Реферат: РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
<i/><i/>1.1 РАСЧЕТСТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Фондыпредприятия – это материальныересурсы, которые используются предприятием в различных целях.
Фонды предприятия классифицируются следующим образом:
/>/>
Фонды предприятияДетские сады, жилые дома, санатории и т.д.
Предметы труда />/>/> Средства трудаНепроизводственные фонды
Производственные фонды
К производственным фондам относят средства и предметы труда, которые непосредственноучаствуют в производственном процессе.
К непроизводственным фондам относятся фонды, принадлежащие предприятию и предназначены дляобслуживания личных и культурно-бытовых нужд трудящихся.
Основные фонды (средства) – средства труда, которые неоднократно участвуют впроизводственном процессе, сохраняя при этом свою материальную форму, а ихстоимость переносится на себестоимость продукции по частям. К ним относятсясредства со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 млн.окладов.
ОППФ (основные промышленно-производственные фонды). По своему составу они неоднородные и подразделяютсяна активные и пассивные.
Активные ОППФ– фонды, которые непосредственно оказывают воздействие на предметы труда(оборудования, станки, машины, инструменты и т. д.).
ПассивныеОППФ – фонды, которые обеспечиваютнормальное течение производственного процесса (здания, сооружения, передаточныеустройства). По принадлежности ОППФ подразделяются на собственные иарендованные. Арендованные ОППФ учитываются за балансом, и амортизационноеотчисление на них не производят.
Учет и планирование ОППФ осуществляется в натуральноми денежном выражении. Натуральное измерение ОППФ необходимо для определения ихтехнического состава, составление баланса оборудования и своевременноговозмещения изношенного оборудования. Основные фонды в денежном измеренииназываются основными средствами. Такое измерение необходимо для учета ОППФ,начисления амортизации и определения себестоимости продукции.
Существуют следующие виды оценок ОППФ:
1. Полная балансовая стоимость,которая находится сложением стоимости при покупке плюс погрузка, разгрузка,транспортировка и плюс монтаж и установка:
Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ
2. Остаточная балансовая стоимостьОППФ равна полной балансовой стоимости за минусом износа:
Ф ост. = Ф б.п. – И
3. Восстановительная стоимость – этополная балансовая стоимость ОППФ в сопоставляемых ценах с применением индексаинфляции:
Ф вост. = Ф б.п. * i инф.
4. Остаточная восстановительнаястоимость – это восстановительная стоимость за минусом износа:
Ф ост. В ост. = Ф вост. – И = Ф ост * i инф.
Основные фонды подвергаются износу, который бываетфизический и моральный.
Физический износ ОППФ – это утрата техникоэкономических свойств, вследствиеих эксплуатации и естественного снашивания.
Моральный износ ОППФ – это обесценивание и утрата стоимости до их физического износа доокончания срока своей физической службы.
Амортизация –это плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших ОППФ.Амортизация — это постепенный перенос стоимости ОППФ на выпускаемую продукцию.Эти отчисления производятся предприятием исходя из установленных нормамортизации и балансовой стоимости ОППФ по отдельным группам и объектам.
Норма амортизации представляет собой, установленный государством годовой процент погашения стоимости ОППФ. Норма амортизации устанавливается и периодическипересматривается государством, они едины для всех предприятий страны независимоот их форм собственности.
Для некоторых видов активной части ОППФ разрешаетсяпроизводить ускоренную амортизацию, которая сводится к тому, что к существующимнормам амортизации применяют коэффициент. Ускоренная амортизация позволяетнакопить достаточные средства для технического перевооружения, уменьшить налогна прибыль.
Амортизационные отчисления рассчитывают по формуле:
А = Ф ср. * Н а / 100
где, Ф ср – среднегодовая стоимость ОППФ,расчитывается по формуле:
Ф ср. = Ф н + Ф обн. ср. – Ф выб. ср.
где, Ф н – стоимость фондов на начало года
Ф обн. ср. – среднегодовая стоимость фондовобновления, рассчитывается по формуле:
Ф обн. ср. =Ф обн. *n /12
где, Ф обн. – стоимость обновленных фондов
12 – количество месяцев эксплуатации обновленныхфондов
Ф выб. ср. – выбывающие среднегодовые фонды,рассчитываются по формуле:
Ф выб. ср. = Ф выб. * n` /12
где, n` — количество месяцев неэксплуатациивыбывших фондов
Н а – норма амортизации (в процентах).
Стоимость ОППФ на конец года рассчитываетсяпо формуле:
Ф к = Ф н + Ф обн. – Ф выб.
Износ ОППФ рассчитывается по формуле:
И = А * Т
где, А – амортизация
Т – количество периодов эксплуатации ОППФ.
Показатели использования ОППФ можно разделить на двегруппы:
1. Показатели технико-экономическогосостояния ОППФ. Предполагает расчет следующих коэффициентов:
а) коэффициент износа (К и), рассчитывается поформуле:
К и = И / Ф
где, Ф – стоимость ОППФ на начало или конец периода;
б) коэффициент годности, рассчитывается по формуле:
К г = Ф – И / Ф
характеризуется степень годности фондов;
в) коэффициент обновления ОППФ
К обн. = Ф обн. / Ф к
где, Ф к – фонды на конец года
характеризует степень обновления ОППФ на предприятии;
г) коэффициент выбытия
К вб = Ф выб / Ф н
д) коэффициент экстенсивного использования ОППФ
К э = Т ф / Т реж.
где, Т ф – фактичесоке время использования ОППФ
Т реж – режимное время использования ОППФ
/>характеризуетуровень использования по времени;
е) коэффициент интенсивного использования ОППФ
К инт = произ Ф / произ В
где, произ Ф – фактическая производительность
произ В – нормативно-возможная производительность ОППФ
характеризует уровень использования машин иоборудолвания по мощности.
2. к показателям эффективногоиспользования ОППФ относят:
а) фондоотдача
Ф о = П / Ф ср
где, П – выпуск продукции на предприятии
характеризует количество выпущенной продукции на 1рубль ОППФ на рубль выпущенной продукции;
б) фондоемкость
Ф е = Фср / П
Показывает количество ОППФ на рубль выпущеннойпродукции
в) фондовооруженность
Фв = Ф ср. / Ч
где, Ч – численность персонала
характеризует количество ОППФ на одного работающего.
Произведем расчет амортизационных отчислений поформуле:
А = Ф ср. * Н а / 100
Здания.
Исходные данные:
Ф зд = 100 тыс. руб.
Н а = 13%
А зд = 100000 * 13 /100 = 13 000 руб.
Транспортные средства.
Исходные данные:
Ф тр. = 66 тыс. руб.
Н а = 13%
А тр = 66000 * 13 / 100 = 8580 руб.
Технологическое оборудование.
Исходные данные:
Ф то = 62 тыс. руб.
Н а = 13%
А то = 62000 * 13 / 10000 = 8060 руб.
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №1
Таблица №1
Расчет стоимости основныхфондов
№ п / п Наименование основных фондовСтоимость
Руб.
Амортизационные отчисления
Руб.
1. Производственные здания 100000 13000 2. Технологическое оборудование 66000 8580 3. Транспортные средства 62000 8060 Итого: 228000 29640
1.2РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙПРОДУКЦИИ
В производственной программе применяютследующие показатели:
1. количественные (объемные показатели) — это объемреализации, объем товарной валовой продукции)
2. качественный показатель — это сортность, марка, доляпродукции, соответствующая мировым стандартам и т.д.
3. натуральный показатель — это показатель в физическомизмерении(тонн, кг)
4. стоимостные показатели:
· товарная продукция (ТП) — это всявыпущенная на предприятии продукция за определенный период(плановый илиотчетный) и подготовленная к реализации расчетов по формуле:
ТП = Вп*Ц*Кс:
Вп — выпуск продукции в натуральном выражении;
Ц — договорная цена на эту продукцию за единицу врублях — это показатель качества продукции, который находится отношением всейпродукции по ценам зависящим от её качества к сумме все продукции, по ценепервого сорта.
/>Кс = Вп1 + Ц1 + Вп2 + Ц2 + Вп3 + Ц3
(Вп1 + Вп2 + Вп3)*Ц1
1,2,3 — показатели сорта продукции
Кс = Р1 + Р2*0,95
/> 100
Р2 — удельный вес продукции пониженного качества,определяется по формуле:
Р2 = 100% — Р1 (в процентах)
0,95 — коэффициент, показывающий скидку с цены первогосорта, применяется при планировании
· реализуемая продукция (РП) — этопродукция на предприятии, реализованная в данном периоде за которую поступилиденьги на предприятие, рассчитывается по формуле:
РП = ТП + Они + Окл + ПОнп + ПОкп
Они, Окл — это остатки готовой продукции на складе наначало и конец данного периода, которая будет реализована.
ПОнп, ПОкп — это продукция отгруженная покупателем, ноне оплаченная покупателем на начало и конец периода(продукция в дороге)
· валовая продукция(ВП) — этостоимость всей произведенной продукции предприятия независимо от степени ееготовности. Валовая продукция включает товарную продукцию и изменение остатковполуфабрикатов и незавершенного производства:
ВП = ТП + ПФнп — ПФки + НПкл — НПки
· валовой оборот определяется каксумма стоимости валовой продукции производимой всеми цехами предприятия заопределенный период по формуле
ВО = ВППроизведем расчет объема товарной продукции икоэффициента сортности по формулам:
1. ТП = Вп + Цд*Кс
2. Кс = Р1 + Р2*0,95
/> 100
3. Р2 = 100 — Р1
Для расчета этих показателей необходимы следующиеданные:
1. Натуральный выпуск готовой продукции.
2. Договорные цены готовой продукции.
3. Проектируемый процент сортности готовых изделий.
Продукция А.
Исходные данные
Вп а = 129300 единиц
Цд а = 15,8 рублей
Р1 = 93%
Р2 = 100-93=7%
Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997
ТП а = 129300*15,8*0,997 = 2036811 рублей
Продукция Б.
Исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Цд б = 18,2
Р1 = 93%
ТП = 14720*18,2*0,997 = 267100
произведенные расчеты переносим в таблицу №2.
Таблица№2Расчет объема товарнойпродукции
Наименование показателей Продукция А Продукция Б 1. Выпуск продукции в год в натуральном выражении 129300 14720 2. Коэффициент сортности 0,997 0,997 3. Договорная цена 15.8 18,2 4. Товарная продукция 2036811 267100
1.3.РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
Основными факторами производства на предприятииявляются: капитал(средства труда и предметы труда) и труд(кадры предприятия).Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От них зависитэффективность использования средств производства и изготовление качественнойпродукции. Поэтому важное значение отводится кадровой политике предприятия,основными целями которой являются:
1. Создание работоспособного коллектива
2. Повышение уровня квалификации работников
3. Расстановка работников в производстве
4. Стимулирование труда
5. Создание благоприятных условий труда исовершенствование организации труда.
Для анализа планирования учета управления персоналомпредприятия все работники классифицируются по ряду признаков.
Весь персонал предприятия делится на две большиегруппы:
1. Промышленно-производственный персонал(ППП) — этоработники, которые непосредственно связанны с производством и егообслуживанием. Они делятся на следующие категории:
· рабочие — это работникипредприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей илиуслугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основнымотносят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции.Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства(слесарь, ремонтник, контролер,транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от70% до 90%.
· административно-управленческийперсонал(АУП) — это руководители всех уровней. К руководителям высшего звенаотносятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. Круководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольшихцехов.
· служащие — это работникиэкономической финансовой службы, секретари и учетчики.
· ИТР — инженеротехническиеработники — это инженеры, конструктора, техники на предприятии.
· малый обслуживающий персонал(МОП)- это работники обеспечивающие частоту и порядок на предприятии и его охрану.
2. Непосредственный персонал(НП) — это работники, которыене связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживаниемперсонала предприятия и его семей(дом отдыха, детский сад, пансионат).
Очень серьезной проблемой на предприятии являетсяправильное соотношение всех категорий работающих.
Структура предприятия — состав кадров по категориям иих удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитатьотношением численности определенных категорий работников и общей численностиопределенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов.Это и будет удельным весом данной категории.
di = (Pi/Pобщ)*100%
di — удельный вес(в %)
Pi — персонал или численность определенной категории работников
Pобщ- персонал или численность общая по предприятию
На структуру ППП влияют следующие факторы:
1. Уровень механизации и автоматизации производства
2. Тип производства (единичный, мелкосерийный,крупносерийный, массовый)
3. Размеры предприятия
4. Организационно-правовая форма хозяйствования
5. Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции.
1.3.1 Определение балансаработы рабочего времени
Балансом рабочего времени устанавливается число дней,подлежащих обработке одним рабочим в год в зависимости от принятого в проектережима работы предприятия и продолжительности рабочего дня.
Таблица№3Баланс рабочего времени.
№ п/п Наименование дни 1 Календарный фонд времени 365 2 Выходные и праздничные дни 117 3 Номинальный фонд рабочего времени 248 4 Невыходы 26 5 Отпуск 21 6 Болезни 5 7 Выполнение государственных обязанностей и т.д. 8 число рабочих дней в году 222 9 число рабочих часов в году 1776
1.3.2 Расчет численностиработников по категориям.
На предприятиях рассчитывают явочную и списочнуючисленность работающих.
Явочная численность — количество работников, которыеежедневно должны являться на работу по нормативу. Явочная численностьрассчитывается двумя способами:
1. на машинных операциях
Чяв = Моб/Ноб*Ксм
Моб — количество оборудования
Ноб — норма обслуживания оборудования
Ксм — количество смен(режим работы предприятия)
2. на ручных операциях.
Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф)
Вп- выпуск продукции
Нвыр — норма выработки
Тэф — эффективный фонд рабочего времени
Кн — коэффициент выполнения нормы
Списочная численность работников предприятия — количество работников на предприятии, но штатному расписанию с учетом резерваработающих на случай отсутствия их, но и уважительной причины определяется поформуле:
Чсп = Чяв*100/(100-n)
n — процентневыхода на работу по уважительной причине, находится по формуле:
n = (Н/Крд)*100%
Н — невыходы в днях
Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд)
Определим:
· явочное и списочное количествоосновных рабочих
· явочное и списочное количествоподсобно-вспомогательных рабочих
· количество руководителей,специалистов, служащих
Основные производственные рабочие
Продукция А (машинные операции)
данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксмисходные данные:
Моб = 22 ед
Ноб = 2 ед/раб
Ксм = 2чел
Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел
Чяв см = 22/2 = 11 чел
Продукция Б(ручные операции).
Численность этих рабочих считается по формуле:
Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т)
исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Нвыр = 2 ед/час
Кн = 1,15
Тэф = 1776 час
Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел
Чяв см = 4/2 = 2 чел
Произведем расчет основных рабочих по формуле:
Чсп = Чяв дн — 100/(100-Н)
Для расчетапотребуется определить процент невыходанаработу согластнобалансу рабочего времени по формуле:
н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71%
исходные данные:
Н = 26 дн
Крд = 222 дн
Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25чел
Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел
Подсобные рабочие Численность явочная сменная Численность явочная дневная Электрики 5 10 Слесари 3 6 Транспортировщики 4 8 Контролеры 2 4 Уборщики 3 6Рассчитаем списочную численность этих рабочих
Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человекЧсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек
Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек
Чсп уборщики = 600/88,29 = 7
Руководители, специалисты и служащие.
Численность явочная сменная Численность явочная дневная Численность списочная Начальник цеха 1 1 1 Инженер-техник 2 4 5 Мастера 3 6 7 Экономист 1 1 1 Бухгалтер 1 1 1Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №4
Штатная ведомость
№ №п/п Наименование профессий Разряд явочная численность списочная Должностей Или оклад в смену в день численность 1Основные производственные рабочие в том числе:
n выпускающие продукцию А
n выпускающие продукцию Б
ИТОГО
6
5
11
2
13
22
4
26
25
5
30
2Подсобно вспомогательные рабочие:
n электрики
n слесари
n контролеры
n транспортировщики
n уборщики
ИТОГО
4
5
5
3
140
5
3
2
4
3
17
10
6
4
8
6
34
11
7
5
9
7
39
3 Всего рабочих вцехе 30 60 69 4Руководители, специалисты,
Служащие
n начальник цеха
n инжинер-технолог
n мастер
n экономист
n бухгалтер
ИТОГО
2000
1700
1500
1100
1150
1
2
3
1
1
8
1
4
6
1
1
13
1
5
7
1
1
15
5 Всего работников в цехе 38 73 84
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который являетсятоваром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса ипредложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовыйпоказатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработнаяплата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессовв экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровняинфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплатыработников за их труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем ценна товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальнуюзаработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательскаяспособность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной иноминальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждаетчеловека трудиться и является важнейшим средством материального стимулированиявысокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/пявляется важнейшей статьей издержек производства, а следовательно являетсяоснованием для ценообразования товаров и услуг.
Важный момент, который должен решать предприниматель– это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работытрудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, иего нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многограннымипотребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещатьс интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение оттребовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию внадежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не толькоматериального, но и морального стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/пделится на 3 части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых идолжностных обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторамистоимости жизни (инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяютсядоплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/пявляются:
1. Оплата труда по его количеству икачеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительностьтруда, количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а такжестепень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплатытруда каждому работнику.
3. Опережающий ростпроизводительности труда по сравнению с ростом з/п.
4. Учет вредных условий труда итяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствииуровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил,согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное времяили в зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты трударассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельнойрасценки. Эта форма имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельнаяформа делится на прямую и косвенную
- прямая сдельная система начисленияприменяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. ихтруд нормируется;
- косвенная сдельная применяется приначислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а отрезультата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать поповременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты трудаделится на:
- простая (прямая) сдельная, прикоторой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ нарасценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
- сдельно-премиальная, котораярассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнениенормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
- сдельно-прогрессивная форма оплатытруда состоит из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
- аккордная система — это простаясдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяетсяплановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двухсистем:
- простая повременная, котораясводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фондрабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
- повременно-премиальная,которая состоит из двух частей – простойповременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называетсяосновная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, атакже доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный деньподросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное ивечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, котораяпредставляет резерв отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностнымиокладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фондазаработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основаниидействующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии сразрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходныеданные:
Тст 6 = 1,05 Р сд =1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд =129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П =67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв =1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП =67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП =104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП =104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес= 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд =0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд =129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П= 6550*52% =3406
%П = 52 Двв =0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП =6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП =10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789= 10903 руб
Ч сп = 5 С змес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч явдн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3=237 Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП =7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн
электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП =7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП =7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается поформулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Чяв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Расчет ФЗП рабочих
№№п/п Профессия Спис.числ Разряд Ч тариф. Ставка З/п прямая сдельная руб. Тарифный ФЗП руб %премии Сумма премии
Оплата за веч. Вр.
Рруб
Осн. З/п Доп з/п Год. Фонд руб. Ссреднемес. З/п руб.1
Осн. Произв рабочие в т.ч.
Прод. А
Прод. В
25
5
6
5
1.05
0.89
67883
6550
52
52
35299
3406
1026
158
104208
10114
8128
789
112336
10903
374
182
Итого 30 1.94 74433 38705 1184 114322 8917 123239 340 2Электрики
Слесари
Контролер
Транспор.
Уборщики
11
7
5
9
7
4
5
5
3
140р.
0.78
0.89
089
0.65
13853
9484
6323
9235
10080
31
31
31
31
31
4294
2940
1960
2663
3125
346
237
158
230
252
18493
12661
8441
12128
13457
1442
988
658
962
19935
13649
9099
13090
13457
151
1162
1152
1121
1160
Итого 39 48975 14982 1223 65180 4050 69230 148Всего 69 74433 48975 53687 2407 179502 12967 192469 232
1.4.2 Расчет ФЗПруководителей, специалистов и служащих.
Заработная плата руководителей, специалистов ислужащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей,специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. ФЗП этихработников рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр =Докл*12*Чяв дн
П = ЗПповр*П%
Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см
Сз мес = ФЗП/(12*Чсп)
Начальник цеха
Докл = 2000
%: П = 52%
Чяв дн = 1
Чяв см= 1
Чсп = 1
Тэф =1776
ЗПповр =2000*12*1 = 24000руб
П = 24000*52%= 12480 руб
ФЗП = 24000 +12480 = 36480 руб
Сз мес =36480/12 = 3040 руб
Инженер:
Докл = 1700руб.
%П = 52%
Чяв дн = 4
Чяв см = 2
Ч сп = 5
ЗПповр =1700*12*4 = 81600 руб
П =81600*52% = 42432 руб
Двв =1700*12/1776*2*0,2*222*2 = 2040 руб
ФЗП = 81600 +42432 + 2040 = 126072 руб
Сз мес=126072/60 = 2110 руб
Мастер:
Докл = 1500руб
%П = 52%
Чяв см = 3
Чяв дн = 6
Чсп = 7
ЗПповр =1500*12*6 = 108000руб
П =108000*52% = 561600руб
Двв =1500*12/1776*2*0,2*222*3 = 2700 руб
ФЗП = 108000+ 56160 + 2700 = 166860 руб
Сз мес=166860/84 = 1986 руб
Экономист:
Докл = 1100руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр =1100*12*1 = 13200руб
П =13200*52% = 6864руб
ФЗП = 13200 +6864 = 20064 руб
Сз мес=20064/12 = 1672руб
Бухгалтер:
Докл = 1150руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр =1150*12*1 = 13800руб
П =13800*52% = 7176руб
ФЗП = 13800 +7176 = 20976 руб
бСз мес=20976/12 = 1748руб
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №6
Таблица №6
Расчет ФЗП, руководителей,специалистов и служащих
№ №п/п Наименование должности Численность списочная Повременная заработная плата Доплаты в вечернее время Сумма премии Годовой фонд 1. Начальник цеха 1 24000 12480 36480 2. Инженер 5 81600 2040 42432 126072 3. Мастер 7 108000 2700 56160 166860 4. Экономист 1 13200 6864 20064 5. Бухгалтер 1 13800 7176 20976 ИТОГО 15 240600 4740 125112 370452
На основании данных таблиц №5 и №6 определим годовойфонд заработной платы работников
Таблица №7
Фонд заработной платыработников предприятия.
Наименование списочная численность Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Годовой фонд заработной платы 1.Производственные рабочие основные 30 114322 8917 123239 2.Вспомогательные рабочие 39 65180 4050 69230 3. руководители, специалисты, служащие 15 370452 370452 итого 84 549954 12967 5629211.4.3 Показатели плана потруду
Таблица №8.
Показателипроизводительности труда и средней заработной платы.
№ п/п Наименование показателей Единица измерения Показатели 1. Выпуск товарной продукции руб 2303911 2.
Численность производственно-промышленного персонала
В т.ч. рабочие
чел
чел
84
69
3. Выработка на одного рабочего основного производства руб 33390 4. Выработка на одного работника ППП руб 27428 5. ФЗП ППП руб 562921 6. Сз мес ППП руб 558
1.5РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
.
Себестоимость продукции — один из важнейшихэкономических показателей деятельности промышленных предприятий. Она выражаетсяв денежной форме. Себестоимость показывает во что обходится предприятиювыпускаемая им продукция.
В себестоимость включается: перенесенные на продукциюзатраты прошлого труда(амортизация основных фондов, стоимость материалов и др.материальных ресурсов), а также затраты живого труда(заработная плата всехкатегорий работников) таким образом себестоимость является обобщающимпоказателем, который характеризует используемые в производстве ресурсы.
Себестоимость выполняет функции:
1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализациюпродукции;
2. база формирования цены на продукцию;
3. как показатель для определения прибыли и рентабельности;
4. экономическая
Классификация затрат по признакам:
1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:
· затраты прошлого труда
· затраты живого труда, чем вышеуровень механизации и автоматизации доля затрат живого труда сокращается, адоля прошлого увеличивается.
2. По видам продукции и услуг — эта группировканеобходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализарентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установленияцен.
3. По видам расхода издержки группируются с целью расчетасебестоимости единицы продукции(калькуляция) и в целом на весь годовойвыпуск(смета)
4. От способа включения в себестоимость отдельных видовиздержек затраты делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятся затраты связанные с производствомотдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены всебестоимость продукции(сырье и материалы, з/п основных производственныхрабочих и т.д.)
К косвенным затратам относятся издержки, связанные спроизводством нескольких видов продукции(амортизация, з/п АУП, ИТР). Этизатраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.
5. По месту возникновения затрат
Технологическая себестоимость — издержки группируютсяпо месту возникновения затрат:
· Технологическая себестоимость — это себестоимость по каждой технологической операции.
· Цеховая себестоимость — затраты попроизводственному цеху (технологическая себестоимость + цеховые расходы)
· Производственная себестоимость — учитываются все затраты предприятия на производство продукции(цеховаясебестоимость + общезаводские расходы)
· полная себестоимость — включаютвсе затраты на производство и реализацию продукции(производственнаясебестоимость + коммерческие расходы)
6. По характеру зависимости от объема производства всезатраты делятся на:
· условно-переменные — это затраты,абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастаютили уменьшаются пропорционально выпуску продукции.
· условно — постоянные — издержки,которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, аиногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.
7. В рыночных условиях необходимо учитывать не толькоорганизацию своего производства, но и конкурентов, издержки рассматриваются в2-х направлениях:
· Явные издержки — это все текущиезатраты по производству и реализации продукции
· Неявные издержки — это % закредиты в банках, а также упущенные возможности(потеря доходов, которыевозникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).
1.5.1 Определение годовойпотребности в сырье, материалах, топливе, энергии
Таблица № 9.
Определение потребностей всырье и материалах.
Наиме-нование Годовой выпуск продукции Норма расхода на единицу продукции Количество сырья на весь выпуск продукции Цена за единицу продукции Стоимость за все сырье Продукция А 129300 0,63 81459 8030 676110 Продукция Б 14720 0,59 8685 8,10 70349
Расчет потребности в сырье материалах проводитсяисходя из установленных прогрессивных норм расхода и принятого в проекте объемапроизводства продукции
1.5.2 Составление системы«Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования», «Цеховые расходы».
Таблица 10.
Расходы на содержание иэксплуатацию оборудования.
№ п/п Наименование расходов Сумма рубли.
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
Содержание оборудования.
Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием.
Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием.
Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием.
Отчисления на социальное страхование.
97164
1280
65180
4050
26654
2. текущий ремонт оборудования. 3840 3. Амортизация оборудования транспортных средств. 16640 4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования. 17647 Всего по смете: 135291 Расчеты для таблицы №101. Содержание оборудования: 1280+65180 + 4050 +26654 = 97164 руб
1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000+ 62000 )*1% = 1280 руб
1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочихпо уходу за оборудованием:65180 руб
1.3 Дополнительнаязаработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием: 4050руб
1.4 Отчисленияна социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб
2. Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3%= 3840 руб
3. Амортизация оборудования транспортных средств: 8580+8060 = 16640 руб
4. Прочие расходы, связанные с содержанием иэксплуатацией оборудования: 117644 *15% = 17647 руб
Всего по смете: 117644 + 17647= 135291 руб
Таблица №11.
Смета цеховых расходов.
№п/п Наименование расходов Сумма в год рубли.
1.
1.1
1.2.
Содержание цехового персонала.
Основная и дополнительная заработная плата
Отчисления на социальное страхование
513076
370452
142624
2.
2.1
2.3
2.4
Сооружения здания и сооружения.
Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление.
Текущий ремонт зданий и сооружений.
Амортизация зданий и сооружений.
20000
5000
2000
13000
3. Расходы по охране труда 13800 4. Итого по статьям 1-3: 546876 5. Прочие расходы 82031 Всего цеховых расходов: 628907 Расчеты для таблицы №111.Содержание цехового персонала:
370452 + 142624 =513076 руб
1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб
1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб
2. Содержание зданий и сооружений:
5000+ 2000 + 13000 = 20000 руб
2.1 Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% =5000 руб
2.2Текущий ремонт зданий и сооружений:
100000*2% = 2000 руб
2.3 Амортизация зданий и сооружений:13000руб
3. Расходы по охране труда: 69*200 = 13800 руб
4. 513076 + 20000 + 13800 = 546876 руб
5. Прочие расходы: 546876*15% = 82031 руб
6. ВСЕГО: 546876 + 82031 = 6289075руб
1.5.3 Составлениекалькуляции себестоимости продукции
Таблица № 12.
Калькуляция себестоимостипродукции.
Статьи Продукция А Продукция Б Затрат На весь выпуск на ед-цу продукции на весь выпуск на ед-цу продукции 1. сырье и основные материалы 676110 5,23 70349 4,78 2. вспомогательные материалы 13522 0,11 1407 0,10 3. топливо и энергия 87924 0,68 11482 0,78 4. основная з/п производственным рабочим 104208 0,81 10114 0,69 5. дополнительная з/ п производственным рабочим 8128 0,06 789 0,05 6. отчисления на соц-ные нужды 43249 0,33 4198 0,29 7. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования 119056 0,92 16235 1,10 8. цеховые расходы 553438 4,28 75469 5,13 9. цеховая себестоимость 1605635 12,42 190043 12,91 10.общефабричные расходы 53146 0,41 5158 0,35 11.производственная себестоимость 1658781 12,83 195201 13,26 12. коммерческие расходы 134361 1,04 15811 1,07 13. полная себестоимость 1793142 13,87 211012 14,34 Расчеты для таблицы № 121.Сырье и материалы
продукция А = 676110 руб
продукция Б = 70349 руб
2. Вспомогательные материалы
продукция А = 676110*2% = 13522 руб
продукция Б = 70349*2% = 1407 руб
3.Топливо и энергия на технологические цели
продукция А = 129300*0,68=87924 руб
продукция Б = 14720*0,78=11482 руб
4.Основная заработная плата
продукция А = 104208 руб
продукция Б = 10114 руб
5.Дополнительная заработная плата
продукция А = 8128 руб
продукция Б = 789 руб
6.Социальное страхование
продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб
продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб
7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Для распределения этих затрат по видам продукцииопределим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:
продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88%
продукция А =135291*88% = 119056 руб
продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб
8.Цеховые расходы
продукция А =628907*88% = 553438 руб
продукция Б = 628907 — 553438 = 75469 руб
9.Цеховая себестоимость
продукцияА=
676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635руб
продукцияБ = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб
10.Общефабричные расходы
продукция А = 104208*51% = 53146 руб
продукция Б = 10114*51% = 5158 руб
11.Производственная себестоимость
продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб
продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб
12.Комерческие расходы
продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб
продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб
13.Полная себестоимость
продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб
продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб
6 РАСЧЕТПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ
Прибыль — абсолютный показатель эффективностипроизводства на предприятие.
Доход — все поступившие на предприятии выручки, в т.ч.выручка от реализации продукции основных фондов и иного имущества, а такжевыручка по внереализационным операциям
Прибыль выполняет следующие функции:
1. является важнейшим экономическимпоказателем, который характеризует экономический эффект, полученный врезультате деятельности предприятия
2. прибыль обладает стимулирующейфункцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельностинаучно-технического и соц. Развития предприятия, а также материальногопоощрения работника.
3. Прибыль является одним изважнейших источников формирования бюджетов государства
Виды прибыли:
Напредприятии прибыль может быть получена за счет различных видов деятельности.Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую) прибыль. Основнымиэлементами балансовой прибыли являются:
1. прибыль (убыток) от реализациипродукции
2. прибыль от реализации основныхфондов и иного имущества
3. финансовые результаты отвнереализационных операций
Т. о. Балансовая прибыль находится по формуле:
Пр б = +- ПРрп+-Проф +- ПРвнПРрп = Д-Р-НДС-А
Д = Вп * Цдгде,Д-доход
Вп– выпуск продукции
Цд– договорная цена
Р –расход
А –акцизы
Прибыльот реализации ОФ находится по формуле:
ПРоф = Д оф — Соф * i инф
где,Д оф – сумма от реализации ОФ
Соф – первоначальная балансовая стоимость или остаточная стоимость основныхфондов
I инф – индекс инфляции
Прибыль по внереализационным операциям находится по формуле:
ПРвн= Двн – Рвн
Послеуплаты всех налогов на предприятии остается чистая прибыль, которойраспоряжается само предприятие. Чистая прибыль на предприятии распределяется последующим фондам:
1. Резервный фонд. Создается наслучай прекращения деятельности и уплаты кредиторской задолженности.
2. Фонд накопления. Это источник дляприобретения основных и оборотных фондов.
3. Фонд потребления. За счет этогофонда реализуются мероприятия по социальному развитию и материальному поощрениюколлектива предприятия.
Кромеприбыли важным показателем на предприятии является рентабельность –относительный показатель эффективности производства. В практике планирования иучета применяются 2 вида показателей рентабельности:
1. Рентабельность продукцииопределяется делением прибыли от реализации продукции на издержки от этойпродукции в процентах по формуле:
Ртп = ПРрп/И (С)*100%где, Рпт – рентабельность товарной продукции
И – издержки2. рентабельность предприятиянаходится отношением балансовой прибыли на сумму основных и оборотных фондов:
Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%Этот показатель стимулирует повышение эффективностииспользования производственных фондов предприятия.
После расчета себестоимости производится расчетприбыли изделия и уровня рентабельности.
Произведем расчеты для таблицы №13
1.Договорная цена
продукция А 15,8*,997 = 15,75 руб
продукция Б18,2*0,997 = 18,15 руб
2.Полная себестоимость
продукция А 13,87 руб
продукция Б 14,34руб
3.Прибыль
продукция А 15,75- 13,87 =1,88 руб
продукция Б 18,15 – 14,34 = 3,81 руб
4.Уровень рентабельности
Ртп = Пр рп/И *100%
продукция А 1,88/13,87*100% = 13,55%
продукция Б 3,81/14,34*100% = 26,57%
Кроме прибыли и рентабельности определяют показательзатрат на 1 руб. ТП
Z = C/Ц
продукция А 13,87/15,75= 0,88 руб
продукция Б 14,34/18,5= 0,79 руб
Таблица №13.
Расчет прибыли ирентабельности
Наименование Единицы Показатели Показателей Измерения А Б 1.Договорная цена руб 15,75 18,15 2. Полная себестоимость руб 13,87 14,34 3. Прибыль руб 1,88 3,81 Уровень рентабельности % 13,55 26,57