Реферат: Учет труда и заработной платы

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические вопросы бухгалтерского учетатруда и заработной платы

1.1 Учеттруда

1.2 Учетзаработной платы

Глава 2. Анализ финансового состояния Учебногоцентра

2.1 Краткая характеристика предприятия Учебный центр

2.2 Ведение бухгалтерского учета на предприятии

2.3 Основные экономические показатели

Глава 3. Учет и анализ труда и заработной платы

3.1 Учет труда и заработной платы

3.2 Анализ труда и заработной платы

Выводы и предложения

Список используемой литературы


Введение

 

Труд и заработная плата — именно эти два понятиявсегда интересуют любого нормального и полноценного человека.

Благодарятруду каждый человек получает свои материальные блага, так как именно за трудчеловек получает свою заработную плату, т.к. это вознаграждение за труд.Поэтому каждый человек хочет получать за свою работу столько, чтобы он могобеспечить собственные потребности.

Спецификаработы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается всего вследующем:

- нарасчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятсясжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различныхфакторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения,удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим напредыдущие;

- впроцессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходиморуководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актовгражданского и налогового законодательства, основным из которых являютсяТрудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, локальныминормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовымидоговорами, заключенными с каждым отдельным работником;

- важнане только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформленияпервичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичныеучетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать всенеобходимые реквизиты.

Цельработы- на основании изученного теоретического материала и показателей работыконкретного предприятия исследовать учет труда и заработной платы.

Задачиданной работы: провести анализ доступной литературы для сбора базовойинформации по исследуемому вопросу, проанализировать основные экономическиепоказатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявитьособенности учета труда и заработной платы, изучить нормативную базу по учетутруда и заработной платы, разработать мероприятия, направленные на улучшениетруда и увеличение заработной платы.

Объектисследования- хозяйственная деятельность ФГОУ Учебного центра ГУФСИН России поКемеровской области.

Предметомисследования дипломной работы является труд и заработная плата в бюджетныхорганизациях.

Периодисследования-2008г., 2009г., 2010г.

Информационнаябаза исследования включает: данные бухгалтерского учета труда и заработнойплаты Учебного центра, данные годовой отчетности (Ф№1, Ф№2), статистическиеданные Учебного центра, данные отдела кадров.

Дипломнаяработа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемойлитературы и приложения.

Впервой главе «Теоретические вопросы бухгалтерского учета труда и заработнойплаты» обобщены научные работы разных авторов на данную тему.

Вовторой главе «Анализ финансового состояния Учебного центра», показаныхарактеризующие данные деятельности предприятия.

Втретей главе «Анализ труда и заработной платы» показаны коэффициенты и данныевлияющие на состав и структуру Учебного центра, а также коэффициентыпоказывающие изменения заработной платы сотрудников. В заключениисформулированы выводы и предложения по теме исследования.


Глава 1. Теоретические вопросы бухгалтерского учетатруда и заработной платы

 

1.1 Учет труда

В соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации под оплатой труда понимается система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

При этом выплаты, произведенные работникам заотработанное время считаются основной заработной платой.

Суммы оплаты за непроработанное время, производимойв случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собойдополнительную заработную плату.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная платаработника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Приэтом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячнаязаработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда [1,2].

Рабочим называется время, в течение которогоработник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка иусловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а такжеиные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативнымиактами относятся к рабочему времени. Действующим законодательством определенынормальная продолжительность рабочего времени- не более 40 часов в неделю, атакже предельные нормы продолжительности рабочего времени для различныхкатегорий работников. Соблюдение указанных норм является обязательным для всехпредприятий в отношении как нормальной продолжительности рабочего времени, таки сокращенной [2].

Продолжительность рабочего времени для различныхкатегорий работников

Категория работников

Продолжительность рабочего времени

Законодательный акт

Все категории работников (за исключением перечисленных ниже) 40 часов в неделю Статья 91 ТК РФ

Работники, не обучающиеся в образовательных учреждениях:

в возрасте от 16 до 18 лет;

в возрасте от 15 до 16 лет.

36 часов в неделю

24 часа в неделю

Статья 92 ТК РФ

Работники, совмещающие работу с учебой в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования:

в возрасте от 16 до 18 лет;

в возрасте от 15 до 16 лет.

18 часов в неделю

12 часов в неделю

Статья 92 ТК РФ

Учащиеся, работающие во время каникул:

в возрасте от 16 до 18 лет;

в возрасте от 14 до 16 лет.

36 часов в неделю

24 часа в неделю

Статья 92 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда 36 часов в неделю и менее 1.Статья 92 ТК РФ

 



Врачи и средний медицинский персонал

Не более 39 часов в неделю 1.Статья 350 ТК РФ

 

Педагогические работники образовательных учреждений Не более 36 часов в неделю 1.Статья 333 ТК РФ /> /> /> /> /> />

Всоответствии со ст. 100 ТК РФ на предприятии коллективным договором илиправилами внутреннего распорядка должен быть установлен режим рабочего времени,предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированнымрабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневнойработы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Продолжительностьежедневной работы (смены) не может превышать:

· дляработников в возрасте от 15 до 16 лет- 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет- 7часов;

· дляучащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений,образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16лет- 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет- 3,5 часа;

· дляинвалидов — в соответствии с медицинским заключением [2,4].

Дляработников, занятых на работах с вредным или опасным условием труда, гдеустановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальнодопустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· при36 часовой рабочей недели- 8 часов;

· при30 часовой рабочей недели- 6 часов.

Нормарабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

· при40 часовой рабочей неделе- 8 часов; в праздничные дни- 7 часов.

· припродолжительности рабочей недели менее 40 часов- количество часов, получаемое врезультате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.В этом случае также производится сокращение рабочего времени наканунепраздничных дней на один час (ст. 95 ТК РФ)[2].

Исчисленнаянорма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Необходимочетко различать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени инеполного рабочего времени:

· сокращеннаяпродолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством дляопределения категорий работников и является предельной и обязательной для всехпредприятий независимо от форм собственности;

· неполноерабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателемлибо по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст.73 ТК РФ) [2].

Таблица 1.

Сравнение режимов сокращенногорабочего времени и неполного рабочего времени.

Условия Сокращенное рабочее время Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя Оплата труда Полностью или пропорционально отработанному времени Пропорционально отработанному времени Пропорционально отработанному времени Продолжительность ежегодного отпуска Полная Полная Полная Право на дополнительный отпуск, представляемый работникам с ненормированным рабочим днем Имеется Не имеется Имеется

1.2 Учет оплаты труда

 

Существуютследующие системы оплаты труда:

1)повременная (тарифная) — оплачивается то время, которое работник фактическиотработал:

а)простая;

б)повременно-премиальная;

2)сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

а)простая;

б)сдельно-премиальная;

в)сдельно-прогрессивная;

г)косвенно-сдельная;

д)аккордная;

3)бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работникав деятельность предприятия);

4)система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств,которую предприятие может направить на выплату заработной платы);

5)система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается впроцентах от выручки, полученной предприятием).

Предприятиеможет устанавливать самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда.Установленные системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре,Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Приповременной (тарифная) оплате труда — оплате подлежат только реальноотработанные часы. При этом оплата осуществляется:

1)исходя из количества отработанных часов;

2)исходя из количества отработанных дней;

3)исходя из утвержденного оклада [4].

Принятаяна данном предприятии повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положении об оплате труда и отражена вштатном расписании.

Штатноерасписание составляется по форме N Т-3 (утвержденной Госкомстатом России от 05января 2006 г. N 1) и утверждается приказом руководителя предприятия [5].

Простаяповременная оплата труда — это, когда организация оплачивает сотрудникамреально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляетсяисходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период:

· количествочасов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку — витоге получаем сумму заработной платы.

Приповременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы ипремии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлятьпроцент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная платаначисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда.Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

Сдельнаяоплата труда — когда заработная плата зависит от количества проделанной работы(товаров, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может бытьследующих видов:

1)простая;

2)сдельно-премиальная;

3)сдельно-прогрессивная;

4)косвенно-сдельная;

5)аккордная.

Простаясдельная оплата труда — при начислении заработной платы учитываются расценки,установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы(товаров, услуг).

Заработнаяплата исчисляется следующим образом:

· сдельнаярасценка на единицу изготовленной продукции умножается на количествоизготовленной продукции — в итоге получается сумма заработной платы.

Сдельнаярасценка рассчитывается следующим образом:

· часовая(дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки — в результатеполучается сдельная расценка.

Нормавыработки — это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицурабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма выработки утверждаетсяруководством предприятия. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается вПоложении об оплате труда и штатном расписании [4].

Присдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы ипремии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированнойсуммы или составлять процент от оклада.

Расчетсдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простойсдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработнойплатой.

Присдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться взависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чембольше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.

Косвенно-сдельнаяоплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работниковобслуживающих и вспомогательных производств.

Притакой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производствзависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату посдельной системе.

Прикосвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающихпроизводств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работниковтого производства, которое они обслуживают.

Приаккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающихв бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливаетсясроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрациейи соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма,которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитываетсявремя, отработанное каждым работников в бригаде.

Бестарифнаяоплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждогоработника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работникуприсваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствоватьвкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Суммазаработной платы одного работника рассчитывается следующим образом:

· фондзаработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножаетсяна коэффициент трудового участия, в итоге получается сумма заработной платы.

Фондзаработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудовогоколлектива.

Приначислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыльорганизации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств,предназначенных на оплату труда работников.

Заработнаяплата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенныйкоэффициент [7].

Системаплавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации иуказывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платыработника рассчитывается следующим образом:

· окладработника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, витоге получаем сумму заработной платы.

Коэффициентповышения или понижения заработной платы определяется администрациейпредприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:

· суммасредств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплатытруда, установленный в штатном расписании, в итоге получается коэффициентповышения или понижения заработной платы.

Оплататруда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которуюоно получает в результате трудовой деятельности сотрудника [6].

Даннаясистема оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющимсбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платысотрудникам определяется следующим образом:

· выручка,полученная по результатам деятельности работника, умножается на процент отвыручки, в итоге получаем сумму заработной платы.

Администрацияпредприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

Внастоящее время существуют особенности оплаты труда некоторых категорийработников. К таким категориям относятся работники, работающие:

1)по совместительству;

2)в тяжелых климатических условиях;

3)во вредных и тяжелых условиях;

4)по разным квалификациям.

Атакже существуют особенности при оплате:

1)времени простоя;

2)бракованной продукции;

3)вынужденного прогула.

Работникпредприятия по его желанию может выполнять как основную, так и дополнительнуюработу (работу по совместительству). Надо отметить, что работа посовместительству выполняется только в свободное от основной работы время.

Работупо совместительству работник может выполнять в том же предприятии где он иработает или в другом.

Недопускается работа по совместительству:

1)работников, не достигших 18 лет;

2)на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, еслиосновная работа связана с такими же условиями;

3)в других случаях, установленных законодательством.

Оформлениеприема работника на работу по совместительству производится приказом по форме NТ-1 (если принимается 1 работник) или N Т-1а (если принимаются несколькоработников). Данные формы утверждены Госкомстатом России от 05.01.2007 г. N 1[5].

Припоступлении работника на работу по совместительству с ним заключается трудовойдоговор. Для работы по совместительству согласия руководителя с основного местаработы не требуется.

Продолжительностьрабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих посовместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю [2].

Еслина предприятии нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени длясовместителей, то предприятие может вести суммированный учет их рабочеговремени. Однако надо помнить, что при этом продолжительность рабочего времениработника, выполняющего работы по совместительству, за четный период (месяц,квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей,установленную законодательством. Заработная плата работникам, работающим посовместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникампредприятия. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная платасовместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы.

Еслипредприятие расположено в районах с неблагоприятными климатическими условиями,работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату в увеличенномразмере.

Кместности с тяжелыми климатическими условиями относятся:

1)районы Крайнего Севера;

2)местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

3)высокогорные пустынные и безводные местности.

Заработнаяплата работников, осуществляющих трудовую деятельность в местах с тяжелымиклиматическими условиями, выплата которых предусмотрена Положением опремировании на предприятии, (включая премии, вознаграждения за выслугу лет),возрастает на районный коэффициент, установленный для каждой местности [4].

Работающиево вредных и тяжелых условиях, получают за свой труд повышенную оплату. Дляопределения, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, проводитсяаттестация рабочих мест. Аттестация может проводится предприятием каксамостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологическогонадзора. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден постановлениемМинистерства труда России от 14 марта 1997 г. N 12 [8].

Фактическиеусловия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов взависимости от условий труда дан в приложении к Постановлению Госкомтруда СССРи Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 [9].

Взависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работникаувеличивается на определенны процент. Этот размер процента отражается вколлективном договоре или Положении об оплате труда.

Недопускаются к работе во вредных или тяжелых условиях:

1)работники, не достигшие 18 лет;

2)женщины.

ПостановлениемПравительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 63 утвержден список работ,осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается трудработников, не достигших 18 лет [10].

ПостановлениемПравительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 утвержден список работ,осуществляемых во вредных и тяжелых условиях, на которых запрещается трудженщин [11].

Порядокоплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, зависит отформы оплаты труда установленной на предприятие (повременная или сдельная).

Приповременной оплате труда заработная плата работников осуществляется исходя:

1)из количества отработанных часов;

2)из количества отработанных дней;

3)из установленного оклада.

Сотрудникус почасовой оплатой труда, работающему во вредных или тяжелых условиях, оплататруда начисляется так:

· суммамежду часовой ставкой и часовой ставкой умноженной на процент увеличениячасовой ставки умножается на количество отработанных часов, в итоге получаетсязаработная плата.

Прирасчете заработной платы при сдельной оплате труда работнику осуществляющемутрудовую деятельность в тяжелых или вредных условиях учитываются повышенныесдельные расценки.

Вслучае необходимости руководитель вашего предприятия может поручить работникувыполнять работу по другой квалификации или должности.

Порядокоплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит отформ оплаты труда, установленной на предприятие (повременная или сдельная).

Приповременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя изчасовой (дневной) ставки или месячного оклада.

Вслучае, если работнику вашего предприятия, выполняющему работы по разной квалификации,установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработнаяплата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболееквалифицированных работ.

Работникуможет быть поручена работа:

1)по более высокой квалификации;

2)по более низкой квалификации [2].

Вслучае, если работнику поручена работа по более высокой квалификации, егозаработная плата рассчитывается следующим образом:

· количествоизделий, которое изготовил работник, умножаются на расценку за единицу изделияпо соответствующей квалификации, в итоге получается заработная плата.

Простой- отрезок времени, в течение которого сотрудник присутствовал на рабочем месте,но не осуществлял трудовую деятельность [4].

Простойможет произойти:

1)по вине сотрудника;

2)по вине предприятия-работодателя;

3)по иным причинам, независящим от работодателя и работника.

Времяпростоя по вине работника не учитывается при расчете заработной платы. Времяпростоя по вине предприятия-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника.

Времяпростоя по причинам, не зависящим от сотрудника и предприятия-работодателя,оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячногооклада работника.

Приповременной оплате труда заработная плата сотрудника рассчитывается исходя:

1)количества отработанных часов;

2)количества отработанных дней;

3)установленного оклада.

Припочасовой оплате труда заработная плата сотрудника при простое начисляется так:

· заработнаяплата равна сумме произведений: часовая ставка умноженная на количество часов,отработанных в нормальном режиме, и часовая ставка, умноженная на 2/3 иумноженная на количество рабочих часов простоя.

Зарплатаза время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитываетсяисходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и дляработников, труд которых оплачивается повременно.

Продукция,которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов, считаетсябраком. Брак может возникнуть:

1)не по вине работника (например из-за скрытого дефекта материала);

2)по вине работнике.

Бракне по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полныйбрак по вине работника оплате не подлежит.

Частичныйбрак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости отстепени годности продукции.

Вынужденный прогул- это время, в течении которого сотрудник не мог выполнять обязанности,предусмотренные трудовым договором. Вынужденные прогулы подлежат оплате, вотличие от прогулов по вине сотрудников [2].

Такаяситуация может возникнуть:

1)если работник был уволен незаконно;

2)если предприятие не выдало трудовую книжку уволенному работнику.

Внастоящее время существуют некоторые случаи, когда рабочее время работникавыплачивается исходя из их среднего заработка. Например, выплаты работникуисходя из среднего заработка производятся:

1)при оплате дней служебной командировке;

2)при оплате дней вынужденного прогула;

3)при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы,профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного сработой;

4)в случае простоя возникшего по вине предприятия-работодателя;

5)при оплате дней медицинского обследования и безвозмездной сдаче кровиработниками-донорами;

6)в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом [2].

Вуказанных случаях предприятия, которые ведут суммированный учет рабочеговремени, определяют средний заработок работников на основании их среднегочасового, а остальные — среднего дневного заработка.

Длявсех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренныхТрудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Длярасчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующем предприятии независимоот источников этих выплат.

Среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммыначисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарныхдней).

Среднийдневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации занеиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочейнедели.

Вколлективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчетасредней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласност. 423 Трудового кодекса РФ, следует впредь до приведения законов и иныхнормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие сТрудовым кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные актыбывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которыепредусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» от12 декабря 1991 г. N 2014-1, применяются постольку, поскольку они непротиворечат Трудовому кодексу [2,12].

Следуетотметить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временнойнетрудоспособности рассчитывается в особом порядке.

Длятого чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

1)расчетный период;

2)количество дней в расчетном периоде;

3)сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Длявсех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренныхнастоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласност. 139 Трудового кодекса РФ «При любом режиме работы расчет среднейзаработной платы работника производится исходя из фактически начисленной емузаработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев,предшествующих моменту выплаты».

Изэтого следует, что расчетный период — это 12 календарных месяцев.

Вколлективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчетасредней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудовогокодекса РФ) [2].

Еслимы посмотрим ст. 136 Трудового кодекса, которая устанавливает, что заработнаяплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то непонятно какпонимать «моментом выплаты» будет ли это датой выплаты в соответствиес Правилами трудового распорядка, трудовым или коллективным договором либо датуфактической выплаты (в случае, если выплата была задержана). Министерство трудаРоссии разъясняет, что момент выплаты — это установленный на предприятии деньвыплаты заработной платы.

Дляупрощения расчетов организация может за расчетный период взять 12 календарныхмесяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которыми связанавыплата среднего заработка. Такая замена расчетного периода не может серьезноотразится на величине заработной платы и, следовательно, не вызовет ухудшенияматериального положения сотрудника.

Послеопределения расчетного периода, для расчета среднего заработка необходимоподсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества днейв расчетном периоде зависит от того, сколько дней отработал работник в данномрасчетном периоде. В случае, если расчетный период отработан работникомполностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетномпериоде по календарю 5-дневной рабочей недели.

Праздничныеи выходные дни в расчет не берутся [2].

Послеопределения расчетного периода вам необходимо определить сумму выплат работникуза этот период. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета среднейзаработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда видывыплат, предусмотренные на предприятии, независимо от источника этих выплат.Надо отметит, что конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс неустанавливает. Однако из практики можно составить укрупненный перечень основныхвыплат, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка:

1)заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностнымокладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции(выполнения работ и оказания услуг);

2)стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты;

3)процентная или комиссионное вознаграждение;

4)гонорар работников редакции газет, журналов и иных средств массовой информации,работников искусства, состоящих в списочном составе организации;

5)надбавки и доплаты (за классность, совмещение профессий, квалификационныйразряд и т.д.);

6)компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда(обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные ипраздничные дни и сверхурочно);

7)премии и вознаграждения (в том числе и годовые), предусмотренные положениями обоплате труда (премирование) работников [4,2].

Данныйперечень является достаточно полным перечислением видов вознаграждений за трудразличных категорий работников, а также выплат компенсационного истимулирующего характера. Если предприятие применяет в установленном порядкедругие, не перечисленные выше вознаграждения за труд, то эти выплаты такжеследует учитывать при исчислении средней заработной платы. Следует особоотметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качествевознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, кредиты и др.),при исчислении среднего заработка не учитываются.

Доплатыза работу в праздничные и выходные дни прибавляется к сумме денежных средств,учитываемых при исчислении среднего заработка.

Доплатаза сверхурочную работу прибавляется к сумме денежных средств, выплачиваемыхсотруднику и учитываемых при начислении среднего заработка.

Доплатаза работу в ночное время прибавляется к сумме денежных средств, выплачиваемыхсотруднику и учитываемых при исчислении среднего заработка.

Доплатаза выполнение работы по другой должности или при совмещении обязанностейприбавляется к сумме денежных средств, выплачиваемых сотруднику и учитываемыхпри исчислении среднего заработка.

ВТрудовом кодексе уделяется большое внимание тарифной системе оплаты труда. Приданной системе осуществляется дифференциация заработной платы работниковразличных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражаетприсвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовыхобязанностей за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размероплаты труда — тарифная ставка (оклад).

Приэтом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органаработников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективнымдоговором.

Порядоки условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок,премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета,устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджетасубъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, ав организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местногосамоуправления.

Такжетакие системы могут устанавливаться коллективным договором [7].

Принимаемаяна предприятии премиальная система может предполагать выплату поощренийопределенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей иусловий премирования.

Лица,подлежащие поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и срокипремирования могут быть установлены Положением о премировании, которое, какправило, представляет собой составную часть коллективного договора.

Положениесодержит:

1)общие положения, в которых определяется круг лиц, премируемых за основныерезультаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала суказанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

2)источники, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных группперсонала или категорий работающих;

3)порядок исчисления, утверждения и выплаты премии.

Согласност. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываютсявсе предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые ворганизации, независимо от источников этих выплат. Что дает возможность приисчислении заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии,предусмотренные Положением о премировании [2,7].

Среднийдневной заработок рассчитывается следующим образом:

· среднийдневной заработок равен сумма выплат работнику в расчетном периоде деленная наколичество рабочих дней в расчетном периоде.

Сумма,причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом:

· сумма,причитающаяся к выплате, равна средний дневной заработок умножен на количестводней, за которое работнику выплачивается средний дневной заработок.

Нанепрерывно действующих предприятиях может быть установлен суммированный учетрабочего времени. Такой учет позволяет учитывать общее количество часов,отработанных работником в учетный период. При этом в приделах учетного периоданедоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие дни.

Вслучае, если на вашем предприятии ведется суммированный учет рабочего времени,то сумма выплат, причитающаяся к выдаче работнику, рассчитывается исходя из егосреднечасового заработка и количества рабочих часов в периоде, подлежащемоплате. Среднечасовой заработок определяется следующим образом:

· среднечасовойзаработок равен: сумма выплат работнику за расчетный период деленная на количестворабочих часов по графику.

Расчетныйпериод и сумма выплат за расчетный период определяются в том же порядке, что ипри расчете среднего дневного заработка.

Количестворабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок,определяется следующим образом:

· количестворабочих часов, подлежащих оплате, равно количеству рабочих часов в неделюподеленная на количество рабочих дней в неделю и умноженная на количество дней,за которое работнику выплачивается среднечасовой заработок.

Сумма,причитающаяся к выдаче работнику, определяется следующим образом:

· сумма,причитающаяся к выплате, равна произведению среднечасового заработка наколичество рабочих часов, подлежащих оплате.

Синтетическийучет расчетов с работниками по заработной плате ведется по счету 18, сальдоэтого счета как правило кредитовое и показывает задолженность организации передсотрудниками по заработной плате и другим выплатам.

Счет18 имеет субсчета:

180-расчеты по оплате труда;

181-расчеты со стипендиями;

183-расчеты с работниками по безналичным перечислениям на счета по вкладам вкредитные организации;

184-расчеты с работниками по безналичным перечислениям взносов по договорамдобровольного страхования;

185-расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членскихпрофсоюзных взносов;

187-расчеты по исполнительным и другим документам, прочие расчеты;

188-расчеты с военнослужащими по денежному довольствию и прочим выплатам;

189-другиерасчеты за выполненные работы.

Сянваря 2010 года бюджетный план счетов изменился, поэтому хозяйственныеоперации осуществляются по следующим счетам:

30201000-расчеты по оплате труда;

30201730-увеличение кредиторской задолженности по оплате труда;

30201830-уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда.


Глава 2. Основные экономическиепоказатели Учебного центра

 

2.1 Краткая характеристикапредприятия «Учебный центр»

Учебный центр был создан приказом№ 137 от 21 ноября 1995 года Службой по исправительным делам и социальнойреабилитации (СИД и СР) Управления внутренних дел Кемеровской области для первоначальнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров УИС. Приказом Министерстваюстиции Российской Федерации от 29 августа 2000г. № 258 является, преобразованов государственное образовательное учреждение «Специализированный(межрегиональный) Учебный центр при территориальном органеуголовно-исполнительной системы ГУИН по Кемеровской области» с цельюпрофессиональной подготовки отдельных категорий сотрудников дляуголовно-исполнительной системы различных регионов России (преимущественноСибири и Дальнего Востока).

Единовременнаяплановая наполняемость переменным составом (обучающимися – слушателями)определена в 350 человек. Штатная численность постоянного состава 68 человек,из них средний и старший начсостав – 10, вольнонаемные работники -20,преподавательский состав – 20 человек.

Процессобучения начат в мае 1997 года. На 1 января 2006г. Учебный центр уже обучил 8тысяч человек. Согласно плану-графику ГУФСИН по Кемеровской области, в 2006году запланировано направить на курсовую подготовку в Учебный центр 1516сотрудников исправительных учреждений. По пяти видам обучения:

— первоначальная подготовка,

— переподготовка,

— повышение квалификации,

— спецкурсы с присвоением первого офицерского звания,

— учебно-методические сборы по линиям служб.

Территория Учебного центрнастолько большая, что на ней располагаются 15 кирпичных строений, 60 метровыйтир, подземный запасной командный пункт гражданской обороны, спортивныйгородок. Учебно-административный корпус позволяет разместить весь персоналучреждения и всю учебную базу, а это 27 учебных помещений на 1310 мест,библиотека с читальным залом, столовая тренажерный и спортивные залы. Имеютсяскладские помещения, овощехранилище, гаражное хозяйство, медпункт. Жилоепомещение позволяют обучать до 200 человек с одновременным проживанием. Процессобучения под руководством заместителя начальника по учебной работе обеспечивают19 преподавателей, учебный отдел в составе трех человек, сотрудники библиотеки.В год готовится не менее 1000 специалистов, главным образом младших инспекторовотделов охраны и безопасности. Что касается процесса обучения, то он включает всебя начальное профессиональное образование вновь принятого молодогопополнения, а также переподготовку и повышение квалификации сотрудников,которые уже имеют опыт работы в учреждениях области. Форма обучения, какправило, очная. Есть еще такая форма, как разовые сборы. Она затрагивает разныекатегории сотрудников, но чаще всего это повышение квалификации руководящегосостава. В последнее время особое внимание уделяется организациипрофессионального обучения резерва руководящих кадров: от разработкиобразовательных программ до их реализации на практике.

Крометого, предусмотрена общая первоначальная подготовка (без специализации) дляотдельных категорий сотрудников (финансово-экономические службы, тыловоеобеспечение, производство) в количестве 261 человека.

 ВУчебном центре имеются следующие структурные подразделения:

 -бухгалтерия;

 -цикл общеправовых и социальных дисциплин;

 -цикл специальных дисциплин;

 -цикл боевой и физической подготовки;

 -служба тылового обеспечения;

 -юридическая служба;

 -отделкадров;

 -учебныйотдел;

 -канцелярия.

«Типовая организационная структура Учебного центра».

Кроме того, территория Учебного центра являетсяколонией — поселения Федерального государственного учреждения «УН 1612/43».

Бухгалтерия– самостоятельное структурное подразделение ФГОУ Учебного центра ГУФСИН Россиипо Кемеровской области, которое подчиняется непосредственно его руководителю.

 

2.2 Ведение бухгалтерского учета на предприятии

 

Бюджетныйучет осуществлять в соответствии с Приказом Минфина России от 26 августа 2007 г. № 70н, далее «Инструкция по бюджетному учету».

Все операции, проводимые учреждением, оформляютсяпервичными документами. Для ведения бюджетного учета в учреждении применяютсярегистры, содержащие обязательные реквизиты и показатели.

Данныепроверенных и принятых к учету первичных учетных документов систематизируютсяпо датам совершения операций (в хронологическом порядке) и отражаютсянакопительным способом в следующих регистрах бюджетного учета:

Журналопераций по счету «Касса»;

Журналопераций по банковскому счету;

Журналопераций расчетов с подотчетными лицами;

Журналопераций расчетов с поставщиками и подрядчиками;

Журналопераций расчетов с дебиторами по доходам;

Журналопераций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям;

Журналопераций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;

Журналпо прочим операциям;

Главнаякнига.

Записив журналы операций осуществляются по мере совершения операций, но не позднееследующего дня после получения первичного учетного документа, как на основанииотдельных документов, так и на основании группы однородных документов.Корреспонденция счетов в журнале операций записывается в зависимости отхарактера операций по дебету одного счета и кредиту другого счета.

Журналыопераций подписываются главным бухгалтером и бухгалтером, составившим журналопераций.

Поистечении месяца данные оборотов по счетам из журналов операций записываются вГлавную книгу.

Ворганах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджетов, и в органах,организующих исполнение бюджетов, ведется Журнал по прочим операциям, данные изкоторого записываются в Главную книгу ежедневно.

Прикассовом обслуживании бюджетов бюджетной системы Российской Федерации органами,осуществляющими кассовое обслуживание исполнения бюджетов, учет операцийведется в отдельной Главной книге по каждому обслуживаемому бюджету насоответствующих счетах.

Исправлениеошибок, обнаруженных в регистрах бюджетного учета, производится в следующемпорядке:

· ошибказа отчетный период, обнаруженная до момента представления бухгалтерскогобаланса и не требующая изменения данных в журналах операций, исправляется путемзачеркивания тонкой чертой неправильных сумм и текста так, чтобы можно былопрочитать зачеркнутое, и написания над зачеркнутым исправленного текста исуммы. Одновременно в регистре бюджетного учета, в котором производитсяисправление ошибки, на полях против соответствующей строки за подписью главногобухгалтера делается надпись «Исправлено»;

· ошибочнаязапись, обнаруженная до момента представления бухгалтерского баланса итребующая изменений в журнале операций, в зависимости от ее характера,оформляется по способу «Красное сторно» и дополнительнойбухгалтерской записью последним днем отчетного периода;

· ошибка,обнаруженная в регистрах бюджетного учета за отчетный период, за которыйбухгалтерская отчетность в установленном порядке уже представлена, оформляетсяпо способу «Красное сторно» и дополнительной бухгалтерской записьюдатой обнаружения ошибки.

Дополнительные бухгалтерские записи по исправлениюошибок, а также исправления способом «Красное сторно», оформляютсяСправкой (ф. 0504833), в которой делается ссылка на номер и дату исправляемогожурнала операций, документа, обоснование внесения исправления.

Поистечении каждого отчетного месяца первичные учетные документы, относящиеся ксоответствующим журналам операций, должны быть подобраны в хронологическомпорядке и сброшюрованы. При незначительном количестве документов брошюровкуможно производить за несколько месяцев в одну папку (дело). На обложке следуетуказать: наименование учреждения; название и порядковый номер папки (дела);отчетный период — год и месяц; начальный и последний номера журналов операций;количество листов в папке (деле).

Вслучае пропажи или уничтожения первичных учетных документов и регистровбюджетного учета руководитель учреждения назначает приказом комиссию порасследованию причин их пропажи или уничтожения.

Принеобходимости для участия в работе комиссии приглашаются представителиследственных органов, охраны и государственного пожарного надзора.

Результатыработы комиссии оформляются актом, который утверждается руководителемучреждения. Копия акта направляется в вышестоящее учреждение.

Автоматизациябюджетного учета основывается на едином взаимосвязанном технологическомпроцессе обработки первичных учетных документов и отражения операций посоответствующим разделам Плана счетов бюджетного учета.

Вусловиях комплексной автоматизации бюджетного учета в учреждении операцииформируются в базах данных используемого программного комплекса. При выведениирегистров бюджетного учета на бумажные носители допускается отличие выходнойформы документа (машинограммы) от утвержденной формы документа, при условии,что реквизиты и показатели выходной формы документа (машинограммы) содержатсоответствующие реквизиты и показатели регистров бюджетного учета,предусмотренные настоящей Инструкцией и утверждающим документомсоответствующего органа, организующего исполнение бюджета.

 

2.3 Основные экономические показатели

 

Аналитическийучет основных средств ведется на инвентарных карточках:

· Инвентарнаякарточка учета основных средств;

· Инвентарнаякарточка группового учета основных средств;

· Инвентарнаякарточка учета основных средств открывается на каждый объект основных средств;

· Инвентарнаякарточка группового учета основных средств открывается на группу объектовосновных средств и предназначена для учета объектов мягкого инвентаря,библиотечных фондов, производственного и хозяйственного инвентаря.

Инвентарныекарточки регистрируются в Описи инвентарных карточек по учету основных средств.

Лица,ответственные за хранение основных средств, ведут Инвентарные списки основныхсредств, за исключением библиотечных фондов, предметов мягкого инвентаря,посуды, учет которых ведется соответственно в Книге (карточке) учетаматериальных ценностей.

Поступлениеи внутреннее перемещение основных средств оформляются следующими первичнымидокументами:

· Акто приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений) (ф.0306001);

· Акто приеме-передаче здания (сооружения) (ф. 0306030);

· Акто приеме-передаче групп объектов основных средств (кроме зданий, сооружений)(ф.0306031);

· Накладнаяна внутреннее перемещение объектов основных средств (ф. 0306032);

· Акто приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированныхобъектов основных средств (ф. 0306002);

· Требование-накладная(ф. 0315006);

· Ведомостьвыдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф. 0504210).

Разборкаи демонтаж основных средств до утверждения актов об их списании не допускается.

Учет основных средств ведется в соответствии склассификацией, установленной Общероссийским классификатором основных фондов(далее ОКОФ) на следующих счетах Плана счетов бюджетного учета:

010102000«Нежилые помещения»;

010103000«Сооружения»;

010104000«Машины и оборудование»;

010105000«Транспортные средства»;

010106000«Производственный и хозяйственный инвентарь»;

010107000«Библиотечный фонд»;

010108000«Мягкий инвентарь»;

010110000«Прочие основные средства» [22].

Кромеобъектов, входящих в состав ОКОФ, подлежат бюджетному учету:

· белье(рубашки, сорочки, халаты и т.п.), постельное белье и принадлежности (матрацы,подушки, одеяла, простыни, пододеяльники, наволочки, покрывала, мешки спальныеи т.п.), одежда и обмундирование, включая спецодежду (костюмы, пальто, плащи,полушубки, платья, кофты, юбки, куртки, брюки и т.п.), обувь, включаяспециальную (ботинки, сапоги, сандалии, валенки и т.п.), спортивная одежда иобувь (костюмы, ботинки и т.п.) на счете 010108000 «Мягкийинвентарь»;

· посудав составе счета 010106000 «Производственный и хозяйственныйинвентарь»;

виды специальных (военных) основных средств посоответствующим счетам аналитического учета счета 010100000 «Основныесредства».

Таблица 2.

Состав и структураосновных средств.

Виды

основных средств

2008г. 2009г. 2010г.

Изменение

(+/-)

Сумма, тыс.руб. Уд. вес, (%)

Сумма,

тыс.руб.

Уд.

 вес,

(%)

Сумма,

тыс.руб.

Уд.

вес,

(%)

Сумма тыс.руб.

Уд.

вес,

(%)

 

Здания и сооружения 16643,43 85,1 16643,43 85,1 16643,43 84,4 - -0,7

 

Машины и оборудования 1914,26 9,8 1914,26 9,8 1932,98 9,8 18,72 -

 

Трансп. ср-ва 443,26 2,3 443,26 2,3 561,74 2,9 118,48 0,6

 

Произв. инв. 457,62 2,3 457,62 2,3 469,50 2,4 11,88 0,1

 

Библ. фонд 65,73 0,3 66,32 0,3 67,40 0,3 1,08 -

 

Пр. основные

 ср-ва

41,80 0,2 43,10 0,2 43,10 0,2 - -

 

Итого 19566,10 100 19567,99 100 19718,15 100 150,16 -

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Вывод: В 2010 году произошло увеличение основныхсредств на 150,16 руб. Это обусловлено приростом транспортных средств на 118,48руб., машин и оборудования на 18,72 руб. и производственного инвентаря на сумму11,88 руб. Также произошло незначительное увеличение библиотечного фонда на1,08 руб. Абсолютное изменение стоимости основных средств учебного центра можнооценить положительно., увеличилась доля транспортных средств на 0,6% за счетприобретения нового транспортного средства и производственного инвентаря 0,1%, ноуменьшилась доля зданий и сооружений на 0,7% из-за окончания срока эксплуатацииодного из сооружений.

Коэффициент износа начисляется как отношение суммыначисленного износа к первоначальной (восстановительной) стоимости основныхсредств:

Киз=И/Ф*100,

где Киз — коэффициент износа, %;

И- сумма начисленного износа основных средств, руб.;

Ф- стоимость основных средств, руб.

Киз =11957008,72/19524888,00*100=61,24 %.

