Под служебнойкомандировкой, совершаемой в установленном порядке, понимаются также поездкиработника, которые связаны с:
1. Покупкойматериально-производственных запасов.
2. Осуществлениемработ капитального характера (выполнением функций заказчика и т.п.).
3. Подготовкойи повышением квалификации работников.
4. Участиемв общих собраниях акционеров обществ, в которых организация имеет вклады(акции).
5. Другимианалогичными нуждами.
Командировочноеудостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться изкомандировки в место постоянной работы в тот же день, в который он былкомандирован.
Принаправлении работника в командировку в пределах РФ издание соответствующегоприказа руководителя не является обязательным (достаточно одного лишькомандировочного удостоверения). Направление в командировку лиц, работающих погражданско-правовому договору лиц, приказом руководителя не оформляется. Этимлицам не выдается и командировочное удостоверение.
Сроккомандировки работников определяется руководителями объединений, предприятий,учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считаявремени нахождения в пути. Такой же срок установлен для командировок дляпроведения ревизий и проверок. Срок командировки работников в министерства,ведомства Российской Федерации и в другие органы государственного управления неможет превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срокакомандировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней списьменного разрешения руководителя органа управления, в который командированыработники.
Фактическоевремя пребывания в месте командировки определяется по отметкам вкомандировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытияиз места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты,отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте [2].
По мнениюЛукьяненко Г.И., днем выезда в командировку считается день отправления поезда,самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постояннойработы командированного, а днем приезда – день прибытия указанноготранспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортногосредства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущиесутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань,аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимоедля проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется деньприезда работника в место постоянной работы.
Наработников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времении времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, вкоторые они командированы. Взамен дней отдыха по возвращении из командировкидополнительные дни отдыха не предоставляются. Если работник специальнокомандирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу вэти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях,когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходнойдень, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха вустановленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку ив день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией[13].
Работникиимеют право на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Работодатель обязан возмещать:
– расходы попроезду;
– расходы понайму жилого помещения,
– дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иныерасходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок иразмеры возмещаемых расходов определяются коллективным договором или приказом(распоряжением).
Расходы попроезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаютсякомандированному работнику в следующем размере:
а) стоимостипроезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общегопользования (кроме такси);
б) страховыеплатежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте;
в) оплатууслуг по предварительной продаже проездных документов;
г) расходы запользование в поездах постельными принадлежностями.
При наличиинескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и местокомандировки, администрация может предложить командированному работнику видтранспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такогопредложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.
Расходы попроживанию возмещаются командированному работнику в сумме фактическипроизведенных затрат. При этом стоимость дополнительных услуг, включаемых гостиницамив счет за проживание, в составе расходов на проживание не возмещаются, аподлежат оплате самим командированным за счет суточных. К таким дополнительнымуслугам, в частности, относятся:
— стоимостьзавтраков;
— услугихимчистки;
— пользованиемини баром и т.п.
Кроме того,работнику возмещаются расходы по оплате бронирования места в гостинице.
Следуетобратить внимание, что командированному сотруднику возмещаются всепроизведенные им и документально подтвержденные затраты на проживание в полномобъеме.
Суточныевыплачивается командированному работнику за каждый день нахождения вкомандировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения впути, в том числе за время вынужденной остановки в пути [16]. При расчетесуточных следует учитывать, что днем отъезда считается день отправлениясоответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т.п.) из местапостоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанноготранспортного средства в место постоянной работы.
При командировкахв такую местность, по мнению Сугаиповап И.В., откуда командированный работникимеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства,суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Командировка,расположенная недалеко от места работы и жительства работника может бытьпризнана однодневной. Определение такой командировки производится руководителемв приказе на основании данных о дальности расстояния, условиях транспортногосообщения, характере выполняемого задания, а также необходимости создания дляработника условий для отдыха. Командировка за пределы России также может бытьоднодневной, если работник, который выехал за границу, возвратился в Россию втот же день.
Есликомандированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается вместе командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещениярасходы по найму ему возмещаются в размере расходов, установленных при наймежилого помещения для командировок на территории Российской Федерации.
Вопрос о том,может ли работник возвращаться из места командировки к месту своего постоянногожительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения,предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, сучетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характеравыполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий отдыха.
Временнаянетрудоспособность командированного работника, а также невозможность посостоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны бытьудостоверены в установленном порядке. За период временной нетрудоспособностикомандированному работнику выплачиваются на общих основаниях пособие повременной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются всрок командировки.
Основаниемдля выдачи аванса является «Приказ (распоряжение) о направлении работника вкомандировку». Его сумма рассчитывается исходя из:
– стоимостипроезда к месту командировки и обратно;
– сроканахождения в командировке;
–предполагаемой суммы расходов на проживание и установленного размера суточных идругих расходов.
Присоставлении сметы учитываются нормы командировочных расходов, установленныезаконодательно либо утвержденные локальным актом организации. Расчет суммы авансаили смета должны содержать все необходимые реквизиты.
Аванс, какправило, выдается наличными из кассы предприятия. Выдача наличных денег подотчет производится только штатным работникам при условии полного отчетаконкретного лица по ранее выданному любому авансу (на командировочные,хозяйственные и другие расходы). Передача выданных под отчет наличных денегодним работником другому запрещается.
В течениетрех дней после возвращения из командировки работник обязан представить вбухгалтерию авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах ипроизвести окончательный расчет по ним.
К авансовомуотчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленномпорядке; документы о найме жилого помещения, документы, подтверждающиефактические расходы по проезду, включая плату за пользование постельнымипринадлежностями в поездах и другие документы, подтверждающие произведенныеработником расходы.
В бухгалтериипроверяются законность и целевое расходование средств, путем сопоставленияданных авансовых отчетов и приложенных к ним документов на оплату услуг,погашение задолженности поставщикам, приобретение материально-производственныхзапасов, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенныерасходы, правильность их оформления.
При проверкедокументов, прилагаемых к авансовому отчету, устанавливается наличиеобязательных реквизитов документов, предусмотренных статьей 9.2 «Закона обухгалтерском учете». Проверенный авансовый отчет утверждаетсяруководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Какправило, передача отчета на утверждение осуществляется в день получения отчетаот подотчётного лица. Ознакомившись с содержанием отчета, руководительпредприятия принимает решение об утверждении величины произведенных расходов.
Если работникпроизвел расходы в валюте из наличных денежных средств, выданных ему в валюте,стоимость расходов пересчитывается в рубли по курсу ЦБ РФ на дату утвержденияавансового отчета руководителем.
Такимобразом, при учете задолженности подотчётного лица выданные суммы валютыучитываются по курсу ЦБ РФ на день выдачи, при отчете и возвратенеиспользованных сумм по курсу на дату утверждения отчета.
Удержание иззарплаты работника для погашения его задолженности работодателю может производитьсядля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,выданного в связи со служебной командировкой.
Трудовоезаконодательство РФ ограничивает размер удержаний из зарплаты. Согласно статье139 ТК РФ, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний неможет превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральнымзаконодательством, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Удержаниявозможны только в том случае, если физическое лицо не оспаривает основания и размераудержания. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплатыработника не позднее одного месяца со дня окончания срока (от даты утвержденияавансового отчета), установленного для возвращения аванса, погашениязадолженности [2]. Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) опроизводстве удержаний. В противном случае удержания возможны только в судебномпорядке.
Еслиадминистрация не издала распоряжение об удержании из заработной платыработника, то данные суммы подлежат включению в совокупный доход, полученныйданным физическим лицом. Согласно НК РФ, при определении налоговой базы надоучесть все доходы налогоплательщика, которые он получил как в денежной, так и внатуральной форме. В последующем при предоставлении работником авансовогоотчета производится перерасчет причитающейся к уплате суммы налога на доходы[3].
За времянахождения в командировке нужно начислять заработную плату исходя не иззаработка за текущий месяц, а из среднего заработка, начисленного за предыдущиепериоды.
Также следуетотметить, что за работником сохраняется и место работы. Средний заработоксохраняется за сотрудником за все рабочие дни недели по графику, установленномупо месту постоянной работы.
Среднийзаработок определяется в соответствии с порядком, определенным до настоящеговремени постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000г № 38 «О порядке исчислениясреднего заработка в 2000-2001 годах». Как известно, срок действия этогопорядка продлен и на 2003 год распоряжением Правительства РФ.
Заработнаяплата пересылается командированному работнику, по его просьбе, за счетобъединения, предприятия, учреждения, организации, которыми он командирован.
Расчетпроизводится исходя из фактически начисленных работнику выплат и фактическиотработанного времени им за 12 месяцев, предшествующих моменту выезда вкомандировку. Впрочем, период для расчета среднего заработка может быть иным.Нужно, чтобы он был закреплен в коллективном договоре. При определенииколичества дней нахождения работника в командировке нужно учитывать: деньотъезда в командировку: либо текущие сутки, либо последующие сутки. Еслипристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время,необходимое для проезда до них. По аналогии определяется и день приезда.
Прикомандировке лица, работающего по совместительству, средний заработоксохраняется на том объедении, предприятии, учреждении, организации, которое егокомандировало. В случае направления в командировку одновременно по основной исовмещаемой работу средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходыпо оплате командировки распределяются между командирующими организациями посоглашению между ними.
В бухгалтерииработник получает деньги под отчет на командировочные расходы и служебноезадание для направления в командировку (в письменной или устной форме), оноподписывается руководителем и работником, направляемым в командировку.
Вкомандировочные расходы входят:
а) проезднойбилет;
б) постельныерасходы;
в)организационные сборы;
г) расходы напроживание в гостинице
д) суточные100 руб. в сутки.
Вкомандировочном удостоверении делается отметка о выбытии и прибытии. Такжеделаются отметки в журнале учета работников, выбывающих в командировки спредприятия на котором они работают. А при прибытии делается отметка в журналеучета работников, прибывающих в командировки, на том предприятии кудаотправлены работники. В журнале указывается дата фактического выбытия вкомандировку и дата фактического прибытия из командировки.
На времянахождения в командировке средний заработок не рассчитывается, так как работникможет оказаться в невыгодном положении в связи с не ежемесячным премированием.Полученный средний заработок может быть меньше того, что он может получить заэтот период с учетом премии (данный вид начисления заработной платы отражен вколлективном договоре).
2.Организационно-экономическая характеристика и анализ финансово-экономическогосостояния предприятия Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «КМАэлектромонтаж»
Полноефирменное наименование общества – Открытое акционерное общество«КМАэлектромонтаж». Сокращенное фирменное наименование общества — ОАО «КМАэлектромонтаж».
Местонахождение постоянно действующего органа общества: Российская Федерация, г.Губкин, Южные Коробки.
Открытоеакционерное общество «КМАэлектромонтаж» учреждено в 2002 году (регистрационный№ 1087746489930 в администрации г. Москва в соответствии с указом ПрезидентаРоссийской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственныхпредприятий, добровольных объединений в акционерные общества» от 1 июля 1992 г.№ 721).
09 апреля2002 года ОАО «КМАэлектромонтаж» было внесено в Единый государственный реестрюридических лиц (ОГРН), таким образом, общество является юридическим лицом,обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс. Права иобязанности юридического лица Общество приобретает от даты его регистрации.Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак, расчетный и иныесчета в рублях в учреждениях банков. Общество может от своего имени приобретатьи осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде.
ОАО«КМАэлектромонтаж» является коммерческой организацией. Основной его цельюявляется получение прибыли и ее использование в интересах акционеров, наразвитие производства, решения социальных задач трудового коллектива.Взаимоотношения трудового коллектива и ОАО «КМАэлектромонтаж», а такжедеятельность профсоюзного комитета общества регулируются коллективным договороми действующим законодательством.
ОАО«КМАэлектромонтаж» в своей финансово-хозяйственной деятельности руководствуетсяГражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об акционерных обществах» №120/ФЗ и другими федеральными законами, постановлениями и распоряжениямиПравительства РФ и Уставом ОАО «КМАэлектромонтаж». Высшим органом управленияобщества является Общее собрание участников. Руководство текущей деятельностьюосуществляется единоличным исполнительным органом — генеральными директоромобщества Сазонов М.А. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственнойдеятельностью общества на годовом общем собрании участников избирается ревизор.
ОАО«КМАэлектромонтаж» вправе осуществлять различные виды хозяйственнойдеятельности, не запрещенные федеральными законами.
Бухгалтерияобеспечивает правильность и своевременный бухгалтерский учет и отчетность сиспользованием средств механизации учетно-вычислительных работ.
А так жеобеспечивает:
1. Учетпоступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основныхсредств.
2. Составление:
— экономически обоснованных отчетных калькуляций по себестоимости продукции,работ, услуг;
— годовогоотчета по соответствующим формам и объяснительной запиской.
3. Проведениеинвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основныхфондов.
4. Начислениезаработной платы рабочим и служащим, а так же начисление доплат и разовыхвыплат.
Согласнотиповому положению (о главной бухгалтерии), бухгалтерия являетсясамостоятельным структурным подразделением предприятия осуществляющиморганизацию централизованного бухгалтерского учета, совершенствования методов иформ учета на основе использования средств вычислительной техники.
В своейдеятельности гл. бухгалтерия руководствуется действующим законодательством,инструкциями Министерства финансов РФ, распоряжениями по предприятию и типовымиположениями.
Главнаябухгалтерия возглавляется Главным бухгалтером, который назначается иосвобождается от занимаемой должности Генеральным Директором ОАО«КМАэлектромонтаж», в установленном законодательством порядке.
Права иобязанности гл. бухгалтера осуществляются в соответствии с «Положением оглавных бухгалтерах».
Главнаябухгалтерия занимается ведением счетов и учетом:
– денежныхсредств;
– товарно-материальныхценностей;
– основныхфондов (средств);
– издержекпроизводств
Исполнениемсмет расходов:
— выпуска иреализации продукции;
– объемовстроительно-монтажных работ, капитальных ремонтов.
Составлениемотчетных калькуляций:
– учетрезультатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Выполнением учетавсех финансово-кредитных операций, расчетов с государственными организациями идругими юридическими лицами;
– начисленийи перечислений государственных налогов и сборов, платежей в госбюджет средствфинансирования капитальных вложений и капитального ремонта;
– правильноеи своевременное начисление и учет фондов материального поощрения, средствцелевых поступлений;
– осуществлениерасчетов с рабочими и служащими по всем видам оплат труда, выплат пособий засчет средств социального страхования и обеспечения, удержаний из заработнойплаты;
– своевременноеи правильное выявление результатов инвентаризации, выверка всех расчетов иотражение их результатов на счетах бухгалтерского учета;
– разработкауказаний о порядке ведения бухгалтерского учета и сроках предоставления вбухгалтерию документов и сведений, необходимых для учета и контроляпроизводственными и другими службами предприятия. Составлением бухгалтерскойотчетности на основе проверенных бухгалтерских записей подтвержденныхоправдательными документами и предоставление ее в установленные сроки;
– осуществлениеэкономического анализа финансово- хозяйственной деятельности предприятия;
– проведениедокументарных ревизий в производственных, хозяйственных и других службах иподразделениях предприятия;
Бухгалтериясостоит из множества отделов. Каждый отдел выполняет строго определенный рядработ, который определяет для них Главный Бухгалтер.
