Реферат: Шпора по трудовому праву

1. Понятие и предмет трудового права.

                        Трудовое право – самост. отрасль права регулирующ.совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессеприменения наемного труда и его организации (не попадают – ИП,домохоз, фермеры).               Хар-ные черты ТП:  самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир.более 2000 норм. актов.

                        Предмет ТК -  качественнооднородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош, а также друг. отнош. тесносвязанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимтелем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре.                      Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош.тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают изтрудовых.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовомдоговоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкойработников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (ихпредставителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзоромза соблюдением законодательства о труде; государственным социальнымстрахованием; рассмотрением трудовых споров.

2. Метод и функции трудового права.

                        Вторым важным признакомправа явл. метод правового регулирования. Под методомлюбой отрасли права поним. способы воздействия нормданной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ныеотношения.

                        Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве сцелью воздейств. на общ-е отнош:

1.Императивный; 2. Диспозитивный; 3. Санкционированный.

                        И дополняет их приемами,запретами, дозволен, предпис, рекомендац.Метод ТП характериз.:Дозволительный (диспозит) – гос-вопозволяет уч-кам выбирать модель поведения.Императивный – гос-во регулир.отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы.

                        В ТПприм. нормы рекоменд. хар-ра,т.е необяз исполнение.

                        Ф-цииТП – это основные направления правового воздействияна общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идиологическая.

3. Система трудового права.

                        Система ТП – совокупность юр. норм образующ.единое предм. целое (отрасль) с разбивкой на отд. относит-но самостоят. структурныеобразования синтезы), на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробнуюструктурную определенность: общая и особенная часть ТП.общая часть охватыв кот .содержобщие положения касающ. всех работников, задачи,принципы, коллективн. дог-р,стороны, надзор. особен. нормы регул конкр содерж труд отношн отдельн элементов обществен. отношен данной отросли.

4. Понятие, значение, стороны трудовогодоговора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (-ми), всоотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию исоблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлятьработнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда,своевременно выплачивать работнику зарплату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику,другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждаетсяПравительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Черты ТД: добровольность, двухсторонность,возмездность, целенаправленность, многоплановость.

Стороны: работник (физ.л., сост. в труд отношен. с нанимателем наосновании заключения ТД) и наниматель (юр.л. илифиз.л., кот. зак-вом предоставл.право заключения и прекращения ТД с работником)..

5. Порядок приема на работу. Документы.

Началом действия трудового договора является день начала работы,определенный в нем сторонами, ТК. Фактическоедопущение работника к работе является началом действия трудового договора независимоот того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическоедопущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должнобыть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требованияработника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения вустановленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом(распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику подроспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, агражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ,удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервыепоступающего на работу и совместителей; диплом или иной документ об образованиии профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнениеданной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорийработников в соответствии с законодательством; заключениемедико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) осостоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховоесвидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы оподтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если ихпредъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу безуказанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключениитрудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

6. Срок трудовогодоговора

Трудовыедоговоры могут заключаться на:

1)<span Times New Roman"">                    

неопределенныйсрок;

2)<span Times New Roman"">                    

определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор);

3)<span Times New Roman"">                    

время выполненияопределенной работы;

4)<span Times New Roman"">                    

время выполненияобязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии снастоящим Кодексом сохраняется место работы;

5)<span Times New Roman"">                    

время выполнениясезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовыеотношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определеннойработы заключается в случаях, когда время завершения работы не может бытьопределено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работзаключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условиймогут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовомдоговоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным нанеопределенный срок.

7. Трудовойдоговор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовойдоговор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительногоиспытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящейстатьи. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, несчитая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работникотсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно бытьпредусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия опредварительном испытании означает, что работник принят без предварительногоиспытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора неустанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочихпо окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистовпо окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временныхи сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другомунанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в другихслучаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть такой договор: до истечения срокапредварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за тридня; в день истечения срока предварительного испытания. При этом нанимательобязан указать причины, послужившие основанием для признания работника невыдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор сработником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, тоработник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договорадопускается только на общих основаниях.

8.Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: подвлиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодныхдля работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; без намерениясоздать юридические последствия (мнимый трудовой договор); с гражданином, признаннымнедееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; с лицом моложечетырнадцати лет; с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласияодного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, еслиони: ухудшают положение работника по сравнению с законодательством,коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер.Недействительность отдельных условий трудового договора не влечетнедействительности трудового договора в целом.

9, 10. Контракт и Декрет През. № 29.

Определение контракта, как разновидности срочноготрудового договора дается в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», где говорится, что контракт– это трудовой   договор,   заключаемый в  письменной  форме на определенный в нем срок и содержащий  особенности  по сравнению  с общими нормамизаконодательства о труде.

                        В   случаях,  предусмотренных   законодательством   Республики Беларусь, заключение контрактовявляется обязательным.

Заключение   контрактов с  работниками,  трудовые договоры  с которыми  были заключены  на  неопределенный срок, осуществляется впорядке,  предусмотренном  законодательством  о труде.  При  этом о переводе   на  контрактную   форму   найма  работник  должен  быть предупрежден не позднее чем за одинмесяц до заключения контракта.

                        При   отказе работника  заключить  контракт трудовой  договорпрекращается  по  причине отказа  работника от продолженияработы в связи с изменением существенных условий труда.

                        Срокдействия контракта может быть от одного года до пяти лет.

Действие  указанных   контрактов   может быть  прекращено  до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.

Основными элементами данного определения трудовогодоговора являются:

указаниена состав сторон договора;

определениеосновных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих изданного договора.

Законом установлена обязательная письменная формазаключения трудового договора при найме работников. При этом в контрактефиксируются обязательные для сторон условия договора.

Трудовойдоговор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в томслучае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующимзаконодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказобъявляется работнику под расписку.

В трудовом договоре целесообразно указыватьподразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность),на которую принимается работник.  Предварительноеиспытание.

11. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другойпрофессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменениянаименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовомдоговоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением3-х случаев: 1. временный перевод в связи с произв. необход.(авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника)2. временный перевод в случае простоя (макс. 6 мес.); 3. временный перевод надр. работу в случ. временной нетрудоспособности, всвязи с беременностью или с детьми до 1,5 лет. Работника, нуждающегося всоответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы,наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующуюмедицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствиисоответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказаннуюему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовойдоговор.

Виды перевода: постоянный и временный.

Постоянный: у 1-го и того же нанимателя; к другому наниматлю;в др.местность; по сост здоровья (исключ.с письменного согласия работника). Временный: произв. необх.;простой; на др. раб. по сост. здоровья – письм.согласие.

12. Временные переводы.

В случае производственной необходимостинаниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности,квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателяпредотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устраненияих последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастныхслучаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иногоимущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующегоработника. При этом работник не может быть переведен на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи спроизводственной необходимостью производится без согласия работника на срок доодного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местностьдопускается только с согласия работника. При временном переводе в связи спроизводственной необходимостью оплата труда производится по выполняемойработе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простоем признается временное(сроком не более шести месяцев) отсутствие работы попричине производственного или экономического характера (выход из строяоборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии,специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того женанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той жеместности. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работуза работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок попрежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными наповременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), приотказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

13. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работына новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, заисключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности,квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовымдоговором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребыванияработника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуетсясогласия работника (в связи с ремонтом). Перемещение должно быть обоснованопроизводственными, организационными или экономическими причинами. Недопускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состояниюздоровья.

14. Изменение существенных условийтруда

В связи с обоснованными производственными, организационными илиэкономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренномнастоящей статьей, изменить существенные условия труда работника припродолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности,определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режимработы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отменанеполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Нанимательобязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменноне позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы сизменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается попункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

15. Отстранениеот работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренныхзаконодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимослучаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать кработе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения; не прошедшего проверку знаний по охране труда; неиспользующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ,связанных с повышенной опасностью; не прошедшего медицинский осмотр в случаях ипорядке, предусмотренных законодательством. Работника, задержанного по местуработы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работыдо вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания. За периодотстранения от работы заработная плата не начисляется.

16. Основанияпрекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договораявляются: соглашение сторон (статья 37); истечение срока трудового договора(пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжениетрудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованиюработника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); переводработника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборнуюдолжность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе снанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенныхусловий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением,выделением, преобразованием) организации; обстоятельства, не зависящие от волисторон (статья 44); расторжение трудового договора с предварительным испытанием(статья 29).

Помимо этих основных оснований исключ. явл. контракт – по нему дог. прекращается по основаниямуказанным в контракте.

Основания делят на 2 группы: 1. общие (распростр.на всех раб-ков); 2. дополнительные (распр. наотдельные категории раб-ков – Уставы и Положения).

17.Расторжение трудового договора по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных вколлективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечениясрока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупрежденияписьменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другойработник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано взаключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих илизначительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионныйвозраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также вслучаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор всрок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работниквправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжениюдосрочно по требованию работника (ст.41) в случае егоболезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного илитрудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательствао труде, коллективного или трудового договора устанавливается специальноуполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдениемзаконодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочноготрудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде,коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенномуработнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

18. Расторжениетрудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочныйтрудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнутнанимателем лишь в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельностииндивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состоянияздоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполненияработником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числеотсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительныхпричин; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствиевременной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), еслине установлен более длительный срок сохранения места работы при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняетсядо восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появления наработе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, атакже распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсическихсредств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы хищенияимущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором судаили постановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания; однократного грубого нарушения правил охранытруда, повлекшего увечье или смерть других работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное правона оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностьютруда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении наработе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшимлучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствийкатастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, атакже другим категориям работников, предусмотренным законодательством,коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие вучебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и научастках для использования труда инвалидов в других организациях, имеютпреимущественное право на оставление на работе независимо от производительноститруда и квалификации. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя сбеременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокимиматерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет(детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаевликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

19. Дополнительные основанияпрекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенныхусловиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор снекоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1)<span Times New Roman"">                    однократногогрубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации(обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и егозаместителями;

2)<span Times New Roman"">                    совершениявиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные иматериальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверияк нему со стороны нанимателя;

3)<span Times New Roman"">                    совершенияработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы;

4)<span Times New Roman"">                    направленияработника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5)<span Times New Roman"">                    неподписания

либо нарушения работником, уполномоченным на выполнениегосударственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренныхзаконодательством мер по предупреждению коррупции.

20. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевестиработника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Приэтом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности(кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника вотпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудовогодоговора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса нанимательобязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительныесроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменнопредупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости опредстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности,квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работниказаменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации вразмере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения,предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовыеобязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, емугарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Доистечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям безего согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренногонастоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю безсохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранениемзаработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у другихнанимателей.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящимКодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса,работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельногосреднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушениемнанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоравыходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Припрекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации,осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращениемдеятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие вразмере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либосамостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующегоотселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС — не менее четырехкратногосреднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственникаимущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указаннымработникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может бытьувеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и наусловиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

21.Прекращение ТДпо обстоят-вам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.44):

1)<span Times New Roman"">                    

призыв работникана воинскую службу;

2)<span Times New Roman"">                    

восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3)<span Times New Roman"">                    

нарушениеустановленных правил приема на работу;

4)<span Times New Roman"">                    

неизбраниена должность (в том числе по конкурсу);

5)<span Times New Roman"">                    

вступление взаконную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,исключающему продолжение работы;

6)<span Times New Roman"">                    

в случае смертиработника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

22. Заработная плата

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежныхединицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатитьработнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые врабочее время.

Система государственных гарантий включает в себя:

1)<span Times New Roman"">                    

величинуминимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2)<span Times New Roman"">           

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву