Реферат: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Особенности организации учета обязательств и расчетовпо заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия
1.1. Нормативно-правовая база исчисления заработной платы
1.2. Порядок расчета средней заработной платы
1.3. Определение среднейзаработной платы в особых случаях
Глава 2.Порядок расчета заработной платы
2.1. Историческая справка предприятия
2.2. Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятии
Заключение
Списоклитературы
Введение
В современныхусловиях хозяйствования центральное место в производственной деятельности любойорганизации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощьюрабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяетотношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как безколлектива работников нет организации и без необходимого количества людейопределенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своейцели.
Актуальностьвыбранной темы заключается в том, что заработная плата это важнейшаяэкономическая категория, один из экономических рычагов, который призвансоединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связьзаработной платы работников с количественными и качественными результатами ихтруда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По даннымбухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которогонеобходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельностипредприятия. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется иполитика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятиезаработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо отисточников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и тому подобное). Поэтому возрастает потребность в независимомконтроле расчетов по оплате труда.
Цель выполненияработы: раскрыть используемые методики бухгалтерского учета, аудита иэкономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям; сформулировать предложения по повышению эффективности примененияуказанных методик на предприятии; оценить результат указанных предложений приведении бухгалтерского учета, осуществления аудита и экономического анализа предприятия.
Задачи,поставленные при выполнении работы:
— исследоватьпорядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий икомпенсаций;
— проанализироватьдеятельность предприятия;
— изучитьметодику расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом напредприятии
Объект работы:организация бухгалтерского учета, методика анализа и аудита расчетов сработниками предприятия по оплате труда и прочим операциям.
Предмет работы:совокупность теоретических и методических аспектов бухгалтерского учета, аудитаи экономического анализа расчетов с работниками предприятия по оплате труда ипрочим операциям.
Теоретическаяоснова выполнения работы: Федеральные законы РФ, Постановления Правительства РФ;опубликованные работы российских авторов: Анциферова И.В., Дмитриева И.М.,Захарьин В.Р., Карпова Т.П., Ковязина Н.З., Кондраков Н.П и др.
Цели и задачиработы обусловили ее логику и структуру. Работа состоит из введения, двух глав,заключения, списка использованной литературы и приложений.
Глава1. Особенности организации учета обязательств и расчетов по заработной плате ипрочим операциям с работниками предприятия1.1 Нормативно-правоваябаза исчисления заработной платы
16 апреля 2003года в Российской газете было опубликовано Постановление ПравительстваРоссийской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы»[1], утвердившее Положение обособенностях порядка исчисления средней заработной платы Данное Постановлениепринято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработнойплаты» Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту9 Положения №213 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемыхв календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной зарасчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Средний дневнойзаработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также длявыплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммыфактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю6-дневной рабочей недели (пункт 10 Положения №213).
В Положение№213 включены основные нормы ранее действовавшего порядка исчисления среднейзаработной платы, не противоречащие Кодексу.
Вместе с темПоложение №213 содержит ряд нововведений, относящихся к исчислению среднейзаработной платы.
Так в переченьпредусмотренных системой оплаты труда видов выплат, учитываемых при исчислениисредней заработной платы (пункт 2 Положения №213) добавлен пункт следующегосодержания: «заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начальногои среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверхуменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой закаждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления)».
В Положении№213 в основном сохранен перечень выплат, учитывавшихся ранее при исчислениисреднего заработка. Однако ранее в перечень выплат включалась материальнаяпомощь, выданная всем или большинству работников, состоящих в списочном составеорганизации на момент ее начисления (50 % плюс один человек). Положением №213материальная помощь (в том числе начисленная к очередному отпуску) отнесена кдругим предусмотренным системой оплаты труда видам выплат.
В переченьслучаев, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время и начисленные за это время суммы добавлен подпункт следующегосодержания:
«если:…работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ и вдругих случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Полностьюсохранен порядок учета премий, начисленных в расчетном периоде, для исчислениясреднего заработка.
В Положении№213 более подробно изложен порядок расчета средней заработной платы приповышении надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатическийранг), за особые условия государственной службы: «если повышение произошло врасчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин,дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные запредшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которыерассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого измесяцев расчетного периода».
Положением №213внесены изменения в порядок расчета средней заработной платы, определяемой дляоплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстраненииот работы и последующем восстановлении на прежней работе. Порядок №38 содержалпонятие «вынужденный прогул» только при ликвидации организации. При этом расчетсреднего заработка должен был производиться исходя из величины минимальногоразмера оплаты труда. В Положении №213 установлен порядок расчета среднейзаработной платы при вынужденном прогуле путем ее увеличения на коэффициентповышения тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), еслиза время вынужденного прогула произошло повышение тарифной ставки (должностногооклада, денежного вознаграждения).
1.2 Порядокрасчета средней заработной платыВ соответствиис Постановлением от 24.12.2007 г. № 922 для расчета среднего заработка неучитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся коплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения,коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднегозаработка работника независимо от режима его работы производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного имвремени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которогоза работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцемсчитается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяцавключительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)[2].
Средний дневнойзаработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуск должен бытьиспользован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, закоторый он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцевправо на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ниденежной компенсации.
В ст. 127 ТК РФсодержится указание на то, что при увольнении работнику выплачиваетсякомпенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст. 124 ТК РФ противоречитст. 127 ТК РФ.
Предположим,что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год,причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадаетвозможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпускаденежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность,но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работникимеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем еенужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работникрешил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлениюработника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть замененаденежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Такимобразом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованногов прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущемгоду[3].
Замена отпускаденежной компенсацией не может быть произведена беременным женщинам, работникаммоложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными илиопасными условиями труда.
Во всехслучаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, дляопределения средней заработной платы используется средняя дневная заработнаяплата[4].
Средняязаработная плата работника определяется путем умножения средней дневнойзаработной платы на количество дней (рабочих, календарных) в периоде,подлежащем оплате. В соответствии с пунктом 12 Положения №213 при определениисредней дневной заработной платы из расчетного периода исключаются праздничныенерабочие дни, установленные федеральным законом. Согласно статье 112 ТК РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — Деньзащитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 — Праздник Весны иТруда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народногоединства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной деньпереносится на следующий после праздничного рабочий день[5].
Если отпускпредоставляется в календарных днях, то средняя дневная заработная платаисчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной зарасчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6)[6].
Если один илинесколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из негоисключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения №213, то средняя дневнаязаработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленнойзаработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячногочисла календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанныхмесяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитываетсяпутем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихсяна отработанное время, на коэффициент 1,4.
Если отпускпредоставляется в рабочих днях, то средняя дневная заработная плата исчисляетсяпутем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количестворабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков врабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневнойрабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Порядок расчетасредней дневной заработной платы работника для оплаты отпусков и выплатыкомпенсации за неиспользованные отпуска, рассмотренный выше, применяется также,если работнику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя,неполный рабочий день).
Исчислениесредней заработной платы при суммированном учете рабочего времени
При определениисредней заработной платы работника, которому установлен суммированный учетрабочего времени, используется средняя часовая заработная плата, исчисляемаяпутем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетныйпериод, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средняязаработная плата работника определяется путем умножения средней часовойзаработной платы на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате[7].
Средняязаработная плата работника для оплаты отпуска определяется путем умножениясредней часовой заработной платы на количество рабочего времени (в часах) внеделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и наколичество календарных недель отпуска.
В соответствиисо ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска ссохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарных дней[8]. Согласно абз. 1, 2 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; приэтом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работникапо истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[9].Отпуск может быть разделен на части в соответствии с абз. 1 ст. 125 ТК РФ.
Федеральнымзаконом № 90-ФЗ[10] внесены изменения вТрудовой кодекс РФ, в частности, в соответствии с новой редакцией абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсацииза неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарныхмесяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4(среднемесячное число календарных дней)[11] с учетом норм Положенияоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденногоПостановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213[12].
Таким образом,расчетным периодом в данной ситуации является период с 01.03.2006 по 31.09.2006(абз. 3 ст. 139 ТК РФ), то есть в расчетном периоде работник фактическиотработал 7 календарных месяцев. Для расчета среднего заработка учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые всоответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которымотносятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифнымставкам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а» п. 2 Положения).
В данной схемепри расчете среднего дневного заработка исходим из предположения, что расчетныйпериод работником отработан полностью. В рассматриваемой ситуации среднийдневной заработок равен 500 руб. (14 700 руб. х 7 мес. / 7 / 29,4); суммасредней заработной платы, причитающейся работнику за период отпуска, составляет7000 руб. (500 руб. х 14 дн.).
В бухгалтерскомучете сохраняемая на время отпуска работника средняя заработная плата являетсярасходом по обычным видам деятельности и отражается по дебету счета учетазатрат на производство (расходов на продажу) (например, счет 20 «Основноепроизводство») в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н[13],Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учетафинансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом МинфинаРоссии от 31.01.2000 № 94н[14]).
Данная выплатаявляется доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210Налогового кодекса РФ[15]). Исчисление НДФЛпроизводится по ставке 13%[16]. Удержанная сумма НДФЛотражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 в корреспонденции скредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (Инструкция по применению Планасчетов). Удержание налога производится налоговым агентом (организацией) в моментвыплаты дохода работнику[17]. На сумму начисленногосреднего заработка, сохраняемого на время отпуска, организация также начисляетЕСН[18], страховые взносы наобязательное пенсионное страхование[19] и страховые взносы наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний[20].
Авансовыеплатежи по ЕСН начисляются и уплачиваются налогоплательщиком отдельно вфедеральный бюджет и каждый фонд и определяются как соответствующая процентнаядоля налоговой базы[21].
Авансовыеплатежи по ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются вбухгалтерском учете по дебету счета 20 в корреспонденции с кредитом счета 69 «Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению» на отдельных субсчетах. Суммаавансового платежа по ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшаетсяналогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период авансовых платежейпо страховому взносу на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет)[22].Эта операция в бухгалтерском учете отражается записью по субсчетам счета 69 (подебету субсчета «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет» и кредитусубсчетов «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование нафинансирование страховой части трудовой пенсии» и «Страховые взносы наобязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовойпенсии»).
Для целейисчисления налога на прибыль сумма сохраняемой за работником на время учебногоотпуска заработной платы, а также начисляемые на нее ЕСН и страховые взносы наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний учитываются в составе расходов на оплату труда[23]и в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией[24].
В таблице 1использованы следующие наименования субсчетов второго порядка по балансовомусчету 69: 69-1-1 — «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС»; 69-1-2 — «Страховые взносына обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний»; 69-2-1 — «ЕСН в части, зачисляемой в федеральныйбюджет»; 69-2-2 — «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование нафинансирование страховой части трудовой пенсии»; 69-2-3 — «Страховые взносы наобязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной частитрудовой пенсии»; 69-3-1 — «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»; 69-3-2 — «ЕСН вчасти, зачисляемой в ТФОМС».
Таблица 1
Наименованиясубсчетов второго порядка по балансовому счету 69
Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислены отпускные 20 70 7000 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Начислен ЕСН с суммы отпускных (7000 х 26%) 20 69-1-1 69-2-1 69-3-1 69-3-2 1820 Бухгалтерская справка-расчет Сумма ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, уменьшена на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (7000 х 14%) 69-2-1 69-2-2 69-2-3 980 Бухгалтерская справка-расчетНачислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (7000 х 0,4%)[25]
20 69-1-2 28 Бухгалтерская справка-расчет Удержан НДФЛ с суммы отпускных (7000 х 13%) 70 68 910 Налоговая карточка Выплачены работнику отпускные за вычетом удержанного НДФЛ (7000 — 910) 70 50 6090 Расходный кассовый ордер /> /> /> /> /> />1.3 Определение средней заработной платы в особых случаях
Работник зарасчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактическиотработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого израсчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения №213.
В этом случаесредняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы,фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
2. Работник зарасчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленнойзаработной платы или фактически отработанных дней.
В этом случаесредняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы,фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяценаступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы.
3. Работник зарасчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которымсвязано сохранение средней заработной платы, не имел фактически начисленнойзаработной платы или фактически отработанных дней.
В этом случаесредняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки установленногоему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения[26].
Глава2. Порядок расчета заработной платы/>2.1 Историческая справка предприятия
ОАО «ССЗ «Лотос»стало правопреемником государственного предприятия «Судостроительный завод «Лотос».В 1985 году в соответствии с приказом Министерства Оборонной промышленностизавод был сдан в эксплуатацию. В 1992 году в соответствии с указом президентаРФ от 1 июля 1992 г. № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственныхпредприятий, добровольных объединений предприятий в акционерные общества» былопреобразовано в Акционерное общество открытого типа « Судостроительный завод «Лотос».
7.07.1997 г.АООТ «Судостроительный завод «Лотос» был перерегистрирован в открытоеакционерное общество « Судостроительный завод «Лотос».
ОАО «Судостроительныйзавод «Лотос» находится в г. Нариманов Астраханской области почтовый индекс416309
Акционерноеобщество «Судостроительный завод «Лотос» является открытым акционерным обществом.Общество является юридическим лицом, действует на основании устава изаконодательства РФ. Общество создано без ограничения срока его деятельности.
Целью обществаявляется извлечение прибыли.
Обществоосуществляет следующие основные виды деятельности:
- ремонт,строительство и переоборудование судов различного назначения;
- изготовлениеметаллоконструкций и продукции машиностроения;
- изготовлениеи реализация продукции производственно-технического назначения;
- внешняяэкономическая деятельность;
- строительные,монтажные, пусконаладочные и отделочные работы;
- операции снедвижимостью;
- транспортированиегрузов всеми видами транспорта, в т.ч. международные перевозки, как насобственных, так и на привлеченных транспортных средствах и другие.
Обществоявляется юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество,учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет ответственность посвоим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает пообязательствам своих акционеров.
Все акцииобщества являются именными обыкновенными и выпускаются в бездокументарнойформе. Ведение учета и реестра поручено в соответствии с требованиямиФедерального закона об акционерных обществах специализированному регистратору(юридическое лицо) АО «Реестр-Депозит-Ахтуба».
Органамиуправления общества являются:
- общеесобрание акционеров;
- советдиректоров;
- единоличныйисполнительный орган (генеральный директор);
- в случаеназначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции по управлениюделами общества.
Органомконтроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества является ревизионнаякомиссия. Совет директоров и ревизионная комиссия избираются общим собраниемдиректоров.
2.2 Анализ расчетовпо заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятииСреднесписочнаячисленность персонала в 2007 году составила 12 760 человек (табл.3). Посравнению с предыдущим годом произошло уменьшение численности на 1183 человека.
Как видно порис. 1, 2, 3 сокращение численности произошло в основном за счет сокращенияудельного веса непромышленного персонала. Это связано с тем, что в 2007 годуобъекты социальной сферы завода (детские сады, профилакторий, база отдыха,Дворец культуры, и прочее) были переданы на баланс коммунальных служб.
Таблица 1
Среднесписочнаячисленность персонала
Показатели 2005 год 2006 год 2007 год Среднесписочная численность работающих (человек) 13 834 13 943 12 760 Рабочие 9706 9778 10 338 Служащие 1973 2064 1610 Непромышленный персонал 2155 2101 812/>
Рис.1.Структура персонала 2005 г.
/>
Рис.2.Структура персонала 2006г.
/>
Рис.3.Структура персонала 2007 г.
На предприятииприменяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании(форма № Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителяорганизации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведенияо количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фондезаработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только всоответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации илиуполномоченным им лицом.
Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее, чемза три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника всесуммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннегораспорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются впредоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущегомесяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается взаранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлыймесяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-ечисло следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходнойили праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги длярасчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного(несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплатызаработной платы штатным работникам[27].
В табл.2приведена динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год.
Таблица 2
Динамика объемареализации и фонда оплаты труда за 2007 год
Месяц Объем реализации млн. руб. Фонд заработной платы, млн. руб. январь 116,811 13,627 февраль 156,976 17,951 март 135,923 13,718 апрель 141,974 19,848 май 83,784 18,759 июнь 113,932 45,229 июль 92,800 36,404 август 74,283 37,516 сентябрь 67,449 40,072 октябрь 68,374 41,015 ноябрь 67,822 20,790 декабрь 84,810 27,499Таблица 3
Состояниерасчетов предприятия по фондам социального страхования
Показатели 2006 2007 1. Среднесписочная численность работников 13 943 12 760 2. Фонд заработной платы, на который начисляются страховые взносы 2019429 5062275 3. Начислено 109049 273362 4. Перечислено 53993 153302 5. Перечислено/начислено 49,5% 56%В 2007 г.начислено в фонды социального страхования было больше, чем в 2006 г. Этопроизошло из-за того, что увеличился фонд заработной платы. Перечислений вфонды проводилось почти в 3 раза больше. Но эта тенденция не являетсяположительной, так как из суммы начисленных средств в 2006 г. перечислено быловсего 49,5%, а в 2007 г – 56% (включая выплату штрафов и задолженностей запрошлый год).
Начислениевзносов в пенсионный фонд РФ производится от суммы фактически начисленногофонда оплаты труда.
Таблица 4
Состояниерасчетов предприятия по страховым взносам в ПФР
Показатели 2006 2007 Изменение 1. Остаток задолженности 772466 - 2. Начислено 1505160 2078723 138% 3. Перечислено 975170 553964 58,6 4. Перечислено/начислено 64,8% 26,6%При анализесостояния расчетов по взносам в пенсионный фонд РФ на предприятие такженаблюдается не благоприятная тенденция. Остаток задолженности на 1.01.04составлял 772466 руб. В 2006 г. было начислено 1505160 руб., а перечисленовсего 64,8% (без учета задолженности), а если подсчитать состояние платежей сучетом неуплаченных штрафов и задолженности, то этот показатель составляетвсего 43%. В 2007 г. состояние расчетов с пенсионным фондом не улучшилось.
Таблица 5
Состояниерасчетов предприятия по страховым взносам в фонд ОМС
Показатели 2006 2007 Изменение 1. Фонд заработной платы, на который начисляются взносы 2007388 5025475 251% 2. Начислено 72195 180917 251% 3. Причитается к уплате 223177 267816 120% 4. Перечислено 166300 840580 505%Самаяблагоприятная картина на предприятие наблюдается по расчетам с фондом ОМС –здесь сумма перечисленных средств увеличилась в 5 раз. Хотя фонд заработнойплаты (как и по другим фондам увеличился в 2,5 раза)
В 2006 г. большая часть средств фонда социального страхования расходовалась на выплату пособий повременной нетрудоспособности – 81,7%. В 2007 г. структура расходов несколько изменилась – 50% было израсходовано на премирование страхового актива, а на выплатупособий по временной нетрудоспособности только – 43,5%, что почти в 2 разаменьше, чем в 2006 г.
Таблица 6
Направлениерасходования средств фонда социального страхования
Направления использования 2006 2007 сумма уд. вес сумма уд. вес 1. Пособия по временной нетрудоспособности 21718 81,7% 67712 43,5% 2. По уходу за детьми-инвалидами 1170 4,4% 3382 2,2% 3. Внешкольное обслуживание детей 3690 13,9% 6660 4,3% 4. Премирование страхового актива - - 77754 50% Итого: 26579,5 100% 155508 100%Даннаятенденция является положительной, так как снижается удельный вес выплат побольничным листам, что говорит об улучшении здоровья работников и улучшаетсяматериальная сторона за счет выплаты премий. Отдельно рассмотрим примерырасчета заработной платы и прочих расчетов с персоналом на предприятии. Предприятиюможно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченныеплатежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие вакционерном капитале. Наряду с этим можно применять различные дополнительныестимулы — оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупкутоваров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование.Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительныхдоходов, а с другой — способствует социальному партнерству наемных работников исобственников предприятия.
Заключение
Вскладывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так ив отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, чтопривело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большоевнимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, гдеучитываются современные стандарты построения и обработки документации.Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новыхкорреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплатытруда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразиеформ труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты иорганизовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченныйтруд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющаясебестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату трудапозволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на трудв цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека,одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условиятруда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторыкак настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы какэкономическая стабильность и рост[28].
Четкопоставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появленияошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерскогоучета, облагаемой налогом базы[29].
При расчетезаработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоватьсянормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросыоплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением)между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельнымиположениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречитьположениям трудового законодательства.
В соответствиис изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняетсяи политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальныхльгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствиис законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничныедни и тому подобное).
Рыночныеотношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в видесумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива вимущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом,трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетомконечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальнымиразмерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всехорганизационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Списоклитературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11ноября, 8, 23 декабря 2005 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20,22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2006 г.)
3. Трудовой Кодекс РФ, принятый ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ от24.07.2002г. 97-ФЗ, от 25.07.2002г. 116-ФЗ).
4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовойкодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РоссийскойФедерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силунекоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РоссийскойФедерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
5. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхованиив Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний на 2006 год»
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Обутверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99»(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года№213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательногосоциального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от02.03.2000 № 184
10. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учетафинансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом МинфинаРоссии от 31.01.2000 № 94н
11. Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной платы // Клерк — 2005- №4
12. Глушков И.Е. Аудит на современном предприятии. — М. — Новосибирск:КНОРУС-ЭКОР, 2006
13. Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист — 2002 — №5
14. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. М.: Форум:ИНФРА-М, 2002
15. Карпова Т.П. Основы управленческого учета. – М.: ИНФРА-М, 2005
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Проспект, 2006
17. Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги.Право. — 2003 — №15
18. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях.-М.: Финансы и статистика, 2005
19. Комментарий к Трудовому Кодексу (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю) – Спарк,2002
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. идоп. М.: ИНФРА-М, 2002
21. Мизиковский Е.А. Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета.М.: Юрайт, 2002
22. Скобора В.В. Аудит: методология и организация. — М.: Дело и сервис, 2006
23. Терехов А.А. Аудит. — М.: Финансы и статистика, 2000
24. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Экзамен, 2006
25. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М,2002
26. Шишкин А.К., Микруков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ и аудит на предприятии.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005
27. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. М.: Феникс, 2005
28. Практический аудит. /Учебное пособие. Под ред. Соколова Я.В. СПб: ИздательствоЮридический центр Пресс, 2006