Реферат: Бухгалтерский финансовый учет

Введение                                                                                   3

ГлаваI. Организация оплатытруда                                                 4

          I.I.Формы, системы и виды оплаты труда.                   4

          I.II.Порядок начисления средств на оплату

                  труда.                                                                              11

          I.III.Выплаты стимулирующего, компенсирующего

                   характера, оплата неотработанноговремени.          17

Глава II. Практическая работа.                                               23

          II.I.Порядок исчисления фонда заработной платы

                   гражданского персонала воинских частей,

                   учреждений.                                                          23

          II.II. Исчисление заработной платы.                             29

Заключение                                                                               36

Список использованной литературы                                      37                            

Введение.

Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно измениласьи политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования  его  результатов. Понятие«заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии сзаконодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные днии т.п.).

Переходк рыночным отношениям вызвал новые источники  получения денежных доходов  в виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудовогоколлектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

Такимобразом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами имаксимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платыработников предприятий всех организационно-правовых форм собственностиустанавливается законодательством.

ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

I.I.ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТЬИКА ФОНДАОПЛАТЫ ТРУДА.

Общие положения по оплатетруда.

         Под оплатой труда принятопонимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве про­дукта,выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в лич­ное потребление.Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада икачества труда.

         Предприятиям(организациям) предоставлено право самостоя­тельно устанавливать вид, системыоплаты труда работников, раз­меры тарифных ставок, окладов, премий, иныхпоощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальныхнормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникамминимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника,отработав­шего полностью определенную на этот период норму рабочего времени ивыполнившего свои трудовые обязанности (нормы тру­да), не может быть нижеустановленного на данный период мини­мального размера оплаты труда.

         В настоящее времяминимальная заработная плата выполняет три основные функции:

         является минимальнойгосударственной гарантией оплаты труда;

         служит критериемопределения размера большинства социаль­ных пособий, стипендий и других выплат,связанных с социальной зашитой населения (как правило, они установлены впроцентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);

         выполняет рольнорматива при установлении размеров штра­фов, налогов и других сборов.

Формы, системы и виды оплатытруда

         Из применяемых напрактике форм и систем оплаты труда наиболее распространены  повременнаяи сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая по­временная,повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

         При повременнойоплате труда заработок начисляется за опре­деленное количествоотработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складываетсяиз оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда ипро­фессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера заусловия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкамв зависимости от конкретных ха­рактеристик этих условий (вредные, тяжелые идр.). Выплаты сти­мулирующего характера за профессиональное мастерство(овладе­ние рабочими смежными операциями и профессиями, совершен­ствованиетрудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимостиот разряда работников и уста­новленных процентов к тарифной ставке.

         При повременной формеоплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Дляповышения произво­дительности и качества труда работники премируются за опреде­ленныепоказатели.

         В настоящее времянаиболее распространенной является по­временная (бестарифная) система оплатытруда рабочих.

         При сдельной оплатетруда размер заработка зависит от количе­ства изготовленной продукции(выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленнымисдельными расценками.

         Прямая сдельная системаоплаты труда предусматривает опла­ту труда работников по числу единицизготовленной ими продук­ции и выполненных работ исходя из твердых сдельныхрасценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдель­но-премиальнойсистеме оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки,достижение определенных каче­ственных показателей: сдачу работ с первогопредъявления, отсут­ствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплатапо­вышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматриваетоплату труда наладчиков, комплектовщиков, по­мощников мастеров и другихработников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

         Кроме того, применяетсяаккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупногозаработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определеннойпро­дукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, несостоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорамгражданско-правового ха­рактера (включая договор подряда).

Тарифная система.

         Для определениясправедливого раз­мера оплаты труда с учетом его слож­ности, значимости иусловий труда различных категорий работни­ков немало предприятий применяюттарифную систему, которая представляет собой совокупностьтарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

         Тарифно-квалификационныесправочники содержат подробные характеристикиосновных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификацииисполнителя. Более высокий раз­ряд работника соответствует работе большейсложности.

         Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневнымитарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинствопредприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки,дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматрива­ютсятарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повремен­щиков.

         Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда междуразрядами работ. Так, тарифная ставка пер­вого разряда определяет размер оплатытруда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки поразрядам обычно определяют непосредственно в таблицах исходя из условий и видаработы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядовустанавливается с помощью тарифного коэф­фициента.

         Оплата трударуководителей, специалистов и служащих произ­водится, как правило, на основе должностныхокладов, устанавли­ваемых администрацией также самостоятельно всоответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этихработников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах отвыручки, в долях от полученной прибыли.

         Разряды, присвоенныерабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам,указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документыдоводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

         В последнее время сталипрактиковать введение системы плава­ющих окладов в зависимости от роста(снижения) выработки про­дукции, полученной выручки и других условий работыорганизации.

Состав и характеристика фондаоплаты труда.

         Общую сумму средств вденежной и натуральной формах, распределяе­мых между работниками организации всоответствии с количеством и каче­ством их труда, а также компенсаций,связанных с условиями тру­да, принято называть фондом оплаты труда. В фондоплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всемоснованиям независимо от источника их финансирования, стиму­лирующие икомпенсирующие выплаты, а также стоимость продук­ции, выдаваемой впорядке натуральной оплаты труда.

         К общей сумме оплатытруда принято относить:

         заработную плату зафактически выполненную работу, начис­ленную в соответствии с принятыми ворганизации формами и си­стемами оплаты труда;

         выплаты стимулирующегохарактера по системным положени­ям (премии, надбавки и т. д.);

         выплаты компенсирующегохарактера, связанные с режимом работы и условиями труда;

         оплату неотработанноговремени в соответствии с законодате­льством о труде и коллективными договорами;

         стоимость продукции,выдаваемой работникам в порядке нату­ральной оплаты;

         стоимость бесплатнопредоставляемых работникам в соответ­ствии с действующим законодательствомкоммунальных услуг, пи­тания и продуктов, форменной одежды и обмундирования идр.

         Заработная плата начисляется пропорционально отработанно­му времени(выполненной работе) по сдельным расценкам, тариф­ным ставкам, должностнымокладам и аккордным нарядам.

         К выплатамстимулирующего характера относят премии и воз­награждения (запроизводственные результаты по принятым в орга­низации положениям), надбавки ктарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокиедостижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы,по ито­гам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.

         Под выплатами компенсирующегохарактера подразумевают до­платы, обусловленные районным регулированиемоплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера и др.), доплаты за условия труда (за ра­боту в тяжелыхи вредных условиях труда, в ночное время, за по­движной и разъездной характерработы, в выходные и празднич­ные дни, в сверхурочное время), надбавки привыполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.

         Оплатойнеотработанного времени принято считатьоплату оче­редных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени ра­ботников,привлекаемых к выполнению государственных или об­щественных обязанностей,оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей,льготных часов подрост­ков, выплаты на период трудоустройства уволеннымработникам в связи с сокращением численности или штата работников, реор­ганизациейили ликвидацией организации и др.

         В фонд оплаты трудавходят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе организации,но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной дея­тельностиорганизации.

         Следует также отметитьвыплаты социального характера, свя­занные с предоставленными работникамсоциальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

         Кроме того, существуютразличные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, ноувеличивающие доходы ра­ботников организации. К таким доплатам и выплатамотносят ма­териальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые исоциальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повы­шением цен, надбавкик пенсиям и др.

         Следует различать затраты(выплаты в денежной и натураль­ной формах), включаемые в фонд оплатытруда организации, и за­траты на оплату труда, относимые на издержкипроизводства и об­ращения. Если в первые входят все суммы оплаты труданезависи­мо от того, относятся они на издержки производства и обращенияосновного и вспомогательных производств, на затраты обслужива­ющих производстви хозяйств или выплачиваются из других источ­ников (целевого финансирования ит. д.), то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которуювключают в себе­стоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения (расхо­дына продажу).

         Для целей бухгалтерскогоучета (в основном для использова­ния в качестве базы при распределениикосвенных расходов) опла­ту труда, включаемую в себестоимость продукции (работ,услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

         Под основнойзаработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, заколичество и качество выполненных работ при повременной, сдельной ипрогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К нейотносится и оплата простоев.

         Дополнительнаязаработная плата включает выплаты, преду­смотренныезаконодательством о труде и коллективными догово­рами, за непроработанное времярабочих и служащих: оплата вре­мени отпусков, времени выполнениягосударственных и обще­ственных обязанностей, перерывов в работе кормящихматерей, льготных часов подростков и др.

I.II.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.

Порядок начисления заработка принормальных условиях труда

.

         Ниже приводится порядокначисления заработка на примере средней по размеру организации материальногопроизводства. Многие из таких организаций перешли на повременную систему оплатытруда с учетом выполнения нормированных заданий. Та­кая система оплаты трудаосновывается на широком применении коллективных (бригадных) форм егоорганизации, многостаноч­ного обслуживания и совмещения профессий. Для рабочихпри повременной системе оплаты труда применяется дополнительная оплата приусловии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий ипремирование за снижение трудоемко­сти операций и рост производительноститруда. При этом на по­точных участках с регламентированным ритмом создаютсякомп­лексные бригады из рабочих разных профессий (включая налад­чиков, линейныхконтролеров и др.).

         При этой системе способрасчета заработка наиболее прост. Его производят на основе табелей, в которых,как известно, отмечается число отработанных дней и часов. Причитающийсязаработок опре­деляется путем деления установленной месячной ставки на кален­дарноеколичество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемоерабочее и нерабочее время.

         Заработокрабочих-повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых илидневных тарифных ставок. При ча­совой или поденной оплате заработок определяютпутем умноже­ния тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часовили дней.

         В условиях сдельнойсистемы оплаты труда заработок рассчиты­вают на основании первичных учетныхдокументов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядови др. Проставляемую в документах расценку умножают на количество произведенныхработ, изготовленных деталей и выполненных опе­раций.

         Особенности организацииотдельных производств способству­ют возможности замены трудоемкого учетаиндивидуальной опла­ты труда учетом коллективной, бригадной выработки и оплатыпо конечной операции или по конечной продукции.

         При бригадной сдельнойоплате предусматривают подсчет выработки бригады в целом и распределение общейсуммы при­читающейся оплаты труда между членами бригады соответствен­но ихквалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени.

Пример. Бригаде сборщиков причитается за выполненную работу 8450руб. Каждому рабочему начислены следующие суммы (табл.1).

Таблица   1.

Фамилия,

инициалы

Табельный

номер

Разряд

рабочего

Тарифный

коэффициент

Фактически

отработанное

время

Отработанное

время,

приведенное

к 1 разряду

(гр.2 * гр.1)

Белов В.В         1033              5               1,53               156                   238,68

Сорокин Г.Д.    1338              4               1,35              164                   221,40 

Аникеев П.В.    1186              4               1,35              160                   216,00

Хлудов Л.Т.      1341              3               1,20              164                    196,80

                                                                                __________________________

                                                                                       644                    872,88

По этим данным стоимость 1 ч.отработанного времени одного рабочего 1-го разряда составила 96,8 руб. (8450:872,88).

Каждому рабочему бригадысборщиков начислен заработок в следующем раз­мере (руб.):

Белову В. А.       -  2311              (96,8 • 238,68)                            

Сорокину Г. Д.  —   2143

                               (96,8• 221,40)

Аникееву П. В.  -   2091

                                (96,8• 216,00)

 Хлудову Л. Т.   -   1905

                                (96,8•  196,80)

                               ______________

              Итого        8450

         Получилараспространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, и вмелкосерийном производствах. За брига­дой закрепляются так называемыебригадокомплекты (каждый из которых состоит из десятков наименований деталей),законченный узел, законченное изделие, технологически обособленный процесс.Оплата производится по укрупненной, комплексной, расценке бригады.

         Оплата труда поконечной операции (конечной продукции) орга­низуется и на поточных линиях снефиксированным ритмом, когда выработка отдельных рабочих может не совпадать свыработкой по­точной линии. С этой целью все рабочие поточной линии объединя­ютсяв комплексную бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливаютнормы времени (нормы выработки, нормы об­служивания, нормированное задание) ирасценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел,продукцию, обрабаты­ваемые бригадой. Выработка бригады определяется по конечнойопе­рации, а затем распределяется между ее членами пропорционально тарифномукоэффициенту и количеству отработанных часов либо ис­ходя из других принциповраспределения коллективного заработка (пропорционально условно присвоеннымразрядам, коэффициенту участия в приработке и др.). Документами, фиксирующимивыработ­ку и заработок такой бригады, могут быть единый наряд, ведомостьучета выработки за определенный период и др. В качестве образца приводитсяведомость учета выработки (табл. 2).

         Порядок расчетаосновного заработка при сдельно-премиаль­ной системе оплаты такой же, как и припрямой сдельной оплате. Премирование осуществляется за количественные икачественные показатели по результатам работы за месяц на основе действующе­гона предприятии положения.

Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующемуположению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила нормувыработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах)определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени,умноженное на 100.