Реферат: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Министерствосельского хозяйства РФ

Нижегородскаягосударственная сельскохозяйственная академия

Кафедрабухгалтерского учета

Курсоваяработа

на тему:

«Учетрасчетов с персоналом по оплате труда»

НижнийНовгород

2007г.

Содержание

Введение

1. Обзор литературы

2. Организационная и экономическая характеристика СПК «Вельдемановский»

3. Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам с персоналомпо оплате труда в СПК «Вельдемановский»

3.1 Методологические основы и задачи учета

3.2 Первичная документация

3.3 Синтетический и аналитический учет

3.4 Отчетность по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

При переходе к рыночнойэкономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономическойдеятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новыеотношения между государством, предприятием и работником по поводу организациитруда.

Следует отметить, что вусловиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силутоваром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том,что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без егопривлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него вомногом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотныхпроизводственных фондов.

Так как же заставитьрабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основелюбой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющихна эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именнозаработная плата, блин зачастую только она, является той причиной, котораяприводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы труднопереоценить.

Оплата труда в сельскомхозяйстве представляет или, точнее, должна представлять собой ценусельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимостипредметов потребления и услуг для обеспечения воспроизводства рабочей силы,удовлетворения материальных и духовных потребностей самого работника и членовего семьи.

В условиях системырыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом исоциальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплатытруда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуютсерьезного изучения и использования множества фундаментальных положений,принятых в странах с развитой экономикой.

В настоящее время вместоулучшения всей системы оплаты труда произошло ее стихийное ухудшение, онаоказалась оторванной от таких рыночных принципов, которые нацеливают работниковна повышение профессионализма, предприимчивости, надежности партнерства, навладение рыночной информацией и умелое использование коммерческого риска.Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработнойплаты. Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокиецены на потребляемые ресурсы и низкие на производимую сельскохозяйственнуюпродукцию, практически отсутствует дотация на развитие сельского хозяйства состороны государства. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработнойплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная платаперестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующейполитики.

Также наблюдаютсяогромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их попрофессионально квалифицированным группам работников. Диспропорции и перекосы взаработной плате можно объяснить и полной отменой государственногорегулирования заработной платы в народном хозяйстве и передачей всех прав науровень предприятий.

Важные аспектыорганизации оплаты труда в сельском хозяйстве особенно актуальным становитсясейчас, когда Россия готовится к вступлению во Всемирную торговую организацию(ВТО). В течение имплементационного периода, когда государство будет вынужденоисполнять международно-правовые нормы, в том числе и по социальным стандартам,появится реальная возможность существенно повысить цену рабочей силы. Иначерабочая сила по своему профессиональному уровню и трудовому поведению не сможетконкурировать на рынке экономически целесообразных рабочих мест и формэффективной занятости. Все это обуславливает необходимость формирования такихсоциально-трудовых и распределительных отношений, которые будут адекватныусловиям переходной экономики, преследующей цель прироста производствапродукции и максимизации прибыли на основе качественных изменений аграрноготруда.

Без решения этих острыхпроблем может быть поставлена под сомнение и сама возможность перехода села наэкономически и социально эффективные рыночные отношения.

Целью данной работыявляется изучение организации бухгалтерского учета расчетов с работниками пооплате труда в СПК «Вельдемановский» Перевозского района. Расчетзаработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому на нашвзгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

При написании работы былаиспользована специальная экономическая литература, которая способствовалараскрытию теоретической части материала данной работы, а также нормативныедокументы по «Учету труда и заработной платы», которая позволилаутвердить сделанные во время выполнения работы выводы. Данными для исследованияпослужили первичная документация. Документы по аналитическому и синтетическомуучету расчетов по оплате труда, годовая бухгалтерская отчетность за 2001-2005годы СПК «Вельдемановский».

1. Обзор литературы

С переходом к условиямрыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом исоциальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплатытруда, материального поощрения и социальной поддержки работников.

Оплата труда представляетсобой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и несостоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной заотработанное время (выполненную работу), за неотработанное время,единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые вустановленном действующим законодательством порядке.

Как справедливо отмечаютКозлов Е.П., Парашютин Н.В. «Оплата труда в широком смысле – это та илииная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненнойработы».

Как сказал ПошерстникЕ.Б. «Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме частьстоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, вкотором он работает или другим нанимателем».

По мнению Яковлева Р.Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнятьтри основные функции:

обеспечить работникуобъем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенноговоспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);

давать работодателюопределенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющийему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);

быть регулятором спросана продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда(регулирующая функция).

Каксоциально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точкизрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработнаяплата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводстваи повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующаяроль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размераполучаемого вознаграждения.

Для работодателязаработная плата работников – это расходуемые им средства на использованиепривлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статейрасхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты трудаоказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя,складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условияхнеравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Как сказала Кулемина М.С.«В условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не тольковоспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую».

Различают основную идополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанноевремя, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной ипрогрессивной оплате;

доплаты в связи сотклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу вночное время и в праздничные дни;

премии, премиальныенадбавки.

Дополнительная заработнаяплата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренныезаконодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени отпусков;

времени выполнениягосударственных и общественных обязанностей;

льготных часовподростков;

выходного пособия приувольнении и др.

Согласно закону о трудеРоссийской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Статьей 37 Конституции определено, что каждый имеет право свободнораспоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ипрофессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право натруд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск.

Вопросы оплаты труда напредприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов иосуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор,локальные нормативные акты.

Согласно Трудовомукодексу Российской Федерации Трудовой договор – это соглашение между трудящимсяи организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу поопределенной специальности, квалификации или должности с подчинениемвнутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачиватьтрудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменной форме.Преимущество письменной формы заключения трудового договора в том, что всеусловия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменнаяформа договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутыхдоговоренностей по важнейшим условиям труда.

Различаются основные идополнительные условия договора. К основным условиям относятся: место работы –наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция – работав соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которуюдолжен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, еслизаключается срочный договор; обязанность работодателя по обеспечению охранытруда на предприятии.

Дополнительные условияконкретизируют обязательства сторон трудового договора. К дополнительнымусловиям могут относиться условия об установлении испытательного срока, осовмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым исовмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительностидополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Коллективный договорпредставляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономическиеи профессиональные отношения между работодателем и работниками организации,заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с моментаподписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченнымна представительство общим собранием работников организации). Трудовой договорвключает в себя такие разделы как:

форма, система оплатытруда, денежные вознаграждения, пособия компенсации, доплаты;

определение рабочеговремени и времени отдыха;

подготовка и повышениеквалификации кадров;

улучшение условий иохрана труда работников;

жилищно-бытовая работа иорганизация питания;

спортивная икультурно-массовая работа.

Коллективный договородобряется на общем собрании трудового коллектива. Выполнение обязательствколлективного договора контролируют администрация организации и профсоюзныйкомитет.

Каждая организация строитсистему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности;размеров организации и структуры управления; наличия филиалов, обслуживающихпроизводств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативныхактах. К локальным нормативным актам относятся: Положение о системе оплатытруда, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения по итогамработы за год, Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положение офункциональном подразделении (службе) организации, ее филиалах и хозяйствах,должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Все онидолжны быть утверждены руководителем организации.

Характерной особенностьюреформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являетсясущественное изменение отношений между государством, предприятием и работникомпо вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий вобласти заработной платы. В настоящее время государством в законодательномпорядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платыкак основы формирования заработной платы различных групп и категорий работниковпо отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальныхвопросов оплаты труда является компетенцией предприятий.

В настоящее времяминимальный размер оплаты труда составляет 1100 рублей и выполняет три основныефункции:

является государственной гарантиейминимального размера оплаты труда;

выполняет роль нормативапри исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей,осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

служит критерием дляопределения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии сзаконодательством по социальной защите населения.

Расчеты с персоналом пооплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций.Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, вкоторый входят:

обязательства поначислению и выплате заработной платы;

удержание налогов сначисленных сумм и их перечисление в бюджет;

обязательства по хранениюи выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платынекоторых работников в срок;

начисление и перечислениепо назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионноеобеспечение;

начисление и выплатапособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналупредприятия;

удержание и перечислениепо назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персоналапредприятия или по их просьбе.

Наиболее острыми исоциально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются:

задержки в выплатезаработной платы;

падениевоспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная платасоставляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума);

резкое сокращениестимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависятот его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производствапредприятий);

неоправданнаядифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости отрезультатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Основная проблема ворганизации оплаты труда в современных условиях заключается в установленииадекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблемудостаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплатытруда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системыорганизации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что неотвечает современным требованиям. Для построения новой системы организацииоплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, какв России, так и за рубежом.

В современном пониманииформы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономическиемеханизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размеромпричитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способыустановления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатовего труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, посуществу, технология реализации этой зависимости.

При переходе к рыночнойэкономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и ввопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящиев компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия,имеющем статус юридического документа.

Согласно главы 7Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» вколлективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя иработников по следующим вопросам оплаты труда:

форма, система и размероплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулированияоплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенныхколлективным договором.

Формы оплаты трудаотличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременнаяоплата труда

Согласно Трудовомукодексу в большей части крупных и средних организаций используется тарифнаясистема оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда отсложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условийвыполнения работы, интенсивности и характера труда.

Тарифная системапозволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платырабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих иформы оплаты труда.

Она включает совокупностьнормативов:

тарифные ставки,определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

тарифные сетки,показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ ирабочих (квалификациями);

тарифно-квалификационныесправочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих всоответствии с тарифной сеткой;

районные коэффициенты иразного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены дляиспользования при установлении ставок и окладов работниками и при определенииразмеров их вознаграждения за выполненную работу.

В условиях рыночныхотношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификациитруда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинствапредприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемыена федеральном уровне рекомендации.

В настоящее времяпредприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), вкоторой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это числоразрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих ислужащих. В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I – III –30 процентов, с IV по XV –13 процентов, а с XVI – XVIII – 11 процентов. Тарифные ставки(оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложностивыполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работоплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальныхразрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда,т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента этоописано у Чижова Б.А. и Шомова Е.М..

Бестарифная системаоплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечныхрезультатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системене устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такойсистемы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможностьучесть результаты труда работника при общей заинтересованности иответственности каждого члена коллектива.

Учитывая, что формы,системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды ихдоходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе вположении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную формуоплаты труда.

Под натуральной выдачейдля целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственногопроизводства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорамподряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документамипредприятий и организаций.

Существует японскаясистема «плавающих» окладов, суть которых заключается в том, что сучетом динамики итогов работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце дляработников назначаются новые должностные оклады (соответственно меньше илибольше).

Применение тех или иныхсистем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторовпозволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретногопредприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным дляустановления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

В условиях переходаРоссии к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями вэкономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика вобласти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменениятребуют серьезного изучения и использования множества фундаментальныхположений, принятых в странах с развитой экономикой, например, таких как Японияи США.

По мнению Волгина Н.А.«Система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма,репутации и подготовки на рабочем месте». Именно они накладывают наформирование японской системы оплаты труда свои неповторимые особенности,делают ее мощным фактором экономического роста. При всем многообразии японскихмоделей можно выделить пять общих, основных особенностей .

Первая особенность –зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (система оплаты завыслугу лет).Система оплаты за выслугу лет представляет собой метод контроля,при котором оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числулет непрерывного стажа. В системе оплаты за выслугу лет тремя важнымиэлементами являются забота о расходах рабочего на жизнь, побуждение к повышениюпроизводительности труда и стимулирование повышения способностей. Эффективностьэтой системы заключается в том, что содействует созданию обстановкисотрудничества и взаимопомощи рабочих на производстве, а также в том, что неустанавливает непосредственную связь между трудом и зарплатой и формируетгибкое отношение рабочих к их перестановке. Таким образом, зарплату повышают неза стаж и возраст, а за квалификацию и профессионализм, которые повышаются помере увеличения стажа.

Второй особенностьюяпонской системы оплаты труда является ее зависимость от так называемыхжизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5-6 (поступление наработу после окончания университета; женитьба; рождение ребенка; покупка жильяв кредит; время, за которое следует отдать часть этого кредита, тожесопровождается повышением зарплаты и т.д.). Зависимость заработной платы отжизненных пиков наглядно свидетельствует о реальной заботе о конкретномчеловеке. Жить в таких условиях спокойнее и надежнее, и складываютсясоответствующие отношения к предприятию и отдача работника.

Третья особенность –показатель фактического трудового вклада или реальных результатов работы.Механизм такой взаимосвязи на разных предприятиях Японии не одинаков. Например,существуют системы градаций в группах работников, то есть работники при прочихравных условиях ( стаж, образование, должность и т.д.), находясь в одной и тойже группе, в зависимости от фактических результатов работы относятся к разнымградациям по оплате труда. Конкретные механизмы обеспечения взаимосвязиразмеров оплаты труда и результатов работы сотрудника, то есть формы и системы заработнойплаты разрабатывают сами предприятия с учетом их особенностей и традиций.Большая роль в этом отводится отделам мотиваций. Японские отделы мотиваций –это мозговые, аналитические центры, аккумулирующие все самое свежее и передовоев сфере организации труда и его оплаты, а также разработки эффективных моделейстимулирования и мотивации своих работников, государство этими вопросами незанимается. Оно предоставляет полную самостоятельность и творчество самимпредприятиям, в том числе государственным.

Такой подход ворганизации оплаты труда мог бы использоваться в России при совершенствованиисистемы стимулирования труда работников бюджетной сферы. Целесообразно внутривсех восемнадцати разрядов ЕТС ввести систему четырех-пяти градаций. Это усилитстимулирующую роль оплаты труда, так как за разные результаты работы при прочихравных условиях (прежде всего равном разряде) работники будут получать разное(а не одинаковое, как сейчас) вознаграждение.

Четвертой особенностьюяпонской системы оплаты труда является зависимость окладов менеджеров отрезультатов работы предприятия. На всех предприятиях используется система «плавающих»окладов. Базовые ставки директора завода, начальников цехов, других менеджеровколеблются в зависимости от динамики себестоимости, объема производства,номенклатуры, других показателей, за которые отвечает тот или инойруководитель.

Пятая особенность – почтисамая низкая дифференциация (1:3) в оплате труда. Это означает, что работниксамой низкой квалификации получает всего в 3 раза меньше, чем работник самойвысокой квалификации. В Японии слесарь, продавец, инженер, врач получают в 4-5раз меньше чем президент их компании (речь идет только о тарифе и окладе). Этаособенность – удел высокоразвитых стран и неприемлема для России, потому что,если перевести это соотношение (1:3) в рубли, то на российском производствебудут проблемы с работниками высокой квалификации, инженерами, директорами.

Существует мнение, чтоЯпонская система оплаты труда является сугубо специфичной и приемлемой только вЯпонии, и что ее нельзя использовать в других странах. Однако можно привестидостаточно примеров «японизации» управления людскими ресурсами иотношений между нанимателями и работниками, например японские системы «плавающих»окладов, которые используются на некоторых предприятиях находящихся натерритории России.

Ключевое направлениевыхода России из кризиса связано с развитием производства, экономическимростом, одним из факторов которого является оплата труда и ее организация.Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы ктруду, но проблема состоит в том, что предприятия, имея возможность выбиратьлюбую систему оплаты труда, используют устаревшие, неэффективные формытарифного стимулирования, которые предполагают уравнивание и незаинтересовывают работать больше и лучше.

Бухгалтерский учетпринятый в США отличается от бухгалтерского учета, принятого в России, так какмногие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено различнойправовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытоми менталитетом бухгалтерских работников. И в тоже время, основные положенияэтих бухгалтерских систем одинаковы, так как берут начало от трудов Луки Пачоли(1445-1517 гг.).

По высказываниям ЛешуеваА.В. в США в некоторых отраслях стоимость рабочей силы достигает более половиныиздержек.

