Реферат: Аудит оплаты труда

Содержание

Введение

1. Теоретические и методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2. Организационно-экономическая и правовая характеристикаООО «КШЕНЬАГРО»

2.1 Местоположение, правовойстатус организации

2.2 Организационное устройство, размеры и специализацияорганизации

2.3 Основные экономические показатели организации(финансовое состояние и платежеспособность)

2.4 Организация бухгалтерскогоучета и внутреннего контроля

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Цели, задачи и объекты аудита

3.2 Планирование аудита

3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов сперсоналом по оплате труда

3.2.2 Оценка материальности(существенности) и аудиторский риск

3.2.3 Составление плана и программы аудита

3.3 Методические приемы и способы проведения аудита

3.4 Оценка и оформление результатов аудита расчетов сперсоналом по оплате труда

Заключение

Литература


Введение

Контроль наряду с планированием,регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любогоэкономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовыйконтроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства впроцессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономическойэффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Аудит, являясь методомосуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяетгосударственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являютсяпрежде всего предприятия и организации негосударственного сектора экономики,которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этойпричине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственногоконтроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всехспециалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации.Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия,законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенныеошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета,которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

В условиях рынка информация офинансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектовявляется предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитныеучреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества,денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованыв том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерахдля принятия обоснованных решений.

Администрации важно оперативноконтролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом,предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливаетнеобходимость своевременного получения качественной информации о деятельностиразличных подразделений предприятия.

Интересы пользователейфинансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективнаяпотребность в независимой ее оценке аудиторами — специалистами, имеющимисоответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказаниятаких услуг.

В последнее десятилетиепроизошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, втом числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальныефонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работникомпо поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы иформы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих передними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношениймежду работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения иколлективный договор.

Рассматривая проблемы аудитаучета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек можетзаметить, что одно только определение размера заработной платы может вызватьзначительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работниквсегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда какработодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработнаяплата является основным источником доходов и зачастую именно она является тойпричиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время всепредприятия и организации находящиеся на общем режиме налогообложения обязаныуплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтомупредприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижениизатрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее всоциальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работыявляется изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработкапрограммы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда изаработной платы.

Для достижения поставленной целинеобходимо решить следующий круг задач:

определить основные понятия,цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

перечислить основные нормативныедокументы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единогосоциального налога;

дать характеристику источниковинформации по аудиту расчетов;

раскрыть методику аудита начисленияоплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

рассмотреть методику проверкирасчетов по единому социальному налогу с внебюджетными социальными фондами (Пенсионнымфондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинскогострахования).

При написании данной работы былаиспользована специальная литература, которая способствовала раскрытиютеоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделенонормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработнойплаты, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налогадействующим в настоящее время.

Курсовая работа состоит из трехглав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические основыаудита, во второй главе организационно экономическая характеристика иорганизация контроля в ООО «КШЕНЬАГРО», в третьей главе изложенаметодика аудита, составлен отчет аудитора. В заключении описаны итогипроведения аудиторской проверки.

Объектом исследования являетсяООО «КШЕНЬАГРО», на примере которого ведется аудит учета расчетов сперсоналом по оплате труда.


1. Теоретические и методологические основы аудита расчетовс персоналом по оплате труда

Аудиторская деятельность, аудит- предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учетаи финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальныхпредпринимателей. [3]

Внешний аудит представляет собой,прежде всего предпринимательскую деятельность аудиторов и аудиторских фирм попроведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждениядостоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективностифинансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторскаяпроверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели,безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать своидействия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимыедоказательства для формулирования объективного заключения.

Для успешной реализации целейконкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялисьосновные этапы проведения аудита.

Существуют различные мненияспециалистов, в частности автор практического пособия по аудиту Камышанов П.И. делитаудиторскую проверку на два основных этапа:

подготовка и планирование — ознакомление с экономикой и программы проверки;

документирование и оформлениерезультатов — проведение аудиторских процедур, сбор и документированиеаудиторских доказательств, формирование информации для руководства проверяемогопредприятия, оценка результатов проведения аудита, оформление аудиторскогозаключения.

Предпочтительной представляетсяточка зрения Ковалевой О.В. и Константинова Ю.П., которые указывают нанеобоснованность объединения в рамках одного этапа таких различных по содержаниюи продолжительности проведения элементов аудита как получение аудиторскихдоказательств и формулирование аудиторского заключения. Соответственно, онивыделяют три основных этапа проведения аудита:

подготовка и планированиеаудиторской проверки;

выполнение аудиторских процедури оформление рабочей документации;

составление аудиторскогозаключения. [18]

К числу основных комплексовзадач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработнойплаты, относятся следующие:

соблюдение положенийзаконодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки иначисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисление повременных ипрочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработнойплаты физических лиц;

аналитический учет по работающим(по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработнойплате;

расчет налогооблагаемой базы сфонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

расчеты по депонированнойзаработной плате.

Источниками информации являютсядокументы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия,первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качествепервичных документов преимущественно используются унифицированные формыпервичной документации, разработанные НИПИ статинформом Госкомстата России. Так,по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу(ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе надругую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6),приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). Поучету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате трудаприменяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработнойплаты (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетнаяведомость (ф. №Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Используются первичныедокументы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты,маршрутные листы и другие документы. [21]

К регистрам, которые подлежатпроверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам,шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированнойзаработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета),Главная книга, баланс (ф. № 1). [21]

В процессе решения первой задачиаудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок ихоформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляетсявыборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих илиуволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разныевременные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений. Еслиучетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным книгиначислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверностьпроизведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этомизучаются первичные документы, которые являются основанием для начислениязаработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения,соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплатезаработной платы.

При проверке первичныхдокументов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных заучет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли вдокументах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельнуюработу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табеляхучета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нетли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранееоплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля определяютсянеточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях. [21]

Доплата за работу в ночное времяосуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговымколичеством за месяц и регулируется ст.96 и 154 ТК РФ.

Доплата за работу в сверхурочноевремя также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работаоплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а запоследующие часы — не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должныпревышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год (ст.99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в праздничные днидолжна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учетарабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ) По желанию работника, работавшегов выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.114 ТК РФ штатнымработникам ежегодно предоставляются очередные отпуска по графику, утвержденномуадминистрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных являетсяприказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа,продолжительность отпуска. С 01.02.2002 г. минимальная продолжительностьотпуска — 28 календарных дней. [21]

При проверке данного объектааудита необходимо проконтролировать правильность исчисления отпускного пособия.Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы иколичества дней предоставляемого отпуска. Для исчисления средней заработнойплаты расчетным периодом является двенадцать календарных месяца (с 1 по 1 число),предшествующих месяцу начала отпуска.

Аудитору необходимо помнить, чтоесли в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск,произошло повышение тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии,то заработок работника должен корректироваться на коэффициент повышения. Этакорректировка не производится, если тарифная ставка или оклад повышены уконкретного работника.

Необходимо отметить, что заменаотпуска компенсацией за него не допускается. Лишь часть отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замененаденежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Если работник увольняется илипереводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то емуначисляется компенсация (ст.127 ТК РФ). Для этого также рассчитываютсреднедневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска. [21]

Далее аудитор приступает кпроверке пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачиваютрабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование согласно «Положенияо порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебнымиучреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажаработы сотрудника и среднего заработка:

при непрерывном стаже работы до5 лет — 60% заработка;

от 5 до 8 лет — 80% заработка;

более 8 лет — 100% заработка.

Независимо от стажа работыпособие выдается в размере 100% вследствие трудового увечья илипрофессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении трех и болеедетей, не достигших 16 лет; по беременности и родам и в других случаях. [21]

В заключение аудитор проверяетправильность составления бухгалтерских записей. Как известно, синтетическийучет по начислению заработной платы ведется по кредиту счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда». Поэтому при начислении заработной платы идругих выплат аудитору сначала необходимо определить их источники, а затем проверитьбухгалтерские записи. [21]

Из начисленной работникаморганизации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорамподряда и совместительству производят различные удержания, которые можноразделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательнымиудержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания поисполнительным листам. По инициативе организации через бухгалтерию иззаработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг заработником; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу,недостачу или утерю материальных ценностей; за товары, купленные в кредит и т.п.

Проверка правильности удержанийиз заработной платы осуществляется аудитором выборочно. Причем размеры выборкиопределяются теми же методами, что и при проверке начислений. Затем по даннымсвода удержаний определяются виды удержаний из заработной платы, осуществляемыена конкретном экономическом субъекте.

Основным видом удержания,которому при проверке уделяется главное внимание, является налог на доходыфизических лиц, который регулируется главой 23 «Налог на доходы физическихлиц» части II Налогового кодекса РФ. [21]

Приступая к проверкеправильности удержания налога на доходы, аудитору сначала необходимо выявитьсуммы, которые подлежат обложению данным налогом. Согласно ст.210 НК РФ приопределении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученныеими как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение,которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды,определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ. Кроме того, при определенииразмера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующиеналоговые вычеты: стандартные (ст.218 НК РФ), социальные (ст.219 НК РФ),имущественные (ст.220 НК РФ) и профессиональные (ст.221 НК РФ) налоговые вычеты.

Таким образом, после проверкиисчисления налоговой базы аудитор проверяет правильность применения тех илииных налоговых ставок. Они устанавливаются ст.224 НК РФ и составляют 13, 30 и35%.

При проверке удержаний налога надоходы аудитор должен проконтролировать то, что с сумм доходов, в отношениикоторых применяется ставка 13%, исчисление налога производится налоговымиагентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждогомесяца с зачетом ранее удержанных сумм налога. Причем сумма налога определяетсяв полных рублях.

В заключение проверки данногообъекта аудита, аудитору необходимо удостовериться в правильности составлениябухгалтерских записей. На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налогана доходы физических лиц должны отражаться по Дт 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда» и Кт 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление суммналога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».

Другим видом удержаний являетсяудержание по исполнительным листам. По исполнительным листам судов производятсяудержания алиментов (штрафов). Они могут удерживаться и по заявлению работника.Здесь аудитору необходимо проверить наличие полученных исполнительных листов,их регистрации в специальном журнале. Кроме того, необходимо проверитьправильное исчисление сумм алиментов и отражение их на счетах бухгалтерскогоучета.

Причем аудитору необходимознать, что удержание алиментов происходит со всех видов дохода как по основной,так и по совмещенной работе, со всех видов доплат, с оплаты за время отпуска, способий по временной нетрудоспособности, с вознаграждения за общие годовыеитоги работы. Исключением являются суммы разовых единовременных премий, компенсационныхвыплат за работу во вредных условиях, не носящих постоянный характер, разовойматериальной помощи.

Удержанные из заработной платыалименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданывзыскателю из кассы или переведены по почте. [21]

На сумму удержаний поисполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующиезаписи:

Дт 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»- на сумму удержанных алиментов;

Дт 76 Кт 50 «Касса» — насумму выданных алиментов;

Дт 76 Кт 51 «Расчетный счет»- на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.

Проверка других видов удержанийне представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенныев кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. Припроверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенныесуммы, сумму удержанного подоходного налога за пользование ссудой.

При проверке правильностисоставления учетных регистров аудитор должен быть готов к тому, что наразличных предприятиях применяются разнообразные учетные регистры, что недолжно осуждаться, если это обеспечивает полноту учетного процесса и удобно длясамого предприятия.

При проверке учетных регистровдолжны быть охвачены следующие вопросы:

обеспечивает ли совокупностьучетных регистров полное отражение хозяйственных операций предприятия;

удобны ли для использования этирегистры и достаточно ли они наглядны, обладают ли большой информационнойемкостью,

пригодны ли они для составлениянеобходимой отчетности и для пользования в экономическом анализе;

увязаны ли они друг с другом и сГлавной книгой, обеспечивая этим контроль полноты и правильности учетныхзаписей.

Перед тем как приступить кпроверке сводных расчетов по оплате труда, аудитору необходимо проверитьсводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводныйрасчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. При проверкерасчетно-платежной ведомости аудитор построчно проверяет расписки в полученииденег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получилзаработную плату, в графе «Расписка в получении» должен бытьпроставлен штамп или надпись от руки «депонировано». Расчетно-платежнаяведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами — выданной наличными идепонированной. Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет,поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевомуназначению.

Кроме того, аудитору необходимопроконтролировать ведение аналитического учета депонированной заработной платыпо каждой невостребованной сумме в реестре не выданной заработной платы или надепонентских карточках.

После проверки сводной ведомостипо заработной плате, а также бухгалтерского учета сумм депонированной зарплатыаудитор осуществляет проверку данных по счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. [21]

Необходимо отметить, чтопроверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственныхвопросов при проведении аудита предприятия, ибо она служит делу обеспечениядостоверности показателей форм бухгалтерской отчетности, с которой и снимаетсяосновная информация, характеризующая показатели хозяйственно-финансовойдеятельности предприятия и дающая основу для принятия управленческих решений.