Организациябухгалтерского учета на ОАО «КМАэлектромонтаж» ведется в соответствии сПоложением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, основныминормативными документами являются:
1. Федеральныйзакон РФ «о бухгалтерском учете».
2. Налоговыйкодекс РФ.
3. Положениео бухгалтерском учете и отчетности.
4. Трудовойкодекс РФ.
5. Плансчетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности предприятия иинструкция по его применению, утвержденная Минфином Российской Федерации № 60н«Методических рекомендаций о порядке формирования нормативной бухгалтерскойотчетности.
6. Всоответствии с Мировыми стандартами финансовой отчетности.
7. Внешниеи внутренние нормативные документы утвержденные в установленном порядке.
Существуетприказ № 391 от 30.12.2007 г. «О принятии учетной политике на 2008 г.»; по ОАО«КМАэлектромонтаж» (приложение А).
Всоответствии с требованиями федерального закона РФ. « О бухгалтерском учете» от21.11.1996 г. № 129-ФЗ.; Положении по бухгалтерскому учету «об Учетной политикеорганизации» ПБУ 1/2008, утвержденного приказом Минфина РФ. От 9 декабря 1998г.№ 60н; в целях установления порядка ведения бухгалтерского учета отражающегоособенности организации, вводится в действие учетная политика с 1 января 2008г.
Теперь представим конкретные данные, характеризующие размеры инаправление производственно-хозяйственной деятельности в таблице 1.
Технико-экономическаяхарактеристика Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж» представлена в видетаблицы.
Таблица 1 — Основные технико-экономические показатели деятельности
Наименование показателя Значение показателя 2007 г. 2008 г. 2009 г. Численность персонала, человек: а) производственно-промышленный персонал 573 587 600 б) рабочих 418 417 420 Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %,(УД) 73,00 71,00 70,00 Доля оборотных средств в активах, % 75,09 76,12 69,98 Чистая рентабельность, % 4,88 3,47 -4,39 Фондоотдача, коп. 11,00 11,31 9,97 Фондорентабельность, % 53,71 39,23 -43,83 Трудоемкость, тыс. руб. 0,0032 0,0029 0,0030 Трудоотдача рабочего, тыс. руб. 314 345 337 Прибыль на одного работника, тыс. руб. 15,33 11,98 -14,82Ниже проведемподробное исследование структуры и динамики имущества и источников егообразования, изменений, происходивших в течение обозначенного периода и ихпричины, эффективности использования имеющихся ресурсов при помощи различногоинструментария, используемого для проведения комплексного экономическогоанализа и попытаемся выявить причинно-следственные связи образования того илииного факта хозяйственной деятельности предприятия и сделаем соответствующиевыводы по ним.
2.2Анализ состояния и использования основных средств, материальных и трудовыхресурсов
Основнойкапитал представляет собой часть финансовых ресурсов (собственного и заемногокапитала) организации, инвестированных для приобретения или создания новыхосновных фондов производственного и непроизводственного назначения, этоматериализовавшаяся часть собственного и заемного капитала для использованияего в процессе производства и реализации продукции, товаров, работ, услуг с цельюполучения доходов организации.
Всоответствии с ПБУ 6/01 к основным средствам относятся активы, которыеиспользуются в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуглибо для управленческих нужд организации; служат в течении длительного времени(более 12 месяцев) или иметь стоимость, превышающую стократный установленныйзаконом минимальный размер оплаты труда за единицу приобретенных основныхсредств, независимо от срока их полезного использования; способны приноситьдоход в будущем.
К основнымсредствам относятся: здания; сооружения; рабочие и силовые машины иоборудование; измерительные и регулирующие средства; инструмент;производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности; рабочий,продуктивный и племенной скот; многолетние насаждения и прочее, срок службыкоторых более одного года.
Основныесредства принимаются к учету по первоначальной стоимости, т.е. по суммефактических затрат на их приобретение. Сооружение и изготовление за исключениемналога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов.
