Реферат: Учет труда и его оплаты

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ… 3

1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА… 5

2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДАИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ    9

4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА… 16

5  СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ    21

6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ… 26

7 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГООПЛАТЫ… 35

8 ОТРАЖЕНИЕ ДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДАВ БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ… 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 41

ПРИЛОЖЕНИЯ


 

/>ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда — одна изключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят какповышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей,благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принциповорганизации заработной платы в современной экономике является принципматериальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем вобласти оплаты труда невозможно без развитых механизмов социальногопартнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблемагосударственных социальных стандартов, представляющих нормативные показателиуровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевыхориентиров в практике государственного управления процессами экономического исоциального развития.

Актуальна проблема задолженности пооплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающихсоциальную напряженность.

В настоящее время юридической формойрегулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективныйдоговор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты трудасамостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы долженобеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда,за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработкирабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительноститруда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, иее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль­ностью исвоевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате;контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатойпремий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платыспособствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеетусиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личноготрудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранениеэлементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовыхзатрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации труда изаработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Этистимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткойиндивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрениибестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работниканаходится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию ивыполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособностивыполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на которомон работает.

Необходимо учитывать так же, чтоформирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы поправу занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии.   

Актуальность выбранной темыисследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровняжизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработнаяплата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные сзаработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие),являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и дляработодателей.

/>/>1 ФОРМЫ ИСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

         Труд работников организацииоплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельнымрасценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, — на условиях,предусмотренных этим трудовым соглашением.

         Нормы выработки и расценкина работы организация устанавливает сама, при необходимости онипересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежатутверждению в порядке, установленном коллективным договором.

         За достижения высокихпроизводительных показателей, разработку и внедрение рационализаторскихпредложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другиезаслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения(премии, вознаграждения).[15]

         Организации сами определяютформы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждогочлена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером тойчасти полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплатытруда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простаяповременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная),аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда поконечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

         При повременной оплате трудазаработок работников начисляется в зависимости от количества проработанноговремени и тарифной ставки (оклада).[17]

         Организации могут применятьпочасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплатытруда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой(дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных иобслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условияхсовместительства.

При повременно-премиальной формеоплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило,устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактическиотработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяцили более длительный период (квартал). 

         При сдельной оплате трудазаработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу(изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная,сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельнойформе заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) поустановленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемойпродукции.[15] 

         При сдельно-прогрессивнойформе расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверхустановленной нормы.

         Косвенная форма, какправило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы,обеспечивающие основные работы.[7]

          При сдельной форме оплатытруда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий ипоказателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованныхжалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается впроцентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

         Сдельная форма оплаты трудаможет быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной формеоплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки заединицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следуетраспределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда.Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределениизаработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

         Заработок между членамибригады может быть распределен и другими методами (например, при помощикоэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия),принятым в организации.

         В большей части крупных исредних организаций используется тарифная система оплаты труда, чтопредполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы;условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные);природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характератруда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифнуюсетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифнаяставка — размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную вединицу времени (час, день, месяц).[16] Соотношение между размерами тарифныхставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредствомтарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице.[18] Размер тарифной ставки I разряда не может быть нижеминимального размера оплаты труда, предусмотренного законом (в настоящее время83,49 руб.), тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколькораз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда. Тарифно-квалификационныйсправочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указаниемтребований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации.Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во- первых, приопределении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность иусловия выполнения работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию оплатытруда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывноготрудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, даетвозможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещениепрофессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихсяот нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учетэтих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат ктарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотреныдействующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров,другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условияназначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.

    Оплата труда по трудовымсоглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником,привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзявыполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организацияразрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименованиедокумента; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию,имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашенияс указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы исумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые ккачеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты трудаработнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.[15] Трудовоесоглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательностьведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашениесоставляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику-исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовомусоглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплатевыполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица,выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты денег поэтому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета-заявления организация разрабатывает сама.

     Нормирование труда. Для правильнойорганизации труда предприятия необходимо знать, какое количество трудатребуется для выполнения той или иной работы, иначе — установить меру трудакаждого работника, т.е. норму труда.

         Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполненияконкретной работы или операции в условиях данного производства (минимальнодопустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).Нормирование труда на предприятии — основа правильной организации труда изаработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных,технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный — аналитический метод, посколькуон предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистическийметод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущийплановый период и рассматривает его как базу сравнения для новогопериода.[17]    

        Таким образом,  рассмотренысовременные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплатытруда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбратьадекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.

/>/>2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДАИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Нормативная база бухгалтерскогоучета состоит из четырех уровней, на      каждом из которых регулированиеосуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы составляютзаконодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указыПрезидента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо иликосвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первогоуровня можно отнести следующие нормативные акты.

1. Конституция РФ

     Право граждан на трудзакреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданинимеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию.

2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). ПринятФедеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.                          

ТК РФ состоит из шестичастей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениямтрудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи.Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающихи дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношениймежду работодателем и представителями работников. На работодателя возложенаобязанность консультироваться с представительным органом работников и, повозможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежитработодателю.

В ТК РФ предусмотрено, чтоработодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок дошести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнятьженщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

Нормальная продолжительностьрабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Право приниматьрешение о возможности работать за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставленосамому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).

Минимальный размер оплатытруда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека(ст.133).

     3. Налоговый КодексРоссийской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от05.08.2000 г. №117-ФЗ.

     Главой 23 ”Налог на доходы физическихлиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ).Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговымирезидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ,и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

           Главой 24”Единыйсоциальный налог” НК РФ части второй с 1 января 2001 г. вводится единыйсоциальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаютсявыплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц потрудовому и гражданско-правовому договорам.

           В главе 25 НК РФчасти второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплатутруда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложенииприбыли.                      

      4. Федеральный закон ”О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 – ФЗ. Этим закономрассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета.Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единыеправовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета вРФ.

     Основными целями законодательства РФ обухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учетаимущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;составление и представление сопоставимой и достоверной информации обимущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователямбухгалтерской отчетности.

     5. ПостановлениеПравительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне видов заработной платы ииного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетнихдетей”.                                                                                                        

 Удержание алиментов на содержаниенесовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всехвидов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, состипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,по безработице ( только по решению суда ).Удержание алиментов такжепроизводится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудникамиорганов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов с сумм заработнойплаты и иного дохода производится после удержания из этой заработной платы ииного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

     6. Постановление ПравительстваРоссийской Федерации от 02.10.2003г.

     № 609 ”О повышении тарифныхставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организацийбюджетной сферы”.

             Тарифная ставка первогоразряда по ЕТС в соответствии с данным законом составляет 600 рублей.

Второй уровень системы составляют российскиестандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы,базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельныхего участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерствофинансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующиенормативные акты.

1.  Положение поведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено     приказом МинфинаРФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г.№31н.).Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета иотчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценкистатей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешнимипотребителями бухгалтерской информации.

2.  Положение побухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, дохо­ды от обычных видов деятельности, прочие поступления,при­знание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчет­ности. Доходамиорганизации признается увеличение экономических выгод в результате поступленияак­тивов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств,приводящее к увеличению капитала этой органи­зации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

3. Положение побухгалтерскому учету ”Расходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от06.05.99 г. №33н.Стандарт включает пять разделов: общие положения, расхо­ды по обычным видамдеятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации вбухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшениеэкономических выгод в результате вы­бытияактивов (денежных средств, иного имущества) и (или) воз­никновенияобязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключениемуменьшения вкладов по решению участников(собственников имущества).

         Третий уровень составляют рекомендации по ведениюбухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать ихмогут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положенийнормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами такихдокументов являются :

1.   План счетов бухгалтерского учетафинансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по егоприменению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

 По плану счетовбухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждаетрабочий план  счетов бухгалтерского учета, содержащий полный переченьсинтетических и аналитических счетов.

2.   Инструкция о составе фонда заработнойплаты и выплат социального характера при заполнении организациями формфедерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлениемГоскомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116

3.   Инструкция по заполнениюорганизациями сведений о численности работников и использовании рабочеговремени в формах федерального государственного статистического наблюдения,утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.

4.   Методические рекомендации по порядкуисчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказомМинистерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

Четвертый уровень составляют рабочиедокументы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принциповони формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерскойинформации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетнойполитике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота идругие.

Всечетыре уровня  документов определяют общие правила организации и ведения учетатруда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации,являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственностии видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях регулированиявзаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельностиколлектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основезаконодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативныедокументы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор(контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании,положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознагражденииза выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

/>3 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙРАБОТЫ

          Целью настоящей работыявляется изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработнойплаты, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся кпроблеме.

       Задачами курсовой работы являются:

     -   изучение форм и систем оплаты труда, нормативныхдокументов, регулирующих учет труда и его оплаты;

     -      составление краткой характеристики предприятия;

     -      изучение синтетического ианалитического учета труда и его оплаты;

     -  отражение данныхпо фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;

     -      рассмотрение удержаний иззаработной платы;

     -      внесениепредложений по совершенствованию учета труда и его   оплаты.

Предметом исследования является учеттруда, заработной платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

Объектом исследования является ЗАО“ЭКО-МАЛ”.

/>/>4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА

    ЗАО «ЭКО-МАЛ» было создано в1990году, учредителями являются Мценский завод «ВТОРЦВЕТМЕТ» и австрийскаяфирма «Алфер Холдинг ГМБХ».

      Цель создания предприятия — сбор и переработка алюминийсодержащих шлаков; строительство и эксплуатацияполигона захоронения отходов, образующихся после переработки шлаков;переработка и ликвидация шлакового отвала «Думчинский».

В настоящее время в своей структурепредприятие имеет три основных

подразделения: шлаковый отвал«Думчинский», цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов послепереработки шлаков «Воинский». Таким образом предприятие внутри себя замыкаетвесь технологический цикл — поставка сырья, его переработка и захоронениеотходов после переработки.

      Закрытое акционерное общество«ЭКО-МАЛ» специализируется на переработке алюминийсодержащих шлаков изахоронении отходов после переработки на специально построенном полигоне.Технология переработки шлаков, принятая на предприятии, позволяетперерабатывать как солевые, так и отвальные шлаки.

