Реферат: ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА

КАФЕДРА

«ФИЛОСОФИИ, ИСТОРИИ, ПОЛИТОЛОГИИ, ПРАВА»

РЕФЕРАТ«ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ»

ПРОВЕРИЛ:                                                                                                    ВЫПОЛНИЛ:

ДОЦЕНТ                                                                                              студент гр  эм-12

БЛИЗНЕЦ Г. И.                                                                                                   ЗАСУСКИЙ А. Н.

ГОМЕЛЬ

2003

Оглавление:

1. Введение   ……………………………………………………………..       2

2. Права и обязанностимолодых специалистов  ……………………      5

3. Служба в государственных органах  ………………………………       7

4. Трудовые права и свободы …………………………………………     10

5. Трудовое правоконституции Республики Беларусь…………….    15

6. Новейшее законодательствоо труде и его оптимизация………..     23

7.Список литературы  …………………………………………………      29

                                            Введение

Права человека — важнейший институт конституционногоправа. Особое развитие в сфере как внутригосударственного, так и международногоправа он получил во второй половине ХХ в., что явилось одним из наиболеезначимых итогов правового развития человечества. Являясь показателемсоответствия политической и правовой системы государства современныммеждународным стандартам, он призван обеспечить достойную и безопасную жизньличности, возможность ее свободной жизнедеятельности в сложных условияхсовременного общества.

Нормы, гарантирующие права человека, признанныемеждународным правом в качестве исходных, в национальном законодательствеотносятся, прежде всего, к конституционному уровню, поэтому предметом нашегоанализа в первую очередь является Конституция 1994 г. (с изменениями идополнениями 24 ноября 1996 г.).

Принятию Конституции Республики Беларусь 1994 г.предшествовали обновление общественного строя, начало перехода экономики нарыночную систему, допущение разнообразных форм собственности, развитиеплюрализма, непосредственная реализация власти народом, расширение безопасностии сотрудничества с мировым сообществом; в науке — переход от марксистскойконцепции к общечеловеческой концепции прав человека. Конституция 1994 г. —принципиально новый документ, в котором закрепляется гуманная ориентацияразвития нашего общества. Приоритет отдается личности и общечеловеческимценностям. Эта черта качественно отличает новую концепцию прав человека, отказот характерного для социалистической теории

принципа приоритета государственных интересов надинтересами личности.

Обоснованием такого подхода являлось положение, чтогосударство призвано выражать общественные и личные интересы. Считалось, что уличности, как и общества в целом, не может быть политических интересов,противоречащих государственным, олицетворяемым в политике КПСС, поскольку«воля партии — это воля народа». Если же такие интересыформировались, то, в зависимости от формы их выражения, они либоигнорировались, либо вызывали соответствующую реакцию власти вплоть до принятиярепрессивных мер со стороны государства¹.

Право на жизнь — одно из основных неотчуждаемых правчеловека, принадлежащих каждому от рождения. Оно закреплено важнейшимимеждународными документами о правах человека². Это право является  стержневым в том смысле, что многие другиеконституционные права, как, например, право на благоприятную окружающую среду,на охрану здоровья, на личную неприкосновенность, право на труд, имеют своейконечной целью обеспечение реализации права на жизнь.

Впервыев бывшем Советском Союзе и БССР  право натруд было закреплено в Конституции СССР 1936 г. и Конституции БССР 1937г.

Содержание этого права раскрывалось как гарантии наполучение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.В Конституции БССР 1978 г. было добавлено право на выбор профессии, родазанятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональнойподготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей (ст. 38)3.

В Конституции Республики Беларусь право на труднашло совершенно новую интерпретацию. Статья 41 гарантирует гражданамреспублики право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека,т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии спризванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и сучетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условиятруда.

Государство создает условия для полной занятостинаселения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам емугарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетомобщественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии сЗаконом.

Лица, работающие по найму, имеют право навознаграждение за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качествоми общественным значением, но не ниже установленного государством минимальногоразмера. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равноевознаграждение за труд равной ценности (ст. 42).

Важной гарантией права на труд является обеспечениегражданину реального отдыха, способствующего восстановлению его сил иработоспособности. В соответствии с Конституцией право на отдых для работающихпо найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов,сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодныхоплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43).

   Новоесодержание Конституции объективно обусловлено изменением роли государства,переставшего быть единственным собственником всех средств производства, немогущим вследствие этого быть, как раньше, и единственным работодателем,гарантом, обеспечивающим получение каждым гарантированной работы.

Гарантии устанавливаются и для всех иных прав исвобод граждан, закрепленных в настоящей Конституции. К ним относятсяэкономические, политические, социальные, организационные, правовые,педагогические, воспитательные и внешнеэкономические гарантии. В научнойлитературе обычно называются экономические, политические и идеологическиегарантии прав личности. Иногда выделяют и другие виды общих гарантий, вчастности общественные, социальные и духовные.4

PRIVATE

Права и обязанности молодых специалистов

Молодые специалисты — наиболее динамичная часть общества. Термин «молодой специалист» имеет довольно широкое толкование. В обыденном понимании молодые специалисты — это практически все закончившие вузы, техникумы, независимо от дневной или вечерней (заочной) формы обучения, работающие сравнительно недолгий срок и имеющие небольшой практический опыт работы по полученной в учебном заведении специальности. Между тем с юридической точки зрения это совсем не так. В соответствии с п. 1.4 Положения о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 20 июня 1997 г. № 336 с последующими изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования № 33 от 26 января 1999 г; постановлениями Минобразования № 18, Минтруда № 81, Минэкономики № 28, Минфина № 64, Минюста № 21 от 21 июля 2000 г.; Минобразования, Минтруда, Минэкономики, Минфина, Минюста от 3 января 2001 г. № 1 (далее — Положение), выпускники, которые закончили полный курс обучения и направлены на работу комиссиями по персональному распределению (при наличии направления), считаются молодыми специалистами и обязаны отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ними и нанимателем. Следовательно, одним из основных условий, при котором выпускник вуза или техникума рассматривается как молодой специалист, является направление его на работу комиссией по персональному распределению после окончания дневного отделения государственного высшего или среднего специального учебного заведения. Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, оканчивающие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат и могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются молодыми специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязанностями.

Права и обязанности выпускников учебных заведений регулируются законодательством Республики Беларусь — как специальными нормативными актами, которые распространяются лишь на выпускников высших и средних специальных учебных заведений, так и актами общего значения.

Право на труд — основа всех социально-экономических прав граждан. Рассматривая право на труд как неотъемлемую часть активной социальной политики, государство в современных условиях принимает необходимые меры по обеспечению социальных гарантий занятости трудящихся и реализации каждым гражданином своего конституционного права на труд. В этих целях осуществляется комплекс организационных, социальных, экономических и правовых мер по кардинальному улучшению использования трудовых ресурсов, созданию целостной общегосударственной системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения. Важнейшей гарантией реального осуществления в Республике Беларусь права на труд для молодых специалистов, наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан, являются дополнительные гарантии, установленные в специальных нормативных актах. Среди специальных нормативных актов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, основное место занимает Положение о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь.

Данное Положение является обязательным для исполнения всеми министерствами, иными республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, предприятиями, учреждениями и иными юридическими лицами независимо от форм собственности (п. 1.2). В Положении предусмотрен порядок распределения и использования в народном хозяйстве выпускников государственных высших и средних учебных заведений.

Большое значение имеет также постановление Совета Министров Республики Беларусь «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений» от 2 апреля 1997 г. № 276 с последующими изменениями и дополнениями. Указанным постановлением с 1997/1998 учебного года введено обязательное распределение выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений, за исключением обучающихся в них на платной основе.5

Служба в государственных органах

Служба в государственных органах, государственных и общественных организациях является одним из видов социальной деятельности людей. Служба государству неразрывно связана с самим государством, его ролью в жизни общества. Это одна из сторон деятельности государства по организации и правовому регулированию личного состава государственных органов. Государственная служба, прежде всего служение государству, то есть выполнение по его поручению, за плату от него определенной деятельности по реализации задач и функций государства. Закон “Об основах государственной службы в Российской Федерации” рассматривает государственную службу в более узком смысле, как деятельность тех служащих, которые составляют “аппарат”, корпус руководителей, специалистов государственных органов. Такое определение позволяет отграничить государственно-управленческую деятельность от деятельности специалистов в народном хозяйстве, в социально-культурной сфере, а также отграничить государственную службу и другие виды службы.

Необходимо отметить, что, например, в Федеративной Республике Германии законодательство различает два вида государственной службы. Это чиновники государственных органов, деятельность которых регулируется в особом порядке и наемные работники, которые заключают договор о службе. Это, прежде всего работники государственного сектора экономики. Таким образом, здесь

государственная служба рассматривается шире, как работа не только в государственных органах, но и на предприятиях, учреждениях и тому Государственная служба основных капиталистических стран.

 Но внутри этого широкого понимания все равно различают

виды государственной службы, в зависимости от ее специфики. Специфика деятельности служащего в государственных органах состоит в том, что он не создает непосредственно материальных ценностей, но обеспечивает условия для материального производства, у него особый предмет труда — информация (являющаяся и средством воздействия), которую он собирает, обрабатывает, хранит, создает. Он воздействует на людей, обслуживает их, делает это возмездно, то есть за определенное вознаграждение и занимает должность (имеет собственный статус). В связи с этим можно выделить и черты самой государственной службы, как правового института.

Государственная служба обязана своим возникновением государству. С его возникновением и развитием стала развиваться и служба, имея своим назначением реализацию задач и функций государства в разнообразных областях жизнедеятельности общества, являясь необходимым элементом управления.

Организующая деятельность государства охватывает разнообразные сферы жизнедеятельности общества, поэтому государственная служба регулируется нормами не только административного права, но и нормами других отраслей права. Например, пункт 3 статьи 4 в Федерального Закона “Об основах государственной службы Российской Федерации” определяет, что на государственных служащих распространяется действие законодательства о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Законом 6.

Направленность деятельности служащих на обслуживание населения порождают не только административные, но и гражданские правоотношения. Помимо устанавливаемых специальных социальных гарантий для государственных служащих, в связи со специфичностью их деятельности, на них распространяются и социальные гарантии, предусмотренные для всего населения. Поэтому на государственную службу распространяются и нормы социального права. Таким образом, государственная служба регулируется не только нормами административного права, но и нормами ряда других отраслей (трудового, финансового, социального и др.).

Усложнение общественных отношений, повышение требований к государству потребовало необходимость выделения управленческой, организаторской деятельности, как таковой.

Для выполнения определенных, требующих специальной квалификации, функций общество выделяет относительно устойчивую категорию работников, занятых этим делом не в качестве общественного, а профессионального управления.

Особенности труда государственного служащего, а именно то, что он не производит материальных ценностей непосредственно, но помогает государству реализовывать собственные функции и задачи обязывает государство обеспечивать служащего.

Поэтому государственный служащий выполняет возложенные на него обязанности на возмездной основе. Таким образом, чертами государственной службы являются: осуществление ее на профессиональной основе за вознаграждение (то есть возмездно), специально подготовленными для этого работниками — государственными служащими, урегулированность нормами целого комплекса отраслей права. Государственная служба является одной из сторон организационной деятельности государства, и содержание ее составляет практическая реализация функций и задач государства. Исходя из вышеизложенного, под государственной службой следует понимать профессиональную, возмездную деятельность специально подготовленных работников (государственных служащих) по обеспечению реализации функций и задач государства (в лице государственных органов). Или как определяет Федеральный Закон “Об основах государственной службы Российской Федерации” в статье 2: “Под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнением полномочий государственных органов”7.

Трудовые права и свободы.

Трудовые права и свободы, вразличных комбинациях закреплены в большинстве консти­туции мира, важны для лицнаемного труда, которые составляют основную часть работающего населения. Этиправа распространяются на значительное число находящихся в России имми­грантов,т.е. лиц, не имеющих российского гражданства. Трудовые права и свободы защищаютчеловека от произвола работодателей, дают возможность отстаивать своедостоинство и инте­ресы.

Рыночная экономикасущественно меняет правовое положение работников. При админи­стративно-команднойэкономике они были на словах полноправными, но отсутствие реальногособственника создавало безразличное отношение к излишествам рабочей силы напредпри­ятиях, низкой производительности труда и трудовой дисциплины. Как результат- низкая оп­лата труда, уравниловка, незаинтересованность работников в результатахтруда при «полной занятости» и «неуклонном росте благосостояниятрудящихся». Но жизненный уровень, органи­зация труда все более и болееотставали от общемировых стандартов, широковещательные права и свободы частоотстаивались на бумаге.

          Частный собственник организует работусвоего предприятия по другому. Он стремиться сократить ненужный персонал,заставить работников трудиться интенсивно, но и оплачивать труд по достоинству.Однако его хозяйская власть, вытекающая из права частной собствен­ности,объективно способна творить произвол и приносить интересы людей в жертву при­­были.Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано втом, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привестик крупным со­циальным потрясениям (революции, трудовым конфликтам, массовомунедовольству). За­щите интересов человека на производстве служат трудовое исоциальное законодательство, а также признаваемые государством договорные формырегулирования трудовых отношений (коллективные договоры и соглашения,индивидуальные трудовые договоры и контракты).

Свобода труда провозглашенав ч.1 ст.37 в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека. Принципсвободы труда в определенной мере уже нашел отражение в дейст­вующемзаконодательстве.

Конституция РФзакрепляет свободу труда, раскрывая ее как право каждого свободно распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Чело­веквправе как работать, так и не работать, не может быть и речи о привлечении кадминистра­тивной ответственности за так называемое «тунеядство»,бродяжничество (бомжи) и т.д. Кон­­ституционной обязанности трудиться, как впрошлые годы, теперь нет. Человек свободен как в поступлении на постояннуюработу, так и в уходе с нее, в переходе на другую, более интерес­ную иливыгодную для него. Свобода труда реализует через индивидуальную трудовую дея­тельность,в занятии предпринимательской деятельностью и т.д.

Свобода трудасвязана с запретом принудительного труда. Запрет принудительного труда,предусмотренный ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах.Таким трудом считается не только откровенно рабский труд, что в наше время встречаетсякрайне редко, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольнопринятых усло­виях или под угрозой какого-либо наказания.

Вместе с тем не считаетсяпринудительным трудом выполнение обязанностей, вытекаю­щих из военной службы, вусловиях чрезвычайного положения или по приговору суда. Прину­дительный трудзапрещен Конвенцией Международной организации труда №29 (1930 г.), а такжеКодексом законов о труде РФ (ст.2).

25 сентября 1992 г.в КЗоТ была включена норма о запрете принудительного труда (ст.2), а из числамер дисциплинарного взыскания исключено такое наказание, как перевод на ниже­оплачиваемуюработу или смещение на низшую должность.

Право на труд не означаетчьей-то обязанности предоставлять работу всем желающим. В рыночной экономикегосударство не в состоянии предписывать такую обязанность частному предпринимательствуили брать ее на себя, поскольку оно уже не управляет всеми предпри­ятиями.Поступление человека на работу в основном определяется договором сработодателем. Но наемный работник вправе требовать соблюдения определенныхКонституцией условий, а именно: чтобы условия труда отвечали требованиямбезопасности и гигиены, а вознаграждение за труд выплачивалось без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного фе­­деральным закономминимального размера оплаты труда. Следовательно, если безопасность и гигиенане обеспечены и здоровью работника на производстве причинен вред, тоработодатель несет за это материальную, а в определенных случаях и уголовнуюответственность.

Соответствующие нормыпредусмотрены Правилами возмещения работодателями вреда, причиненногоработникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным поврежде­ниемздоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденнымипоста­новлением Верховного Совета Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (сизменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995г.). Действуют также Основы законодательства Российской Федерации об охранетруда, принятые 6 августа 1993 г., и ряд других нормативных актов.

Конституция обязываетзаконодательный орган принимать законы о минимальном раз­мере оплаты труда, аработодатель выплачивать вознаграждение за труд не ниже этого размера. Темсамым предполагается, что по договору (коллективному или индивидуальному)  размер оплаты может быть больше, что иосуществляется на практике в соответствии с рыночной це­­ной  рабочей силы или по тарифным разрядам,установленным государственными органами для учреждений и предприятий,находящихся на госбюджетном финансировании. Многочис­ленные статьи КЗоТ идругих актов развивают и детально регламентируют указанные консти­туционныеположения. Трудовое законодательство запрещает какое бы то ни было понижениеразмеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы,национальности, от­ношения к религии, принадлежности к общественнымобъединениям (ст.77). В регулировании трудовых отношений на основе социальногопартнерства на двухсторонней основе (между ра­ботодателями и работниками) итрехсторонней основе (т.е. еще и с участием государственных органов) важнуюроль играет Закон о коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г.(с изменениямии дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.).

Право на защиту отбезработицы предполагает обязанность государства проводить эко­номическуюполитику, способствующую, по возможности, полной занятости, а также бес­платнопомогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве. Кодекс законов отруде защищает работника от необоснованных увольнений. При отсутствии работы ивозможности ее получить гражданам выплачивается пособие по безработице вразмере 45-75% среднего за­работка, но не ниже минимального размера оплатытруда, предоставляется возможность бес­платного обучения новой профессии илиучастия в оплачиваемых общественных работах, ком­пенсируются затраты в связи сдобровольным переездом в другую местность. Эти нормы пре­дусмотрены Законом озанятости населения а Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]с изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 15 июля 1992 г. Дляреализации целей Закона создана Федеральная служба занятости России, имеющаяотделения во всех субъектах Федерации, городах и районах страны.

Право на забастовкуувязывается с правом на индивидуальные и коллективные трудовые споры сиспользованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Забас­товка- это остановка работы работниками для оказания давления на работодателя сцелью удовлетворения их экономических требований. Забастовка не свидетельствуето желании ра­ботников разорвать трудовой договор. А потому неправомерный запретзабастовки рассматри­вается как форма принудительного труда. В соответствии сКонституцией РФ, а также с Меж­­дународным пактом об экономических, социальныхи культурных правах право на забастовку реализуется в соответствии с законом.Поэтому закон вправе запретить забастовку в ряде от­раслей хозяйства  (транспорт, общественное обслуживание и др.).Однако этот запрет касается не всех работников отрасли, а только тех, кто посмыслу ч.3 ст.55 может нанести вред здоро­вью других лиц, безопасности государстваи т.д. Устанавливать запрет на этих основаниях мо­жет только суд.

Действующим закономзапрещены также некоторые виды забастовок. Коллективный тру­довой конфликт необязательно приводит к забастовке, прежде чем объявить ее, требуется ис­пользоватьпримирительные процедуры, предусмотренные Федеральным законом о порядкеразрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. На предприятияхсуществуют также комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальныетрудовые споры. Но любая система разрешения споров предусматривает возможностьдля недовольной стороны обратиться в суд.

Право на отдых имеет каждыйчеловек, но для тех, кто работает по трудовому договору (т.е. лиц наемноготруда), Конституция гарантирует установление федеральным законом про­должительностирабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска(ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы(должности) и средней заработной платы, продолжительностью не менее 24 рабочихдней).

Действующий КЗоТустанавливает максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов внеделю. Для отдельных категорий работников с учетом условий и характера труда,возраста, состояния здоровья и иных факторов устанавливается сокращенная продолжитель­ностьрабочего времени без уменьшения заработной платы. Законом установлены все преду­смотренныеКонституцией виды отдыха, а коллективные договоры и соглашения часто вводят иболее высокие стандарты.

Другой не менее важной категорией прав и свободчеловека является защита материн­ства, детства и семьи. Всеобщая декларация правчеловека констатирует: «Семья является естественной и основной ячейкойобщества и имеет право на защиту со стороны общества и государства» (ч.3ст.16).из общего конституционного положения вытекают семейные права граждан, ипрежде всего — определенные права матери и ребенка.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В КОНСТИТУЦИИРЕСПУБЛИКИБЕЛАРУСЬ

1.<span Times New Roman"">                     

2.<span Times New Roman"">                     

 это понятие право на выбор профессии, родазанятий и работы в   соответствии спризванием, способностями, образованием и профессиональной подготовкой. В такомобъеме подобное обязательство со стороны государства по отношению к своимгражданам не встречается даже в конституциях стран с традиционнодемократическим строем. Тем не менее следует отметить, что в силу происходящихв республике политических и социально-экономических перемен, обусловленныхстановлением рыночных отношений, данное положение носит скорее декларативныйхарактер, является как бы указанием желательной цели. Реальное же положение вэкономике республики серьезно ограничивает возможности граждан. Впервые вКонституции появилось такое понятие как безработица. А право на пособие побезработице, зафиксированное все в той же ст.41, само по себе ставит подсомнение полноту осуществления государством взятого им обязательства посозданию условий для полной занятости населения. Невольно напрашивается вопрос:коль скоро гарантируется право на труд, создаются все условия для полнойзанятости населения, откуда появится «незанятость лица по независящим отнего причинам», т.е. безработица? И наоборот, если неизбежна безработица,то можно ли говорить о праве на   труд?

3.<span Times New Roman"">                     

 Необходимообратить внимание и на то, что законодатель ставит реализацию составляющих правна труд в зависимость от общественных потребностей. При этом остается неяснойконцепция самих общественных потребностей, неизвестно, кто будет их определять.Это лишний раз подчеркивает во многом пока декларативный характерпровозглашенного конституцией права на труд.

4.<span Times New Roman"">                     

5.<span Times New Roman"">                     

      1.  Никто не должен содержаться в рабстве; рабство и   работоторговля запрещены во всех их видах.

      2.  Никто не должен содержаться в подневольном состоянии.

      3.  Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду.Свобода труда непосредственно связана с правом на защиту своих экономических исоциальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку (ч.3ст.41). Это соответствует ст.23 Всеобщей Декларации прав человека, котораязакрепляет право каждого создавать профессиональные союзы для защиты своихинтересов, и Конвенция N 98 от 1 июля 1949 г. относительно применения принциповправа на организацию и заключение коллективных договоров. Так, ст.1 этойКонвенции закрепляет право трудящихся пользоваться соответствующей защитойпротив любых дискриминационных актов, направленных на ущемление свободыассоциаций в области найма на работу. Такая защита применяется в особенностипротив актов, рассчитанных на то, чтобы:

      а) поставить прием на работу илиоставление на работе; трудящегося в зависимость от вступления его в профсоюзили выхода из профсоюза

      б) увольнять трудящегося или любым другимспособом наносить ему ущерб на том основании, что он является членом профсоюзаили принимает участие в профсоюзной деятельности вне рабочего времени или, ссогласия предпринимателя, в рабочее время.

6.<span Times New Roman"">                     

7.<span Times New Roman"">                     

8.<span Times New Roman"">                     

9.<span Times New Roman"">                     

10.<span Times New Roman"">                

11.<span Times New Roman"">                

      а) добиваться полного поступленияизвещений о всех без  исключениянесчастных случаях, происшедших как на государственных предприятиях, так и вчастном секторе;

     б) поставить их систематическую обработкуна научную      основу;

     в) более углубленно расследовать причинынесчастных   случаев;

     г) наладить научную разработку комплексныхпроблем техники безопасности;

     д) усилить ответственность нанимателей за невнимание к  технической охране труда;

     е) обеспечивать активное изучение работающими правил и   норм техники безопасности и производс

еще рефераты
Еще работы по законодательству и праву