Значение учета заработнойплаты состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающуюобязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учетазаработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, атакже в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Необходимо различатьпостоянных (штатных) сотрудников и совместителей (работников, выполняющих работупо договору – подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникамфирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и по этому системаучета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирмеза вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

Существуют три видаобязательств, связанных с учетом заработной платы:

задолженность по выплатезаработной платы;

задолженность по налогам,взимаемым с заработной платы;

задолженность по прочимудержаниям из заработной платы;

задолженность по оплатеотпусков.

Заработная плата рабочихрассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащихустанавливается месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категорииотносят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровнязаработной платы федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочиваетвыплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового илитранспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одногоштата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый чассверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше сорока часов в неделю ивосьми часов в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные часы должныоплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы ввыходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные всоответственно специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах засверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по согласованию спрофсоюзами) или по другим контрактам по работе по найму, установленный минимумможет быть превышен.

Как правило, конечнаясумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платывследствие того, что предприниматель по существующему законодательству обязанудержать определенную часть заработка своих работников (налоги) в пользугосударственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые по федеральномуЗакону о налогообложении в фонд социального страхования, федеральный подоходныйналог и подоходный налог, установленный правительством штата. Определенныеудержания производят также в интересах самих рабочих и служащих и нередко по ихпросьбе. К этой группе принадлежат удержания в пенсионный фонд, страховые взносыорганам здравоохранения, профсоюзные взносы и благотворительные налоги. Внезависимости от того с какой целью производятся удержания из заработной платырабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить эти суммы в пользусоответствующих государственных органов, фондов или организаций.

Программа социальногообеспечения в США финансируется за счет удержания налогов с рабочих, служащих,предпринимателей и лиц занятых мелким бизнесом, т.е. работающих не по найму.Эта программа обеспечивает интересы около 90 процентов работающего населенияСША.

В большинстве компанийрабочие и служащие имеют право на оплачиваемый отпуск. Например, служащий можетзаработать право на двухнедельный оплачиваемый отпуск за каждые пятьдесятнедель работы. Таким образом, служащий получает 52 – недельное жалование запятьдесят недель работы. Теоретически стоимость двух недель отпуска должна бытьраспределена в виде расходов на весь год. Отсюда, оплата отпуска составляет 4%(2-х недельный отпуск разделить на пятьдесят недель) заработной платыработника. Каждую отработанную неделю сотрудник зарабатывает небольшую долю(4%) своего отпускного жалования. Задолженность по оплате отпуска может составлятьзначительную сумму.

В обязанности каждоговладельца предприятия входит ведение документации, связанной с начислением ивыплатой заработной платы на каждого рабочего и служащего.

В условиях переходаРоссии к системе рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическоми социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплатытруда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики, как и в США, переданы непосредственно предприятиям,которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежныхи натуральных формах (независимо от источников финансирования), включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РФ занеотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Как и в США, переход крыночным отношениям в России вызвал к жизни новые источники получения денежныхдоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам в имуществопредприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовыедоходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечныхрезультатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерамине ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всехорганизационно-правовых форм определяется законодательством (и в этомзаключается еще одно сходство с системой США – там минимальный размер оплатытруда определяется федеральным Законом о справедливых условиях труда (иногдаего называют Законом о заработной плате и рабочем времени)).

Можно сказать, чтопринцип соответствия двух систем особенно наглядно проявляется на этом участке(учет труда и заработной платы) бухгалтерского учета. Ибо именно здесь видно,что расходом фирмы является не выплата заработной платы, а ее начисление. Но наэтом участке существуют и некоторые особенности. Так, в системе российскогобухгалтерского учета можно четко проследить по каждому лицевому счету всюначисленную заработную плату и все удержания из нее, а в системе бухгалтерскогоучета США – только сумму, причитающуюся к выплате. Таким образом, можноувидеть, что в России принят вариант – брутто, в США – нетто. Первый вариантотличается большей полнотой, аналитичностью и делает более полной коллацию(тождество) аналитического учета – суммирование лицевых счетов с даннымисинтетического счета «Расчеты с персоналом по оплате труда». Также интересноотметить, что расчетные листки выдаются работникам США только один раз в год, вРоссии должны выдаваться ежемесячно, а получатели заработной платы должны знатьтолько свою, причитающуюся им сумму.

Все особенностиамериканской системы бухгалтерского учета, и в частности системы учета труда изаработной платы, при ближайшем рассмотрении не могут быть полностью перенесеныв нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего этосвязано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведениябухгалтерского учета. Она восходит ко временам принятия христианства и связанас великой культурой Древней Византии и просто так ее перечеркнуть невозможно.Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерскихработников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучитьтакую «армию» бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеетсяогромное количество бухгалтерской литературы и сделать ее в один день ненужнойневозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознаниебухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей,некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России,как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить наединые мировые стандарты, с тем чтобы сформировать единую системубухгалтерского учета.

2. Организационная иэкономическая характеристика СПК «Вельдемановский»

Известно, что результатыработы сельскохозяйственного предприятия существенно зависят от условийпроизводства. Поэтому экономический анализ начинают с изученияприродно-экономических условий хозяйства, его размеров, производственногонаправления, уровня интенсификации производства и его эффективности. Только сучетом конкретных условий можно объективно оценить результаты деятельностиданного предприятия и наметить пути его дальнейшего развития.

Совхоз «Вельдемановский»организован в 1969 году, в апреле 1993 года в целях совершенствования системыхозяйствования был реорганизован в товарищество с ограниченной ответственностью«Вельдемановское», а в апреле 1997 года реорганизован в СПК «Вельдемановский»по программе «Зерно». Позднее, 25 апреля 2001 года, он вошел в составОАО «Перевозская агрофирма» как сельскохозяйственное подразделение «Вельдемановское».С 1 марта 2005 года хозяйство вышло из состава ОАО «Перевозская агрофирма»и в настоящее время именуется СПК «Вельдемановский».

Центральная усадьбахозяйства село Вельдеманово расположено в 12 км от города Перевоз и 120км от города Нижнего Новгорода. Ближайшая железнодорожная станция находится в 12 км от хозяйства.

Сумма осадков за годсоставляет 550-600 мм. Среднегодовая температура воздуха равна +3,2 0С.Продолжительность безморозного периода 140-150 дней, продолжительностьвегетационного периода 175-190 дней.

Землепользованиехозяйства расположено на водоразделе рек Пьяны и Волги. Микрорельеф территориишироковолнистый. Преобладающими почвами в СПК «Вельдемановский»являются черноземные и лесостепные, темно-серые и серые, средние итяжелосуглинистые с малым содержанием гумуса. Средняя обеспеченность пахотныхземель фосфором составляет 6,1 мг на 100 г почвы, калием – 10,4 мг на 100 г почвы.

В целом местоположениеСПК «Вельдемановский» позволяет ему специализироваться напроизводстве животноводческой продукции. Из отраслей растениеводства вхозяйстве развито производство зерна, а именно озимой пшеницы и ржи, ячменя,овса.

Земля является главнымсредством производства в сельском хозяйстве. Основу производства составляютсельскохозяйственные угодья, в состав которых входят пашня, природные сенокосыи пастбища.

Таблица 2.1 Размер иструктура земельных угодий в СПК «Вельдемановский»

/>

Общая земельная площадьизучаемого хозяйства на протяжении последних пяти лет сократилась на 304 га, главным образом за счет сокращения с.-х. угодий, что связано прежде всего с нехваткой техникив связи с ее износом и снижением работоспособности. В структуресельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня. В динамикеза пять лет ее размер уменьшился на 159 га. В хозяйстве достаточно большая площадь занята не сельскохозяйственными угодьями, при этом их размер в динамикеувеличился на 10,5 % .

Деятельность каждогохозяйства сосредотачивается на производстве одного или, небольшого числа видовтоварной продукции. Этим определяется его место в общественном разделениитруда, его специализация. Она характеризуется структурой выручки от реализациипродукции сельского хозяйства. Одним из важнейших условий увеличения объемовпроизводства продуктов сельского хозяйства является обеспечениесельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами.

Для сельскохозяйственныхпредприятий характерным является низкое обеспечение трудовыми ресурсами. Стольотрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда,недостатков в системе материального стимулирования, низкой оплаты труда.

Таблица 2.2 Обеспеченностьрабочей силой и ее использование в СПК «Вельдемановский»

/>

В течениерассматриваемого периода в СПК «Вельдемановский» численностьработников сократилась на 24,2 %, в том числе занятых в сельскохозяйственномпроизводстве на 25,8 %. В связи, с чем нагрузка на 1 работника, каксельскохозяйственных угодий, так и пашни возросла в 1,2 раза. В течение2001-2005 годов для хозяйства характерна высокая загруженность работников.

Не менее важным условиемуспешного и эффективного развития, как отдельных отраслей, так исельскохозяйственного производства в целом является уровень материально –технической оснащенности хозяйства. Однако, в большинстве сельскохозяйственных предприятийматериально – технической базе нанесен значительный урон, а в современныхусловиях хозяйства не имеют достаточно средств, чтобы приобрести дорогостоящуютехнику и оборудование. Нынешнее состояние материально – технической базы в изучаемомхозяйстве характеризуется не высоким уровнем оснащенности основнымипроизводственными фондами и энергетическими мощностями.

Таблица 2.3 Наличиесредств производства в СПК «Вельдемановский»

/>

В СПК «Вельдемановский»в 2005 году в сравнении с 2001 годом фондообеспеченность увеличилась на 9,4 %,произошло это за счет снижения площади сельскохозяйственных угодий на 8,5 % иувеличения стоимости основных производственных фондов на 0,1.Фондовооруженность за исследуемый период увеличилась на 35 %, но произошло этов основном из-за значительного сокращения численности работников, занятых всельскохозяйственном производстве (Табл. 2.2). В целом, состояние материально –технической базы в СПК «Вельдемановский» можно расценивать какнеудовлетворительное.

Рассмотренные вышеотрицательные тенденции в экономике хозяйства обусловили снижение в целомэкономической эффективности сельскохозяйственного производства в СПК «Вельдемановский».

Таблица 2.4 Экономическаяэффективность и финансовые результаты в СПК «Вельдемановский»

/>

Финансовое состояние СПК «Вельдемановский»можно охарактеризовать как неустойчивое, что подтверждают ниже приведенныеданные. Хотя, следует отметить, что в СПК «Вельдемановский» в 2005году по сравнению с 2001 годом сумма хозяйственных средств, находящихся враспоряжении хозяйства увеличилась, что свидетельствует о повышенииимущественного потенциала предприятия.

Выручка от продажипродукции, работ и услуг в 2005 году в изучаемом хозяйстве снизилась посравнению с 2001 годом в 1,4 раза. В СПК «Вельдемановский» в 2005году была получена прибыль от реализации в размере 119 тысяч рублей, чтосоставляет лишь 8,3 % от уровня 2001 года.

Таблица 2.5 Системапоказателей оценки финансово-хозяйственной деятельности СПК «Вельдемановский»

/>

В течение 2001-2004 годову хозяйства отсутствовали собственные оборотные средства, а в качестве покрытиятекущих активов использовались заемные и привлеченные средства. В 2005 же годудоля собственных оборотных средств составила 250 тысяч рублей. Коэффициенттекущей ликвидности в 2005 году по сравнению с 2001 годом увеличился в 12 раз ипоказывает, что на 1 рубль текущих обязательств хозяйства приходится 1,08рублей текущих активов. В СПК «Вельдемановский» значение данного показателяниже ориентировочного. По более узкому кругу, чем коэффициент текущейликвидности исчисляется коэффициент быстрой ликвидности. За последние 5 летэтот показатель снизился и в 2005 году составил 0,02, т.е. 2 % краткосрочныхобязательств необходимо закрыть за счет дебиторской задолженности и денежныхсредств. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая частькраткосрочных заемных средств может быть при необходимости погашена немедленно.Значение данного показателя в 2005 году составило 0,0006, что намного ниженорматива 0,2. Это говорит о том, что в СПК «Вельдемановский»недостаточно средств. Коэффициент финансовой зависимости составляет в 2005 году2,65, то есть в каждых 2,65 рублях, вложенных в активы предприятия 1,65 рубля –заемные, это ниже, чем в 2001 году на 21 %. Рост этого показателя в динамикеозначает увеличение доли заемных средств в финансировании хозяйства. Обобщающуюоценку финансовой устойчивости предприятия дает коэффициент соотношения заемныхи собственных средств. В СПК «Вельдемановский» в 2005 году этот коэффициентвозрос в 1,4 раза. Безусловно, это является отрицательной тенденцией, так какрост этого показателя свидетельствует об снижении финансовой устойчивостипредприятия. Коэффициент концентрации собственного капитала характеризует долювладельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в егодеятельность. В динамике этот показатель снизился на 17,4 %, что такжесвидетельствует о снижении финансовой устойчивости предприятия.

В целом можно сделатьвывод о том, что экономический потенциал хозяйства в последние годы достаточнонизкий, ресурсы хозяйства используются не эффективно, однако в 2005 году порезультатам деятельности хозяйства была получена прибыль в размере 119 тысячрублей, что безусловно, можно расценить как позитивные стороны в деятельностипредприятия.

Таким образом,сложившаяся ситуация требует повышения эффективности сельскохозяйственногопроизводства в СПК «Вельдемановский», чему может способствовать интенсификацияпроизводства, повышение качества выполняемых работ, рост производительноститруда и снижение себестоимости производимой продукции.

3. Бухгателтерский учет иотчетность по расчетам с персоналом по оплате труда в СПК «Вельдемановский»

3.1 Методологическиеосновы и задачи учета

Бухгалтерский учет в СПК «Вельдемановский»ведется в соответствии с едиными методологическими основами и правилами,установленными следующими нормативными документами:

1) Федеральный законот 21 ноября 1996 года №129 «О бухгалтерском учете»;

2) ПостановлениеПравительства РФ от 11 апреля 2003 года «Об особенностях порядканачисления средней зарплаты»;

3) Положение поведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29 июля 1998года №34–н;

4) План счетов бухгалтерскогоучета и инструкция по его применению (приказ Министерства финансов РФ от 31октября 2000 года №94–н);

5) Альбомунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты(утвержденный Постановлением ГОСКОМСТАТА РФ от 5 января 2004 года №1).

В соответствии сфедеральным законом «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учетобязаны вести все организации, находящиеся на территории РФ, а также филиалы ипредставительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международнымидоговорами РФ.

Объектами бухгалтерскогоучета в сельском хозяйстве являются: имущество организации, собственныйкапитал, задолженность других организаций и обязательства перед стороннимиорганизациями и физическими лицами, хозяйственные операции.

Бухгалтерский учет всоответствии с законодательством РФ позволяет сельскохозяйственным предприятиямрешать следующие задачи:

— формирование полной идостоверной информации о деятельности предприятия и его имущественномположении;

— обеспечение информациейдля контроля соблюдения законодательства РФ при осуществлении организациейхозяйственных операций, наличия и движения имущества и обязательств,использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии сутвержденными нормами, нормативами и сметами;

— предотвращениенегативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— выявление и мобилизациявнутрихозяйственных резервов для обеспечения финансовой устойчивости.

В соответствии сзаконодательством ответственность за организацию бухгалтерского учета исоблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций насельскохозяйственном предприятии, как и в других сферах деятельности, несетруководитель.

Для выполненияуправленческих задач в СПК «Вельдемановский» существуетцентрализованная бухгалтерия с цеховой структурой управления. Штат бухгалтериисостоит из четырех человек. Главный бухгалтер, в соответствии с должностнымиинструкциями, несет ответственность за формирование учетной политики, ведениябухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достовернойбухгалтерской отчетности, производит контроль за рациональным использованиемресурсов, так же начисляет заработную плату работникам организации, ведетрасчет себестоимости.

Главный бухгалтер имеетзаместителя, который в свою очередь ведет начисление амортизации, расчеты спокупателями и заказчиками, поставщиками и подрядчиками; составляетпромежуточные расчеты к отчету.

Бухгалтер центральнойконторы ведет все журналы ордера, книги учета затрат, разносит все суммы изжурналов ордеров, книг учета затрат в главную книгу. Бухгалтер цехарастениеводства является организатором и исполнителем бухгалтерского учета вобласти растениеводства. Аналогичные обязанности у бухгалтера цехаживотноводства. Кассир ведет кассовые операции. Организационная структура СПК «Вельдемановский»представлена в приложении 1.

Все элементы техники,методики бухгалтерского учета фиксируются в учетной политике, которая всоответствии с федеральным законом «О бухгалтерском учете» должнабыть принята во всех сельскохозяйственных предприятиях. Она разрабатываетсяглавным бухгалтером на каждый год и утверждается руководителем хозяйства.

В целом учетная политикаорганизации – выбранная совокупность способов ведения бухгалтерского учета:первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итоговогообобщения факторов хозяйственной деятельности.

В бухгалтерском учетедовольно много положений, которые допускают многовариантность их использования:оценка материальных ценностей, порядок начисления амортизации основных средстви так далее. В ряде случаев действующими нормативными документами допускаетсяприменение в учете до четырех-пяти вариантов решения того или иного вопроса.Поэтому каждой организации важно выбрать такой вариант, который в наибольшейстепени учитывает особенности его деятельности. Принятые варианты учета посоответствующим его разделам и отражаются в приказе об учетной политике.

Согласно же пункту 4.21.учетной политики, разработанной СПК «Вельдемановский», начисление заработнойплаты ведется в соответствии с Положением по оплате труда и коллективнымдоговором по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учетдепонированной заработной платы ведется на счете 76/4 2Расчеты сдепонированными суммами". Натуральная оплата труда производится всоответствии с Положением по оплате труда и коллективным договором, при чемоценка выданной продукции осуществляется по рыночным ценам на момент начислениязаработной платы в виде натуральной выдачи.

В целом же, правильносформированная учетная политика дает возможность бухгалтерским работникамварьировать по тем или иным вопросам учета в пределах законодательной базы.

Согласно п.3 ст.6 Закону «Обухгалтерском учете» при формировании учетной политики должен так же бытьутвержден рабочий план счетов. В СПК «Вельдемановский» рабочий плансчетов утвержден на основе типового Плана счетов, утвержденного Министерствомфинансов РФ, а также на основании методических рекомендаций, утвержденныхМинистерством сельского хозяйства РФ. При утверждении рабочего плана счетов изперечня счетов выбрали те, которые применяются в хозяйстве и отражают егофинансовое состояние.

Все хозяйственныеоперации, осуществляемые хозяйством, оформляются оправдательными (первичными)документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Информация изпервичных документов переносится в регистры бухгалтерского учета. Всоответствии с Законом «О бухгалтерском учете» регистрыбухгалтерского учета предназначены для систематизации и накопления информации,содержащейся в принятых к учету первичных документах для отражения на счетахучета и в бухгалтерской отчетности. Обращение документов осуществляется всоответствии с графиком документооборота, который представляет собой движениедокументов в учетном процессе от момента их составления до завершенияиспользования и сдачи в архив. Документооборот разрабатывается в хозяйстве сучетом его специализации, организационной структуры, размещении производств,места оформления документов и так далее.

Для четкой регламентациидвижения документов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»документооборот в СПК «Вельдемановский» оформляется в виде графика,который составляется главным бухгалтером и после утверждения руководителемхозяйства становится обязательным для исполнения (табл. 3.1.).

Таблица 3.1.

 Наименование документа Ответственное лицо Срок предоставления 1.Учетный лист труда и выполненных работ Руководитель участка Ежедневно 2.Путевой лист тракториста- машиниста Бригадир тракторной бригады Ежедневно 3.Учетный лист тракториста-машиниста Бригадир тракторной бригады Ежедневно 4.Расчет оплаты труда работникам животноводства Руководитель животноводческого участка Ежемесячно 5.Наряд на сдельную работу Руководитель участка Ежемесячно 25 числа 6. Расчетно-платежная ведомость Бухгалтер по заработной плате Ежемесячно 5-6 числа 7.Расчет по заработной плате Бухгалтер по заработной плате В момент отпуска 8.Книга учета расчетов по оплате труда Бухгалтер по заработной плате Ежемесячно 5 числа 9.Ведомость на выплату пособий Бухгалтер по заработной плате Ежемесячно 5-6 числа 10.Трудовая книжка Начальник отдела кадров Ежегодно 11.Ведомость взвешивания животных Бригадир В день взвешивания животных 12.Журнал учета надоя молока Приемщик Ежедневно

Как и многие хозяйстваСПК «Вельдемановский» утвердило основной формой бухгалтерского учета– журнально-ордерную. При журнально-ордерной форме учета информация, отраженнаяв первичных документах, заносится непосредственно в журнал-ордер либопредварительно группируется в накопительных ведомостях. Журналы-ордераиспользуют в течение месяца для отражения операций по отдельному синтетическомусчету либо группе взаимосвязанных счетов. По окончании месяца итогижурнала-ордера отражают в Главной книге, используемой при составлении отчетности.

Учет труда и его оплаты вСПК «Вельдемановский» является одним из важнейших участковбухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации озатратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципаматериальной заинтересованности работников является хорошо организованныйбухгалтерский учет.

Бухгалтерский учет трудаи его оплаты должен обеспечить:

точное и своевременноеотражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

точное отражение объемоввыполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

контроль за правильностьюприменения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплатытруда;

контроль за количествомтруда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчислениязаработка и выплаты его в установленные сроки;

контроль заиспользованием установленного фонда оплаты труда и численности работниковхозяйства по их категориям;

соблюдение порядкараспределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающегоправильность исчисления затрат на объектах учета;

широкое применениепрогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядныхи арендных отношений.

Выполненных задач,стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой ифинансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовыхресурсов.

Для успешной работыкаждое сельскохозяйственное предприятие должно располагать определеннымколичеством работников. Количество и состав персонала зависят от размерахозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организациипроизводства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйствопланирует при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).

3.2 Первичная учетнаядокументация

Для учета затрат труда,выполненных работ и начисления заработной платы в СПК «Вельдемановский»используется несколько первичных документов.

В растениеводстве дляучета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления зарплатыиспользуют следующие формы первичных документов.

Для учета работ,выполненных тракторами и комбайнами, применяют учетный листтракториста-машиниста формы №67 (приложение 2), который заполняется отдельно накаждого тракториста-машиниста. При открытии этого документа в нем регистрируютдату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество,табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведется помере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они выполнялись. Вдокументе построчно по видам работ указываются: агротехнические условия,бригада-заказчик, единица измерения, количество отработанных часов, нормавыработки, расценки, фактический объем выполненных работ, нормативный ифактический расход горючего.

Для учета работытракторов на транспортных работах используют путевой лист трактора (форма№412-АПК). В нем отражаются: количество отработанных часов и дней, общий пробег,в том числе с грузом; количество перевезенных грузов; количество сделанныхтонна – километров, отработанных машина – дней, выполненных условно – эталонныхгектаров работ; расход горючего по факту и по норме и суммы начисленной оплатытруда по ее видам.

При оформлении данногодокумента вышеперечисленные требования не соблюдаются (приложение 3). В нем незаполняют наименование подразделения, номер документа, табельный номерработника, инвентарный номер машины; построчно по видам работ не указываютчисла месяца, некоторые записи не соответствуют отведенным для них строкам,отсутствуют подписи специалистов.

Для учета работ,выполненных вручную и с помощью гужевого транспорта, применяется учетный листтруда и выполненных работ (форма №131-АПК или №132-АПК). Кроме стандартныхтиповых записей (дата, наименование предприятия, фамилия, имя, отчество, номераподразделения и табельные номера работников) в данных формах по мере выполненияработ должны указывать: дату выполнения работы, культуру, единицу измерения, расценкии норму выработки, количество отработанных часов и объем выполненных работ. Дляопределения заработка расчеты производят по каждой строке учетного листа путемумножения основной оплаты труда на установленный процент доплаты.

Все первичные документы,применяемые для учета затрат труда и его оплаты в растениеводстве, ведетбригадир полевой (тракторной) бригады. Они должны быть подписаны работниками ибригадиром, утверждены агрономом.

По данным вышеуказанныхформ первичных документов бухгалтерия начисляет зарплату работникам отраслирастениеводства.

Для учета выработки ирасчета заработка в животноводстве используют первичные документы по учетудвижения животных.

Заработную плату дояркам,скотникам, чабанам и другим начисляют согласно акту на оприходование приплодаживотных (форма №211-АПК). В СПК «Вельдеменовский» используют акт наоприходование приплода животных формы №СП-39 (приложение 4).

Оплату труда чабанам иконюхам за сохранность молодняка, а также свинарям за поголовье и прирост живоймассы к моменту отъема поросят начисляют по данным акта на перевод животных изгруппы в группу (форма №214 АПК).

Начисление зарплаты заприрост живой массы за определенный период работникам различных отраслейживотноводства в СПК «Вельдемановский» производится согласноведомости взвешивания животных формы №СП-43 (приложение 5) и расчета приростаживотных –формы №СП-44 (приложение 6).

Зарплата доярок, а такжеопределенный процент оплаты скотника начисляется на основании журнала учетанадоя молока формы №СП-21. В хозяйстве ведут журнал учета надоя молока наприспособленных документах с ошибками (приложение 7). В нем не заполняют датусоставления, не указывают, сколько обслуживалось коров, жирность молока идругие; некоторые записи не соответствуют отведенным для них строкам.

В СПК «Вельдемановский»расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (форма №69)применяется для начисления заработной платы с учетом отработанного времени иобъема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В немуказываются фамилии, имена и отчества работников (основных и подменных),количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объемвыполненных работ. В хозяйстве данный документ ведут с ошибками в оформлении(приложение 8). В нем присутствуют много лишних и произвольных записей,используются дополнительные и неподписанные столбцы, некоторые записи несоответствуют отведенным для них строкам и столбцам.

Первичные документы поживотноводству составляют руководители или учетчики подразделений. В конце месяцадокументы утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начислениязарплаты.

Для учета затрат приповременной форме оплаты труда (специалистам, руководителям, бухгалтерам,шоферам и т.д.) применяется табель учета рабочего времени (форма №140-АПК).Табель ведут по месту работы руководители подразделения или кадровые работники.В табель вносится весь списочный состав соответствующего подразделения суказанием табельных номеров. Ежедневно напротив каждого работника отмечаетсяколичество отработанных часов рабочего времени. В случае невыхода на работусоответствующими обозначениями («О»-отпуск; «П»-прогул; «Б»-больничный)отмечается причина отсутствия работника. В конце месяца табель сдается вбухгалтерию. В СПК «Вельдемановский» ведется табель учета рабочеговремени устаревшей формы №64 (приложение 9). Также есть ряд ошибок воформлении, например, не заполняют табельный номер, вид оплаты, оклад и другие;применяют дополнительные и неподписанные столбцы.

Для учета оплаты труда иобъема выполненных работ на вспомогательных и промышленных производствах, атакже на строительных и монтажных работах, как правило, используется наряд насдельную работу для бригады (форма №137-АПК), который применяется с целью учетаобъема выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платычленам бригады. В СПК «Вельдемановский» данный документ заполняется срядом ошибок: в нем не указывается дата, вид оплаты, используютсядополнительные и неподписанные столбцы, некоторые записи не соответствуютотведенным для них строкам и столбцам (приложение 10).

Учет затрат труда и егооплаты на автотранспорте ведется при помощи следующих первичных документов.

Путевой лист грузовогоавтомобиля. Он служит для учета труда шоферов и грузчиков. Путевой листвыписывают на один или несколько дней. В нем приводятся данные о количествеперевезенных грузов, расстоянии, расходе горючего и т.д. (приложение 11).

Путевой лист легковогоавтомобиля (форма №3) предназначен для первичного учета работы легковогоавтотранспорта и служит снованием для начисления зарплаты водителям легковыхавтомобилей.

Все вышеперечисленныедокументы в конце месяца поступают в бухгалтерию предприятия.

Для обобщения данных поначислению, выплате, удержанию задолженности по зарплате могут применятьсяследующие формы документов:

1) расчетно-платежнаяведомость (типовая форма №Т-49) или (специальная форма №141-АПК), в которой покаждому работнику предприятия указывают данные о доходах и расходах с началагода и за текущий месяц;

2) расчетнаяведомость (типовая форма №Т-51) используется только для расчета зарплаты;

3) платежнаяведомость (типовая форма №Т-53) применяется для учета только выплат зарплаты

4) лицевой счет(форма №Т-54). Данный документ заполняется бухгалтером при приеме работника наработу. В нем указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер работника,подразделе-ния, данные о льготах по налогу на доходы физических лиц, датапоступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение одного года.

В СПК «Вельдемановский»из вышеперечисленных документов применяется только расчетно-платежная ведомость(форма №Т-53) для учета выплат зарплаты (приложение 12).

В целом же схема записейи взаимосвязь регистров затрат труда представлена на рисунке 3.1.

3.3 Синтетический ианалитический учет

Трудовые отношения междуработником и работодателем в СПК «Вельдемановский» возникают наосновании трудового договора, а для внештатных (временных) работников – наосновании гражданско-правового договора. В трудовых договорах четко определеныправа и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым кодексомРФ, а также условия оплаты труда.

Действующеезаконодательство предоставляет сельскохозяйст-венным организациям правосамостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболеецелесообразные в технических условиях работы.

В СПК «Вельдемановский»существует два вида оплаты труда:

1) основная, к которойотносится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время,количество и качество выполненных работ;

2) дополнительная –выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

В зависимости от отраслии категории работников в хозяйстве применяются две системы оплаты труда:

1) повременно –премиальная, при которой производится не только оплата отработанного времени,но и существуют премии за качество работы;

2) сдельно – премиальная,при которой оплата труда зависит от количества выработанной продукции ивыполненных работ исходя из сдельных расценок, а также предусматриваетпремирование за перевыполнение норм выработки.

Виды, формы и системыоплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, размеры норм и расценок,системы премирования фиксируются в Положении по оплате труда, котороеразрабатывается и утверждается в СПК «Вельдемановский».

Для работников отраслирастениеводства и животноводства применяются сдельно – премиальная и повременно– премиальная системы оплаты труда исходя из установленных норм и расценок.

Например, зарплата дояркиН.В. Белянкиной рассчитывается следующим образом: 21,24 (надоено молока за март)*60рублей (расценка за 1 центр молока)=1274,4рубля.

Также в хозяйствепроизводят различные надбавки:

1) Один раз в годвсем работникам производится надбавка к зарплате за стаж работы в хозяйстве:

— с двух до пяти лет –8%;

— с пяти до пятнадцатилет – 12%;

— с пятнадцати додвадцати лет – 15%;

— свыше двадцати лет –25%.

2) Дояркам выплачиваетсяежемесячная надбавка за классность: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%;

3) Трактористам –машинистам также выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированныхработах: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.

На сезонных видах работ:на весенне-полевых, на уборочных, на заготовке кормов оплата труда трактористампроизводится по повышенным сдельным расценкам.

Расчеты по оплате труда вСПК «Вельдемановский» учитываются на синтетическом счете 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда». Счет предназначен для обобщения информациио расчетах с работниками хозяйства по всем видам оплаты труда ( таблица 3.2.)

Содержание хозяйственной операции Сумма, руб. Дебет счета (Дт) Кредит счета (Кт)

1.Начислена зарплата работникам:

животноводства

42102 20/2 70 общепроизводственного назначения 2485 25 70 общехозяйственного назначения 20978 26 70 промышленного производства 1036 20/3 70

2.Начислено отпускные работникам:

общехозяйственного назначения

2237 26 70 общепроизводственного назначения 1732 25 70 3.Удержаны алименты 1265 70 76 4. Выдана из кассы зарплата по ведомостям 70570 70 50

Счет 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» является пассивным и, как правило, имеет кредитовоесальдо, по которому отражается сумма задолженности перед работниками. Однакомогут вести счет с развернутым сальдо, по кредиту которого отражаетсязадолженность хозяйства перед персоналом, а по дебету, наоборот, задолженностьработников перед предприятием.

По кредиту счетаотражаются следующие суммы:

1. Оплата труда,причитающаяся работникам. В данном случае отражается фактически начисленнаязаработная плата за неотработанное время, произведенную продукцию всоответствии с ее качеством по установленной системе труда в хозяйстве. Приэтом счет 70 корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, вкоторых использован труд работников.

2. Натуральная оплататруда, причитающаяся работникам.

3. Начисленныедоходы от участия в капитале хозяйства.

4. Начисленныеразличного рода доплаты, надбавки, премии, отпускные и пособия.

По дебету счета 70отражаются суммы по аналогичным категориям, а также сумма удержаний иззаработной платы (налог на доходы физических лиц, алименты, профсоюзный взнос,квартплата и т.д.)

В СПК «Вельдемановский»систематизация сумм заработной платы проводится в двух направлениях в регистрахприспособленной формы с произвольным оформлением.

Первое направление. Приэтом используются регистры аналитического труда учета расчетов с персоналом пооплате труда: сводная ведомость учета заработной платы и книга учета расчетовпо оплате труда. Основой для записей в регистры этой группы являются первичныедокументы и расчетно-платежная ведомость.

Сводная ведомость учетазаработной платы открывается на месяц, ведется по группам работников — специалисты, шоферы, трактористы, животноводы. Сюда по каждому работникузаносятся итоговые данные за месяц о начисленных суммах заработной платы.

Книга учета расчетов пооплате труда предназначена для обобщения расчетов по оплате труда в целом похозяйству (открывается на год). Здесь ежемесячно отражаются обобщенные данные оначисленной оплате труда и всех видах удержаний. Основой для записей являетсясводная ведомость учета заработной платы. Также в книгу заносятся итоговыесуммы по начисленным отпускным, пособиям по временной нетрудоспособности,премиям и другие, а также выводится сальдо на конец месяца.

Учет депонированных суммне ведется в регистрах, они отражаются только в расчетно-платежной ведомости.

Второе направление. Приэтом используется накопительная ведомость по оплате труда приспособленнойформы, в которой происходит разбивка заработной платы по счетам. Итоговыеданные о затратах труда заносят в ведомость по объектам учета затрат в разрезе аналитическихи синтетических счетов.

По данным накопительнойведомости по оплате труда составляются лицевые счета подразделений – регистры аналитическогоучета по счетам затрат на производство.

Регистром синтетическогоучета по счету 70 в СПК «Вельдемановский» является журнал-ордер№10-АПК приспособленной формы. В журнал-ордер №10-АПК из накопительнойведомости по оплате труда переносятся соответствующие итоги по кредиту счета 70в разрезе корреспондирующих счетов.

В последствии данные изжурнала-ордера №10 переносятся в Главную книгу.

3.4 Отчетность по учетурасчетов с персоналом по оплате труда

В целях составлениябухгалтерской отчетности предъявляемым к ней требованиям при составлениибухгалтерских отчетов должно быть обеспечено соблюдение следующих условий:полное отражение за отчетный период всех хозяйственных операций и результатовинвентаризации всех производственных ресурсов, готовой продукции и расчетов;полное совпадение данных синтетического и аналитического учета, а такжепоказателей отчетов и балансов с данными синтетического и аналитического учета;осуществление записи хозяйственных операций в бухгалтерском учете только наосновании надлежаще оформленных оправдательных документов или приравненных кним технических носителей информации; правильная оценка статей баланса.

Составлению отчетностидолжна предшествовать значительная подготовительная работа, осуществляемая позаранее составленному специальному графику. Важным этапом подготовительнойработы составления отчетности является закрытие в конце отчетного периода всехоперационных счетов: калькуляционных, собирательно-распределительных,сопоставляющих, финансово-результативных. До начала этой работы должны бытьосуществлены все бухгалтерские записи на синтетических и аналитических счетах,проверена правильность этих записей.

Отчетность СПК «Вельдемановский»содержит информацию, необходимую для принятия управленческих и финансовыхрешений. Составляют ее по данным бухгалтерского учета.

Требования к информации,формируемой в бухгалтерской отчетности СПК «Вельдемановский»,определены Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положением поведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности и ПБУ 4/99 «Бухгалтерскаяотчетность организации».

Типовыми формами годовойбухгалтерской отчетности, в которых отражаются расчеты с персоналом по оплатетруда, являются бухгалтерский баланс (форма №1) и форма №4 «Отчет одвижении денежных средств».

Бухгалтерский учет (форма№1) в структуре отчетности хозяйства являются наиболее важным. Баланс состоитиз двух частей: актива и пассива, итоговые значения которых должны быть равнымежду собой. В активе баланса отражаются дебетовые, а в пассиве соответственно кредитовыесальдо синтетических счетов. Остатки, сформированные на счетах на конецотчетного периода, внося в форму №1 из Главной книги.

Некоторые статьи балансасодержат в себе информацию сразу по нескольким счетам учета и формируются путемсуммирования остатков по соответствующим счетам. Правила оценки статей балансаустановлены Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскойотчетности и инструкциями (указаниями) по составлению бухгалтерской отчетности.

Суммы по расчетам сфинансовыми, налоговыми органами, учреждениями банков, отражаемые в отчетности,должны быть согласованы с ними и должны быть тождественны.

Форма №4 «Отчет одвижении денежных средств» содержит информацию о денежных средствах,поступивших, выбывших и имеющихся на остатках в хозяйстве в течение отчетногогода и за предыдущий отчетному год в результате текущей, инвестиционной и финансовойдеятельности.

Сведения о движенииденежных средств хозяйства, учитываемых на соответствующих счетах учетаденежных средств, находящихся в кассе хозяйства, на расчетных, валютных,специальных счетах, отражаются нарастающим итогом с начала года и представляютсяв рублях.

При формировании данныхотчета о движении денежных средств следует различать поступление средств потекущей, инвестиционной и финансовой деятельности. Текущей деятельностьюсчитается деятельность хозяйства, преследующая извлечение прибыли в качествеосновной цели либо не имеющая извлечение прибыли в качестве такой цели всоответствии с предметом промышленной продукции, выполнением строительныхработ, сельским хозяйством, продажей товаров, оказанием услуг общественногопитания, заготовкой сельскохозяйственной продукции, сдачей имущества в аренду идр.

Инвестиционнойдеятельностью считается деятельность, связанная с капитальными вложениямихозяйства в связи с приобретением земельных участков, зданий и инойнедвижимости, оборудования, нематериальных и других внеоборотных активов, атакже их продажей, с осуществлением долгосрочных финансовых вложений в другиеорганизации, выпуском облигаций и других ценных бумаг и т.п.

Финансовой деятельностьюсчитается деятельность хозяйства, связанная с осуществлением краткосрочныхфинансовых вложений, выпуском облигаций и иных ценных бумаг краткосрочногохарактера и т.п.

По строкам, отражающимпоступление и выбытие денежных средств от текущей деятельности, должна бытьприведена расшифровка, раскрывающая фактическое поступление денежных средств отпродажи товаров, продукции, услуг и расходования их на оплату приобретенныхтоваров, продукции выполненных работ, оказанных сторонними организациями услуг,на оплату труда в государственные внебюджетные фонды. Строки, отражающиеинформацию о поступлении и выбытии денежных средств в процессе осуществленияинвестиционной деятельности, включают данные о доходах и расходах от финансовыхи капитальных вложений, реализации основных фондов и нематериальных активов.Данные о движении денежных средств в свете финансовой деятельности хозяйствапредставляют собой информацию о кредитах и займах, лизинге и по прочимфинансовым операциям.

Результатом каждого изразделов формы №4 «Отчет о движении денежных средств» являютсястроки, представляющие сальдо на конец отчетного периода и включающие суммычистых денежных средств, полученных в результате всех трех видов деятельности,остающихся на балансе хозяйства.

Годовая бухгалтерскаяотчетность хозяйства включает следующую специализированную форму, в которойотражаются расчеты по оплате труда: форма №5-АПК «Численность и фондзаработной платы работников сельскохозяйственных организаций».

В форме №5-АПК отражаетсячисленность персонала хозяйства и их заработная плата. При этом при заполненииграфы 3 необходимо руководствоваться Инструкцией по статистике численности изаработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях иорганизациях. При заполнении граф 4 и 5 необходимо руководствоватьсяИнструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социальногохарактера».

По строке «Всего поорганизации» в графе 3 «Среднесписочная численность» показываетсреднюю численность всех работников хозяйства.

По строке «Работники,занятые в сельскохозяйственном производстве» показывают численностьработников, занятых в сельскохозяйственном производстве: работники, занятые врастениеводстве, животноводстве, в обслуживающих и вспомогательныхпроизводствах.

По строке «Рабочиепостоянные» учитывают численность постоянных рабочих. К ним относятся рабочие,принятые на работу без указания срока.

По строке рабочие «Рабочиесезонные и временные» учитывают численность сезонных и временных рабочих.К сезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком неболее 6 месяцев), к временным – принятых на работу на срок до 2 месяцев, а призамещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев. По этой строкепоказывают также пенсионеров домохозяек, студентов, учащихсяобщеобразовательных школ, работающих в период каникул или в отдельные дни, еслиони заключили с хозяйством трудовой договор. Кроме того, здесь учитывают такжелиц, привлекаемых для работы в хозяйстве по специальным договорам сгосударственными учреждениями. Их среднесписочную численность определяют путемделения числа отработанных ими человеко-дней на число рабочих дней месяца.Отдельно выделяют работников подсобных промышленных производств,жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений, торговли иобщественного питания, работников, занятых на строительстве хозяйственным способоми прочих.

В графе 4 показывают фондзаработной платы. В его состав включаются начисленные хозяйством суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимомработы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, атакже выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этомпоказывают начисленные к выплате денежные суммы, независимо от источников ихвыплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками былипроизведены расчеты по заработной плате, премии и т.д., независимо от срока ихфактической выплаты.

В графе 5 отраженывыплаты социального характера. В состав таких выплат включаются компенсации исоциальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых,проезд, трудоустройство.

При натуральной формеоплаты труда и предоставлении трудовых и социальных выплат в отчет суммы израсчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включаетсяразница между полной стоимостью, уплаченной работниками.

СПК «Вельдемановский»обязан представить годовую бухгалтерскую отчетность в течение трех месяцевпосле окончания года. В органы управления отрасли бухгалтерская отчетностьсдается согласно графику, исходя из сроков отчетности регионального органауправления перед Министерством сельского хозяйства РФ.

Выводы и предложения

СПК «Вельдемановский»Перевозского района Нижегородской области по производственным показателямявляется предприятием среднего размера, имеющим мясомолочное направление сразвитым производством зерна. Выручка от реализации зерна в 2005 году составила645 тысяч рублей, но следует отметить, что за последние пять лет ее доляпостепенно снижается и составила в 2005 году 18,5 %. Исследуемое хозяйстводостаточно обеспечено земельными ресурсами, состав и структура которых былинеизменны в последние годы. Размер сельскохозяйственных угодий в хозяйстве в2005 году составил 4096га. В СПК «Вельдемановский» в последние годынаблюдается низкая обеспеченность трудовыми ресурсами. Численность работниковза период за период с 2002 по 2005 год ежегодно уменьшалась и составила в 2005году 76 человек, что на 33 человека или на 31,4 5 меньше, чем в прошлом году.Состояние материально-технической базы в СПК «Вельдемановский»неудовлетворительное. Низкая обеспеченность хозяйства почти всеми ресурсами инеэффективное их использование повлияло на то, что в 2003 – 2004 годаххозяйство получило убытки. В 2005 же году в СПК «Вельдемановский»была получена прибыль в размере 119 тысяч рублей.

В СПК «Вельдемановский»Перевозкого района применяются повременно – премиальная и сдельно– премиальнаяоплата труда.

С целью стимулированияповышения профессионального мастерства рабочих и усиление их материальнойзаинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции вводятдифференцированные надбавки к тарифным ставкам.

Оплата труда рабочихсостоит из оплаты труда по тарифным ставкам, дополнительной оплаты ипремирования. Оплата труда рабочих определяется Положением по оплате труда.

Размер оплаты труданаходится в зависимости от результатов личной работы, и работы коллектива, всоставе которого человек трудится.

Оплата производится сучетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Рост оплаты трудаосуществляется по мере роста производительности труда.

Совершенствование оплатытруда должно быть направлено на последовательное и повсеместное установлениестрогой зависимости заработной платы от количества и качества труда, отконечных производственных результатов; на коренное повышение продукции ивыполненных работ; на повышение ответственности работников за упущения в труде,нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Необходимо повышатьудельный вес натуральной оплаты труда, непосредственно увязывая размер еевыдачи с достигнутыми конечными результатами.

Рабочий должен знатьрациональную организацию труда на рабочем месте, технологический процессвыполняемой работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ,безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, правила трудового распорядкаи ряд других общих требований, предъявляемых к рабочему в процессе труда.

С целью совершенствованияучета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:

1. Разработать иутвердить новую учетную политику хозяйства с требованиями ПБУ 1/98 «Учетнаяполитика организации».

2. Следует правильнооформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии сформой.

3. Необходимо применятьрегистры аналитического и синтетического учета, утвержденные Министерствомсельского хозяйства РФ. Такие как: лицевые счета работников, реестры невыданнойоплаты труда (форма №85-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (форма№59-АПК), ведомость №78-АПК, журнал-ордер №10-АПК.

4. Для автоматизацииучета расчетов с персоналом по оплате труда мы хотели бы предложить простую идоступную рядовому бухгалтеру программу «Инфин-Зарплата».

Предлагаемые рекомендациив данной работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы,усовершенствовать учет труда и его оплаты.

Список использованнойлитературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая ивторая. – М.: Проспект, 2001. – 416 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая ивторая. – М.: Проспект, 2001. – 464 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2004.– 184 с.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетностив Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998. №34-н(ред. От 24.03.2000).

5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политикаорганизации» (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина РФ от 09.12.1998.№60-н (ред. От 30.12.1999).

6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерскаяотчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Минфина РФ от06.07.1999. №43-н.

7. Белокопытов А.В. Резервы роста производительностиаграрного труда / А.В. Белокопытов // Экономика сельскохозяйственных иперерабатывающих предприятий. – 2003. -№4. – с. 10-12.

8. Борисова Е.П. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации /Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.– 2002. -№6. – с. 52-54.

9. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходнойэкономике / А.Е. Ильин// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий. – 2003. -№6. – с.37-39.

10. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работниковсельхозпредприятий в переходный период / А.Е. Ильин// Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. -№9. – с.38-42.

11. Колесникова О. Возрождение села напрямую связано спреодолением безработицы / О. Колесникова, А. Донецкий // Человек и труд. –2004. — №8 – с. 41-43.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – 4-еизд., перераб. и доп. – М: ИНФРА – М, 2002. – 640с.

13. Панков Б. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два –назад / Б. Панков // Человек и труд. – 2004. — №10. – с.11-17.

14. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве /М.З. Пизенгольц. – Часть первая. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 400с.

15. Савина Е.А. Новая форма трудовой книжки / Е.А. Савина //главбух. – 2004. — №2. – с. 62-67.

16. Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельскомхозяйстве: учет и налогообложение / А.В. Федотов // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. -№2. – с. 19-24.

17. Шуваев А. детерминанты сельской занятости / А. Шуваев //Человек и труд. – 2003. — №11. – с. 67-68.

18. Щербинина Ю.В. Выплата заработной платы безналичным путем/ Ю.В. Щербинина // Бухгалтерский учет. – 2003. – №23. – с. 40-42.

19. Ярощук Д. «Инфин-Зарплата» избавит от рутины /Д. Ярощук // Нижегородский бухгалтер. – 2003. — №2(4). – с. 5-6.