Реферат: Шпаргалка по трудовому праву

1. Конст. право составляет основу всех остальных отраслейправа и закрепляет основополагающие пр-пы национального права гос. К.п.определяет основные положения ТП. ст.37 К. предусматривает право свободногораспоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право наиндивидуальные и коллект. труд. споры, запрещаетприменение принудительного труда, гарантирует установленную з-номпродолжительность рабочего времени, оплачивает ежегодный отпуск. Нормы ТП недолжны противоречить нормам конституционного права.

2. Труд. споры, возник. между раб-ом и адм. предприятия по"?" применения зак. НА о труде,рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; райсудами ст.201. КТС являетсяпервичным органом по рассм. трудовых споров, еслиработник не урегулировал  "?" садм. ст.204. Обращение в КТС 3-х мес. срок со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ст.205. КТСобязана рассм. труд. спор в 10-дневный срок ст. 206IF КТС в 10-дневный срок не рассм. труд. спорработник вправе перенести его рассм. в райсуд. Реш. КТС м.б. обжаловано в райсуд в 10-дневный срок ст.208.

3. З-нРФ «О занятости населения в РФ» от 20.04.96 №36-ФЗ.  ГлI.Общ. полож. ГлII.  Права гр. в области занятости. ГлIII. Гарантии  гос.в  обл. занятости ГлIV.  Рег. и организация занятости нас. ГлV. Участие работодателей в обеспечении занятостинаселения ГлVI. Соц. гарантии и компенсации ГлVII. Контроль заисполнением настоящего закона  и  ответственность  за его нарушение. Настоящий З-н определяет прав., эк. и организац.основы гос. полит. содействия занятости населения, в том числе гарантии гос. пореализации конст. прав на труд и соц. защиту отбезработицы.

4. Ст121. 1) когда ущербпричинен преступными действиями работника, установленными приговором суда 2)когда на работника возложена полная мат. отв. за ущерб, причиненный предпр. при исполн. труд. обязан3) когда между раб-ом и предпр.заключен письменный договор о принятии полной мат. ответств4) когда ущерб причинен не при исполн. труд. обязан5) когда имущество и др. ценности были получены раб-омпод отчет по разовой доверенности или по другим разовым док-ам;6) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов 7) ущерб причинен в нетрезвомсостоянии

5. Источник ТП это форма выражения права, представляющая собой актыкомпетентных органов, содерж. нормы ТП. КЗоТ рег.труд. отношения всех работников содействуя росту производительности труда. ФЗ иподзаконные акты должны соответствовать положениям КЗоТа.

6. Ст118. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия ипринимать меры к предотвращению ущерба. Мат. отв. возлаг.на раб-ка IF ущерб причинен по его вине. Приопределении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответств. за такой ущерб, к-ыйм.б. отнесен к категории нормального произв.-хоз.риска. Адм. предприятия обязана создать раб-ам усл., необх.для нормальной раб. и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

7. Подзаконные акты (УказыПрезидента и постановления Правительства) Указы: «О привлечении и USE В РФ интсран.раб. силы» от 16.12.93 №847, «Об утверждении Положения о проведенииаттестации фед. госслужащего» (с измен от12.11.99) от 9.3.96 №353. Постановления: от 26.8.95 №843 «О мерах поулучшению усл. и охраны труда» (с измен от21.3.98), от 15.4.96 №468 «О службе по урег. коллект. труд. споров» (с измен от 21.3.98), от22.4.97 №458 «Об утверждении Порядка регистрации безраб.граждан» (с измен. от 9.7, 5.11.1999)

8. IF по гр. зак-ву отсутствие вины доказываетсялицом, нарушившим обязательство, то в качестве общего правила в трудовом — обязанность доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба лежит наадминистрации. (п. 3 Пост. Плен. ВС РСФСР от 1.3.83), однако работники, несущиеполную мат. ответств. в силу специального з-на или договора за вверенные им мат. ценности (п.п. 2, 3и 5 ст. 121 КЗоТ) обязаны док-ть отсутствие своейвины в причинении ущерба.

9. Высшие органы суда должны обеспечивать ед. в правоприменительнойпрактике деятельности. Они осущ. надзор заприменением з-нов нижестоящими судами, è ихпостановления и обобщения играют важную роль, эти акты пополняют пробелы в зак-ве, в них даются указания по правильному применению зак-ва и избежания суд. ошибок. Эти разъяснения не являютсяисточниками ТП, но суды обязаны ими руководствоваться. Пост. плен. ВС РФ: от20.12.94 №10 «Некоторые? примен. зак-ва о компенсации морального вреда» (с измен. от2510.96, 15.01.98) и от 22.12.92 №16 «О некоторых? применения судами РФ зак-ва при разрешении труд. споров» (ред. от 21.12.93с изм. от 25.10.96 и 15.01.98 и 21.11.00)

10. Мат. ответств.-это обязанность работникавозместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им виновно врезультате противоправных действий. Виды мат. отв.: 1) ограниченная в размереср. мес. заработка, к-ый исчисляется за последние 3месяца, 2) огран. мат. ортв.в размере 3-месячного должностного оклада. Налагается на должностных лиц,виновных в незаконном увольнении или переводе (ст214) 3) полная мат. отв.(ст121)

11. Ст2. Основные обязанности работников: добросовестно выполнять труд.обязанности; соблюдать труд. дисциплину; бережно относиться к имуществупредприятия, выполнять установленные нормы труда. Сформулированные обязанностиработников конкретизированы в Гл.IX КЗоТ«Трудовая дисциплина». Работники обязаны работать честно идобросовестно, блюсти дисциплину труда и технологическую, своевременно и точноисполнять распоряжения адм., повышатьпроизводительность труда, улучшать качество продукции. Обязанности м.б.детализированы и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также вконтрактах

12. Дисцип. отв.-это обязанностьработника понести наказание, предусмотренное нормами ТП, за совершение дисцип. проступка. Дисцип. проступок-этопротивоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работникомвозложенных на него труд. обязанностей. Виды: 1) общая-распространяетсяна всех раб-ов (за искл. к к-ым предусмотрена спец. ответственность) 2)специальная-закрепляется в спец. зак-ыхактах о отличается от общей по мерам взыскания, порядку обжалования (распростран. например на раб-оввоздушного или железнодорожного транспорта). Меры дисципл.ответств. (ст.135): замечание; выговор; строгийвыговор; увольнение.

13. ПредметТП-труд. отношения и отношения производные оттрудовых. Труд. отнош.-это отнош. складывающиеся присовместном труде независимо от форм собств., возник. на основе труд. договора сподчинением внутр. труд. распорядку. Отнош. производ. от труд.: 1) организ-упр.в сфере труда 2) по трудоустройству 3)по профес.подготовке и ↑ квалиф. на пр-ве 4) по надзору иконтролю за охраной труда и соблюд. труд. з-ва 5) по рассм. труд. споров 6)ответственности сторон труд. договора.

14. Ст.130Труд. распорядок-это порядок поведения, взаимодействия между работниками накаждом конкретном предприятии в процессе труд. деятельности. Определяетсяпривалами к-ые утверждаются общим собраниемработников организации по представлению адм. Внекоторых отраслях соблюд. труд. дисциплины особенноважно и действуют уставы и положения о дисциплине (железнодорожн.,воздушн. транспорт) В каждом уставе о дисциплинеуказывается сфера его действия.

15.Основанием возникн. труд. отнош. является заключениетруд. договора, существенные особенности которого следующие (ст.15): 1) составучастников: с одной стороны работник, достигший определенного КЗоТом (ст.173 немоложе 15 лет) возраста, с др.-работодатель, 2) вдоговоре предусматриваются специфические обязанности трудящегося-выполнениеработы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинениемвнутреннему труд. распорядку; 3) только на лиц, заключивших трудовой договор,распространяется з-во о труде.

16.Поощрение-это публичное признание труд. заслуг, оказание почета работникам иликоллективам в форме установленных з-вом мерпоощрения, льгот и преимуществ. Меры поощрения (ст.131) 1) объявление благодарности; 2)выдача премии; 3) награждение ценнымподарком; 4) награждение почетнойграмотой; 5) занесение в Книгупочета, на Доску почета. Правилами внутр. труд. распорядка, уставами и положениями о дисциплинем.б. предусмотрены и др. поощр. Допускается сочетание FEW мер поощрения. Поощрения применяются адм-циейсовместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия.

17. Субъектами ТП являютсястороны труд. и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью (являются носители ТП и обязанности) ВТП различ. è субъекты 1) предприятия, учреждения и организации 2)граждане а) наемные работники б) предприниматели в) работающие собственники 3)труд. коллект. (совет труд. коллект.)4) выборные профсоюзные органы.

18. прав. последств.1) восстановление на работе 2) выплата ср. з/п за все время вынужд. прогула.3) компенсируется моральный вред 4) возмещение работнику затрат связанных ссуд. издержками. Ч.1 ст.215 предусматривает, чторешение о восст. на работе подлежит немедленномуисполнению. Исполнение решения суда по трудовым спорам регулируется и ст.338 ГПК РФ. Остальные решения юрисдикционныхорганов по трудовым спорам (КТС, суда, вышестоящего органа) подлежат исполнениюпо вступлении их в законную силу. Но закон не запрещает их исполнить инемедленно.

19. Прав. статус субъекта ТП-это правовоеположение субъекта, закрепленное в труд. з-вом. Эл-ты прав. статуса: 1) труд. право дееспособность-предпологантвозможность реализовать ТП и обязанности и быть участником труд. правоотнош. у граждан возник. с момента закл.труд. договора, у предприят. с момента их гос. рег.2)субъективные пава и обязанности: граждан-закрепляетсяв ст.2 «Основные права и обязанности», предприятия-закрепляютсяв их уставах и положениях 3) деликтоспособность: граждан-дисцип., материальная. предприятия-мат.и дисцип. труд. коллект.-необладают. выбранные проф. органы-не обладают, управл. профсоюзом- административная.

20. Гл.9 Труд. дисцип.-это определенный порядокповедения работников, обусловленный совокупностью прав. норм, рег. внутр. труд. распор. Меры обеспечения труд. дисцип.: 1) создание необх. усл. для нормальной работы 2) м- убеждения 3) м-д воспитания 4)поощрение за добросовестный труд 4) м-д принуждения-применение мердисциплинарной ответственности. Поощрение-это публичное признание труд. заслуг,оказание мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды поощр:за успехи в работе и особые труд. заслуги Меры поощрения (ст.131).

21. Граждане как СТП могут выступать в качестве лиц наемного труда(работников). Основания: 1) возрастной ценз (ст173): достижение 15 лет (ссогласия родителей 14 лет) 2) волевой критерий т.е. способность граждан ктруду, определяемая исходя из мед. показаний. В некоторых случаях можетограничиваться по реш. суд. органов за совершенныепреступления (лишение пава заниматься опред.должностью до 5 лет) На некоторых субъектов физич. лиц-военнослуж., работников милиции, гос. служ распространяются отдельные нормы права.

22. Комп. выплаты-этовыплаты, устанавливаемые с целью возместить затраты работника, связанные свыполнением им труд. обязанностей. Виды: 1) компенсации при направленииработника в командировку 2) компенсации за USE раб-омличного имущества 3) компенсации при переезде на работу в др. местность 4)компенсации для отдельных категорий работников (преподаватели, учителя)Гарантийные выплаты предусмотрены в случаях, когда работник по уважительнымпричинам не может выполнять возложенные на него труд. обязанности. Виды:1)сохранение ср. з/п навремя трудоустройства (до 3 месяцев ст.40) 2) при направлении работников наповышении квалификации 3) донорам 4) сохранение ср. з/п в некоторых случаях пр.: участие депутатов в сессии и др.

23. Предприятия выступают СТП при наличии у него признаков юр. лица: 1)наличие обособленного имущества 2) наличие организац.ед. структуры или штата 3) возможность выступать в гр. обороте от своего имении нести самостоят. имуществ. ответств.4) возможность выступать в арбитражном суде в качестве истца или ответчика.

24. Особенности оплаты труда вследующем: 1) Ст86 Оп. тр. при выполнении работразличной квалификации выплачивается межразряднаяразница, IF это предусмотрено коллект. договором, 2)Ст88 Оп. работы в сверхурочное t за первые 2 часа не< чем в 1,5 размере, а за последующие часы — не < чем в 2 размере. 3) Оп.в праздники Ст89 или в выходные не < чем в 2 размере (или др. день отдыха)4) Ст90 Оп. работы в ночное tв повышенном размере, устанавливаемом коллект.договором, но не < 40% час. ставки 5) Ст92 Порядок оп. тр.при невыполнении норм выработки по вине работника производится за фактическивыполненную работу. Месячная з/пв этом случае не м.б. ниже 2/3 тарифной ставки 6) Ст93 Порядок оп. тр. при изготовлении бракованной продукции по винеработника производится по пониженным расценкам. Месячная з/п не м.б. ниже 2/3 оклада.

25. Тр.кол-в–объед. работников осуществл. совместн. тр. деят. в к-ое вх. какпредставители работодателя так и раб-ки Ст235.1Полномочия тр. кол-ва: 1) решает? о необх. закл. с адм. коллект. договора, рассм. и утверждает его проект; 2) рассм.и решает? самоуправл. труд. кол-ва в соответствии суставом; 3) определяет соц. льгот для раб-ов изфондов тр. кол-ва; 4) определяет и регулирует формы иусл. деят. на предприятииобществ. организаций; 5) др.? в соответствии с кол-внымдоговором. Тр. кол-в гос.или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе к-го вклад г-ва или местногоСовета народных депутатов составляет более 50 % имеет и др. полномочия

26. Ст83. Система о/т-этоспособ установления соотношения между затраченным трудом и начислением о/т. Труд работников оплачивается повременно(по фактически отработанному t), сдельно (по сдельнымрасценкам в соответствии с кол-вом произвед.продукции) или по иным системам о/т. Оплата может производиться заиндивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальнойзаинтересованности работников вводяться системыпремирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формыматериального поощрения. Премии: разовые и систематические.

27. Система ТП-это научная классификация прав.норм, предполагающая деление отрасли на общую и особенную части. Общая: 1)предмет регулирования 2) пр-пы и задачи ТП 3) СТП. Распространяются на всеотношения ТП. Особенная образует отдельные институты ТП: 1) обеспечениезанятости и трудоустройства 2) тр. договор 3) рабочееt 4) t отдыха 5) оплататруда 6) дисциплина труда 7) мат. ответственность 8) охрана труда 9) труд.споры

28. Методы: 1) централизованный — закрепляет нормы, обязательные для СТП.Они касаются либо самого прав. рег. з/п, либо разграничения компетенции и отсылка к локальномуили договорному методу. Государством определен МРОТ ФЗ от 19.06.00 №82-ФЗ«О МРОТ» К работникам, работающим с неполным раб. t, МРОТ не применяется.

29. ТП-неотъемлемая часть правовой системы РФ,рег. совокупность обществ. отнош., вытекающих из заключенного между раб-ком иработодателем тр. договора, а также обществ. отнош.,тесно связанные с ними. Тр. право базируется нанормах закрепленных в Констит. праве. Так ст. 37 К.РФ предусматривает право свободного распоряжения своим трудом, право назащиту  от безработицы, право на индивид.и коллект. тр. споры,запрещает применение принудительного труда. Адм.право рег.? занятости в органах исполнит. власти, Вооруж. силах. Предмет рег. гр. права является самостоят., независим. деятельность граждан. Ст.145 УК РФпредусматривает необоснованный отказ при приеме на работу (штраф). Семейноеправо рег. порядок удержания алиментов из з/п.

30. Тр. правоотнош.-этоурегулированные тр. з-вомтрудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду.Содержание тр. правоотнош.составляют права и обязанности их субъектов. Субъекты: работники иработодатель. Виды: по обеспечению занятости и трудоустройству 2) труд. правоотн. работника с работодателем 3)организационно-управленческие и социально-эк. 4) по профес. подготовке, переподготовке кадров, в т.ч. повыш. квалификации 5) по мат. ответ. 6) по надзору иконтролю за тр. з-вом 7)процессуальные по разрешению индивд. и коллект. тр. споров и объявлениюзабастовки.

31. Виды временных переводов: 1) производств. необходимости (ст26) а) нетребует согласия р-ка б) оплата труда не ниже ср.заработка на прежней работе в) на срок до 1 мес г) не> 1 мея. в течении года г) допускается в искл. случаях, а также для замещения отсутствующегоработника. 2) в случае простоя (ст27) с учетом специальности на др. работу натом же предприятии до 1 месяца. 3) перевод женщин в связи с беременностью,кормлением ребенка грудью или до 1,5 лет дитю 4) по состоянию здоровья 5) попросьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

32. Содержание тр. правоотнош.составляют права и обязанности их субъектов (работников и работодателя).Закреплены в ст.2 и рассмотрены в Гл.4. при этом они корреспондируют др.др.,т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности др. и наоборот. Каждыйработник имеет право: на безопасные усл. труда; навозмещение ущерба здоровью; на равное вознаграждение за равный тру; на отдых;на объед. в профессоюзы; насоц. обеспечение по возрасту; на суд. защиту Работник обязан: добросовестновыполнять тр. обязанности; соблюдать тр. дисцип.; бережно относиться кимуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда.

33. Время отдыха-это время, в течении к-го раб-ки в соответствии с з-ном и правилами внутр. тр. распорядка освобождаются от выполнения тр. ф-ций. Виды: 1) перерыв в течении рабочего дняпредоставляется, как правио, через 4 часа всемработникам (ст57) после начала работы (для отдыха и питания), через 3 часа-женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (длякормления) 2) ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов) 3)ежедневные выходные дни (ст58-62), 4) ежегодные праздничные нерабочие дни(ст65) 5) ежегодные отпуска.

34. Основание возник. тр. правоот.1) конкурс, акт избрания 2) приказ руководителя (на новую должность) 3) заключ. труд. договора. Основанием прекращения тр. правоот. может служить каксоглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них., м.б. иотдельные юридические факты, когда инициатива принадлежит третьей стороне(призыв на военную службу, вынесение приговора суда.

35. Ст42 нормальнаяпродолжительность-это норма раб. t, к-уюдолжны соблюдать стороны труд. дог. не должна превышать 40 ч. в нед. Ст43 сокр. продолжит. раб. tдля раб-в моложе восемнадцати лет: 1) 16 до 18 лет — не > 36ч. в нед.; 2) 15 до 16 лет, а также дляучащихся 14 до 15 лет, раб. в период каникул, — не > 24ч. в нед. Ст44 сокр. продолжит. раб. tдля раб-в на работах с вреднымиусловиями труда не > 36ч. в нед. Ст49 приняторазличать 2 разновидности неполного раб. t — неполный раб. день и неполная раб. нед.

36. Произв. от труд. 1) а) отнош. организ. в сферетруда-управл. в сфере труда б) отнош. потрудоустройству 2) а)отнош. по профес. подготовке и↑ квалиф. на пр-ве б) отношение по надзору и крнтролю за охраной труда и соблюд.труд. з-ва 3) а) отнош. по рассм.труд. споров б) отнош. ответственности сторон труд. договора.

37. Сверхурочная работа-это работа, производимая по распоряжению или сведома адм. сверх установленного з-ном,правилами внутр. тр.распорядка или графиком сменности продолжительности раб t. Не должна превышать 4ч. в течении 2 дн. подряд или 120ч. в год. Ст55 допускаются: 1) приработах необх. для обороны страны или предотвращениябедствия, производств. аварии и немедленного устранения их последствий. 2) приработах по водоснабжению, газоснабжению, отоплению и т.д. 3) при необх. закончить нач. работу 4)временные работы по ремонту когда неисправность их вызывает прекращение работдля значительного числа трудящихся; 5) для продолжения работы при неявкесменяющего работника.

38. Ст7 КД-правовой акт, рег. труд., соц.-эк. ипрофессиональные отношения между работодателем и раб-амина предприятии. Ст13 З-на о КД. Содержание иструктуры КД определяются сторонами. В КД могут включаться взаимныеобязательства по следующим ?: форма, система и размер оплаты труда, денежныевознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм рег.оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,определенных КД; занятость, переобучение, усл.высвобождения раб-ов; продолжит. раб. t и t отдыха,отпусков; улучшение усл. и охраны труда раб-в

39. Ст33. Контракт заключенныйна неопред. срок, а также срочный тр.дог. до истечения срока его действия м.б. расторгнут адм.предприятия в случаях: 1) ликвидации предприятия, сокращения численности илиштата работников; 2) несоответствия раб-ка занимаемойдолжности 3) систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей4) прогула без уважительных причин  5)неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временнойнетрудоспособности, 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшегоэту работу; 7) за нетрезвое состояние, наркотическое или токсическое опьянение8) совершения по месту работы хищения

40. Ст31Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе раб-ка. Раб-ки могут расторгнуть тр. дог., заключ. на неопред. срок, предупредив об этом адм.письменно за 2 нед. Ст32. Расторжение срочного тр.дог.по инициативе раб-ка подлежит расторжению досрочно потребованию раб-ка по болезни или инвалидности,препятствующих выполнению работы по договору, нарушения адм-циейз-ва о труде, коллективного или трудового договора.

41.Ст118.1. Добровольно работник, причинивший ущерб, может добровольно возместитьего полностью или частично. С согласия адм.предприятия работник может передать для возмещения причиненного ущербаравноценное имущество или исправить поврежденное Ст122. Порядок возмещенияущерба, причиненного предприятию. Возмещ. ущерба раб-ом в размере, не > ср. мес. з/п, производится по распоряжению адм.Распоряжение адм. или вышестоящего в порядке подчиненностиоргана д.б. сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено кисполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом раб-ку.В остальных случаях путем предъявления адм. иска врайсуд.

42. Ст1 ФЗ «О занятости» Занятость-этодеятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественныхпотребностей, не противоречащая з-ву и приносящая,как правило, заработок. Занятыми: раб. по найму, в т.ч. выполняющие работу завознаграждение на усл. полного либо неполного раб t, а также имеющие иную оплач.работу; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, ↑квалификации, приостановкой производства; самост.обеспечивающие себя раб.; проходящие службу; обучающиеся трудоспособныеграждане

43. Тр. спор-это разногласиямежду субъектами ТП по поводу установления усл. трудаили заключения тр. дог., а также применения норм тр. з-ва. 1) Особый порядок рассм. тр. споров  Ст218 по? увольнения, перевода на др. раб.,оплаты вынужденного прогула и др. для: руковод. раб-в, назначаемых высшими органами гос. власти России и еереспублик, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников. 2) Судебный3) общий-первичный орган КТС.

44. Ст3 ФЗ «О занятости» Безраб.-трудоспособные граждане, к-ене имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости вцелях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.Зарегистрированные в качестве безработных обязаны активно содействовать своемутрудоустройству, соблюдать порядок и усл. рег. и перерегистрации, информировать органы службызанятости о своих действиях по? самостоятельного поиска работы итрудоустройства, в т.ч. о работе временного характера.

45. Надзор и контроль за охран. окр.среды-это деятельность гос. и обществ. органов впределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий, направленных навыявление и пресечение нарушений тр. з-ва. Виды по субъекту: 1) гос. 2) субедный3) прокурорский 4) общественный. Органы: 1) Фед.инспекция труда при Минтруде и соц. развития РФ 2) Гос. сан. энергетическийнадзор при Мин. здравоохр. РФ, Фед.горный и пром. надзор России

46. В ст. 37 К. говорится что труд свободен, человекможет свободно распоряжаться своим трудом. Гос. гарантирует: 1) свободу выборазанятости 2) бесплатное содействие в подборе подходящей работы 3) компенсацию всвязи с направление работать в др. местность 4) правовую защиту от увольнения5) свободу выбора рода деятельности 6) охрану труда 7) защиту отнеобоснованного отказа в приеме на работу. Т.Е. гос. через органы службы занятостиопределяют прав., эк. и организац. основы гос.политики содействия занятости населения.

47. Соглашение-прав. актрег. соц.-тр. отношения между раб-ми и заключаемый науровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Виды соглашений ст.18 З-на «О коллект. дог. и согл.» 11.03.92. 1) Генеральное согл.устанавливает общие пр-пы рег. соц.-тр. отношений на федер. уровне 2) Региональное устанавливает общие пр-пырег. соц.-тр. отношений на уровне субъекта РФ 3)Отраслевое тарифное согл. устанавливает нормы оплатыи др. усл. труда 4) Профессиональное тарифноесоглашение устанавливает нормы оплаты и др. усл.труда 5) Террит. согл.устанавливает усл. труда, а также соц. гарантии ильготы, связанные с территориальными особенностями

48. Систему гос. органов занятости возглавляет Фед. гос. служба занятости, основные за дачи: 1) оценкаразвития занятости населения и информирование о положение на рынке труда  2) разработка целевых программ содействиязанятости 3) содействие гражданам в поиске работы 4)  по необходимости организация переподготовки5) осуществление соц. выплат. Минтруд и социального развития РФ

49. См47. З-н «О коллект.дог. и согл.» 11.03.92. Ст20. Порядок и срокиразработки и заключения соглашения определяются комиссией. Проект соглашенияразрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон. IF согласие не достигнуто в 7 дневеыйсрок, представители раб-в вправе самостоятельнозаключать соглаш. Подписанное соглаш.в 7 дневный срок направляется-вМинтруд РФ, а на уровне субъекта-в орган по трудусубъекта для уведомительной регистрации. Ст23 изменения и дополнения соглашенияпо взаимному согласию Ст24 контроль за выполнением соглашений осуществляетсясторонами.

50. Коллект. дог. это прав. акт рег. соц.-тр. отношения между раб-ми и работодателем. З-н «О коллект. дог. и согл.» 11.03.92. Ст12 порядок и сроки разработки изаключения коллективного договора. Единый проект кол. дог. подлежитобязательному обсуждению раб-ми. Доработанный проект утверждается общимсобранием раб-ов. Подписанный сторонами кол. дог. сприложениями в 7 дневный срок направляетсяработодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организациидля уведомительной регистрации. Ст14. Кол. дог. заключается на срок от 1 годадо 3 лет, вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня,установленного в коллект. дог., и действует в течениевсего срока. По истечении срока кол. дог. действует до тех пор, пока стороны незаключат новый или не изменят, дополнят действующий.

51. Прекращение тр. дог.оформляется приказом. В случае IF для увольненияпо инициативе адм. необх.согласие органа, членом к-го является раб-к то такое реш. принимается втечении 10 дней со дня запроса адм., а расторжениедоговора в течении 1 мес. со дня получения такого согласия. при увольнении раб-ку выдается тр. книжка суказанием в ней записей о работе, поощрениях, причинах и основаниях увольнения.Окончательный расчет и выдача тр. книжки производитсяв день увольнения либо о первому требованию работника.

52. Коллект. дог. это прав.акт рег. соц.-тр. отношения между раб-ми иработодателем. З-н «О коллект.дог. и согл.» 11.03.92. Ст13. Содержание иструктуры определяются сторонами. Могут вкл. взаимныеобязательства работодателя и раб-в по следующим ?:форма, система и размер оплаты труда и др. доплат; механизм рег.оплаты; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;продолжительность раб t и t отдыха, отпусков; медицинское и социальноестрахование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,ведомственного жилья.

53. Раб. t-это отрезок t, в течении к-го р-ик в соответствии с тр. дог.или правилами внутр. тр.распор. должен выполнять труд. ф-ции. Ст42 нормальная продолжительность-это норма раб. t, к-ую должны соблюдатьстороны труд. дог. не должна превышать 40 ч. в нед.Ст43 сокр. продолжит. раб. t для раб-вмоложе восемнадцати лет: 1) 16 до 18 лет — не > 36ч. в нед.;2) 15 до 16 лет, а также для учащихся 14 до 15 лет, раб. в период каникул, — не> 24ч. в нед. Ст44 сокр. продолжит. раб. t для раб-в на работах с вредными условиями труда не > 36ч. в нед.Ст49 принято различать 2 разновидности неполного раб. t — неполный раб. день и неполная раб. нед.

54. З-н «О коллект.дог. и согл.» 11.03.92. Ст26 ответственность занарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения: Лица,представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательствпо кол. дог., или соглашению, подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ,налагаемому в судебном порядке. По требованию представителей раб-в собственник обязан принять меры, предусмотренные зак-вом, к руководителю, по вине к-гонарушаются или не выполняются усл. кол. дог.

55. Ст118. Ограничение мат. ответств. раб-ков за ущерб причиненный предприятию. Мат. ответств. за ущерб при исполнении труд. обязанностей,возлагается на раб-ка IF ущерб причинен по его вине. В пределах ср. мес.заработка раб-ка ст119. В пределах 3-х мес. окладовпредусмотрена для должностных лиц при незаконном увольнении ст.214.

56. З-н «О коллект.дог. и согл.» 11.03.92. Ст21. содержаниесоглашений определяется сторонами, могут предусматриваться положения: обоплате, усл. и охране труда, режиме труда и отдыха;механизм рег. оплаты труда; доплаты; содействие занятости, переобучении раб-в; об обеспечении экол.безопасности и охране здоровья; льготы; В соглашениях могут содержатьсяположения по др. трудовым и соц.-эк. ?, не противоречащие зак-ву.

57. Труд. споры-это споры, возник. между раб-ми и адм. по? применения з-ва и иныхнорм. актов о труде, кол. договорах и др. соглашениях о труде, а также усл. тр. дог. Предметом являютсяправа и законные интересы раб-ка (в том числеобязанность по возмещению матер. вреда), нарушение, по его мнению, адм-цией при применение тр. зак-ва, иных НПА, кол. дог., соглашений, тр. контракта.

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву