Реферат: Учет заработной платы

Содержание

І. Часть:

I. Введение.

II. Организация оплаты труда всовременных условиях.

III. Формы и системы оплаты труда.

IV. Состав, структура и формы оплатытруда.

V. Порядок выдачи заработной платы.

ІІ. Часть:

Задача №1

Задача №2

Вывод

Введение

Всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенноменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защитыработников. Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальныхльгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствиис законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничныедни и тому подобное).

Трудовыедоходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечныхрезультатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерамине ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всехорганизационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Организацияоплаты труда в современных условиях.Основные принципыорганизации и регулирования оплаты труда

Основнаязадача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда взависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника итем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплатытруда предполагает :

-определениеформ и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработкукритериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников испециалистов предприятия;

-разработкусистемы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснованиепоказателей и системы премирования сотрудников.

Заработнаяплата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собойспособность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количествопродукции. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности,руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе споказателями производительности труда, выпуском продукции.

Зарплатаможет действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда.Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственнымиорганами.

Государственноерегулирование оплаты труда включает:

-законодательноеустановление и изменение минимального размера оплаты

трудав РФ;

-налоговоерегулирование средств, направляемых на оплату труда

предприятиями,а также доходов физических лиц,

-установлениерайонных коэффициентов и процентов надбавок;

-установлениегосударственных гарантий по оплате труда.

Регулированиеоплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным,территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами(контрактами).

Прожиточныйминимум представляетсобой показатель минимального состава и структуры потребления, материальныхблаг и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения егожизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальнойоплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимальногоразмера пособия по безработице и стипендии на период профессиональнойподготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальныйразмер заработной платы определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душунаселения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индексапотребительских цен и тарифов на услуги.

Минимальнаяставка заработной платы основывается на минимальном размере заработной платы.Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовыеобязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплатытруда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, атакже премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки(оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в болеевысоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплатытруда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работниковустанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности эк-гохарактера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массовоговысвобождения работников.

Длярегулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единаятарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собойшкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разрядадо руководителей организации.

Оплататруда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций,акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяетсясобственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимальногоразмера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах иконтрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль(доход) предприятия.

Вусловиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплатытруда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплатывознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовыхдоговорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чемпредусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительныхвыплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплататруда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другимплатежам предприятия после уплаты налогов.

Формыи системы оплаты труда

Формыи системы заработной платы — это способ установления зависимости между количествоми качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. От того, как форматруда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладаетли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (премия).Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показателидеятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифнаясистема — этосовокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровнязаработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от егосложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему иявляющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки иставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифныесетки по оплате труда — это инструмент оплаты труда в зависимости от егосложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате трударазличных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих имтарифных коэффициентов.

Тарифнуюставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножениятарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.Для этого существуют тарифно-квалификационные справочники — они содержаттребования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующейпрофессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательномууровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям иквалификационным разрядам.

Трудработников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда.Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Внастоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная исдельная. Сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используетсяповременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая формаплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифнойставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременнаяоплата, может быть,простой и повременно-премиальной.

-припростой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит оттарифной ставки или оклада и отработанного времени.

-приповременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной платы(тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает ипремию.

Поспособу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:почасовая, поденная и месячная.

-припочасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифнойставки и фактически отработанных работником часов.

-приподенной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердыхмесячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанныхработников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренныхграфиком работы на данный месяц.

-припомесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам,утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству днейфактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труданазывается окладной системой.

Сдельнаяоплата труда. Приэтой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной наединицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в: штуках,килограммах, кубических метрах, и т.д.).

Сдельнаяформа оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямойсдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

-прямая: размер заработка рабочегоопределяется количеством выработанной им за определенный отрезок временипродукции или количеством выполненных операций (заработок рабочегоувеличивается прямо пропорционально его выработке). Для определения расценки поэтой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делитсяна количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки.Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующейразряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

-косвенно-сдельная система: заработок рабочего зависит отрезультатов труда обслуживаемых ими рабочих (ремонтники, наладчикиоборудования, обслуживающие основное производство). Для получения косвенной расценкидневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе,делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработкиобслуживаемых рабочих.

-аккордная: размер оплаты устанавливается не наотдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ сопределением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этогокомплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Окончательныйрасчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.Обязательное условие аккордной оплаты — наличие норм на выполнение работы.

-Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих по неизменнымрасценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), ався выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающимв зависимости от перевыполнения норм выработки.

Широкоераспространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплатытруда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненныхработ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительноститруда и повышению квалификации работника.

Бестарифнаясистема оплаты трудапредставляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляетсобой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Используется в условияхрыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятиюявляется объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованнойпродукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, изаработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Этасистема используется для управления персонала вспомогательных рабочих, дляработников с повременной оплатой труда.

Разновидностьюбестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактнойформе найма работников начисление заработной платы осуществляется в полномсоответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда,права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание,последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписываетсяруководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всехтрудовых споров.

Крометарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различныедоплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятсядоплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временноезаместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнениеработ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие.Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплатопределяются в коллективном договоре.

Состав и структурафонда оплаты труда

Рыночныеотношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственностии хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда приусловии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделенияна эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появилисьпонятия: “фонд потребления”, “средства, направляемые на потребление”, а такжеидентичный ему термин “фонд зарплаты”.

Средства,направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящиеиндивидуальный характер. Фонд потребления включает, выплаты за счетфонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культурыи спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средствафонда оплаты труда.

Всостав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием(учреждением, организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формахза отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки,компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии иединовременные поощрительные выплаты, а также выплаты: на питание, жилье,топливо, носящие регулярный характер.

Включениюв фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1)Оплата за отработанное время:

-Зарплата,начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

-Заработнаяплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.

-Стоимостьпродукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

-Премии,вознаграждения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за проф.мастерство, совмещение профессий и должностей,

допускк государственной тайне и т. п.).

-Ежемесячныеили ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.

-Компенсационныевыплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

-Доплатыза работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах.

-Доплатыза работу в ночное время.

-Оплатаработы в выходные и праздничные дни.

-Оплатасверхурочной работы

-Оплатаработника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени.

-Оплататруда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий иорганизаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников.

-Гонорарработникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов ииных средств массовой информации.

-Оплатауслуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работниковпо перечислению страховых взносов из зарплаты.

-Выплатаразницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий иорганизаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностногооклада по предыдущему месту работы.

-Выплатаразницы в окладах при временном заместительстве.

-Оплататруда лиц, принятых на работу по совместительству.

-Оплататруда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты завыполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическимилицами. При этом размер средств на оплату труда физических лиц определяется,исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

-Оплатауслуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации,чтение лекций, выступление по радио и телевидению ит.д.)

2)Оплата за неотработанное время:

-Оплатаежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованныйотпуск).

-Оплатальготных часов подростков.

-Оплатаучебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательныхучреждениях.

-Оплатана период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,повышение квалификации, обучение вторым профессиям.

-Оплататруда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественныхобязанностей.

-Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми насельскохозяйственные и другие работы.

-Суммы,выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам,вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

-Оплатаработникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

-Оплатапростоев не по вине работника.

-Оплатаза время вынужденного прогула.

3)Единовременные поощрительные выплаты:

-Единовременные(разовые) премии независимо от источников их выплаты.

-Вознаграждениепо итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

-Материальнаяпомощь, предоставленная всем или большинству работников

-Дополнительныевыплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных суммв соответствии с законодательством.).

-Денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск.

-Стоимостьбесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот поприобретению акций.

-Другиеединовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4)Выплатына питание, жилье, топливо:

-Стоимостьбесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания ипродуктов (в соответствии с законодательством).

-Оплата(полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, ввиде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотреннойзаконодательством).

-Стоимостьбесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (всоответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежнойкомпенсации за непредставление их бесплатно.

-Средствана возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренныхзаконодательством).

-Стоимостьбесплатно предоставленного работникам топлива.

Вфонд потребления входят (но не включаются в состав средств, направляемых на потребление): затратына командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам,направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ,стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальнойзащиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, поуходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы засчет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всюначисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующиевиды:

-основнаязаработная плата;

-дополнительнаязаработная плата;

-премии,вознаграждения по итогам работы за год.

Основнаязаработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии формоплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная иликонтрактная.

Основнаязаработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должнавыплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительнаязаработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее правоработника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

-оплатаосновного, дополнительного или учебного отпуска;

-компенсацияза неиспользованный отпуск;

-выплатывыходного пособия при увольнении;

-выплатыпри направлении работника на курсы повышения квалификации;

-оплатавремени выполнения государственных обязанностей;

-прочиевыплаты согласно действующему законодательству.

Выплатыработнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенныедействующим законодательством.

Всеперечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всехслучаях средний заработок на день его выплаты не может быть менееустановленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждениепо результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваютсяза счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается понормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к суммеуказанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплатывознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Вкачестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фондысоциальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд.Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими сцелью повышения их заинтересованности.

Порядоквыдачи заработной платы

Заработнаяплата начисляется ежемесячно на основании табельного учёта. В табелеуказывается отработанное время (по графику, переработка сверх графика, работа ввыходные дни, ночные и вечерние смены), дни неявки по больничному листу,прогулы, командировки, и т. д. Начисляется аванс в размере 40-50% от оклада завычетом налогов. Так же начисляются доплаты по распоряжениям и приказам изцеха, (отдела).

Основнымрегистром, используемым для оформления расчётов со служащими, являетсярасчётная ведомость. Она является регистром аналитического учёта, т.к.составляется на каждый табельный номер по категории работников, по видам оплати удержаний.

Расчётнаяведомость имеет следующие показатели:

Ø Начислено по видам оплат;

Ø Удержано по видам платежей изотчётов;

Ø Итого;

Ø К выдаче;

Ø Осталось за предприятием на конецмесяца, т.е. сальдо.

Применяетсянесколько вариантов оформления расчетов предприятий, организаций с рабочими ислужащими:

1. Составляетсярасчётно-платёжная ведомость, в которой совмещается 2 регистра – расчётная иплатёжная ведомость, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате ипроизводится выплата заработной платы.

2. Составляетсярасчётная ведомость на выдачу заработной платы, а выплата заработной платы производитсяпо платёжным ведомостям.

Основаниемсоставления расчетных ведомостей и составления листков расчёта заработной платыявляются следующие документы:

-табель,на основании которого рассчитывается заработная плата и прочие доплаты:простои, гос. отпуска, больничные листы, сверхурочные, ночное время,ученические отпуска;

-накопительныекарточки заработной платы для рабочих-сдельщиков.

Выдачазаработной платы производится из кассы. Основанием является приказ для оплатыуказанной суммы в срок, который оговорен в коллективном договоре и подписанныйруководителем и главным бухгалтером. Затем платёжная ведомость закрываетсядвумя суммами: выдано наличными и депонировано. Затем кассир передаёт вбухгалтерию платёжную ведомость и реестр для проверки и выписки расходногокассового ордера на выдачу заработной платы. Расходный кассовый ордерпередаётся кассиру для регистрации.

Своевременноне полученная заработная плата, предприятие (организация) хранит и учитывает насчёте 76 -″Расчёты с разными дебиторами и кредиторами″, субсчёт 4 ″Расчётыпо депонированным суммам″.

Расчётыс персоналом по оплате труда в бухгалтерии ведётся в журнале ордеров.

II. Часть

Задача№ 1.

Составитьбаланс по остаткам балансовых счетов на начало отчётного периода.

Таблица№1

№ п/п.

Наименование счета

Сумма в

тыс. руб.

1. Резервный капитал (сч. 82) 15 2. Материалы (сч.10) 1724 3. Расчёты с поставщиками и подрядчиками (сч.60) 150 4. Незавершенное производство (сч.20) 600 5. Расчётный счёт (сч.51) 127 6. Расчёты с персоналом (сч.70) 502 7. Основные фонды (сч.01) 2480 8. Добавочный капитал (сч.83) 867 9. Товары отгруженные (сч.45) 1500 10. Касса (сч.50) 20 11. Расчёты с разными дебиторами (сч.76) 1000 12. Расчёты с бюджетом (сч.68) 180 13. Краткосрочные кредиты (сч.66) 800 14. Нераспределённая прибыль (сч.84) 200 15. Резервы предстоящих расходов и платежей (сч.96) 820 16. Прибыль и убытки (сч.99) 1220 17. Расчёты с учредителями (сч.75) 1030 18. Нематериальные активы (сч.04) 228 19. Оборудование к установке (сч.07) 1000 20. Капитальные вложения (сч.08) 70 21.

Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы

(МБП) перенести на 10 счет

20 22. Расходы будущих периодов (сч.97) 45 23. Уставный капитал (сч.80) 3300 24. Готовая продукция (сч.43) 450 25. Расчёты по соц. страхованию и обеспечению (сч.69) 160

Задания:

1. Необходимосоставить баланс по остаткам балансовых счетов на начало отчетного периода.

2. Составитькорреспонденцию счетов по всем хозяйственным операциям по приведенной далееформе.

3. Открыть счета,записать в них начальное сальдо, отразить хозяйственные операции, затем закрытьсчета, т.е. подсчитать конечное сальдо и конечное сальдо внести в баланс.

Втечении отчетного периода имели место следующие хозяйственные операции:

№

п/п

Хозяйственная операция

Сумма

тыс. руб.

1. Поступили материалы от поставщиков. Расчёт произведен. 4200 2. На расчётный счёт поступил краткосрочный кредит для покупки топлива. 9000 3. Прибывшие на предприятие матер. отпущены в производство, см. опер. №1 4200 4. Оприходованы основ. ср-ва, полученные от другого пред-ия безвозмездно. 3000 5. Поступили на расчётный счёт деньги за товары отгруженные. 1500 6.

Начислена оплата труда: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного производства.

3. Управленческому персоналу.

2000

500

100

Начислено органам страхования от суммы начисленной зар. платы-30%

1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного производства.

3. Управленческому персоналу.

Сумму

Опре-

делить

8. Выдано из кассы предприятия в подотчёт работнику. 2 9. Поступил на расчётный счёт долг от дебиторов. 300 10. Получено в кассу для выдачи заработной платы. 1900 11. Выплачена из кассы заработная плата персоналу предприятия. 1700 12. Невостребованная заработная плата перечислена в депозит (депоненты) Сумму определ. 13. Невыплаченная заработная плата передана на расчётный счёт Сумму определ. 14. Погашена задолженность поставщику за приобретенные материалы, см. опер. №1 Сумму определ. 15. Поступило топливо, приобретённое на краткосрочный кредит, см. опер. №2 Сумму определ. 16. Израсходовано топливо в основном производстве. 500 17. Начислено работникам предприятия, уходящим в отпуск, за счёт резерва предстоящих платежей. 50 18. Часть чистой прибыли перечислена работникам в виде премий. 100 19. Приняты основ. ср-ва от учредителей в счёт их взносов в уставный капитал. 500 20. Начислен износ по основ. ср-ам, находящимся в основном производстве. 1000 21. Списывается первоначальная стоимость реализованных основных средств. 900 22. Списывается сумма начисленного износа реализованных основных средств. 200 23. Оприходованы материалы, полученные при демонтаже реализованных основных средств. 30 24. Получена выручка от реализации основных средств. 1000 25. Получена прибыль от реализации основных средств. Сумму определ. 26. Оплачено с расчетного счёта за нематериальные активы. 300 27. Получено оборудование к установке от поставщиков. 7000 28. Оборудование, поступившее от поставщиков, передано для монтажа. 7000 29. Реализованы материалы на сторону(2 проводки) 25 30. Приобретены МБП за наличный расчёт. 10 31. Оприходованы МБП от подотчётного лица, см.опер.№8 1 32. Неизрасходованная подотчётным лицом сумма возвращена в кассу предприятия, см. опер. №8 и 31 Сумму определ. 33. МБП, переданы со склада в эксплуатацию (2 проводки), см. опер. №30 Сумму определ. 34. Включена в затраты производства стоимость МБП при их списании. 3 35. Оплачены из кассы общехозяйственные расходы. 7 36. Списано с расходов будущих периодов на затраты основного производства. 15 37. Списан образовавшийся брак. 90 38. Акцептованы счета электростанции за израсходованную энергию. 500 39. Удержано с рабочих за поломку инструмента. 2 40. Удержано с рабочих за производственный брак. 10 41. Израсходовано материалов на исправление брака. 20 42. Получены штрафы с поставщиков за некачественные материалы, повлекшие за собой брак продукции. 50 43. Окончательные потери от брака списаны на основное производство. Сумму определ. 44. Произведены отчисления органам страхования от суммы заработной платы из прибыли в размере 30%, см. опер. №18 Сумму определ. 45. Оплачены с расчётного счёта коммерческие расходы. 20 46. Образован резервный капитал из прибыли. 10 47. Произведены начисления по взносам в пенсионный фонд от з/п. Сумму определ. 48. Начислена оплата больничных листов. 15 49. Перечислены взносы в пенсионный фонд. Сумму определ. 50.

Списаны на затраты основного производства:

1. Общепроизводственные расходы.

2. общехозяйственные расходы.

Сумму определ. 51. Принята на склад готовая продукция по фактической себестоимости. Остаток незавершенного производства остался без изменения. Сумму определ. 52. Отгружена со склада выпущенная в отчётном периоде готовая продукция по фактической себестоимости, см. опер. №51 Сумму определ. 53. В конце отчётного периода списаны коммерческие расходы. 20 54. Начислен налог на добавленную стоимость и акциз. 2500 55. Реализована отгруженная продукция по фактической себестоимости, см. опер. №52 Сумму определ. 56. Реализована отгруженная продукция по оптовым ценам (оптовая цена выше фактической себестоимости реализованной продукции на 30%) Сумму определ. 57. Получена прибыль от реализации готовой продукции. Сумму определ.

Задание№1

Баланспо остаткам на начало отчётного периода

Таблица№3

Актив

Сальдо

Пассив

Сальдо

Начальное

Конечное

Начальное

Конечное

Материалы (сч.10) 1724 10217 Резервный капитал(сч.82) 15 25 Незавершенное производство (сч.20) 600 600 Расчёты с поставщиками и подрядчиками (сч.60) 150 7650 Расчётный счёт(сч.51) 127 9184,9 Расчёты с персоналом по оплате труда(сч.70) 502 1529 Основные фонды(сч.01) 2480 4850 Добавочный капитал(сч.83) 867 867 Товары отгру-женные (сч.45) 1500 1500 Расчёты с бюджетом(сч.68) 180 2680 Касса (сч.50) 20 2 Краткосрочные кредиты(сч.66) 800 9800 Расчёты с разными дебиторами (сч.76) 1000 700 Нераспределённая прибыль(сч.84) 200 60 Нематериальные активы (сч.04) 228 528 Резервы предстоящих расходов и платежей(сч.96) 820 770 Оборудование к установке(сч.07) 1000 1000 Прибыль и убытки(сч.99) 1220 3260,9 Капитальные вложения(сч.08) 70 7070 Расчёты с учредителями (сч.75) 1030 1030 Расходы будущих периодов(сч.97) 45 30 Уставный капитал(сч.80) 3300 6800 Готовая продукция(сч.43) 450 360 Расчёты по соц. страхованию и обеспечению (сч.69) 160 970 Специальные счета в банках (депозитные счета) (сч.55-3) ─ 200 Амортизация основных средств (сч.02) ─ 800

Баланс

9244 36241,9

Баланс

9244 36241,9

Задание2.

Корреспонденциясчетов по хозяйственным операциям

Таблица№4

№

п/п

Хозяйственная операция

Сумма

тыс. руб.

1. Поступили материалы от поставщиков. Расчёт произведен. 10 60 4200 2. На расчётный счёт поступил краткосрочный кредит для покупки топлива. 51 66 9000 3. Прибывшие на предприятие материалы отпущены в производство, см. опер. №1 20 10 4200 4. Оприходованы основные средства, полученные от другого предприятия безвозмездно. 01 80 3000 5. Поступили на расчётный счёт деньги за товары отгруженные. 51 90-1 1500 6.

Начислена оплата труда: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного произ-ва.

3. Управленческому персоналу.

2000

500

100

Начислено органам страхования от суммы начисленной заработной платы-30%: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного произ-ва.

3. Управленческому персоналу.

600

150

8. Выдано из кассы предприятия в подотчёт работнику. 71 50 2 9. Поступил на расчётный счёт долг от дебиторов. 51 76 300 10. Получено в кассу для выдачи заработной платы. 50 51 1900 11. Выплачена из кассы заработная плата персоналу предприятия. 70 50 1700 12. Невостребованная зарплата перечислена в депозит (депонент) 55-3 51 200 13. Невыплаченная заработная плата передана на расчётный счёт 51 50 200 14. Погашена задолженность поставщику за приобретенные материалы, см. опер. №1 60 51 4200 15. Поступило топливо, приобретённое на краткосрочный кредит, см. опер. №2

10-3

9000

16. Израсходовано топливо в основном производстве. 20 10-3 500 17. Начислено работникам предприятия, уходящим в отпуск, за счёт резерва предстоящих платежей. 96 70 50 18. Часть чистой прибыли перечислена работникам в виде премий. 84 70 100 19. Приняты основные средства от учредителей в счёт их взносов в уставный капитал.

75-1

500

20. Начислен износ по основным средствам, находящимся в основном производстве. 20 02 1000 21. Списывается первоначальная стоимость реализованных основных средств. 91 01 900 22. Списывается сумма начисленного износа реализованных основных средств. 02 01 200 23. Оприходованы материалы, полученные при демонтаже реализованных основных средств. 10 01 30 24. Получена выручка от реализации основных средств. 51 91 1000 25. Получена прибыль от реализации основных средств. 91 99 100 26. Оплачено с расчетного счёта за нематериальные активы. 04 51 300 27. Получено оборудование к установке от поставщиков. 07 60 7000 28. Оборудование, поступившее от поставщиков, передано для монтажа. 08 07 7000 29. Реализованы материалы на сторону(2 проводки)

30. Приобретены МБП за наличный расчёт. 10 50 10 31. Оприходованы МБП от подотчётного лица, см.опер.№8 10 71 1 32. Неизрасходованная подотчётным лицом сумма возвращена в кассу предприятия, см. опер. №8 и 31 50 71 1 33. МБП, переданы со склада в эксплуатацию (2 проводки), см. опер. №30 _ _ _ 34. Включена в затраты производства стоимость МБП при их списании. 20 10 3 35. Оплачены из кассы общехозяйственные расходы. 26 50 7 36. Списано с расходов будущих периодов на затраты основного производства. 20 97 15 37. Списан образовавшийся брак. 28 43 90 38. Акцептованы счета электростанции за израсходованную эн-ию. 20 60 500 39. Удержано с рабочих за поломку инструмента. 70 28 2 40. Удержано с рабочих за производственный брак. 70 28 10 41. Израсходовано материалов на исправление брака. 28 10 20 42. Получены штрафы с поставщиков за некачественные материалы, повлекшие за собой брак продукции. 51 91 50 43. Окончательные потери от брака списаны на основное производство. 20 28 98 44. Произведены отчисления органам страхования от суммы заработной платы из прибыли в размере 30%, см. опер. №18 84 69 30 45. Оплачены с расчётного счёта коммерческие расходы. 44 51 20 46. Образован резервный капитал из прибыли. 84 82 10 47. Произведены начисления по взносам в пенсионный фонд от з/п. 70 69-2 26 48. Начислена оплата больничных листов. 69-1 70 15 49. Перечислены взносы в пенсионный фонд. 69-2 51 11 50.