Задачамианализа основных средств является:
1. анализналичия, состава и структуры основных средств;
2. анализполитики организации в отношении формирования и выбытия основных средств;
3. анализамортизационной политики основных средств;
4. оценкастепени изношенности основных средств;
5. анализисточников финансирования основных средств;
Источникамиинформации являются данные бухгалтерского баланса, приложения к бухгалтерскомубалансу (раздел «Основные средства») пояснительной записки. Для анализаналичия, состава и структуры основных средств может быть использована таблица,построенная на основе формы № 5, в которой основные средства отражаются попервоначальной стоимости.
Таблица 2 — Анализ состава основных средств Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж»
Показатели Годы Абсолютные отклонения, тыс. руб. 2007г. 2008г. 2009г. 2007 от 2006 2008 от 2007 2009 от 2008 Здания 4996 5024 5303 -204 28 279 Сооружения 2567 1906 2440 -661 534 Машины и оборудование 9547 12068 12593 108 2521 525 Транспортные средства 2979 3274 3511 752 295 237 Производственный и хозяйственный инвентарь 614 773 787 6 159 14 Другие виды основных средств - 1181 1395 - 1181 21 Итого 23541 27064 28867 -2392 3523 1803 в том числе: производственные 20703 23045 24634 650 2342 1589 непроизводственные 2838 4019 4233 -3042 1181 214Таблица 3-Изменение структуры основных средств
Показатели Относительные изменения к итогу, % Относительные изменения, % 2007г. 2008г. 2009г. 2007 от 2006 2008 от 2007 2009 от 2008 Здания 21,22 18,56 21,53 -3,92 0,56 5,55 Сооружения 10,90 7,04 8,45 -25,75 28,02 Машины и оборудование 40,55 44,59 43,62 1,14 26,41 4,35 Транспортные средства 12,65 12,10 12,16 33,77 9,90 7,24 Производственный и хозяйственный инвентарь 2,61 2,86 2,73 -1,13 25,90 1,81 Другие виды основных средств - 4,36 4,83 - 100 18,12 Итого 100 100 100 -9,22 14,97 6,66 в том числе: производственные 87,94 85,15 85,34 3,24 11,31 6,89 непроизводственные 12,06 14,85 14,66 -51,73 41,61 5,32Послепроизведенных расчетов видно, что по итогам 2006 года стоимость основныхсредств снизилась на 2392 тыс. руб., однако такой результат получен за счетвыбытия непроизводственных активов (продуктивного скота на 3042 тыс.руб.), адоля производственной части напротив возросла на 3,24 % или на 650 тыс.руб.,что является положительной тенденцией. Период с 2006 по 2007 г.г.характеризуется увеличением основных средств на 3523 тыс. руб. и здесь как разза счет суммы в 2342 тыс. руб., которая была инвестирована в производственныеактивы, что видно из таблицы 2, где по строке машины и оборудование указаноположительное изменение в абсолютном выражении на 2521 тыс.руб.
По итогам2008 года отмечено возрастание основного капитала, представленного в видеосновных средств по всем рассмотренным статьям, кроме продуктивного скота,сумма в денежном выражении которого остается неизменной на протяжении трехпоследних лет.
Хочетсяпроанализировать долю активной и пассивной части данного сегмента, где подактивной частью подразумевается машины и оборудование, транспортные средства,инвентарь, то есть средства непосредственно принимающие участие в процессесоздания продукта. Вычислить долю активной и пассивной части можно при помощитаблицы 3 путем суммирования необходимых относительных показателей.
Активнаячасть Пассивная часть
2005 год 47,38% 29,95%
2006 год 55,81% 32,12%
2007 год 59,55% 25,60%
2008 год 58,51% 29,88%
из данногосоотношении видно, что доля и активной и пассивной части основных средств втечении всего периода равномерно возрастает, но доля активной части неизменноостается выше доли пассивной части, что свидетельствует о том, что денежныесредства направлены в первую очередь на инвестирование производственныхмощностей, а не производственной базы.
Далеепроведем исследование движения основных средств (таблицы 4).