Реферат: Учет расчетов по оплате труда
Содержание
Введение
1. Методическиеосновы организации учета труда
1.1 Сущность, понятие оплаты труда иее формы
1.2 Исследование нормативной базы пооплате труда
1.3 Особенности деятельностипредприятия и его учетная политика
2. Действующая практика организацииучета заработной платы
2.1 Организация учета личногосостава, отработанного времени и выработка рабочих
2.2 Порядок начисления основной идополнительной заработной платы
2.3 Документальное оформление и учетудержаний из заработной платы
2.4 Синтетический учет, регистры пооплате труда и депонированная заработная плата
Заключение
Список использованной литературы
Введение
У предприятия возникаютотношения с работниками, выполняющими производственные задания, что влечет засобой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другимиорганизациями. Учет труда, заработной платы и расчетов с работникамипредприятия ведется на основе федеральных, региональных и отраслевыхзаконодательных норм регулирования трудовых отношений работников иадминистрации предприятий.
В настоящих условиях всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикипереданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования егорезультатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источникиполучения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям ивкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия. Таким образом,трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетомконечных результатов работы предприятия, регулируются налоговыми имаксимальными размерами не ограничиваются.
На данном этапебухгалтерский учет расчетов по оплате труда регламентируется множествомнормативных документов: законы, методические указания, приказы. В последнеевремя производилось много изменений и дополнений по бухгалтерскому учету пооплате труда. Существуют некоторые недоработки в бухгалтерском учете расчетампо оплате труда, разногласия в отдельных документах. Поэтому некоторые аспектыеще требуют доработки. Все это говорит об актуальности выбранной темы.
Целью курсовой работыявляется изучение организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,изучение теоретического материала, действующих нормативных актов в сферерасчетов по оплате труда; проследить за деятельностью предприятия в даннойобласти бухгалтерского учета, пользуясь первичными документами по оформлениюучета личного состава, порядком начисления основной и дополнительной заработнойплаты и документами бухгалтерского учета; выявление положительных иотрицательных сторон на этом участке учета и разработка рекомендаций поустранению выявленных недостатков и определение путей его совершенствования.
Цель курсовой работыопределила следующие задачи:
— дать характеристикусущности, понятию и формам оплаты труда;
— исследовать нормативнуюбазу по оплате труда;
— дать характеристикуособенности деятельности предприятия;
— рассмотреть порядокначисления основной и дополнительной заработной плате;
-дать характеристикурегистрам по оплате труда и депонированной заработной плате
Теоретической иметодологической основой данной выпускной квалификационной работы являлисьнормативные, законодательные источники такие, как Федеральный закон «Обухгалтерском учете» от 21.11.96. № 129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерскогоучета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., с изменениями и дополнениями от 24 марта 2000г); а также учебнаялитература российских авторов в частности: А.П. Астахова, П.С.Безруких, Н.П.Кондракова, и других.
Объект исследования — данные бухгалтерского учета предприятия ООО «ЦТО».
выработкарабочий депонированный заработный учет
1. Методические основыорганизации учета труда
1.1 Сущность, понятиеоплаты труда и ее формы
Под оплатой труда принятопонимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производствепродукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личноепотребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудовоговклада и качества труда. Предприятиям предоставлено право самостоятельноустанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размероплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника,полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени ивыполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть нижеустановленного в централизованном государством порядке минимального месячногоразмера оплаты труда.
Труд работниковоплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплатаможет производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
При повременной формеоплате труда работникам оплачивается то время, которое они фактическиотработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифнымставкам или, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.
При простой повременнойсистеме оплаты труда работников оплачивается за фактически отработанное время.
При часовой ставке,заработная плата начисляется за то количество часов, которое фактическиотработано в конкретном месяце. Если установлена дневная тарифная ставка, тозаработная плата начисляется за количество дней, которое фактически отработанов конкретном месяце.
Работнику может бытьустановлен оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью.,размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней вконкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если отработан не весьмесяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактическиотработаны.
При повременно –премиальной форме оплаты труда вместе с заработной платой могут начислятьсяпремии. Премии могут устанавливаться как в твердых сумма, так и в процентах отоклада.
При сдельной форме оплатытруда оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое работникпроизвел согласно расценке за единицу произведенной продукции.
Сдельная форма оплатытруда подразделяется на сдельно-премиальную, сдельно – прогрессивную,косвенно-сдельную, аккордную.
При простой сдельнойоплате труда в основу расчета заработной платы берут количество продукции(работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленныев организации на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплатытруда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки заединицу продукции на количество изготовленной продукции.
Сдельная расценкарассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую илидневную норму выработки.
Норма выработки – это токоличество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести заединицу рабочего времени.
При сдельно-премиальнойоплате труда помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной,начисляются премии за перевыполнения норм выработки или за качество работы.Премии устанавливаются как в твердых сумма, так и в процентах от заработнойплаты по сдельным расценкам.
При начислении заработнойплаты по сдельно – прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышаетсяпри перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. Вэтом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведеннойпродукции за тот или иной период времени. Чем больше изготовлено продукции, тембольше и сдельная расценка.
Косвенно-сдельная формаоплаты труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих ивспомогательных производств. При такой форме оплаты сумма заработка работниковобслуживающих производств зависит от заработка работников основногопроизводств, получающих заработную плату по сдельной системе. Прикосвенно-сдельной форе оплаты заработная плата устанавливается в процентах отобщей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная форма оплатытруда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате заопределенный комплекс работ. Бригаде из нескольких человек, дается задание,которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение заданиябригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делитьсямежду работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждыйчлен бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрациейорганизации по согласованию с работниками бригады.
Бестарифная форма оплатытруда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможностьучета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельностиорганизации. Согласно специфики учета по этой форме оплаты каждому работникуорганизации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия(КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечныйрезультат деятельности организации. В качестве базового коэффициентаприменяется единица. Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным,больше или меньше базового в зависимости от его индивидуального трудовоговклада в общие результаты работы предприятия.
При форме оплаты трудасогласно плавающего оклада заработок работников зависит от результатов ихработы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств,направленной на выплату заработной платы. Руководитель организации вправеежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплат труда наопределенный коэффициент. Такое повышение или понижение зависит от суммыденежных средств, направленных на выплату заработной платы. При превышениисуммы средств, направленных на выплату заработной платы, над фондом оплатытруда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет большеединицы. при превышении фонда оплаты труда согласно штатного расписания, надсуммой средств, направленных на выплату заработной платы, этот коэффициентбудет меньше единицы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласияработников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Коэффициентповышения (понижения) заработной платы определяется руководителем предприятиясамостоятельно и утверждается приказом.
Для усиления материальнойзаинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств,повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системыпремирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формыматериального поощрения.
1.2 Исследованиенормативной базы по оплате труда
Главным законодательнымдокументом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, являетсяКонституция Российской Федерации. Она гарантирует вознаграждение за труд, безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального оплаты труда.
Налоговый кодексРоссийской Федерации глава 23, Приказ МНС России от 2 декабря 2002 г. №БГ-3-04/3686 « Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физическихлиц» за 2002 год – исчисление и удержание налога на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 26.11.2002) «О минимальномразмере оплаты труда» установленный минимальны размер оплаты труда применяетсядля регулирования оплаты труда и для определения размера пособий по временнойнетрудоспособности.
Положение побухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утверждено приказомМинфина РФ от 6 мая 1999 года № 33н.
ПостановлениемГоскомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 утверждены унифицированные формыпервичной учетной документации.
Законодательные иотраслевые (ведомственные) нормативные акты, определяющие порядок установленияльгот для определенных категорий работников за продолжительную работу.
Положение о порядкеобеспечения пособия по государственному социальному страхованию (утвержденоПостановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с изменениями идополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП по состоянию на 15 апреля 1992г.), Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. № 25 –ФЗ «О Бюджете Фондасоциального страхования Российской Федерации на 2003 г., Федеральный закон от11 февраля 2001 г № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РоссийскойФедерации на 2002 год» (статьи 15,16) регулирует начисление пособий за счетсредств Фонда социального страхования.
Федеральный закон от 15декабря 2001 г. № 167_ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РоссийскойФедерации».- начисление сумм страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Статья 13 Федеральногозакона «О коллективных договорах и соглашениях» регулирует взаимныеобязательства работодателя и работника по следующим вопросам оплаты: форма,система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации,доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровняинфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Вид, систему оплатытруда, размер тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, атакже соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала,определяют предприятия самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах.
В коллективном договореработодатель обязуется, чтобы заработная плата каждого работника определяласьего личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов труда, количеством икачеством выполненных работ. При этом каждому работнику гарантируется выплатазаработной платы в размере ни ниже установленного государством минимальногоразмера платы труда.
Производить сдельнуюоплату труда рабочих по калькуляциям, в соответствии с ведомственными нормамизатрат труда и заработной платы с необходимым пересчетом тарифных ставок.
Пересмотр и введениеновых норм труда, изменения условий оплаты труда работников осуществлять собязательным социально-экономическим обоснованием и официальным извещениемработников не менее чем за два месяца до их введения.
Сохранять межразрядныетарифные коэффициенты а также соотношения в размерах оплаты труда междупрофессионально – квалификационными группами
Осуществлять всоответствии с законодательными актами корректировку ставок и должностныхокладов работников в связи с изменением розничных цен и прожиточного минимумаза счет и в пределах имеющихся у организации средств.
Устанавливать переченьособо важных работ и объектов а также размер поощрений отдельным работникам завыполнение особо важных производственных заданий. Премирование осуществлять всоответствии с Положением о поощрении работников, отличившихся при выполненииважных производственных заданий.
Оплату отпускныхпроизводить из расчета среднего заработка, исчисляемого в соответствии сПорядком, установленным Министерством труда и социального развития РФ.
Вопросы оплаты трударегулируются с помощью договоров (контрактов).
На основании Положений,утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюзапредприятия осуществляется премирование работников по итогам работы за квартал(год).
1.3 Особенностидеятельности предприятия и его учетная политика
Общество с ограниченнойответственностью «Центр технического обслуживания» на рынке по оказанию услугпо ремонту и техническому обслуживанию контрольно кассовых машин, торгово-техническогооборудования. Общество обладает обособленным имуществом на праве собственности,учитываемым на самостоятельном балансе. Учредителем общества являетсяфизическое лицо, который несет риск убытков, связанных с деятельностью обществав пределах стоимости внесенного им вклада в уставный капитал.
Целью создания обществаявляется получение прибыли путем осуществления производственно-хозяйственнойдеятельности.
Лицензированные видыдеятельности осуществляются при получении лицензии, установленного образца ссоблюдением порядка, установленного действующим законодательством.
С 1997 года по декабрь2003 года ООО «Центр технического обслуживания» вел закрепленные Уставомосновные виды деятельности по общепринятой системе бухгалтерского учета иналогообложения. Учет велся с использованием вычислительной техники и программы1: С «Предприятие» с применением журнально-ордерной формы счетоводства.
В период образования ООО«Центр технического обслуживания» штат предприятия состоял из 4 человек.Предприятие оказывало услуги по техническому обслуживанию множительной техники.С развитием предприятия штат увеличился и расширилась сфера деятельности.Предприятие стало оказывать услуги по ремонту контрольно-кассовых машин,торгового оборудования и персональных компьютеров.
Переход налогоплательщикана упрощенную систему налогообложения с 1 января 2004 года осуществлялся взаявительном порядке. По результатам рассмотрения поданных ООО «Центртехнического обслуживания» заявлений налоговый орган в письменной форме уведомило возможности применения упрощенной системы налогообложения. Объектомналогообложения при упрощенной системе на предприятии является «доход». Выборобъекта налогообложения сделан самим налогоплательщиком.
С января 2004 годабухгалтерский учет ведется с использованием регистров бухгалтерского учетаимущества малого предприятия.
В штате ООО «Центртехнического обслуживания» 16 человек. Руководство осуществляет директорпредприятия, бухгалтерский учет ведет главный бухгалтер, запроизводственно-хозяйственную деятельность отвечает заместитель директора.
Производственные и трудовыеотношения, размеры оплата труда, гарантии и компенсации в ООО «Центртехнического обслуживания» регулируются условиями индивидуально трудового соглашенияи законодательством РФ, коллективным договором.
Учет личного составаработников предприятия ведет специально назначенное лицо. На каждого работника,принятого на работу заполняется личная карточка. На основании приказа накаждого работника бухгалтерия открывает лицевой счет. В нем указываютсясправочные данные работника и ежемесячно отражаются по всем источникам суммыначисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, суммы квыдаче.
На протяжении всех летсуществования ООО «Центр технического обслуживания» стремительно развивается.Для привлечения клиентов за период с 2002 по 2004 год предприятие увеличилосферу деятельности по оказанию услуг. Для расширения рынка услуг, привлеченияновых потенциальных клиентов предприятие использует рекламные мероприятия черезсредства массовой информации, наружной рекламы.
Внедрение новых методов итехнологий, позволяет предприятию улучшать качество предоставляемых услуг попродаже, ремонту и техническому обслуживанию контрольно-кассовых машин,торгово-технического оборудования, ремонту и техническому обслуживаниюмножительной техники, ремонту персональных компьютеров.
Расширение сферы услуг,улучшение качества обслуживания требует привлечение высококвалифицированныхспециалистов. Предприятие разрабатывает ежегодный план по повышениюквалификации своих работников, направляет специалистов на курсы повышенияквалификации с отрывом от производства.
Предприятие имеетустойчивое положение на рынке предоставления специализированных услуг.
Любая системабухгалтерского учета организации требует своей организации, которая описываетсянекоторой совокупностью регламентирующих документов. Указанные документыделятся на внешние системы регулирования бухгалтерского учета по отношению корганизации и внутренние.
Совокупность данныхдокументов представляет собой нормативную базу бухгалтерского учета.
Учетная политика означаетвыбор конкретных способов постановки учета, соответствующих видов имущества иобязательств, исходя из условий хозяйствования и действующего законодательства.
Любому предприятию наупрощенной системе налогообложения необходимы оба учета – и бухгалтерский, иналоговый. Предприятия должны формировать согласованные между собой учетную иналоговую политики, оформленные соответствующим приказом по предприятию.
Согласно п.2 Положения побухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденногоприказом Минфина Российской Федерации от 09.12.1998г. № 60н, под учетнойполитикой малого предприятия понимаются выбранные им способы ведениябухгалтерского учета уставной (финансово-хозяйственной) деятельности[8].
Учетная политика дляцелей налогообложения в соответствии со статьей 313 главы 25 НК РФ определяетсистему налогового учета организации[1].
При разработке и принятиикаждого из элементов учетной политике малого предприятия предполагается, что(п.6 ПБУ 1/98):
· активы иобязательства организации существуют обособленно от активов и обязательствсобственников этой организации;
· Организация будетпродолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствует намерение инеобходимость ликвидации;
· Принятаяорганизацией учетная политика применяется последовательно от одного учетногогода к другому;
· Фактыхозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, вкотором они имели место.
В учетной политикеотражается схема движения материалов и в этой схеме необходимо четко обозначитьтот рубеж, когда материал и товар становится расходом в налоговом смысле. Такженеобходимо отразить момент возникновения других расходов, сам производственныйили организационно производственный процесс оказания услуг, тем самым закрепитьправомерность включение в затраты производственных услуг сторонних организаций.
В учетной политикеследует обозначить алгоритм выведения чистой прибыли «упрощенного предприятия»при распределении и выплаты доходов в виде дивидендов.
Учетную политику следуетпонимать как внутренний закон предприятия, устанавливающий особенности ведениябухгалтерского учета, соответствующие специфике и характерам его деятельности.
Учетная политика всоответствии с пунктом 7 ПБУ 1/98 обеспечивает:
· Полноту отраженияв бухгалтерском учете всех факторов хозяйственной деятельности (требованиеполноты);
· Своевременноеотражение факторов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете иотчетности (требование своевременности);
· Большуюготовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чемвозможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требованиеосмотрительности);
· Отражение вбухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из ихправовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условийхозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);
· Тождество данныханалитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета напоследний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);
Требование приоритетасодержания перед формой реализуется в случае поступления в организациюнеправильно оформленных первичных документов других хозяйствующих субъектов,которые после обнаружения таких фактов должны быть приведены в соответствие илифакт совершения операции должен быть подтвержден иным способом.
Фактическое формированиерабочего плана, счетов организации производится путем отбора синтетическихсчетов, предусмотренных планом счетов, которые используются при ведении учетана малом предприятии.
Ведение синтетическихсчетов, не предусмотренных планом счетов, может осуществляться с выполнениемтребований п.4 ст.13 Закона о бухгалтерском учете, согласно которому о такихфактах должно сообщаться в пояснительной записке к бухгалтерскому балансу.
Счета аналитическогоучета соответствующего порядка могут открываться и для целей организацииуправленческого и налогового учета.
В учетной политикезакрепляются методы организации учетной работы, к ней могут быть приложеныштатные расписания бухгалтерских служб, должностные инструкции и обязанностиработников бухгалтерии.
Учетная политиказакрепляет формы ведения бухгалтерского учета на малом предприятии, основываясьна действующие формы в Российской Федерации, или вновь разработанные Минфином.
Бухгалтерский учет намалом автоматизированным способом. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 24марта 1999года № 20 хозяйствующие субъекты вправе при необходимости вносить вунифицированные формы первичной учетной документации дополнительные реквизиты,но при этом не допускать изменения в реквизиты форм учета кассовых операций,удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм. Вносимые изменениядолжны оформляться соответствующими организационно-распорядительнымидокументами, включенные в отдельные приложения к учетной политике предприятия.
В учетной политикезакреплено правило документооборота. При этом разработан графикдокументооборота, который прикладывается в качестве отдельного приложения кучетной политике. Под графиком документооборота, в соответствии с Положением одокументах и документообороте, понимается принятая малым предприятием системасоздания, принятия и отражение в бухгалтерском учете, а так же хранения первичныхдокументов. График оформлен в виде схемы по созданию проверке и обработкедокументов. При этом график предусматривает оптимальное количество исполнителейдля прохождения каждым первичным документом, определяет минимальный срок егонахождения у исполнителя.
Внедрение Международныхстандартов учета позволяет повысить качество и эффективность учета и контроля,дает предприятиям определенную самостоятельность в использовании болееобоснованной системы учета с отражением его особенностей, специфики техники итехнологии в организации деятельности, труда и управления.
Порядок веденияналогового учета устанавливается организацией в учетной политике для целейналогообложения, утверждаемой приказом руководителя.
Учетная политика содержитотдельные положения, касающиеся правил исчисления других налогов – налога надобавленную стоимость.
Система налогового учетаорганизуется предприятием самостоятельно, исходя из принципа последовательностиприменения норм и правил налогового учета, то есть применяется последовательноот одного налогового периода к другому.
Данные налогового учета отражаютпорядок формирования суммы доходов и расходов, порядок определения долирасходов, учитываемых для целей налогообложения в текущем налоговом периоде,суммы остатков расходов, подлежащих отнесению на расходы в следующих налоговыхпериодах, порядок формирования сумм создаваемых резервов.
Формирование данныхналогового учета предполагает непрерывность отражения в хронологическом порядкеобъектов учета для целей налогообложения.
При этом аналитическийучет данных налогового учета должен быть так организован, чтобы он раскрывалпорядок формирования налоговой базы.
2. Действующая практикаорганизации учета заработной платы
2.1 Организация учета личного состава, отработанного времени ивыработка рабочих
Учетом личного составапредприятия занимается отдел кадров или специальный работник, назначенныйруководителем предприятия.
Первичным документом поучету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы(распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и опредоставлении отпусков.
Первичными документами иисточником информации о приеме на работу, увольнению, перемещению внутрипредприятия, переводе с одной должности или квалификации на другую, опредоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются:
приказы, личные карточкиработников, штатное расписание, графики отпусков, приказы о командировках,командировочные удостоверения, служебное задание для направления в командировкуи отчет о его выполнении.
По данным первичныхдокументов ведется оперативный учет движения численности, изменений,происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность,используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовойдисциплины.
Основными документами дляначисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения озачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденнымиштатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени.
Табель ведется ежемесячнопо установленной форме по предприятию в целом или в разрезе подразделений,отделов, отделений, цехов. В конце месяца по табелю определяется количествоотработанных дней, часов и производится расчет их оплаты (Приложение 1).
Режим рабочего времени напредприятии устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннеготрудового распорядка. Время начала и окончания ежедневной работы (смены)указывается в графике. График работы утверждается руководителем организации посогласованию с профсоюзным органом специальным приказом. Время начала иокончания ежедневной работы указывается в графике. График работы утверждаетсяруководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом специальнымприказом.
График разрабатываетсяисходя из установленных предприятием способов учета рабочего времени. Напредприятии могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:
— поденный — используетсяпри шестидневной рабочей недели. При шести дневной рабочей неделепродолжительность рабочего времени не может превышать 7 часов для тех категорийработников, которым установлена 40 – часовая рабочая неделя; 6 часов для техкатегорий работников, которым установлена 36 – часовая рабочая неделя. Приподенном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки втечение одного дня и недоработки в другие дни. При поденном учете рабочеговремени работа сверх установленной продолжительности дня считаетсясверхурочной.
— недельный учет рабочеговремени используется при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графикарабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего временине может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочеговремени, 36 или 24 часа – при сокращенной продолжительности рабочего времени.
— суммированный учетрабочего времени – применяется когда соблюдение установленной законодательствомпродолжительности рабочего дня или недели невозможно. Это относится кпредприятиям с непрерывным циклом производства, предприятия транспорта и связи.На таких предприятиях ежедневная и еженедельная продолжительность рабочеговремени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленногоТрудовым кодексом Российской Федерации. Недоработка в одни дни должнакомпенсироваться недоработкой в другие, и общая продолжительность рабочеговремени работника за определенный период не должна превышать норму,установленную Трудовым кодексом РФ. Учетный период устанавливается предприятиемсамостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год. Если всоответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничнымднем и работник был привлечен к работе в этот день, отработанное времякомпенсируется оплатой не менее чем 100%.
— многосменный учетрабочего времени – режим при котором предприятие или его подразделение работаетпо несколько смен в течение суток. При этом работники предприятия в течениеопределенного периода времени работают в разные смены. Многосменный режимустанавливается на предприятии, приостановка работы которых невозможна.
Продолжительность работыв каждую смену не должна превышать нормальное количество рабочего времени (8часов при пятидневной рабочей неделе), Ночной сменой считается смена, в которойне меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов до 6 часов.Общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменной работы не должнопревышать общее число рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
Cущность табельного учета заключаетсяв ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всехслучает опоздания и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часовсверхурочной работы.
Табельный учет охватываетвсех работников предприятия. Табель составляется в одном экземпляре табельщикоми передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировкисуммы выплат за первую половину месяца и для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу иисполнение рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошнойрегистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий, или путемрегистрации только отклонений (неявок, опозданий). Отметку о неявках иопозданиях делают на основании соответствующих документов – листах временнойнетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат, которые работники сдаюттабельщикам. Часы отработанные сверхурочно отмечаются по спискам бригадиров.
2.2 Порядок начислениеосновной и дополнительной заработной платы
Повременная – формаоплаты, при которой заработная плата зависит от количества затраченного временис учетом квалификации работника и условий труда. При повременной платеработникам устанавливается нормированные задания. Для выполнения отдельных функцийобъемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численностиработников.
На основании личной карточкиработника, в которой указывается размер тарифной ставки или оклад, размернадбавки к зарплате, а также на основании данных первичных документов по учетуфактически проработанного времени производится начисление заработной платы.
Заработная плата работникаопределяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда наколичество отработанных им часов или дней.
Расчет заработной платыработника предприятия за месяц:
45 руб. 44 коп. х 160 час= 7270 руб. 40 коп.
заработок другихкатегорий работников определяется следующим образом:
если работник отработалвсе дни месяца, то в оплату им ставится установленный оклад;
если отработано неполноечисло рабочих дней, то заработная плата определяется делением установленнойставки на календарное количество дней и умножается на количество фактическиотработанных дней:
7200: 20 дней х 17 дней = 6120 рублей.
Премиальная системаоплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основаниизаранее установленных конкретных показателей и условий премирования,обусловленных положением о премировании.
Премии, выплачиваемые врамках оплаты труда, носят, как правило, регулирующий характер Размер премииустанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя изфактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Произведем расчетпремиальной оплаты труда:
7200: 20 дней х 17 дней= 6120 рублей
6120 х 25% = 1530 руб. –премия
6120 руб. + 1530 руб. = 7650руб. – повременная оплата труда.
Сдельная форма оплатытруда применяется, когда ест реальная возможность фиксировать количественныепоказатели результата труда и нормировать его путем установленных норм выработки.
Сдельно – премиальнаяоплата труда означает, что заработная плата работника складывается из двухчастей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок иколичества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило,устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Часовая тарифная ставка41,40 рублей, Норма выработки на изготовление единицы продукции 2 часа,количество выпущенных деталей 115 шт, размер премии 15 %. Произведем расчетзаработной платы.
41,40 х 2 часа х 115 шт=9522,0 – начисленная заработная плата
9522,0 х 15 % = 1428,30 –сумма премии
9522,0 + 1428,30=10950,30 заработная плата с учетом премии.
Аккордная оплата труда –система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которыхзаранее оговорен в соглашении. В договоре указан предельный срок выполненияработ, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК.
Аккордная оплата трудаприменяется прежде всего там, где труд не поддается нормированию – привыполнении ремонтных работ и прочих работ, когда выполняет работу комплекснаябригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари,токари, наладчики). Оплата производится за весь объем работ по установленнымрасценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимальногосрока выполнения работ.
Распределяется физическийзаработок между членами бригады на основании наряда в соответствии сколичеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование вэтом случае производится за сокращение времени выполненной работы присоблюдении качества.
При заявлении членов бригадыаккордный заработок может быть распределен между ними равномерно Таблица 2.1.
Таблица 2.1 Пример распределение аккордной заработной платы напредприятии ООО «ЦТО»
ФИО Количество отработанных часов Часовая тарифная ставка Заработная плата по тарифу Коэффициент распределения Размер заработной платы, руб Мискин А.П 40 36,60 1464 2,7472 4021,90 Крувной А.Ж. 32 28,65 916,80 2,7472 2518,63 Спирин В.В 48 41,40 1987,20 2,7472 5459,47 Итого 120 4368,00 12000,00Аккордно-премиальнаяоплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительноговознаграждения в случае выполнения согласованной работы в сжатые сроки. Приэтом заработная плата между членами бригады распределяется с использованиемкоэффициента трудового участия (КТУ), который позволяет учесть влияниядостаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечногорезультат труда.
В качестве базовогозначения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему можетустанавливаться равным, большим или меньшим базовому в зависимости от егоиндивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.
Устанавливаемы рабочемуКТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждоедостижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждоепроизводственное упущение,
Расчет аккордно – премиальнойоплаты труда на предприятии ООО «ЦТО» таблица 2.2
Таблица 2.2 Пример распределение аккордной заработной платы напредприятии ООО «ЦТО»
ФИО Количество отработанных часов Часовая тарифная ставка Заработная плата по тарифу КТУ, установленный советом Размер заработной платы с учетом КТУ Коэффициент распределения Размер заработной платы, руб Мискин А.П 40 36,60 1464 1,25 1830,0 2,3657 4329,28 Крувной А.Ж. 32 28,65 916,80 0,85 996,90 2,3657 2358,37 Спирин В.В 48 41,40 1987,20 1,3 2245,54 2,3657 5312,35 Итого 120 4368,00 5072,44 12000,00Сверхурочная работа – эторабота, производимая работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а такжеработа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочнаяработа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух днейподряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работаоплачивается в соответствии с положением ст 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации – за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторномразмере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовымдоговором.
Рассчитаем доплату засверхурочную работу:
Рассчитывается часоваятарифная ставка работника путем деления месячной тарифной ставки на количестворабочих часов в данном месяце по норме рабочего времени
5000 руб.: 160 часов=31,25
определяем размер оплатыза час сверхурочных работ 31,25 х 1,5 =46,88
определим доплату заработу в сверхурочное время.
25 часов х 46,88 = 1172,0
заработная плата за месяцсоставит 5000,0+1172,0=6172,0
Ночными считается время с22 часов до 6 часов )ст.96 Т.К.РФ).
Каждый отработанный час вночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условия и не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами.
Рассчитаем ночные приповременной оплате труда, при условии, что в ночное время отработано 24 часа.Коллективным договором предусмотрена доплата за один час работы в ночное времяв размере 75% часовой тарифной ставки.
определяем размер доплатыза работу в ночное время
5000 руб.: 160 часов =31,25 – исходя из нормальной продолжительности рабочего времени,
5000 руб.: 166 ч =30,12исходя из среднемесячного количества часов.
31,25 х 75% = 23,44
30,12 х 75% =22,59 –размер оплаты за один час в ночные часы
размер доплат составит
23,44 х 24 ч = 562,56
22,59 х 24 = 542,18
оплата труда за месяц
5000 руб. + 562,56=5562,56 руб.
5000 руб. + 542,18 руб. =5542,18 руб.
2.3 Документальноеоформление и учет удержаний из заработной платы
В обязательном порядке иззаработной платы удерживаются суммы для уплаты государственных налогов, выплатпо исполнительным листам.
К государственным налогамотносится в первую очередь налог на доходы физических лиц.
Налог на доходыфизических лиц взимается с 2001 года на основании Налогового кодекса Российскойфедерации. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налоговогокодекса Российской Федерации является доход, полученный налогоплательщиками вкалендарном году от источников Российской Федерации. При этом для лиц,являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доходот источников за ее пределами.
В состав доходоввключаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей,выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и внатуральной формах.
В совокупный доход не включаютсясогласна Налогового кодекса Российской Федерации: государственные пособия(кроме пособия по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационныевыплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством;алименты; стипендии; некоторые выплаты единовременной материальной помощи. Приэтом некоторые доходы не подлежат налогообложению до тех пор, пока не превысятопределенные размеры.
Налог исчисляется иудерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом сначала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного наустановленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (еслиналогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается3 000 рублей или 500 рублей), а также 300 рублей на каждого ребенка принахождении его на обеспечении у работника. Если работник имеет право нанесколько стандартных вычетов, размер которых составляет 3000, 500 и 400рублей, ему предоставляется максимальный из них. Данные вычеты из доходапроизводятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов идействуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя непревысит 20 000 рублей.
Кроме стандартныхналоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественныевычеты, которые предоставляются налоговыми органом по окончании года.
Налогообложениепроизводится с учетом имеющихся налоговых льгот у работника, с зачетомудержанной ранее суммы по ставке 13 %. В отношении определенных видов доходовдействуют повышенные ставки: 30% — для лиц, не являющихся налоговымирезидентами Российской Федерации, и дивидендов; 35% — для выигрышей, страховыхвыплат, процентных доходов.
Начисление налоговпроизводится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо отпроведения каких – либо перечислений и удержаний.
Предприятие по истечении каждогомесяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но непозднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить вбюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога.При этом доходами в натуральной форме и от материальной выгоды датой полученияявляется при получении доходов в натуральной форме – день передачи; в случаематериальной выгоды – день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценныхбумаг.
Суммы налога неудержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно дополного погашения задолженности. При удержании задолженности общая сумма недолжна превышать половины выплаты.
Уплата налога за счетсредств предприятия не допускается.
Из заработной платы такжеудерживаются выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания иперечисления алиментов являются исполнительные листы, письменные заключенияграждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел впаспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтериярегистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале.
Алименты удерживаются ссумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленныхза отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленныхпенсий и пособий.
При удержании иззаработной плате по нескольким исполнительным документам за работником должнобыть сохранено 50 % заработной платы, кроме удержаний из заработной платы приотбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетнихдетей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника,возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработнойплаты в этих случаях не может превышать 70%.
В трехдневный срок содня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии, стипендии, суммыудержанных алиментов должны быть перечислены получателю или переведены по почтеза счет взыскателя.
Не взыскиваются алиментыс сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения ирационализаторские предложения.
Расчет по исполнительнымдокументам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
2.4 Синтетический учет,регистры по оплате труда и депонированная заработная плата
Для обобщения информациио расчетах с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям,пособиям и другим выплатам предназначен счет 70 «Расчет с персоналом по оплатетруда».
По кредиту счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебет 20 «Основное производство»; 23«Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы» 26«Общехозяйственные расходы» оплата труда, причитающаяся работникам предприятия.
Оплата труда, начисленнаяза счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусковработникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз вгод по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» с кредита счета 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда».
Начисленные пособия повременной нетрудоспособности, по социальному страхованию пенсий и другиеаналогичные суммы по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию» скредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате туда».
Начисленные доходы отучастия в капитале предприятия отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 84 « Нераспределеннаяприбыль (непокрытый убыток)».
Выплаченные суммы оплатытруда, премии, пособия, пенсии, выплаченные суммы доходов от участия в капиталепредприятия отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» с кредита счетов 50 «Касса», 51 «Расчетный счет». Выплаты по кассепроизводятся по ведомостям на выплату заработной платы и расходным кассовымордерам.
Суммы начисленных налоговотражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты поналогам и сборам».
Платежи по исполнительнымдокументам отражаются по дебету счета 70 с кредита счета 76 «Расчеты с прочимидебиторами и кредиторам».
Начисленные, но невыплаченные в установленный срок суммы заработной платы работников отражаютсяпо дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированнымсуммам».
Аналитический учет посчету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работникупредприятия.
Учет депонированнойзаработной платы ведется в книге учета «Депонированной заработной платы» покаждому работнику. По истечении трех лет, не полученные суммы депонированнойзаработной платы на основании справки бухгалтера относятся в доход предприятияпроводками по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» вкорреспонденции со счетом 91»Прочие доходы и расходы».
Заключение
Изменения в экономическоми социальном развитии страны в первую очередь отражаются в нормативных изаконодательных актах, регулирующих взаимоотношения между работодателями иработниками.
Юридической формойвзаимоотношений администрации предприятия ООО «ЦТО» с членами трудовогоколлектива является коллективный договор и трудовые договора с работниками, вкоторых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенциюпредприятия. Отдельны лица на предприятии работают по совместительству, посоглашениям и договорам гражданского – правового характера.
Учет расходов на оплатутруда ведется в соответствии с действующим законодательством и принятымипредприятием формами и системой оплаты труда;
При применениинормативной системы учета и контроля за использованием ресурсов на оплату трудапроизводственных рабочих в оперативном учете отражаются раздельно по нормам иотклонениям от утвержденных норм;
Отклонения от нормоформляются листами на доплату, актами на простой и так. далее В документахуказываются причины, по которым произведены доплаты и дополнительные работы;
Расходы на оплату трударабочих относятся на затраты по отдельным объектам учета по прямому признаку наосновании документов, определяющих затраты труда;
В случае невозможностиотнесения некоторых видов надбавок, доплат, стимулирующих выплат по прямомупризнаку, распределение их по объектам производится пропорционально суммамоплаты без надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат или другимиметодами, принятыми на предприятии.
Отклонения от нормотносятся на затраты по отдельным объектам учета по прямому признаку;
При резервированиипредприятием средств на оплату отпусков работников, выплату вознаграждения завыслугу лет, относятся на данную статью.
Список литературы
1. Налоговый кодексРоссийской Федерации (Часть первая и вторая), 2003.- 528 с.
2. Трудовой кодексРоссийской Федерации 2003 г.
3. О бухгалтерскомучете Закон Российской Федерации от 21.11.1996 года № 129-ФЗ. С изм. и доп. на30.06.2003.
4. Положение поведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации:Приказом Минфина РФ от 29.07.1998. № 34н.
5. Учетная политикаорганизации (ПБУ 1/98): Приказ Минфина РФ от 9.12.1998. № 60н. С изм. и доп.Приказ Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н.
6. Расходыорганизации (ПБУ 10/99): Приказ Минфина РФ от 06.05.1999. № 33н. С изм. и доп.от 30.03.2001.
7. О формахбухгалтерской отчетности организаций: Приказ Министерства финансов РФ от 13января 2000. № 4н.
8. О методическихрекомендациях о порядке формирования показателей отчетности организаций: ПриказМинистерства финансов от 28 июня 2000. № 60н.
9. Об утвержденииформ документов для применения упрощенной системы налогообложения: Приказ МНСРоссии от 19 сентября 2002. № ВГ-3-22/495.
10. Об утверждении Плана счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций иинструкции по его применению: Приказ Министерства финансов Российской Федерацииот 31 октября 2000/ № 94н/
11. О рекомендациях по применению учетныхрегистров бухгалтерского учета на предприятиях: Письмо Минфина России от 24июля 1992. №59.
12. О применении с 1 января 2003 годаупрощенной системы налогообложения: Письмо Минфина России от 15 апреля 2003.№16-00-14/137.
13. О порядке ведения кассовых операций:Инструкция Центрального банка Российской Федерации от 04.10.1993 № 18.
14. Абашкина А.М, Симонова М.Н, Талье И.КБухгалтерский учет в торговле. — Издание 2-е, перер. и доп.-М.: Информационноеиздвтельство дом «Филинъ», 2001. — 656 с.
15. Астахов В.П. Бухгалтерский(финансовый учет): Учебное пособие.-3-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону:МарТ, 2002.- 832с.
16. Акчурина Е.В. Бухгалтерский учет напредприятиях розничной торговли: Учено-практическое пособие.-М.: Издательство«Ось-89», 2003.-464с
17. Антонов Р. Основы бухгалтерскогоучета: Пер. С англ. –М.: СП»Триада НТТ», 2000. – 236 с.
18. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С.Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. — М.: Финансы и статистика, 2002. – 635 с.
19. Вещунова Н.Л., ФоминаЛ.Ф.Бухгалтерский учет — М.: Финансы и статистика, 2000. – 403 с.
20. КондраковВ.В. Бухгалтерский учет. –М.: Финансы и статистика, 2005. -624 с.
21. Бухгалтерский учет и отчетностьпредприятий и организаций. 2002: Справочник /Под общ. Ред. Академ. КарповаВ.В.-12-е изд. – М.: Экономика и финансы, 2002. – 600 с.
22. Владимирова Т.В. Малыепредприятия.-М.: Издательство «Экзамен», 2004. -160 с.
23. Воробьева Е.В. Заработная плата в2003 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации длябухгалтера. Издание переработанное и дополненное. – М.: АКДИ «Экономика ижизнь», 2003. -800 с.
24. Глушков И.Е. Бухгалтерский(налоговый, финансовый и управленческий) учет. Эффективная настольная книга побухгалтерскому учету. – 10-е изд.-М:, Новосибирск: КНОРУ, ЭКОР-Книга, 2003-1160с.
25. КамышановаП.И.Практическое пособие побухгалтерскому учету.-М.: Экономика, 2001.- 349с.
26. Кислов Д.В. Малые предприятия:регистрация: налоги,-М.: ГроссМедиа, 2005. — 288 с.
27. Кирьянова З.В. Методологические иорганизационные основы первичного учета.- М.: Финансы и статистика. 2002. – 423с.
28. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерскогоучета.-М: Финансы и статистика, 2000. – 265 с.
29. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., ГалининаЕ.Н. Бухгалтерский учет в малом предпринимательстве.-М.: Финансы и статистика,2003.- 208 с.
30. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., ГалининаЕ.Н. Бухгалтерский учет в организациях. -2-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансыи статистика, 2002.-800
31. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. –М.: «1Федеральная Книготорговая компания», 2004. – 423 с.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерскийучет:Учебное пособие.-2изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА –М, 2003.-584 с.
33. Никитин В.М, Никитина Д.А.Корреспонденция бухгалтерских счетов.-М.: «Хронограф», 2003. – 185 с.
34. Никитин В.М., Никитина Д.А., СамохваловаЮ.Н. Схема корреспонденции счетов.-М.: «ДИС», 2004. – 145 с.
35. Палий В.В., Соколов М.В. Теориябухгалтерского учета.-М.: «Финансы и статстика», 2004. – 332 с.
36. Соколов Я.В. Принципы бухгалтерскогоучета. // Бухгалтерский учет. — 1998 №2.
37. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет иналогообложение: Учебное пособие.-М.: Экзамен, 2004. – 256 с.
38. Щадилова С.Н. Бухгалтерский учет длявсех: Книга – пособие, — М.: Издательство «Дело и сервис», 2000. – 653 с.
39. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение:Учебник.- Изд.: 2-е переаб и доп. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 333 с.