При сплошной или выборочнойпроверке аудитору следует оценить правильность указания в учетных регистрахкорреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержанияотраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и выявить случайныеарифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) — для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, т.е. бухгалтерскиезаписи, произведенные в целях вуалирования и фальсификации отчетных данных.

В заключение аудита расчетов пооплате труда необходимо сверить обороты по счету 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда» с данными журналов-ордеров корреспондирующих счетов.

Затем сводные данные проверяютпо Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны бытьтождественны показателям как Главной книги, так и бухгалтерского баланса (ф. №1) по ст. «Задолженность перед персоналом организации» и «Задолженностьперед государственными внебюджетными» раздела Vпассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела IIактива (в части долгов за работающими и органами страхования).

При проверке расчетов по ЕСНаудитору необходимо проверить правильность определения налоговой базы дляисчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядоки сроки уплаты налога на предприятии, а также их документальное обоснование ипроверить правильность отражения соответствующих хозяйственных операций насчетах бухгалтерского учета.

Далее аудитором проверяетсяправильность применения той или иной налоговой ставки, которые регламентируютсяст.241 НК РФ. Согласно данной статьи, страховые тарифы взносов дляналогоплательщиков-работодателей и налогоплательщиков, не производящих выплатфизическим лицам, отличаются друг от друга. Таким образом, аудитору приопределении правильности применения налоговой ставки необходимо установитькатегорию налогоплательщика и, исходя из этого, размер страхового. [21]

В заключение аудита расчетов сПФР аудитор проверяет правильность составления бухгалтерских проводок. Бухгалтерскийучет расчетов с ПФР ведется на балансовом счете 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению», к которому открывается субсчет 69.2 — «Расчетыпо пенсионному обеспечению».

Страховые взносы, направляемыепредприятием в ФСС РФ, являются составной частью ЕСН и регулируются главой 24НК РФ «Единый социальный налог». Поэтому при проверке налоговой базы,определяемой при исчислении суммы страховых взносов в ФСС РФ, необходимопомнить, что она определяется аналогично определению налоговой базы приисчислении суммы страховых взносов в ПФР. Единственным дополнением будетисключение из налогооблагаемой базы любых вознаграждений, выплачиваемыхфизическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским илицензионным договорам (п.3 ст.238 НК РФ)

Далее аудитор определяетправильность применения размера взносов, который также должен отвечатьтребованиям ст.241 НК РФ. Налоговые ставки также различаются в зависимости откатегории налогоплательщика, однако индивидуальные предприниматели, неявляющиеся работодателями, и адвокаты взносы на социальное страхование неосуществляют.

В заключение аудита расчетов сФСС РФ аудитор осуществляет проверку правильности составления бухгалтерскихзаписей. Бухгалтерский учет расчетов с ФСС РФ ведется на балансовом счете 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которомуоткрывается субсчет 69.1 — «Расчеты по социальному страхованию». [21]

Аудитор при проверке учета трудаи заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2

Налоговый кодекс РФ, ч.1 и 2

Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001№197-ФЗ (ред. от 30.12.2008 № 313-ФЗ)

Комментарий к Трудовому кодексуРФ

Федеральный закон от 21.11.1996г.№129-ФЗ " О бухгалтерском учете".

положение по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом МинфинаРоссии от 29.07.1998г. №34н

План счетов бухгалтерского учетафинансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по егоприменению, утв. Приказом Минфина России от 31.10 2000г. №94н

постановление Госкомстата РФ от30.10.1997г. №71а " Об утверждении унифицированных форм первичнойдокументации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальныхактивов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ вкапитальном строительстве" ред. От 21.01.2003г) [19]


2. Организационно-экономическая и правоваяхарактеристика ООО «КШЕНЬАГРО»2.1 Местоположение, правовой статус организации

ООО «Кшеньаро» создано12 ноября 2005 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации.Общество образовано на основании решения общего собрания учредителей в п. Кшенский.Организация находится по адресу: 306601, Курская обл., Советский р-н, п. Кшенский,ул. Заводская, д.18.

ООО «КШЕНЬАГРО» представляетсобой коммерческую организацию, занимающейся выращиванием сахарной свеклы.

ООО «КШЕНЬАГРО» являетсяюридическим лицом с момента государственной регистрации и:

имеет в собственностиобособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе;

может быть истцом и ответчиком всуде;

несет обязанности, необходимыедля осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом;

может заниматься лицензируемымивидами деятельности при наличии лицензии;

вправе открывать банковскиесчета на территории РФ и за ее пределами;

имеет круглую печать;

имеет штампы, бланки, эмблему.

Общество самостоятельноосуществляет свою деятельность, распоряжается полученной прибылью, оставшейся вего распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Учетная политика организациисоответствует нормативным актам РФ в области бухгалтерского учета и закрепленаотдельным приказом по предприятию. С целью равномерного формирования издержек втечении отчетного периода организация может создавать резервы: на ремонтосновных фондов, на выплату вознаграждений по итогам года и другие аналогичныерезервы в соответствии с действующим законодательством.

2.2 Организационное устройство, размеры и специализацияорганизации

Основной целью деятельности ООО«КШЕНЬАГРО», так же как и целью любого коммерческого предприятия,является получение прибыли. Основная деятельность организации направлена на выращиваниесахарной свеклы.

Количество работающих в Обществес Ограниченной Ответственностью «КШЕНЬАГРО» на 01.01.2009 г. составляет158 человек. Ниже приведено количество единиц персонала:

генеральный директор ООО (1), заместительген. директора по агропроизводству (1), зам. ген. директора по безопасности (1),инспектор по кадрам (1), гл. бухгалтер (1), зам. гл. бухгалтера (1), гл. экономист(1), экономист по управленческому учету (1), бухгалтер (5), юрисконсульт (1), ведущийагроном (1), ведущий агроном по защите растений (1), агроном по защите растений(1), кладовщик склада мин. удобрений (1), агроном-учетчик (5), механизатор (84),гл. инженер (1), инженер по эксплуатации МТП (1), зав. машинным двором (1), инженер-контролер(1), инженер По ОТ и ТБ (1), диспетчер (1), мастер-наладчик (2), водитель (15),газоэлектросварщик (2), кладовщик (2), начальник службы внутреннего контроля (1),контролер-учетчик полевых работ (16), управляющий отделением (4), зав. складом(3).

Бухгалтерский учет в организацииосуществляется в соответствии с Федеральным законом о бухгалтерском учете от 21ноября 1996 года №129-ФЗ. Бухгалтерский учет ведется на основании принятогоположения. Бухгалтерский учет осуществляется в соответствии с разработаннымпланом счетов и учетной политики общества. Бухгалтерский учет ведется сприменением компьютеров, то есть полностью автоматизирован.

Бухгалтерия общества обеспечиваетобработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетныхрегистрах и на их основе — составление отчетности. Своевременное получениеучетной информации о финансово — хозяйственной деятельности фирмы позволяет руководителямоперативно воздействовать на ход производства, принимать соответствующие мерыдля повышения экономических показателей работы организации.

Организационная структуранаправлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельнымиподразделениями организации. Структуру предприятия можно представитьсхематически.

2.3 Основные экономические показатели организации (финансовоесостояние и платежеспособность)

Эффективность работы предприятияможно определить путем анализа его финансово-экономического положения за рядпериодов хозяйственной деятельности. Основа для подобного анализа — баланс иотчетность организации. В настоящее время есть несколько подходов для проведениятакого анализа. Наиболее часто встречающийся подход опирается на вычислениеотносительных показателей (коэффициентов).

Размеры и основные экономическиепоказатели организации.

Табл.1

№ п/п Показатели 2006г. 2007г. 2008г. 1 Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 95 563 271 018 333 749 2 Стоимость производственных основных средств, тыс. руб. 12 830 78 747 237 989 3 Стоимость оборотных средств, тыс. руб. 419 441 214 638 412 623 4 Среднесписочная численность работников, чел. 107 119 150 5 Фондовооруженность, тыс. руб. 120 661 1587 6 Производительность труда одного работника, тыс. руб. 893 2277 2225 7 Фондоотдача, тыс. руб. 7,45 3,44 1,40 8 Оборачиваемость оборотных средств 0,23 1,26 0,81 9 Балансовая прибыль, тыс. руб. 43 909 78 620 29 342 10 Рентабельность оборота,% 0,46 0,29 0,09

На основании данных таблицы 1можно определить эффективность использования ресурсов предприятия. Наблюдаетсятенденция увеличения почти по всем показателям. Так за 2008 год выручкасоставляет 333 749 тыс. руб., что на 23,1% больше аналогичного показателя за2007 год (он составлял 271 018 тыс. руб). Уменьшение ненамного с 2277 тыс. руб.в 2007 году до 2225 тыс. руб. в 2008 производительности труда связано с увеличениемсреднесписочной численности с 119 чел. в 2007 до 150 чел. в 2008 году. За 2008год фондовооруженность составила 1587 тыс. руб. (при среднесписочнойчисленности 150 человек), а в 2007 году — 661 тыс. руб. (при среднесписочнойчисленности 119 человек).

На сегодняшний день финансовоесостояние предприятия благополучно, в этом можно убедиться, проанализировавданные, приведенные в таблице 3.

Сравним основные экономическиепоказатели ООО «КШЕНЬАГРО» за три года. Данные из балансов за 2006,2007, 2008 года (табл.2):

Табл.2

№ п\п Показатели

Строки

баланса

2006г.

тыс. руб.

2007г. тыс. руб. 2008г. тыс. руб. 1 Материальные запасы 210 — 216 54 651 57 677 199 784 2 Денежные средства 260 177 1 585 14 140 3 Краткосрочные финансовые вложения 250 342 568 96 372 118 798 4 Дебиторская задолженность 230 + 240 21 962 58 967 79 754 5 Прочие активы 270 - - - 6 Краткосрочные обязательства 610+620+660 265 686 42 590 294 123 7 Собственный оборотный капитал 3 разд. — 1 разд. 25 447 33 623 -100 705 8 Оборотный капитал 2 разд. 419 441 214 638 412 623 9 Собственный капитал 3 разд. 44 033 122 653 152 985 10 Валюта баланса 300 (700) 438 027 303 667 666 313

Финансовые результаты ифинансовое состояние ООО «КШЕНЬАГРО» приведены в табл.3

Табл.3

№ п\п Коэффициенты 2006г. 2007г. 2008г. 1. Коэффициент текущей ликвидности 1,58 5,04 1,40 2. Коэффициент срочной ликвидности 1,37 3,68 0,72 3. Коэффициент абсолютной ликвидности 1,29 2,30 0,45 4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,06 0,16 -0,24 5. Коэффициент независимости 0,10 0,40 0,23 6 Тип финансовой устойчивости

Коэффициент текущей ликвидности:

КТЛ = (денежныесредства + краткоср финанс вложения + дебиторская задолж + материальные запасы+ прочие активы): краткоср обязательства

Коэффициент срочной ликвидности:

КСЛ = (денежныесредства + краткосрочные финансовые вложения + дебиторская задолженность): краткосрочныеобязательства

Коэффициент абсолютнойликвидности:

КАЛ = (денежныесредства + краткоср. финан. вложения): краткоср обязат


Коэффициент обеспеченностисобственными оборотными средствами:

КОСОС = собственныйоборотный капитал: оборотный капитал

Коэффициент независимости:

КН = Собственныйкапитал: валюта баланса

Проанализировав таблицу можносказать что:

организация имеет высокуюстепень зависимости от заемных источников. Это говорит об увеличении рискафинансовых затруднений в будущем, а для кредиторов означает низкие гарантиивозврата обязательств, т.к коэффициент независимости организации составляет 0,1в 2006 году, 0,40 в 2007 году и 0,23 в 2008 году при оптимальном значении от0,5 до 0,6;

собственные оборотные средства упредприятия отсутствуют только в 2008 году. За счет увеличения основных фондови уменьшения прибыли по отношению к прошлому году. Организацию можно отнести к 2-мутипу финансовой устойчивости, т.е. хорошее финансовое состояние.

снизился коэффициент абсолютнойликвидности, что указывает на отсутствие свободных денежных средств и призаключении сделок необходимо требовать предоплату.

2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннегоконтроля

В ООО «КШЕНЬАГРО» структурабухгалтерии состоит из отделов:

расчетная группа, работниккоторой на основании первичных документов выполняет все расчеты по заработнойплате и удержания из нее, осуществляет контроль за использованием фонда оплатытруда, ведет учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды;

гл. бухгалтер осуществляет учетостальных операций, ведет Главную книгу и составляет бухгалтерскую отчетность;

материальная группа, работниккоторой ведет учет приобретенных материальных ценностей, расчетов споставщиками материалов, поступления и расходования материалов в разрезе местих хранения и использования;

экономист ведет учет денежныхсредств и расчетов с дебиторами и кредиторами, юридическими и физическими лицами.

Аппарат бухгалтерии имеетнепосредственное отношение ко всем подразделениям организации. Он получает отних те или иные данные, необходимые для осуществления учета.

Ответственность за организациюбухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнениихозяйственных операций несет руководитель организации. Главный бухгалтер,возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с законом «Обухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета ибухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителюпредприятия и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета,своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главныйбухгалтер подписывает денежные документы и расчетные документы, финансовые икредитные обязательства. К финансовым и кредитным обязательствам относятсядокументы, оформляющие финансовые вложения, договора займа, кредитные договора.

На предприятии используетсяавтоматизированная система бухгалтерского учета и отчетности, в том числезаработной платы и кадров — соответственно «1С: Предприятие 7.7,Бухгалтерский учет» и «1С: Зарплата + Кадры».

Большое внимание в организацииуделяется грамотному учету и анализу оплаты труда — одному из основных объектовбухгалтерского учета.

Для успешной деятельности ООО«КШЕНЬАГРО», повышения уровня рентабельности, сохранения иприумножения его активов необходим отлаженный механизм управления, важнейшимэлементом которого выступает повседневный внутрихозяйственный контроль.


3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда3.1 Цели, задачи и объекты аудита

Аудит представляет собойосуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета ивнутрихозяйственного контроля, соответствия финансово — хозяйственных операцийзаконодательству, достоверности отчетности, а также консультационные,экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно Федеральному закону№119-ФЗ от 13.07.2001г., последняя редакция от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Обаудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения одостоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц исоответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РоссийскойФедерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской)отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ееданных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности,финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся наэтих выводах обоснованные решения.

Цель аудита учета труда изаработной платы — основываясь на действующих нормативно — правовых актах,осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядкеведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

К числу основных комплексовзадач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда изаработной платы, относятся следующие:

соблюдение положений законодательствао труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки иначисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисление повременных ипрочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработнойплаты физических лиц;

аналитический учет по работающим(по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработнойплате;

расчет налогооблагаемой базы сфонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

расчеты по депонированнойзаработной плате.

Объектами аудита учета труда изаработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используютсяунифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерскогоучета и отчетность.

Источниками информации, т.е. объектамиаудита по учету труда и заработной платы являются документы по зачислению,увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистрыбухгалтерского учета и отчетность. Ведение первичного учета по унифицированнымформам распространяется на юридических лиц всех форм собственности,осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учетуличного состава используются следующие формы:

Приказ (распоряжение) о приемена работу (ф. №Т-1) — составляется на каждого члена трудового коллективаработником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В немуказывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказвизируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и егосоответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. Сприказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

Личная карточка (ф. №Т-2) — заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатсяобщие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении,повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительныесведения.

Приказ (распоряжение) о переводена другую работу (ф. №Т-5) — составляется в двух экземплярах в отделе кадровпри оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Одинэкземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказвизируется руководителями соответствующих структурных подразделений иподписывается руководителем организации.

Приказ о предоставлении отпуска(ф. №Т-6) — применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков другихвидов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Приказ о прекращении трудовогодоговора (контракта) (ф. №Т-8) — составляется в двух экземплярах в отделекадров и подписывается руководителем подразделения организации и ееруководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.

По учету использования рабочеговремени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табельучета использования рабочего времени (ф. №Т-13). Необходимо отметить, чтотабельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из нихприсваивается определенный табельный номер, который указывается во всехдокументах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учетазаключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы,всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя ичасов сверхурочной работы.

Независимо от формы первичныедокументы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех,участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы; количествои качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормывремени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифрыучета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.

К регистрам, которые подлежатпроверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам,шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированнойзаработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета),Главная книга, баланс (ф. № 1).

3.2 Планирование аудита

Эффективное проведение всехпроцедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке.

Поэтому первым (начальным) этапомаудиторской проверки является этап планирования.

Целью планирования аудитаявляется определение его стратегии и тактики, составление общего планааудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

Процесс планирования аудитапроходит несколько стадий:

предварительное планирование;

подготовка и составление общегоплана;

подготовка и составлениепрограммы.

В соответствии с правилом (стандартом)«Письмо-обязательствоаудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с ООО«КШЕНЬАГРО», должна начинаться с предварительного планирования.

Письму-обязательству о согласиина проведение аудита должно предшествовать официальное предложение ООО «КШЕНЬАГРО»с просьбой об оказании ему аудиторских услуг.

После этого обычно аудиторпроводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента.

Правильнее сказать, на даннойстадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторскойорганизации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила быкаждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение опринципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.

По завершении стадиипредварительного планирования аудитор должен принять решения:

о принципиальной возможностиаудита бухгалтерской отчетности ООО «КШЕНЬАГРО»;

о принципиальной возможностисотрудничества с ООО «КШЕНЬАГРО»;

о наличии в аудиторскойорганизации необходимых ресурсов для качественного аудита бухгалтерскойотчетности ООО «КШЕНЬАГРО».

Основные процедурыпредварительного ознакомления аудитора с клиентом:

определение цели проверки уданного клиента и возможного использования ее результатов;

определение отраслевыхособенностей и специфики деятельности ООО «КШЕНЬАГРО», его организационно-управленческогоустройства;

знакомство с прежнимиаудиторскими заключениями, отчетами внутренних аудиторов, материалами налоговыхпроверок;

экспресс-анализ отчетности,предварительное знакомство с состоянием бухгалтерского учета и системывнутреннего контроля клиента;

оценка собственной способностиаудитора к выполнению работы с точки зрения наличия подготовленного персонала,знания специфики отрасли, особенностей ее законодательного регулирования и т.д.

В общем плане аудитапредусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведенияаудита, отчет и аудиторское заключение.

В процессе планирования затратвремени аудитору необходимо учесть:

а) реальные трудозатраты;

б) уровень существенности;

в) проведенные оценки рисковаудита.

В общем плане аудиторскаяорганизация определяет способ проведения аудита на основании результатовпредварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля,оценки рисков аудита.

Для повышения доверия и действенностиаудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом

3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетовс персоналом по оплате труда

Свою работу аудиторы начинают сознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительныедокументы, вид деятельности, учетную политику.

Большую помощь при этом оказываютбеседы с руководителем и специалистами ООО «КШЕНЬАГРО», проведениеэкспресс-аудита путем устного тестирования.

Необходимо ознакомиться с отчетностью,ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельностиорганизации результаты ее работы за исследуемый период.

Основной целью аудитора припроверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, чтосущественные ошибки отсутствуют.

При определении эффективностисистем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

круг работников, участвующих вформировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности запорученное дело;

наличие упорядоченных взаимоотношениймежду ними по ведению дел и формированию информации;

наличие технических средствконтроля;

наличие технологии контроля;

контролируемые параметры.

Из беседы с работникамибухгалтерской службы установлено, что:

рабочие места бухгалтерииполностью автоматизированы. Все применяемые алгоритмы расчетов по оплате трудасоответствуют требованиям нормативной документации;

Из беседы с главным бухгалтеромустановлено, что:

контроль за работой расчетнойгруппы осуществляется только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е.при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы.

Для составления программыпроверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразносоставить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (табл.4).

Таблица 4. «Тестыпроверки состояния системы внутреннего контроля и  учета расчетов с персоналомпо оплате труда»

п/п

Содержание вопроса Вариант ответа Примечание да нет нет ответа 1. Соблюдение положений законодательства о труде

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава :

Личные карточки (ф № Т-2)

Приказ о предоставлении отпуска (ф № Т-6)

Приказ о переводе на другую работу (ф №15)

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф № Т-8)

Ведутся ли на рабочих трудовые книжки

Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании

Ведутся ли в отделах табели учета рабочего времени

+

+

+

+

+

+

+

Штатное расписание сверяет бухгалтерия с данными лицевых счетов 2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам

1.

2.

3.

4.

5.

Применяются ли на предприятии утвержденные отделом кадров нормы и расценки по видам работ

Используются ли типовые формы первичных документов

Организовано ли гашение (проставлением отметки об оплате) первичных документов

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда

Применяются ли наряды на бригаду

+

+

+

+

+ 3. Учет и начисление повременных и других видов оплат

1.

2.

Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени

Проверяет ли отдел кадров или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы

+

+

+

4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц

1.

2.

.1.

2.2.

2.3.

Применяется ли ПК для расчета удержаний

Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний:

НДФЛ

Исполнительных листов

Прочих удержаний

+

+

+

+

5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)

1.

1.1

1.2

2.

3.

Какие ведутся документы по аналитическому учету:

  Расчетно-платежные ведомости

 Лицевые счета

Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими

Применяются ли ПК для ведения аналитического учета

+

+

+

+ 6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ

1.

2.

3.

4.

Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному,   медицинскому страхованию и пенсионному фонду

Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда

Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда

+

+

+ 8. Расчеты по депонированной заработной плате

1.

2.

3.

Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате

Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности

Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате

+

+

+

Нет таких случаев /> /> /> /> /> /> />

По данным заполненного тестаможно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «КШЕНЬАГРО»на хорошем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, чтозначительно повышает возможность сопоставления данных. Также по данным тестаможно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплатетруда отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностьюрассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

3.2.2 Оценка материальности (существенности) и аудиторскийриск

Планируя аудиторскую проверкунеобходимо установить существенность — максимально допустимый размер ошибочнойсуммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах ирассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей взаблуждение.

Определим уровень существенностина основании данных 2008 года ООО «КШЕНЬАГРО» (табл.5).

Таблица 5

Определение уровнясущественности

Наименование базового показателя Значение базового показателя, тыс. руб. Доля,% Значение для нахождения уровня существенности, тыс. руб. 1 2 3 4 1. Балансовая прибыль (форма 2, стр. 190) 29 342 5 1 467,1 2. Валовый объем реализации без НДС (форма 2, стр.010) 333 749 2 6 674,98 3. Сумма собственного капитала (форма 1, стр.490) 152 985 10 15 298,5 4. Валюта баланса (форма 1, стр.300) 666 313 2 13 326,26 5. Общие затраты организации (форма 2, стр.020) 308 401 2 6 168,02

Расчет уровня существенностипоказателей составляет: средние арифметические показатели уровня существенности:

(1467,1 + 6678,98 + 15298,5 + 13326,26+ 6168,02): 5 = 8587,77 тыс. руб.


наименьшее значение от среднегоотличается на:

(8587,77 — 1467,1): 8587,77 ·100% = 83%

наибольшее значение от среднегоотличается на:

(15298,5 — 8587,77): 8587,77 ·100% = 78%

Поскольку максимальное значение 15298,5тыс. руб. и минимальное 1467,10 отличается от среднего на почти равное значение,то аудиторы принимают решение оставить оба значения.

Полученную величину допустимоокруглить до 9 тыс. руб. и использовать количественный показатель в качествезначения материальности (существенности).

Различие между значениями уровнясущественности до и после округления составляет:

(9000 — 8587,77): 8587,77 · 100%= 4,8%, что находится в пределах 20% (единого показателя уровня существенности,который может использовать аудитор в своей работе).

Аудиторский риск — риск, которыйберет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешнейотчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в полезрения аудитора.

Теперь, используя формулуфакторной модели аудиторского риска, определим чему равен приемлемыйаудиторский риск (ПАР).

Формула факторной модели

ВР · РК · РН = ПАР, где

Будем считать что:

внутрихозяйственный риск (ВР) — 60%

риск контроля (РК) — 50%

риск не обнаружения (РН) — 10%

0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%

Так как аудиторский риск невысок, то аудитор может считать план приемлемым.

3.2.3 Составление плана и программы аудита

Теперь имея всю необходимую информациюсоставим общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КШЕНЬАГРО»(табл.6).

Таблица 6

Общий план аудита операций пооплате труда в ООО «КШЕНЬАГРО»

Проверяемая организация ООО «КШЕНЬАГРО» Период аудита с 06.02.09 по 21.02.09 Количество человеко-часов 76 Руководитель аудиторской группы Филонова З.В. Состав аудиторской группы Филонова З.В., Помогаев В.С. Планируемый аудиторский риск 3% Планируемый уровень существенности 9 тыс. руб. (4,8%) 1 2 3 Планируемые виды работ Период проведения Исполнители 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. 06.02. — 07.02.09 Филонова З.В. 2. Аудит системы начислений заработной платы 08.02-10.02.09 Помогаев В.С. 3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 13.02. — 14.02.09

Помогаев В.С.

Филонова З.В.

4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. 14.02-16.02.09 Помогаев В.С. 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 17.02.09 Филонова З.В. 6. Оформление результатов проверки 20.02. — 21.02.09 Филонова З.В. Помогаев В.С.

Руководитель аудиторской фирмы ______________Новоселова Л.И.

Руководитель аудиторской группы______________ Филонова З.В.

Программа аудита являетсяразвитием общего плана аудита и представляет собой детальный переченьсодержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации планааудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контролякачества работы (табл.7).

Таблица 7

Программа аудита расчетов пооплате труда в ООО «КШЕНЬАГРО»

Проверяемая организация ООО «КШЕНЬАГРО» Период аудита с 06.02.09 по 21.02.09 Количество человеко-часов 76 Руководитель аудиторской группы Филонова З.В. Состав аудиторской группы Филонова З.В., Помогаев В.С. Планируемый аудиторский риск 3% Планируемый уровень существенности 9 тыс. руб. (4,8%) Перечень аудиторских процедур Период проведения Исполнители Проверяемые документы 1 2 3 4 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде 1.1 Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение) 06.02.09 Филонова З.В. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки 1.2 Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате 06.02.09 Филонова З.В. Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «КШЕНЬАГРО» 1.3 Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы 07.02.09 Петрова Н. И Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) 2. Аудит системы начислений заработной платы 2.1 Проверка обоснованности начислений заработной платы 08.02.09 Помогаев В.С. Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно — платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание 2.2 Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат 09.02.09  Помогаев В.С. Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы 2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей 10.02.09 Помогаев В.С. Базу для расчета среднего заработка, т.к расчет ведется при помощи ПК, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени 3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы 3.1 Проверка право-мерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц 13.02.09  Помогаев В.С. Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ 3.3 Проверка правильности удержаний по исполнительным листам 13.02.09 Филонова З.В. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета 3.4 Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц 14.02.09 Помогаев В.С. Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ) 3.5 Проверка правильности удержания подотчетных сумм 14.02.09 Петрова Н. И Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) 3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате 14.02.09 Филонова З.В. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда 4.1 Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ООО «КШЕНЬАГРО» по всем видам оплат 14.02.09 Филонова З.В. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника 4.2 Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета 15.02.09 — 16.02.09 Соловьев М. Б Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно — сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате 5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды 5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды 17.02.09 Филонова З.В. Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок 6. Оформление результатов проверки 6.1. Оформление результатов проверки 20.02. — 21.02.09

Соловьев М. Б

Филонова З.В.

/> /> /> /> /> /> /> />

Руководитель аудиторской фирмы ______________Курдюмова Т.В.

Руководитель аудиторской группы______________ Филонова З.В.

Рабочими документами аудиторовпо аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетныедокументы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане ипрограмме проверки, разработанными для данной организации были учтены следующиефакторы:

предприятие является малым посвоему статусу и экономическим параметрам;

объект проверки узконаправленный;

организация используеткомпьютерный учет и бухгалтерские программы «1С: Предприятие 7.7» и«1С: Зарплата + Кадры».

3.3 Методические приемы и способы проведения аудита

Контроль за тем, какосуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства — делопервостепенное. Здесь, на первом этапе работы, проверяем правильностьоформления первичных документов по оплате труда в ООО «КШЕНЬАГРО».

Итоги проверки на данном участкеучета оформляются в рабочем документе аудитора (табл.8).

Таблица 8

Дата проведения проверки Объект проверки Наименование проверяемого объекта Дата (период) составления документа № документов Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений 1. 2. 3. 4. 5. 6. 06.02.2009 Первичные документы по учету персонала Приказы о приеме на работу сотрудника 01.08. — 30.09.08 г. № 13, 18, 25 Нарушений не выявлено Приказы о прекращении трудового договора 01.02. — 30.04.08 г. № 5, 11, Договора подряда и трудовые соглашения 01.01. — 31.12.08 г. № 1 — 6

Личные карточки

(ф. №Т-2)

01.01. — 31.12.08 г. Нарушений не выявлено 06.02.2009 Документы по учету рабочего времени Табеля учета рабочего времени июнь 2008г. и декабрь 2008г. Нарушений не выявлено Наряды, бригадные подряды январь 2008г. и сентябрь 2008г. №1-4 и №23-27 Нарушений не выявлено 07.02.2009г. Расчетно-платежные документы по оплате труда Платежная ведомость Март, июнь, декабрь 2008г. № 30-45,71-82, 126-140 Нарушений не выявлено Расчетно-платежная ведомость 01.02. — 28.02.08г. №8-19 Нарушений не выявлено Лицевые счета 2008г. Нарушений не выявлено 14.02.2009г. Документы по учету депонирования заработной платы Книга аналитического учета депонированной заработной платы 2008г. Нарушений не выявлено

/>/>/>/>/>/>/> 

Здесь установим, что случаеввключения в табеля учета рабочего временя вымышленных (подставных) лиц нет, таккак в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с даннымиучета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченнымпервичным документам, повторения одних и тех лиц в несколькихрасчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

В силу вышеуказанного, можносказать о серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «КШЕНЬАГРО».

Далее проверим расчеты срабочими по оплате труда в ООО «КШЕНЬАГРО» на соответствиепоказателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге ибухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первоеянваря 2009 года в Главной книге и в балансе предприятия.

Контрольная сверка показала, чтоэти суммы совпадают с данными Главной книги.

Убедившись, что данные Главнойкниги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравнимданные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2 квартал 2008 года (табл.10).

Таблица 10.

Соответствиезадолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях иГлавной книге

Месяцы Числится по своду начисления и удержания, руб. Числится по Главной книге, руб. (счет 70 + 76,5) Отклонения, руб. апрель 2 794 093,91 2 794 093,91 0-00 май 3 737 117,82 3 737 117,82 0-00 июнь 3 732 308,73 3 732 308,73 0-00

В расчетно-платежной ведомостипо графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы иподоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают сданными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогуопределены верно).

Платежные ведомости на авансоформлены верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработнойплате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости назаработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки вполучении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

При проверке периодичности исвоевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработнойплаты производится своевременно. Расчет с бюджетом производится правильно,проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.

Результаты аудита расчетов пооплате труда целесообразно отразить в таблицах (табл. №11).

Таблица 11. Проверкаправильности начисления оплаты труда по данным и удержаний из заработной платыза май 2008 г.

Даые организации Данные аудитора Олонения Наименование документа Начислено, руб. Удержано, руб. Данные организации Данные аудитора Отклонения 1. Трубников Н.Н. Расчетно-платежная ведомость 26569,41 26569,41 0,00 3454,00 3454,00 0,00 - - - - - - 2. Алешечкин А.В. Сдельный наряд № 11 14408,88 14408,88 0,00 1873,00 1873,00 0,00 - - - - - - 3. Помогаева Н.Н. Пос. по уходу за реб. до 1,5 лет 6510 6510 0,00 0,00 0,00 ,00 - - - - - -
3.4 Оценка и оформление результатов аудита расчетовс персоналом по оплате труда

После проведения всехнеобходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнениявсех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверкиООО «КШЕНЬАГРО» можно констатировать, что мероприятия,предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверкапроводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главнаякнига, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработнойплате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг,учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет оприбылях и убытках» (ф. №2) и др.

Отчет ООО Аудиторская фирма«Инновация-А»

По аудиту расчетов с персоналомпо оплате труда ООО «КШЕНЬАГРО» за 2008 год.

п. Кшенский12 февраля 2009 г.

Аудиторская проверка расчетов сперсоналом по оплате труда ООО «КШЕНЬАГРО» за 2008 год проведена ОООАудиторская фирма «Инновация-А» на основании договора №257 от 21января 2009г.

Нами проведен аудит учета трудаи заработной платы ООО «КШЕНЬАГРО» за 2008 год.

При планировании и проведенииаудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО«КШЕНЬАГРО». Ответственность за организацию и состояние внутреннегоконтроля несет исполнительный орган ООО «КШЕНЬАГРО».

Мы рассмотрели состояниевнутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ,необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения вбухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа неозначает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннегоконтроля ООО «КШЕНЬАГРО» с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не былиобнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод онесоответствии системы внутреннего контроля ООО «КШЕНЬАГРО» масштабами характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакиесерьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета,которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда,отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплатытруда нами рассмотрено соблюдение в ООО «КШЕНЬАГРО» применимогозаконодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственностьза соблюдение применимого законодательства РФ при свершениифинансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «КШЕНЬАГРО».

Мы проверили соответствие рядасовершенных ООО «КШЕНЬАГРО» финансово-хозяйственных операцийприменимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточнуюуверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация обоплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного намиаудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полномсоответствии деятельности ООО «КШЕНЬАГРО» законодательству. Поэтомутакое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит всоответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденнымМинистерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобыполучить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в частиоплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверкуна выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся вбухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудитдает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверностибухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки былислучаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

Результаты проведенной намипроверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операцииосуществлялись ООО «КШЕНЬАГРО», во всех существенных отношениях, всоответствии с законодательством.

При проведении аудита применялсяметод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже (Табл.12).

Таблица 12. Аудит заработнойплаты за 2008 год.

№ п\п Вид нарушения Нормативная база Рекомендации 1.

В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2008г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2008 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. Заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений. 2. При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Руководитель аудиторской фирмы ______________Курдюмова Т.В.

Руководитель аудиторской группы______________ Филонова З.В.

Печать аудитора


Заключение

В результате выполнения курсовойработы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработнойплаты в конкретной организации — ООО «КШЕНЬАГРО». С этой целью былаизучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы,так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическоеознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы схозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальнойлитературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения оборганизации проведения аудиторской проверки экономического субъекта,продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретныхаудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы ипорядок документирования проверки, оформления ее результатов, полученнаяинформация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендациидля возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «КШЕНЬАГРО».

На основе проведенногоисследования можно сделать следующие выводы:

Бухгалтерский учет в ООО «КШЕНЬАГРО»организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, пожурнально-ордерной форме учета.

В оформлении первичныхдокументов имеют место мелкие недостатки. Недооформленные бланки договоров,нарядов и табелей.

Аналитический учет расчетов пооплате труда ведется по каждому работнику.

Синтетический учет оплаты трудаосуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» поштатным работникам и 76.5 «Расчеты с дебиторами и кредиторами в рублях»по договору подряда, по дебету которых отражают выплаты заработной платы иудержания из нее, а по кредиту — начисления.

Начисление заработной платыработникам осуществляют в соответствующем порядке.

В качестве рекомендацийруководству организации ООО «КШЕНЬАГРО» было предложено усилитьвнутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменениязаконодательства регулирующего налогообложения.


Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001,ред. от 30.12.2008, — Консультант Плюс.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» принят 21.11.1996 №129-ФЗ, ред. от 03.11 2006 — Консультант плюс.

4. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФСРФ 16.07.1998, ред. от 26.11.2008, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009- Консультант Плюс.

5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, принят ГД ФСРФ 19.07.2000, ред. от 30.12.2008, с изм. и доп., вступающими в силу с 26.01.2009- Консультант Плюс.

6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, принят ГД ФС РФ 02.06.2000, ред.от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008 «О минимальном размере оплаты труда».

7. Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ, принят ГД ФС РФ 13.07.2001, ред.от 30.12.2008 «Об аудиторской деятельности».

8. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита»,одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25.12.1996протокол № 6.

9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы» — Консультант-плюс.

10. Приказ Минфина РФ от 31.10 2000 № 94н (ред. от 18.09.2006)«Обутверждении алана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций и инструкция по его применению» — КонсультантПлюс.

11. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерскийфинансовый учет. — СПб: Питер, 2003. — 3-е издание, — 272 с. (Серия «Завтраэкзамен»)

12. Основные документы бухгалтерского учета. — М.: Издательство ПРИОР, 2002.- 112 с.

13. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 30.11.1994№ 51-Фз (принят ГД ФС РФ 21.10 1994), ред. от 30.12.2008, с изм. и доп.,вступающими в силу с 11.01.2009.

14. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть вторая) от 26.01.1996№ 14-Фз (принят ГД ФС РФ 22.12.1995), ред. от 25.12.2008.

15. Феоктистов И.А. «Новый порядок выплаты больничных» сс.26-32 //Журнал «Главбух» № 2, январь 2005.

16. Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионныхвзносов» с.17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2004.

17. Феоктистов И.А. «Расчет среднего заработка» с.66 // Журнал«Главбух» № 4, февраль 2004.

18. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие — М.: ИздательствоПРИОР, 2004. — 272с.

19. Шимаханская Т.В. Аудит. Практическое пособие. — Экзамен., 189 стр., 2008г.

20. Аудит: Учебник для вузов, Мерзликина Е.М., Никольская Ю. П.; — Инфра-М,368 стр., 2007.

21. Кочинев Ю.Ю., Аудит: теория и практика: Бухгалтеру и аудитору. «Питер»,2007.

еще рефераты
Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту