Реферат: Заработная плата

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральныхмест в системе учета в организации. Учет труда и заработной платы долженобеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, заиспользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатысоциального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда,повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним изважнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений

Бюджетные организации – это организации, которые созданыорганами местного самоуправления, деятельность которых полностью или частичнофинансируется за счет средств государственного или местного бюджетов.

В бюджетных учреждениях финансирования выплат по заработнойплате осуществляется за отдельной статьей, которая в соответствии с ЗакономУкраины “О Государственном бюджете Украины” является защищенной. Это означает,что выплаты по заработной плате осуществляются вместе с перечислением в фондыобязательных платежей.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплатыи компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности исоциальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которыхбухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые моглибы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитываявышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современномэтапе.

Целью дипломной работыявляется изучение учета, анализа и контроля оплаты труда на примере бюджетногоучреждения.

В соответствии споставленной целью необходимо решать следующие задачи:

1. Раскрыть теоретико –экономические основы организации и методики учета, контроля и анализа оплатытруда на предприятии.

2. Провести обзорэкономической литературы и нормативно-правовых актов по исследуемой теме,охарактеризовать приемы и методы исследования.

3. Раскрыть порядокорганизации и методики учета расчетов оплаты труда в бюджетном учрежденииСимферопольской РГА.

4. Раскрыть цель, задачии источники информации анализа учета расчетов оплаты труда.

5. Совершенствовать учетрасчетов оплаты труда, автоматизировать учет расчетов оплаты труда.

Предметом исследованияявляется учет, анализ и контроль расчетов по оплате труда.

Объектом исследованияявляется отдел культуры Симферопольской РГА.

Дипломная работа базируется натеоретических и законодательно-нормативных источниках, и фиксирует состояниеразработки выбранной темы на современном этапе развития экономической науки.При учете и аудите оплаты труда используются Закон Украины «Об оплате труда»,[7], Закон Украины «Об отпусках» [9], Закон Украины «О предприятиях в Украине» [11].Взнос в разработку проблемы наиболее ощутим таких авторов, как Дидых.[40], СавицкаяГ.В.[44], Ткаченко Н.М.[47], Чижов Б.А.[51], Шомов Е.М.[55]

Методами исследования вданной работе являются учет, анализ, контроль, синтез, системный анализ.

Научно-практическаяновизна состоит в том, что расчеты с персоналом по оплате труда составляютзначительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате трудавключают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства поначислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм иих перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентскихсумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок;начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинскоестрахование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий повременной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия;удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям котдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.

Ценность работы дляпрактики, состоит в том, что использование результатов работы влияет наконечные результаты хозяйственной деятельности, так как повышает финансовыерезультаты деятельности предприятий.

Данная дипломная работасостоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованныхисточников и приложений. В первом разделе изучены экономико-теоретическиеаспекты учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда. Во втором разделерассмотрена организация и методика учета расчетов по оплате труда на примереСимферопольской РГА. В третьем разделе рассмотрены анализ и контроль оплатытруда Симферопольской РГА.

РАЗДЕЛ 1

ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДИКИ УЧЁТА, КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Экономическаясущность и методические особенности учёта на оплаты труда

Трудявляется одним из важнейших участков бухгалтерского учета. В системестимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная платарабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фондеиндивидуального потребления национального дохода. Как основная форманеобходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством икачеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективнымирезультатами.

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы оплаты труда (табл.1.1)

Таблица 1.1

Концепции определения природы оплаты труда

№ п/п Концепции определения природы оплаты труда 1

заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая

сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченныхработникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия,в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанноевремя, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо,оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Труди заработная плата требуют от бухгалтера достаточно высокого уровняквалификации. От правильной организации учета труда, от рациональногоустановления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника,качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующегозаконодательства по труду и заработной плате позволяет организациям избежатьналоговых санкций.

Учеттруда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системебухгалтерского учета на любом предприятии [40, С.90].

Раскроем понятие термина оплаты труда в литературныхисточниках (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Раскрытие термина оплаты труда в литературных источниках

№ Источник Определение 1 Буряковский В. В[26, С.221] Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы 2 Савченко В.А. [43, С.34] Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем 3 Ткаченко Н.М. [40, С.344] Оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг в управлении экономикой. 4 Завгородний В.П.[21, С.45] Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. 5 Коваленко А.Н. [43, С.291]

Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочен им орган выплачивает рабочему за проделанную им работу.

Такимобразом, можно сделать вывод, что экономическая сущность и значение учета трудаи заработной платы представляет собой совокупностьсредств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочномсоставе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время(выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительныевыплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующимзаконодательством порядке. Под воздействием изменений в содержании труда,увеличение уровня его технической вооруженности, совершенствованияпрофессионально-квалификационной структуры кадров, появления прогресивных форморганизации труда изменяются и модели качества рабочей силы.

Проведём анализ дефиниций «оплата труда»(табл. 1.3).

Таблица 1.3

Анализ дефиниций «оплата труда»

№ п/п

Критерий группировки

Источник

Буряковский В. В[26]

Савченко В.А. [43]

Ткаченко Н.М. [40]

Завгородний В.П.[21]

Коваленко А.Н. [43]

Как ресурсы

Как факторы, определяющих величину заработной платы

Как товар

Как пути возникновения прибавочной стоимости и эксплуатации труда капиталом

На основе изученных литературныхисточников по вопросам учёта оплаты труда проведем группировку (табл. 1.4)

Таблица 1.4

Вопросы учёта по оплате труда, рассмотренные вучебно-практической литературе

№

п\п

Учебники, пособия и другая учебно-практическая литература по бухгалтерскому и налоговому учёту Учет оплаты труда

Понятие

оплаты труда

Классификацияоплаты труда Общий порядок учёта 1

Адамчук В.В. [37, С.90]

2 Ткаченко Н. М. [47, с.189] + + + 3

Буряковский В. В[26]

+ + + 4 Коваленко А.Н. [43, С.291] + + + 5 Чижов Б.А.[47, С.291] + + + 6 Савченко В.А. [43, С.34] + + + 7 Шомов Е.М [46, С.291] + + + 8 Завгородний В.П.[42, С.45] + + +

Обобщим вопросы,рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда в (табл. 1.5)

Таблица 1.5

Вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплатытруда

№ Периодические издания и авторы статей Рассматриваемые вопросы Организация учёта Организация аудита Регулирование оплаты труда Влияние на определение налогооб-й прибыли Бухгалтерский учёт и аудит 1 Варналий З.С. [15, с.2] + 2 Горицкая Н.Г. [20, с.33] + 3 Ревенко П. [42, с.8] + Бухгалтерская неделя 4 Невелев А.М. [40, с.55] + 5 Кузьминский А.Н. [36, с.7] + /> /> /> /> /> /> />

ПостановлениемВерховного Совета Украины «Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г.» № 1766-Ш от 01.06.2006 г. минимальная заработная плата составляет(табл.1.6)

Таблица1.6

«Обустановлении минимальной заработной платы на 2006 г.»

№ п/п «Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г.» 1 - 01.01.2006 г. – 350 грн; 2 - 01.04.2006 г. — 375 грн;

Согласност. 59 Закона Украины «ОГосударственном бюджете Украины на 2008 год и про внесение изменений кзаконодательным актам Украины" от 28.12.2007г.№ 107-УI [6], минимальная заработная плата на2007-2008 гг составляет(табл.1.7, 1.8)

Таблица1.7

«Обустановлении минимальной заработной платы на 2007 г.»

№ п/п «Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г.» 1 - 01.01.2007- 01.03.2007 г. – 400грн; 2 - 01.04.2007-01.09.2007 г. — 420грн; 3 - 01.10.2007-30.11.2007г.- 440 грн 4 - 01.12.2007-31.12.-2007г.- 450 грн

Таблица1.8

«Обустановлении минимальной заработной платы на 2006 г.»

№ п/п «Об установлении минимальной заработной платы на 2008 г.» 1 - 01.01.2008- 01.03.2008 г. – 515 грн; 2 - 01.04.2008-01.09.2008 г. — 525 грн; 3 - 01.10.2008-30.11.2008г.-545 грн 4 - 01.12.2008-31.12.-2008г.- 605грн

Учетвыплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств,регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямойаналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое:национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти,если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше.

Проведём сравнительную характеристику Национальных положений(стандартов) бухгалтерского учёта и Международных стандартов финансовойотчётности относительно учёта малых предприятий (табл. 1.9).

Таблица 1.9

Сравнительная характеристика П(С)БУ и МСФО по учету оплатытруда

Содержание П(С)БУ №11 «Обязательства» МСФО №11 «Обязательства» Методология учёта Обязательства трактуются как источники средств

Обязательства трактуются как источники средств

Текущие выплаты работникам

П(С)БУ №26 «Выплаты работникам»

Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, примеры которых перечислены в п.4a IAS 19 и учет которых регулируется п.8 – п.23 этого Стандарта

МСФО №26 «Выплаты работникам»

Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, перечисленные в п. 5 П(С)БУ 26*, и некоторые аспекты учета которых регулируются п. 5 — п. 8 данного П(С)БУ

Выплаты по окончании трудовой деятельности Выплаты, перечисленные в п.4b IAS 19 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24 – п.125 этого Стандарта Выплаты, перечисленные п. 13 — 29 П(С)БУ 26 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам. Другие долгосрочные выплаты Выплаты, перечисленные в п.4c IAS 19, учет которых регулируется п.126 – п.131 этого Стандарта Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (см. п. 31 П(С)БУ 26)

Можно сделать вывод, что бухгалтерскийучет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами ипорядком, установленными Законом Украины «О бухгалтерском учете ифинансовой отчетности в Украине». Учет расчетов по оплате трудаосуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерствастатистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета порасчетам с работниками и служащими по заработной плате», во исполнениемероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украинына международную систему учета и статистики.

Задачамибухгалтерского учета труда и заработной платы являются (табл.1.10).

Таблица1.10

Задачибухгалтерского учета труда и заработной платы

№ п/п Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы 1 в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ; 2 своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Украины, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения) 3 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

1.2. Сущность иорганизационные аспекты аудита операций по оплате труда

Факты, которые отображены в финансовых отчетах, является предметомаудита. Аудитор должен найти и оценить доказательства, которые подтверждают егосуждение о соответствии фактов установленным критериям.

Объектом аудита является проверяемая организация, учреждение,предприятие и т.п.

Аудит оплаты труда – процедура, предназначенная для оценки состояниятрудовых ресурсов и системы управления.

Цели аудита оплаты труда (табл.1.11).

Основная задача аудита оплаты труда — проверка соблюдения нормативно-правовых актов приначислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведениябухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека впроцессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение вформировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере,который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организациииспользуется полностью и эффективно.

Таблица 1.11

Цели аудита оплаты труда

№п/п Цели аудита оплаты труда 1 -определение соответствия количественного и качественного состава персонала предприятия его текущей политике, рынку руда и предполагаемым перспективам развития 2 -модернизация оргштатной структуры предприятия 3 -принятие управленческих решений по сокращению»балласта», необходимости замен или найма дополнительного персонала, обучению сотрудников, укрепление тех или иных подразделений, а также формирование резерва выдвижения на руководящие должности 4 -оценка эффективности действующей системы стимулирования (оплата труда), принятие решений по ее модернизации, а также укрепление системы нематериальной мотивации сотрудников.

В данной работе былирассмотрены и изучены нормативные и законодательные акты по организации аудитаопераций по оплате труда.

Результаты изучениянормативных документов обобщим в (табл. 1.12).

Таблица 1.12

Экономико-правовой анализдействующей нормативной базы по учёту и аудиту операций по оплате труда

№ Нормативный документ Кем, когда утверждён Основные положения Использование в учёте и аудите 1 Закон Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине» [1] От 16.07.99г. №996 – 4, с последними изменениями и дополнениями № 1213 от 19.12.2006г. Определяет правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности в Украине. Организационные аспекты формирования учётной политики предприятия по определению влияющих факторов на финансовый результат деятельности 2 Закон Украины «Об оплате труда» [2] от 23 января 1997 года N 20/97-ВР с последними изменениями и дополнениями от 11.10.2006г. Методика учета заработной платы Изучение во время контроля состояния учета заработной платы 3 Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об оплате труда» от 14.09.2008 г. № 140-V Порядок введения новых тарифных ставок и должностных окладов Проверка правильности применения действующих форм и системы оплаты труда

В результате исследованияпроведём анализ изменений и дополнений в законодательной базе по учёту и аудитуопераций по оплате труда(табл. 1.13).

Таблица 1.13

Экономико-правовой анализизменений и дополнений по учёту и аудиту операций по оплате труда

№ Старая редакция Новая редакция Суть изменений Ссылка 1

Закон Украины «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года N 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года N 1766-III, от 19 октября 2000 года N 2056-III

предусматривала внесение изменения в ст.15 Закона Украины «Об оплате труда», в соответствии с которым оплата труда работников предприятий будет осуществляться в первоочередном порядке, а не после уплаты обязательных платежей.

«О внесении изменений в Закон Украины „Об оплате труда“ с учетом предложений Президента

Президент предлагал отклонить отмеченный закон, поскольку изменение действующего порядка очередности платежей негативно скажется на состояние поступления в государственный бюджет и фонды социального страхования средств от уплаты налогов и обязательных платежей.

Улучшение ситуации с выплатами заработной платы работников бюджетной сферы, финансированием социальных выплат, которые осуществляются за счет бюджета и отмеченных фондов. ст.15 Закона Украины „Об оплате труда“,

Следовательно, в целомможно констатировать соответствие новой редакции Закона Украины «Об аудиторскойдеятельности» современному состоянию и направлениям развития аудита в Украине.

Следовательно, извышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача аудита оплаты труда — проверка соблюдениянормативно-правовыхактов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведениябухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессепроизводства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формированииособого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, которыйпозволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организациииспользуется полностью и эффективно.

1.3. Методика анализа оплаты труда иинструментарий принятия решений

Анализ оплаты труда –отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников всоответствии с их качественными и количественными характеристиками.

Значение анализа оплатытруда- анализ средств, направленных на потребление, проводится для изучениясостава, структуры, пропорций и тенденций их изменений, выбора оптимальноговарианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворениеличных интересов каждого конкретного работника, объективной оценки правильностифактических затрат на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования иизменений [11].

Анализ хозяйственной деятельности должен начинаться и заканчиваться изучением состояния финансов на предприятии.

Метод финансовогоанализа – это система теоретических и познавательных категорий научногоинструментария, регулирующих принципы исследования финансовой деятельностисубъектов хозяйствования.

Существуют различныеклассификации методов (табл. 1.13)

Таблица 1.13

Классификация методовфинансового анализа

№ п/п Классификация методов финансового анализа 1 неформализованные (экспертная оценка, психологические сравнения, построение систем показателей и аналитических таблиц); 2 формализованные – цепные постановки, традиционные методы средних и относительных величин, математико-статистические методы – регрессия, дисперсия; экономические.

Практика финансовогоанализа выработала основные правила чтения (методику анализа) финансовых отчетов(табл.1.14):

Таблица 1.14

Методика анализафинансовых отчетов

№ п/п Методика анализа финансовых отчетов 1 Горизонтальный анализ (временной) — сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. 2 Вертикальный анализ (структурный) — определение структуры итоговых финансовых показателей, с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом [32 с.12]. 3 Трендовый анализ — сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т. е. Основной тенденции динамики показателя. С помощью тренда ведется перспективный прогнозный анализ. 4 Анализ относительных показателей (коэффициентов) — расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности по отдельным показателям фирмы, определение взаимосвязи показателей. 5 Сравнительный анализ — это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со средне отраслевыми и средними хозяйственными данными.

Информационноеобеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов испособов их организации необходимых и пригодных для реализации аналитическихпроцедур, которые обеспечивают финансовую сторону деятельности предприятия(табл 1.15)

Таблица 1.15

Информационная база дляанализа операций по оплате труда

Группа источников Пользователи информации Источник информации Первичные документы Специалисты отдела культуры Симферопольской РГА Табельная ведомость, б/листы, приказы по личному составу, табель учета рабочего времени Счета бухгалтерского учёта Главный бухгалтер, экономист, финансист, аудитор Счет № 661 „Расчеты по оплате труда“ Учётные регистры Главный бухгалтер, экономист, финансист, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, трудовые договора Финансовая отчётность Начальник отдела, финансовые аналитики Баланс ф.1, 2м,7м Налоговая отчётность Государственная налоговая инспекция 1-ДФ Статистическая отчетность Органы статистики 1ПВ(к, м), 3ПВ 9(к) Отчетность в фонд социального и пенсионного страхования Фонды Отчёт об исполнении бюджетных средств, анализ смет

Определим инструментарий для принятия решений по учёту оплаты труда (табл. 1.16).

Таблица 1.16

Инструментарий дляпринятия решений относительно учёта оплаты труда

Контрольная точка решения Необходимая информация Источник информации Инструмент Оценка результатов Имеются ли фонды и резервы, которые создаются в бюджете в процессе его выполнения? Информация о финансовых результатах деятельности на предприятиях расчетно-платежная ведомость Свободный поток доходов Увеличение резервов позволяет увеличить оплату труда Достаточно ли денежных средств в кассе и на счетах для удовлетворения заработной платы? Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств Дефицит или резерв средств Имеется ли возможность получить денежные средства из государственного бюджета Какие расходы на содержание бюджетных учреждений? Средние доходы Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств Увеличение финансирования государством Необходимость финансирования государством

Следовательно, можносделать выводы, что анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизмпо возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественнымихарактеристиками. Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупностьинформационных ресурсов.

Выводы по 1-му разделу:

1)экономическая сущность и значение учета труда и заработной платы представляет собой совокупность средств, выплаченныхработникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия,в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), занеотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье,топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Подвоздействием изменений в содержании труда, увеличение уровня его техническойвооруженности, совершенствования профессионально-квалификационной структурыкадров, появления прогресивных форм организации труда изменяются и моделикачества рабочей силы.

2) бухгалтерский учет и отчетность ведетсяв соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленнымиЗаконом Украины „О бухгалтерском учете и финансовой отчетности вУкраине“. Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовыхформ, утвержденных приказом Министерства статистики Украины „Обутверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащимипо заработной плате“, во исполнение мероприятий в отношении реализации государственнойпрограммы перехода Украины на международную систему учета и статистики.

3)основная задача аудитаоплаты труда — проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержанияхиз нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роличеловека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашлоотражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит втрудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциалпредприятия, организации используется полностью и эффективно.

4) анализ оплаты труда –отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников всоответствии с их качественными и количественными характеристиками.Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационныхресурсов.

РАЗДЕЛ 2

ОРГАНИЗАЦИЯИ МЕТОДИКА УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Организация учёта оплаты труда Симферопольской РГА

Отдел культуры создан15.01.1948 г. как Районный отдел культуры просветительной работы Симферопольскогорайонного совета.

Отдел культуры в своейдеятельности руководствуется Положением об отделе культуры Симферопольскойрайгосадминистрации (Приложение 1).

Отдел культуры — структурное подразделение районной государственной администрации, является подотчетными подконтрольным председателю райгосадминистрации.

Министерство культурынаправляет и контролирует деятельность отдела культуры.

Главными задачами отделакультуры Симферопольской РГА являются (табл.2.1)

Таблица 2.1

Задачи отдела культуры

№ Задачи отдела культуры 1 обеспечение на территории района реализации государственной политики по вопросам охраны культурного наследия; 2 осуществление в соответствии с законодательством государственного управления и контроля в сфере музейного и библиотечного дела, кинематографии; 3 организация условий для развития социальной и рыночной инфраструктуры в сфере культуры и искусства; 4 укрепление и развитие материально- технической базы учреждений культуры и искусства в соответствии с достижениями отечественного и зарубежного опыта, внедрение новых форм и методов хозяйствования.

Отдел культуры финансируется из местного бюджетаСимферопольским районным финансовым управлением.

Отдел культурыСимферопольской райгосадминистрации обслуживает(табл.2.2)

Таблица 2.2

Обслуживание отделомкультуры Симферопольской райгосадминистрации

№п/п Обслуживание отделом культуры Симферопольской райгосадминистрации 1 Районный дом культуры – 1 (с. Мирное); 2 Централизованная библиотечная система – 1 (включает: 1 детскую в п. Гвардейское, 1- районную в п. Гвардейское, 56 сельских библиотек); 3 Детские музыкальные школы-3 (Гвардейская, Родниковская, Кольчугинская); 4 Музеи- 6 (Широковский, Новоандреевский, Молодежненский, Маленский, Скворцовский);

В органах налоговойинспекции организация зарегистрирована как неприбыльная под № 0002, поэтомуотдел культуры не является плательщиком налога на прибыль.

Среднесписочнаячисленность работников составляет 206 человек.

Учетная политика бюджетного учреждения, в частности,Симферопольской РГА – это совокупность определенных в пределах действующегозаконодательства принципов, методов и процедур, которые используются бюджетнымучреждением для складывания и представления финансовой отчетности.

Учетная политика в бюджетныхучреждениях базируется на основных принципах бухгалтерского учета, которыхбюджетные учреждения должны придерживаться при ведении счетов и складываниифинансовой отчетности.

Таблица2.3

Учетнаяполитика Симферопольской РГА

№п/п Учетная политика Симферопольской РГА 1 применение в бухгалтерском учете методов оценки, которые должны предупреждать занижение оценки обязательств и расходов и завышение оценки активов и доходов; 2 финансовая отчетность должна содержать всю информацию о фактических и потенциальных последствиях хозяйственных операций и событии, способных повлиять на решения. которые принимаются на ее основе; 3 постоянное (из года в год) применение предприятием избранной учетной политики. Изменение учетной политики возможно только в случаях, предусмотренных национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета; 4 оценка активов и обязательств осуществляется исходя из предположения, что деятельность будет продолжаться далее; 5 приоритетной является оценка активов исходя из расходов на их производство и приобретение; 6 измерение и обобщение всех хозяйственных операций осуществляется в единой денежной единице;

Для учёта оплаты труда в СимферопольскойРГА используются такие первичные документы, как вспомогательные игруппировочные ведомости, мемориальные ордера накопительной ведомости,картотека отдельных аналитических счетов, книга «Журнал – главная», баланс,бухгалтерская отчетность (рис. 2.1).

Первичные документы, которыепоступили к бухгалтерии, проверяются с точки зрения их полноты и правильностиоформления, заполнения реквизитов в них, а также содержания и законностиосуществления финансовых операций. '

Лица, которые сложили и подписалидокументы, несут ответственность за достоверность их данных, а также засвоевременное и качественное складывание первичных документов. Все документы,добавленные к прибыльным и расходным кассовым ордерам, а также те, что являютсяоснованием для начисления заработной платы, подлежат обязательному погашениюштампом или на них следует написать: „Получено“ или „Оплатил“с указанием дать (числа, месяца, года).

/>
/>

/> /> /> /> /> /> <td/> /> />
/>/>
/> /> /> /> /> /> <td/> /> /> />
/> /> /> /> /> /> />

Рис. 2.1.Схема мемориально-ордерной формы учета в Симферопольской РГА

Проверенные и принятые кучету документы систематизируют за датами осуществления операций (захронологическим порядком) и оформляются мемориальными ордерами

Организационная структурабухгалтерии Симферопольской РГА определяется количеством и характеромструктурных подразделений и представлена на рисунке 2.2.

/> /> /> /> /> /> /> /> /> <td/> /> /> />

Финансовая группа

Рис. 2.2. Структура бухгалтерии СимферопольскойРГА

Основой организации оплаты труда вСимферопольской РГА является тарифная система оплаты труда, который состоит изтарифных сеток, тарифных ставок, схемы должностных окладов итарифно-квалификационных характеристик (справочники).

В бухгалтерском учетеСимферопольской РГА расчеты с работниками по заработной плате, пособия в связисо временной неработоспособностью, со студентами, аспирантами и учениками постипендиям и других подобным выплатам учитываются на синтетическом счете 66»Расчеты оплаты труда"

Назначение и построениесчета 66 показано на рис.2.3

Аналитический учет депонируемойзаработной платы ведется по каждой невостребованной сумме непосредственно вреестре или книге учета депонируемой заработной платы. Выплата такой заработнойплаты оформляется расходным кассовым ордером.

Аналитический учет расчетов сработниками ведется в расчетных и расчетно-платежных сведениях. Начисленныесуммы отображаются, кроме того, в личностных счетах установленной формы(рис.2.4).

/> /> /> /> /> /> /> /> <td/> /> <td/> /> /> />

Субсчета:

661 «Расчеты по заработнойплаты»;

т 662 «Расчетов состипендиатами»;

663 «Расчетов с работниками затовары, проданные в кредит»;

664 «Расчетов с работниками забезналичными перечислениями на счета из вкладов в банках»;

665 «Расчеты с работниками побезналичным перечислениям, взносов по договорам добровольногострахования»;

666 «Расчеты с членамипрофсоюза безналичными перечислениями сумм членских профсоюзных взносов»;

667 «Расчеты с работниками зассудами банков»;

668 «Расчеты заисполнительными документами и другие содержания»;

669 «Другие расчеты запроделанные работы».

Рис. 2.3. Назначение ипостроение счёта 66 «Расчеты оплаты труда»

/> /> /> /> /> /> /> /> <td/> /> <td/> /> /> /> /> /> /> /> /> <td/> /> />

Рис. 2.4. Построениеаналитического учёта по счёту № 66 «Расчеты оплаты труда»

График документооборота по учетутруда и заработной платы в Симферопольской РГА представлен в табл.2.4

Таблица 2.4

График документооборотапо учету труда и заработной платы

Наименование документа Приказ (распоряжение) о приеме на работу Личная карточка Штатное расписание Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику График отпусков Код формы Т-1 Т-2 — Т-5 — Т-7 Количество экземпляров 1 Ответственный за составление Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Работник отдела кадров Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единая

Продолжение таблицы 2.4

тарифная сетка, организационная структура организации Заявление работника Срок составления Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений На дату создания организации и при внесении изменений При переводе работника За три дня до начала отпуска Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года Ответственный за проверку Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Начальник отдела кадров Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Начальник отдела кадров Руководитель, главный бухгалтер Руководитель организации Руководитель организации, начальник отдела кадров Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) В отдел кадров В отдел кадров, бухгалтерию В отдел кадров В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись о приеме на работу) — — Трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет Лицевой счет — Документы, составляемые на основании данного Личная карточка формы Т-2, лицевой счет работника формы Т-54 — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Место хранения Отдел кадров

Группировочная ведомость по фондузаработной платы Симферопольской РГА рассмотрена в табл. 2.5.

Таблица 2.5

Группировочная ведомостьпо фонду заработной платы

за сентябрь 2007 года,(грн.).

Кт.

Дт.

Сумма по окладам

Кт.661

Оплата по больн. листам

Кт.661

Всего начисл.

Кт.661

Удерж. НДФЛ

Кт.641

Удержание взносов (сбора)

Дт.661

Пенс.фонд 1%или2%

Кт.651

Соц.страх 0,5%

Кт.652

Фонд безработ0,5%

Кт.653

Дт.23 6734,08 272,75 7006,83 - - - - Дт.91 . 400,00 - 400,00 - - - - Дт.92 880,00 - 880,00 - - - - Дт.93 259,09 - 259,09 - - - - Дт.661 - - 1077,63 170,93 42,74 42,74 Итого: 8273,17 272,75 8545,92 1077,63 170,93 42,74 42,74

Следовательно, исходя извышесказанного можно сделать выводы, что Отдел культуры — структурноеподразделение районной государственной администрации, является подотчетным иподконтрольным председателю райгосадминистрации.

2.2.Методика учета оплаты труда и формирование отчетной информации

Оплата труда в Симферопольской РГА,в частотности и отдела культуры, базируется на тарифной системе, котораявключает тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационныесправочники.

Тарифные сетки (схема должностныхокладов) формируются на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационныхсоотношенийразмеров тарифных ставок следующих разрядов к первому. Для определения тарифнойставки любого разряда рабочего нужно пользоваться тарифно-квалификационнымсправочником, в котором указывается перечень проделанных работ, которыеотносятся к тому или другому разряду, и учесть квалификацию рабочего.

Нормирование позволяет учестьколичество тратящего труда. Форма оплаты труда позволяет определить порядокрасчета заработной платы.

В процессе нормирования трударазрабатывают и вводят нормы затрат труда и нормы времени на выполнение работ,нормы выработки за единицу времени, нормы обслуживания, численность работающих.

Бухгалтер должен контролироватьправильность применения менеджерами утвержденных тарифных ставок и должностныхокладов, заполнение первичных документов об отработанном времени, выработка,наличие документов, которые подтверждают право на доплаты за неотработанноевремя.

Заработная плата находится в центревнимания различных заинтересованных сторон – наемных работников, владельцев,пенсионного фонда, налоговых органов, профсоюзов, государственных структур. Длякаждой из сторон значения заработной платы оценивается по-разному, номедленность начисления и содержания задевает интересы всех.

В основу организации оплаты трудаположены коллективные договоры между работодателями и наемными работниками. Онизаключаются двумя сторонами обязательств с целью регуляции производственных,трудовых и социально-экономических отношений, обобщения интересов работников ипредприятий.

Центральным понятием организациитруда является определение сферы применения адекватных условиям предприятиясистем и форм оплаты за проделанную работу.

Есть другие поощрительные икомпенсационные выплаты. К ним принадлежат вознаграждения по итогам работы загод, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другиеденежные выплаты, регулируемые актами действующего законодательства.

Для правильного определения суммзаработной платы и расчета по ней необходимо вести учет использования рабочеговремени.

Учет фактического временипребывания работников на предприятии называются табельным учетом.

Работникам (в т.ч.руководителям) за высокие достижения в труды, выполнение особенно важнойработы, сложность, напряженность работы устанавливаются надбавки в размере до50 % должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий,ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавкиотменяются или уменьшаются. Указанные надбавки устанавливаются на определенныйсрок, по завершении которого руководитель или орган управления за подчинененымипринимает решения о сохранении надбавки или о ее отмене. Предельный размеротмеченных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностногооклада.

Табели ведутся в разрезе отделов,участков и других структурных подразделений отдела культуры СимферопольскогоРГА. Ответственность за точность приведенных данных возлагается на табельщиковили других ответственных лиц.

В отделе культуры СимферопольскойРГА применяется два способа ведения табелей:

1) Сплошная регистрация – при этомзаписывается все выходы и невыходы на работу;

2)Выборочная регистрация – при этомотмечают только отклонение от нормального рабочего режима.

Табели используются также дляэкономического анализа (5-я страница ф.П-12),где приводятся данные об отработанных человеко-дне, ежегодные отпуска, отпускана обучение, болезни, неявки с разрешения администрации, в том числе и др.

Задание табельного учета отделакультуры Симферопольской РГА (табл. 2.6):

Таблица 2.6

Задание табельного учета отделакультуры Симферопольской РГА

1 Обеспечение контроля заявками на работу и окончание работы; 2 Получение данных о фактическо-отработанном работниками времени и передача данных в бухгалтерию для расчетов с ними; 3 Выявление причин опозданий или неявки на работу; 4 Отчитывается о наличии работников, их движение и состояние трудовой дисциплины.

Порядок ведения установленосновными положениями учета труда, если на предприятии применяетсяавансирование работников, то табель складывается дважды.

Чаще всего используется форма П-13,которая предназначена лишь для учета использования рабочего времени, а расчетзарплаты по каждому работнику проводится отдельно.

Согласно действующегозаконодательства начисления на фонд заработной платы в отделе культуры СимферопольскойРГА оформляется следующими бухгалтерскими проводками (табл.2.7).

Таблица 2.7

Методика формированиякорреспонденции счетов, отображения операций по оплате труда в отделе культуры СимферопольскойРГА за 2007г.

№ Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов Сумма, грн Первичные документы Учётный регистр Строка баланса Д-т К-т 1

Фонд оплаты труда

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

661 27000 Бухгал-я отчетность, баланс Табель 400 2

Отчисление на формирование обязательного государственного Пенсионного фонда

( 31,8 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

651 3000 группировочные ведомости мемориальный ордер № 5 400 3

Отчисление в фонд социального страхования ( 2,9 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

652 3000 группировочные ведомости мемориальный ордер № 5 400 4

Отчисление в фонд безработицы

( 1,3 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

653 3500 группировочные ведомости мемориальный ордер № 5 400

Удержания из заработной платы, представляют собойформу взыскания работников отдела культуры Симферопольской РГА налогов и другихплатежей. Согласно с действующим законодательством, из заработной платы рабочихи служащих бухгалтерия удерживает налог из доходов физических лиц ( табл.2.14), суммы по исполнительным листам, по исполнительным надписям нотариальныхорганов; штрафы, которые устанавливаются в административном порядке. Иззаработной платы также:

1-2% — в Пенсионный фонд;

1,0% — в фонд социальногострахования;

1% — профсоюзные взносы

0,5% — фонд безработицы.

Шкала представлена на рис 2.6.

Рис.2.6. Шкала удержаний из заработной платы

Таблица 2.14

Проводки об удержании подоходного налога

Содержание операции Дт Кт Удержание подоходного налога 661 641 Перечисление НДТ 641 321

После удержания подоходного налога проводитсяотчисление алиментов:

на 1 ребенка — 25 %

на 2 ребенка — 33 %

на 3 и больше — 50 %

Каждый месяц удерживаются профсоюзныевзносыв размере 1 %.

Раскрытие информации обучёте операций по оплате труда в отделе культуры Симферопольской РГА на счетахбухгалтерского учёта, в учётных регистрах и формах финансовой отчётностипредставлено в (таблице 2.7).

Таблица 2.7

Раскрытие информации обучёте операций по оплате труда отделе культуры в Симферопольской РГА

Шифр и название счёта Регистры учёта Номер строки в балансе (ф.1) № 66 «Расчеты оплаты труда» бухгалтерская отчетность 400

Рассмотрим порядокформирования данных для заполнения мемориального ордера (рис. 2.6).

Рис. 2.6. Порядок формированияданных для заполнения мемориального ордера 5

Составим рабочую таблицуотражения информации об учёте оплаты труда Симферопольской РГА при составленииф. № 1 «Баланс».

Таблица 2.8

Рабочая таблица отраженияинформации об учёте оплаты труда Симферопольской РГА при составлении ф. № 1«Баланс»

Название строки Код стр. Содержание статей баланса по счетам Плана бухгалтерского учёта Актив II.Обеспечение расходов и платежей Обеспечение выплат персонала 400 СД 20 + СД 22

Исходя из вышесказанного, можносделать выводы, что оплата труда в Симферопольской РГА, в частотности и отделакультуры, базируется на тарифной системе, которая включает тарифные сетки,тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

В отделе культуры СимферопольскойРГА применяется два способа ведения табелей:

1) Сплошная регистрация – при этомзаписывается все выходы и невыходы на работу;

2)Выборочная регистрация – при этомотмечают только отклонение от нормального рабочего режима.

2.3. Информационнаятехнология автоматизации учетных работ по оплате труда

В отделе культуры СимферопольскойРГА автоматизация учета оплаты туда ведется с помощью программного продукта«1С: Бухгалтерия» «1С: Бухгалтерия » предназначена для автоматизациибухгалтерского и налогового учета, как для бюджетных, так и небюджетныхучреждений.

В состав «1С: Бухгалтерии»включен план счетов бухгалтерского учета, соответствующий Приказу МинистерстваФинансов Украины «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета и Инструкциипро его использование» от 30 ноября 1999г. №291. Состав счетов, организацияаналитического, валютного, количественного учета на счетах соответствуюттребованиям законодательства по ведению бухгалтерского учета и отражению данныхв отчетности. При необходимости пользователи могут самостоятельно создаватьдополнительные субсчета и разрезы аналитического учета.

Программа 1С: Бухгалтерия является универсальнойбухгалтерской программой и предназначенная для ведения синтетического ианалитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется пообъектам аналитического учета (субконто)в натуральном и стоимостном выражениях.

Программа предоставляет возможностьручного и автоматического введения проводок. Все проводки заносятся в журналопераций. При пересмотре проводок в журнале операций их можно ограничитьпроизвольным временным интервалом, группировать и искать по различнымпараметрам проводок.

Кроме журнала операций программаподдерживает несколько списков справочной информации (справочников) (табл.2.9):

Таблица 2.9

Списки справочной информации

1 план счетов; 2 список видов объектов аналитического учета; 3 списки объектов аналитического учета (субконто); 4 констант и т.д.

На основании введенных проводокможет быть выполненный расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год,месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов можетвыполняться по запитую и одновременно с введением проводок (в последнем случаене нужно перечисление).

После расчета итогов программаформирует различные сведения (табл.2.10):

Таблица 2.10

Сведения подведенных итогов

1 сводные проводки; 2 оборотно-сальдовую ведомость; 3 оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета; 4 карточка счета; 5 карточка счетапо одному объекту аналитического учета; 6 анализ счета(аналог главной книги); 7 анализ счетапо датам; 8 анализ счетапо объектам аналитического учета; 9 анализ объекта аналитического учета по всем счетам; 10 карточка объекта аналитического учета по всем счетам; 11 журнальный ордер.

В программе существует режимформирования произвольных отчетов, что позволяет на некотором бухгалтерскомязыке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты посчетам и по объектам аналитического учета. Посредством данного режимареализованные отчеты, предоставленные в налоговые органы, кроме того, данныйрежим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовойдеятельности организации в произвольной форме.

Кроме того, программаимеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиветекстовых документов.

В «1С: Бухгалтерии»ведется учет движения персонала, включая учет работников по основному местуработы и по совместительству, при этом внутреннее совместительствоподдерживается опционально (то есть поддержку можно отключить, если напредприятии это не принято). Обеспечивается формирование типовых форм потрудовому законодательству.

Система «1С: Зарплата иКадры» может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и ворганизациях с бюджетным финансированием.

Возможность изменения идополнения первоначальной конфигурации программы позволяет, специалисту,настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя.В тоже время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств,позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы. Работая спервоначальной настройкой, возможно (табл 2.11):

Таблица 2.11

Первоночальныевозможности программы «1С: Бухгалтерия»

вести штатное расписание предприятия; проводить междурасчетные выплаты заработной платы; оформлять приказы о приеме на работу; проводить частичную выплату заработной платы; оформлять приказы о продвижении по службе; депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям; вводить и рассчитывать больничные листы; учитывать долги по заработной плате прошлых периодов; осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки; оформлять увольнения с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия; оформлять приказы о выплате премий как подразделениям, так и отдельным сотрудникам; получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и другие органы вводить разовые или долгосрочные доплаты;

Программа позволяет использоватьвсе богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов истандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительнойнастройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как (табл.2.12):

Таблица 2.12

Используемые отчеты

1 расчетные листы форма П-54; 2 расчетно-платежная ведомость форма П-49 и П-51; 3 платежные ведомости для получения денег через кассу форма Ф-389 и П-53: 4 расходные кассовые ордера; 5 свод по начислениям и удержаниям; 6 мемориальный ордер 5; 7 свод плательщиков алиментов; 8 ведомость больничных листов; 9 справка о доходах форма 2; 10 индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда; 11 отчет о суммах начисленных доходов и удержанных с них суммах налогов форма 8ДР в том числе в электронном виде.

Кроме того могут бытьполучены такие «кадровые» отчеты, как (табл.2.13):

Таблица 2.13

Кадровые отчеты

1 список сотрудников предприятия; 2 отчет по среднесписочной численности предприятия: 3 отчет о количестве принятых и уволенных за определенный период; 4 отчеты о юбилярах и детях сотрудников; 5 отчет о военнообязанных и др.

Автоматизированы:

/> 1) начислениезарплаты работникам предприятия по окладу с возможностью указать способотражения в учете отдельно для каждого вида начисления;

/> 2) ведениевзаиморасчетов с работниками вплоть до выплаты зарплаты и перечисления зарплатына карточные счета работников;

/> 3) депонирование;

/> 4) исчислениерегламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базойкоторых служит заработная плата работников организаций;

/> 5) формированиесоответствующих отчетов (по НДФЛ, взносам в фонды социального страхования).

При выполнении расчетовучитывается наличие на предприятии:

/> - инвалидов;

/> - налоговыхнерезидентов.

Начисление заработнойплаты производится вобычном порядке.

При проведении документа«Начало месяца» определяются и вносятся в журнал расчета начальныесальдо по сотрудникам.

Должны быть заполненыкалендари, соответствующие используемым графикам рабочего времени. Учетрабочего времени в программе производится методом обязательного табелирования.Табели проводятся до документа «Расчет з/п» (рис. 2.6).

Рис. 2.6. Учет рабочего времени

Операция зачета встречныхтребований с помощью произвольных удержаний

Для оформления зачетастоимости товаров и обязательств по выплате заработной платы воспользуемсяпроизвольными начислениями и удержаниями. В программе их предусмотрено 40:

— произвольные начисления (10 видов расчетов: Начисление 1 — Начисление10);

— произвольные начисленияв натуральной форме (10видов расчетов: Начисление натурой 11 — Начисление натурой 20);

— произвольные удержания (20 видов расчетов: Удержание 1 — Удержание20).

В данном случае пусть васне смущает название «натурой». Для чего используются такие расчеты,мы покажем при рассмотрении следующей ситуации.

Использовать нам нужнопроизвольное удержание. Откроем справочник «Виды расчетов» (Справочники/Видырасчетов), выберем свободное удержание и назовем его «Продажа в счетз/платы». Оформим ему хозяйственную операцию и подключим ее к расчету (m).При экспорте проводок в бухгалтерский модуль задолженность, оформленная такойоперацией, закроется (рис.2.7).

Рис. 2.7. Операция зачетавстречных требований с помощью произвольных удержаний

Дополнительное удержаниерегистрируется в базе документом «Начис-ления/удержания списком» (рис.2.8).

Рис. 2.8. Дополнительноеудержание

Исходя их вышесказанного, можно сделать выводы, что программа1С: бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой ипредназначенная для ведения синтетического и аналитического бухгалтерскогоучета по различным разделам.

Система «1С: Зарплата иКадры» может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и в организацияхс бюджетным финансированием.

Выводы по разделу 2:

1)Отдел культуры — структурное подразделение районной государственной администрации, являетсяподотчетным и подконтрольным председателю райгосадминистрации.

2) Учетная политика бюджетного учреждения, вчастности, Симферопольской РГА – это совокупность определенных в пределахдействующего законодательства принципов, методов и процедур, которыеиспользуются бюджетным учреждением для складывания и представления финансовойотчетности.

3) Для учёта оплаты трудав Симферопольской РГА используются такие первичные документы, как вспомогательныеи группировочные ведомости, мемориальные ордера накопительной ведомости,картотека отдельных аналитических счетов, книга «Журнал – главная», баланс,бухгалтерская отчетность.

4) В бухгалтерском учетеСимферопольской РГА расчеты с работниками по заработной плате, пособия в связисо временной неработоспособностью, со студентами, аспирантами и учениками постипендиям и других подобным выплатам учитываются на синтетическом счете 66«Расчеты оплаты труда»

5) Оплата труда в СимферопольскойРГА, в частотности и отдела культуры, базируется на тарифной системе, котораявключает тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационныесправочники.

В отделе культуры СимферопольскойРГА применяется два способа ведения табелей:

а) Сплошная регистрация – при этомзаписывается все выходы и невыходы на работу;

б)Выборочная регистрация – при этомотмечают только отклонение от нормального рабочего режима.

6) Программа 1С: Бухгалтерия является универсальнойбухгалтерской программой и предназначенная для ведения синтетического ианалитического бухгалтерского учета по различным разделам.

7) Система «1С: Зарплата иКадры» может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и ворганизациях с бюджетным финансированием.

РАЗДЕЛ 3

АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Анализ хозяйственной деятельности отдела культуры Симферопольской РГА,комплексный анализ труда

Анализу хозяйственнойдеятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработнойплаты, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда. Впроцессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста исовершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты трудаработников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда ипотребления.

В основные задачи анализаиспользования труда и заработной платы входят (табл.3.1).

Таблица 3.1

Основные задачи анализаиспользования труда и заработной платы

В области использования рабочей силы:

— исследование ее численности, состава и структуры; уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

— проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

— изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда.

В области оплаты труда:

— проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

— определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

— выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате — на расход фонда зарплаты;

— изучение эффективности применяемых систем премирования;

— выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

отчеты об использовании общего фонда сметы — ф.2 мм ;

отчеты по труду — ф.1 ПВ;

данные табельного учета и отдела кадров;

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорийработников, поскольку оплата рабочих в большей степени подвержена влияниюотработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащихпроизводится по установленным должностным окладам.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес вструктуре расходов учреждения., затраты на оплату труда в отделе культурысоставляют: 2005 г- 62,5, 2006г- 64,4%, 2007 г- 64,4% (табл.3.2, рис 3.1, 3.2).

Таблица 3.1

Структура расходов в отделе культуры Симферопольской РГА

Расходы 2005 2006 2007 Сумма, грн % Сумма, грн % Сумма, грн % Заработная плата 777284 62,5 1921489 66,4 2560606 64,5 Начисления на заработную плату 287392 23,1 672699 23,2 932381 23,5 Приобретение предметов, материалов, инвентаря 56888 4,6 217321 7,5 214471 5,4 Расходы на командировки 900 0,1 150 0,0 164 0,0 Оплата коммунальных услуг и энергоносителей 58016 4,7 60032 2,1 95272 2,4 Субсидии и текущие трансферты населению. 3326 0,3 13700 0,5 2700 0,1 Капитальные расходы 60500 4,9 8607 0,3 162626 4,1 ВСЕГО 1244306 100 2893998 100,0 3968220 100,0

Рис. 3.1. Структурарасходов отдела культуры Симферопольской РГА за 2005-2006 гг, грн

Рис. 3.2. Структурарасходов отдела культуры Симферопольской РГА за 2005-2006 гг, %

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться позаранее предусмотренной системе. Основными его этапами в отделе культурыСимферопольской РГА являются следующие (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Этапы анализа использования фонда заработной платы

1 Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения 2 Анализ накопленных материалов. 3 Использование результатов анализа для разработки и осуществление мер оперативного воздействия на практику работы предприятия.

Рациональное использование фонда заработной платы тесносвязано с правильной организацией зарплаты, поэтому необходимо, чтобы анализобеспечивал (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Организация анализа заработной платы

1 определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода 2 разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать исистематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечиваютвозможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных илиотрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления анализа заработной платы отделакультуры Симферопольского РГА нужно располагать следующими материалами(табл.3.4):

Таблица 3.4

Материалы для анализа заработной платы

1 Отчетными данными (в сравнении с планом) о численности работающих, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы. 2 Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его элементам 3 Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы 4 Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и служащих 5 Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.

Правильность выводов анализа и его эффективность зависят отсопоставимости анализирующих данных.

Фонд заработной платы и выплаты социального характерарасходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по егонаправлениям (табл 3.6).

Анализ фонда оплаты труда сводится к сравнению, сколькосредств предусмотрено в смете, и какие суммы фактически выплачены.

При составлении сметы и определения необходимых размеровсредств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующиетарифные ставки и оклады.

Таблица 3.4

Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социальногохарактера по отделу культуры Симферопольской РГА за I квартал 2008 года.

Показатели % Месячная потребность Потребность на квартал Фактически направлено январь февраль март 1. Тарифный фонд 76 45928 137784 45928 45928 45928 2. Доплаты, надбавки 21 12682 38046 12310 12682 12682 3. Выплаты социального характера 3 2100 6300 1800 1500 1655 Итого 100 60710 182130 60038 60110 60265

Рис. 3.3. Смета расходования средств фонда заработной платы ивыплат социального характера по отделу культуры Симферопольской РГА за I квартал 2008 года.

Персональная ответственность за правильность выплат из фондаоплаты труда возлагается на руководителя и главного бухгалтера. Для определениямесячного размера определяется среднесписочная численность работающих,устанавливается их месячный тарифный фонд. Для подразделений Отдела культуры онсоставляет 45928,00 грн. или 76 % от общей суммы сметы.

Доплата и надбавки определены в сумме 12682,00 грн или 21 %от общей суммы средств.

Выплаты социального характера определены на основанииотчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 2100,00 грн или 3 % отобщей суммы средств.

Предприятие со среднесписочной численностью 206 человекустановило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплатсоциального характера в сумме 60710 гривен.

Анализируя исполнение сметы за I квартал, можно сказать, что фактический фонд оплатыпроводился в пределах плановых ассигнований, перерасход не наблюдался. В январенаблюдается экономия по выплате доплат и надбавок на сумму 372 грн, т. к. ихпроцент регулирует руководитель.

По выплатам социального характера можно сделать вывод, чтофактически направленные средства на их выплату меньше запланированных. Этивыплаты производятся из средств фондов социального страхования по КЭКР 1120.

Проведем анализ расходов на оплату труда по отделу культурыСимферопольской РГА за 2005-2007гг (табл.3.5).

Таблица 3.5

Анализ выполнения сметы по выплате заработной платы

2005 2006 2007 По смете КЭКР 1111 882846 2000222 2565159 1120 326544 719583 933612 Кассовые расходы 1111 789012 1999361 2560606 1120 282346 719456 932381 Фактические расходы КЭКР 1111 777248 1921489 2560606 1120 287392 672699 932381 Процент выплаты 88,0 96,1 99,8

Рис.3.4. Анализ выполнения сметы по выплате заработной платыпо отделу культуры Симферопольской РГА за 2005-2007гг

Анализируя данные таблицы 3.5 – выполнения сметы по выплатезаработной платы можно сделать следующие выводы:

по КЭК 1111 – заработная плата — процент выплаты составляет:

2005г -88,0%

2006г — 96,1%

2007г — 99,8%

В 2007 году практически профинансированы и выплачены всезапланированные начисления заработной платы.

В 2006 году – профинансировано 96,1 % от запланированныхрасходов по оплату труда, в связи с этим фактические расходы превышают кассовыена 77872 грн, но превышение в пределах сметы, что не запрещенозаконодательством.

Самый низкий процент исполнения сметы по выплате заработнойплаты отмечен в 2005 году и составляет – 88 %, в связи с этим заработная плата,начисленная за декабрь 2005 года будет выплачена лишь в январе 2006 года,поэтому фактические расходы превышают кассовые на 11764гривен, что не превышаетутвержденную смету.

Проведем анализ структуры фонда оплаты труда по Отделукультуры Симферопольской РГА (табл.3.6, рис.3.5).

Таблица 3.6

Анализ структуры фонда оплаты труда по Отделу культурыСимферопольской РГА

тыс. грн.

Год Среднесписочная численность человек Фонд оплаты труда всего В том числе Основная заработная плата % Дополни-тельная заработная плата % Поощри-тельные и компен-сацион-ные выплаты % 2005 99 698,4 546,6 84 31,8 16 2006 206 896,9 730,3 85 99,7 20 25,1 5 2007 206 1056,4 900,5 86 52,8 8 39,1 6

Анализируя данные таблицы 3.6 по структуре заработной платыза последние 3 года, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес вструктуре фонда заработной платы принадлежит основной заработной плате, т.е.заработной плате, начисленной по должностным окладам, включая внутреннеесовместительство, его удельный вес при среднесписочной численности от 99 до 206человек, составляет от 84 до 86 %. В 2006 году увеличилась среднесписочнаячисленность на 107 человек, т.к. на баланс учреждения были переданы 3музыкальные школы, 6 библиотек, следовательно увеличился фонд основнойзаработной платы до 422,3 тыс. гривен.

В 2007 году фонд основной заработной платы увеличился посравнению с 2006 годом на 142,2 тыс. гривен, это связано с тем, что с01.07.2007 года оклады работникам увеличились на 13,2 %.

Рис. 3.5.Анализ структуры фонда оплаты труда по Отделукультуры Симферопольской РГА за 2005-2007 гг, тыс.грн

Удельный вес фонда дополнительной заработной платы, которыйвключает различные доплаты и надбавки к тарифным ставкам, колеблется от 8 до 20процентов, самый низкий процент в 2007 году – 8 процентов. Это связано с тем,что в 2003 году в связи с повышением окладов на 13,2 %, уменьшены процентынадбавок и доплат, т.к. в смете, утвержденной на год, это повышение не былопредусмотрено. Самый высокий процент в 2006 году, т.к. в течение этого годаповышений не было, и все запланированные доплаты и надбавки были выплачены.

Поощрительные и компенсационные выплаты составляют 5 – 6 %,которые включают выплаты одноразового характера, то есть вознаграждения поитогам работы за год, материальная помощь (рис.3.6).

Рис. 3.6. Анализ структуры фонда оплаты труда по Отделукультуры Симферопольской РГА за 2005-2007 гг, %

Рассмотрим основныепоказатели отделакультуры Симферопольской РГА (табл.3.6, рис.3.7)

Таблица 3.6

Основные показатели отдела культуры Симферопольской РГАза 2006-2007гг

Показатели Ед. изм. 2006 2007 Отклонения в абс. величинах в % 1. Выручка от реализации тыс. грн. - - - - 2. НДС

тыс.

грн.

- - - - 3. Чистый доход от реализации продукции тыс. грн. - - - - 4. Себестоимость реализации тыс. грн. - - - - 5. Валовая прибыль тыс. грн. - - - - 6. Административные расходы тыс. грн. 10197,5 44291,8 34094,3 34,3 7. Расходы на сбыт тыс. грн. - - - - 8. Прочие операционные расходы тыс. грн. 531,1 391,0 -140,1 35,8 9. Чистая прибыль тыс. грн. - - - - 10. Среднесписочная численность работающих чел 206 206 11. Среднемесячная зарплата работника грн 720,0 860,0 +140 +0,001 12. Производительность труда тыс.грн./чел. - - - - 13. Первоначальная стоимость основных средств грн/грн 706336,7 687723.7 -18613 0,06 14. Фондоотдача грн/грн 3,05 4,06 1,01 24,8 15. Материалоемкость грн/грн - - - - 16. Фондорентабельность грн/грн - - - - 17. Расходы на 1 грн товарной продукции грн/грн - - - -

Рис.3.7.Основныепоказатели отделакультуры Симферопольской РГА за 2006-2007гг

Проведём анализфинансового состояния отделакультуры Симферопольской РГА (табл.3.7, рис.3.8)

Таблица 3.7

Анализ финансовогосостояния отдела культуры Симферопольской РГА

Показатели 2006 год 2007 год Отклонение 1.Показатели имущественного положения Коэффициент износа основных средств 0,59 0,59 Коэффициент годности основных средств 0,41 0,41 Доля оборотных активов в имуществе 0,07 0,77 0,7 Доля дебиторской задолженности в имуществе 0,02 0,007 -0,013 2. Показатели ликвидности Коэффициент текущей ликвидности - - - Коэффициент быстрой ликвидности - - - Коэффициент абсолютной ликвидности - - - 3.Показатели деловой активности - - - Продолжительность операционного цикла, дн. - - - Продолжительность финансового цикла, дн. - - - Оборачиваемость собственного капитала, об. - - - Оборачиваемость мобильных активов, об. - - - Оборачиваемость совокупного капитала, об - - - 4. Показатели финансовой устойчивости - - - Коэффициент концентрации собственного капитала - - - Коэффициент финансовой зависимости - - - Коэффициент концентрации привлечён. кап. - - - Коэффициент соотношения привлеченного и собственного капитала - - - Коэффициент маневренности собственного капитала - - - 5. Коэффициенты рентабельности - - - Рентабельность совокупного капитала (ROA) - - - Рентабельность собственного капитала (ROE) - - - Операционная рентабельность реализованной продукции - - - Чистая рентабельность - - -

Рис. 3.8.Анализфинансового состояния отдела культуры Симферопольской РГА

Таким образом,долгосрочные и текущие обязательства отсутствуют. Учреждение не имеет расходовобщего и специального фонда. В Управлении культуры Симферопольского городского совета неосуществляется прирост основных фондов, так как коэффициенты обновления меньше,чем коэффициенты выбытия. Управление культуры Симферопольского городскогосовета являетсянеприбыльной организацией.

3.2.Организация внутрихозяйственного и внешнего контроля операций по оплате труда

Должностными лицами,участвующими в процессе внутреннего и внешнего контроля расчетов по выплатезаработной платы в Симферопольской РГА являются (табл.3.8):

Таблица 3.8

Должностные лица, участвующимив процессе внутреннего и внешнего контроля расчетов по выплате заработной платы

1 Начальники структурных подразделений(отделов) — при ежемесячном составлении табелей учета рабочего времени; 2 Главный бухгалтер — при осуществлении контроля за правильностью начисления сумм по оплате труда и выплате их через кассу предприятия (кроме контрольной функции осуществляет функции кассира); при осуществлении перечислений в бюджет и внебюджетные фонды сумм удержаний из заработной платы; 3 Председатель организации- в качестве главного распорядителя имеющихся финансовых ресурсов, визирующего все денежные расходные документы, договора на выплату заработной платы сторонним лицам, приказы по личному составу, приказы на все виды материального поощрения сотрудников. 4 Ревизор — при осуществлении проверок правильности расчетов по заработной плате в рамках своих должностных обязанностей.

Начальники структурныхподразделений ежемесячно представляют бухгалтеру в срок до 26 числа текущегомесяца табеля учета рабочего времени. Больничные листы также сначала поступаютк начальникам структурных подразделений, на основании их производятся записи втабель, начальник визирует больничные листы, после этого они передаютсябухгалтеру для осуществления соответствующих начислений. Кроме того, убухгалтера имеются все копии приказов предприятия по личному составу. Наосновании этих документов он может рассчитать по каждому сотруднику предприятиясумму месячной оплаты труда, и оформить результаты подсчета врасчетно-платежной ведомости и расходных кассовых ордерах.

Договора подряда, послетого, как их подпишет директор, также поступают к бухгалтеру, и являютсяоснованием для расчета соответствующих выплат и удержаний по сторонним лицам.

Главный бухгалтер следитза правильностью расчетов начисленных сумм по всем основаниям, и вподтверждение произведенной проверки ставит свою подпись на расчетно-платежныхдокументах.

Руководитель визируетрасчетно-платежные документы, тем самым он подтверждает целесообразность идопустимость этих выплат.

В состав направленийвнутреннего и внешнего контроля расчетов с работниками по выплате заработнойплаты Симферопольской РГА включаются (табл. 3.9):

Таблица 3.9

Контроль расчетов пооплате труда

1 Подтверждение достоверности производимых начислений и отражение их на счетах бухгалтерского учета; 2 Подтверждение достоверности произведенных удержаний и отражение их на счетах бухгалтерского учета; 3 Проверка организации аналитического учета расчетов по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета. 4 Правильность отражения расходов по оплате труда в отчетности предприятия.

Выбор метода проверки вкаждом отдельно взятом случае зависит от цели, которая стоит перед ревизором.Если проверка проводится в рамках подтверждения достоверности показателейотчетности, то она осуществляется выборочно. Если ставится задача проверкиучета расчетов по оплате труда, то она проводится сплошным методом.

В Симферопольской РГА ревизоробычно осуществляет проверку начислений и удержаний сплошным методом. Онподтверждает по данным расчетных ведомостей достоверность произведенныхрасчетов и используемых в расчетах показателей. При этом он изучает первичныедокументы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особоевнимание он обращает на правильность их заполнения, соответствие требованиямнормативных документов по начислению и выплате заработной платы.

Ревизор сличаетсоответствие должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании,приказах при приеме на работу данным расчетно-платежных ведомостей и лицевыхкарточек сотрудников.

Он сопоставляет фамилииработников, указанных в табелях учета рабочего времени с данными учета личногосостава для выявления вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранееоплаченным первичным документам.

При проверке первичныхдокументов ревизор проверяет наличие подписей должностных лиц, правильностьзаполнения всех реквизитов, наличие подчисток, помарок, неоговоренныхисправлений. Им установлено, что поступление денег в кассу и выдачу из кассы отделакультуры Симферопольской РГА на выплату заработной платы оформлялись приходнымии расходными кассовыми ордерами. Суммы операций записывались в ордерах нетолько цифрами, но и прописью. Приходные ордера подписаны главным бухгалтером,а расходные — руководителем организации и главным бухгалтером. В приходных ирасходных кассовых ордерах на выплату заработной платы указывались основаниедля их составления. Приходные и расходные кассовые ордера заполнены четко иясно чернилами или шариковыми ручками. Подчистки, помарки или исправления, хотябы оговоренные, в этих документах не допускались.

При получении наличныхденежных средств из банка с расчетного счета на цели выплаты заработной платы иоприходовании их в кассу составлялся приходный кассовый ордер, который заверенпечатью отдела культуры Симферопольской РГА, зарегистрирован в журналерегистрации приходных и расходных кассовых ордеров. Приходный кассовый ордерхранится вместе с квитанцией и выписками из кассовой книги.

Методом арифметическогоконтроля ревизор проверил правильность подсчетов в первичных документах ирасчетных ведомостях. Одновременно, пользуясь табелем учета рабочего времени,он произвел проверку начислений зарплаты сотрудникам, проработавшим неполныймесяц.

При проверке правильностиначисления пособий по временной нетрудоспособности ревизор проверил(табл. 3.10):

Таблица 3.10

Проверяемая документация

1 Правильность оформления больничных листов, наличие печатей лечебного учреждения и подписей ответственных работников медицинского учреждения; 2 Правильность подсчета среднего заработка, количества дней болезни и непрерывного стажа работы; 3 Правильность исчисленных сумм пособия (при непрерывном стаже работы до 5 лет — 60% заработка; до 8 лет — 80% заработка; свыше 8 лет 100% заработка). 4 наличие протоколов заседания комиссии по социальному страхованию

Отклонений отустановленного порядка при исчислении сумм заработной платы и пособий повременной нетрудоспособности им не было обнаружено.

Затем ревизор проверилдостоверность отражения начислений на счетах бухгалтерского учета.

После этого ревизорперешел ко второму направлению проверки — подтверждению достоверностипроизведенных удержаний и отражению их на счетах бухгалтерского учета. Основнымвидом удержаний, которому при проверке он уделяет главное внимание — исчислениеи уплата подоходного налога.

Ревизор проверил правильностьсумм удержаний в Пенсионный фонд, своевременность бухгалтерских записей врегистрах бухгалтерского учета.
В конце проверки ревизор устанавливает, соответствуют ли данные аналитическогоучета данным синтетического учета. Сумма не выплаченной в конце месяцазаработной платы по ведомостям должна соответствовать кредитовому сальдо посчету 661; итоговые записи по ведомостям — оборотам по кредиту 661 счета. По отделукультуры Симферопольской РГА в ходе сверки ревизором подтверждено соответствиеданных аналитического и синтетического учета расходов на оплату труда.

По результатампроделанной работы ревизор составляет акт проверки, с которым знакомятсядолжностные лица предприятия. В случае выявления недостатков и упущений вобязанности ревизора входит подготовка проекта приказа по предприятию, гдеустанавливаются сроки устранения допущенных нарушений. Приказ подписывает начальникотдела культуры Симферопольской РГА, который вправе, при необходимости,наложить взыскание на виновных лиц.

Рассмотримотражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта (табл. 3.11).

Таблица 3.11

Отражениехозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта

№ Содержание хоз.операции Отражение хозяйственных операций Отклонения 1. Корреспонденция счетов По данным проверки Дт Кт Сумма Дт Кт Сумма Дт Кт Сумма

Фонд оплаты труда

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

661 27000

802

811

661 27000 - - - 2

Отчисление на формирование обязательного государственного Пенсионного фонда

( 31,8 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

651 3000

802

811

651 3000 - - - 3

Отчисление в фонд социального страхования ( 2,9 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

652 3000

802

811

652 3000 - - - 4

Отчисление в фонд безработицы

( 1,3 % )

— основные бюджетные средства

— специальные бюджетные средства

802

811

653 3500

802

811

653 3500 - - - 5 Отчисления в фонд несч. случая

302

311

654 1900

302

311

654 1900 - - -

Таким образом, в отделекультуры Симферопольской РГА расхождения в учете операций учету оплаты труда на счетах бухгалтерскогоучёта не установлено.

3.3.Организация автоматизации аналитических работ и процедур контроля по оплатетруда

Автоматизация бухгалтерского учетаодела культуры в Симферопольской РГА дает возможность (табл.3.12):

Таблица 3.12

Возможности автоматизациибухгалтерского учета отдела культуры Симферопольской РГА

1 Обеспечить оперативное получение информации; 2 Получить существенную экономию рабочего времени специалистов. 3 Обеспечить оперативный контроль за достоверностью учетных данных по поступь и по завершении учетного процесса. 4 Получить объективную картину финансового состояния и результатов деятельности отдела культуры, благодаря возможности ежемесячно (ежеквартально) формировать оборотно-сальдовый баланс (ведомость) согласно с Планом счетов в бюджетных учреждениях.

Система«1С– Предприятие» имеет средства внутреннего контроля формируемыхбухгалтерских проводок в сопоставлении с эталонными справочниками допустимыхкорреспонденций и методиками ведения счетов. Система имеет средстваавтоматического создания эталонных справочников допустимых корреспонденций поанализу корреспонденций в заданных эталонных периодах учета.

Электронная версия 1: С Бухгалтерия ориентированана обычного бухгалтера, обладающего азами компьютерной грамоты. Программа настраиваетсяна особенности бухгалтерского учета как и на предприятии, так и в бюджетныхучреждениях, на изменения в законодательстве и формах отчетности. Подобные изменениямогут осуществляться самим пользователем [41 с.24].

Данная бухгалтерская программаимеет свои характерные особенности (табл.3.13):

Таблица 3.13

Особенности программы «1С: Бухгалтерия»

1 ведение синтетического и аналитического учета касаемо к потребностям организации; 2 получение всех необходимых отчетов и различных документов по синтетическому и аналитическому учету Симферопольской РГА; 3 полная налаживаемость; 4 возможности автоматической печати выходных (первичных) документов.

Исходными данными для программыявляются проводки, вносимые в журнал операций. При помощи электронной бухгалтерии,вместе с вводом проводок, формируются первичные документы. Программа дает возможностьсоставлять отчетность и различные вспомогательные документы, в частности(табл.3.14):

Таблица 3.14

Отчетность и различныевспомогательные документы программы 1С -Бухгалтерия

1 — оборотно-сальдовые ведомость по счетам и/или субсчетам; 2 — анализы счетов, содержащих итоги по корреспонденциям конкретных счетов со всеми счетами; . 3 — сводные проводки — итоги по всем используемым корреспонденциям; 4 — анализы счета по датам — остатки, обороты и корреспонденции с другими счетами за каждую дату отчетного периода; . 5 — журналы ордера — выборка проводок из журнала операций по определенным счетам, корреспонденциям и другим признакам; карточки счетов — все проводки с данным счетом; . 6 — отчеты произвольной формы разработанной пользователем для детального изучения хозяйственных процессов. Организация аналитического учета позволяет в электронной бухгалтерии «1: С», отслеживать расчеты по выплатам работникам, учитывать наличие и движение денежных средств, выполнение договоров, расчеты по заработной плате и с подотчетными лицами и т.д.

Рассмотрим несколько примеровприменения бухгалтерской программы “1С: бухгалтерия” в Симферопольской РГА:

1)Журнал операций:

Выходными данными для работыпрограммы являются проводки, которые вносятся в журнал хозяйственных операций.В программу следует вводить все проводки, которые отбивают хозяйственнуюдеятельность предприятия. Программа рассчитана для сохранения большогоколичества проводок — десятков и сотен тысяч, но всегда можно найти среди нихнужны по дате, счетах дебета и кредита, сумме или содержанию. Кроме того, можноограничить «видимость» проводок некоторым часовым интервалом,просматривая проводки за год, полгода, квартал и т.д.

Программа позволяет вводитьпроводки следующими способами:

Использование режима«документы и расчеты» предусматривает еще более универсальные игибкие средства для ввода документов и проведения бухгалтерских расчетов.Посредством этого режима в журнал операций можно ввести данные о некоторомдокументе (платежное поручение, счет, накладную и т.д.) или расчете (прибыли,налогов, переоценки валюты и т.д.) и связаны с ним проводки, которыеавтоматически рассчитываются по заданным формулам. Соответствующий документможно здесь же распечатать на принтере.

При этом можем со временем изменитьреквизиты документу или входные данные расчета (количество отпущенного товара внакладной, почасовую ставку в расчете зарплаты и т.д.) и программа перечисляетвсе связанные с документом проводки.

Более того, в настройках программыможно установить режим автоматического пересчета проводок, связанных сдокументом или расчетом.

Эта возможность очень удобная длятаких операций, как переоценка валюты, расчет прибыли и налогов и т.д. — прилюбых изменениях журнала хозяйственных операций эти операции могут быть быстроперечислены.

2) Первичные документы

Программа позволяет при вводепроводок автоматически формировать и распечатывать первичные документы.

Введенные один раз реквизитыоперации (количество, сумму, дату и т.д.), сразу получаем и проводки в журналеопераций, и выходной (первичный) документ (платежное поручение, накладную,счет, расходный или приходныйордер, требование и т.д.).

Является возможным свободноизменять поставленные с программой формы документов или создавать новые засвоими потребностями.

3)Отчетность по синтетическомуучету

На основе введенных проводокпрограмма формирует отчетность и различные вспомогательные документы, а именно(табл.3.15):

Таблица 3.15

Формирование отчетности ивспомогательных документов

1 оборотно-сальдовую ведомость по счетам и (или) субсчетам; 2 шахматку; 3 анализ счета, который содержит итоги по корреспонденциям этого счета со всеми счетами; 4 обороты счета, который содержит сальдо и обороты по дебету и кредиту счета и обороты с другими счетами за указанные месяцы или кварталы; 5 сводные проводки — итоги по всем используемым корреспонденциям; 6 анализ счета по датам — остатки, обороты и корреспонденции с другими счетами за каждую дату отчетного периода; 7 журнальный ордер — виборка проводок из журнала операций по определенным счетам, корреспонденциям и другим признакам; 8 карточку счета — все проводки с данным счетом — позволяет получить кассовую книгу, выписывание из банка и т.д.

Документы могут содержать данные замесяц, квартал, год или дорогой другой период времени.

4) Произвольные отчеты

Программа дает возможностьсоздавать отчеты произвольной формы. В комплект поставки входит набор отчетовналоговой инспекции: баланс, добавления к нему, расчеты налогов и т.д. принеобходимости бухгалтер может сам изменять форму отчета и (или) формулы расчетаего показателей.

Кроме того, бухгалтер можетсоздавать и новый отчет в соответствии со своими потребностями. Чаще всеготакие отчеты используются для финансового анализа деятельности предприятия.

5) Аналитический учет

При использовании«1С: Бухгалтерии» бухгалтер может ограничиться только ведениемсинтетического учета. При этом он может вводить проводки и на их основеполучать оборотно-сальдовые сведения, карточки счетов, главную книгу, вестикассу, обрабатывать банковские документы, печатать платежные документы ивыдавать отчеты для налоговых органов.

Но полностью возможности программы«1С: Бухгалтерия» раскрываются при ведении аналитического учета. Вэтом случае программа позволяет прослеживать расчеты с конкретными покупателямии поставщиками, учитывать наличие и движение товаров и основных средств,выполнение договоров, расчеты по зарплате и с подотчетными лицами и т.д.

Следует отметить, что в«1С: Бухгалтерии» синтетический и аналитический учет тесно связанныеодин с одним. Так, при вводе проводок программа спрашивает реквизиты каксинтетического так и аналитического учета. Пользователь может с одинаковоюлегкостью получать отчеты как по синтетическому, так и по аналитическому учету.

6) Сведения аналитического учета

Если на предприятии ведетсяаналитический учет, программа может сформировать ряд документов, которыепоказывают наличие и движение средств по конкретным объектам учета. Вседокументы по аналитическому учету формируются в денежном и, если это указано, внатуральном выражении.

Выдаются следующие документы(табл.3.16):

Таблица 3.16

Наличие и движение средств поконкретным объектам учета

1 оборотно-сальдовая ведомость, которая имеет в своем составе данные об остатках и оборотах по объектам учета. Так, по материальным ценностям это будут сведения наличия и движения материалов, основных средств, товаров и т.д. 2 карточка субконто — содержит все проводки с данным объектом учета. Так, по материалам это будет карточка складского учета, по организациям — досье взаиморасчетов с конкретной организацией и т.д.; 3 анализ счета по субконто — корреспонденции с различными счетами каждого объекту учета; анализ субконто — сведение всех операций, в которых используется данное субконто; 4 обороты между субконто — обороты между одним субконто одного вида и одним или несколькими субконто другого вида.

Кроме того, можносоздавать отчеты произвольной формы, которые используют данные не толькосинтетического, но и аналитического учета.

Как отмечалось выше,Симферопольская РГА для автоматизации учета аналитических работ и процедур пооплате труда, использует бухгалтерскую программу «1С».

Хоть «1С: Бухгалтерия» обеспечивает полныйцикл автоматизации бухгалтерского учета, можно считать целесообразнымиспользование ее вместе с другими программами.

При проведении автоматизациибухгалтерского учета, повышается скорость и качество обработки учетныхдокументов. При выявлении ошибок записи и расчетов, их можно легко устранить исберечь обновленный вариант бухгалтерской документации, в то же время когда привыявление ошибок в бумажном варианте приходитьсяпереписывать ошибочные цифры в определенных документах.

Еще одной, довольно важнымпреимуществом при выборе наилучшего варианта проведения автоматизации учета,есть то что “1С: Бухгалтерия” может работать на нескольких рабочих местах, идает возможность одновременно вести несколько бухгалтерий. Программа позволяетразделить работу между несколькими работниками бухгалтерии, которые работают наразличных компьютерах. Посредством средств переноса проводок все введенныепроводки могут быть скопированные на компьютер, на котором подводятся итоги иформируется отчет.

Из всего вышесказанного, можносделать вывод, что подсистемы учета позволяют автоматизировать весь комплексрасчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке,оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов навыплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Выводыпо 3-му разделу:

1. Затраты на оплатутруда в отделе культуры Симферопольской РГА занимают значительный удельный весв структуре расходов учреждения., затраты на оплату труда в отделе культурысоставляют: 2005 г- 62,5, 2006г- 64,4%, 2007 г- 64,4%

2. В 2007 году в отделе культуры Симферопольской РГА практическипрофинансированы и выплачены все запланированные начисления заработной платы.

3. В 2006 году – профинансировано 96,1 % от запланированныхрасходов по оплату труда, в связи с этим фактические расходы превышают кассовыена 77872 грн, но превышение в пределах сметы, что не запрещенозаконодательством.

4. Самый низкий процент исполнения сметы по выплатезаработной платы в отделе культуры Симферопольской РГА отмечен в 2005 году исоставляет – 88 %, в связи с этим заработная плата, начисленная за декабрь 2005года будет выплачена лишь в январе 2006 года, поэтому фактические расходыпревышают кассовые на 11764гривен, что не превышает утвержденную смету.

5. Таким образом, в отделе культуры Симферопольской РГАдолгосрочные и текущиеобязательства отсутствуют. Учреждение не имеет расходов общего и специальногофонда. В Управлениикультуры Симферопольского городского совета не осуществляется прирост основныхфондов, так как коэффициенты обновления меньше, чем коэффициенты выбытия.Управление культуры Симферопольского городского совета является неприбыльной организацией.

6. В отделе культурыСимферопольской РГА расхождения в учете операций учету оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта неустановлено.

7. Из всего вышесказанного, можносделать вывод, что в отделе культуры Симферопольской РГА подсистемы учетапозволяют автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная отввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков,вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности вгосударственные надзорные органы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1.Критически оценивая организацию учёта на предприятии, следует отметить, бухгалтерский учет и отчетность ведетсяв соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленнымиЗаконом Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности вУкраине». Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовыхформ, утвержденных приказом Министерства статистики Украины «Обутверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащимипо заработной плате», во исполнение мероприятий в отношении реализации государственнойпрограммы перехода Украины на международную систему учета и статистики, учёт регламентирован приказом поучётной политике бюджетных учреждений. Учёт в в отделе культуры СимферопольскойРГА автоматизирован.

2.Критически оценивая постановку первичного учёта оплаты труда малогопредприятия, следует отметить, что к учётному процессу привлечены все учётныеработники различных служб, что не нарушает сроки поступления в бухгалтериюдокументов и не усложняет их обработку.

3.Критически оценивая организацию аналитического и синтетического учётафинансовой деятельности в отделе культуры Симферопольской РГА, следуетотметить, что учёт построен в соответствии с требованиями Закона Украины «Обухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине». Аналитический учётведётся с применением специализированных регистров учёта.

4. Наосновании вышеизложенного можно выделить ряд проблемных вопросов, требующихсовершенствования в бухгалтерском учёте деятельности в отделе культуры СимферопольскойРГА:

1)совершенствование документооборота на предприятии, путём внедрения графикадокументооборота и регламентации обязанностей и ответственности как учётных,так и не учётных работников .

2)совершенствования построения аналитического учёта путём разработки рабочегоплана счетов по учёту деятельности малого предприятия, с использованиемспециализированного учётно-аналитического регистра.

3)развитие автоматизированной формы учёта, что позволит сократить время изатраты.

Длярешения указанных проблемных вопросов были разработана должностная инструкциябухгалтера, предложена автоматизация бухгалтерского учёта на предприятии.

4. Припроведении внутрихозяйственного и внешнего контроля установлено, что в в отделекультуры Симферопольской РГА присутствует внутренний и внешний контрольконтроль.

5. Затраты на оплатутруда занимают значительный удельный вес в структуре расходов учреждения.,затраты на оплату труда в отделе культуры составляют: 2005 г- 62,5, 2006г-64,4%, 2007 г- 64,4%

В 2007 году практически профинансированы и выплачены всезапланированные начисления заработной платы.

Самый низкий процент исполнения сметы по выплате заработнойплаты отмечен в 2005 году и составляет – 88 %, в связи с этим заработная плата,начисленная за декабрь 2005 года будет выплачена лишь в январе 2006 года,поэтому фактические расходы превышают кассовые на 11764 гривен, что непревышает утвержденную смету.

Таким образом,долгосрочные и текущие обязательства отсутствуют. Учреждение не имеет расходовобщего и специального фонда. В отделе культуры Симферопольского городского совета не осуществляетсяприрост основных фондов, так как коэффициенты обновления меньше, чем коэффициентывыбытия. Управление культуры Симферопольского городского совета является неприбыльной организацией.

6. В отделе культуры Симферопольской РГАрасхождения в учете операцийучету оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта не установлено.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Закон Украины «Обухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине от 16.07.99г. № 996 – XIVс изменениями и дополнениями.

2. Об утверждениипорядка предоставления финансовой отчетности. Постановление Кабинета министровУкраины от 28.02.2000г. № 419.

3. План счетовбухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операцийпредприятий и организаций. Утв. Приказом Министерства финансов Украины от30.1101999г. № 291.

4. Инструкция оприменении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств ихозяйственных операций предприятий и организаций. Утв. Приказом Министерствафинансов Украины от 311.1999г. № 291.

5. Закон Украины «Огосударственном бюджете Украины» от 20.12.2005г. № 3235 – 4; с изм. и доп. от11.05.2007г.;

6. Закон Украины «Обаренде государственного и коммунального имущества» № 435 от 10.04.92г. с изм. идоп. от 25.09.2006г

7. Приказ № 659 «Обутверждении перечня групп собственных поступлений бюджетных учреждений,требований по их образованию и направлениями использования», утверждённымпостановлением КМУ от 17.05.2002г. с изм. и доп. от 22.05.2006г.

8. Постановление КМУ«Порядок получения благотворительных (добровольных) взносов и пожертвований отюридических и физических лиц бюджетными учреждениями и учреждениямиобразования, здравоохранения, культуры, науки, спорта и физического воспитаниядля нужд их финансирования» от 04.08.2000г. № 1222

9. Постановление КМУ«О порядке предоставления платных социальных услуг и утверждении их перечня» от14.01.2004г. № 12 с изм. и доп. от 18.04.2006г

10. Приказ № 136 «Обутверждении порядка учёта обязательств распорядителей бюджетных средств ворганах государственного казначейства Украины» от 09.08.04г. с изм. и доп. от30.01.07г..

11. Инструкция поприменению Плана счетов бюджетных учреждений, утвержденой приказом Министерствафинансов Украины от 30.11.99 г. № 291;

12. План счетовбухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденный приказом Министерствафинансов Украины от 30.11.99 г. № 291;

13. Законом Украины«О местном самоуправлении в Украине» № 178 от 11004.03г., с изм. и доп. от29.05.07г.

14. Положение о документальном обеспечении записей вбухгалтерском учете, утвержденное приказом Министерства финансов Украины от24.05.95 г с изм. и доп. от 17.03.07г.

15. Порядокпредоставления финансовой отчетности. – Пост. КМУ от 28. 02 2000 №419. с изм. идоп. от 23.03.06г.

16. ПриказМинистерства финансов Украины «Об изменениях и дополнениях к нормативным документам вбухгалтерском учете» № 244 от 19.11.96 г.

17. Приказ Главного контрольно-ревизионногоуправления Украины государственнойконтрольно-ревизионной службы в Украине «Об утверждении Инструкции поорганизации проведения ревизий и проверок органами государственнойконтрольно-ревизионной службы в Украине в связи с обращением правоохранительныхорганов» № 107 от 26.11.99 г. (обнародован в «Официальном вестникеУкраины» № 51 от 06.01.2000 г.). с изм. и доп. от 21.06.07г.

18. Программареформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Украине.Постановление КМУ от 28.20.02г. с изм. и доп. от 29.05.07г.

19. Указания оборганизации бухгалтерского учета в Украине, от 7/05/03г. №25, с изменениями идополнениями.

20. Альмиренко К.Н.Учет деятельности бюджетных учреждений. – Киев: Учебник. Наука, 2007 – 222 с.

21. Балабанов И.Т.Бухгалтерский учёт. – К.: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2008 – 370 с.

22. Барышников Н.П.Организация и методика проведения контроля в бюджетных учреждениях. М.: Изд-во«Бухгалтерский учет», 2006 – 290 с.

23. Бериенко Р.П…Учёт доходов и расходов специального фонда бюджетных учреждений. Днепр. — 2007г. с.350

24. Варналий З.С.Бюджет/ Финансы Украины. — Киев: Наука, 2008 – 320 с.

25. Ветров Н.Д.Правовое обеспечение учета и контроля бухгалтерского учета. — М.: Изд-во «Бухгалтерскийучет», 2006 – 290 с.

26. Воротина Л.Г.Анализ бюджета Украины. – К.: «Знания Украины», 2006 г. с.410

27. Герасименко Т.Бухгалтерська звiтнiсть: до мiжнародної системи облiку. //Киев. Дiло –2007 р. — №86 — с. (додаток «Дос’є пiдприемця») с.450

28. Горицкая Н.Г.Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Украине. Наука. – К., 2005 г. с.390

29. Граевенко П.Л.Рекомендации по снижению расходов бюджетных учреждений. — Киев: Наука, 2008 –620 с.

30. Дамарило Р.Бюджет Украины. — Ярославль: Периодика, — 2006 г. с.590

31. Ерловенко А.Г.Синтетический и аналитический учет расходов и доходов специального фондабюджетных учреждений. – К.: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2008 – 370с.

32. Жуковенко Г. И.Автоматизация бухгалтерского учета //Бухгалтеский учет. Днепр. – 2007. — №7с.320

33. Замазий С.М.,Матвеев Л.Р. Бухгалтерский учёт бюджетных учреждений. – Харьков: Экмо, 2007 –570 с.

34. Каданерко П. А.Автоматизация бухгалтерии. М.: Аллегро, 2007. с.320

35. Ковалев В. В.Бюджет: методология, теория и практика. – Львов: Зерцало, 2007 – 450 с.

36. Кузьмiнский А. М. та iн. Органiзацiябухгалтерського облiку, контролю i аналiзу: Пiдручник- К.: Вища шк., 2006.с.470

37. Кузьминский А. Н.Теория бухгалтерского учета — К.: Вища шк., 2007.с.350

38. Михайличенко Ю.Компьютеризация бухгалтерского учета. // Днепр: Бухгалтерский учет и аудит –2007. — №11с.360

39. Онищенко Т.В.,Рудяк Ю.П. “Оплата труда, налоговый и бухгалтерський учет” –Харьков, “Фактор”,2007г.

40. Реверчук С.К.Бюджет: методология, теория и практика. – Нака: Львов, 2006.с.370

41. Рудяк Ю.П.«Удержания из заработной платы: налоги, сборы, взносы, взыскания».-Харьков,издательский дом «Фактор», 2006г.

42. Сопко В.В.«Бухгалтерский учет». Учебное пособие.-К., КНЭУ, 2006г.

еще рефераты

Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Заработная плата

30 Августа 2013

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Затраты и издержки - синонимы?

16 Июня 2015

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Затраты и их классификация

16 Июня 2015

Реферат по бухгалтерскому учету и аудиту

Затраты как объект управленческого учета

16 Июня 2015