Списаны на затраты основного производства:

1. Общепроизводственные расходы.

2. общехозяйственные расходы.

650

137

51. Принята на склад готовая продукция по фактической себестоимости. Остаток незавершенного производства остался без изменения. 43 20 9703 52. Отгружена со склада выпущенная в отчётном периоде готовая продукция по фактической себестоимости, см. опер. №51 45 43 9703 53. В конце отчётного периода списаны коммерческие расходы. 90 44 20 54. Начислен налог на добавленную стоимость и акциз. 90 68 2500 55. Реализована отгруженная продукция по фактической себестоимости, см. опер. №52 90-2 45 9703 56. Реализована отгруженная продукция по оптовым ценам (оптовая цена выше фактической себестоимости реализованной продукции на 30%) 51 90-1 12613,9 57. Получена прибыль от реализации готовой продукции. 90-9 99 1890,9 58. Получена прибыль от реализации готовой продукции. 91-2 99 50

Задание№3: Разнесениехозяйственных операций по счетам:

Д Д сч.01 К Д сч.02 К Д сч.04 К С.н:2480 С.н:228

3000

500

900

200

200 1000 300 ─ Об:200 Об:1000 Об:300 Об:3500 Об:1130 С.к:800 С.к:528 С.к:4850

Д сч.07 К Д сч.08 К Д сч.10 К С.н:1000 С.н:70 С.н:1724 7000 7000 7000 ─

4200

9000

4200

500

Об:7000 Об:7000 Об:7000 С.к:1000 С.к:7070 Об:13241 Об:4748 С.к:10217 Д сч.20 К Д сч.25 К Д сч.26 К

С.н:600

4200

2000

600

500

1000

500

650

137

9703

500

150

650

100

137 /> Об:650 Об:650

─ ─ Об:137 Об:137

─ ─

/> Об:9703 Об:9703

С.к:600

Д сч.28 К Д сч.43 К Д сч.44 К

С.н:450

9703

20 20 /> Об:9703 Об:9793 Об:20 Об:20

Об:110 Об:110 С.к:360

─ ─

Д сч.45 К Д сч.50 К Д сч.51 К

С.н:1500 С.н:20 С.н:127

9703 9703

1900

1700

200

9000

1500

300

200

1000

12613,9

1900

200

4200

9000

300

/> Об:9703 Об:9703

С.к:1500

Об:1901 Об:1919

С.к:2

Об:24688,9 Об:15631

С.к:9184,9

Д сч.55 К Д сч.60 К Д сч.66 К С.н:150 С.н:800 200 ─

4200

9000

4200

9000

7000

500

─ 9000 Об:200 Об:9000 С.к:200 С.к:9800 Об:13200 Об:20700

С.к:7650

Д сч.68 К Д сч.69 К Д сч.70 К

С.н:180 Сн:160 С.н:502

─ 2500

600

150

1700

2000

500

100

/> Об:2500

С.к:2680

/> Об:26 Об:836

С.к:970 Об:1738 Об:2765

С.к:1529

Д сч.71 К Д сч.75 К Д сч.76 К С.н:1030 С.н:1000 2

500 500 ─ 300 Об:2 Об:2 Об:500 Об:500 Об:300 С.к:1030 С.к:700 Д сч.80 К Д сч.82 К Д сч.83 К С.н:3300 С.н:15 С.н:867 ─

3000

500

─ 10 ─ ─ Об:3500 Об:10 С.к:6800 С.к:25 С.к:867 Д сч.84 К Д сч.90 К Д сч.91 К С.н:200

100

─

2500

9703

1890,9

1500

12613,9

900

100

1000

Об:140 Об:14113,9 Об:14113,9 Об:1075 Об:1075 С.к:60 ─ ─ ─ ─ Д сч.96 К Д сч.97 К Д сч.99 К С.н:820 С.н:45 С.н:1220 50 ─ ─ 15 ─

100

1890,9

Об:15 Об:50 С.к:30 Об:2040,9 С.к:770 С.к:3260,9

Задание№4

Оборотно– сальдовая ведомость.

Таблица№5

Счёт

Начальное

сальдо

Оборот

Конечное

сальдо

№

п/п

№

счё-та

Наименование

Дебет

Кредит

Дебет

Кредит

Дебет

Кредит

1. 01 Основные фонды 2480 3500 1130 4850 2. 02 Амортизация основных средств 200 1000 800 3. 04 Нематериальные активы 228 300 528 4. 07 Оборудование к установке 1000 7000 7000 1000 5. 08 Капитальные вложения 70 7000 7070 6. 10 Материалы 1724 13241 4748 10217 7. 20 Незавершенное производство 600 9703 9703 600 8. 25 Общепроизводственные расходы 650 650 9. 26 Общехозяйственные расходы 137 137 10. 28 Брак в производстве 110 110 11. 43 Готовая продукция 450 9703 9793 360 12. 44 Расходы на продажу 20 20 13. 45 Товары отгруженные 1500 9703 9703 1500 14. 50 Касса 20 101 1919 2 15. 51 Расчётный счёт 127 24688,9 15631 9184,9 16. 55-3 Специальные счета в банках (депозитные счета) 200 200 17. 60 Расчёты с поставщиками и подрядчиками 150 13200 20700 7650 18. 66 Краткосрочные кредиты 800 9000 9800 19. 68 Расчёты с бюджетом 180 2500 2680 20. 69 Расчёты по соц. страхованию и обеспечению 160 26 836 970 21. 70 Расчёты с персоналом по оплате труда 502 1738 2765 1529 22. 71 Расчёты с подотчётными лицами 2 2 23. 75 Расчёты с учредителями 1030 500 500 1030 24. 76 Расчёты с разными дебиторами 1000 300 700 25. 80 Уставный капитал 3300 3500 6800 26. 82 Резервный капитал 15 10 25 27. 83 Добавочный капитал 867 867 28. 84 Нераспределённая прибыль 200 140 60 29. 90-1 Продажи (выручка) 14113,9 14113,9 30. 91 Прочие доходы и расходы 1075 1075 31. 96 Резервы предстоящих расходов и платежей 820 50 770 32. 97 Расходы будущих периодов 45 15 30 33. 99 Прибыль и убытки 1220 2040,9 3260,9

Итого:

9244 9244 118901,9 118901,9 36241,9 36241,9

Задача№2

Исходяиз данных отчётности: баланса и формы №2 «Отчёт предприятия о финансовыхрезультатах и их использовании» — определить следующие четыре группыпоказателей для рейтинговой оценки финансового состояния предприятия.

Ігруппа – показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности:

a) Общая рентабельностьпредприятия;

b) Чистаяприбыль предприятия;

c)Рентабельность собственного капитала;

ІІгруппа – показатели оценки эффективности управления:

a) Показательчистой прибыли на 1 рубль объёма всей реализации;

b) Показательприбыли от реализации продукции на 1 рубль объёма реализации продукции;

ІІІгруппа –показатели оценки деловой активности предприятия:

a) Отдача всехактивов;

b) Отдачаосновных фондов;

c)Оборачиваемость оборотных средств;

d) Отдачасобственного капитала;

ІVгруппа – показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости:

a) Коэффициентпокрытия;

b) Коэффициентликвидности;

c) Индекспостоянного актива;

d) Коэффициентавтономии;

e) Обеспеченностьзапасов собственными оборотными средствами.

Наосновании данных коэффициентов дать общую оценку финансового состояния исделать выводы о платёжеспособности и финансовой независимости предприятия.

Ігруппа – показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности:

a) Общаярентабельность = Балансовая прибыль(ф. № 2)

предприятияСредства предприятия (итог актива баланса)

b) Чистаяприбыль =Чистая прибыль (ф. № 2)

предприятияСредства предприятия (итог актива баланса)

c)Рентабельность собствен-= Чистая прибыль (ф. № 2)

ногокапитала Собственные ср-ва предприятия (1 раздел пассива)

ІІгруппа – показатели оценки эффективности управления:

a) Показательчистой

прибылина 1 рубль = Чистая прибыль (ф. № 2)

объёмавсей реализации Объём всей реализации (ф. № 2)

b) Показательприбыли

на 1рубль объёма = Прибыль от реализации продукции (ф. № 2)

реализациипродукции Объём реализации продукции (ф. № 2)

ІІІгруппа –показатели оценки деловой активности предприятия:

a) Отдача всех =Выручка от реализации продукции (ф. № 2)

активовАктивы предприятия (итог актива баланса)

b) Отдачаосновных = Выручка от реализации продукции (ф. № 2)

фондовОсновные фонды (1 раздел актива баланса)

c)Оборачиваемость = Выручка от реализации продукции (ф. № 2)

оборотныхсредств Оборотные средства (2 и 3 раздел актива баланса)

d) Отдачасобственного = Выручка от реализации продукции (ф. № 2)

капиталаСобственный капитал (1 раздел пассива баланса)

ІVгруппа – показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости:

a) Коэффициент =Оборотные средства (2 и 3 раздел актива баланса)

покрытияСрочные обязательства (2 раздел пассива баланса)

b) Коэффициент =Денежные средства (3 раздел пассива баланса)

ликвидностиСрочные обязательства (2 раздел пассива баланса)

c) Индекспостоян- = Основные фонды (1 раздел актива баланса)

ногоактива Источники собственных средств(1 раздел пассива баланса)

d) Коэффициент =Источники собственных средств(1 раздел пассива баланса)автономии Итогбаланса

e) Обеспеченностьзапасов = Собственные оборотные ср-ва (1 раздел П-І разд. А)оборотнымисредствами Запасы и затраты (2 раздел актива баланса)

Баланспредприятия

Таблица№ 6

Актив

Код

строки

Вариант

1 2 3

І. Основные средства и прочие

внеоборотные активы

Нематериальные активы 04

Основные средства 01

Оборудование к установке 07

Незавершенные капитальные вложения 08

012

022

030

040

100

4000

200

300

Долгосрочные финансовые вложения 06

Расчёты с учредителями 75

Прочие внеоборотные активы

050

060

070

400

1000

Итого по разделу 1 080 6000

ІІ. Запасы и затраты

Производственные запасы 10

Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы 12

Незавершенное производство 20

Расходы будущих периодов 31

Готовая продукция 40

Прочие запасы и затраты

100

122

130

140

150

176

1000

100

900

300

Итого по разделу ІІ 180 2363

ІІІ. Денежные средства, расчеты и прочие активы

Товары отгруженные 45

Расчеты с дебиторами: за товары, работы, услуги 62, 76

по векселям полученным 62

с дочерними предприятиями

с бюджетом 68

с персоналом по прочим опер-ям 73

с прочими дебиторами

Авансы, выданные поставщикам 61

Краткосрочные финансовые вложения 58

Денежные средства: касса 50

расчетный счет 51

валютный счет 52

прочие денежные средства

Прочие оборотные активы

199

200

210

220

230

240

250

260

270

280

290

300

310

320

1500

100

125

360

Итого по разделу ІІІ 330 2150

Убытки: прошлых лет 88

отчетного года

340

350

Баланс

360 10513

Пассив

Код

строки

Вариант

1 2 3

І. Источники собственных средств

Уставный капитал 85

Резервный капитал 86

Добавочный капитал 87

Фонд социальной сферы

Целевые финансирование и поступления 96

400

402

403

425

430

3500

1200

1500

170

500

Арендные обязательства 97

Нераспределённая прибыль прошлых лет 88

Прибыль: отчетного года 80

использовано 81

нераспределенная прибыль отчетного года

440

460

470

471

472

1220

100

Итого по разделу І 480 8100

ІІ. Расчеты и прочие пассивы

Долгосрочные кредиты банков 92

Долгосрочные займы 95

Краткосрочные кредиты банков 90

Кредиты банков для работников 93

Краткосрочные займы 94

Расчеты с кредиторами: по оплате труда 70

по социальному страхованию 69

Авансы, полученные от покупателей и заказчиков 64

Расчеты с учредителями 75

Доходы будущих периодов 83

Резервы предстоящих расходов и платежей 89

Резервы по сомнительным долгам 82

Прочие краткосрочные пассивы

500

510

600

610

620

650

660

720

725

730

740

750

760

100

800

400

163

820

Итого по разделу ІІ 770 2413

Баланс

780 10513

Показателииз формы №2 годовой и квартальной отчетности „Отчет предприятия о финансовыхрезультатах и их использовании”.

Таблица№8

Показатели

Вариант

1 2

1. Объём всей реализации

2. Объём реализации продукции

3. Балансовая прибыль

4. Прибыль от всей реализации

5. Прибыль от реализации продукции

6. Чистая прибыль

9500

9400

9100

300

2900

1100

Вычисления:

Ігруппа – показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности:

a) Общаярентабельность предприятия =3100∕10513=0,295 или 29,5%

b) Чистая прибыльпредприятия =1100∕10513=0,105 или 10,5%

c)Рентабельность собственного капитала =1100/8100=0,136 или 13,6%

ІІгруппа – показатели оценки эффективности управления:

a) Показательчистой прибыли на 1 рубль объёма всей реализации =

1100/9500=0,116или 11,6%

b) Показательприбыли от реализации продукции на 1 рубль объёма

реализациипродукции =2900/9400=0,309 или 30,9%

ІІІгруппа –показатели оценки деловой активности предприятия:

a) Отдача всехактивов =9500/10513=0,904 или 90,4%

b) Отдачаосновных фондов =9500/6000=1,583 или 158,3%

c)Оборачиваемость оборотных средств =

9500/(2363+2150)=9500/4513=2,105или 210,5%

d) Отдачасобственного капитала =9500/8100=1,173 или 117,3%

ІVгруппа – показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости:

a) Коэффициентпокрытия =(2363+2150)/2413=4513/2413=1,87 или 187%

b) Коэффициентликвидности =2150/2413=0,891 или 89,1%

c) Индекспостоянного актива =6000/8100=0,741 или 74,1%

d) Коэффициентавтономии =810/10513=0,7705 или 77,05%

e) Обеспеченностьзапасов собственными оборотными средствами =

(8100-6000)/2363=2100/2363=0,89или 89%

Составимтаблицу „показателей для рейтинговой оценки финансового состояния предприятия”:

Таблица№9

Показатели

Сумма в %

І группа — показатели оценки прибыльности хоз. деятельности: 1. Общая рентабельность предприятия 29,5 2. Чистая рентабельность предприятия 10,5 3. Рентабельность собственного капитала 13,6 ІІ группа – показатели оценки эффективности управления:

1. Показатель чистой прибыли на 1 руб.объёма всей

реализации

11,6

2. Показатель прибыли от реализации продукта на 1

руб. объёма реализации продукта

30,9 ІІІ группа – показатели оценки деловой активности предприятия: 1. Отдача всех активов 90,4 2. Отдача основных фондов 158,3 3. Оборачиваемость оборотных средств 210,5 4. Отдача собственного капитала 117,3 ІV группа – показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости: 1. Коэффициент покрытия 187 2. Коэффициент ликвидности 89,1 3. индекс постоянного актива 74,1 4. коэффициент автономии 77,05 5. обеспеченность запасов собственными средствами 89,0

Вывод

1) Уровень общейрентабельности предприятия характеризует, сколько прибыли предприятие получает на единицу своегоимущества. В нашем случае она составляет 29,5%, а это означает, что на каждуюединицу имущества прибыль составляет 29,5%, что очень положительно.

Чистаярентабельность предприятия означает, сколько приходится прибыли на единицу имущества. В нашемслучае она составляет 10,5%, а это значит, что с каждой единицы имуществапредприятие имеет 10,5% чистой прибыли, а значит, есть доход.

Рентабельностьсобственного капиталауказывает на величину прибыли, полученную с каждой денежной единицы, вложеннойв предприятие. В нашем примере она составляет 13,6% — это значит, что каждаяединица имущества принесла 13,6% чистой прибыли.

2) Показательчистой прибыли на 1 рубль объёма всей реализации показывает сколько приходится чистойприбыли на 1 рубль объёма всей реализации. В нашем случае он составляет 11,6%.

Показательприбыли на 1 рубль объёма реализации продукта показывает сколько приходится прибылина 1 рубль объёма реализации продукции. В нашем случае он составляет 30,9%.

3) Отдачаосновных фондов –показывает эффективность использования основных средств предприятия (воборотах). Его рост может быть достигнут или из – за повышения объёмареализации продукции или за счёт более высокого технического уровня основныхсредств. Чем выше фондоотдача, тем меньше издержек отчётного периода. В нашемпримере она составляет 158,3%, что рассматривается положительно, значит,основные средства предприятия используются эффективно.

Оборачиваемостьоборотных средств –качественный важнейший показатель, характеризующий использование оборотныхсредств. Он отражает время, затрачиваемое на движение оборотных средств черезвсе стадии кругооборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств играетважную роль, обеспечивая экономию ресурсов, необходимых для производства иреализации продукции. При ускорении оборачиваемости уменьшается потребность воборотных средствах, и они высвобождаются из оборота, а при замедлениивозникает потребность в вовлечении в оборот дополнительных средств. В нашемслучае оборачиваемость оборотных средств составляет 210,5%, значит, предприятиюнужна потребность вовлечения в оборот дополнительных средств, что очень плохо дляделовой активности предприятия.

Дляоценки предприятия очень важен анализ изменения времени оборота ресурсовпредприятия, вложенных в запасы и расчёты. Он даёт возможность определитьуменьшение потребности в оборотных средствах путем оптимизации запасов, ихотносительного снижения по сравнению с ростом производства, ускорения расчётовили, наоборот, привлечение средств в оборот при неблагоприятном положении делна участках работы.

Ускорениеоборачиваемости оборотных средств зависит от совершенствования организациипроизводства, сокращения производственного цикла, экономии материальныхресурсов и применения, боле дешевых и эффективных их видов, улучшенияматериально-технического снабжения и сбыта, условий поставок сырья и готовойпродукции, перехода на прямые связи между поставщиками и потребителями,соблюдения расчетно-платежной дисциплины.

Отдачасобственного капитала – характеризует различные аспекты деятельности: с финансовой точки зрения –скорость оборота вложенного капитала; с экономической – активность денежныхсредств, которыми рискует вкладчик; с коммерческой – отражает или излишекпродаж или их недостаток. Если показатель слишком высок (что означаетпревышение уровня реализации над вложенным капиталом), это влечёт за собой росткредитных ресурсов и возможность достижения такого уровня, за которым кредиторыначинают участвовать в деле больше, чем собственники. Низкий показательозначает бездействие части собственных оборотных средств. В этом случаепоказатель указывает необходимость вложения собственных оборотных средств вдругие более подходящие источники доходов. В нашем примере отдача собственногокапитала составляет 117,3%, показатель превышает уровень реализации надвложенным капиталом, что может плохо сказаться на деловой активностипредприятия.

4) Коэффициентпокрытия – этоотношение всех оборотных средств к краткосрочной задолженности.

Каквидно из расчетов коэффициент низкий, почти критическое значение, он составляет187%. Критическое значение коэффициента составляет 2 или 200%.

Коэффициентликвидности показываетплатёжеспособно предприятие или нет. В данном случае коэффициент ликвидностисоставляет 89,1%, что не очень благоприятно, так как критическое значениекоэффициента ликвидности составляет 100%.

Индекспостоянного актива показываетдолю основных средств и внеоборотные активы в источниках собственных средств. Вданном случае индекс постоянного актива составляет 74,1%.

Однойиз важнейших характеристик устойчивости финансового состояния предприятия, егонезависимости от заемных источников средств является коэффициент автономии(Ка), равный доле источников собственных средств в общем итоге баланса.Нормальное минимальное значение коэффициента автономии оценивается на уровне0,5. значение Ка>0,5, показывает, что все обязательства предприятия могутбыть покрыты его собственными средствами. Выполнение ограничения Ка>0,5важно не только для самого предприятия, но и для его кредиторов. Росткоэффициента автономии свидетельствует об увеличении финансовой независимостипредприятия, снижении риска финансовых затруднений в будущие периоды. Такаятенденция, с точки зрения кредиторов, повышает гарантии погашения предприятием своихобязательств. В данном случае коэффициент автономии составляет 77,05%, что вышекритического уровня, но коэффициент автономии надо повышать, чтобы финансоваянезависимость предприятия увеличивалась.

Обеспеченностьзапасов оборонными средствами (U2)характеризуетналичие собственных оборотных средств у организации, необходимых для еёфинансовой устойчивости. Он должен быть не менее 0,1. в тех случаях, когда U2>50%, можно говорить, чтоорганизация не зависит от заемных источников средств при формировании своихоборотных активов. В нашем случае он составляет 0,89, значит, предприятиеявляется финансово устойчивым.

Итак,предприятие является финансово устойчивым из-за обеспеченности оборотнымисредствами, но затрачивается много времени на движение оборотных средств черезвсе стадии кругооборота, из-за этого предприятие берёт краткосрочные кредиты,но не успевает покрывать свои долги и не всегда является платёжеспособным. Также из-за длительности движения оборотных средств уровень реализации превышаетнад вложенным капиталом, что может плохо сказаться на деловой активностипредприятия. Предприятие является финансово независимым из-за обеспеченностиоборотными средствами. Но если предприятие не будет ускорять оборачиваемостьоборотных средств, то это может привести к не платежеспособным.

Список использованной литературы

1. Палий В.Ф. «Комментарии к новомуплану счетов бухгалтерского учета» — Санкт-Петербург, ЛИНФ, 1992 г.

2. Козлова Е.П. и др.«Бухгалтерский учет» — М., «Финансы и статистика.», 1994 г.(учебник)

3. Проскуряков А.М. «Бухгалтерскийучет на малых предприятиях» — Вологда, АНЛЕН, 1992 г.

4. Макальская М.Л., Денисов А.Ю.«Самоучитель по бухгалтерскому учету», М. АО ДИС, 1994 г.

5. Шадилова С.Н. «Бухгалтерскийучет для всех» Книга-пособие — М… АО ДИС, 1995 г.

еще рефераты

Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Учет затрат на производстве

15 Июня 2015

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Учет затрат на производство продукции

15 Июня 2015

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Учет затрат по ремонту основных средств

30 Августа 2013

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в организации

30 Августа 2013