Солевые шлаки поступают напереработку с Мценских заводов ОАО «Орловские металлы», ОАО «Вторцветмет» иперерабатываются на импортных установках «РЕМЕТАЛЛ» и «СТУДИМПИАНТИ» сполучением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов шлака(идущих на захоронение).

       Отвальные шлаки Думчинскогошлакового отвала перерабатываются на индивидуальной отечественной установке иустановке «РЕМЕТАЛЛ» с получением алюминиевого концентрата (идущего нареализацию) и глиноземсодержащего продукта, ранее используемого на захоронении.

    С 1998 года предприятие нашлоприменение глиноземсодержащему продукту в цементной промышленности в качестведобавок при производстве цемента и, с этого периода, переработка шлаковДумчинского отвала стала производиться практически по безотходной технологии.За 1999-2000 г.г. было отправлено на цементныезаводы 111 тыс. тонн глиноземсодержащего продукта. Отправка производитсяжелезнодорожным транспортом. В настоящее время грузооборот предприятиясоставляет 150-200 вагонов в месяц.

     Кроме того, ЗАО «ЭКО-МАЛ»перерабатывает и привозные шлаки, аналогичные по своему хим.составу шлакамДумчинского отвала, что позволяет перерабатывать их по безотходной технологии.

      Все поступающие на предприятиешлаки проходят дозиметрический и пиротехнический контроль. Предприятие имеетлицензию Донского межрегионального территориального округа ГосатомнадзораРоссии на право обращения с радиоактивными веществами.

     Объем переработки шлаков 130000тонн в год, в том числе: шлаки Думчинского отвала — 60000 тонн в год;привозные шлаки — 50000 тонн в год.

Выпуск продукции 100000 тонн в год. Втом числе :

лом черных металлов     -     6000тонн в год;

алюминиевый концентрат -     12000тонн в год;

                           продуктглиноземсодержащий  — 82000 тонн в год.

Организационно-управленческаяструктура ЗАО «ЭКО-МАЛ» по принципу построения — линейно-функциональная(традиционная). При такой структуре управления производством, каждоеподразделение выполняет четко определенные функции в общей цепочкепроизводственного процесса.

    Для расчета таблицы 1 необходим коэффициент пересчета,который    равен 1,122.

Таблица1 — Показателифинансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»

№ Показатели 2002 год 2003 год Отклонение, тыс. руб. Темп роста, % в действующих ценах, тыс. руб. в сопоставимых ценах, тыс. руб. 1 2 3 4 5 6 7 1 Выручка от реализации без НДС 57853 36603 41068 -16785 70 2

Себестоимость реализации товаров, работ, услуг

сумма, тыс. руб.

уровень, %

48483

83,8

40467

110,5

45380

110,5

-3103 93 3

Прибыль (убыток) от реализации

сумма, тыс. руб.

уровень, %

5378

9,2

6799

18,5

7628

18,5

2250 141 4

Прочие операционные доходы

сумма, тыс. руб.

уровень, %

266

0,4

634

1,7

711

1,7

445 267 5

Прочие операционные расходы

сумма, тыс. руб.

уровень, %

266

0,4

1822

4,9

2044

4,9

1778 768 6

Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности

сумма, тыс. руб.

уровень, %

-442

0,7

9199

25,1

10321

25,1

10763 2335 7

Прочие внереализационные расходы

сумма, тыс. руб.

уровень, %

1818

3,1

741

2,02

831

2,02

-987 45 8 Балансовая прибыль

-442

0,7

9199

25,1

10321

25,1

10763 2335 9 Уровень рентабельности 0,9% 22,7% - - - 10

Фонд оплаты труда

сумма, тыс. руб.

уровень, %

499 539 11 Среднесписочная численность 156 142 - - - 12 Среднемесячная заработная плата 3200 3800 4263 1063 133

Выручка от реализации товаров, работ,услуг без учета НДС снизилась на 21250 тыс. руб., в сопоставимых ценах на 16785тыс. руб. Это неблагоприятная тенденция хозяйственной деятельности предприятия.Прочие операционные доходы в 2003 г. по сравнению с 2002 г. увеличились на 368тыс. руб., в сопоставимых ценах они наоборот  увеличились на 445 тыс. руб., всвою очередь прочие операционные расходы увеличились в 2003 г. на 1556 тыс.руб. (в сопоставимых ценах на 1778 тыс. руб.). В 2003 г. в действующих ценахприбыль от финансово-хозяйственной деятельности  увеличилась. Вырос уровеньрентабельности в 2003 г. на 21,8 %. В 2003 г. наблюдается сокращениесреднесписочной численности работников на 12 человек.

1.  Коэффициенттекущей ликвидности

/>   

где

ТА (текущие активы) – итог II разделабаланса,

КО (краткосрочные обязательства) –итог V раздела пассива баланса

Ктл (2002) = 14778/15964=0,9

Ктл (2003) = 13561 / 30641 = 0,4

        Коэффициент текущейликвидности  меньше нормы и имеет тенденцию к снижению, это свидетельствует отом, что текущие активы не могут покрыть краткосрочные обязательствапредприятия.

2.  Коэффициентобеспеченности собственными средствами

/>

где

СК (собственный капитал) – итог IIIраздела пассива баланса

ВА (внеоборотные активы) – итог Iраздела актива баланса

ТА (текущие активы) – итог II разделабаланса,

Кос (2002) = (33103-34289 ) / 14778=-0,08

Кос (2003) = (19114 — 36194) / 13561= -1,2

Доля собственных оборотных средств вих общей сумме ничтожно мала, однако наблюдается рост  этого показателя, но онвсе-таки остается отрицательным.

3.   Коэффициентвосстановления (утраты) платежеспособности

/>

где

Ктл1 – коэффициент текущейликвидности на конец исследуемого периода

Ктл0 – коэффициент текущейликвидности на начало исследуемого периода

П – период восстановления (утраты)платежеспособности

Т – число месяцев исследуемогопериода

Квп = (0,4 + 2/24 * (0,4 – 0,9)) / 2= 0,2

Коэффициент восстановления (утраты)платежеспособности равен 0,2, значение этого показателя на порядок несоответствует нормативу. Следовательно, предприятие должно направить все своивозможности на разработку механизма привлечения финансовых ресурсов длядальнейшей конкурентоспособной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ», так как в настоящеевремя предприятие имеет низкое платежеспособное состояние и не принятые вовремямеры могут привести в дальнейшем к банкротству.  

/>/>5  СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

Бухгалтерия ЗАО «ЭКО-МАЛ» наряду срасчетом причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий организуеттакже учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующихрегистрах. В этих целях, на каждого работника ежегодно в бухгалтерииоткрывается лицевой счет (форма №Т-54а) (приложение 1) и налоговая карточка(форма1-НДФЛ) (Приложение 2), в которых проставляются общие сведения оработнике (фамилия, имя, отчество; должность и место работы, назначения иперемещения, размер тарифной ставки или оклада, характер удержаний и др.) инакапливаются сведения о начислениях заработной платы, удержаниях и выплатахнарастающим итогом в течение календарного года. Данные лицевых счетов являютсяоснованием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, для оплатыбольничного листа, пособий, выплаты компенсации при увольнении, для начисленияпенсий.[4]

Учет использования рабочего времениведется в табелях учета использования рабочего времени (Приложение 3). На ЗАО«ЭКО-МАЛ» применяется форма табеля учета рабочего времени №Т-13, в которойотражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы.Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табели открываются по структурнымподразделениям ЗАО «ЭКО-МАЛ», они применяются для учета использования рабочеговремени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналомустановленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, атакже получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одномэкземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза вмесяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и длярасчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочеговремени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации.

В регистрах аналитического учетафиксируется совокупный доход и суммы удержанных налогов у сотрудников. В концегода (начале следующего) бухгалтерия персонифицирована, данные предоставляютсяв УМНС для учета налога на доходы физических лиц и в Пенсионный фонд РФ дляучета пенсионных платежей.[19]

Сведения о начисленных суммахзаработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевыхсчетов в расчетную ведомость (приложение 4), и таким образом в этом документесуммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всемработникам предприятия.

Результаты расчетов сумм,причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость(приложение 5), по которой и выдается  заработная плата работникам ЗАО«ЭКО-МАЛ». Но на малых и средних предприятиях может использоваться единаярасчетно-платежная ведомость (приложение 6), которая служит одновременно длярасчета заработной платы и для выдачи причитающихся работникам сумм из кассы.При выдаче заработной платы из кассы предприятия каждый работник  расписываетсяв платежной ведомости.

Для синтетического учета заработнойплаты предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счетотчислений на государственное социальное страхова­ние, пенсий и другиханалогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету —удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихсясумм работникам и не выпла­ченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдоэтого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации передрабочими и служащими по заработной плате и другим указанным пла­тежам.

 Для выдачи заработной платы на ЗАО«ЭКО-МАЛ» устанавливаются определенные дни — с 7-го по10-е число каждогомесяца. Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца,следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженностипредприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, ноне выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна суммезаработной платы, причитающейся к выдаче на руки.

     При выдаче заработной платыкредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается. На суммувыданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса»

        Выдана зарплата уборщицеХарламовой А.Ф. в размере 1749 руб. (приложение )

Операцию по начислению ираспределению оплаты труда, вклю­чаемой в издержки производства и обращения,оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счетов 20 «Основноепроизводство» (оплата труда производ­ственных рабочих), 23 «Вспомогательныепроизводства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств), 25«Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала), 29«Обслуживающие производства и хозяйства» (оп­лата труда работниковобслуживающих производств и хозяйств).

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям,связанным с заготовле­нием и приобретением производственных запасов,оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают подебету счетов 08 кредиту счета 70 «Расчеты с персона­лом по оплате труда».

Пособия по временнойнетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социальногострахования отражают:

 Дебет счета 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению»

 Кредит счета 70 «Расчеты с персона­ломпо оплате труда».

Начисленные суммы премий,материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счетсредств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных илиоперационных доходов, отражают в бухгалтерии ЗАО «ЭКО-МАЛ» проводкой:

  Дебет счетов 91 «Прочие доходы ирасходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевоефинансирование»

 Кредит счета 70 «Расчеты с персона­ломпо оплатетруда».                                                                   

Начисление доходов работникаморганизации по акциям и вкла­дам в его имущество оформляют следующейбухгалтерской записью:

 Дебет счета 84 «Нераспределеннаяприбыль (непокрытый убыток)»

 Кредит счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

По мере ухода рабочих в отпускфактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшениесозданного резер­ва. При этом бухгалтер составляет следующую запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящихрасходов»;

         Кредит счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

При начислении сумм ежегодных идополнительных отпусков начисленные суммы отпусков включают­ся в фондзаработной платы труда отчетного месяца только в сум­ме, приходящейся на дниотпуска в отчетном месяце. В случае пе­рехода части отпуска на следующий месяцвыплаченная работни­кам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяцекак выданный аванс проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персона­ломпо оплатетруда»;                                                                                                                                                                                                              Кредитусчета 50 «Касса».

В следующем месяце эту сумму включаютв состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускныхсумм:

Дебет счетов производственных затратили счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда»

При натуральной форме оплаты труда,т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др.на предприятии составляют следующие бухгалтерские записи:

    1) Дебет счета 70

        Кредит счетов 90, 91

на сумму выданной продукции, товаров,материалов в натуре по ценам реализации включая НДС и акцизный налог

2)Дебет счетов 90, 91       

   Кредит счетов 43, 41, 10

на производственную себестоимостьготовой продукции, фактическую себе­стоимость товаров и материалов, вы­данных впорядке натуральной оплаты

Удержания из сумм начисленной оплатытруда списывают с кре­дита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы ипособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда»;

Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная платаоформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда»;

Кредит счета 76-4 «Расчеты подепонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработнойплаты (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банкна расчетный счет. При этом составляют проводку:

Дебет счета 51 «Расчетные счета»;

Кредит счета 50 «Касса».

Учет расчетов с депонентами ведут вкниге учета депонирован­ной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год.[3] Для каждого депонента вней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента,его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и от­метки о ее выдаче. Суммы,оставшиеся на конец года невыплаченны­ми, переносят в новую книгу, открываемуютакже на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осу­ществляютпо расходному кассовому ордеру и отражают проводкой

 Дебет счета 76 «Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами»

Кредиту счета 50 «Касса».

Таким образом, организация и ведениеаналитического и синтетического учетов на ЗАО «ЭКО-МАЛ» необходимы, так как ихданные взаимосвязаны и позволяют, анализируя показатели синтетических счетовсоставлять например, справки на сумму удержанных налогов из заработной платырабочих и служащих, начислять пособия по временной нетрудоспособности, премиивсем категориям работников и пр. 

     6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Из начисленной работникам организациизаработной платы производят различные удержания, которые можно разде­лить надве группы: обязательные удержания и удержания по инициа­тиве организации.

Обязательными удержаниями являютсяналог на доходы физи­ческих лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальныхконтор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации черезбухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания:долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сде­ланные вмежрасчетный период; в погашение задолженности по под­отчетным суммам; засодержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенныйпроизводству; за порчу, недоста­чу или утерю материальных ценностей; за брак;за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические изда­ния;членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним орга­низациям и в кассувзаимопомощи; перечисления в филиалы Сберега­тельного банка.

Налогоплательщиками налога на доходыфизических лиц при­знаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентамиРос­сийской Федерации, а также физические лица, получающие доходы отисточников, расположенных в Российской Федерации, не являю­щиеся налоговымирезидентами Российской Федерации.[11]

К доходам от источников в РоссийскойФедерации относятся:

1) дивиденды и проценты,выплачиваемые российской организа­цией или иностранной организацией в связи сдеятельностью ее по­стоянного представительства на территории РоссийскойФедерации;

2)  страховые выплаты при наступлениистрахового случая, вы­плачиваемые российской организацией или иностраннойорганизацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Рос­сийскойФедерации;

3)  доходы, полученные отиспользования в Российской Федера­ции прав на объекты интеллектуальнойсобственности;

4) доходы, полученные отпредоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества,находящегося на тер­ритории Российской Федерации;

5) доходы от реализации имущества,находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;

6) вознаграждение за выполнениетрудовых или иных обязаннос­тей, выполненную работу, оказанную услугу,совершение действия (бездействия) в Российской Федерации;

7) пенсии, пособия, стипендии и иныеаналогичные выплаты, вып­лачиваемые в соответствии с действующим российскимзаконодатель­ством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с дея­тельностьюее постоянного представительства на территории Россий­ской Федерации;

8) доходы от использования любыхтранспортных средств;

9) иные доходы, получаемыеналогоплательщиком в результате осуществления им деятельности на территорииРоссийской Федерации.

При определении налогооблагаемой базыучитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и внатуральной форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому видудоходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.[11]

При определении размера налоговойбазы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговыхвычетов:

1) в размере 3000 руб. за каждыймесяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь идругие заболе­вания, связанные с радиационным воздействием вследствие катаст­рофына Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации послед­ствий катастрофы наЧернобыльский АЭС, и др.);

2) в размере 500 руб. за каждый месяцналогового периода (Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, атакже лиц, на­гражденных орденом Славы трех степеней, и др.);

3) в размере 400 руб. за каждый месяцналогового периода — рас­пространяется на те категории налогоплательщиков,которые не пере­числены в п.п. 1-2, и действует до месяца, в котором их доход,исчис­ленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20 000руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб.,налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунк­том, не применяется;

4) в размере 300 руб. за каждый месяцналогового периода — рас­пространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков,на обеспе­чении которых находится ребенок, являющихся родителями или суп­ругамиродителей, опекунами или попечителями, и действует до ме­сяца, в котором ихдоход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил20000 руб. Начиная с месяца, в кото­ром указанный доход превысил 20000 руб.,налоговый расчет, пре­дусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет расходов насодержание ребенка (детей) произ­водится на каждого ребенка в возрасте до 18лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта,ординатора, студен­та, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или)супругов, опеку­нов или попечителей.[6]

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям,опекунам или попечите­лям налоговый вычет производится в двойном размере.Предоставле­ние указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям пре­кращаетсяс месяца, следующего за вступлением их в брак.

Помимо перечисленных налоговыхвычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные ипрофессиональные вычеты.

Социальные налоговые вычетыпредоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком наблаготворительные цели, за обучение в образова­тельных учреждениях (до 25000руб.), за услуги по лечению (до 25000 руб.).

Указанные вычеты предоставляются насамого налогоплательщи­ка и на его детей. По дорогостоящим видам лечения вмедицинских учреждениях РФ (по установленному Правительством РФ перечню), сумманалогового вычета принимается в размере фактически произ­веденных расходов.

Имущественные налоговые вычетыпредоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде отпродажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участ­ков,находившихся в собственности налогоплательщиков не менее пяти лет (до 1 млн.руб.), и от продажи иного имущества, находившегося в собственностиналогоплательщика не менее трех лет (до 125 тыс. руб.).

Налоговые вычеты предоставляютсятакже в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство илиприобретение на территории России жилого дома или квартиры (до 600 тыс. руб.).

Профессиональные вычетыпредоставляются категориям налого­плательщиков в сумме фактически произведенныхи документально подтвержденных расходов или в установленных размерах (насоздание научных разработок — в размере 20% к сумме начисленного дохода, заоткрытие, изобретение и создание промышленных образцов — в сум­ме 30% отдохода, полученного за первые два года использования и т.п.).

Налоговая ставка устанавливается вразмере 35% в отношении следующих доходов:

— выигрышей, выплачиваемых организаторамилотерей, тотализа­торов и других основанных на риске игр;

— стоимости любых выигрышей и призов,получаемых в проводи­мых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламытова­ров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексомразмеров;

— страховых выплат по договорамдобровольного страхования в ча­сти превышения установленных Налоговым кодексомразмеров;

— процентных доходов по вкладам вбанках в части превышения сум­мы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей ставкирефинансирова­ния Центрального банка РФ, в течение периода, за который начисле­ныпроценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иност­ранной валюте;

— суммы экономии на процентах приполучении налогоплательщи­ком заемных средств в части превышения установленныхНалоговым кодексом размеров.

Налоговая ставка устанавливается вразмере 30% в отношении следующих доходов: дивидендов; доходов, получаемыхфизическими лицами, не являющимися на­логовыми резидентами РФ.[11]

Для налогообложения некоторых видовдоходов применяются специальные ставки налога. Так, по ставке 35% облагаютсявсевозможные выигрыши, суммы превышения страховых выплат над суммами внесенныхстраховых взносов по договорам добровольного страхования, заключенных на срокменее пяти лет; суммы экономии на процентах при получении заемных средств;суммы процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы,рассчитанной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ по рублевым вкладам и9% годовых по вкладам в иностранной валюте. Ставка 30% применяется в отношениидоходов, полученных физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентамиРФ, и дивидендов.

Основная ставка подоходного налогаустановлена в размере 13% независимо от размера совокупного годового дохода.

К доходам, облагаемым по ставке 13%,применяются стандартные вычеты: 400 руб. на работника и 300 руб. на каждогоребенка, если доход, начисленный нарастающим итогом с начала года, не превышает20000 руб. Определенные категории налогоплательщиков имеют право напрофессиональные, социальные и имущественные налоговые вычеты.

Удержания по исполнительным листам.Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу вмарте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания али­ментов.

Алименты на ЗАО «ЭКО-МАЛ» выплачиваютсяв соответствии с Семейным кодексом на основании следующих документов:

а) соглашения об уплате алиментов,которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и ихполучателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законнымипредставите­лями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нота­риальномуудостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б)  решения суда по исполнительномулисту (при отсутствии со­глашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов,если он изъявил доброволь­ное желание добровольно платить алименты (без решениясуда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов вбухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организацииисполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальномжурнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении ис­полнительныхдокументов бухгалтерия сообщает судебному исполни­телю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников одоброволь­ной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фами­лию,имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рожде­ния детей илидругих лиц, на содержание которых взыскиваются али­менты, адрес лица, котороебудет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетнихдетей в твердой денежной сум­ме или в размере: на 1 ребенка — 1/4, на 2 детей —1/3, на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы,установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родите­лей,супругов, других лиц — в твердой денежной сумме).

Удержанные суммы алиментовбухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдаетвзыскателю лично из кассы, переводит по почте акцептованным платежнымпоручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечисляет насчет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основанииписьменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанныесуммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения ЗАО «ЭКО-МАЛ».

Удержания за причиненный материальныйущерб. Материаль­ная ответственность работников за ущерб, причиненныйорганизации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченнуюматериальную ответствен­ность.

Полная материальная ответственностьвозникает при заклю­чении договора о полной материальной ответственности междуорга­низацией и работником, отвечающим за сохранность соответствую­щегоимущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезоннымрабочим). Договор заключается в двух экземп­лярах, один из которых хранится уорганизации, а второй — у работ­ника.

Полная материальная ответственностьвозникает при получении работником какого-либо имущества по разовойдоверенности или дру­гим разовым документам под отчет в случае, когда ущербпричинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо иму­ществаи когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьяне­ния или он явилсяследствием преступных действий работника, уста­новленных приговором суда.

Материалы по недостачам, порче иуничтожению имущества пе­редают в следственные органы в течение пяти дней послеих выявле­ния, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальнуюответственность несут работ­ники за порчу или уничтожение по небрежностиматериалов, полу­фабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одеждыи других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб при­чинен в ходетрудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднегомесячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальнаяответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях,предусмотренных зако­нодательством.

Размер причиненного ущерба определяютпо фактическим поте­рям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче,умыш­ленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен насоответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — потаможенной стоимости с учетом уплаченных тамо­женных пошлин, налоговых платежейи других затрат.

Ущерб в пределах среднего месячногозаработка работника воз­мещается по распоряжению администрации, которое должнобыть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущер­ба иобращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работникотказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет искв суд.

Удержания из начисленной заработнойплаты отражают:

Дебету счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда»

Кредиту счетов 68 «Расчеты по налогами сборам» (на сумму налога на доходы фи­зических лиц); 28 «Брак в производстве»(на суммы удержаний с виновников бра­ка); 73 «Расчеты с персоналом по прочимоперациям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, попредоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченныхштрафов); 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы поисполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетомпо удержаниям отра­жают: Дебет счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Кредита счета 51 «Расчетные счета»,

 по алиментам: 

Дебету счета 76 «Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами»

Кредита счетов 50 «Касса» (при выдачеудержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при пере­воде по почте илизачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещениюматериального ущерба осуществ­ляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналомпо прочим опера­циям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы,подлежащие взысканию с винов­ных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери отпорчи ценно­стей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценно­стей),счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между ба­лансовой стоимостьюуказанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, — как правило,рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от бракапродукции) и др.

По кредиту счета 73-2 отражаютпогашение сумм мате­риального ущерба в корреспонденции со счетами:.

50, 51 — на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» — на сумму удержа­ний из заработной платы;

26 «Общехозяйственные расходы» — насуммы, которые по реше­нию суда не могут быть взысканы с виновного лица из-заего неплате­жеспособности.

/>/>7СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

     В настоящее время развитие рыночныхотношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в томчисле учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов,либо совершенствования существующих форм.

     Учет и начисление заработной платы напредприятии ведется автоматизировано. Изучение учета труда и его оплаты в ЗАО" ЭКО-МАЛ " показало, для аналитического учета труда и его оплатыприменяют лицевые счета и налоговые карточки работников, а такжерасчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда». В целом все расчеты оплатытруда, заработной платы за время отпуска и пособий по временнойнетрудоспособности соответствуют действующему законодательству. Положительныммоментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплатызаработной платы в документах аналитического учета заработной платы.

      Для аналитического учета личногосостава в ЗАО «ЭКО-МАЛ» применяется, налоговая карточка по учетудоходов (ф. №1-НДФЛ) и расчетно-платежная ведомость.

      Недостатком в организации  труда в ЗАО ” ЭКО-МАЛ ” является    применение ЕТС старого образца, так как в настоящеевремя существует новая ЕТС с диапазоном сетки (1:4,5). Наличие дополнительныхвыплат при выполнении  необходимых работ стимулирует работников к получению наилучшихрезультатов. В дальнейшем можно рекомендовать данному предприятию организоватьоплату труда на основе новой ЕТС, увеличить количество дополнительных выплат захорошие результаты работы и увеличить размер натурального премирования.

        Предприятию также необходимопровести в связи со спецификой   работы   мероприятия по переподготовкесотрудников на курсах. />

/>8 ОТРАЖЕНИЕДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

В статистической и бухгалтерскойотчетности из расходов на оплату труда выделяются расходы, не относящиеся кфонду заработной платы и выплатам социального характера. К ним, в частности,относятся: командировочные расходы; стоимость выданных бесплатно форменнойодежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот всвязи с их продажей по сниженным ценам; доходы по акциям и другие доходы отучастия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты подолевым паям и пр.), страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социальногострахования, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фондзанятости РФ; выплаты из внебюджетных фондов, в частности пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу заребенком и т.д.[10]

В разделе 6 бухгалтерской отчетности«Расходы по обычным видам деятельности» (приложение 7) приводятся данные заотчетный и предыдущий год о затратах предприятия (без учета внутрихозяйственногооборота) по экономическим элементам: материальные затраты, затраты на оплатутруда, отчисления на социальные нужды, амортизация и пр. В этом разделесодержится информация о приросте или уменьшении остатков незавершенногопроизводства, расходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов.

Раздел 7 бухгалтерской отчетности«Социальные показатели» содержит информацию о произведенных отчислениях всоциальные фонды (раздельно по каждому виду фондов) и их использование, а такжесведения о среднесписочной численности работников, о денежных выплатах ипоощрениях, не связанных с основной хозяйственной деятельностью, о доходах поакциям и вкладам в имущество предприятия.

С 1 января 1998 г. организациипредставляют органам государствен­ной статистики Сведения о численности,заработной плате и движении работников (форма № П-4) (приложение 8). ЗАО«ЭКО-МАЛ» предоставляет сведения ежемесячно.

Сведения включают три раздела. Вразделе 1 «Численность и на­численная заработная плата» содержатся данные повсему персоналу, в том числе работникам списочного состава, внешнимсовместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-право­вогохарактера, другим лицам не списочного состава, о средней чис­ленности, фонденачисленной заработной платы, выплатах социаль­ного характера (по каждомупоказателю за отчетный месяц, за преды­дущий месяц, за соответствующий отчетныймесяц прошлого года).

В разделе 2 «Использование рабочеговремени» (заполняется за Iквартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год — с начала года и за послед­ний месяцквартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (безвнешних совместителей и работников не списоч­ного состава); отработанное времявнешними совместителями; чис­ленность работников, работавших неполное рабочеевремя по иници­ативе администрации, а также не отработанное ими время;численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или счастичным сохранением заработной платы по инициативе админис­трации, и числочеловеко-дней отпусков по этим работникам.

В разделе 3 «Движение работников ипредполагаемое высвобожде­ние» (заполняется за те же периоды, что и второйраздел) сообщаются сведения: о принятых работниках — всего и в том числе надополни­тельно введенные рабочие места; о выбывших работниках — всего и в томчисле в связи с сокращением и по собственному желанию; о чис­ленностиработников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантныхрабочих мест на конец отчетного периода. На ближайший квартал сообщаютсясведения о: числе вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации; численностиработников, намеченных к высвобождению; числе рабочих мест, предполагаемых квведению/>

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основной формой дохода граждан в РФ, кроме тогозатраты на оплату труда — основная статья в калькулировании себестоимостипродукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организацияоплаты труда.

ЗАО «ЭКО-МАЛ» занимается переработкой шлаков металлургическогопроизводства.

В ЗАО ”ЭКО-МАЛ” для оплаты труда работниковприменяются повременно-премиальная системы оплаты труда. На предприятииприменяют журнально-ордерную форму учета труда и его оплаты. Распределениедолжностных обязанностей между работниками бухгалтерии произведено с учетомквалификационного уровня и практического опыта работы.

В ЗАО «ЭКО-МАЛ» для аналитическогоучета труда и его оплаты применяют лицевые счета и налоговые карточкиработников, а также расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учетаприменяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данныекоторого отражают в журнале-ордере. В целом все расчеты оплаты труда,заработной платы за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособностисоответствуют действующему законодательству. Положительным моментом являетсяналичие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы вдокументах аналитического учета заработной платы.

Всерасчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся всоответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Обобщая изложенные выводы, можно предложитьследующее: для совершенствования учета труда и его оплаты ЗАО«ЭКО-МАЛ» использовать новую ЕТС с диапазоном 1:4,5. пересмотркадровой политики предприятия, поддержание трудовой дисциплины.

/>/>СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.  Абрютина М.С.,Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: — Изд-во ”Дело и сервис”,2000. – 256 с.

2.  Бакаев А.С.Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е,перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2001. – 352 с.

3.  Бухгалтерскийучет в организациях./ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 2-изд.,перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. -800с.

4.  Бухгалтерскийучет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский. – 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719 с.

5.  Вещунова Н.Л.,Фомина Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. –СПб.: Издательский торговый дом ”Гарда”,2000.-640 с.

6.  Воробьева Е.В.Заработная плата с учетом требований налоговых органов. – М.: ”АКДИ Экономика ижизнь”, 2000. – 592 с.

7.   Гатауллина Е.И.Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2002. — №14. – с. 72-78

8.  Зевальский М.Г.Экономика и социология труда. – М.: Изд. ”Палеотип”: Изд. ”Логос”, 2001 – 208с.

9.   Коваль Л.С.Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие. – М.: Галиос АРВ,2003. – 464 с.

10.      Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2002. – 640 с.

11.                                                                                                              Налоговый кодексРоссийской Федерации (Часть 2). Принят Законом РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

12.      Маркарьян Э.А.,Герасименко Г.П. Финансовый анализ: Учеб. пособие. Ростов н/Д.: Изд-во Рост.ун-та, 1994. – 99 с.

13.                                                                                                             «О бухгалтерскомучете». Закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ.

14.                                                                                                             План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.Инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.

15.      Пошерстник Н.В.,Мейксин М.С. Заработная пдата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.:”Издател. дом Герда”, 2002. – 720 с.

16.      Роик Г.В.Трудовой Кодекс РФ: новые правила в сфере труда.// Бухгалтерский учет. – 2002.- №7. – с.55-58.

17.      Современнаяэкономика труда: Монография / Под ред. В.В. Куликова.-М.: ЗАО”Финстатинформ”,2001. – 660 с.

18.     Трудовой КодексРФ. М.: Проспект, 2002.

19.     Тумасян Р.З.Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ООО ”НИТАР АЛЬЯНС”, 2003. – 799 с.

еще рефераты
Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту