Реферат: Аудит оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯАКАДЕМИЯ

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

«АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Выполнил:

Таиров Р.Ш.

Ульяновск 2006

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы

1.1Заработная плата как экономическая категория

1.2Виды, формы и современные системы оплаты труда напредприятиях

1.3Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда вРоссийской Федерации

Глава 2. Организация контрольной работы в ОГУСП «Луговской»20

2.1Внешний контроль

2.2Внутренний контроль

Глава 3. Аудит оплаты труда на предприятии

3.1Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

3.2Перечень нормативных документов

3.3.Методические приёмы и способы сбора аудиторских доказательств при проверкебухгалтерской отчётности

3.4Порядок оформления рабочих документов аудитора

Заключение

Список использованной литературы />

Введение

Важнейшим направлением деятельностибухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учетзаработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним изнаиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда изаработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учетана предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством икачеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платыи выплаты социального характера.

Внастоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключаетсяв следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях,то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых,возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальнымигруппами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором,что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Такженаблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри ихпо профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциациязаработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотяпоследние всячески маскируют свои доходы.

Огромнаядифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал:нарастают противоречия в процессе производства между отдельными социальнымигруппами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Всеэти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеетпрямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

Политикав области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше времявозложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а такжеразличных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных вденежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Итак,трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами имаксимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работниковвсех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в областиоплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в которомфиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Расчетзаработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, намой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Цельюданной работы является:

— аудитучета заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте,действующие в нем системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки;

— осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительноститруда.

Дляосуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых,определить сущность категории «заработная плата».

Во-вторых,рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начислениянекоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются наобследуемом предприятии.

В-третьих,следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, атакже их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Анализтрудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателейи факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характернаяособенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины измененияпоказателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественноесоизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы

 1.1 Заработная плата как экономическая категория

 

Нормативноерегулирование учета труда и его оплаты

Вэкономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения:

1.выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяетсяпо количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает вих личное потребление;

2.вознаграждение (плата) за труд.

Заработнаяплата, среди всех экономических ресурсов — наиболее дорогостоящий элемент, атакже для большинства населения это единственный или по крайне мере, главныйисточник дохода.

Всовременной экономической теории заработная плата определяется как цена,выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд»рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочихсамых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелкихпредприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудносогласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерскойявляется предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать формузаработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг ониопределяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходиморазличать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальнаязаработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальнаязаработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести наноминальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег.Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товарыи услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можноопределить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентногоизменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработнаяплата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 15лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то жесамое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработнаяплата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видамдеятельности и индивидуумам. Например, частнопрактикующие специалисты одной итой же специальности могут получать доходы, различающиеся в разы.

Важнымифакторами являются спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Обратимсяк их механизму.

Спрос натруд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чемвыше производительность труда, тем выше спрос на него. А при совокупномпредложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальнойзаработной платы. В экономике развитых стран в длительном периодепрослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой ивыпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может растиприблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.Например, спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен.

Однакорост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другойстороны, растущая производительность труда может вести к относительномусокращению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует надвозрастанием спроса на труд).

Рыноктруда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которыхконкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагаетабсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такиепараметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированностьо наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях трудаи т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложенияприведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующейроли.

Вместе стем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда,квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Видыработ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества.Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровеньоплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые внашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенноевлияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененныесемьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы стем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом велисебя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет омолодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальнаясторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое местовыдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными вповышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработнойплаты во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуютна равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место дваподхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Однисчитают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этойсвязи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно,что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровеньпо сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматьсявоспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данноеобстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей,соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до техпор, пока ребенок не учится в школе.

Заработнаяплата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функциизаработной платы:

- воспроизводственная,заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая(мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитиипроизводства;

- социальная,способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная,характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта,его долю в совокупных издержках производства.

Каждаяфункция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагаетсуществование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такиефункции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая,одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственнойфункции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработнойплаты. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степениможет быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат еедействия.

Наиболеезначительным противоречием функций является то, что одни из них ведут кдифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнеевыравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействиезаработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единствои борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенныхфункций.

Прирегулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство ипротивоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие,чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию иособенностям развития общества.

Посколькуименно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченнымтрудом, поэтому ее стимулирующее воздействие на развитие общественногопроизводства является определяющим. Умелое использование стимулирующей функциипревращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативностипроизводства и экономического роста.

Заработнаяплата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состоянияэкономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются,прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странахвысокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производстваи производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние наразмеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которыхвходят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий,количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Учет труда и заработной платы — центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процессхозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов)труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности трудаобусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейшийэлемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызываетнеобходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в составиздержек производства/обращения.

Ведениебухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правиламии большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт иконтроль на предприятии, перечень большинства этих документов указан в списке использованнойлитературы. Остановимся более подробно на четырех из них:

1. Главный основополагающий документ нашей страны —Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполнеопределенно посвященные труду в стране.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.,утв. Федеральным законом № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями)

В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовыхотношений:

1)Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров междупредприятием и его работниками (ст. 15 — 22, ст. 56 — 90).

2)Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни,отпуска) (ст. 100-128).

3) Трудовойраспорядок и дисциплина труда (ст. 189 – 195).

4)Организация охраны труда (ст. 209-231).

5)Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин,работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству ит.д. (ст. 251- 351).

6) Вопросызащиты трудовых прав работников (ст. 352 – 419).

7)Ответственность за нарушение трудового законодательства (ст.419).

ТрудовойКодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовыхправ работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконнымдействием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнениеустановленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителейи работников.

3. Плансчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации иИнструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическоесодержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетическогоучёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другимисинтетическими счетами.

4.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000N 82-ФЗ (в редакции от 29.12.2004 N 198-ФЗ). Величина МРОТ устанавливаетсяотдельно для целей регулирования оплаты труда и пособий по временнойнетрудоспособности, а также для исчисления иных платежей, определяемых взависимости от величины МРОТ.

Своднаяинформация представлена в таблице 1.

Таблица 1.Минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда Период действия Величина МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

с 1 мая 2006г.

с 1 сентября 2005г. по 30 апреля 2006г.

с 1 января 2005г. по 31 августа 2005г.

1100 руб. в месяц

800 руб. в месяц

720 руб. в месяц

МРОТ, применяемый для исчисления платежей, размер которых определяется в зависимости от МРОТ: налогов, сборов, штрафов, платежей по гражданско-правовым обязательствам, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат с 1 января 2001 г. по настоящее время 100 руб. в месяц

Обобщаясказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерациивключает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральныезаконы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации,указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения ПравительстваРоссийской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.

Кроме того, нормативной базойявляются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового праваи локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемыеработодателем.

Трудовойкодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органыместного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудовогоправа, в пределах своей компетенции.

Так,органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в областитрудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетныхсемей, режим работы тех организаций, которые расположены на территориисоответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местногосамоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые исуществующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшениюусловий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма ипрофессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправленияприменяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенныйуровень юридических гарантий.

Трудовойкодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем.

Применениелокальных нормативных актов связано, прежде всего, с управленческими функциямиработодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми былзаключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативныхактов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретнойорганизации.

Целямитрудового законодательства, являются — установление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей.

Основнымизадачами трудового законодательства являются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношенийи иных непосредственно связанных с ними отношений по:

— организации труда и управлению трудом;

— трудоустройству у данного работодателя;

— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;

— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;

— участиюработников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применениитрудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— надзоруи контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства);

— разрешению трудовых споров.

 1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда напредприятиях

Формы исистемы заработной платы — это способ установления зависимости между количествоми качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этогоиспользуются различные показатели, отражающие результаты труда и фактическиотработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оцениваетсятруд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или поиндивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форматруда используется на предприятии, зависит структура заработной платы:преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная(сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материальногопоощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллективабригады, участка, цеха.

Тарифнаясистема — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляетсядифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорийработников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемыхв тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами,относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифныесетки по оплате труда — это инструмент дифференциации оплаты труда взависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношенийв оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов исоответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифнуюставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножениятарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированныходнозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Длятарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационныесправочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержаттребования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующейпрофессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательномууровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям иквалификационным разрядам.

Общейтенденцией является расширение сферы применения систем, основанных наповременной оплате с выдачей нормированного задания и достаточно большой долейпремии (до 50%) за вклад работника в увеличение дохода организации.

Основнымиформами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.

Повременной называется такая форма платы, когдаосновной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке илиокладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит отквалификационного уровня работника и отработанного времени. Эта формаорганизации оплаты труда является более распространенной. Она используется длятех работников, труд которых невозможно строго пронормировать, а результатынельзя точно учесть, а также в том случае, когда выработка продукции вколичественном измерении не является решающим показателем. Повременная формаоплаты труда используется и тогда, когда работа осуществляется в принудительнорегулируемом темпе (на конвейерах). Повременная форма оплаты труда обладаетважным положительным качеством с точки зрения наемных работников: она уменьшаетстепень риска необоснованных колебаний заработной платы, уменьшает степеньсоциального напряжения, связанного с жестким измерением результата труда,характерного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем повременная формаоплаты труда формирует основу определенного риска для предпринимателя: из-затого, что в этом случае заработок работников не связан с ихпроизводительностью, снижается стимул к эффективной работе. Для преодоленияэтой проблемы предпринимателями используются разнообразные системы прибавок кжалованью отличившимся работникам.

Такжеприменение повременной оплаты труда оправдано тогда, когда функции рабочегосводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организовани ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а такжеиспользуются нормы обслуживания и численности.

Повременнаяоплата может быть прямой и повременно-премиальной

По способуначисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:почасовую, поденную и месячную.

При повременной оплате труда сконтролируемой дневной />выработкой устанавливаетсятарифная ставка зарплаты за отработанный час, и работник получает зарплату всоответствии со ставкой и отработанным временем. Однако сама ставкапредполагает выполнение определенной нормы выработки, и в случае невыполнения(перевыполнения) ставка изменяется.

З/п =ставка за 1 час * количество отработанных часов ,

ставка за1 час увеличивается при выполнении нормы выработки,

ставка за1 час уменьшается в случае невыполнения нормы выработки

Сдельная оплата труда: при этой системе основнойзаработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемойработы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях:штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Сдельнаяформа оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямойсдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При аккорднойсистеме размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весьзаранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Суммаоплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срокее выполнения до начала работы.

Если длявыполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятсяпромежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном)периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемкивсех работ по наряду. Практикуется при дифференциации ставок по интенсивности трудадля сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата- не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Обязательнымусловием аккордной оплаты — наличие норм на выполнение работы.

При системе оплаты труда накомиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получаюттолько определенный процент от доходов или прибыли, которую они принеслиорганизации. Такая система оплаты труда может быть применена, например, дляработников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанноевремя нельзя проверить. Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионнойоснове иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получатработники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента,будет меньше минимального оклада.

Существует множество разновидностей комиссионнойформы/> оплаты труда, увязывающих/>оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретногометода зависит от того, какие цели преследует организация, а также отособенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Для обеспечения стабильной работывсей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производитьсяв виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении планапо реализации.

Система контролируемой дневнойвыработки. В еерамках часовая тарифная ставка пересматривается один раз в квартал илиполугодие, повышаясь или понижаясь в зависимости от выполнения норм, степенииспользования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины, совмещенияпрофессий. Каждый из этих факторов оценивается отдельно, а затем интегрируетсяв общую оценку, влияющую на тарифную ставку./>

/>/>Система двух ставок. Выполняющие норму по базовой ставке, невыполняющие или перевыполняющие — соответственно по пониженной или повышенной,например, на 20%. Система оплаты в зависимости от роста квалификации. Основусоставляет количество набранных условных «единиц квалификации»,которых может быть до 90. При освоении новой специальности работник получаетнадбавку. Например, по мнению специалистов, средний работник может освоить 5«единиц квалификации», затратив на каждую 7,5 месяцев.

Коллективно-сдельнаясистема оплатытруда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечныхрезультатов работы всей бригады, участка.

Коллективнаясдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широковнедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования,способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи,способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективнаяответственность за улучшение качества продукции.

Спереходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работна «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован ввыполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе можетпроизводиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо наоснове расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальнуюсдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих,выполняющих общее задание, строго разделен… В этом случае заработная платакаждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу иколичества выпущенной с конвейера годной продукции.

Однакосдельная форма оплаты труда и ее системы достаточно сложны для управления, таккак предполагают использование эффективных производственных стандартов, норм инормативов, которые требуют периодического пересмотра. Отмечаются сложностипсихологического восприятия работниками сдельной формы оплаты труда и еесистем, а также случаи негативного отношения к ним профсоюзов. Дополнительно к сказанному,можно сказать, что сдельная форма оплаты труда не может быть применена ко всемвидам работ.

Прииспользовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависитот выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количестваотработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективногозаработка.

Основнаязадача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вкладкаждого работника в общие результаты работы.

Применяютсядва основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первыйметод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллективапропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – спомощью «коэффициента трудового участия».

Каждомуработнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент долженсоответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатамработы всего трудового коллектива.

Широкое распространение получила подрядная форма оплатытруда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуетсявыполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик,обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Если бригада производит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется как сумма расценок, каждого вида работ.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которойзаработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего вфонде оплаты труда.

Бестарифнаясистема оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейшийпоказатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукциии услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективноработает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется взависимости от объема производства. Эта система используется для управленияперсонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностьюбестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Контрактнаясистема предусматривает заключение трудового контракта. Контракт подписываетсяруководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всехтрудовых споров.

Приконтрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется вполном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условиятруда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретноезадание, могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки запрофессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранныхязыков, за отклонение от нормальных условий труда и др., последствия в случаедосрочного расторжения договора.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий ииных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельнымикатегориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их вколлективном договоре, иных локальных нормативных актах.

По своей структуре заработная плата складывается из трех компонентов: основной(постоянной, базовой), дополнительной (переменной) и заработной платы,выплачиваемой с учетом социальных факторов.

Основнаячасть заработной платы образуетсяиз тарифного заработка с регулирующими его надбавками (за производительностьтруда, рост стоимости жизни и т.д.). Она рассчитывается как произведениетарифной ставки с учетом применяемых надбавок на проработанное время.

Размерыосновной заработной платы зависят от типа деятельности. Если та или инаядеятельность предъявляет высокие требования к работнику, то выплачиваетсявысокая заработная плата, и наоборот. Здесь вопрос не в том, какие требованияможет работник выполнить. Решающее значение в данном случае имеет предписанныйтип деятельности.

Наряду сориентацией основной заработной платы на вид деятельности отдельные предприятияопределяют данный вид заработной платы с учетом выслуги лет или по количествуотработанных лет.

Дополнительнаячасть заработной платыза отработанное время включает сдельные приработки, различные надбавки косновному заработку.

Во многихсистемах оплаты труда в качестве дополнения к основной зарплате имеет местопоказатель, дающий право на получение премии за особые результаты в работеодному работнику или целой группе. Премия в одинаковой степени предназначенадля поощрения работников за производительность труда, выраженную вколичественных единицах измерения, и, кроме того, за качественные результатысамого различного типа (количество дефектных изделий в партии товара, степеньиспользования машины, простой оборудования). Далее следует определить объемвыполненной работы, от которого зависит выплата премии, общий объемпроизведенной работы и сам премиальный процесс.

В своюочередь дополнительная заработная плата может быть разделена на законодательную(или договорноустановленную) и «добровольную» (со стороны предпринимателей).

На уровнеорганизации структура заработной платы формализуется в фонде заработной платы,который охватывает первый и второй ее компоненты.

Заработнаяплата, выплачиваемая с учетом социальных факторов, включает выплаты, у которых нет прямого соответствияс произведенной работой, например страховые платежи или возмещение платыродителей за детей в дошкольных учреждениях. Данный вид заработной платы можнорассматривать как косвенную форму вознаграждения персонала.

Указанныеформы вознаграждения направлены, как правило, на удовлетворение социальнозначимых потребностей работников, поэтому в экономической литературе онивыступают так же, как и «социальные выплаты». Их функция состоит втом, чтобы привязать работника к предприятию и в дальнейшем, если ему в связисо свойственными потребностями субъективно покажется, что получаемая заработнаяплата, «обусловленная системой», является слишком низкой для него. Вэтом смысле функция привязывания к организации имеет не социальный, аэкономический характер.

Основнаяпроблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается вустановлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить даннуюпроблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования иоплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующиесистемы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации,что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системыорганизации оплаты труда необходимо изучить положительный опыт, существующиеформы и системы оплаты труда.

 1.3 Методологические основы бухгалтерского и налоговогоучета по оплате труда в Российской Федерации

Подорганизацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов(слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения достоверной исвоевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия иосуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсови готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерскогоучета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетовбухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержаниеотчетности.

Всевышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.

Предприятиене может обойтись без привлечения определенного количества работников. Ономожет установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор иликонтракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда,которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).

В любомслучае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисленияи выдачи заработной платы и других видов оплат.

Послетого, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу,обычно сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:

— Заявлениесотрудника о приеме на работу;

— 2фотографии размером 3*4;

— Ксерокопия паспорта;

— Трудоваякнижка (оригинал);

— Страховое (пенсионное) свидетельство (копия);

— Документы воинского учета (военный билет);

— Копиядокументов об образовании;

— Копиясвидетельства о присвоении ИНН;

— Справкас предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ);

— Заполненная Анкета сотрудника;

— Справкас основного места работы (для совместителей);

— Свидетельство(а) о рождении детей.

Заявлениесотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или вбухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), гдеуполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказо приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) и Личную карточкусотрудника (унифицированная форма Т-2).

Документысотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовойкнижке сотрудника.

Призаключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Одновременнос оформлением приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), вкотором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанностисторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возрасташестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудникувыдается Должностная инструкция.

Копияличного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудникприносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

— заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400рублей (если не положено иного);

— заявление о предоставлении вычета в размере 600 рублей на каждого ребенка.

Заработнаяплата работнику будет начисляться исходя из:

— системыоплаты труда, применяемой на предприятии;

— сведенийоб установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

— сведенийо фактически отработанном времени сотрудником или об объеме произведеннойпродукции.

Для учетарабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделахпредприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени,обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.

Ведениетабелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии стребованиями трудового законодательства всеми предприятиями с использованиемотраслевых унифицированных форм. На данный момент по учету труда разработаныунифицированные формы Т-12 и Т-13.

Форма Т-12«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма Т-13«Табель учета рабочего времени» применяются для ежедневного отражениявремени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительностирабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указаниемпричин). Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, вночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

Заполненныйтабель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, послечего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляетсязаработная плата.

Затратырабочего времени группируются по следующим признакам:

— отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходныеи праздничные дни, служебные командировки);

— оплачиваемое неотработанное время (ежегодные отпуска, вынужденные простои,временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей,др.);

— неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания);

Неявки иопоздания на работу по уважительным причинам оформляются различнымидокументами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственныхи общественных обязанностей и другими. Эти документы после отметки в табелепередаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

Заработнаяплата работников может включаться:

1) всостав расходов по обычным видам деятельности, если:

а)работники основного, вспомогательного и обслуживающего производств, привлеченык процессу производства продукции (выполнении работ, оказания услуг);

б)работники привлечены к процессу реализации готовой продукции или товаров;

в)общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

2) всостав вложений во внеоборотные активы, в случае если работники заняты впроцессе:

а)создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нуждпредприятия;

б)создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственныхнужд предприятия;

в)доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию;

г)модернизации или реконструкции основных средств.

3) всостав внереализационных или операционных расходов.

Еслисотрудники заняты в сфере непроизводственной деятельности (например, работникамдетского сада), то при расчете заработной платы она учитывается как внереализационныерасходы.

Еслисотрудники заняты в процессе получения операционных доходов (например,занимающиеся сдачей имущества предприятия в аренду) их заработная платавключается в состав операционных расходов.

4) всостав расходов будущих периодов, если заработная плата сотрудников, трудоваядеятельность которых связана с затратами, учитывающимися в составе расходов будущихпериодов (например, горноподготовительные работы)

5) всостав чрезвычайных расходов в случае, если сотрудники предприятия участвовалив ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций таких, как наводнения, землетрясенияи др.

6)выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов.

Для тогочтобы равномерно включать затраты в расходы на производство и продажу,создаются резервы предстоящих расходов, например, ваше предприятие можетзарезервировать средства:

а) напредстоящий ремонт основных средств;

б) нагарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;

в) напокрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи ссезонным характером производства;

г) напокрытие затрат на рекультивацию земель;

д) наосуществление природоохранных мероприятий и т.д.

Заработнаяплата сотрудникам предприятия, где были зарезервированы средства дляпредстоящих затрат, начисляют на счет созданного резерва.

7)выплачиваться за счет чистой прибыли предприятия.

Наосновании решения общего собрания участников (учредителей) или акционеровзаработная плата работникам тех или иных подразделений предприятия может выплачиватьсяза счет нераспределенной прибыли.

Восновном, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникамнепроизводственных подразделений предприятия, таких как работники детского садаи т.д.

Выплатапремий за счет нераспределенной прибыли без согласия участников или акционеровпредприятия не допускается.

Дляобобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (повсем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам идругим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагамданной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» ведется по каждому работнику организации.

В таблице2 указаны корреспонденции по кредиту сч.70 со счетами для учета затрат.

Таблица 2.Корреспонденции по кредиту счета 70 для учета затрат.

№ п/п Содержание операции Дт Кт 1 Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств 08 70 2

Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением

нематериального актива

08 70 3 Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами 10,15 70 4 Начислена зарплата сотрудникам основного производства 20 70 5 Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха 23 70 6 Начислена зарплата общепроизводственному персоналу 25 70 7 Начислена зарплата административно-управленческому персоналу 26 70 8 Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции 44 70 9 Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования 91 70 10 Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств 91 70

Согласнотрудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производитсяне менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированнаяформа Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49).

Удержанияиз заработной платы могут осуществляться в пользу:

— бюджета(НДФЛ — сумма начисленного в установленном порядке налога);

— предприятия, в котором работает работник (невозвращенных во время подотчетныхсумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленныхсотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первуюполовину месяца; прочие удержания (в пользу профсоюзов, страховых компаний));

— третьихлиц (алименты, суммы, предназначенные для возмещения причиненного ущерба,взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительныеорганизации, и т.д.).

Удержаниябывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлениюработника; по исполнительным надписям нотариальных контор.

Кобязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам.Такими документами являются:

— исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

— судебныеприказы;

— нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

— постановления судебного пристава-исполнителя.

Денежныесредства по исполнительным документам удерживаются из заработной платыработников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознагражденияи т.д.), стипендии, гонорары и т.д.

Однакосуществует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания непроизводятся.

Переченьтаких выплат приведен в ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ«Об исполнительном производстве» с последующими дополнениями и изменениями.

Все видыудержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, взависимости от вида удержания (Таблица 3).

Таблица 3.Корреспонденции по дебету счета 70, в зависимости от вида удержания.

№п/п Содержание операции Дт Кт 1 Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 70 68 2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76 3 Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71 4 Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба 70 73-2 5 Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику 70 73-1 6 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца 70 50 7 Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц 70 76

Прирасчете заработной платы учитываются:

— взносына страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— единыйсоциальный налог;

— взносына обязательное пенсионное страхование и налог на доходы физических лиц.

Сумманачисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основурасчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

— НДФЛ(налога на доходы физических лиц);

— ЕСН(единого социального налога);

— страховыхвзносов на обязательное пенсионное страхование;

— взносовна страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Данныеналоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e.выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами необлагается.

Данные оначислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:

— по НДФЛ- форма 1- НДФЛ — «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходыфизических лиц за 200_ год»;

— по ЕСН ивзносам в ПФ РФ — Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов ииных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налоговоговычета".

По итогамотчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются всоответствующие органы.

По Налогуна доходы физических лиц:

— поитогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждогосотрудника форму 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200_год»;

— реестрсотрудников, на которых подаются справки.

По Единомусоциальному налогу:

— поитогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

— Расчетпо авансовым платежам по единому социальному налогу;

— поитогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации;

— форму 4-ФСС«Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования»;

— поитогам года в ФНС по месту регистрации;

— Налоговуюдекларацию по единому социальному налогу.

Постраховым взносам на обязательное пенсионное страхование:

— поитогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

— «Расчетпо авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионноестрахование»;

— поитогам года в ФНС по месту регистрации -«Декларацию по страховым взносамна обязательное пенсионное страхование», один экземпляр данной декларациис отметкой налоговых органов до 1 июля, следующего за отчетным, годаорганизация представляет в ПФ РФ;

— поитогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации — сведения, необходимые дляосуществления Персонифицированного учета.

По взносамна страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:

— поитогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организацияпредоставляет вместе с формой 4-ФСС: «Отчет об использовании страховыхвзносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительныхмер по сокращению производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний».

Суммыначисленного единого социального налога (ЕСН) и взносов на страхование отнесчастных случаев учитываются в составе затрат. Суммы начисленных взносов наобязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейсяуплате в федеральный бюджет.

Порядокотражения операций по начислению и уплате «зарплатных» налогов представленв таблице 4.

Таблица 4.Операции по начислению и уплате налогов.

№ п/п Содержание операции Дт Кт 1 Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников 70 68 2 Начислен ЕСН с заработной платы сотрудников 20… 69 3 Учтены взносы на обязательное пенсионное страхование 69/1… 69/2 4 Начислены взносы на страхование от несчастных случаев 20… 69 5 Перечислен НДФЛ в бюджет 68… 51 6 Перечислен ЕСН с заработной платы сотрудников 69… 51 7 Перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование 69… 51 8 Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев 69… 51

Подробнеео начислении и уплате этих налогов будет сказано далее.

Заработнаяплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либоперечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенныхколлективным договором или трудовым договором.

Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором,трудовым договором.

Дляотдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иныесроки выплаты заработной платы.

Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработнойплаты производится накануне этого дня.

Днивыплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются вколлективном трудовом договоре.

По итогамкаждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и единогосоциального налога.

Суммазаработной платы, выданная авансом за первую половину месяца, не подлежитобложению налогами (Письмо Минфина РФ от 06.03.2001 г. N 04-04-06/84).

Сумма, выданнаяавансом не может быть больше тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя изколичества фактически отработанного рабочего времени.

В случаевыдачи аванса следует сделать запись:

Дт 70 – Кт50-1 — отражены суммы аванса, полученные работниками организации за первуюполовину месяца.

При выдачеаванса, размер заработной платы причитающейся к выдаче уменьшается на суммуаванса.

Заработнаяплата может быть выплачена сотруднику:

— наличными деньгами;

— перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке;

— выдана внатурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Запрещаетсявыплата заработной платы в виде предметов, на свободный оборот которых наложеныограничения или запреты (боеприпасы, оружие, спиртные напитки, токсические,отравляющие и ядовитые вещества).

Денежныесредства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета вбанке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, навыплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручкиорганизации.

Выплатазаработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью(унифицированная форма Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированнаяформа Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплатазаработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовойдисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

Еслисотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработнуюплату, то производится ее депонирование — сдача в банк неполученной в срокзаработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальныхрегистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных суммосуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплатыочередной заработной платы.

Выплатазаработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменногозаявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласност. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной)форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленнойзаработной платы.

Порядокотражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учетапредставлен в таблице 5:

Таблица 5.Операции на счетах бухгалтерского учета по выплате заработной платы.

№ п/п Содержание операции Дт Кт 1 Выплачена заработная плата из кассы организации 70 50 2 Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника 70 51 3 Депонирована неполученная вовремя заработная плата

70

51

76-4

50

4 Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата 76-4 50

Трудовойкодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ): ежегодныйоплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч.учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности иродам; отпуск по уходу за ребенком

Порядокбухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политикеисточника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Еслирезерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средствсозданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленныхотпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либов составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Суммыначисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС)облагаются всеми «зарплатными» налогами.

Работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляетсяежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск.

Продолжительностьдополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарныхднях и максимальным пределом не ограничивается.

Расчет ивыплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя изразмера среднедневного заработка.

Учебныйотпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения всоответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением».

К наиболеераспространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социальногострахования, относятся:

1. Пособияпо временной нетрудоспособности (больничные)

2. Пособиягражданам, имеющим детей (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции от22.12.2005г).

3. пособиепо беременности и родам;

4. единовременноепособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности, единовременное пособие при рождении ребенка;

5. ежемесячноепособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет.

Пособия,выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработнойплате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70.

Пособия повременной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности(больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию.

Величинапособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника иоблагается Налогом на доходы физических лиц.

Максимальныйразмер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудникработал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарныймесяц составляет 800 рублей (МРОТ).

Первые 2рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни — Фондсоциального страхования.

Заработок,принимаемый для расчета больничного — это сумма учитываемых при расчете пособиявыплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическуюзарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размербольничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента,зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневнойзаработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного кчислу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Глава 2. Организацияконтрольной работы в ОГУСП «Луговской» 2.1 Внешний контроль

Осуществитьвозложенные на экономический контроль задачи позволяет такая его организация,при которой в наиболее полной мере учитываются все основные принципы егопостроения. Важное значение при этом имеет правильное определение такихосновных понятий экономического контроля, как его виды и формы, которыеобусловлены соответственно организационным и методологическимклассификационными подходами.

При этомоснову организационного признака составляют органы экономического контроля,означающие определённые коллективы людей, образованные специально либоуполномоченные для выполнения контрольных функций с соответствующим арсеналомсредств, и выступающие как субъекты экономического контроля.

Органыэкономического контроля составляют его организационную структуру и представленыкак соответствующими службами в системе органов государственной власти, так инезависимыми организационными формированиями в рамках гражданского законодательства,а также внутренними контрольными службами хозяйствующих субъектов.

Видыэкономического контроля различают в зависимости от его субъектов и совокупностиего контрольных органов, различающихся кругом действий и особенностями формирования.По этому признаку выделяют следующие виды экономического контроля: внешний ивнутренний.

К внешнемуконтролю относятся: государственный контроль, аудиторский и общественный.

Государственныйконтроль представлен специальными органами государственного аппарата,компетенция которых распространяется на проверку соответствующих вопросов вовсех отраслях национальной экономики. В ходе осуществляемых в странесоциально-политических и экономических преобразований государственный контрольпретерпел кардинальные изменения- от господствующего положения в дореформенномпериоде обычной практики, принятой в условиях рыночной экономики исходя изособенностей её государственного регулирования на современном этапе.

Разновидностямигосударственного контроля выступают ведомственный и вневедомственный контроль.Первый из них представлен контрольными органами ведомств соответствующихотраслей экономики и сфер деятельности, рамками которых ограничивается егопрактическое осуществление. Ведомственный контроль является функцией каждого министерства,комитета или другого отраслевого (функционального) ведомства и направлен насистематическую проверку хозяйственной деятельности организаций и учреждений,входящих в систему того или иного ведомства. В отличие от органовгосударственного вневедомственного контроля, полномочия которыхраспространяются на все отрасли экономики, компетенция органов ведомственногоконтроля ограничивается системой только данного ведомства и может выходить принеобходимости за его пределы лишь по взаимосвязанным операциям с согласиязаинтересованного ведомства.

Вместе стем эти разновидности государственного контроля не противопоставляются другдругу, а, напротив, один вид контроля дополняется другим. Системаодновременного функционирования государственного вневедомственного иведомственного контроля предполагает наиболее эффективное воздействиеэкономического контроля на процессы экономического производства, поскольку приэтом полнее учитываются интересы развития как отдельных ведомств, так и всейнациональной экономики.

Аудиторскийконтроль характерен для рыночной экономики, представляя собой независимуюпроверку состояния бухгалтерского учёта и достоверности бухгалтерской (финансовой)отчётности. Аудиторский контроль невольно вторгается во все смежные вопросыфинансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов, благодаря чему онправомерно рассматривается как отдельный вид экономического контроля.

Внешнийаудит, осуществляется, наряду с иными формами финансового контроля задеятельностью хозяйствующих субъектов, осуществляемого в соответствии с законодательствомРФ, специально уполномоченными на то государственными органами.

При этомвнешний аудит направлен:

· На проверку иподтверждение достоверности показателей бухгалтерских отчётов или констатациюих недостоверности;

· На контроль засоблюдением законодательства и нормативных документов, регулирующих правилаведения учёта и составления отчётности, методологию оценки активов,обязательств и собственного капитала;

· На проверкуполноты, достоверности и точности отражения в учёте и отчётности затрат,доходов и финансовых результатов деятельности организации за проверяемыйпериод;

· На выявлениерезервов лучшего использования собственных основных и оборотных средств,финансовых резервов и заёмных ресурсов.

Общественныйконтроль осуществляется контрольными органами общественной самодеятельности ипредставляет собой самый массовый вид экономического контроля. В условияхстановления рыночных отношений общественный контроль не постулируется государством,а развивается самостоятельно в той естественной среде, которая создаётся врамках функционирования демократического и правового государства. Он представлен,прежде всего, в деятельности трудовых коллективов, наделённых трудовымзаконодательством определёнными правами и гарантиями, которые обязаны соблюдатьработодатели. Широкие возможности по осуществлению общественного контроляоткрывают конституционные права граждан на получение и распространениеинформации любым законным способом, что наиболее полно проявляется вдеятельности массовой информации. В реальную общественную силу превращаютсяпрофессиональные союзы и политические партии, активно использующие контрольнуюфункцию для защиты интересов своих членов.

 2.2 Внутренний контроль

В условиях рынка при приватизации организаций и, следовательно, повышенияих самостоятельности в производственно-хозяйственной и финансовой деятельностирезко изменились функции вышестоящих органов — практически прекращено ихвмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность экономических субъектов.

С появлением многообразных форм собственности и организационно-правовыхформ экономических субъектов, с одной стороны, созревают условия дляконкуренции между экономическими субъектами, что способствует в конечном итогеросту производства продукции и ее качества, а с другой стороны — увеличиваетсяпредпринимательский риск у этих организаций.

Предпринимательский риск связан с многими факторами: величинойпроизводственного потенциала; состоянием технологии и качества производствапродукции; уровнем производственных затрат и производительности труда; спросоми предложением на рынке на произведенную продукцию; финансовым состояниеморганизации; характером налоговой политики страны и др.

Собственники, акционеры, руководители и специалисты экономическихсубъектов заинтересованы в повышении уровня рентабельности производствапродукции (работ, услуг) и эффективности функционирования всех видовдеятельности организаций. Это требует совершенствования не толькотехнологических процессов производства, но и всех функций системы управления экономическимсубъектом предпринимательства и его сегментами.

Собственники,акционеры организаций заинтересованы также в сохранении и приумножении своегокапитала в данном экономическом субъекте с целью получения максимума прибыли иначисления им максимума дивидендов. Органы же государственного налоговогоконтроля стремятся как можно большие направить суммы налогов, сборов и платежейв бюджет, в государственные внебюджетные фонды. Поэтому зачастую между органамигосударственного контроля и руководством экономических субъектов возникаютспоры по взысканию финансовых санкций за нарушение налогового законодательства.Каждая сторона произвольно, в своих интересах толкует положения нормативных изаконодательных актов по налогам. Это связано с усложнением налоговогозаконодательства и в какой-то мере — бухгалтерского учета.

Отсюда следует, что для успешного функционирования всех видовдеятельности организации, повышения уровня производства продукции и снижения еесебестоимости, совершенствования хозяйственного механизма и механизмауправления всеми звеньями деятельности необходимы повседневныйвнутрихозяйственный контроль и экспертиза отдельных процессов.

В современных условиях возникает необходимость повседневного контроля зарациональным расходованием по назначению материально-денежных средств,выполнением обязательств перед государством по налогам и другим платежам, передпоставщиками и подрядчиками, за своевременным погашением дебиторскихзадолженностей организации и т.д., а также за правильностью организации и ведениябухгалтерского учета.

Чтобы квалифицированно провести ту или иную проверку, необходимаспециальная служба внутреннего аудита, работники которой должны хорошо знатьспецифику организации, ее организационно-экономическую структуру и структурууправления, объекты контроля, круг вопросов, которые должны быть раскрыты припроверках, владеть техникой и методикой проведения проверок, хорошо знатьзаконодательные и нормативные акты, уметь обобщать материалы проверок,определять пути устранения и предупреждения недостатков и потерь, резервыповышения эффективности всех видов деятельности организации и т.д.

Служба внутреннего аудита может быть создана в виде отдела внутреннегоаудита. Данная служба должна являться самостоятельным подразделением аппаратауправления и подчиняться только руководителю организации.

На должность руководителя службы и ведущих специалистов целесообразноназначать высококвалифицированных специалистов с высшим экономическимобразованием, опытом бухгалтерской и экономической работы, отсутствиемсудимости, имеющих аттестат аудитора (бухгалтера), т.е. прошедших аттестацию,согласно установленным требованиям, на квалификацию профессионального аудитораили профессионального бухгалтера — эксперта, финансового менеджера(консультанта).

В составе службы внутреннего аудита могут работать такжевысококвалифицированные специалисты по технологическим профилям дляосуществления контроля за производственно-технологическими процессами.

Внедрение внутреннего аудита существенно меняет содержание работы руководителейструктурных подразделений и специалистов по обеспечению имущественных интересоворганизации и вызывает необходимость внесения изменений в должностныеинструкции всех служб управления по оформлению хозяйственных операций,составлению первичных документов и аналитических регистров, обеспечениюнадлежащего контроля за выполнением технологических процессов и другихопераций.

Поэтому актуальной организационной задачей является пересмотр должностныхинструкций всех служб и разработка должностных инструкций для работников службывнутреннего аудита, в которых необходимо предусмотреть общие положения,конкретные должностные обязанности, права и ответственность каждого работникаслужбы внутреннего аудита.

Руководитель службы внутреннего аудита назначается и освобождается отзанимаемой должности руководителем организации в общеустановленном порядке(согласно должностным инструкциям).

В практической работе служба внутреннего аудита должна руководствоватьсязаконами Российской Федерации, постановлениями Правительства РоссийскойФедерации, указаниями и приказами Министерства финансов, Государственнойналоговой инспекции, Государственного комитета по статистике РФ, правилами(стандартами) аудиторской деятельности, а также учредительными документами, приказамии распоряжениями руководителя организации, должностными инструкциями.

Руководитель организации должен создать необходимые условия для работыаудиторской службы: обеспечить помещением, транспортом, выделить специалистов(по мере необходимости) и т.д.

Аудиторская служба не должна вмешиваться в оперативную, распорядительнуюи производственную деятельность должностных лиц организации. Штат и структураслужбы зависят от особенностей производственно-хозяйственной и финансовойдеятельности организации, объема, сложности и условий выполняемых ею работ.

Численность и оплата труда работников службы внутреннего аудита могутбыть предусмотрены в штатном расписании. Руководитель и работники службы должнывыполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями. При этомони должны соблюдать этические принципы аудиторской деятельности и осуществлятьпроверки в соответствии с требованиями правил (стандартов) аудита.

Деятельность службы внутреннего аудита должна осуществляться всоответствии с планом внутреннего аудита, разработанным руководителем службы иутвержденным руководителем организации. Выполнение конкретной работы поконтролю того и т иного объекта осуществляется внутренней аудиторской группойили аудитором в соответствии с программой внутреннего аудита.

Контрольная внутрихозяйственная служба должна иметь следующие права:

1. Проверять бухгалтерские регистры и первичные документы, наличие денег,ценностей и ценных бумаг в кассе, исследовать сметы, планы и другие документыфинансово-хозяйственной деятельности.

2. Знакомится с приказами, распоряжениями руководителя, решениямисобрания учредителей, акционеров и должностных лиц, уже заключенными ипроектами (незаключенных) договоров с организациями и другими документами.

3. Обследовать объекты строительства, территорию, склады, мастерские идругие производственные, хозяйственные и служебные помещения, места храненияготовой продукции, оборудования и др.

4. Проверять наличие, состояние и сохранность имущества,товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц.

5. Требовать проведения или проводить лично с участием привлеченных кэтому работников организации полную или частичную инвентаризацию имущества иобязательств организации; в необходимых случаях опечатывать сейфы, кассы,склады, кладовые, архивы и другие места хранения средств.

6. Наблюдать за правильностью отражения хозяйственных операций вбухгалтерском учете, проверять правильность начисления налогов, сборов иплатежей, а также своевременность их уплаты в бюджет и внебюджетные фонды.

7. Проверять достоверность показателей бухгалтерской и статистическойотчетности, правильность составления расчетов по налогам и обязательнымплатежам.

8. Требовать от руководителей структурных подразделений, специалистоворганизации необходимые для аудиторской проверки -документы, справки, расчеты,заверенные копии документов для приложения их к акту или заключению, устные иписьменные объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверки.

9. Проводить экспертизу эффективности системы управления сегментами ианализ производственно-хозяйственной деятельности, финансового состояния,платежеспособности и ликвидности организации.

10. Подготавливать организацию к внешнему аудиту и налоговому контролю.Представлять имущественные интересы организации при хозяйственных спорах насуде и в арбитражном суде.

Служба внутреннего аудита должна нести ответственность за:

1. Обоснованность и своевременность представления заключений о состояниибухгалтерского учета и отчетности, соответствии учредительных документов,внутрихозяйственных регламентов действующему законодательству и правовомустатусу организации, а также заключений о достигнутом уровне и факторахэффективности производственно-хозяйственной и финансовой деятельности.

2. Обоснованность представленных предложений по улучшению организациисистемы контроля, бухгалтерского учета, материальной ответственностидолжностных лиц, программ развития видов деятельности, проектов оптимизациипроизводственных затрат, налогооблагаемых баз, распределения прибыли, созданияи использования средств фондов и другим вопросам.

3. Правильность консультаций, оказанных учредителям, руководителямподразделений, специалистам и работникам аппарата управления по вопросаморганизации производства, системы управления, ведения бухгалтерского учета,методам анализа хозяйственно-финансовой деятельности, правовым и другимвопросам.

Только комплексный подход и учет перечисленных выше и других условий(вопросов) может обеспечить создание целостной и эффективной системывнутрихозяйственного контроля в организации.

В ОГУСП «Луговской»описанной выше внутренней службы не предусмотрено, так как затраты по еёсодержанию влияют на финансовые результаты хозяйствования. В данном хозяйствевнутрихозяйственный контроль возложен на ревизионную комиссию на общественныхначалах. Данная комиссия осуществляет различные ревизии в хозяйстве: ревизиюкассы, материалов на складах, скота на ферме и т.п.

Глава 3. Аудит оплаты трудана предприятии 3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

Таблица 6 Показателиразмера хозяйства и производства

Показатели Год 2005 к 2004 2004 2005 Размеры хозяйства: Площадь с.х. угодий, га 2417 2417 100,00% в т.ч. пашня, га 2239 2239 100,00% Число среднегодовых работников, чел 79 54 68,35% Стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. 21325 18243 85,55% Поголовье скота, усл.гол. 215 160 74,42% Размеры производства: Стоимость валовой продукции по текущим ценам, тыс.руб. 11441 7481 65,39% Выручка от реализации, тыс.руб. 10183 7349 72,17%

Анализируя показатели размера и производства хозяйства ОГУСП «Луговской»видно, что площадь с.х. угодий в динамике лет не изменилась. В настоящее время,это считается относительно хорошим показателем, так как немногие хозяйства имеютвозможность сохранять площадь с.х. угодий (из-за убыточности).

Численность работников же сократилась 30%, по сравнению с 2004. Скореевсего, это можно объяснить уровнем заработной платы и (или) неблагоприятнымиусловиями работы.

Стоимость основных производственных фондов уменьшилась на 15%. Возможно,были проданы (списаны) оборудования или транспорт.

Численность поголовья скота снизилась на 25%. Причины этого могут бытьразные, например: высокий убой животных, плохие условия для содержания.

Дляопределения производственной направленности хозяйства необходимо рассчитатьсостав и структуру денежной выручки

Таблица 7 Состави структура денежной выручки

Вид продукции 2004 2005 Выручка, тыс.руб % к итогу Выручка, тыс.руб % к итогу Зерно 2100 20,62% 1168 15,89% Овощи 2884 28,32% 3132 42,62% Прочие отрасли растениеводства 275 2,70% 110 1,50% Итого по растениеводству 5259 51,64% 4410 60,01% Мед 8 0,08% 1 0,01% Молоко 1171 11,50% 654 8,90% Прирост КРС 1677 16,47% 1956 26,62% Прочие отрасли животноводства 95 0,93% 2 0,03% Итого по животноводству 2951 28,98% 2613 35,56% Работы, услуги и товары 1973 19,38% 326 4,44% Всего по предприятию 10183 100,00% 7349 100,00%

Из таблицы 7 видно, что основная денежная выручка идет из отраслирастениеводства. Удельный вес отрасли растениеводства в общей денежной выручкесоставляет 50-60%. Причем, значительная часть выручки за счет производстваовощей, 30-45%.

В выручке по животноводству преобладает реализация мяса КРС (15-25%).

Следовательно, хозяйство ОГУСП «Луговской» специализируется напроизводстве овощей, мяса и зерна. Производственное направление хозяйстваовоще-мясо-зерновое.

Специализация сельского хозяйства как форма общественного разделениятруда выражается в преимущественном производстве определенных видов продукции,а иногда в выполнении отдельной стадии в производстве готовой продукции.

На основании таблицы определяем уровень специализации хозяйства.

Уровень специализации:

/>;

Коэффициент специализации (k):

до 0,35низкий уровень;

0,35-0,50средний уровень;

0,51-0,60высокий уровень;

боле 0,61узко специализированное предприятие.

k=0,58.

ОГУСП «Луговской» является предприятием с высоким уровнем специализации.

Для того чтобы определить прибыльным либо убыточным является хозяйство необходимопровести оценку финансовых результатов.

Таблица 8 Оценка финансовых результатов предприятия

Показатели Год 2005 к 2004 2005 2004 Выручка от реализации товаров, работ, услуг, тыс.руб. 7349 10183 72,17% Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг, тыс.руб. 7481 11441 65,39% Валовая прибыль, тыс.руб. (132) (1258) 10,49% Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб. (132) (1258) 10,49% Внереализованные доходы, тыс.руб. 1080 6186 17,46% Внереализованные расходы, тыс.руб. 794 793 100,13% Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.руб. 154 4135 3,72% Прибыль (убыток) от обычной деятельности, тыс.руб. 154 4085 3,77% Чистая прибыль (убыток), тыс.руб. 154 4085 3,77% Уровень рентабельности (убыточности) от продаж, % 98,24% 89,00% Уровень рентабельности (убыточности) предприятия, % 2,10% 40,12%

Данные,приведенные в таблице 8, показывают, что хозяйство является прибыльным (4085тыс.руб. в 2004 году и 154 тыс.руб. в 2005 году). Но, надо заметить, что убытокот продаж составил 132 тыс. руб. в 2005 году, а прибыль была сформирована засчет внереализационных доходов (возможно продажа основных средств).

 3.2 Перечень нормативных документов

Организацияи методика аудиторской деятельности в России формируются на основе опыта,сложившегося в мировой практике. Отсутствие чёткого правового регулированияаудиторской деятельности отожествляет её в общественном сознании сведомственными видами контроля финансово-хозяйственной деятельности, усложняетстановление рыночных отношений в стране. Государственное регулированиеосуществляется федеральными органами исполнительной власти, обладающими сетьюрегиональных отделений и рабочим аппаратом.

Всоответствии с принятой концепцией регулирования аудита в России построенатрёхуровневая система его регламентации.

Верхнимуровнем является Федеральный Закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01 №119-ФЗ.

Закон «Обаудиторской деятельности» относится к основным законодательным актам,регламентирующим хозяйственное право в России. Это закон прямого действия,определяющий, в частности, место аудита в финансово-хозяйственной деятельностикак её необходимого и равноправного элемента.

Второйуровень системы нормативного регулирования представлен правилами (стандартами)аудиторской деятельности:

· Федеральные –обязательные для всех участников аудиторской деятельности;

· Стандарты,принятые саморегулируемыми аудиторскими объединениями и являющиесяобязательными для их членов.

Основноеназначение документов этого уровня состоит в установлении норм аудита,однозначно интерпретируемых всеми субъектами финансово-хозяйственной деятельности,и прежде всего арбитражём.

Всеаспекты аудиторской деятельности, права и обязанности аудиторов и организаций,пользующихся их услугами, должны пониматься однозначно; стандарты аудита должнырегулировать взаимоотношения аудиторских фирм, организаций, налоговых и другихслужб, проверяющих законность деятельности организаций, а также учитываться варбитражном процессе.

Переченьнеобходимых правил (стандартов) в России определён в соответствии срекомендациями Комитета международной практики Международной федерации бухгалтеров.Все стандарты (правила) аудита подразделяются на три группы:

1) общиеправила (стандарты);

2) правила(стандарты) проведения аудиторской проверки;

3) правила(стандарты) составления отчёта.

Структуравсех стандартов включает: общие положения; основные понятия; сущностьстандарта; практические приложения.

Использованиев аудиторской деятельности стандартов (правил) позволяет повысить качествоаудиторских проверок. Они содержат основные принципы проведения аудиторскойпроверки и составления аудиторского заключения. С их помощью аудитор сможетвыбрать как необходимые масштаб и глубину аудиторской проверки, так и еёцелесообразную методику. Стандарты аудита определяют также критерии, с помощьюкоторых можно оценить качество результатов аудиторской проверки.

Документытретьего уровня, регулирующие аудиторскую деятельность, носят вспомогательныйхарактер, и основная их цель – помощь в технической реализации требованийправил (стандартов), в разработке прогрессивных приёмов и рациональных способоворганизации аудиторской деятельности.

3.3 Методические приёмы и способы сбора аудиторскихдоказательств при проверке бухгалтерской отчётности

В ходепроведения проверки аудитор должен получить достаточные доказательства длясоставления объективного и обоснованного аудиторского заключения о проверяемыхбухгалтерских (финансовых) отчётах.

Аудиторскиедоказательства – это информация, собранная аудитором в ходе проверки, и выводы,которые служат для обоснования выражения им своего мнения о достоверностибухгалтерской отчётности.

Аудиторскиедоказательства нужны не только аудиторам, проводящим проверки, но и, преждевсего, основным пользователям информации – администрации организации.

Наиболееочевидные ошибки бухгалтера – арифметические. Это могут быть неверные подсчётыили описки. Такие ошибки скорее случайные, а не систематические, если, конечно,бухгалтер грамотный. Минимизировать вероятность таких ошибок могут надёжныесистемы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля (система двойной записи,сверки числовых показателей между подразделениями бухгалтерии и в расчётах состоронними организациями и т. п.).

Выделяютследующие способы получения аудиторских доказательств:

1)Проверка арифметических расчётов экономического субъекта – проверка арифметическойточности источников документов и бухгалтерских записей и выполнение независимыхподсчётов.

Аудитордолжен сам перепроверять вычисления бухгалтера на выборочной основе. Очевидно,что объём выборки никоим образом не связан напрямую с правильностью арифметическихрасчётов клиента, но зависит от уровня риска. Таким образом, чем меньше довериеаудитор испытывает к системам бухгалтерского учёта и внутреннего контроля клиентаи чем большую выборку анализирует, тем больше вероятность выявления допущенныхарифметических ошибок.

2)Инвентаризация – приём, позволяющий получить точную информацию о наличииимущества экономического субъекта и ориентировочную информацию о его состояниии стоимости.

Дляаудитора инвентаризация является полновесной аудиторской процедурой как тестсредств контроля и как детальный тест оборотов сальдо по счетам. В соответствиис российским правилом (стандартом) и МСА аудитор не обязан сам проводитьинвентаризацию. Он должен оценить эффективность действующего у клиента порядкаинвентаризации и при необходимости присутствовать при ней. Это целесообразно,так как он может получить: дополнительные сведения о надёжности системы средствконтроля (взвешивание, пересчёт, сохранность); оценить объём устаревших,неиспользуемых или малоиспользуемых товарно-материальных ценностей; выделитьноменклатуру наиболее дорогостоящих товарно-материальных ценностей и оценитьсистему их сохранности; проверить порядок хранения ТМЦ, принадлежащих третьимлицам; проанализировать реальность дебиторской и кредиторской задолженности,систему контроля за её движением и мероприятий по её взысканию. Полученныетаким образом свидетельства будут наиболее достоверны и весьма важны дляформирования мнения аудитора о достоверности отчётности клиента.

До началапроверки аудитор должен: изучить документы клиента, регламентирующие порядокпроведения инвентаризации, а также документы, которыми оформлены результатыпредыдущих инвентаризаций; проанализировать периодичность их проведения, составинвентаризационных комиссий; оценить степень объективности работниковпроверяемой организации при проведении инвентаризаций.

3)Проверка соблюдения правил учёта отдельных хозяйственных операций – метод,позволяющий аудитору осуществлять контроль за учётными работами, выполняемымибухгалтерией экономического субъекта.

Применениеданного способа получения аудиторских доказательств осложняетсяпротиворечивостью и неполнотой нормативной базы по вопросам бухгалтерскогоучёта, поэтому можно порекомендовать с самого начала проверки согласовать склиентом стратегию поведения, так как окончательный выбор в проблемной ситуацииостаётся за ними. Задачи аудитора – разобраться в ситуации, проанализироватьразличные варианты решений и оценить возможные последствия каждого из них.

Получениеаудиторских доказательств посредством проверки соблюдения правил учётаотдельных хозяйственных операций невозможно без устных опросов работников бухгалтерскойслужбы. Однако, как показывает практика, устные описания часто необъективны.Это обусловлено преднамеренными искажениями, рассеянностью опрашиваемого, его неумениекомплексно описать выполняемые функции, недостаточной компетентностью и страхомпотерять работу. Все беседы должны быть запротоколированы, аудитор после каждойбеседы должен собрать подтверждающие аудиторские доказательства в письменнойформе.

4)Подтверждение – получение аудитором в письменной форме подтверждения от независимойстороны реальности остатков на счетах учёта денежных средств, расчётов, дебиторскойи кредиторской задолженности экономического субъекта.

В западнойпрактике данный способ – неотъемлемая часть аудиторской проверки. В Россиитакая практика пока широко не распространена.

Цельприменения данного способа – получение аудиторских доказательств в отношениисальдо взаиморасчётов, дебиторской задолженности, обязательств кредиторов иостатка денежных средств на счетах в банках. Свидетельства внешних контрагентовв отношении этих моментов более объективны, чем внутренние свидетельства.

Письменныезапросы направляются не всем контрагентам аудируемой организации: в первуюочередь тем, подтверждение сальдо взаиморасчётов с которыми играет существеннуюроль в подтверждении достоверности бухгалтерской отчётности; затем организациям,которые по каким – либо причинам привлекли внимание аудиторов; в последнююочередь – нескольким организациям, случайным образом отобранным из оставшихся.

5)Проверка документов. Такой способ получения аудиторских доказательств, как проверкадокументов, которые представляют собой первооснову учётного процесса. Особенностьюроссийского бухгалтерского учёта является обязательное оформление оправдательнымидокументами всех хозяйственных операций.

Аудитордолжен проверять документы по содержанию и форме. При этом в первую очередьследует ознакомиться с принципами организации документооборота у клиента. Ондолжен изучить перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов,утверждённый руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером,проверить наличие и соблюдение графика документооборота. Как показываетпрактика, таких документов нет практически ни в одной организации, что можетпривести к негативным последствиям.

Документыпроверяются выборочно. При составлении программы аудита следует чёткопланировать цели проверки документов, принимая во внимание критерии проверкистатей бухгалтерской отчётности: правильность оформления документов и законностьхозяйственной операции, правильность перенесения числовых данных из первичногодокумента в регистры бухгалтерского учёта.

6)Прослеживание – процедура, в ходе которой аудитор проверяет некоторые первичныедокументы, отражение данных первичных документов в регистрах синтетического ианалитического учёта, находит заключительную корреспонденцию счетов иубеждается в правильности отражения хозяйственной операции.

Даннаяпроцедура заключается в последовательном просмотре отражения операции отпервичного документа через журнал учёта хозяйственных операций или регистрыбухгалтерского учёта до оборотной ведомости или Главной книги с выходом набаланс и отчёт о прибылях и убытках.

Правило(стандарт) «Аудиторские доказательства» предписывает применять этот способ восновном в отношении нетипичных операций. Операции клиента должны прослеживатьсяна сугубо выборочной основе, причём это относится не только к нестандартным, нои к типичным операциям.

7)Аналитические процедуры – анализ и оценка полученной аудитором информации,исследование важнейших финансовых и экономических показателей проверяемого экономическогосубъекта с целью выявления необычных и неверно отражённых в бухгалтерском учётефактов хозяйственной деятельности.

Аналитическиепроцедуры в большинстве случаев направлены на сопоставление какого-либопоказателя с эталонным значением: сравнение остатков по счетам за разныепериоды, сравнение показателей бухгалтерской отчётности со сметными (плановыми)показателями, сравнение финансовых и нефинансовых данных и т.п.

8)Подготовка альтернативного баланса – это процедура для получения доказательстви полноте отражения в учёте экономического субъекта готовой продукции.

Российскоеправило (стандарт) рекомендует составлять альтернативный баланс сырья иматериалов, израсходованных по нормам на единицу продукции, фактическоговыпуска продукции, чтобы получить аудиторские доказательства реальности иполноты отражения в учёте готовой продукции. Использование этого способавозможно в ходе аудита бухгалтерской отчётности экономических субъектов,применяющих нормативный метод учёта затрат или имеющих утверждённые нормы инормативы расходов на изготовление готовой продукции.

Полученныеаудиторские доказательства аудитор должен отразить в своих рабочих документах:бланках, таблицах и протоколах, где фиксируются результаты процессов планированияи выполнения аудиторских процедур.

3.4Порядок оформления рабочих документов аудитора

Документированиеаудита является одним из важнейших условий его квалифицированного проведения,поскольку цель аудита – подтверждение достоверности бухгалтерской отчётностиэкономического субъекта, а подтверждение реальности свершения какого либо фактаслужит его документальное оформление.

В силузначимости получаемой в ходе аудита информации документированию в аудитепридаётся особое значение Вся полученная в процессе проверки информацияподлежит обязательному отражению в письменном виде в рабочих документахаудиторов, оформленных в соответствии с требованиями правила (стандарта) аудиторскойдеятельности «Документирование аудита». Такие документы должны группироваться вспециально структурированных папках, или файлах и подробно освещать вопросыпланирования проверки, её осуществления, анализа системы учёта и внутреннегоконтроля, выводы, сформулированные в отношении конкретных сегментов аудита, идругие вопросы.

Документированиев аудите выполняет несколько существенных функций, связанных в основном сподтверждением качества проведённой аудиторской проверки. Такие документысвидетельствуют о том, что аудит проводился как таковой. В настоящее время нароссийском рынке аудиторских услуг действуют «чёрные аудиторы» — небольшиефирмы или индивидуальные предприниматели, специализирующиеся на продаже всемжелающим положительных аудиторских заключений. Отсутствие оформленныхсоответствующим образом рабочих документов может трактоваться как нарушениеправил (стандартов) аудиторской деятельности и, следовательно, какнекачественное проведение аудиторской проверки.

Документированиеаудита рассматривается и как основное средство внутрифирменного контроля закачеством работы. Наличие документов, тщательно фиксирующих ход проверки,выполненные процедуры, полученные доказательства, сформулированные выводыпозволяют анализировать действия аудиторов, оценивать их правильность и эффективность,а впоследствии корректировать од аудита, исправлять ошибки, допущенные аудиторами,и учитывать ошибки, выявленные при других проверках и разработке внутрифирменныхстандартов.

К рабочимдокументам относятся в первую очередь документы планирования аудита – общийплан и программа аудита. Обязательно нужно документировать описания системывнутреннего контроля и бухгалтерского учёта экономического субъекта,проведённых аудиторских процедур и их результатов и обеспечивать сохранностьэтих описаний. К рабочим документам относятся также объяснения, пояснения,заявления, полученные от сотрудников проверяемого экономического субъекта.Кроме того, к рабочим документам приобщаются копии документов, полученные отэкономического субъекта.

Помимопрочего, аудиторская организация в обязательном порядке должна создавать ихранить документы, оформление которых предусмотрено нормативными актами, регулирующимиаудиторскую деятельность в РФ. К таким документам можно отнести:

· Аудиторскоезаключение;

· Письменнуюинформацию руководству экономического субъекта по итогам аудиторской проверки;

· Заключенияпривлечённых к проверке экспертов.

Состав,количество и содержание рабочих документов определяются аудиторскойорганизацией и зависят от ряда факторов, которые оказывают влияние и наостальные аудиторские процедуры. К таким факторам относятся: характервыполняемой аудиторской организацией работы; характер и степень сложностидеятельности проверяемого экономического субъекта; состояние его систембухгалтерского учёта и внутреннего контроля; необходимый уровень руководства иконтроля за работой персонала аудиторской организации при выполнении отдельныхпроцедур.

Аудиторскиеорганизации должны сами разрабатывать формы рабочей документации, если такиеформы не предписаны актами, регулирующими аудиторскую деятельность в РФ.Утверждённые внутрифирменными правилами (стандартами) формы рабочих документов,порядок их заполнения, передачи и хранения должны быть доведены до каждогосотрудника, участвующего в их создании.

Рабочаядокументация должна формироваться своевременно. Следует избегать такихситуаций, когда в ходе аудиторской проверки появляются черновики, а по еёокончании начинается создание образцового файла. Работа должна бытьорганизована таким образом, чтобы рабочие документы действительно были рабочимии создавались сразу в момент совершения действий, подлежащих документированию.

Вседокументы, входящие в рабочую документацию, должны быть пронумерованы. Внормативных актах нет обязательных указаний относительно порядка нумерациирабочих документов. Аудиторским организациям разрешается разрабатыватьсобственную систему нумерации.

В рабочейдокументации должна быть приведена информация о всех проверенных документах, ане только о тех, по которым есть замечания. В подавляющем большинстве случаевпроверка, выборочная, поэтому не следует опасаться, что такой перечень займётслишком много места. Если возникнут претензии к качеству аудита, руководительаудиторской фирмы должен выяснить, кто именно проверял документы, которые приповторной проверке вызвали замечания, проверены ли при аудите документы, покоторым возникли разногласия, сделаны ли комментарии по спорным вопросам икакие именно.

Аудитор врабочее документации должен сформулировать выводы, сделанные по итогампроверки. Аудиторское заключение – краткий и в значительной мере формализованныйдокумент, поэтому аудиторская организация должна хранить файлы с подробным отчётомо ходе работы с данным клиентом и выводами по всем разделам проверки: отмеченыли в процессе проверки отклонения; на какую сумму; окажет ли это влияние надостоверность бухгалтерской отчётности. Только при наличии положительныхвыводов аудитор имеет правол написать в заключении краткую и уже привычнуюфразу о том, что бухгалтерская отчётность достоверна, т. е. подготовлена такимобразом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов ипассивов данного клиента на данную отчётную дату и финансовых результатов егодеятельности за отчётный период.

Рабочаядокументация является собственностью организации, проводившей проверку. Каждаяаудиторская фирма с учётом специфики деятельности и необходимости соблюдениятребований нормативных актов должна принять меры по обеспечению сохранностирабочей документации. Такой порядок должен быть закреплён во внутрифирменном правиле(стандарте), утверждённом руководством. С содержанием этого правила (стандарта)следует под расписку ознакомить всех сотрудников аудиторской организации.

Рабочаядокументация конфиденциальна. Ни налоговые, ни какие-либо другие органы неимеют права требовать, а аудитор не вправе предоставлять рабочую документациюдля проверок (кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ).

Рабочуюдокументацию нужно сдавать в архив и хранить не менее пяти лет. Рабочиедокументы, касающиеся каждой конкретной проверки, необходимо хранить отдельно.Для этого создают постоянные и переменные файлы каждого клиента. На каждыйежегодный аудит можно заводить отдельную папку, а для крупных организаций –несколько папок.

Расчеты сперсоналом по оплате труда учитываются на пассивном счете 70 ”Учет расчетов сперсоналом по оплате труда”. Для учета затрат труда и выполненных работ иначисления заработной платы в ОГУ СП “Луговское” используется несколько формпервичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализастепени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данныетабельного учета служат также основанием для начисления заработной платыработникам с повременной оплатой труда.

Табельныйучет ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы (в отделениях,бригадах, на фермах и других хозяйственных подразделениях) заведующие соответствующимиподразделениями хозяйства.

В табельзаписывается весь личный состав подразделения в установленной последовательностис указанием табельных номеров, присвоенных работнику… В табеле ежедневноотмечается выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают втабеле условными обозначениями, например: О- отпуск, Б- болезнь, П- прогул и т.д.

В концемесяца в табеле подводят итоги отработанного времени (часы, дни), днях неявкина работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные послесоответствующей проверки используются для записи в книгу учета расчетов позаработной плате.

Врастениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начислениезаработка, а в ряде случаев и некоторых материальных затрат в процессе работы используютразличные формы учетных листов.

Для учетаполевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другимисамоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста, которыйзаполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.

Приоткрытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номеротделения, бригады, а также фамилию, имя и отчество тракториста-машиниста, еготабельный номер, марку трактора, и его инвентарный номер… Учет ведут по меревыполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. Накаждый вид работ и культур отводится одна строка, на которой последовательно податам записывают: агротехнические условия выполнения работ, бригаду-заказчика,единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку,фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условныеэталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы. Вразделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату выдачи и датусдачи учетного листа и количество выданного горючего во время работы.

Учетныйлист тракториста-машиниста ведет бригадир, подписывает тракторист, бригадир иутверждает агроном. Агроном также делает отметку о качестве и сроках выполненияработ. По данным, отраженном в ученом листе, производят начисление оплаты трудатрактористу-машинисту.

Путевойлист трактора используют для учета работы тракторов на транспортных работах. Вэтом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и втом числе с грузом; количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров,отработанных машино-дней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расходгорючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по ее видам .

Для учетаручных работ и работ, выполненных с помощью живой тяговой силы, используютучетный лист труда и выполненных работ.

Приоткрытии листа труда и выполненных работ на звено или бригаду в нем последовательнозаписывают наименование сельскохозяйственного предприятия, отделение, бригаду,звено, месяц, год, фамилию, имя и отчество каждого члена звена или группы работников,выполнявших совместно работы, указывают также табельные номера работающих.

По мерезаполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этого документаучитывают числа месяца, наименование культуры и вида выполненных работ, единицуизмерения, расценку, норму выработки. При приемке работ против каждого рабочегоотмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы.

Если втечении одного дня звено было занято несколькими видами работ, то для каждой изних предназначается отдельная графа в учетном листе. При использовании тягловойсилы в последней строчке учетного листа делают отметку об отработанныхконе-днях.

Дляопределения сумм оплаты труда производятся по каждой строке учетного листа. Приэтом по каждому виду работ расценку за единицу выработки умножают на объем работы.Если же расценка показана за норму выработки в день, то ее нужнопредварительно разделить на норму выработки и полученный результат умножить нафактический объем выполненной работы.

Доплата определяетсяумножением основной заработной платы на процент доплаты. По каждой строке и пографам подсчитывают итоги. Подсчитывают учетный лист агроном и бригадир.

Учетныйлист труда и выполненных работ индивидуальный мало отличается от учетного листатруда и выполненных работ для бригады. Порядок его заполнения и расчетов оплатытруда такой же, как и в предыдущем документе, с той только разницей, что его открываютна одного работника.

Вживотноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качестваполучаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учетавыработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учетудвижения животных. На основании акта на оприходование приплода животныхначисляют заработную плату дояркам, скотникам и другим работникам.

Данныеакта на перевод животных из группы в группу используют для начисления заработнойплаты свинарям- за поголовье поросят к моменту отъема и поученный приплод живоймассы.

Ведомостьвзвешивания животных служит основанием для определения прироста живой массы заотчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотниками другим работникам животноводства.

Наосновании журнала учета надоя молока начисляют заработную плату дояркам, мастераммашинного доения. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленнойгруппы скота скотникам, пастухам и т.п.

Расчетначисления оплаты труда работникам животноводства применяют для начислениязаработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени иобъема выполненных работ, на которые установлены отдельные расценки. В этомрасчете записывают фамилии, имена и отчества основных и подменных работников,количеством отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненныхработ. На отдельной итоговой строке в расчете показывают количество рабочихдней, отработанных рабочими лошадьми. Составляет расчет заведующий фермой,бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывает зоотехник, затем документпоступает в бухгалтерию для составления книги учета расчетов по заработнойплате.

Навспомогательных, строительных и монтажных работах для учета объема выполненныхработ, затрат труда, начисления заработной платы используют наряды на сдельнуюработу.

Наряд насдельную работу (для бригады) применяют с целью учета объема выполненных работ,затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады. Нарядвыписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течении месяца в немотмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, вкотором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. Послевыполнения задания или по окончанию месяца рассчитывают общую сумму оплатытруда за работу. Заработок каждого рабочего определяется его разрядом и количествомотработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. При одинаковомразряде рабочих устанавливают средний заработок за один час, а затем умножаютего на количество отработанных часов каждым рабочим.

Наряд насдельную работу применяют для установления заданий и учета объемов выполненныхработ, затраченного времени и заработной платы на одного работника.

Путевойлист грузового автомобиля является первичным документом по учету работыгрузового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы шоферам игрузчикам. Путевой лист выписывают на один день (при дальних рейсах- на одинрейс), В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии,расходе горючего и другие показатели, необходимые для учета и анализа работыгрузовых автомобилей.

Путевойлист легкового автомобиля предназначен для первичного учета работы легковогоавтотранспорта и начисление оплаты труда шоферам. Путевой лист выдается обычнона день или на смену.

Наосновании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляютосновную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим хозяйства.

Рабочим,служащим один раз в году предоставляется отпуск на установленное законодательствомколичество рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускноевремя. Право на отпуск работники получают по истечении 11 месяцев непрерывнойработы в хозяйстве.

Пособия повременной нетрудоспособности выплачивают за счет средств социальногострахования. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности.Величина пособия зависит от непрерывного стажа работы и характера заболевания.

Иззаработной платы рабочих и служащих, а также из оплаты труда колхозников производятсяопределенные удержания. Эти удержания делают только в случаях и размерах,предусмотренных законом.

Иззаработной платы работников к удержаниям, производимым в обязательном порядке,относятся: аванс, выданный в счет заработной платы; подоходный налог; суммы поисполнительным листам суда; подотчетные суммы; излишне выплаченная заработнаяплата; задолженность за товары, купленные в кредит; единый социальный налог.

Удержаниеподоходного налога производится из суммы полученного дохода. В эту суммувключаются все выплаты с начала года, в том числе премии, пособия по временнойнетрудоспособности, входящие и не входящие в состав заработной платы. Удержаниеналогов производится из заработка свыше установленного необлагаемого минимумаоплаты труда в месяц. Подоходный налог составляет 13%. При наличии у работникаиждивенцев, на каждого из заработной платы отнимают сумму одной минимальнойоплаты труда, и подоходный налог взимается с оставшейся суммы.

Единыйсоциальный налог удерживают из заработной платы работника 1 раз в квартал. Этиставки рассчитываются от фактически начисленной заработной платы включаются взатраты того производства, где работают работники, на заработную плату которыхделаются начисления.

Дляначисления и выплаты заработной платы каждому работнику в сельском хозяйстве наосновании данных из первичных документов составляется специализированная формарасчетно-платежной ведомости в тесной связке с принятой системойналогообложения. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные одоходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятсясуммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемый воблагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем изсовокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы – установленнаязаконом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты – иопределяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. Отналогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма подоходногоналога с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанногов предыдущие месяцы, определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущиймесяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания.Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документови табеля использования рабочего времени в этом разделе определяется по каждомуработнику суммы начисленной оплаты деньгами, натурой и выводится общая суммаоплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах иопределяется оплата труд к выдаче в окончательный расчет

Суммыудержаний отражают в книге учетов расчетов по заработной плате.

Всепервичные документы по учету труда и заработной платы в конечном итоге стекаютсябухгалтерию. Там документы группируются по двум направлениям:

1) дляучета отработанного времени и начисленной заработной платы в конкретном видепроизводства.

2)Первичные документы группируют по фамилиям для того, чтобы начислить заработнуюплату каждому работнику.

На основеэтой группировки составляется расчетно-платежная ведомость

В нейуказывается в разрезе каждого работника заработная плата по видам (основная,дополнительная) и все удержания, затем указывается сумма к выдаче.

На каждогоработника с момента поступления на работу и до увольнения заводится лицевойсчет, который подлежит постоянному хранению (не менее достижения работником 75лет).

Корреспонденциясчета 70:

1) Д20/1, 20/2, 20/3, 23 К 70 — начислена заработная плата работникам;

2) Д 70К 50 — выдана из кассы заработная плата;

3) Д 70К 69 — удержан из заработной платы социальный налог.

Заключение

В курсовойработе мы подробно рассмотрели механизм аудита оплаты труда, ознакомились сметодическими приёмами и способами сбора аудиторских доказательств при проверкебухгалтерской отчётности, а также с порядком оформления рабочих документоваудитора.

Наосновании проделанной работы можно сделать вывод о том, что аудит – один изважнейших экономических механизмов, влияющих на эффективность производства. Егоглавная цель – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой вбухгалтерской и налоговой отчётности.

Оцениваяперспективы продолжающейся реформы аудита, следует исходить из понимания того,что Россия является страной, стремящейся стать равноценным членом мирового и европейскогорынка. В этих условиях необходима переориентация экономической реформы наприоритетные тенденции развития мировой политики, естественно, с учётомособенностей отечественной экономики.

Следуетсказать, что попытка сразу построить в Российской Федерации эффективную системуаудита, характерную для стран с развитой рыночной экономикой, не удалась. Необходимодальнейшее совершенствование системы России. Она должна стать отражениемидеологии стабильного и уверенного развития российской экономики. В 21 векеРоссия должна войти с новой системой аудита, простой и удобной для честногопроизводителя.

 
Список использованной литературы

1. Трудовой кодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 – ФЗ(с изменениями и дополнениями);

2. Налоговый кодексРФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федеральногозакона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ);

3. Гражданскийкодекс Российской Федерации. Части I и II;

4. Федеральный закон«О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (вредакции от 29.12.2004 N 198-ФЗ);

5. Федеральный ЗаконРФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129.;

6. ПостановлениеПравительства РФ от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)»;

7. ПостановлениеПравительства РФ от 11 .04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы»;

8. Положение побухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказомМинфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;

9. Порядокзаполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени вформах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержденпостановление Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72;

10. Правилаустановления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательноесоциальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний утверждены постановлением Правительства РФ от 06.09.2001г. № 652;

11. Постановление ФССРФ от 05.02.2002г. № 11 «Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифамна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний»;

12. Постановление ФСС РФ от 22.03.2002г. №32 Порядок представления страхователями сведений для установления скидок инадбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13. Бабаев Ю.А.Бухгалтерский учет. – М.: Юнити; 2002; 476с.;

14. Гейц И.В.Оплататруда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис; 2003; 223с.;

15. КожиновВ.Я.Бухгалтерский учет. – М.: Экзамен; 2003; 830с.;

16. Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-Н; 2005; 716с.;

17. Палий В.Ф. ПалийВ.В. Финансовый учет. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС; 2003;386с.;

18. Под общейредакции Семенихина В.В. Больничные листы и пособия по государственномусоциальному страхованию. Новые правила расчета и выплаты. – М.; Эксмо; 2005;383с.;

19. Под общейредакции Семенихина В.В.Оплата труда. – М.: Эксмо; 2006; 219с.;

20. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. идоп. – М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.;

21. Сидорова Е.С.Заработная плата. – М.; Омега-Л; 2006; 294с.;

22. Тарасова В.Ф.Савченко Т.В. Налоги и налогообложение. Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп.- М.: КНОРУС, 2005. 403с.;

23. Юткина Т.Ф.Налоги и налогообложение. Учебник. — М.: ИНФРА-М; 2004; 388с.;

Приложения

 

Пример1.

ДружковаО.М. (1972г.р.) – экономист, в феврале 2006 года отработала 17 рабочих дней –134,4 часов, с 14.02 по 15.02 включительно находилась на больничном листе поуходу за ребенком. Согласно графику рабочего времени в этом месяце 19 рабочихдней, 150,8 рабочих часов. Должностной оклад экономиста согласно штатномурасписанию составляет 2929 рублей.

Итого вфеврале месяце 2006 года Дружковой О.М. была начислена основная заработнаяплата:

2929 /150,8 = 19,42 руб. в час

19,42 *134,4 = 2610,05 руб. — за 134,4 рабочих часов (17 рабочих дней).

Согласноположению о премировании экономисту положено начисление премии в размере 25% отоклада. Таким образом:

2610,05 *25% = 652,51 руб. — премия.

ДружковаО.М. работает в жилищно-коммунальном хозяйстве с 1993 года. Т.е ее стаж в ЖКХсоставляет 13 лет. Согласно приказам № 618 от 29.12.2004г и № 30 от26.01.2005г. Дружковой О.М. положено начисление 30% от размера оклада за стаж вЖКХ:

2610,05 *30% = 783,01 – за профессиональное мастерство и высокие достижения.

Итогоосновная заработная плата Дружковой О.М. за февраль 2006 года составляет:

2610,05 +652,51 + 783,01 = 4045,57 руб.

Пример 2.

УДружковой О.М. дополнительная заработная плата – оплата за два дня больничноголиста по уходу за ребенком. Рассчитывается она следующим образом:

Размерпособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника исоставляет:

60%среднедневного заработка — для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;

80%среднедневного заработка — для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;

100%среднедневного заработка — для работников с непрерывным стажем более 8 лет.

Непрерывныйтрудовой стаж Дружковой О.М. составляет 15 лет. Поэтому пособие по временнойнетрудоспособности ей будет начислено в размере 100%.

Оплатадней временной нетрудоспособности Дружковой О.М. будет производиться за счет средствФСС (согласно действующему законодательству). Заработок, принимаемый длярасчета больничного — это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотрудникуза 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату,постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размербольничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента,зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневнойзаработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного кчислу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Прирасчете средней заработной платы в порядке, установленном п. 14 Положения обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, учитываются:

ежемесячныепремии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели закаждый месяц расчетного периода;

премии ивознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплатыза одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетногопериода;

вознаграждениепо итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стажработы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные запредшествующий календарный год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетногопериода независимо от времени начисления вознаграждения.

Есливремя, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из негоисключалось время в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, то премии и вознаграждения учитываются при определениисредней заработной платы пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде(за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой заданный месяц). Если работник проработал в организации не полный рабочий период,за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорциональноотработанному времени, то их следует учитывать при определении среднейзаработной платы исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленномуказанным пунктом Положения об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.

Заработнаяплата Дружковой О.М., учитываемая при расчете средней заработной платы запоследние 12 календарных месяцев указана в таблице 5.

Средняядневная заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы,фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанныхв этот период дней.

Определениесредней заработной платы Дружковой О.М.

 

Год Месяц Сумма Кол-во раб. дней Примечания 2005 год Февраль 4539,95 19 Март 6012.19 22 9 рабочих дней находилась на б/листе Апрель 4369,28 21 Май 4539,95 20 5 рабочих дней находилась на б/листе Июнь 4539,95 22 Июль 6895,10 21 с 03.07. находилась в очередном отпуске – 21 рабочий день Август 4692,10 23 2 рабочих дня – очередной отпуск Сентябрь 4539,95 22 7 рабочих дней находилась на б/листе Октябрь 5439,25 21 Ноябрь 4539,95 21 Декабрь 6598,30 22 2006 год Январь 4539,95 16 5 рабочих дней находилась на б/листе Итого 48966,91 250 49

Числофактически отработанных дней в расчетном периоде:

250 дн. —49 дн. = 201 дн., где 250 — число рабочих дней в расчетном периоде, 49 — числорабочих дней в ноябре, когда работник была на больничном листе и в отпуске.

Определимсумму выплат, включаемых в расчет средней заработной платы:

В июлемесяце была выплачена премия по результатам работы за первое полугодие 2005года в размере 1200 руб.

1200 / 119* 104 = 1048,74 руб. — премия, рассчитанная пропорционально учитываемым впервом полугодии дням, где 119 — число рабочих дней в первом полугодии 2005года, 104 число учитываемых рабочих дней.

1200 –1048,74 = 151,26 руб. часть премии не учитываемая при исчислении среднейзаработной платы.

48966,91 –4695,10 (отпускные) – 4369,85 (оплата б/листов) – 151,26 (часть премии) =39750,70 руб.

Определимсреднюю дневную заработную плату: 39750,70 / 201 = 197,76 руб.

Как ужеговорилось выше оплата больничного листа Дружковой О.М. в зависимости от стажасоставляет 100%.

Определиммаксимальную величину дневного пособия исходя из ограничения, равного 15000руб. за полный календарный месяц

15000 руб./ 19 дн. = 789,47 руб., где 19 — число рабочих дней в месяце нетрудоспособности(в феврале 2006 г.).

197,76< 789,47, поэтому ограничения при выплате пособия по больничному листу невозникает.

Определимсумму пособия по временной нетрудоспособности:

197,76руб. * 2 дня = 395,52 руб., где 2 дня — число рабочих дней в периоде нетрудоспособности(14, 15 февраля 2006 г.).

Пример 3.

Заотчетный месяц работнику начислено 3200 руб. Этому работнику положен стандартныйвычет в размере – 400 руб.

Удержанияза месяц составят:

а)профсоюзные взносы — 32 руб. (3200 * 1%);

б) налог сдоходов — 364 руб. (3200 — 400 руб.) * 13%).

Всегоудержаний — 396 руб. (32 + 364 ).

К выплате- 2804 руб. (3200 — 396).

Вбухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Дт 26 Кт70 — начислена заработная плата в сумме 3200 руб.;

Дт 70 Кт76 — удержаны профсоюзные взносы в сумме 32 руб.;

Дт 70 Кт68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы», — удержан налог на доходыв сумме 364 руб.

Пример4.

Возьмемуже рассматриваемую ранее экономиста Дружкову О.М. Заработная плата которой зафевраль 2006г. составила 4441,09 руб., и которых 395,52 руб. – пособие побольничному листу с которого также удерживается НДФЛ. У Дружковой О.М. есть несовершеннолетняядочь. Заработная плата за январь 2006 года экономиста ЖЭУ №8 составляла 4539,95руб. Таким образом, совокупный доход с начала года Дружковой О.М. позволяетприменить в начислении НДФЛ стандартные вычеты.

4441,09 –400 (стандартный вычет на работника) – 600 (стандартный вычет на одногоребенка) = 3441,09 – налогооблагаемая база для начисления НДФЛ.

3441.09 *13% = 447.34 руб. – размер удерживаемого налога на доходы физических лиц. СДружковой О.М. за февраль 2006 года.