Реферат: Рабочее время

План

Введение

Глава 1. Понятие рабочего времени

Глава 2. Виды рабочего времени

            2.1. Работасверхустановленной продолжительности

Глава 3. Режим и учет рабочего времени

Заключение

Литература

Введение

Заключая трудовойдоговор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальноевремя суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Посколькуработодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату,государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специальногоинститута трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочеговремени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии иформировалось трудовое право.

Категория рабочеговремени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии,психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первыхтребований возникшего в начале XIXв.Рабочего движения. Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу стребованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIXв. Впервые появившиеся законы о труде были обограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин идетей.  Затем они были распространены ина мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия законне ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки).Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г.Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничилсверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мирезаконом был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервыеосуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в1866 г.).

С 1928 г.Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневнуюрабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернутьсяк 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайноевоенное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время,так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончаниипослевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий  день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю)или  42-часовая 5-дневная рабочая неделя.В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакцииот 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами внеделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочеговремени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому вправовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

В своей курсовой работея рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательствомРоссийской Федерации.

Глава 1. Понятие рабочеговремени

Продолжительность трудаработника определяется его рабочим временем.

Как категория трудового права рабочее время – этоустановленный законодательством отрезок календарного времени, в течениекоторого работник   в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиямитрудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Этотаспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. Параметры егопродолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровнезаконодательства, так и на уровне подзаконных актов, в рамкахколлективно-правового регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров.Следует отметить, что акцент в регулировании рабочего времени постепенносмещается от регулирования централизованного в сторону коллективно-договорногои индивидуального.

В то же время к рабочему времени в ряде случаевотносятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовыеобязанности, но находился в подчинении и в распоряжении работодателя.

Государство устанавливает определенный уровеньгарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этотуровень на все организации независимо от их организационно правовой формы. Впервую очередь это касается продолжительности рабочего времени при нормальныхусловиях труда. Закон устанавливает его максимальную продолжительность, снижаетее при работе в определенных условиях и для определенных категорий работников.Конкретная же продолжительность рабочего времени определяется на уровнеорганизации – через локальные нормативные акты и трудовой договор конкретногоработника.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлензаконодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочеговремени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает,что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральнымзаконом продолжительность рабочего времени. КЗоТ РФ в ст. 42 установил, чтонормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов внеделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будетосуществляться переход к более сокращенной продолжительности рабочей недели.

Значение ограничения законом рабочего времени исключительновелико.

Оно заключается в том, что:

1.<span Times New Roman"">      

Такое ограничение обеспечивает охрану здоровьяработника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию егопрофессиональной трудоспособности и жизни.

2.<span Times New Roman"">      

За установленное законом рабочее время общество,производство получает от каждого работника необходимую определенную меру труда.

3.<span Times New Roman"">      

Ограничение рабочего времени позволяет работникуобучаться без отрыва от производства, повышать квалификацию, культурно-техническийуровень (развивать личность). А все это в свою очередь способствует роступроизводительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочейсилы.1

Институт рабочеговремени и времени отдыха российского трудового права отражает и конкретизируетосновной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничениерабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантииуказанного основного права работника.

Таким образом, ограничение законом (если на его основе)продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда,получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщейгарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессетрудовой деятельности.

В отдельных случаях трудовое законодательство относит крабочему времени некоторые перерывы в работе (для обогревания на холодныхработах, 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах,перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет и др.). Эти перерывыоплачиваются по среднему заработку. Поэтому в таких случаях рабочее время какнорма труда не совпадает с фактически отработанным – фактически будет меньше. Апри сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленнойзаконодательством нормы.

Нормой рабочего времени является установленная законом дляданного работника продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) заопределенный календарный период – день, неделю, месяц. Эту норму, как правило,нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору, соглашению за счетсредств работодателя.  Эта нормаавтоматически снижается при установлении по соглашению сторон в соответствии сост. 49 КЗоТ РФ работнику неполного рабочего времени.1

Глава 2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может бытьтрех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочее времени – это не более40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющеебольшинство работников работают на условиях нормального рабочего временинезависимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗоТ РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени – этопродолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как занормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время установлено также законом, но дляотдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, егоинтенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Сокращенноерабочее время установлено для следующих работников:

а) для подростков от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю(6-часовой рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а такжеучащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течениеучебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышатьполовины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделюсоответственно ст. 42, 43 КЗоТ РФ);

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условияхтруда в зависимости от степени их вредности для здоровья – не более 36 или 24 часовв неделю (6- или 4-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе). Списокпроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,устанавливается законодательством. В настоящее время действует постановлениеГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., который впоследствии дополнялсяи изменялся. Порядок применения этого списка регулируется Инструкцией от 21ноября 1975 г., утвержденной указанными выше органами.1

На каждом производстве, ориентируясь на этот список,администрация по согласованию с профорганом устанавливает свой перечень такихработ на данном производстве. Работникам, имеющим право на сокращенное рабочеевремя по вредности условий их труда, может быть предоставлен и дополнительныйотпуск за неблагоприятные условия труда. Поэтому в указанном списке (перечнях)предусматривается продолжительность сокращенного рабочего времени  и дополнительного отпуска. Перечни такихработ прилагаются к коллективному договору. Ныне перечни этих работ всоответствии с медицинскими рекомендациями все более определяются не только коллективными договорами, но исоглашениями. В них учитываются также результаты систематически проводимойаттестации рабочих мест, которая подсказывает, какие профессии (должности)исключить, а какие включить в эти перечни. Для работников с особо тяжелыми иособо вредными условиями труда предельная продолжительность рабочего времениустанавливается Правительством РФ. В соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ предприятиямогут за счет собственных средств устанавливать сокращенное рабочее время идополнительные отпуска и для иных категорий работников, не указанных в списке;

в) для отдельных категорий работников с повышеннымэмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других сособым характером труда работников). Так, для учителей и других педагогическихработников норма часов педагогической нагрузки в день от 3 до 6 часов (18-36часов  в неделю). Для преподавателейвузов в среднем установлен 6-часовой рабочий день, в который входит не толькоучебная, но и научная и методическая работа. Перечень работников с особымхарактером труда устанавливается законодательством, с указаниемпродолжительности их сокращенного рабочего времени;

г) для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 г.Установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочуюнеделю в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнстваи детства на селе»;

д) для работников-инвалидов I и II групп независимо, где они работают, установлена36-часоваярабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени).

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996г. Была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организацийздравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, атакже работникам организаций, работа в которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность 36 рабочих дней (сучетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровьяусловиях труда).

Неполное рабочее время – это время менее нормированногонормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст.49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанномувремени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличаетсяот сокращенного.

При этом законодательство в одних случаях обязываетработодателя установить по желанию работника такое время, а в других –предоставляет лишь право на это.

Так, работодатель по просьбе работника обязан установитьнеполное рабочее время беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему уход за больным членомсемьи. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено в виденеполного рабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, нопри неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание того и другого, т. е.неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполногорабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаждля отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Для некоторых ответственных работников или работников,распределяющих рабочее время по своему усмотрению (например, лесообъезчиков),предусматривается ненормированный рабочий день специальным законом о них. Приэтом такой работник должен работать не менее нормированного (нормального илисокращенного) рабочего времени.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочийдень и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могутбыть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видомрабочего времени у данного работника.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени втечение календарной недели. Она различается по продолжительности и поструктуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной– не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и другихнеобходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочейнеделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации посогласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузкиобщественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочихи 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютноебольшинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной –работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые идругие организации, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время втечение суток. Статья 42 КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и4-часовым – при сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом производствеопределяется в соответствии с законодательством Правилам внутреннего трудовогораспорядка, а при сменной работе – графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работеграфиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию ссоответствующим выборным профорганом с учетом специфики работы и мнениятрудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работникови его чередование с другими сменами в течение определенного календарноговремени (недели, месяца). Рабочая смена понимается потому и как определеннаягруппа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюдаи название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из однойсмены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности.При этом ночная смена по продолжительности устанавливается короче дневной ивечерней.1

Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывнодействующих производствах и четырехсменные (три смены работают, а четвертая –сутки отдыхает).  В отличие от рабочегодня, продолжительность которого устанавливается законом, рабочая сменаустанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность в разные дни,смены может быть различной. Но и она устанавливается на основании закона, чтобыв течение календарной недели, месяца обуславливалась устанавливаемая закономдля данного работника норма рабочего времени. Поэтому смены могут быть исуточной длительности, чтобы затем трое суток отдыхать. Например, у некоторыхсторожей.

Работа накануне выходных и праздничных дней при нормальномрабочем времени сокращается на один час как при 5-, так и при 6-дневной рабочейнеделе (ст. КЗоТ РФ). В этот день она не должна превышать 6 часов. Если нельзяпо какой-то производственной причине это сокращение сделать,  то переработка суммируется и за неепредоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращение на 1 час ночной смены производится также лишь принормальном рабочем времени, При сокращенном же это не делается. За сменнуюработу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену вбольших размерах, чем за вечернюю).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Кработам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которымзапрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствиис законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может бытьк ней привлечен только с его согласия. Статья 161 КЗоТ РФ предусматриваетограничение труда всех женщин на работах в ночное время,  указывая -– «за исключением тех отраслейнародного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается вкачестве временной меры». Но эта «временная мера», например, в легкой, пищевойпромышленности применяется более 70 лет. Коэффициент сменности в этих отраслях,преимущественно с женской рабочей силой, до сих пор выше, чем в некоторыхдругих, где преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным,поскольку международные правовые акты о труде женщин ограничивают их ночнойтруд.1

Режим рабочего времени или режим труда – это порядокраспределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К  режиму труда относится и структура рабочейнедели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня,а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.Рассмотрим эти понятие подробнее. Начало и конец работы, перерывы в течениерабочего дня, смены устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.На крупных предприятиях для разных цехов, подразделений или устанавливаютсяразлично, с учетом пропускной способности транспорта и работы буфетов,столовых, душевых и т. д.

Гибкие, скользящие графики работы устанавливаются, какправило, по соглашению работника с работодателем, но могут быть установлены дляотдельных категорий работников коллективными договорами или Правиламивнутреннего трудового распорядка. Решение о их применении принимаетадминистрация совместно с соответствующим выборным профорганом с учетом мнениятрудового коллектива. Начало и конец работы определяет сам работник, поэтомуэта часть его рабочего дня считается переменным временем. В середине рабочегодня (так называемое фиксированное рабочее время) работник обязан быть наработе. При этом графике за учетный период работник должен отрабатывать установленнуюему норму рабочего времени.  Такой режимработы очень удобен для родителей, имеющих малолетних детей, так как позволяет им спокойно проводитьребенка в детский сад, школу, а также для беременных женщин, чтобы они могли наработу  с работы ездить не напереполненном в часы пик общественном транспорте.

Вахтовый метод работы применяется для работы на отдаленных отпостоянного места жительства участках работы (нефтепромыслах и др.). Вахта –это выездная на такие участки смена работников на две-четыре недели (всоответствии с их графиками сменности), проживающая в вахтовом (специальном приданном участке) городке. Рабочая же смена при вахтовом методе может длиться 12часов подряд. Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.Работа может длиться до 1 месяца, затем сменяется другой вахтовой группой иотдыхает (тоже до 1 месяца) по месту жительства. Вахта не может уехать доприбытия новой вахтовой смены. В вахту включается и время пути к месту вахты иобратно к месту жительства. Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чемпонятия «рабочая смена»  или «рабочеевремя», поскольку в нее входит  и времяотдыха в период вахты и время в пути и сама смена работников. За работувахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

Раздробленный рабочий день устанавливается, например, дляживотноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие часы людей), уводителей городского транспорта рабочий день может быть раздроблен на двапериода – утром и вечером в часы пик, а в середине дня – 4-5 часов свободногоот работы времени,  а также на другихработах, где это необходимо по особому характеру работ, При чем должнасоблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени работниказа день, неделю, месяц.

Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорийработников могут устанавливаться особые условия труда – ненормированный рабочийдень, при котором в случае производственной необходимости допускаетсявыполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило,без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно,ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенныхкатегорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характеретруда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельныедни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленнойнормы рабочего времени. На работников с ненормированным  рабочим днем распространяются основныеположения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течениеустановленного законом времени.

Дежурства – это работа в организации не по своейспециальности в праздничные или выходные дни. К дежурствам работники могут привлекатьсяв исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, комузапрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительностьдежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него предоставляетсяработнику отгул, в ближайшие 10 дней.1

 

2.1. Работасверхустановленной продолжительности

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативеработодателя сверх установленной для работника нормы его рабочего времени втечение (смены) или за учетный период.

Сверхурочные работы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ). Они,как правило, не должны проводиться. Администрация может их применять только висключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешениясоответствующего выборного профоргана.

К таким исключительным случаям относятся, согласно ст. 55КЗоТ РФ, следующие:

1.<span Times New Roman"">        

Для предотвращения общественных или стихийныхбедствий, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, атакже на работах, необходимых для обороны страны.

2.<span Times New Roman"">        

Для общественно необходимых работ по водоснабжению,газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, дляустранения неожиданных или случайных нарушений их функционирования.

3.<span Times New Roman"">        

Для окончания начатой работы, ели по случайным техническимусловиям она не могла быть закончена, а ее прекращение может повлечь порчу илигибель производственного имущества.

4.<span Times New Roman"">        

Для ремонта механизмов или сооружений, если ихнеисправность грозит простоем для значительного числа работников.

5.<span Times New Roman"">        

Для продолжения непрерывной работы, если не явитсясменщик. Но администрация обязана принять меры к замене сменщика другимработником. Следовательно, все это исключительные, заранее непредвиденныеслучаи. Просто для выполнения заданий сверхурочные работы не должны иметь место.К сверхурочным работам не допускаются:-<span Times New Roman"">        Только с согласия работника могут привлекатьсяк сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалидадо 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает предельное количествосверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого работникачетырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На администрациюорганизации возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполняемыхкаждым работником.

На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,а также при продолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы недопускаются.

Глава 3. Режим и учет рабочего времени

Администрация обязана вести точный учет всего фактическиотработанного работником рабочего времени. Существуют три вида учета: поденный,недельный и суммированный. При поденном учитывается ежедневный выход на работуи ежедневное рабочее время работника.

Поденный учет применяется, когда работник имеет одинаковуюпродолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяетсясуммированный учет рабочего времени за неделю, за месяц, квартал и т. д. Такойспособ широко применяется, например, при организации работ по вахтовому методу,на транспорте и т. п. Это означает, что продолжительность рабочего времени заучетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случаевозникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочеговремени   ее норматив будет исчислятьсяиз соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такогопериода). Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения другихсмен в рамках учетного периода.1

 Недельный учетприменяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельнаянорма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета применяется такжепри неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.

Законодательство предусматривает особую процедуру ведения суммированногоучета рабочего времени. Согласно КЗоТ РФ его введение возможно в условияхнепрерывно действующих организаций, а также в отдельных организациях, а также вотдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видахработ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная дляданной категории работников или еженедельная продолжительность рабочеговремени. Инициаторами введения такого способа учета могут выступить иработники, заинтересованные в уменьшении количества выходов на работу ссохранением общего количества рабочих часов.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается посогласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно вустановленном периоде. Это исключает «взаимозачеты» и «переброски» отработанных(или недоработанных) часов, например, из одного периода в другой. Переработки впределах заранее установленного периода должны призваться сверхурочнымиработами.

При подсчете нормального рабочего времени учетного периодаисключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, втечение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей всвязи с отпуском, выполнением государственных обязанностей, временной нетрудоспособностьюи т. п.

При суммированном учете отработанное за день или неделюрабочее время может быть различно. Тогда проводится суммированный учетпомесячный, т. е. за отработанный месяц. Иногда он может быть и поквартальнымпри длительных сменах и на непрерывно действующих производствах, а также привахтовом методе работы.

Учетный период не должен быть более одного года, апродолжительность ежедневной смены – не более 12 часов.

Порядок учета рабочего времени по различным периодамопределяется в централизованном порядке. Так, постановлением Минтруда РФ отноября 1996 г. Было утверждено разъяснение «О норме рабочего времени и порядкеопределения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в1997 году».

Данный документ определяет, что норма рабочего времени наопределенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневнойрабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя изследующей продолжительности ежедневной работы (смены):

-<span Times New Roman"">        

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, впредпраздничные дни – 7 часов;

-<span Times New Roman"">        

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов –количество часов, получаемое в результате деления установленнойпродолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этомслучае сокращение рабочего времени не производится (ст. 47 КЗоТ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочеговремени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В марте 1997 года при пятидневной рабочейнеделе с двумя выходными днями – 20 рабочих дней (в том числе одинпредпраздничный  день 7 марта) и 11выходных дней с учетом дополнительного дня отдыха 10 марта в связи ссовпадением праздничного нерабочего  дня8 марта с выходным субботним днем.

Нормарабочего времени в этом месяце составляет:

при40-часовой рабочей неделе – 159 часов (8 час. х 20 дней-1 час);

при36-часовой рабочей неделе – 144 часа (36 час.: 5 дней х 20 дней).

В 1997 годупри пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 251 рабочий день, втом числе 8 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня,6 ноября, 11 и 31 декабря), и 114 выходных дней с четом указанного вышедополнительного дня отдыха 10 марта.

Нормарабочего времени в 1997 году составляла:

При40-часовой рабочей неделе – 2000 часов ( час. х 243 дня + 7 час. х 8 дней);

При36-часовой рабочей неделе – 1807,2 часа (7,2 час. х 251 день);

При30-часовой рабочей неделе – 1506 часов (6 час. х 251 день);

При24-часовой рабочей неделе – 1204,8 часа (4,8 час х 251 день).

Среднемесячноеколичество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставкииз установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1997 году:

При40-часовой рабочей неделе – 166,7 часа (2000 час.: 12 мес.);

При36-часовой рабочей неделе – 150,6 часа (1807,2 час.: 12 мес.);

При30-часовой рабочей неделе – 125,5 часа (1506 час.: 12 мес.);

При  24-часовой рабочей неделе – 100,4 часа(1204,8: 12 мес.).

Организация вправе предусмотреть применение режимовгибкого рабочего времени (РГРВ) в различных вариантах – как индивидуальное, таки коллективное.

С одной стороны, РГРВ можно рассматривать какразновидность суммированного учета рабочего времени. С другой – его применениеможно использовать и в рамках обычных режимов, так как смысл его сводится ктому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте вфиксированное время, а начало и окончание работы может быть «плавающим», чтопозволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, решая личныепроблемы, учитывая транспортные вопросы и т. п.

Это очень эффективный способ повышенияпроизводительности труда и недостаточное его распространение связано, какправило, с неумением обеспечить четкий контроль за использованием рабочеговремени.1

На тех работах, где это необходимо вследствиеособого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренномзаконодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительностьрабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневнойработы.

Данный вариант применяется обычно в ситуациях,когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периодырабочего дня и, в свою очередь, возможно сокращение рабочего времени в серединерабочего дня. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городскомтранспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и т. п. Какправило, введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

За

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву