Реферат: Аудит труда и его оплата

Министерство образованияУкраины

Институт экономики и управления

/г. Симферополь/

Курсовая работа

по предмету: «Аудит»

тема: «Аудит труда и его оплата»

Выполнил:

студент IV курса

группы 43

Держицкий А.Г.

Научный руководитель:

Федорова Н.С.

г. Симферополь

2001 г.

СОДЕРЖАНИЕ.

Введение                                                                                        3

1.  Цели и задачи аудита. аудит оплатытруда.                                    4

2.  Ознакомление сфинансово-производственной деятельностью организации.

2.1.           Общие положения.                                                              6

2.2.           Аудиторский риск.                                                             7

2.3.           Определение последовательностипроверки расчетов по оплате труда.                                                                  10

2.4.           Определение объема аудиторскойвыборки.                    11

3.  Организация процесса аудиторскойпроверки.

3.1.          Проверка организации свк.                                                 12

3.2.          Проверка соответствия записейпервичных документов регистрам бухгалтерского учета.                                                    15

3.3.           Проверка техники заполненияпервичных документов.   17

4.  Оформление материалов аудиторскойпроверки.                 

4.1.          Сбор аудиторских доказательств.                                      18

4.2.          Аудиторское заключение.                                                   19

Списоклитературы                                                                       21

ВВЕДЕНИЕ.

        

         Вусловиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объектывступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств,проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношенийдолжна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использоватьфинансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

         Собственники,и прежде всего коллективные собственники — акционеры, пайщики, а такжекредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленныеоперации предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены вотчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующегоопыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

         Независимоеподтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюденияими законодательства необходимо государству для принятия решений в областиэкономики и налогообложения.

         Аудиторскиепроверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователямдля подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.

         Потребностьв услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:

         1)возможность необъективной информации со стороны администрации в случаяхконфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками,инвесторами, кредиторами);

         2)зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны)от качества информации;

         3)необходимость специальных знаний для проверки информации;

         4)частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.

         Всеэти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугахнезависимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт иразрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги — это услугипосредников, устанавливающих достоверность финансовой информации.

         Наличиедостоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынкакапитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различныхэкономических решений.

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА.

АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА.

            Аудиторская деятельность (аудит) — это предпринимательская деятельность аудиторов(аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверокбухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации,налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требованийэкономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг:

         -постановка,восстановление и ведение бухгалтерского учета;

         -составлениедеклараций о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;

         -анализфинансово-хозяйственной деятельности;

         -оценкаактивов и пассивов экономического субъекта;

         -консультированиев вопросах финансового, налогового, банковского и   иного хозяйственногозаконодательства;

         -обучение;

         -идр.

         Аудит — независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверкисоблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных ифинансовых операций законодательству Украины, полноты и точности отражения вфинансовой отчетности деятельности предприятия. Экспертиза завершаетсясоставлением аудиторского заключения.

         Цель аудита — решениеконкретной задачи, которая определяется законодательством, системойнормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствамаудитора и клиента.

         Основнойцельюаудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобыубедиться, что существенные ошибки отсутствуют.         

         Основная задача аудита оплаты труда — проверка соблюдения нормативно-правовых актов приначислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведениябухгалтерского учета по оплате труда.

        

         Задачи аудитора:

         1.Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить

         -наличиеи соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени,объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

         -соответствиепоказателей аналитического учета по счету 661 с записями в Главной книге ибухгалтерском балансе на одну и туже дату.

         2.При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить :

         -соблюдениеустановленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

         -своевременностьих индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

         -утвержденоли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;

         -правильностьоплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненныхработ;

         -правильностьвыплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения илипроизвольно волевым действиям руководителя).

2. Ознакомление с финансово-производственной

деятельностью организации.

  2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

           Предприятие«Темп» зарегистрировано исполкомом Центрального района г. Симферополя 29.06.99г№ регистрации 65075 ю 2567. Предприятие «Темп» является юридическим лицом идействует на основании Устава и законодательства Украины

           Местонахождение общества: г.Симферополь

           Учредителями предприятия «Темп» являются:физические лица – Петрова А.В. и Свердлова А.Н.  Основным видом деятельностипредприятия «Темп» является производство консервной продукции.

           Предприятие «Темп» является юридическимлицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменноенаименование, круглую печать. Предприятие «Темп» приобретает права юридическоголица с момента государственной регистрации. Предприятие «Темп» для достиженияцелей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретатьимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Предприятие «Темп» отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом; аего учредители несут риски по обязательствам в пределах своей доли взноса вуставный фонд

            Предприятие действует в условиях полнойсамостоятельности и самоуправления, хозрасчета и самофинансирования, на основедемократических принципов. Экономическую основу предприятия составляет коллективнаясобственность на средства производства. Предприятие «Темп» не имеет вышестоящейорганизации.

       Численность работающих на предприятии – 25человек

2.2. АУДИТОРСКИЙ РИСК.

         Послеопределения целей и задач аудита, необходимо определить уровень аудиторскогориска.

         Аудиторскийриск — риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полнойдостоверности данных внешней отчетности, в то время как там возможны ошибки ипропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

         Существуютдва основных метода оценки аудиторского риска:

         1)оценочный (интуитивный), наиболее широко применяющийся в настоящее времяаудиторскими фирмами, заключается в том, что аудиторы исходя из собственногоопыта и знания клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности вцелом или отдельных групп операций как высокий, вероятный и маловероятный ииспользуют эту оценку в планировании аудита;

         2)количественный метод предполагает количественный расчет многочисленных моделейаудиторского риска (будет произведен ниже).

         Предпринимательскийриск — влияние не зависящих от аудитора обстоятельств деловой активностиклиента на ухудшение его финансовых позиций в то время как аудитор подтвердилих устойчивость.

         Аудиторскийриск является предпринимательским риском аудиторской фирмы, поэтому еговеличина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степеньконкурентности рынка.

         Предварительноустановленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску,его представление о той экономической среде, в которой он действует.

         Длятого, чтобы определить предпринимательский риск, воспользуемся критериямиоценки предпринимательского риска. (табл.1).

Таблица 1.

Критерии оценки предпринимательского риска.

Фактор риска Оценка фактора риска Уровень предпринимательского риска Определение экономической ситуации, в которой функционирует предприятие Депрессия Высокий Определение отрасли функ ционирования компании Стабильная Низкий Политика управления на предприятии Пассивная Низкий Система контроля на предпритии Слабый контроль Высокий Результаты аудита прошлых лет Не было проверки Высокий Частота смены руководства Низкая Низкий Финансовое положение компании Слабое Высокий Вероятность возникновения судебных споров Несущественная Низкий Репутация управляющих и владельцев Плохая Высокий Их опыт работы Низкий уровень Высокий Собственность Акционерная Низкий Понимание клиентом роли и ответственности аудита Смутное Высокий Место расположения компании Небольшой населенный пункт Высокий

         Изприведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предпринимательскогориска выше среднего.

         Теперь,используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно приблизительноопределить, чему он равен (более точно аудиторский риск будет определен послепроверки организации СВК (гл.3)).

Факторная модель аудиторского риска:

АР=НР*КР*ДР, где

         АР- аудиторский риск.

         НР- наследственный (присущий) риск. Это степень восприимчивости отчетности кматериальным ошибкам в результате влияния ряда субъективных и объективных факторов.

         КР- риск контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего контроля клиента сцелью определения ее эффективности при предотвращении или исправлении ошибок вучете и отчетности.

         ДР- детекционный риск. Это риск, который аудитор желает определить на случай,если он не сумеет найти материальной ошибки в отчетности.

         Воспользовавшисьопытом зарубежных специалистов (в России аудиторский риск таким способом еще неопределяется), будем считать, что:

         НРравен 50%;

         КРравен 40%;

    АР равен 2%.

         Отсюда:

0.02=0.5*0.4*ДР,

 

         следовательно,ДР равен 0.1

         Таккак аудиторский риск невысок, то есть необходимость проверить большое количествоинформации.

         Также,из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальностибудет высок.

         Материальность- предельно допустимый уровень возможного искажения отдельной статьи илифинансового показателя в отчетности, а также финансовых результатов в целом,или максимально допустимый размер ошибочной сумме, которая может быть показанав публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, то естьне вводящая пользователей в заблуждение.

         Дляопределения материальности, как и для определения аудиторского риска, воспользуемсяопытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 3%.

         Необходимоотметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как ееможно подсчитать.

2.3. Определение последовательности проверки расчетовпо

оплате труда.

         Источникамиинформации, используемой в процессе контроля, являются аналитические исинтетические данные по счетам 661 Расчеты по заработной плате первичные документыпо учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанноговремени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты наоплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

         Необходимо:

         1.Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма,разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

         -проследитьрост оплаты труда, оформлено ли это протоколами заседания Правления АО,приказами руководителя;

         -пользуютсяли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержанияиз оплаты труда.

         2.Установить соответствие показателей аналитического учета по счету 661 с записямив главной книге и бухгалтерском балансе.

         3.Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения,проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всехреквизитов, нет ли в документах не оговоренных исправлений и подчисток.

         4.Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

          -подтвердитьдокументально начисления и удержания;

          -пересчитатьсовокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

         5.Проверить правильность удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд,в фонд занятости.

         6.Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

         7.Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

         8.Проверить удержания из оплаты труда:

           -сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетамс бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

           -соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

           -изучение удержаний по отдельным наемным работникам;

           -регулярность перечисления налогов в бюджет.

        

2.4. Определение объема аудиторской выборки.

         Дляпроведения аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры,главную книгу и баланс.

         Изпервичных документов в выборку должны попасть:

         — различные формы учетных листов (учетный лист труда и выполненных работ, табельучета рабочего времени).

         — расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;

         — листки нетрудоспособности.

         Обобщениеи группировка данных по учету труда на предприятии «Темп» в условиях частичнойавтоматизации производится на ЭВМ. Поэтому здесь используются только:

         — табели учета рабочего времени;

         — расчетно-платежные ведомости;

         — платежные ведомости на аванс;

         — платежные ведомости на зарплату;

         — расчетные листки на каждого работника.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ.

3.1. Проверка организации СВК.

         Основнойцелью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторонконтроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

         Целисистемы внутреннего контроля (СВК) на предприятии — упорядочение и эффективноевыполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

         — выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

         — сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты иточности документов и, соответственно, информации.

         Приопределении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многиефакторы:

         — круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, иналичие у них ответственности за порученное дело;

         — наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированиюинформации;

         — наличие технических средств контроля;

         — наличие технологии контроля;

         — контролируемые параметры.

                            СВКпредусматривает наличие:

         1)компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

         2)разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, посовершению сделок, по учету)

         3)соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

         4)контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершенияоперации или сразу же после этого, простота и ясность);

         5)фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственнымлицом);

         6)независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

         Дляконтроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы иблок-схемы (табл.2).

Таблица 2.

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда.

№ п/п Содержание Ответы

 

Условия

 

1 Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу? нет

 

2 Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером? нет

 

3 Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена? да

 

4 Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда? нет

 

5 Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда? нет

 

Реальность

 

6 Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию? да

 

7 Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих? нет

 

8 Выписывают ли выдомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением? да

 

9 Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет «Депонированная оплата труда»? нет

 

10 Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в Своде по начислению и удержанию оплаты труда? да

 

№ п/п Содержание Ответы

 

Полнота

 

11 Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников? да

 

12 Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости? да

 

Полномочия

 

13 Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя? да

 

14 Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда? да

 

15 Подписывают ли ведомости лица, составившие их? да

 

Точность 16 Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры? нет 17 Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненых работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда? нет Классификация 18 Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда? нет Учет 19 Сопоставляются ли начисленияна оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды? да Периодизация 20 Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда? да /> /> /> /> /> />

         Выявитьсильные стороны контроля можно используя следующие вопросы:

         1.Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени.(НЕТ).

         2.Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА).

         3.Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по нимпринимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (ДА).

         4.Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременнопередает в бухгалтерию. (ДА).

         5.Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (ДА).

         6.Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению.(НЕТ).

         7.Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда,отраженными в Главной книге. (НЕТ).

         8.Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектамзатрат (центрам возникновения). (НЕТ).

         9.Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ иуслуг. (НЕТ).

         10.Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (НЕТ).

         11.Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в учете отражается ежемесячно(ДА).

         Такимобразом определяем, что система СВК работает слабо и риск контроля можнооставить на прежнем уровне.

         Таккак бухгалтерский учет в предприятии «Темп» ведется с помощью ЭВМ, необходиморассмотреть следующие вопросы:

         1)концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных,детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения,распределения и использования, недостатках СВК? (смутное).

         2)концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа постороннихлиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных?(нет).

         3)отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на вводданных? (да).

3.2. Проверка соответствия записей первичныхдокументов

регистрам бухгалтерского учета.

        

         Начнемпроверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии «Темп»”с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 661 сзаписями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Дляэтого сверим сальдо по счету 661 на первое января 2000 года в Главной книге и вбалансе предприятия.

         Вбалансе по счету 661 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженностьхозяйства рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет егоотсутствием денег на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженностьрабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о плохойорганизации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается). Суммапо дебету баланса равна 1262 грн

          по кредиту она равна -  415грн  

         Контрольнаясверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой жеГлавной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняетэто неточностью подсчетов еще в первичных документах… (все исправленияподписаны бухгалтером).

         Убедившись,что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшуюсверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений иудержаний. (табл.3).

Таблица 3.

Соответствие задолженности по оплате труда, значащейсяв

расчетно-платежных ведомостях и Главной книге.

/>

Данные несоответствия бухгалтер объяснить не может (говорит, что просто описалась).

         Врасчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления вПенсионный фонд, страхование на случай безработицы и подоходный налог; процентыотчислений высчитаны верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков покаждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).

         Платежныхведомостей на аванс аудитору представлено не было: авансы уже давно неплатятся.

         Данныео начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данныеплатежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работникусовпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписиразные.

         Книгуучета депонированной заработной платы аудитору не предоставили.

         Припроверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено,что начисление заработной платы производится своевременно, а ее выплачиваниерегулярно задерживается на 2-3 месяца по объективным причинам: денежные средствана предприятие «Темп»” не поступают вовремя.

         Несмотряна все недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, процентыза несвоевременность уплаты начислены верно.

         Взявнаугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате найма иставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя,бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платыруководствуются.       

          Напредприятии должен быть создан резерв на оплату отпусков, что зафиксировано вучетной политике. Однако аудитором он обнаружен не был. Бухгалтер объясняет этоотсутствием денежных средств. Аудитор предложил при написании следующей учетнойполитики учесть этот момент.

3.3. Проверка техники заполнения первичных документов.

                  

         Следующимэтапом является проверка табелей учета рабочего времени. Здесь установим, чтослучаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах итабелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава.Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам,повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

         Припроверке первичных документов аудитор обнаружил следующие недостатки:

         -нево всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальника цеха(2 из 5 проверенных документов содержат только подпись бухгалтера);

4. ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ

 АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ.

4.1. Сбор аудиторских доказательств.

        

         Результатыаудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах.

Таблица 4.

Проверка правильности начисления оплаты труда

по данным первичных документов.

№п/п Ф.И.О. Наименование документа Начислено, грн Следует начислить, грн. Переплата, грн. Недоплата, грн. 1. Петров Д.П. табель учета рабочего времени 460 441 19 2 Шапошникова Г.П Табель учета рабочего времени 335 345 10 3. Итого: 795 786 19 10

        

Таблица 5.

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся

в первичных документах и расчетно-платежныхведомостях.

№п/п Ф.И.О. Начислено по первичным документам Отражено в ведомостях, грн. Отклонения, + Отклонения, - 1 Бескусных М.П. 151 115 36 2 Валерин Г.Н. 377 737 360 3 Иванова Л.П. 168 186 18 Итого 696 1038 378 36

         Врезультате проверки правильности начисления оплаты труда 15 человек, быливыявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичныхдокументах. Издержки производства увеличены на сумму 3426-54 грн. на эту жесумму уменьшена балансовая прибыль.

4.2. Аудиторское заключение.

Отчет аудитора

исполнительному органу  предприятия «Темп»

         1.Мною проведен аудит оплаты труда Предприятия «Темп»” за 2000 г

         2.При планировании и проведении аудита оплаты труда мной рассмотрено состояниевнутреннего контроля на предприятии «Темп». Ответственность за организацию исостояние внутреннего контроля несет исполнительный орган предприятия «Темп»

         3.Я рассмотрел состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобыопределить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения одостоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная впроцессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверкисистемы внутреннего контроля предприятия «Темп» с целью выявления всехвозможных недостатков.

         4.В процессе аудита мною не были обнаружены никакие факты, из которых можно былобы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля предприятия«Темп» масштабам и характеру его деятельности.

         5.Мое мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты трудаприведено в следующей части Аудиторского заключения. Мною не были обнаруженыникакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерскогоучета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплатетруда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

         6.При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе 1 настоящей части,мною рассмотрено соблюдение на предприятии «Темп» применимого законодательстваУкраины при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдениеприменимого законодательства Украины при свершении финансово-хозяйственных операцийнесет исполнительный орган предприятия «Темп»

         7.Было проверено соответствие ряда совершенных предприятием «Темп»" финансово-хозяйственныхопераций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получитьдостаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетностиинформация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цельпроведенного мной аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнениео полном соответствии деятельности предприятию Темп»" законодательству.

         8.Результаты проведенной мной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственныеоперации осуществлялись на предприятии «Темп»", во всех существенныхотношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей частизаконодательством.

Заключение аудитора

об отраженной в бухгалтерской отчетности

оплаты труда  предприятия «Темп»"

за 2000 год.

  

         1.Мной проведен аудит оплаты труда предприятия «Темп» за 2000 год. Данные вбухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом предприятия «Темп»исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности на Украине.

         2.Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труданесет исполнительный орган предприятия «Темп». Моя обязанность заключается втом, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектахданной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

         3.Аудит проведен в соответствии с Положениями  (Стандартами )бухгалтерского учетав Украине, Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточнуюуверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержитсущественных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основеподтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетностипо оплате труда. Я полагаю, что проведенный аудит дает достаточно оснований длятого, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в частиоплаты труда.

         Врезультате проверки были случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежныхведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплатытруда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов,множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

         4.По моему мнению, если оставить в стороне любые поправки, которые могли бы бытьпризнаны необходимыми при возможности получить достаточные подтверждения вотношении обстоятельств, указанных в предыдущих параграфах настоящегоЗаключения, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты трудадостоверна, то есть подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всехсущественных аспектах отражение оплаты труда на предприятии «Темп» по состояниюна 1 января 2001 года.

         Аудитор

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.   Закон Украины «Об оплате труда»,утвержденный постановлением ВР Украины от 20.02.96г №49/96-ВР;

2.   Закон Украины «Об обязательномпенсионном страховании»от 26.06.97г №400/97-ВР;

3.   Закон Украины «Об обязательномсоциальном страховании»от 26.06.97г №400/97-ВР;

4.   Барышников Н.П. “Организация иметодика проведения общего аудита”, Москва, 1996 год. Информационныйиздательский дом “Филин”.

5.   «Бухгалтерский учет и аудит» Ж;2000г;

6.   «Налоги и бухгалтерский учет» Ж2000г»

7.   «Бизнес» Газета №1-3 (416-418 )15.01.2001г;

8.   План счетов бухгалтерского учета иИнструкция о его применении

9.   Аудит ревизия и контроль: нормативныедокументы, комментарии, методические рекомендации. К., 1995. №2 с 52-67; №3 с45-65.