Реферат: Охрана труда

Цели и задачи курса.

1.<span Times New Roman"">       

Охрана труда и еёсвязь со смежными специальностями.

2.<span Times New Roman"">       

Условия труда.Опасные и вредные производственные факторы.

3.<span Times New Roman"">       

Категории тяжеститруда. Интегральная оценка тяжести труда.

4.<span Times New Roman"">       

Аттестация иоценка условий труда на рабочих местах.

1). Охрана труда занимаетсяпроблемами связанными с  обеспечениемздоровых и безопасных условий труда. Она выявляет и изучает возможные причиныпроизводственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний иразрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин исоздания безопасных для человека условий труда. По определению, охрана труда – это система законодательных, социально-экономических,организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мер исредств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособностичеловека в процессе труда.

Существует тесная взаимосвязь между охраной труда,научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и техническойэстетикой. Они входят в комплекс дисциплин, изучающих человека в процессе еготрудовой деятельности.


Научная организация труда разрабатывает рационально-построенный трудовойпроцесс, обеспечивающий заданное качество продукции и высокуюпроизводительность труда, создание условий для сохранения здоровья работающегои увеличения продолжительности трудовой деятельности.

Эргономика – изучает закономерности взаимодействиячеловека с техническими средствами, предметами деятельности и средой. Практическимизадачами её является повышение эффективной деятельности и сохранение здоровья.

Проектирование трудовой деятельности на основе рекомендацийэргономик позволяет решать вопросы обеспечения безопасности машин и механизмов и не допускать воздействияна работающих вредных производственных факторов.

Инженерная психология изучает основные закономерностивзаимодействия человека и техники для использования их при проектировании иэксплуатации сложных систем «человек-машина». Она занимается в основномизучением деятельности человека-оператора.

Техническая эстетика – используя достижения теории ипрактики художественного конструирования, создаёт оптимальные условия труда,быта и отдыха людей в создаваемом ими природном мире.

Методологическая основа охраны труда – научный анализусловий труда, технлогических процессов, производственного оборудования,применяемых и получаемых материалов и веществ с точки зрения возможностивозникновения опасных и вредных производственных факторов. На основании этогоанализа разрабатываются технические и организационные меры по предотвращениюэтих факторов.

2). По определению, условия труда – это совокупностьфакторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье иработоспособность человека в процессе труда. Производственная среда представляетсобой сложное  социальное явление,включая вещественные элементы технического и природного характера, а также социальные элементы, формирующиеся под действиемпроизводительных сил и производственных отношений.

Опасный фактор – такой производственный фактор,действие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме илидругому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный фактор — такой производственный фактор,действие которого на работающего приводит к заболеванию или снижениюработоспособности. В зависимости от количественных характеристик опасный факторпереходит во вредный фактор.

Опасные вредные производственные факторы классифицируюткак: физические, химические, билогические и психофизиологические.

Физические факторы – движущиеся машины и механизмы,подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции,повышенная запылённость и загазованность воздуха рабочей зоны, повышенная илипониженная температура по
верхностей оборудования и материалов, вибрации, ненормальное давление,влажность, ионизация воздуха, повышенный уровень ионизирующих излучений, электромагнитныеизлучения УФ, ИК, и радиодиапазона, недостаточная освещённость, невесомость.

Химические факторы – вещества, которые по характерувоздействия на организм человека делятся на токсические, раздражающие,сенсибилизирующие, концерагенные, мутогенные. Пути проникновения: органыдыхания, желудочный тракт, кожа, слизистые оболочки.

 Биологическиефакторы – вирусы, бактерии, грибки и макроорганизмы.

Психофизиологические факторы – физические и нервнопсихическиеперегрузки: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонностьтруда, эмоциональные перегрузки.

3). Показатель качества труда учитывает влияние всехэлементов условий труда. Правомерность применения такого показателя обусловленотем, что организм человека одинаково реагирует на дейтвия сочетаний элементовтруда.

Понятие тяжести труда примениемо как к физическому, таки умственному труду. Критерии оценки тяжести труда основаны на использованиитрёх функциональных состояний организма: нормальное, пограничное ипатологическое. В соответствии с этим определены 6 категорий тяжести труда:

1.<span Times New Roman"">       

работы, выпоняемыепри оптимальных условиях и оптимальной величине физической, умственной инервно-эмоциональной нагрузки;

2.<span Times New Roman"">       

работы выпоняемыев условиях когда ПДК (ПДУ) не превышают требований нормативно-техническойдокументации. Работоспособность почти не нарушается;

3.<span Times New Roman"">       

работы в условиях,когда у здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состояниюорганизма;

4.<span Times New Roman"">       

работы, прикоторых воздействие вредных факторов приводит к более глубокому пограничномусостоянию (состояние предзаболевания);

5.<span Times New Roman"">       

работы в условиях,когда у человека возникают реакции, характерные для патологического состояния;

6.<span Times New Roman"">       

работы в крайненеблагоприятных условиях. При этом патологические реакции могут привести кнарушению деятельности важных органов.

Интергральнаяоценка тяжести труда для каждой из рассматриваемых категорий:

Индекс категории тяжести труда

Средняя величина  биологически значимых факторов

Интегральная оценка тяжести труда

1

до 1.0

до 18

2

1.1 – 2.0

19.7 – 33.0

3

2.1 – 3.0

34.4 – 45.0

4

3.1 – 4.0

45.7 – 53.0

5

4.1 – 5.0

53.9 – 58.5

6

5.1 – 6.0

58.9 – 60.0

4). От 2 агуста 1995 утверждён порядок аттестациирабочих мест. Он распространяется на все предприятия. Аттестация предусматривает:

-<span Times New Roman"">         

выявление нарабочих местах вредных факторов и причин их возникновения;

-<span Times New Roman"">         

оценкатехнического и организационного уровня рабочего места на его соответствиестроительным, санитарным нормам и правилам;

-<span Times New Roman"">         

исследованиесанитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности инапряжённости трудового процесса.

-<span Times New Roman"">         

количественнаяоценка  условий труда на рабочес месте;

-<span Times New Roman"">         

разработка исоставление перечня мер по улучшению условий труда;

-<span Times New Roman"">         

определение праваработников на пенсию по спискам №1 и №2;

-<span Times New Roman"">         

установление засчёт средст предприятия доплат, льгот и компенсации за работу в неблагоприятныхусловиях.

Контроль за качеством проведения аттестации возлагаетсяна государственную экспертизу.

Правовые и нормативные вопросы охранытруда (ОТ)

1.<span Times New Roman"">       

законодательныеакты

2.<span Times New Roman"">       

нормативно-техническиедокументы по ОТ

3.<span Times New Roman"">       

системагосударственных стандартов

4.<span Times New Roman"">       

органы контроля инадзора

5.<span Times New Roman"">       

нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии

6.<span Times New Roman"">       

ответственность занарушения законодательства по ОТ

7.<span Times New Roman"">       

льготы икомпенсации в связи с особыми условиями труда

 Законодательныеакты

 Законодательство РБ об ОТ состоит изсоответствующих  норм конституции РБ итрудового кодекса  РБ от 8.6.99, а такжеиздаваемых в соответствии с ними нормативных актов.

К нормативным актам относятся

1.<span Times New Roman"">       

правила по ОТ

2.<span Times New Roman"">       

стандарты системыстандартов  по безопасности труда (ССБТ)

3.<span Times New Roman"">       

строительные нормыи правила

4.<span Times New Roman"">       

документы погигиене труда и производственной санитарии

5.<span Times New Roman"">       

правила устройстваи безопасной эксплуатации, правила ядерной, радиационной, пожарной, лазерной,электро- безопасности

6.<span Times New Roman"">       

локальныенормативные акты, принятые в соответствии с законодательством с цельюприменения их у конкретного нанимателя; положения, коллективные договора, соглашенияпо ОТ и т.д.

Нормативно-технические документы по ОТ

Наосновании требований трудового кодекса специальные правила и нормырегламентируют конкретное мероприятие по созданию здоровых и безопасных условийтруда. Межотраслевые правила утверждаются советом министров РБ и обязательныдля выполнения для всех министерств и ведомств. Отраслевые документы распространяютсяна конкретные области и предприятия.

Межотраслевыедокументы:

·<span Times New Roman"">         

санитарные номыпроектирования промышленных предприятий СН-245-92

·<span Times New Roman"">         

правила устройствэнергоустановок  (ПУЭ)

·<span Times New Roman"">         

строительные нормыи правила: техника безопасности в строительстве  СНиП IIIА-11-90

·<span Times New Roman"">         

правила устройстваи безопасной эксплуатации лифтов, паровых и водонагревательных  котлов   и т.д.

·<span Times New Roman"">         

правилабезопасности в газовом хозяйстве

Отраслевыеправила по технике безопасности для предприятий электроэнергетики разработанныеинститутами министерства энергетики и электрификации: энергосеть проект,сельэнергопроект и д.р.

Отраслевыедокументы для энергетики:

·<span Times New Roman"">         

правилатехнической безопасности электростанций и сетей   

·<span Times New Roman"">         

правила ядернойбезопасности атомных электростанций

 Системагосударственных стандартов

По определению международнойорганизации  стандартов,  стандартизация – это установление иприменение правил для упорядочения деятельности в определенной области при участиивсех заинтересованных сторон, в частности, при достижении всеобщей экономии присоблюдении условий и требований техники безопасности.

Вопросами стандартизациизанимается госкомитет стандартов СовМин РБ, в систему которого входят центры постандартизации и метрологии, НИИ, лаборатории.

Система стандартов безопасноститруда, ССБТ, представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов,направленных на обеспечение безопасности труда.

1.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-0-001- 96ССБТ- основные положения

2.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-0-002-96ССБТ – основные понятия, термины и определения.

3.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-0-003 -96ССБТ- опасные и вредные факторы (классификация)

4.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-0-09-96ССБТ – электробезопасность, термины  иопределения

5.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-1-004-96ССБТ пожарная безопасность

6.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-1-003-96ССБТ шумы, общие требования безопасности

7.<span Times New Roman"">       

ГОСТ 12-1-10-96ССБТ –взрывоопасность

идр.

 

Органы контроля и надзора

Контроль и надзор засоблюдением законодательства ОТ и правил по ОТ осуществляют:

1.<span Times New Roman"">       

специальноуполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие в своейдеятельности от администраций предприятий, учреждений и их выше стоящих органов

2.<span Times New Roman"">       

профсоюзы исостоящие в их ведении технические и правовые инспекции труда, согласноположениям об этих инспекциях

Министерства и ведомства  осуществляют внутриведомственный контроль

Высший контроль – ген прокурорРБ.

Госнадзор за безопаснымведением работ в промышленности осущеcтвляетГосГорТехнадзор.

Госсаннадзор – за соблюдениепредприятиями гигиенических норм, сан-гигиенических исан-противоэпидемиемических, правил осущеcтвляется органами и учреждениями министерства здравоохранения РБ.

Основная задача госсаннадзора– осуществление мероприятий по предупреждению загрязнения вешней сферы вреднымипромышленными выбросами, хозяйственно бытовыми отходами, а также контроля заорганизацией и проведением   мероприятий,направленных на снижение и предупреждения заболеваемости.

Госпожарнадзор – за соблюдениепротивопожарного режима на предприятиях.

Госэнергонадзор черезинспекции осуществляет госнадзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасностьобслуживания электрических и тепло установок.

Организация ОТ на предприятияхвключает следующие меры:

1.<span Times New Roman"">       

заключениетрудовых договоров

2.<span Times New Roman"">       

мед осмотрработников некоторых категорий

3.<span Times New Roman"">       

особенности приемана работу женщин  и лиц моложе 18 лет

4.<span Times New Roman"">       

допуск работника кработе

5.<span Times New Roman"">       

нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии

6.<span Times New Roman"">       

расследование иучет несчастных случаев на производстве

7.<span Times New Roman"">       

возмещение вредапричиненного жизни и здоровью работающего

Нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии- источниками регулирования трудовых исвязанных с ними отношений на предприятиях являются коллективные договора,соглашения, правила внутреннего распорядка, положения по ОТ.

Коллективный договорпредставляет собой локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономическиеотношения между нанимателем и работающим на него работником. Сторонамиколлективного договора являются профсоюз и наниматель.

Коллективный договорзаключается по инициативе одной из сторон на срок от года до трех лет. Заключение,исполнение и прекращение коллективного договора регулируется законом РБ: «законо коллективных договорах и соглашениях» 24.11.1992.

Коллективных договор включаетположение о создании здоровых и безопасных условий труда, гарантиях медицинскогострахования членов трудового коллектива, регулирования внутреннего распорядка идисциплины труда, ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.

К коллективному договоруприлагаются соответствующие приложении включающие соглашения по ОТ, переченьпрофессий и должностей работников, имеющий право но выдачу спецодежды, предоставлениельгот и компенсаций.

Инструкции по ОТ, которыепредставляют локальные нормативные акты, устанавливают требования ОТ ибезопасности труда при выполнении работ в производственных помещениях, натерритории предприятий, строительных площадках и т.д.

Порядок разработки согласован,утвержден, установлен постановлением Госкомтруда от 14.6.1992 №82, правил итиповых инструкций от 15.02.94 №23

По результатам проверки срокдействия инструкций продлевается или в нее вносятся необходимые дополнения иизменения (это в случае введения новых или пересмотра действующих правил по ОТ,введение новой техники или технологии, возникновение аварийных ситуаций или притравмах  работников, замене оборудования,сырья).

Комплект действующих вподразделений инструкций находится и руководителя подразделения.

Ответственность за нарушения законодательствапо ОТ

Трудовымкодексом РБ установлено, что все работники должны соблюдать нормы по ОТ, выполнятьписьменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя. За нарушение работникинесут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Дисциплинарнаяответственность:

1.<span Times New Roman"">       

замечание

2.<span Times New Roman"">       

выговор

3.<span Times New Roman"">       

строгий выговор

4.<span Times New Roman"">       

увольнение

работник может быть привлеченк материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновнымидействиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей.

Административнаяответственность: наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушениизаконодательства о труде.

Уголовная ответственностьпредусматривается УК РБ.

Должностное лицо, взависимости от тяжести последствий, наказывается лишением свободы, исправительнымиработами, штрафом или увольнением.

Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда

Льготы и компенсацииустановлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда,которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.

Трудовой кодекс РБпредусматривает следующие льготы ст.225:

1.<span Times New Roman"">       

сокращениепродолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю

2.<span Times New Roman"">       

дополнительныйотпуск

3.<span Times New Roman"">       

бесплатная выдачамолока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания

4.<span Times New Roman"">       

повышенная оплататруда

5.<span Times New Roman"">       

пенсии по возрастув связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении)

указанные льготы и компенсацииустанавливаются на основе списков и перечней. Кроме того на предприятии вколлективном договоре могут быть внесены дополнительные изменения.

Право на пенсию по возрасту всвязи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со списками №1 и№2  производственных работ, профессий,дающих право на пенсию по возрасту.

Эти списки утвержденыпостановлением кабинета министров от 2.9.94 « 408

В соответствии с законом РБдля этих категорий сотрудников классификация производится на основании условийтруда.

Основы научной организации труда (ОТ).

1) Психофизические основы ОТ.

2) Основные понятия инженерной психологии и эргономики.

3) Техническая эстетика.

4) Организация рабочего места.

<span Times New Roman"">           

          По определению ОТ – это привидение трудовойдеятельности (ТД) людей в определённую систему. Научная ОТ (НОТ) – это процесссовершенствования ОТ на основе научных достижений и трудового опыта.Подразумевается улучшение организационных форм, при использовании живого трудав рамках трудового коллектива.

Задачи,решаемые при внедрении НОТ, можно разделить на 3 группы:

1)<span Times New Roman"">      

Экономическиезадачи, которые направлены на достижение высокого уровня производства.

2)<span Times New Roman"">      

Психологическиезадачи, состоящие в обеспечении наиболее благоприятными условиями для нормфункционирования и воспроиздводства рабочей силы.

3)<span Times New Roman"">      

Социальные задачизаключаются в обеспечении условий для всестороннего и гармонического развитияличности работающих, повышении степени содержательности их труда.

Труд человека в настоящеевремя механизирован автоматическим производством – процесс взаимодействиячеловека и машины и средств обитания (подсистемы: человек-машина, машина-средаобитания). Человек – оператор (ЧО), а машина – совокупность технических средствиспользуемая человеком в процессе деятельности. Центральное место принадлежитЧО. В системе Ч-М-Ср. О. происходит мобилизация психологических и физическихфункций оператора; при этом затрачивается его нервная и мышечная энергия. Всовременном производстве особенно велика роль физиологии и психологии ЧО т.к.производственный процесс протекает с большой скорости и необходимо приниматьответственные решения. Для решения на научной основе вопросов определенияметодов и средств улучшения и оздоровления труда необходимо учитыватьтребования психологии и физиологии труда человека. По определению: психологиятруда, изучающая психологические аспекты и закономерности в трудовой деятельностичеловека. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерятьутомляемость и степень снижения работоспособности. ТД человека определяетсясоциально-экономическими и организационными техническими факторами, которыеявляются источниками разнообразных раздражений – стимулах, перерабатываемых мозгомчеловека.

                Раздражители – разнообразные формы движения материи:физические (теплота, свет), хим. (вещества принимаемые внутрь или выдыхаемые),а также биологические. Психика человека представляет любой продукт деятельностимозга, заключающийся в отражении реального мира. Это отражение происходит впроцессе активной деятельности человека. К психологическим процессам относятся:ощущения, восприятия, представления, мышление, воображение, эмоции и др.

                Трудовая деятельность затрагивает как физиологическиепроцессы, так и психологические явления, которые тесно связаны в этой деятельностьюи играют достаточно важную роль. Конкретные задачи по научной организации трударешает инженерная психология.

2) Управление современнымисредствами, технологическими процессами связано с большими психологическиминагрузками. С целью рационализации производственного процесса возникает задачасогласования особенности конструктивных систем и механизмов, техническогооборудования с психологическими и физиологическими характеристиками человека.Эффективное применение даже самой современной техники зависит от правильных действийлюдей, управляющих этой техникой => необходимо производственная деятельностьчеловека – оператора (ЧО) исследовать в едином комплексе: Ч-М-Ср.О.

Инженерная психология решаетследующие задачи: анализация функций человека в систему Ч-М-Ср.О, изучениепроцессов преобразования информации ЧО, разработку принципов построения рабочихмест ЧО, изучение влияния психологических факторов на эффективность указаннойсистемы, разработку принципов и методов профессиональной подготовки операторовдля систем.

Эргономика– это наука о приспособлении к человеку средств производства, приборов, пультовуправления, машин и оборудования, рабочей мебели и других машин и оборудования.Цель эргономики – выработка рекомендаций по усовершенствованию психологическихусловий труда, которые делают труд высокоэффективным и обеспечивающих человекунеобходимые гигиенические условия, сохраняющие его здоровье.

Инженернаяпсихология изучает психологические процессы и физиологические особенности человекаИзучая технические средства управления производственные комплексы, алгоритмыдля осуществления оптимальных требований, учитывающих психологическиеособенности человека. ЧО воспринимается не непосредственное состояниеуправления объекта, а имитирующий его образ, называемый информ. моделью. Этамодель должна с необходимой точностью описывать его, а также соответствоватьпсихологическим возможностям ЧО. На основании полученной информации о состоянииуправляемого объекта в сознании у ЧО формируется образ состояния управляемого объектав данный момент времени. Эта информационная модель сравнивается с эталоном,хранящегося в памяти оператора и отражающая требуемое состояние управляемогообъекта. В результате сравнения оператор принимает необходимые решения поуправлению объектом и реализует его путём подачи команды. Методы моделированиясистемы Ч-М-Ср.О. используется при разработки и решенииинженерно-психологических проблем. При создании математической моделей системыЧ-М-Ср.О. используются методы теории информации, теории массового обслуживания,теории автоматического регулирования. Приём информации оператором представляетсобой процесс формирования чувствительного или перцетивного образа, то есть отраженияв сознании человека свойств действующего на него объекта. Формирование образасостоит из 3-х стадий восприятия: обнаружения, развития, опознание. Основысоздания перцептивного образа является работа элементов нервной системычеловека – анализатора. Анализаторы могут быть: зрительные, слуховые, тактильные,вкусовые, обонятельные. Наибольшее количество информации поступает посредствомзрительного анализатора. Учитывается возможность зрительного восприятия информации,правила и санитарные нормы предъявляют строгие требования, как самих объектовнаблюдения так и пультов и приборов управления.

Правилатруда требуют систематических медицинских осмотров персонала некоторых производств,во время которых выявляются острота зрения и способность различать цвета. Частьинформации к оператору поступает через слух, следовательно, оператор долженобладать достаточно хорошим слухом, что также определяется при медицинских осмотрах.К человеческой речи также предъявляются требования. Во избежании искажений потелефону или радио, оператор должен чётко выговаривать слова.

3)Техническая эстетика изучает природу и закономерности художественного проектированияпредметов и из ансамблей, в данном случае производственное оборудование ипроизводственных помещений. В задачи технической эстетики входит архитектурно-художественноеуправление. К территории предъявляется требование чёткого выделения художественнымисредствами наиболее важных участков пространства, транспортных переходов,проезда, что также повышает безопасность труда. Красивая удобная мебель,декоративные растения, цветы повышают настроение. В технической эстетике большоеместо занимает вопрос цветовой гаммы производственных помещений. Красные,оранжевые, жёлтые – тёплые тона действуют на человека возбуждающе и утомляют.Синие, голубые, зелёные – холодные тона уменьшают зрительную утомлённость. Особенностицвета позволяют дизайнеру создавать впечатление лёгкости или тяжести труда,холода или тепла, простора или тесноты.

Приработе требующей сосредоточенности, следует выбирать неяркие цвета, цветовыеоттенки, которые не рассеивают внимание. Для умственного и техническогонапряжения подходят оттенки тёплых тонов. На безопасность труда также оказываетвлияние цветовая гамма. Условно принято, что жёлтый – внимание, оранжевый –опасно, красный – стой, зелёный – путь свободен. В жёлтый и оранжевый цвета окрашиваютмеханизмы, движущиеся. Красный – органы управления для аварийной остановки.Паропроводы – в красный. Водопроводы для тушения пожара – тоже в красный,трубопроводы для щёлочи – в фиолетовый, для кислот – в жёлтый, для остальных –серый.

4) Рабочее место – зона приложения труда определённого работника илибригады. Организация рабочего места заключается в выполнении ряда мероприятий,обеспечивающих рациональный безопасный труд, эффективного использовании орудийтруда, что способствует снижению утомляемости.

Рациональноеорганизация рабочего места учитывает оптимальную планировку, степень механизацииили автоматизации, выбор рабочей позы, расположение органов управленияинструментов, материалов. Оптимальная планировка обеспечивает удобства привыполнении работ, экономию сил и рабочего времени правильное использованиепроизводственных площадей, обеспечение безопасных условий труда.

Правильныйвыбор рабочей позы сводит к минимуму вредное влияние выполняемой работы наорганизм человека. Рабочие места делаются с помощью антропометрических данныхчеловека. Если размещение органов управления не соответствует физическиморганам оператора, то выполнение такой работы становиться утомительным. Надоучитывать возможности двигательного аппарата.

               

 Общие санитарно-гигиенические требования кустройству промышленных предприятий.

1.<span Times New Roman"">       

санитарные нормыпректирования промышленных предприятий.

А) производственные здания и помещения;

Б) вспомогательные и подсобные помещения промышленныхпредприятий.

2.<span Times New Roman"">       

Защита отвредных веществ и неблагоприятных метереологических условий.

1). Создание здоровыхи безопасных условий труда начинается с правильного выбора территории дляразмещения предприятия и рационального расположения на ней производственных ивспомогательных зданий и сооружений. Общие требования к размещению предприятияи планировке его территории содержится в действующих санитарных нормахпроектирования промышленных предприятий СниП 2.04.09-97. и нормах и рпавилах«Генеральные планы промышленных предприятий» СниП 2.09.04-97.

Предприятие, промышленные узлы и связанные с нимиотвалы, очистные сооружения, как правило, должны быть на землях непригодных длясельского хозяйства. Не следует размещать предприятия вблизи источниковводоснабжения. Рельеф местности должен способствовать  естественному проветриванию площади.Предприятия, которые могут загрязнять атмосферу веществами 1-го и 2-го классовопасности запрещается размещать в районах, где преобладает безветренная погода,часто повторяются туманы, так как это препятствует рассеиванию вредных веществв атмосфере. Предприятия по отношению к жилой застройке должны быть отделенысанитарно-защитной зоной. Санитарные нормы проектирования промышленныхпредприятий предусматривают 5 классов размеров санитарно-защитных зон:

1.<span Times New Roman"">       

1000м

2.<span Times New Roman"">       

500м

3.<span Times New Roman"">       

300м

4.<span Times New Roman"">       

100м

5.<span Times New Roman"">       

50м

К1,2,3 относятся в основном металлургические и химические предприятия, некоторыепредприятия по добыче руд и нерудовых ископаемых, по производству стройматериалови ряд предприятий других отраслей народного хозяйства. К 4 относятсяпредприятия приборостроительной, электротехнической промышленности при наличиилитейных и других горячих цехов, текстильной лёгкой, пищевой промышленности. К5 относятся предприятия металлообрабатывающей промышленности с термическойобработкой, при отсутствии горячих цехов; типографии, мебельные фабрики.

                Санитарно-защитную зону следуетозеленять. В ней можно размещать здания подсобного назначения, занимающие неболее 50% площади. При размещении производственных и вспомогательных зданийнеобходимо учитывать технологические, технико-экономические,санитарно-гигиенические требования. Эти требования обусловлены необходимостьюсоздания для персонала наиболее благоприятных условий труда.

                Производственные корпусанеобходимо размещать так, чтобы обеспечивались оптимальные условия дляестественного освещения и проветривания. Здания должны занимать менее 60%площади. Открытые склады пылящихся материалов располагают на расстоянии неменее 50м от производственных и вспомогательных зданий, не менее 25м от бытовыхпомещений.

                Территория предприятия должнаб

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву