Реферат: Трудовой договор (контракт)

Министерствообразования Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙГУМАНИТАРНЫЙ ИСТИТУТ

РЕФЕРАТ

На тему «Трудовой договор(контракт)»___________________

Подисциплине «Трудовое право»

Выполнила студентка 3-го курса 3-го

потока экономического

факультета Чухно Юлия Викторовна

Преподаватель

2001 г.

Содержание

1.

2.

2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

2.6.

2.7.

2.8.

2.8.1.

2.8.2.

2.8.3.

профсоюзного органа 12

2.9.

работников 13

2.10.

3.

4.

В связи с переходом России крыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредствомтрудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленныена совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Трудовое законодательство –единственная отрасль законодательства, которая способна не тольконепосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей,являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельностии от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовоймеханизм социальной защиты работников.

Трудовой договор – лучшаяюридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, содной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степенисоответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя,который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых емуработников.

Свобода труда означаетвозможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу вкачестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализациисвободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудовогоотношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработнуюплату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда(МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений.Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личностиработника и конкретного работодателя

Трудовой договор не толькоявляется основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействиеи на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. Срасширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулированиясферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, вопределении содержания трудового отношения.

Трудовой договор (контракт) — соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовомураспорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачиватьтрудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Данное определение является не полным. Наука трудового праварассматривает понятие трудового договора в 3-х аспектах:

·

как формуреализации права граждан на труд;

·

какоснование возникновения и существования трудового правоотношения во времени;

·

как институттрудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, ихпереводы и увольнения.

Объектом трудового договораявляется товар особого рода – рабочая сила как совокупностьфизических и интеллектуальных способностей человека. Поскольку этот товарнельзя отделить от личности, он передаётся во временное пользование и выступаетв виде найма труда.

Сторонами трудового договора, с одной стороны, является гражданин заключившийдоговор о работе в качестве работника, а с другой – предприятие, учреждение,организация, в отдельных случаях и граждане, или др. работодатель, принявший на работу данного гражданина.

Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный ранеетрудовой договор считается недействительным. Правоспособность заключатьтрудовой договор у граждан возникает с 15-летного возраста. Учащиеся школ, ПТУмогут быть приняты на работу с согласия родителей, усыновителей или попечителейс 14 лет во время каникул или для работы во внеучебное время.

Отличительные специфическиепризнаки трудового договора:

1)

Предметдоговора– личное выполнениетрудовой функции работником.

2)

Подчинениетрудовому распорядку– основнойпризнак, который отличает трудовой договор от др. договоров о труде,заключаемых в соответствии с нормами иных отраслей. Признак подчинениявнутреннему трудовому договору – основной, первичный, т. к. присущ всем видамтрудового договора. С момента заключения трудового договора гражданинстановится работником данной организации, и на него полностью распространяютсятрудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативногохарактера, принятых в этой организации. За нарушение трудового распорядкаработник несёт определённую правовую ответственность.

3)

Обязанность организации организовывать труд работника, создавать ему нормальные условиятруда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд позаранее установленным нормам. При этом риск случайной гибели результата трудалежит на организации.

Работодатель (организация) обязан в лице своей администрации правильноорганизовать труд работника по его специальности, квалификации, создаватьусловия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую ипроизводственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде иправилах охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников,улучшать условия труда и быта (ст. 129 КЗоТ).

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплинутруда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышатьпроизводительность труда, улучшать качество продукции, соблюдатьтехнологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности ипроизводственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия,учреждения, организации (ст. 127 КЗоТ).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Онопределяет права и обязанности сторон.

Виды условий трудового договора:

·

необходимые условия– те условия, которые должны обязательносодержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует оботсутствии самого трудового договора (место работы, род работы (трудоваяфункция: профессия, специальность, квалификация), дата начала работы, оплататруда работника);

·

факультативные условия – те условия, которые не являются обязательноприсущими трудовому договору (все остальные условия).

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменёнобъём выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей (работ) по даннойспециальности (должности) определяется ЕТСК для рабочих, Квалификационнымсправочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностнымиинструкциями и положениями.

Трудовую функцию, оговорённую по трудовому договору нельзя менять без согласия сторон.

Ключевой статьёй для определения содержания трудового договора являетсяст. 5 КЗоТ. Предоставляя сторонам широкие возможности для установления их прави обязанностей, эта статья предусматривает лишь одно ограничение для индивидуальногорегулирования. Всё, о чём стороны договорились, не должно ухудшать положениеработника по сравнению с законодательством, и наоборот, правомерно внесение втрудовой договор различных условий труда, которые не совпадают с теми, чтоустановлены в законе, но это несовпадение улучшает положение работников.

Процесс заключения трудового договора – это приём трудящегося на работу вкачестве работника. Свобода труда в форме трудового договора,несовместима с принудительным трудом, с дискриминацией в сфере трудовыхотношений. Все граждане должны иметь равные возможности в осуществлении своихспособностей к труду.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается какоебы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности,языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства,отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения иограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данномувиду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах,нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Поступающий на работу должен предоставить:

1)

трудовую книжку (если лицо поступает впервые –справку с места жительства о последнем занятии);

2)

документ, удостоверяющий личность (лица ввозрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении предъявить свидетельства орождении).

Без предъявления указанных документов приём на работу не допускается. Вслучаях, когда требуются специальные знания, администрация вправе потребоватьот работника предъявление диплома или иного документа о полученном образованииили профессиональной подготовке; иные документы. Согласно ст. 19 КЗоТ приприеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренныхзаконодательством.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 18 КЗоТ),составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляетсяприказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации.Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Работнику,приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения,организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений,организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностипринимаемого на работу работника, то по согласию сторон может быть установлено испытание при приёме на работу (ст. 21КЗоТ). Условие об испытании должно бытьуказано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работниковполностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18лет; молодых рабочих по окончании профессионально — технических учебных заведений;молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебныхзаведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность ипри переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом, – 6-ти месяцев (ст. 22 КЗоТ). В испытательный срок незасчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когдаработник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Работодатель обязан оценить результаты испытания в установленные вышесроки. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта)допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласованияс соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организациии без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправеобжаловать в районный (городской) народный суд.

Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальномпредприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близкомродстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, атакже братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В необходимыхслучаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом МинистровРоссийской Федерации.

Все трудовые договоры можноразделить на 3 вида (ст. 17 КЗоТ):

Ö

Договорна неопределенный срокзаключается:

1)

обычный, – как правило, обуславливается сторонамиместо работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размерзарплаты;

2)

контракт, который может быть и с неопределённымсроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3)

с заявленным сроком для подготовки молодымрабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учёбы впрофтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательныхучреждениях;

4)

по совмещению профессий;

5)

с нештатным работником;

6)

о надомной работе.

Ö

Срочныйтрудовой договор (контракт) заключаетсяв случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, илиинтересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом:

1)

контракт;

2)

по организованному набору;

3)

для работы в районах Крайнего Севера илиприравненных к нему местностях;

4)

на любой определённый календарный срок не более 5-тилет;

5)

для производственного обучения или ученический насрок не более 6-ти месяцев, который затем трансформируется в обычный договор снеопределённым сроком;

6)

с руководителем организации на срок, определяемыйуставом данной организации;

Ö

Договорна время выполнения определенной работы:

1)

договор о временной работе;

2)

договор о сезонной работе;

3)

договор для определения др. работы (кромевременной и сезонной), которая по своему характеру и объёму должна оканчиватьсяеё выполнением.

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать отработника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 24 КЗоТ)и ст. 25 КЗоТ, предусматривающей перевод на др. работу.

Согласно ст. 25 КЗоТ:

·

перевод надр. работу на том же предприятии;

·

перевод наработу на др. предприятие;

·

перевод вдр. местность, хотя бы вместе с предприятием

допускается только с согласияработника.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, заисключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 КЗоТ.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работникаперемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другоерабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручениеработы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации илидолжности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация невправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускаетсяизменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности,квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем иразмеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполногорабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименованиядолжностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднеечем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, аработник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовойдоговор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ.

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,организации администрация имеет право переводить работников на срок до одногомесяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том жепредприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, вучреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемойработе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой переводдопускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,производственной аварии или немедленного устранения их последствий; дляпредотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственногоили общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещенияотсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу длязамещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течениекалендарного года.

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности иквалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организациина все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, нов той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя заработниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок попрежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными наповременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускаетсяперевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются (согласност. 29 КзоТ):

1)

соглашение сторон;

2)

истечение срока (пп. 2 и 3 ст. 17), кромеслучаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения;

3)

призыв или поступление работника на военнуюслужбу;

4)

расторжение трудового договора (контракта) поинициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) либопо требованию профсоюзного органа (ст. 37);

5)

перевод работника, с его согласия, на другоепредприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6)

отказ работника от перевода на работу в другуюместность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ отпродолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7)

вступление в законную силу приговора суда,которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочкиисполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по местуработы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения даннойработы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органав подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). Присмене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются;прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативеадминистрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пп. 2 и 3 ст. 17)трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовалаих прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным нанеопределенный срок.

1.

Расторжениетрудового договора по совместной инициативе его сторон.

К этой группе оснований прекращения договора относятся:

·

соглашениясторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашениевозможно в любое время действия трудового договора, заключённого наопределённый срок или на время выполнения определённой работы. Как правило, этооснование применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров идоговоров, заключённых на время выполнения определённой работы. По этому основаниютрудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами.Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрациии работника;

·

истечениесрока трудового договора (если он был заключён на срок) или времени выполненияопределённой работы.

2.

Расторжениетрудового договора (контракта), по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый нанеопределённый срок. Согласност. 31 КЗоТ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменноза 2 недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственномужеланию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебноезаведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгаеттрудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправепрекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязанавыдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт)может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор, заключенный наопределённый срок. Срочныйтрудовой договор (контракт) (пп. 2 и 3 ст. 17) подлежит расторжению досрочно потребованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующихвыполнению работы по договору (контракту), нарушения администрациейзаконодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и подругим уважительным причинам.

3.

Расторжениетрудового договора (контракта) по инициативе администрации.

По ст. 33 трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенныйсрок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могутбыть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь вслучаях:

1)

ликвидации предприятия, учреждения, организации,сокращения численности или штата работников;

2)

обнаружившегося несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3)

систематического неисполнения работником безуважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4)

прогула (в том числе отсутствия на работе болеетрех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5)

неявки на работу в течение более четырех месяцевподряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска побеременности и родам, если законодательством не установлен более длительныйсрок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Заработниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем илипрофессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется довосстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6)

восстановления на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу;

7)

появления на работе в нетрезвом состоянии, всостоянии наркотического или токсического опьянения;

8)

совершение по месту работы хищения (в том числемелкого) государственного или общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания илиприменение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6, допускается, еслиневозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в периодвременной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5) и в период пребыванияработника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации.

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотреннымпп. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5ст. 33 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующеговыборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжениетрудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниямне требуется в случаях:

1)

увольнения с предприятия, из учреждения,организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

2)

увольнения руководителя предприятия, учреждения,организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленныхподразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых,утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти иуправления, а также общественными организациями и другими объединениямиграждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации вписьменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня полученияписьменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.

4.

Расторжениетрудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа.

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрацияобязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником илисместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде,не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовымколлективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не нижерайонного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующеготрудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплатызаработной платы может производиться только по предложению уполномоченных наэто органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состояниинаркотического или токсического опьянения, администрация предприятия,учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену).

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзногооргана.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право наоставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностьютруда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлениина работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, всемье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении,организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам,повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и среднихспециальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих ипартизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям;женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, — поработе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы;лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы,инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившейинвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствийчернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 – 1990 годах, а также лицам,эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другимприравненным к ним лицам.

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращениятрудового до

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Профилактика производственного травматизма

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

26 Июня 2015

Реферат по трудовому праву

КЗоТ о труде женщин

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

26 Июня 2015