Этот показатель отражает состояние изношенностиосновных средств и позволяет сделать предварительные выводы о необходимости ихобновления.

Коэффициент годности- это отношение остаточнойстоимости основных средств к первоначальной (восстановительной) или, другимисловами, это разница между единицей (100%) и коэффициентом износа:

Кг =Фо/Ф*100=100-Киз,

Где Кг-коэффициент годности, %;

Фо — остаточная стоимость основныхсредств, руб.;

Ф — балансовая стоимость основных средств, руб.;

Киз — коэффициент износа, %.

Кг=7567879,28/19524888,00*100=38,76%.

Данный коэффициент указывает на то, какая часть(процент) стоимости основных средств еще пригодна к эксплуатации.

Темп роста- это отношение стоимости основных средствна конец отчетного периода (года) к их стоимости на начало этого периода:

Тр=Ск/Сн*100,

Где Тр — темп роста, %;

Ск — стоимость основных средств на конецотчетного периода, руб.;

Сн — стоимость основных средств на началоотчетного периода, руб.;

Тр=19718155,00/19567990,00=100,78%.

Стоимость основных средств на конец года посравнению с началом увеличилась на 0,78 %.


Таблица 3.

Структура материальных запасов, (тыс.руб.).

Показатели 2008г. 2009 год 20010 год

Изменение

 (+/-)

Сумма, тыс.руб Уд. вес, % Сумма, тыс.руб

Уд.

 вес, %

Сумма,

тыс.руб

Уд.

вес,

%

Сумма, тыс.руб Уд. вес, %

 

Молодняк и животные на откорм 20,35 0,4 9,00 0,4 51,66 2,0 42,66 1,6 Материалы и продукты питания 1184,62 24,1 1163,27 46,5 1231,75 48,0 68,48 1,5 МБП 855,20 17,4 1074,62 42,9 954,50 37,2 -120,12 -5,7 Белье и постельные принадлежности 2856,40 58,1 257,26 10,3 331,14 12,8 73,88 2,5 Всего 4916,57 100 2504,15 100 2569,04 100 64,89 -

Вывод:В 2010году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение материальных запасовна 64,89 руб. это обусловлено приростом молодняка на 42,66 руб., белья ипостельных принадлежностей на 73,88 руб., а также материалов и продуктовпитания на 68,48 руб. однако, произошло большое уменьшение МБП на 120,12 руб.Относительное изменение материальных запасов выражено в увеличении молодняка иживотных на 1,6%, материалов и продуктов питания на 1,5%, белья и постельныхпринадлежностей на 2,5%, но сильно уменьшились МБП на 5,7%.

Таблица 4.

Структура баланса (тыс.руб.).

Показатели 2008г. 2009г. 2010г. Отклонение (+/-)

 

абсол. (тыс.руб.) относ. (%) Основные средства 8093,17 24881,64 25644,93 763,29 3,1

 

Мат. запасы 2504,15 2569,04 1413,16 -1155,88 45,0

 

Расходы на содержание учреждения 3920,15 3609,55 4003,86 394,31 10,9

 

Финансирование из бюджета 9904,37 10484,77 14066,74 3581,97 34,2

 

Расчеты с бюджетом 15,44 53,67 63,81 10,14 18,9

 

Расчеты с поставщиками 4589,65 4595,89 4003,86 -592,03 12,89

 

/> /> /> /> /> /> /> />

Вывод:В 2010 году произошел рост стоимости основных средств на 763,29 тыс. руб., чтосоставило 3,1% по сравнению с 2009 годом. Рост стоимости произошел за счетприобретения новых основных средств и ввода их в эксплуатацию и за счетперевода материальных запасов на счета основных средств. Стоимость материальныхзапасов уменьшилась на 1155,88 тыс. руб., что составило 45,0%, из-за переводаих на счета основных средств и за счет списания МБП, у которых вышел срок эксплуатации,также списание строительных материалов на капитальный ремонт. Расходы на нуждыучреждения увеличились на 394,31 тыс.руб., что составило 10,9%, в основном засчет увеличения сумм коммунальных платежей из-за роста цен на услуги связи,водо- и энерго-снабжения. Также в 2010 году увеличилось финансирование избюджета по сравнению с 2009 годом на 3581,97 тыс.руб., что составило 34,2%.Увеличились расчеты с бюджетом по НДС на 10,14 тыс.руб., что составило 18,9%,за счет роста цен поставщиков и соответственно роста суммы НДС. Расчеты споставщиками наоборот сократились на 592,03 тыс.руб., что составило 12,9%,из-за увеличения задолженности.


Глава 3. Учет и анализ труда и заработной платы

 

3.1 Учет труда и заработной платы

 

Лица,желающие работать в Учебном центре, подают на имя начальника Учебного центрасоответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с Учебным центром (влице начальника) трудовой договор.

Трудовойдоговор — соглашение между организацией и работником, в соответствии с которым организацияобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьнастоящие правила.

Договор заключается вписьменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личномделе работника (в отделе кадров).

Трудовойдоговор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более 5 лет.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Учебного центра либоработника только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (длязамены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту, сзаместителями генерального директора, главным бухгалтером и в других случаях).

Призаключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловленоиспытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

Испытание при приемена работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц,окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другогоработодателя по согласованию между работодателями; лицам, успешно завершившимученичество в Учебном центре; при приеме на работу на срок до 2-х месяцев.

Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Учебногоцентра. При фактическом допущении работника к работе администрация Учебногоцентра обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднеетрех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовойдоговор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное отосновной работы время) может заключаться только в том случае, если работниквыразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.

При заключении трудового договора впервые трудоваякнижка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются Учебным центром.

Работники Учебного центра имеют право работать наусловиях внутреннего и внешнего совместительства — в порядке, предусмотренномдействующим законодательством.

Приемна работу оформляется приказом начальника Учебного центра, изданным наосновании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказобъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписаниятрудового договора.

Приприеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученнойработой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомитьс Уставом, настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных,проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

Накаждого работника, проработавшего в Учебном центре свыше пяти дней, ведутсятрудовые книжки (в случае, если работа в Учебном центре является для работникаосновной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой имработе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, атакже основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях(поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку невносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.

По желанию работника, сведения о работе посовместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы наосновании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу посовместительству.

Прекращениеи расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям,предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют праворасторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этомадминистрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителяработника) подается в приемную начальника Учебного центра. 2-недельный срокисчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловленоневозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией Учебногоцентра законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, условий трудового договора администрация обязана расторгнуть трудовойдоговор в срок, указанный в заявлении работника.

Доистечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на егоместо не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствиис законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу.

Еслипо истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не былрасторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудовогодоговора продолжается.

Посоглашению между работником и администрацией трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник,заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке, имеет праворасторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этомадминистрацию в письменной форме за три дня.

Прекращениетрудового договора оформляется приказом начальника Учебного центра.

Вдень увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку свнесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет ивыдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов,связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить в кассубухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствиекаких-либо материальных претензий со стороны администрации Учебного центра.Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

Нормальнаяпродолжительность рабочего времени административно-управленческого,вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать40 часов в неделю.

Накануненерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на одинчас.

ВУчебного центра устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходнымиднями: суббота и воскресенье.

Для некоторыхкатегорий работников (слесарей-электромонтеров, слесарей-сантехников, сторожей,вахтеров) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этихкатегорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышаланормального числа рабочих часов.

Время начала иокончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаютсяв установленном порядке. Графики сменности доводятся до сведения работников непозднее чем за 1 месяц до введения их в действие и обязательны как дляработников, так и для администрации Учебного центра. Продолжительность смены неможет быть более 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сверхурочнаяработа (работа, производимая работником по инициативе администрации запределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц присуммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочиепраздничные дни, как правило, не допускаются.

АдминистрацияУчебного центра обязана организовать точный учет рабочего времени,отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждомструктурном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеляприказом начальника.

Порядок ведениятабеля учета рабочего времени утверждается приказом начальника.

Запрещается в рабочеевремя отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания,заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

Работникампредоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Оплата отпускапроизводится не позднее чем за три дня до его начала.

Очередностьпредоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым администрацией Учебного центра не позднее, чемза две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен какдля администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работникдолжен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до егоначала.

Работникам,работающим в Учебного центра по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работникуказывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного местаработы о периоде отпуска.

Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев непрерывной работы в Учебного центра. По соглашению между работником иадминистрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а вследующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

· женщинам– перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либопо окончании отпуска по уходу за ребенком;

· работникам,усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

По соглашению между работником иадминистрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна изчастей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продлениеили перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаютсяв случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсацияза все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работниканеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением(за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днемувольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправеотозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его местоне приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпускбез сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется посоглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарныхдней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смертиблизких родственников – до 5 календарных дней и др. категориям работников) администрацияобязана предоставлять такой отпуск.

Вдень окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдатьработнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработнойплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основанияхпроизведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении днявыплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платыпроизводится накануне этого дня.


Таблица 5.

Тарифные ставки (оклады) ЕТС об оплате труда вучреждениях, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Разряды

Тарифные ставки

Разряды

Тарифные ставки

1

666 – 00

10

1 631 – 70

2

743 – 70

11

1 787 – 10

3

821 – 40

12

1 931 – 40

4

910 – 20

13

2 086 – 80

5

1 010 – 10

14

2 242 – 20

6

1 121 – 10

15

2 419 – 80

7

1 232 – 10

16

2 597 – 40

8

1 354 – 20

17

2 797 – 20

9

1 487 — 40

18

2 997 — 00

учёт труд заработная плата

Размертарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается в соответствии сФедеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000г. № 82-ФЗ, Федеральныйзакон Российской Федерации от 29.12.2007г. № 198-ФЗ и на основанииПостановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2007г. № 902 «Оповышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственныхучреждений».

ПостановленияПравительства Российской Федерации от 18.08.2005г. № 522 «О повышении тарифныхставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений».

В случае изменения тарифной ставки (оклада),начальник издает приказ о соответствующем изменении и дате его введения. Данноеизменение автоматически вносится в Положение.

Часовыетарифные ставки вспомогательных рабочих и рабочих с повременной оплатой труда,содержащимся за бюджетной сферы, рассчитывают следующим образом:

часовая тарифная ставка любого разряда находитсяпутем деления тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС по оплатетруда на среднемесячную норму часов в году (165,0);

Конкретныеразряды работникам и рабочим устанавливаются приказом начальника учреждения наосновании аттестационной или тарифно-квалификационной комиссии в пределахдиапазонов и в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденнымиПостановлением Министерства Труда России № 32 от 06.06.1996 года; приказомМинздрава РФ №377 от 15.10.1999 года; ЕТКС работ и профессий рабочих, приказомГУИН МЮ РФ № 235 ДСП ОР от 06.08.1999 года общероссийским классификаторомпрофессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 М-1995года.

Лица,не имеющие специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом по данной профессии и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестованной комиссии,в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности ссоответствующим разрядом, как и лица имеющие специальную подготовку и стажработы.

По результатам тарификациимедицинских работников, комиссия может рекомендовать начальнику учреждения,установить соответствующие разряды оплаты труда работникам, не имеющимквалификационной категории, требуемой для присвоения данных разрядов, нообладающим знаниями и практическими навыками соответствующей категории иосуществляющим подготовку к подтверждению установленной квалификационнойкатегории или ее установлению. В этом случае разряд устанавливается сроком на 1год, в течение которого работник должен пройти аттестацию на присвоениеквалификационной категории.

Оклады денежного содержания по должности испециальному званию рядовому и начальствующему составу, содержащемуся за счетсметы ИТУ, устанавливаются в соответствии и согласно приказов ГУФСИН РФ № 205ДСП ОР от 6.08.1999 года, штатного расписания от 15.10.2002 года № 248, приказМЮ РФ от 22 августа 2002 года № 229, приказ № 487 от 04.07.2002 года.

Минимальный размер оплаты труда руководителей,специалистов, служащих и рабочих повременщиков, содержащихся за счетсобственных средств и доходов по специальным (внебюджетным) средствамустанавливается согласно решения администрации и согласительной комиссииучреждения, но не менее минимального размера оплаты труда и составляет на01.09.2010г. — 8000 рублей.

При устройстве работников гражданского персонала,специалистов и служащих за счет собственных средств и за счет доходов поспециальным (внебюджетным) средствам, устанавливаются должностные оклады,предусмотренные диапазоном окладов.

Повышениетарифных ставок (окладов) на 50 % за особые условия труда висполнительно-трудовых учреждениях гражданскому персоналу учреждения:

а) вольнонаемным работникам (руководителям,специалистам, служащим);

б)вольнонаемным рабочим;

Увеличениетарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы подразделенийуголовно-исполнительной системы, установленные на основе ЕТС работникамисправительных колоний на 20 %.

Увеличениетарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы подразделенийуголовно-исполнительной системы, установленные на основе ЕТС работникам остальныхпредприятий, организаций, учреждений и подразделений ФСИН России на 40 %.Приказ ФСИН от 08.06.2005 г. № 422 «О размерах увеличения тарифных ставок(окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званийрядового и начальствующего состава, и установлении им надбавок, компенсационныхдоплат и повышений тарифных ставок и окладов».

Сотрудникам,имеющим специальное звание рядового и начальствующего состава, устанавливаетсядоплата за выполнение дополнительных обязанностей, без освобождения от своейосновной деятельности, за другого сотрудника (во время его отпуска,ученического отпуска, болезни, служебной командировки) в размере до 50 % должностногооклада. В целом размер доплаты не может превышать должностного оклада временноотсутствующего сотрудника.

Вольнонаемнымработникам учреждения устанавливается доплата за совмещения профессий,расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ на периодвакансии или временного отсутствия другого работника или сотрудника в размере 50% должностного оклада, установленного по основной должности с учетом повышений.Данная доплата может устанавливаться многим, но в целом не должна превышатьоклад отсутствующего работника ст. 151 ТК РФ.

Еслимесячный фонд времени ниже среднемесячного фонда времени (165) то при условиивыполнения нормы выработки на 100% производить доплату до существующегоминимального размера оплаты труда.

Водителям устанавливаетсянадбавка за класс квалификации, связанная с особенностями деятельностиподразделений уголовно исполнительной системы, устанавливается в процентах оттарифной ставки (оклада) с учетом повышения: (приказ ФСИН от 08.06.2005 г. №422)

ü  содержащимсяза счет бюджета

1класс — 25 %

2класс — 10%

ü  содержащимсяза счет собственных средств производства

1класс – 50 %

2класс – 25 %

3класс – 10 %

Водителямустанавливается надбавка в процентах от тарифной ставки (оклада):

а)за дополнительный объем работ и интенсивность в труде до 50 %;

б)за ненормируемый рабочий день до 50 %;

Вольнонаемным медицинским работникам выплачиваетсянадбавка за продолжительность непрерывной работы в системе здравоохранения вразмере 20% оклада за первые 3 года и 10 % за последующие 2 года непрерывнойработы, но не более 30 % оклада, согласно Приказа МЮ РФ № 377 от15.10.1999года, надбавка исчисляется из оклада без учета повышений, надбавок идоплат.

Сотрудникамежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежногосодержания в следующих размерах при выслуге, на основании ФЗ № 78 от30.06.2002г. и приказа ФСИН от 31.05.2005г. № 397.

Работникам, специалистам, служащим, не имеющимвоинских и специальных званий рядового и начальствующего состава,устанавливается ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу ктарифным ставкам и должностным окладам по основной должности выплачивается вследующих размерах.

Ежемесячная надбавка в размере 10 %, устанавливаетсяк окладу с учетом повышения за работу с дезинфицирующими средствами:

- уборщикислужебных помещений.

Районныйкоэффициент начисляются к денежному довольствию сотрудников на все виды оплатытруда, за исключением продовольственного пайка, санаторно-курортного лечения.Приказ МЮ РФ от 01.12.2005 г. № 234, Постановление Правительства РФ от28.05.2001 г № 416.

Процентную надбавку за работу с секретнымидокументами производить в соответствии с Приказом МЮ РФ № 1200-к от16.08.2001г.

Сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к процентной надбавке, устанавливаетсяежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стажработы в указанных подразделениях. Приказ МЮ РФ № 1200-к от 16.08.2001г.

В Учебном центре действуют, согласно, разработанныхПоложений, следующие виды премий и вознаграждений:

— единовременное вознаграждение по итогам работы за год, для работников исотрудников содержащихся за счет собственных средств производства создаетсярезерв, который отражается в затратах и выплачивается в декабре;

— премия по итогам смотров — конкурсов;

 -премия за другие достижения в труде и в жизни коллектива;

— в связи с уходом на пенсию или юбилейными датами (50-,55-,60-, 65-, 70-,75-летием)

— в честь государственных праздничных дат, профессиональных праздников и юбилейныхдат;

 -за улучшение организации труда;

— за участие в художественной самодеятельности, спортивных и другихкультурно-массовых мероприятиях;

— за добросовестную, квалифицированную службу и высокие трудовые показатели,

— премия за руководителей, специалистов структурных подразделений и служащих заосновные результаты работы.

Выплата премий производится за счет целевой статьи202 000 по виду расхода 240 «Гражданский персонал», по виду расхода 239«Военнослужащие» по КЭК «Заработная плата», за счет собственных средствпроизводства, за счет доходов по специальным (внебюджетным) средствамучреждения.

Начальник Учебного центра имеет право оказатьматериальную помощь всем работникам и сотрудникам данные выплаты производятсяиз фонда заработной платы и фонда поощрения в следующих размерах:

- сотрудникам- ежегодно в размере не менее двух окладов денежного содержания на основаниирапорта сотрудника;

- работникам- исходя из двухмесячного фонда оплаты труда(заработной платы), установленной в РФ в год.

Таблица 6

Основные бухгалтерские записи поучету заработной платы.

№ п/п

Хозяйственные операции

Дебет

Кредит

1 Начислена зарплата 1401012111 130201730 2 Начислено пособие по временной нетрудоспособности 130302830 130213730 3 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет производства (травма) 130306830 130213730 4 Начислена зарплата по договорам 140101226 130207730 5 Начислен ЕСН 140101213-226 130207730 6 Удержано по договорам страхования 140101213 130207730 7 Начислен НДФЛ 130201830 130301730 8 Удержано за недостачу ТМЦ 130201830; 130213830 130403730 9 Оплачен ЕСН 130302830 130405213-226 10 Перечислено по договорам страхования 130306830 130405212 11 Перечислен НДФЛ 130301830 130405211,213,226 12 Прочие перечисления 130403830 130405211,213

3.2Анализ трудаи заработной платы в Учебном центре

Анализтрудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления ианализа хозяйственной деятельности Учебного центра. От того, насколькоэффективно используются творческие способности работников, зависитрезультативность деятельности организации.

Анализтруда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1. оценкасостояния и использования трудовых ресурсов;

2. изучениебаланса рабочего времени;

3. оценкаи использование фонда заработной платы;

4. определениеэффективности использования трудовых ресурсов.

Важнейшимипоказателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

· численностьи структура персонала;

· динамикатрудовых ресурсов и текучесть кадров;

· балансиспользования рабочего времени;

· фондзаработной платы;

· факторы,обуславливающие формирование фонда заработной платы;

· производительностьтруда;

· соотношениетемпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Внастоящее время персонал Учебного центра классифицируется по следующим группам:

1. высший,старший, средний начсостав;

2. младшийначсостав и рядовые;

3. рабочиеи служащие.

Впроцессе анализа изучаются показатели абсолютной и относительной динамикичисленности как в целом по Учебному центру, так и в разрезе указанныхквалификационных групп.


Таблица 7.

Анализ состава и структуры персонала Учебного центра.

Показатели Значение показателей по данным отчетности Отклон-е показателей

Факт

2008г

Факт

 2009г

В анализируемом 20010г. от прошлого года план факт абс. знач. уд. вес,% абс. знач уд. вес,% абс. знач уд. вес,% абс. знач уд. вес,% абс. знач

%

откл.

Среднесписочная численность персонала:

В т.ч.

— высший начсостав;

— старший, средний, младший начсостав;

— рабочие и служащие.

66

6

40

20

100

9,1

60,6

30,3

66

6

40

  20

100

9,1

60,6

30,3

87

7

47

33

100

8,1

54,0

37,9

87

7

47

33

100

8,1

54,0

37,9

21

1

7

13

-

-1,0

-6,6

7,9

Вывод: Данные таблицы свидетельствуют о том, что заанализируемый период произошло увеличение персонала Учебного центра на 21человек. Увеличение произошло по группе персонала высший начсостав на 1человека (1,0%), старший, средний младший начсостав на 7 человек (8,1%), ирабочих и служащих на 13 человек (7,9%) из-за увеличения штата сотрудниковпутем присоединения к Учебному центру сотрудников редакции и культурного центраГУФСИН. Весь штат Учебного центра укомплектован полностью и свободных штатныхединиц не имеется, что говорит о благоприятной обстановке в Учебном центре,созданной для работы.


Таблица 8.

Показатели 2008г. 2009г. 2010г.

Отклонение показателей

2010г. от 2009г.

 

абс. знач.

уд.

вес,%

абс. знач. уд. вес,% абс. знач.

уд.

вес,%

абс. знач. по уд. весу, %

Численность персонала на конец года:

В т.ч. — с высшим образованием

— со средним специальным образованием

66

39

 27

100,0

59,09

40,91

66

39

27

100,0

59,09

40,91

87

60

27

100,0

68,97

31,03

21

21

-

9,88

-9,88

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Анализ структурыперсонала по научному уровню.

Вывод: В Учебном центре 39 человек с высшимобразованием, что составляет 68,97%-это большая часть. 27 человек со средне-специальным образованием 40,91%. Эти данные говорят о высокой подготовленностии профессионализме кадров.

Таблица 9.

Анализчисленности, состава и структуры работников Учебного центра по образовательномууровню.

 

Название показателей Списочная численность работников на конец 2010 г. В том числе

 

 

Служащих   Рабочие

 

 

Всего Из них

 

Руководство Специалисты

 

 

абс. знач. уд. вес, % абс. знач.

уд.

вес, %

абс.

знач.

уд.

вес, %

абс.

знач.

уд.

вес, %

абс.

знач.

уд.

вес, %

 

 

Всего работников, чел.: 87  100,00  87  100,00  7  8,06  60  68,97  20  22,99 

 

 

 -мужчины; 39  44,83  39  44,83  5  5,75  30 34,48  4  4,60 

 

 

 -женщины. 48  55,17  48  55,17  2  2,30  30  34,48 16  18,39 

 

 

В том числе имеют:

 

 

-высшее образование, чел.: 60  68,97  60  68,97  7  8,06  51  58,62  2  2,30 

 

 

 -мужчины; 34 39,08  34 39,08  5  5,75  28 32,18  1  1,15 

 

 

 -женщины. 26 29,89  26 29,89  2  2,30  23 26,44  1  1,15 

 

27  31,03  27  31,03  -  -  9  10,34  18  20,69 

 

-мужчины; 5 11,49  5 11,49  -  -  7  8,05  3  3,45 

 

-женщины.  22 19,54  22 19,54  -  -  2  2,30  15 17,24 

 

Возраст до 30 лет, чел.:  12  13,79  12  13,79  -  -  4 4,60  8 9,20 

 

 -мужчины; 2  2,30  2  2,30  -  -  2  2,30  -  - 

 

 -женщины. 10  11,49  10  11,49  -  -  2  2,30  8  9,20 

 

до 40 лет, чел.: 27  31,03  27  31,03  -  -  18  20,69  9  10,34 

 

 -мужчины; 16  18,39  16  18,39  -  -  11  12,64  5  5,75 

 

 -женщины. 11  12,64  11  12,64  -  -  7  8,06  4  4,60 

 

до 55 лет, чел.: 46  52,87  46  52,87  7  8,06  35  40,23  4 4,60 

 

 -мужчины; 20  22,99  20  22,99  5  5,75  14  16,09  1  1,15 

 

 -женщины. 26  29,89  26  29,89  2  2,30  21  24,17  3  3,45 

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Вывод: По данным таблицы на конец 2010г. персоналУчебного центра с высшим образованием составляет 60 человек (68,97%), чтосоставляет большую часть специалистов и весь руководящий состав, со среднеспециальным образованием 27 человек (31,03%)- это в основном рабочий персонал.Возрастная категория персонала в основном от 40 до 55-ти лет 46 человек(52,87%)- руководящий состав и специалисты. Также большая часть специалистов ирабочего персонала возрастом от 30 до 40 лет 27 человек (31,03%). Работниковпенсионного возраста очень мало всего 2 человека (2,30%)-это 1 рабочий (1,15%) и1 специалист (1,15%). В целом ситуация в Учебном центре довольно благоприятная,т.к. у большей части персонала средний возраст и высшее образование, чтоговорит о высокой квалификации и профессионализме сотрудников.

Одной из важнейших показателей качественныххарактеристик трудовых ресурсов является стабильность и оптимальность ихдвижения желательно обеспечивать сохранение постоянства и устойчивости трудовыхколлективов в целях уменьшения потерь рабочего времени, связанных, например, сознакомлением работников с новыми условиями и требованиями, предъявляемыми кработе; режимом и системой работы новой организации; с адаптацией работников вновом коллективе. Вместе с этим необходимо учитывать, что движение кадров можетбыть полезным, если фактическое число занятых превышает потребность в них илинеобходимо улучшить структуру работающих.

Таблица 10.

Наличие и движение кадров Учебного центра, (чел.).

Показатели 2008г. 2009г. 2010г. Отклонение данных (+,-) Среднесписочная численность работающих 66 66 87 21 Численность работников, принятых на работу: 7 7 21 14 Высший начсостав: - - 1 1 Средний, младший начсостав: 1 1 7  6 Рабочие и служащие: 6 6 13 7 Численность работников, уволенных:  6  6  10 4 Высший начсостав: - - -  - Средний, младший начсостав: - - -  - Рабочие и служащие: 6 6 10 4 Численность уволенных: 6 6 10 4 Высший начсостав: - - -  - Средний, младший начсостав: - - -  - Рабочие и служащие: 6 6 10 4

Вывод: Из данных таблицы видно, что основноеизменение кадров произошло в 2010г. по сравнению с 2009г на 21 человека за счетувеличения штатов. Но также было наибольшее число уволенных 10 человек посравнению с 2009г. наибольшее увеличение произошло по строке рабочие и служащиена 13 человек и старший, средний и младший начсостав 6 человек за счетприсоединения редакции и культурного центра ГУФСИН.

Таблица 11.

Коэффициенты,характеризующие движение кадров (%).

Наименование коэффициента 2008г. 2009г. 2010г. Отклонение (+/-) К оборота: 10,61 10,61 24,14  13,53 Высший начсостав: - - 1,15  - Средний, младший начсостав: 1,52 1,52 8,05  6,53 Рабочие и служащие: 9,09 9,09 14,94  5,85 К оборота по увольнению: 9,09 9,09 11,49  2,4 Высший начсостав: - - - - Средний, младший начсостав: - - - - Рабочие и служащие: 9,09 9,09 11,49  2,4 К общего оборота: 19,70 19,70 35,63  15,93 Высший начсостав: - - 1,15  1,15 Средний, младший начсостав: 1,52 1,52 8,05  6,53 Рабочие и служащие: 18,18 18,18 26,44  8,26 К текучести кадров: 9,09 9,09 11,49  2,4 Высший начсостав: - - -  - Средний, младший начсостав: - - -  - Рабочие и служащие: 10,66 10,66 11,49  2,4

Вывод: Расчеты свидетельствуют об увеличении общегооборота кадров Учебного центра на 15,93%, что было вызвано увеличением штатов.В то же время коэффициент оборота по увольнению рассчитанный для рабочих ислужащих увеличился по сравнению с 2009г. на 2,4% и составил 11,49%, из-заэтого увеличился коэффициент текучести на 2,4%. Основной причиной текучестикадров является неудовлетворенность уровнем заработной платы.

Таблица 12.

Анализ фондазаработной платы в разрезе категорий работников Учебного центра.

      Показатели 2008г. 2009г. 2010г.

Отклонение

      (+,-)

факт. тыс.руб. или чел. уд. вес, %

факт. тыс.руб.

или чел.

уд.

вес, %

факт. тыс.руб.

или чел.

уд.

 вес,

%

факт. тыс.руб.

или чел.

уд. вес, % Годовой ФЗП работников, всего тыс.руб.: 6143,70 100 6881,51 100 10521,31 100 3639,80 - ФЗП высшего начсостава, всего тыс.руб.: 1342,88 21,9 1440,00 20,9 1812,06 17,2 372,06  -3,7 ФЗП среднего, младшего начсостава, всего тыс.руб.: 3893,20 63,4 4382,00 63,7 5678,80 54,0 1296,80  -9,7 ФЗП рабочих и служащих, всего тыс.руб.: 907,62 14,8 1059,50 15,4 3030,45 28,8 1970,94    13,4 Среднегодовая численность работников, всего чел.: 66 100 66 100 87 100 21 - Высший начсостав, чел. 6 9,1 6 9,1 7 8,1 1  -1,0 Старший, средний и младший начсостав, чел. 40 60,6 40 60,6 47 54,0 7

 

 -6,6

Рабочие и служащие, чел. 20 30,3 20 30,3 33 37,9 13 7,6 Средняя зарплата одного работника,  тыс.руб.: -  - -  - -  - -  - среднегодовая, тыс.руб. 93,09  - 104,27  - 120,94  - 16,67  - среднемесячная, тыс.руб.  7,76  -  8,69  - 10,08  - 1,39  - Высший начсостав:  -  -  -  - -  - -  - среднегодовая, тыс.руб.  223,81  -  240,00  - 258,87  - 18,87   - среднемесячная, тыс.руб.  18,65  -  20,00  - 21,57  - 1,57  - Средний, младший начсостав:  -  - -  - -  - -  - среднегодовая, тыс.руб. 97,33  - 109,55  - 120,83  - 11,28  - среднемесячная, тыс.руб. 8,11  - 9,13  - 10,07  - 0,94  - Рабочие и служащие:  -  -  -  - среднегодовая, тыс.руб. 45,38  - 52,98  -  91,83  - 38,86  - среднемесячная, тыс.руб. 3,78  -  4,42  - 7,65  - 3,24  - /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Вывод: Анализируемый период характеризуется ростомабсолютных значений как по общему годовому ФЗП на 3639,80 Учебного центра, таки по показателям средней заработной платы одного работника, выраженной в тыс.рублях.Произошло увеличение среднегодовой заработной платы высшего начсостава на 18,87тыс.руб., среднего, младшего начсостав на 11,28руб. из-за повыше6нияденежного довольствия военнослужащих. Увеличение среднегодовой заработной платырабочих и служащих на 38,86 тыс.руб. произошло из-за увеличения штата.Увеличение среднемесячной заработной платы высшего начсостава на 1,57 тыс.руб.,среднего, младшего начсостав на 0,94 тыс.руб. и рабочих и служащих на 3,24руб. Большое увеличение годового ФЗП рабочих и служащих произошло не толькоиз-за увеличения финансирования из бюджета, но в основном из-за увеличенияштатных единиц. Среднемесячное же увеличение произошло из-за увеличениясреднего разряда рабочих и служащих. Также в Учебном центре в 20010г. былибольшие дополнительные выплаты, такие как, премии, материальная помощь и т.д.

Таблица 13.

Структура фондазаработной платы.

 

 Виды выплат 2008г. 2009г 2010г. Отклонение (+/-)

 

сумма,

тыс.руб

уд.

вес, %

сумма, тыс.руб

уд.

вес, %

сумма,

тыс.руб

уд.

вес, %

сумма,

тыс.руб

уд. вес %

 

Зарплата списочного состава 1546,99  25,2  1953,94 28,6  3035,82 29,0  1081,89 0,4 

 

Доплаты за стаж работы в УИС 563,87 9,2  761,20 11,1  805,62 7,7  44,45  -3,4 

 

Надбавки к тарифной ставке 1895,40  31,1 2129,75  31,2  3385,63 32,4 1255,89  1,2

 

Премии, входящие в фонд заработной платы 456,99 7,5 549,63  8,0 753,64  7,2 204,01 -0,8 

 

Оплата совместителей 15,82 0,3  16,94 0,3 20,87  0,2 3,93 -0,1

 

Прочие выплаты 1624,36  26,6 1426,49 20,9 2463,39  23,6  1036,90  2,7

 

Всего: 6103,43  100  6837,94 100  10464,99 100  3627,05  - 

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Вывод: По данным таблицыможно наблюдать увеличение ФЗП и сделать заключение за счет роста какогоэлемента в абсолютном и относительном значении произошел рост заработной платыв целом. В 2010г. по сравнению с 2009г. произошло увеличение ФЗП в целом на 3627,05тыс.руб. (53,0%) из-за увеличения финансирования и штатов сотрудников.Наибольшее увеличение в абсолютном и относительном значении произошло по такимпоказателям как, зарплата списочного состава по тарифным ставкам на 1081,89 руб.(0,4%), надбавки к тарифной ставке на 1255,89 руб. (1,2%) и прочие выплаты на1036,90 руб. (2,7%). По остальным показателям абсолютное увеличение былонезначительное, а относительное вообще уменьшилось, т.е. данные показателистали составлять меньшую часть ФЗП.


Выводы и предложение

 

Мероприятияпо улучшению труда и увеличению заработной платы сотрудников.

Весь проведенный анализ свидетельствуето том, что с 2008 года по 2010 год произошло значительное увеличение фондазаработной платы. Но негативное влияние на это оказывает то, что наибольшееувеличение произошло из-за увеличения штата сотрудников, а не конкретноденежного довольствия сотрудников.

Поэтомуруководству Учебного центра следует принять меры, при которых заработная платабудет увеличиваться не из-за увеличения штатов. Текучесть кадров в Учебномцентре довольно небольшая, это говорит о том, что там созданы благоприятныемеры для коллектива.

Дляулучшения труда и увеличения заработной платы в Учебном центре можно предложитьследующее:

1. Всвязи со сложившейся ситуацией организовать как можно больше коллективныхмероприятий для еще более улучшенного сплочения коллектива.

2. Автоматизироватьтруд преподавателей, так как для обучения слушателей в Учебном центренедостаточно компьютеров,

3. Дляувеличения заработной платы увеличить количество платных услуг по обучениюаттестованных сотрудников, повысить оплату проживания и питания для слушателейи судебных приставов.

4. Натерритории Учебного центра можно организовать внебюджетные структуры, например,обучение охранников, тем более все составляющие для этого имеются. Также натерритории можно организовать платную стоянку автомобильного транспорта, таккак территория охраняется то нужно только выделить место и обустроить его, темболее такая большая территория позволяет это сделать.

Переходк рыночной экономике вносит значительные изменения в бухгалтерский учет, каккоммерческих так и бюджетных организации. Прогресс не стоит на месте, но вбольшинстве бюджетных учреждений программное обеспечение устарело и требуетобновление, поэтому бухгалтеру, который рассчитывает заработную платуприходиться делать это частично в ручную, либо проверять работу компьютера.Увеличение заработной платы в бюджетных учреждениях положительно складываетсяна финансовом состоянии работников бюджета. Несмотря на это увеличениезаработной платы идет медленно и уступает по темпам роста инфляции. Трудовые жеотношения в бюджете намного лучше, чем в коммерции, так как там соблюдены всесоциальные льготы, что может предоставить не каждая организация. Соответственночеловек может воспользоваться своими социальными правами, не боясь потерятьсвое рабочее место.


Список используемой литературы

1. Гражданскийкодекс РФ.

2. Трудовойкодекс РФ.

3. Федеральныйзакон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 «129-ФЗ

4. Инструкцияпо применению бюджетного плана счетов.

5. Методическиеуказания по бухгалтерскому учету, утвержденный приказом Минфина РФ от28.12.2001г. №119.

6. Плансчетов бухгалтерского учета, //М.209.

7. Положениепо бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», утверждено приказомМинфина РФ от 06.07.2007 №44.

8. Положениепо бухгалтерскому учету «Учет труда и заработной платы».

9. АбрютинаМ.С. «Экономический анализ торговой деятельности», М.2000

10. БакаевА.С. Бухгалтерский учет: учебник-5-е изд., М 2008

11. ВоробьеваЕ.В. «Заработная плата с учет налоговых требований», М-2007.

12. ГлушковИ.Е. «Бухгалтерский учет», М 2008

13. ЖуковВ.Н. «Учет заработной платы в бюджетных организациях»//М 2007

14. КондраковН.П. Бухгалтерский учет, М 2009.

15. МалявкинаЛ.И. «Учет и налогообложение заработной платы»// М 2008.

16. МихаленкоП.И. Экономический анализ, М 2008

17. НаумовП К. Экономический анализ, М 2009

18. НиколаеваГ.А. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2006

19. НикандроваЛ.К. Бухгалтерский учет, М 2008

20. ПанковД.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организации, М 2007

21. ПрошинаА.В. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2007

22. ТакмиевС.К. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2009

23. ТрубковН Г. Экономический анализ, М 2008

24. ФеоктистовИ.А. Заработная плата в некоммерческих учреждениях, СПб 2007

25. ФилипенкоЕ.И. Бухгалтерский учет, М 2006

26. ЯворскийА.В. Учет труда, М 2008

27. ЯроненкоС.Г. Труд и заработная плата в бюджете, СПб 2006

еще рефераты
Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту