Реферат: Заработная плата

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт экономики и управления

Кафедра бухгалтерского учета

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: Заработная плата

Студент группы Б-399 Э.Е. Третьякова

Руководитель работы

Ассист. И.В. Сысоева

Принял ассист.И.В. Сысоева

Ростов-на-Дону 2008

Содержание

Введение

1. Основная часть. Учет расчетов по оплате труда

1.1 Формы иметоды начисления заработной платы

1.2 Порядокоформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Пособиепо временной нетрудоспособности

1.4 Учетоплаты за очередной отпуск

1.5 Работа врежиме ненормированного рабочего дня

1.6 Выявленныепроблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решения

2. Практическая часть

Заключение

Список литературы

Введение

Центральное место вхозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, азаработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата — это процессперераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями иработниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективныхи важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями иэкономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовымосновам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный,бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуюттаким образом, чтобы обеспечить контроль за:

численностью персонала ииспользованием рабочего времени;

правильным документальнымоформлением труда и выработки;

своевременным начислением ивыплатой заработной платы, пособий и доплат;

своевременным удержанием иперечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базойдля исчисления которых является фонд оплаты труда;

распределением суммы заработнойплаты между объектами затрат и калькуляции.

Данная тема отчета по практикеявляется весьма актуальной, т.к труд и его оплата, составляющая значительнуючасть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не толькоэкономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человексчитает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резкоуменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннегопродукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. Приэтом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но исвоевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которыеосуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияютна разработку и принятие управленческих решений.

Также, тема является хорошоразработанной в литературе, СМИ и источниках Интернет.

Целью данного отчета по практикеявляется изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов сперсоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области,а также предложение нескольких путей решения.

Для достижения целей отчета попрактике необходимо решить следующие задачи:

1) изучить теоретические аспектыучета и анализа труда и заработной платы;

2) проследить за изменениями инововведениями в сфере законодательства в текущем году;

3) выявитьнедостатки/достоинства существующего законодательства;

4) разработать предложения посовершенствованию учета заработной платы.

1. Основная часть. Учет расчетов по оплате труда1.1 Формыи методы начисления заработной платы

По определениюспециалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но иполитической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовкии эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играюточень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающийзаконодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные трудуи занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин имеет правона свободное использование своих способностей и имущества дляпредпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Этоесть конституционное право на труд, в любой разрешенной законом форме.

В статье 37 закреплено правокаждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любойчеловек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободноераспоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности илипрофессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательнорегламентируемое право на отдых. При этом каждому работающему гарантируетсяустановленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величинадоплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплатаза вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата засекретность и совмещение профессий и т.п.).

В статье 39 Конституции РФопределяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальноеобеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитаниядетей и в иных случаях, установленных законом. Таким образом, Конституция РФустанавливает основные правила взаимоотношений между работником, работодателеми государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документараскрываются в соответствующих федеральных закона, инструкциях, методическихуказаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому,на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ — Трудовойкодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующийвопросы организации и оплаты труда.

Так в первой статье ТК РФформулируются цели и задачи данного законодательного документа.

Другими важными документами,определяющим порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, является:

Налоговый Кодекс РоссийскойФедерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходыфизических лиц (НДФЛ), а также Единый социальный налог (ЕСН);

Семейный Кодекс РоссийскойФедерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случаерасторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

Положение об оплате труда ипремировании работников, разрабатываемое на основании нормативных изаконодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия;

Коллективный договор,заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателемс участием профсоюзов;

Трудовой договор (контракт) определяетиндивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельногоработника и т.п.

Этот перечень можно расширить засчет других федеральных, региональных, местных и отраслевых нормативных актов,которые составляют основу для рациональной организации труда, учета егорезультатов, а также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начислениякоторой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда.

Оплата труда (по ТК) — системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателемвыплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативнымиправовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами.

Следует отметить, чтоорганизациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки иутверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являютсяпроизводными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальныйразмер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплататруда работника, полностью отработавшего определенную на этот период нормурабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть нижеминимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ — 2300 руб).

Основными элементами методаоплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системызаработной платы.

Нормирование труда предполагаетустановление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени,численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная система (ст.129 ТК) — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциациязаработной платы работников различных категорий.

Тарифная сетка (ст.129 ТК) — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных взависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников спомощью коэффициентов.

Тарифная ставка/оклад (ст.129 ТК)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовыхобязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В зависимости от избраннойединицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными(оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так какна их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставкирассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочейсмене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационныесправочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливаетсяразряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, чтодолжен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждойспециальности.

Предприятия, использующиетрадиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки,тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеровзаработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческоготруда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностьюявляется составление штатного расписания, где указывается перечень должностей,имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должностии размеры месячных окладов.

Существуют две формы оплатытруда — повременная и сдельная.

Повременная формахарактеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимостиот количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени иустановленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).

Зп = Тс х Фтаб, (1.1)

где Тс — тарифная ставка разрядарабочего (в руб. за час, день);

Фтаб — фактически отработанноесогласно табелю время (дней, часов).

Сдельная форма оплатытруда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости отразмера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненнойработы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.2).

Зсд. = Р х V,(1.2)

где Р — расценка (штучнаясдельная) за единицу работ в руб.;

V — объем выполненных работ в физических измерителях.

На основании данных форм оплатытруда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий,организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являютсяпроизводными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную,повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную икомбинированную систему оплаты труда.

При простой повременнойсистеме заработок рабочего определяется по формуле 1.1, область применениякоторой незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах соплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифнойставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когдаотрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполныйотработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой илисреднедневной ставки и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальнойсистеме заработная плата определяется по формуле 1.3

Зп-пр = Зп + П, (1.3)

где Зп — тарифная заработнаяплата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременнойсистеме;

П — сумма премии, установленнойза обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Повременная форма оплаты труда исистемы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификацииработников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности ввысококачественной работе. В то же время они имеют недостатки — отсутствиесвязи оплаты труда с его результатами.

На базе сдельной формызаработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная,сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккорднаясдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной)форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельнаясистема заработной платы.

Прямая сдельная системапозволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника отего выработки. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, нообласть ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточнозаинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальныхресурсов и достижении высоких производственных показателей.

Наибольшее распространение имеетсдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большейстепени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработнойплаты предусматривается премия за достижение показателей премирования, вкачестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономияматериальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платыпри использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.4:

Зсд-прем = Зсд + П, (1.4)

где Зсд-прем — заработная платапри сдельно-премиальной системе оплаты;

Зсд — сдельная заработная плата;

П — сумма премии за обеспечениеопределенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивнойсистеме оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяетсяформула 1.5:

Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл., (1.5)

где Ро — штучная сдельнаярасценка, рассчитанная обычным способом;

Vпл — объем выполненной работы в пределах норм или плана;

Рпрог — прогрессивно нарастающаярасценка;

Vсверхпл. — объем работы, выполненной сверх плана.

Косвенная сдельнаясистема применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательнымрабочим, так как никакая из приведенных систем не способствует повышениювыработки обслуживающих производств.

Для этого предназначеныследующие методы расчета итогового показателя:

Расчет на основании косвеннойсдельной расценки:

Зкос = Р кос х Vф,(1.6)

где Ркос — косвенная сдельнаярасценка;

Vф — фактический выпущенный объем продукции, работ и услуг в рамках основногопроизводства.

Коэффициент выполнения норм:

Зкос = Зп х К в. н., (1.7)

где Зп — заработная платавспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

Кв. н. — средний коэффициентвыполнения норм обслуживаемыми рабочими.

Аккордная сдельнаясистема оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективнойформой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальнуюзаинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объемаработ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплатытруда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачиваетсяаванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполненияустановленного объема работ).

Коллективная (бригадная) системаоплаты труда. Подобная организация труда предусматривает специфическуюорганизацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. С точкизрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственныхпоказателей работы считается начисление заработной платы на основе единогонаряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленныхпланово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

Оплата труда руководителей, специалистови служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемыхадминистрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификациейработника. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как дляисчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в средеработников, что существенно для процесса производства.

Независимо от применяемойсистемы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда,которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономическихусловий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставкарефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на данном предприятии.

1.2 Порядокоформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

При выдаче наличных денег из кассыорганизации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ,утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. №40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности,премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку,могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

Заработная плата выплачивается нереже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее, чем за три дня до началаотпуска (ст.136 ТК).

При увольнении работника все суммы,причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения (ст.140 ТК).

Заработная плата должнавыплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,коллективным (трудовым) договором (ст.136 ТК). C учетом этик требований заработная плата СОСТОИТ из двух частей:

1) аванс- часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяцабез учета конечного результата работы за месяц. Аванс,как правило, представляет собой твердую сумму, которая при повременной оплатетруда составляет до 40-45% от тарифной ставки (должностного оклада) работника,при сдельной оплате труда — до 40-45% от заработной платы по сдельным расценкамза предыдущий месяц;

2) окончательный расчет — оставшаясячасть заработной платы, которая c учетом аванса выплачивается работнику по результатамработы за месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, закоторый выплачивается заработная плата, поскольку аванс должен выплачиваться доИстечения месяца.

При выплате аванса никакиеналоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датойфактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний деньмесяца, за который была начислена заработная плата, a ЕСН, страховые е взносына обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний уплачиваются c зарплаты за истекший месяц.

При окончательном расчете совсей сyммы заработной платы, выплаченной работнику за месяц (c учетом аванса),yплачиваются:

1. НДФЛ

2. Страховые взносы наобязательное социальное страхование от несчаcтных случаев на производстве ипрофессионaльных за6олеваний:

1) при выплате из кассыналичными — вдень получения в банке средств на Выплату заработной платы заистекший месяц;

при перечислении на счетработника — вдень перечисления заработной платы со счета работодателя заиcтекший месяц;

при выплате из вырyчки,поступившей в кaccy, — на следующий день после выплаты заработной платы заиcтекший месяц;

ЕСН — не позднее 15-го числамесяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата;

Страховые взносы на обязательноепенсионное страхование при выплате из кассы наличными — вдень получения в банкесредств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца,следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата;

Деньги для расчетов с уволеннымии уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаютсянезависимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

Для получения заработной платы вбанк представляются следующие документы: чек, платежные получения на перечислениев бюджет налоговых платежей (подоходного налога, сбора на нужды образовательныхучреждений), платежные получения в пользу различных организаций и лиц на суммы,удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам, по другимисполнительным документам и личным обязательствам, а также платежные порученияна перечисление платежей в ПФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательногомедицинского страхования, Фонд занятости населения. Платежные поручениявыписываются в рублях с округлением копеек до рублей по общим правилам. Аванс изаработная плата за вторую половину месяца выдаются в течение 3 дней, включаядень получения денег в банке. Так, если деньги получены в Понедельник, то всреду сумма неполученной зарплаты должна быть сдана в банк. Выплата заработнойплаты, пособий и премий производится по расчетно-платежной (ф. № Т-49) илиплатежной (ф. № Т-532) ведомости. При получении денег работник расписывается введомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником,осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Деньгимогут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем получатель указывает названиеи номер документа, дату его выдачи, наименование его организации.

По истечении срока выдачизаработной платы кассир в ведомости напротив фамилий лиц, не получивших ее, в графе“Расписка в получении" делает отметку “Депонировано”. На сумму, выданной поведомости заработной платы бухгалтером, оформляется расходный кассовый ордер,который затем отражается в кассовой книге.

Не выплаченная в срок заработнаяплата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счеторганизации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работникимеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. Поистечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяютсяк прибыли.

Депонированная заработная плата оформляетсяследующим образом. Не выданные суммы по платежной (расчетно-платежной) ведомостикассир заносит в реестр не выданной заработной платы и передает его бухгалтеру.В бухгалтерии учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированнойзаработной платы (ф. № 8). В ней для каждого депонента отводится отдельнаястрока, по которой указывают фамилию, имя, отчество и депонированную сумму,отмечается ее выдача. В книге ежемесячно подсчитываются общая депонированная суммаи сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляетсярасходным кассовым ордером.

При этом бухгалтер делаетследующие проводки:

1. Оформление неполученнойзаработной плазы (депонирование):

Д 70 — К 76 — закрываетсярасчетно-платежная ведомость на общую сумму

депонируемой зарплаты;

Д 51 — К 50 — возврат денег нарасчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

2. Получение ранеедепонированной заработной платы:

Д 50 — К 51 — получение средствс расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д 76 — К 50 — списание выданнойзаработной платы с депонента.

Так же оформляются и другиепочему-либо неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).

Своевременно не полученнуюработниками заработную плату предприятия обязаны хранить в течение 3-х лет и выдаватьее по первому требованию работника. «При сдаче депонированной заработнойплаты на расчетный счет в назначении платежа указывается „депонированнаязаработная плата“, что также обязывает банковское учреждение учитыватьданные средства отдельно.

В случае смерти работниканеполученная ко дню его смерти заработная плата выдается совместно проживающимс ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности наиждивении умершего не позднее недельного срока со дня подачи работодателюсоответствующих документов (ст.141 ТК).

Суммы депонентскойзадолженности, по которой сроки исковой давности истекли, подлежат отнесению нафинансовые результаты (как прибыль предприятия).

В бухгалтерском учете даннаяоперация отразится проводкой:

Дебет 76 — Кредит 91 „Внереализационныедоходы“.

1.3 Пособиепо временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособностивыдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; карантине;временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием (ст.182, 183 ТК). Основанием для назначенияпособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а приего утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, котороевыдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том,что за данное время пособие не выплачивалось.

Пособие по временнойнетрудоспособности исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 16.07.99№ 165-ФЗ „Об основах обязательного социального страхования“ (СЗ РФ,1999, № 29, ст.3686), а также в соответствии с указом президентаРоссийской Федерации от 15.03.00 № 611 „О размере пособия по временнойнетрудоспособности“ (СЗ РФ, 2000, № 12, ст.1259) которым установлено, что пособиепо временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработкаработающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом. С 1 января 2007 г.Минимальный размер такого пособия (за исключением пособия в связи с несчастнымслучаем на производстве) за полный календарный месяц составляет 16125 руб. Работодательза счет собственных средств оплачивает работнику первые 2 календарных днянетрудоспособности. Начиная с 3 календарного дня до окончания болезни, пособиевыплачивается за счет средств ФСС РФ.

Законодательством предусмотрены случаи,когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100%заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам,приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам,имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет);по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиациивследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренныхзаконодательством.

Размер пособия одинаков для всехчленов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзнойорганизации. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактическогозаработка, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифнойставки.

Виды заработной платы,подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. Вфактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все видыденежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработнойплате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляетсяпособие, не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включаядоплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству, как вдругой организации, так и по месту основной работы, доплата за работу, не входящуюв обязанности рабочего или служащего по основной работе, заработная плата задни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военногоучебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей,единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например,к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационногохарактера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработнаяплата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это времяработник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

Вознаграждение по итогам работыза предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаютсяв заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.

Указом Президента от 15 марта2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется изфактического заработка работающих граждан и не может превышать за полныйкалендарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральнымзаконом.

Расчет пособия при сдельной оплатетруда. Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднегозаработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в которомнаступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основурасчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работникпроработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактическипроработанные в каждом из этих месяцев.

В рабочие дни, на которые делитсязаработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска побеременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а такжеосвобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующимзаконодательством.

В случае, когда работник вуказанные два месяца (в примере июнь, июль) не имел заработка, пособиеисчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности(в примере за август) с прибавлением к нему части среднемесячной премии.

1.4 Учетоплаты за очередной отпуск

Оплата отпусков. Всем основным,временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству,предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК). Минимальнаяпродолжительность отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориямработников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работникимоложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работникинекоторых научно-исследовательских организаций, учебных икультурно-просветительских организаций, работники детских учреждений — 42 или56 календарных дней в соответствии с перечнемутвержденным постановлением Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 (СЗ РФ, 1994, №21, ст.2397), государственные и муниципальные служащие — не менее 30 календарныхдней и ДР.

Кроме того, работнику может бытьпредоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляетсялицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельныхотраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии;работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством,коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.115 ТК). Продолжительностьдополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативнымидокументами.

Коллективным договором может бытьпредусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусковс сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак, рожденияребенка, смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена,дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудникадо 5 календарных дней.

Размер оплаты дней основного идополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка наколичество дней отпуска.

Расходы по оплате основных идополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся наиздержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков,обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами),возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускныхсоставляют бухгалтерские записи:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44,96 К-т сч.70 — на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции,работ и услуг;

Д-т сч.91 К-т сч.70 — на суммуоплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Компенсация за неиспользованныйотпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованногоотпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (ст.127 ТК).

Начисленные суммы денежной компенсацииза неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44,96 К-т сч.70.

Порядок расчета среднегозаработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок.В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца(с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный,а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитываетсяделением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок,в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делениемсреднемесячного заработка на: 29,6 (среднемесячное число календарных дней.

Если в расчетном периоде одинили два месяца отработаны не полностью,

то средний дневной заработок длярасчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленнойв расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленныхдля полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.

В организациях допускаетсярасчет отпуска по календарным дням.

1.5 Работав режиме ненормированного рабочего дня

В соответствии со ст.101Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особыйрежим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут пораспоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нихпродолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться квыполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так ипосле окончания рабочего дня (смены).

Таким образом, Кодекс непризнает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочнойработой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например,ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.97 Кодекса,разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы;для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически этоподтверждает.

Другими словами, за работу врежиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в видедополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менеетрех календарных дней.

Вместе с тем, введениененормированного рабочего дня для работников не означает, что на них нераспространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядокучета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаютсяот работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечениеработников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в ихвыходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применениемположений ст.113 и ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, чтопривлечение работников к работе за пределами установленной для нихпродолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера,а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

1.6 Выявленныепроблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решения

В ходе рассмотрения данной темыя сделала вывод о том, что в данной области существует несколько острыхпроблем, хотя ситуация, в целом, вполне адекватная.

Самой основной проблемой, помоему мнению, является то, что предприятия платят заработную плату в такназываемых „черных конвертах“, что предусматривает скрытие реальныхзаработных плат, выплачиваемых работникам, а также и скрытие доходов отгосударства, в лице налоговых органов якобы для того, чтобы минимизироватьрасходы на ЕСН. Что отразится в последствии на размере пенсии работника, ведьбазовая и страховая части трудовой пенсии зависят от законопослушностиработодателя.

Решением данной проблемы, на мойвзгляд, является широкое освещение и осведомление населения о последствияхзаработной платы в „черных конвертах“, для того чтобы люди шлиустраиваться на работу на условиях предоставления полного соц. пакета.

Еще одной не маловажной ималоосвещенной проблемой того, что не всегда Индивидуальный предприниматель (ИП)получает доход, позволяющий, имея в найме работников оплатить последнимзаработную плату даже в размере МРОТа ввиду малого размера бизнеса. Такимобразом, ущемляются права малого бизнеса.

Соответственно, чтобы решить этупроблему, требуется пересмотр законодательных актов, касающихся ИП.

2. Практическая часть

Баланс ОАО „Одежда“ на1.12.2007 (тыс. руб.)

Наименование статей Сумма Наименование статей Сумма Основные средства 1222000 Уставный капитал 1612000 Материалы 143650 Нераспределенная прибыль 120900 Незавершенное производство 94640 Расчеты с рабочими по з/п 101400 Готовая продукция 59280 Расчеты по соц. страхованию 39000 Товары отгруженные 94120 Расчеты с бюджетом 4160 Касса 650 Расчетный счет 263120 Баланс 1877460 Баланс 1877460

Хозяйственные операции за 12.2007

№ Хозяйственные операции Дебет Кредит Сумма 1

Перечислено в погашение задолженности:

а) по социальному страхованию,

б) по налогам

39000

4160

2 Отгружена покупателям продукция в оценке по фактической себестоимости 45 43 17420 3 Получено с расчетного счета в кассу на заработную плату 50 51 101400 4 Выдана заработная плата работникам 70 50 101400 5

Принят к оплате счет за перевозку готовой до станции

НДС

871

133

Поступила выручка от продажи:

а) стоимость продукции по продажным ценам

б) НДС

19240

2935

7 Получено с расчетного счета на хозяйственные нужды 50 51 650 8

Акцептован счет за принятые на склад материалы

а) стоимость материалов

б) НДС

11388

2050

9 Выданы агенту по рекламе на текущие расходы 71 50 65 10

Счет за доставку и разгрузку поступивших материалов:

а) стоимость работ

б) НДС

160

11 Агентом по рекламе оплачено объявление в газете 44 71 39 12

Перечислено с расчетного счета:

ОАО „Текстиль“

ОАО „Гортранс“

13666

12363

Отпущены материалы:

а) основным цехам для изготовления продукции

б) основным цехам на обслуживание оборудования

в) общехозяйственным нуждам

12181

1573

1118

Оплачена электроэнергия, использованная:

а) основными цехами

б) общехозяйственными службами

4420

1040

Начислена заработная плата:

а) рабочим основных цехов за изготовление продукции

б) специалистам и служащим основных цехов

в) специалистам и служащим общехозяйственных служб

5070

1625

1105

Произведены отчисления ЕСН:

а) рабочим за изготовление продукции

б) персонала основных цехов

в) персонала общезаводских служб

1318

423

287

17 Предъявлен к возмещению НДС по оплаченным счетам за материалы и работы 68 19 2212 18 Удержан из заработной платы подоходный налог 70 68 1014 19

Начислена амортизация основных средств:

а) цехов основного производства

б) общехозяйственных служб

28080

520

20 Включаются в себестоимость продукции общепроизводственные расходы (полностью) 20 25 36121 21 Включаются в себестоимость продукции общехозяйственные расходы (полностью) 20 26 4070 22 Сдана из производства на склад готовая продукция в оценке по фактической производственной себестоимости (остаток незавершенного производства на 1 января-15000тыс. руб) 43 20 138400 23 Отгружена продукция покупателям в оценке по фактической производственной себестоимости 45 43 12610 24

Принят к оплате счет за перевозку продукции на станцию отправления железной дороги:

стоимость перевозки

НДС

650

117

Поступила выручка за отгруженную продукцию:

стоимость продукции по продажным ценам

НДС

13546

2438

26 Списывается фактическая производственная себестоимость реализованной продукции, отгруженной в прошлом и текущем месяце 90 45 70996 27 Списываются расходы по продаже, относящиеся к проданной продукции (полностью) 90 44 70996 28 Начисляется НДС на реализованную продукцию 90 68 2066 29 Финансовый результат 99 90 44771 30 Списывается финансовый результат 84 99 44771

Оборотно-сальдовая ведомость

Счет Сальдо начальное Обороты Сальдо конечное № Д К Д К Д К 01 1222000 1222000 02 28600 28600 07 94640 94640 10 143650 11548 14872 140326 19 2329 2212 117 20 86840 138400 51560 25 8041 36121 28080 26 4070 4070 43 59280 138400 30030 167650 44 1560 1560 45 94120 30030 70996 53154 50 650 102050 101465 1235 51 263120 32786 176699 119207 60 26029 13438 12591 62 2438 13546 11108 68 4160 6372 6015 3803 69 39000 39000 2028 2028 70 101400 102414 7800 6786 71 65 39 26 76 1960 1960 80 1612000 1612000 84 120900 44771 76129 90 77557 66449 11108 99 44771 44771 1877460 1877460 761071 761071 1822054 1822054
Заключение

По определениюспециалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но иполитической, так как занятость населения, уровень его профессиональнойподготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частностииграют очень важную роль в развитии общества.

В ходе подробного рассмотрениясистемы оплаты труда в РФ, были решены, поставленные в начале работы, задачи:

теоретический материал изложенподробно;

прослежены нововведения взаконодательстве;

основная цель данной работы,состоящая в выявлении проблем, существующих по заданной теме, выполнена;

предложены пути решениявыявленных в процессе работы проблем.

В заключение, хочу сказать: хотязаконодательство о зарплате, особенно в сфере налогов, в настоящее время,вполне охвачено и „прозрачно“, некоторые его аспекты должны бытьпересмотрены. Один из аспектов, который на мой взгляд требует пересмотра этопроблема ИП, которую я уже рассматривала выше в своей работе (стр.26).

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ;

2. Налоговый кодекс РФ;

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены ПриказомМинистерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н) с учетомпоследних изменений от 18 сентября 2006г. № 115н.

4. Семейный кодекс РФ.

5. Юцковская И.Д. ред., Учет по новому плану счетов: Разъяснения ирекомендации. Типовые проводки — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: ИД ФБК-Пресс,2002 г.

6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред. Панина С.А. — М.: МЦФЭР,2002.

7. Налоговые новости. Август 2008г. ООО АПБ „Налоговый щит“,г. Москва.

8. Практический журнал для бухгалтера и исполнителя, спец. выпуск»Главная книга", 2005 г.; 2007 г.

Интернет ресурсы:

9. www.rambler.ru

10. www.apbnalog.ru

11. www.zarplata-online.ru

еще рефераты

Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Затраты и издержки - синонимы?

16 Июня 2015