Реферат: КЗОТ и меры ответственности за несчастные случаи

Реферат выполнилст. Н.Э. III-2 в/о Шавердов Д. Б.

Государственныйуниверситет управления

Москва 1998

КЗОТ РФ: Общие сведения.  КЗОТ и мерыответственности за несчастные случаи.

Введение

Кодексзаконов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всехработников, содействуя росту производительности труда, улучшению качестваработы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этойоснове материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовойдисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первуюжизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодексзаконов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условийтруда, всемерную охрану трудовых прав работников.

   Настоящий реферат посвящен главе Х КЗоТ РФ “Охрана труда” и описывает мерыответственности за несчастные случаи, предусмотренные действующимзаконодательством РФ.

1. КЗоТ РФ:Общие сведения

Кодексзаконов о труде — это Закон Российской Федерации, принятый по предметусовместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ (ст. 72 КонституцииРФ). Он содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения.

Нынедействующий КЗоТ был принят в 1971 г. В 1992 г. в него были внесенысущественные поправки. Внесение изменений и дополнений в КЗоТ продолжается и понастоящее время.

Наизменение КЗоТ РФ влияют следующие факторы:

— переход экономики страны от плановой к рыночной;

— введение различных форм собственности;

— усиление роли договоров в определении условий труда;

— повышение роли международных нормативных актов о труде;

— усиление социальной напряженности в трудовых отношениях;

— изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях;

— изменение роли трудовых коллективов в трудовых отношениях;

— отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.

Особенностьсодержания КЗоТ РФ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой трудпровозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,принудительный труд запрещен.

Каждыйчеловек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни былодискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признаетсяправо на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованиемустановленных федеральным законодательством способов их разрешения, включаяправо на забастовку.

Каждыйгражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируютсяустановленные законом продолжительность рабочего времени, выходные ипраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Современнаягосударственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена вПрограмме социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 гг.,принятой Постановлением Правительства в 1997 г. (СЗ РФ, 1997, N 10, ст. 1173,2073).

Какотмечается в Программе, социально — экономические реформы, проводимые в России,привели к радикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономикии внешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации,ликвидирована система централизованного планирования и управления. Убольшинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры,изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Вто же время развитие экономики в условиях переходного периода сопровождаетсяснижением эффективности хозяйства и падением производства. Высокая инфляция настарте экономических реформ обусловила существенное снижение уровня жизни,реальной заработной платы и пенсий значительной части населения. Ростбезработицы приводит в ряде регионов и отраслей экономики страны к острымсоциальным конфликтам.

Хроническийнедостаток бюджетных средств ограничивает возможности государства в проведенииактивной социальной политики. Уровень реальных денежных доходов населения в1997 г., согласно п. 2 раздела 1 Программы, на 40% ниже, чем в 1991 г. Числограждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четвертиот общей численности населения.

Вцелом Правительство России характеризует ситуацию в социальной сфере какнеоднозначную и противоречивую. Наряду с определенными положительными сдвигамимногие негативные явления приобрели застойный характер. Отдельные социальныепроблемы усугубились и стали представлять серьезную опасность для социально — экономической деятельности общества.

ВПрограмме определены главные цели и приоритетные направления социальных реформ.Предстоит переориентировать социальную политику государства на активизациюфакторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, повышение наэтой основе личной ответственности граждан за свое материальное благосостояние.

Стратегическимицелями социальной политики государства названы:

— достижение ощутимого улучшения материального положения и условий жизни людей;

— обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества иконкурентоспособности рабочей силы;

— обеспечение гарантий конституционных прав граждан в области труда.

Длядостижения этих целей Правительство планирует:

— восстановить роль доходов от трудовой деятельности как основного источникаденежных доходов населения и важнейшего стимула развития производства иповышения трудовой активности работников;

— обеспечить взвешенность в политике занятости, чтобы, с одной стороны, недопустить массовой безработицы, а с другой — не препятствовать высвобождениюизлишней рабочей силы;

— создать экономические и социальные условия для значительного повышениярезультативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости иделовой инициативы;

— внедрить надежные механизмы соблюдения предприятиями всех форм собственностиправовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе посвоевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, по охране,условиям и режиму труда.

Важнейшимвопросом при регулировании трудовых отношений является оплата труда граждан,работающих по найму. Зарплата для этих работников является основным, а дляподавляющего большинства из них — единственным источником доходов. В Программеотмечается, что за годы реформирования экономики уровень реальной оплаты трудаработников снизился более чем в 2 раза. Доля начисленной заработной платы всовокупных денежных доходах населения упала с 70 до 44%.

Соотношениесредней заработной платы 10% наименее оплачиваемых и такой же доли наиболееоплачиваемых работников в 1997 г. составляет 1:24.

Угрожающийхарактер приняли задержки выплаты заработной платы. Минимальный размер оплатытруда чрезвычайно низок и искусственно сдерживается во многом из-за того, чтовместо функции законодательного определения минимального уровня оплаты труда онстал выполнять несвойственную ему роль технического норматива при определениивеличины ряда социальных выплат и административных санкций.

Вследствиеэтих негативных процессов заработная плата перестала выполнятьвоспроизводительную и стимулирующую функции.

Поэтомуосновные направления государственной политики в области оплаты трудаопределяют:

— обеспечение роста заработной платы работников в тесной увязке с результатами ихработы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда сталаглавным источником денежных доходов населения;

— повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью выводаработающих граждан из числа бедного населения;

— достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволилбы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономическиестимулы для развития производства, а также активизировать личное участиеработников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежнымисточником инвестиций на цели социального развития.

Вобласти оплаты труда в бюджетной сфере планируется:

— уточнить параметры единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетнойсферы в увязке с активным использованием механизмов надбавок и доплат,дополнительным стимулированием труда высококвалифицированных работников, в томчисле за счет введения надбавок к должностным окладам за непрерывный стажработы и высокую результативность труда;

— проводить повышение ставок заработной платы работников бюджетной сферы нетолько в зависимости от темпов роста потребительских цен, но и с учетомдинамики заработной платы во внебюджетном секторе экономики.

Вобласти минимального размера оплаты труда, гарантированного государством,планируется:

— повысить минимальный размер оплаты труда на основе нового социального стандарта- минимальной часовой оплаты труда, чтобы приблизить этот размер к величинепрожиточного минимума трудоспособного человека;

— отказаться от использования минимального размера оплаты труда в качественормативной базы при установлении размеров социальных выплат.

Вобласти своевременной и полной выплаты заработной платы планируется:

— установить, что при наличии задолженности по оплате труда в акционерныхобществах активы, в том числе ликвидные основные фонды и оборотные средства,подлежат продаже на аукционе с направлением полученных средств на погашениезадолженностей по заработной плате;

— обеспечить усиление мер экономической, административной и уголовнойответственности должностных лиц, собственников либо их представителей,осуществляющих функции работодателя, за нарушение прав трудящихся на полную,своевременную оплату выполненной работы;

— установить права работников на возмещение материального вреда, причиненногозадержкой выдачи начисленной заработной платы;

— расширить правоприменительную практику и упростить порядок рассмотренияобращений граждан по фактам задержек причитающейся заработной платы;

— содействовать образованию хозяйствующими субъектами на добровольной основеспециальных целевых страховых фондов за счет перечисления в них части доходовот их деятельности на случай временных финансовых затруднений, которые могутпривести к задержке расчетов по заработной плате;

— ужесточить государственный контроль за прохождением и целевым использованиемсредств федерального бюджета, направляемых на оплату государственного заказа.

ВПрограмме планируются также мероприятия по охране труда.

Положениедел в области обеспечения надлежащих условий охраны труда остаетсянеудовлетворительным: 40% работников организаций трудятся на тяжелых и вредныхработах. Ежегодно на производстве травмируется более 360 тыс. человек и 7,6тыс. человек погибает.

Жизньи здоровье людей на производстве подвергается постоянной опасности в результатестарения основных производственных фондов, возникновения аварий, крупныхпожаров, вредных выбросов и отравлений.

Этопроисходит потому, что до настоящего времени не создана система управленияохраной труда, соответствующая новым экономическим и трудовым отношениям,отсутствуют экономические механизмы, побуждающие работодателя соблюдатьтребования по охране труда, не действует система обучения работников безопаснымприемам работы, не обеспечено финансирование принятых федеральных, отраслевых ирегиональных программ улучшения условий и охраны труда. Отсутствует правоваяответственность органов исполнительной власти субъектов РФ за состояние охранытруда и производственного травматизма в регионе, не выполняется ряд статейОснов законодательства РФ об охране труда. Не создаются фонды охраны труда, необеспечивается бюджетное финансирование охраны труда на всех уровнях,сокращаются или полностью ликвидируются службы охраны труда, не создаютсякомитеты (комиссии) по охране труда, медленно решаются вопросы создания ворганах исполнительной власти субъектов РФ подразделений государственногоуправления охраной труда.

Реформированиесистемы охраны труда будет основано на повышении ответственности работодателяза улучшение условий и охрану труда, поэтапном переходе от системы льгот икомпенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда, ксистеме, способствующей достижению высокого уровня его безопасности ипредотвращению аварий, несчастных случаев на производстве, реабилитации лиц,получивших трудовое увечье.

Будетвнедрен экономический механизм, выполняющий две функции:

1)наказание работодателя за необеспечение нормативного состояния условий и охранытруда;

2)поощрение работодателя при существенном улучшении этих показателей напредприятии.

Присоциальном страховании производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний предполагается установить зависимость между размерами страховыхплатежей и состоянием охраны труда и уровнем травматизма на предприятии наоснове применения гибкой системы дифференцированных тарифов. Будет введенпорядок, при котором сумма штрафов, налагаемых на организацию как юридическоелицо, расходуется в этой же организации целевым назначением на проведениемероприятий по улучшению условий охраны труда.

Дляобеспечения государственных гарантий в области охраны труда и обеспечениянеобходимого уровня социальной защиты работников, участвующих в трудовомпроцессе, среди прочих мер намечается:

— обновление системы стандартов безопасности труда, пересмотр действующих иразработка новых норм и правил по охране труда, гигиенических нормативов,санитарных норм и правил;

— проведение сертификации производственных объектов на соответствие требованиямбезопасности; работа на объектах, не отвечающих этим требованиям, будетприостанавливаться;

— пересмотр списков производств, работ, профессий и должностей, на основаниикоторых работники получают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень в связи с вредными и опасными условиями труда;

— ратифицирование конвенций Международной организации труда, касающихся охраны,гигиены и безопасности труда.

Другоенаправление Программы — меры по защите трудовых прав граждан. В последнее времязначительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных правграждан. Участились случаи незаконных увольнений. Приняли массовый характернесвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденныенеоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образуемых коммерческих организацияхтрудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке.

Реформыв сфере защиты трудовых прав граждан предполагается проводить по двум важнейшимнаправлениям.

Первоенаправление — существенное обновление действующего трудового законодательства ипринятие нового Трудового кодекса России, предусматривающего:

— установление на федеральном уровне государственных минимальных гарантий в сферетруда;

— расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений,поддержание определенного равновесия между интересами работников иработодателей;

— повышение уровня социальной защиты работников при структурной перестройке,банкротстве организаций, приостановке производства по причинам экономическогохарактера и некоторых других особых ситуациях.

Второенаправление — формирование системы специальных органов по рассмотрению трудовыхспоров. Для этого планируется:

— на первом этапе сформировать структуры досудебного рассмотрения трудовыхспоров, основанные на принципах паритетного участия социальных партнеров.Организовать в системе действующих судебных органов специальные составысудебных работников, которые будут разрешать индивидуальные и коллективныеспоры, возникающие из трудовых отношений. Будет разработан Трудовойпроцессуальный кодекс России;

— на втором этапе создать специализированные суды по трудовым спорам, которыеобеспечат реализацию в полном объеме конституционного права на судебную защиту,сокращение сроков рассмотрения трудовых споров и восстановления нарушенногоправа, быстрое исполнение судебных решений.

Следующеенаправление реформирования трудовых отношений — развитие социальногопартнерства. Система социального партнерства начала формироваться в России входе проведения экономических реформ. Получили развитие трехсторонние идвусторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соглашений.

Развитиесоциального партнерства как эффективного механизма регулирования социально — трудовых отношений сдерживают следующие причины:

— отсутствие полноценной системы соответствующих законодательных и иных нормативныхправовых актов;

— медленное формирование организационных структур работодателей;

— слабое развитие системы коллективно — договорного регулирования социально — трудовых отношений в организациях негосударственных форм собственности;

— формальное отношение к заключаемым в организациях коллективным договорам;

— резкое снижение мотивации к производительному труду.

Длярешения этих проблем государство планирует:

— развитие социального партнерства на принципах: 1) добровольности, 2)равноправия сторон, 3) уважения позиций и учета интересов участниковпереговоров, 4) экономической гарантированности договаривающихся сторон вучастии в договорных отношениях, 5) обязательного исполнения договоренностей занарушение соглашений, 6) ответственности за нарушение соглашений;

— законодательное закрепление норм, направленных на усиление содействиягосударства развитию социального партнерства, формирование его многоуровневойсистемы как необходимого условия демократизации социально — трудовых отношений;

— важнейшие вопросы социальной политики, такие, как совершенствование системыоплаты труда, социального обслуживания, обеспечение занятости, развитие системыподготовки кадров и повышение квалификации работников, улучшение условий труда,усиление защиты трудовых прав и другие, регулировать на основе договоренностеймежду социальными партнерами в рамках законодательства;

— принятие федерального закона о социальном партнерстве в России, в котором будутопределены права предпринимательских организаций в регулировании трудовых отношений,закреплен правовой механизм совершенствования организационных форм социальногопартнерства, процедуры взаимодействия субъектов трудовых отношений, закрепленыпримирительные процедуры и т.д.;

— сформировать систему коллективно — договорного регулирования социальныхотношений на основе социальных стандартов;

— укрепить государственную службу по урегулированию коллективных трудовых споров;

— развивать взаимодействие представителей работников, работодателей и органовисполнительной власти, органов местного самоуправления при выработке иреализации решений по вопросам труда и социальной политики, в том числе наоснове формирования трехсторонних комиссий или других аналогичных структур;

— разработать общие принципы ведения переговоров, подготовки и заключениясоглашений на федеральном и региональном уровнях, присоединения к заключеннымсоглашениям, распространения их действий на организации, не участвующие впереговорном процессе;

— в законодательном порядке определить критерии представительности объединенийпрофсоюзов и работодателей, их полномочность на ведение коллективныхпереговоров на том или ином уровне;

— обеспечить соответствующее информационное обслуживание субъектов трудовыхотношений как на стадии переговоров, подготовки и заключения соглашений иколлективных договоров, так и при их реализации.

Важнейшимипроблемами трудовых отношений в России являются занятость и безработица. ВПрограмме отмечается, что за последние 4 года численность занятого населениясократилась на 9%. В 1997 г. более 6,5 миллиона человек не имеют работы, ноактивно ее ищут. Почти 2,7 миллиона человек зарегистрированы в органах службызанятости в качестве безработных. Растет длительность безработицы. В 47субъектах РФ безработица превышает средний уровень по стране, в отдельныхгородах наблюдается массовая безработица. Более 4 миллионов человек трудитсянеполный рабочий день.

Длярешения этих проблем государство планирует:

— развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективноразвивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;

— введение системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднегобизнеса, индивидуальной трудовой деятельности прежде всего в регионах скритической ситуацией на рынке труда;

— обеспечение государственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства;

— дальнейшее развитие системы непрерывного образования, включаявнутрипроизводственное обучение, расширение возможностей самообучения,поддержку опережающего обучения персонала, находящегося под риском увольнения;

— расширение структуры и видов общественных работ, условий их организации,проведения и финансирования с учетом качественного состава безработных исоциально — экономических потребностей регионов;

— развитие гибких форм занятости (например, надомный труд);

— реформирование системы назначения и выплаты пособий по безработице, разработкумер, способствующих активному поиску работы, участию в общественных работах ипрофессиональной подготовке. При определении минимального размера пособия по безработицеотказаться от использования в качестве нормы минимального размера оплаты труда;

— осуществление мер по усилению социальной защиты работников, работающих в режименеполного рабочего дня (недели) или находящихся в отпусках без сохранениязаработной платы в связи с временной остановкой производства;

— внедрение в практику социальных планов предприятий, осуществляющих массовоевысвобождение работников, временных изменений условий и режимов труда,досрочный выход на пенсию, дополнительные социальные льготы для увольняемых.

Важнейшеенаправление социальных реформ в России — уточнение государственной кадровойполитики, развитие кадрового потенциала населения.

Набольшинстве предприятий кадровая политика не соответствует стратегии рыночныхреформ, что в значительной степени сдерживает возможности реализации программустойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройкиэкономики, повышения качества и конкурентоспособности российской продукции.

Внастоящее время больше половины работников являются работниками простогонеквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного трудасредней сложности.

Уровеньработников предприятий существенно уступает требованиям, предъявляемым намеждународном рынке труда. Основная масса работодателей и работников не имеютзаинтересованности в повышении профессиональной квалификации и росте на этойоснове результативности производства.

Рынокобразовательных услуг не соотносится с реальными потребностями рынкаквалифицированного труда.

Государственнаяполитика в области развития и рационального использования кадрового потенциалабудет направлена на:

— обеспечение повышения общеобразовательного и профессионально — квалификационного уровня;

— развитие системы профессиональной ориентации;

— усиление трудовой мотивации;

— усиление государственного воздействия на структуру и качество кадровогопотенциала, совершенствование системы финансирования подготовки ипереподготовки кадров, организацию дополнительного профессиональногообразования.

Дляусиления механизмов государственного воздействия на структуру и качество кадровгосударство планирует:

— введение государственных профессиональных стандартов, соответствующихмеждународным требованиям, создание системы сертификации и аттестацииработников;

— разработку и координацию национальной, региональных и отраслевых программразвития человеческих ресурсов, подготовку и переподготовку кадров;

— организацию национальной системы профессиональной ориентации населения, и впервую очередь молодежи, планирование трудовой карьеры;

— формирование и обеспечение системы государственного заказа на подготовку ипереподготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности, атакже государственных учреждений;

— мобилизацию средств предприятий и работодателей путем установления нормативовфинансовых затрат на рост профессиональной квалификации работников и порядка ихиспользования, льготного налогообложения средств, направляемых на упреждающуюпереподготовку кадров при структурной и инновационной перестройке производстваили вынужденном сокращении рабочих мест;

— обеспечение качества образовательных услуг через совершенствование механизмалицензирования и аккредитации образовательных организаций, сертификации иаттестации преподавателей, издания учебных и методических пособий, современныхпедагогических технологий, сети методических и информационных центров.

Государствопланирует, реализуя социальную программу, принятие следующих нормативно — правовых актов:

1.Федеральный закон «О минимальной часовой оплате труда»;

2.Федеральный закон «О тарифном регулировании заработной платы»;

3.Федеральный закон «Об оплате труда работников бюджетной сферы»;

4.Постановление Правительства РФ «О совершенствовании оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий»,

втом числе в области охраны труда:

1.Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Основызаконодательства Российской Федерации об охране труда»;

2.Федеральный закон «О службах охраны и гигиены труда»;

3.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

4.Постановление Правительства РФ «О порядке отнесения отраслей (подотраслей)экономики и видов деятельности к классу профессионального риска»;

5.Федеральный закон «О тарифах страховых взносов при страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

6.Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечней тяжелых работ иработ с вредными и опасными условиями труда, на которых не допускаетсяиспользование труда женщин» (в настоящее время действует нормативный акт1978 г.),

вобласти защиты трудовых прав граждан и социального партнерства:

1.Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс РСФСР обадминистративных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации вчасти ответственности за нарушение законодательства о труде»;

2.Трудовой кодекс Российской Федерации;

3.Федеральный закон «О порядке разрешения индивидуальных трудовыхспоров»;

4.Федеральный закон «Об объединениях работодателей»,

вобласти занятости:

1.Федеральный закон «О порядке формирования и использования средствГосударственного фонда занятости населения Российской Федерации»;

2.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядкепризнания граждан безработными и условиях выплаты пособия по безработице»;

3.Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РоссийскойФедерации „О занятости населения в РФ“ (в части совершенствованиясистемы выплаты пособия по безработице);

4.Постановление Правительства РФ „Об организации общественных работ“;

5.Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 1998 — 2000гг.,

вцелях развития кадрового потенциала:

1.Постановление Правительства РФ „О системе содействия предприятиям в развитииперсонала на производстве“;

2.Федеральная целевая программа содействия предприятиям в подготовке персонала напроизводстве на 1998 — 2000 гг.;

3.Постановление Правительства РФ „О совершенствовании системыпрофессионального обучения безработных граждан“.

СубъектыРоссийской Федерации могут значительно улучшить положение наемных работников, вотличие от федерального законодательства, принимая местные нормативные правовыеакты, регулирующие трудовые отношения. В этих актах можно повысить гарантии трудовыхправ, установить дополнительные льготы с учетом региональной специфики.

Каждаяорганизация может установить дополнительные льготы и социальные гарантии сверхустановленных КЗоТом в рамках, например, коллективного договора.

Устанавливаятрудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять ст. 7Конституции РФ, которая провозглашает, что Российская Федерация — социальноегосударство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающихдостойную жизнь и свободное развитие человека.

Каждаяорганизация обязана создавать для наемных работников условия, обеспечивающиеэффективный труд и отдых. Во многих организациях, к сожалению, трудовыеотношения, кадровая политика не соответствуют времени. Для изменения подобнойситуации целесообразно исходить прежде всего из следующих принципов:

— равенство прав работодателя и работника с учетом того, что работодательнаделяется ограниченной государством властью в трудовых отношениях. Этоположение может также рассматриваться как равновесие прав, обязанностей,ответственности работника и работодателя;

— справедливость трудовых отношений, которая возможна при обеспечении равенстваработодателя и работника, равенства прав всех наемных работников без какой-либодискриминации;

— необходимо четкоопределить, какие права работник передает работодателю в трудовых отношениях икакие он не должен передавать ни при каких обстоятельствах.Список литературы

1.Кодекс Законов о Труде Российской Федерации с комментариями // под ред. В.И.Шкатуллы: М., Инфра М, 1997

еще рефераты
Еще работы по безопасности жизнедеятельности