Реферат: Оплата труда работников предприятия

ПЛАН:

          Пункт.                                                                                                             Страница

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                                                               2

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                3

Ø<span Times New Roman""> 

                                      3

Ø<span Times New Roman""> 

                                                   5

Ø<span Times New Roman""> 

                        

      рыночных отношений;                                                                                         7

Ø<span Times New Roman""> 

                                     8

Ø<span Times New Roman""> 

      ЗАО «Красный металлист»;                                                                              15

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                             16

Ø<span Times New Roman""> 

      показателей хозяйственной деятельности;                                                        18

Ø<span Times New Roman""> 

                                                          20          

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                                                          21

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                                   22

Ø<span Times New Roman""> 

                                                                                                        23<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Введение.

Рабочаясила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических иумственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночныхотношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычныйтовар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создаетстоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможноосуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень(эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Таккак же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этотвопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важностисреди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоитсистема оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, являетсятой причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значениеданной проблемы трудно переоценить.

Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется иполитика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработнаяплата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежнойи натуральных формах  (независимо отисточников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и т. п.).

Переходк рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходовв виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудовогоколлектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Такимобразом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами имаксимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников предприятий всех организационно — правовых форм устанавливаетсязаконодательством.

Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в областиоплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в которомфиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Современноесостояние рынка труда.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводукупли-продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого,являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

Как известно, рынок представляет собой пространство, на которомвзаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждогостандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесныйобъем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно бытьскорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Этосвязано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальнуючеловеческую личность, которая обладает не только определенной способностью ктруду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств:мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическимиособенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степениабстрактный характер.

С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочиеместа) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований кпрофессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника)коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению,трудовой мобильности.

Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность(важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукцияопределенного количества и качества), но и социальную, так как являетсяисточником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.

Сущность заработной платы в рыночной экономике.

В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром.Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательнымипоследствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределениемпо труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечногорезультата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило куравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивномуразвитию экономики.

Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизморганизации заработной платы.

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономикизаключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любомутовару.

Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ееопределении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку длявоспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств долженотвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективнуюмеру вознаграждения за труд.

По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата,т. е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности.

Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от еестоимости. Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработнойплаты от стоимости рабочей силы, могут быть:

-<span Times New Roman"">        

    в той или инойсфере деятельности;

-<span Times New Roman"">        

-<span Times New Roman"">        

-<span Times New Roman"">        

-<span Times New Roman"">        

ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платыявляется тарифная система  и формы оплатытруда.

Тарифная система – это совокупность различных нормативовобщегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплатыза равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник,тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты.

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сутьсдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственнозависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являютсямесячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретныймеханизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли сучетом специфики деятельности ее предприятий.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

          Экономическая характеристикапредприятия.

Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм,различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливаютвзаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное числохозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги.

Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом.

Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина,которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству ираспределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестветоваропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач:получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своихобязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятиеявляется хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно иобособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могутвыступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО),организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет.

Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ,услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты,которые свойственны всем им. Предприятие – это:

1)<span Times New Roman"">    

2)<span Times New Roman"">     

3)<span Times New Roman"">     

4)<span Times New Roman"">     

5)<span Times New Roman"">     

6)<span Times New Roman"">     

7)<span Times New Roman"">     

Предприятие – это сложная экономическая система, объединяющаяпроизводственные и людские резервы, имеющая общие цели в достижении результатовпроизводства.

Предприятие, производящее нужные для общества товары и услуги, формируетматериальные и социальные условия жизни и развития общества. Значениепредприятий сферы материального производства определяется той ролью, которуюиграет в жизни общества материальное производство. В современных условияхвозрастает роль и значение непроизводственной сферы, а следовательно, ипредприятий, занятых в ней, оказывающих разнообразные услуги населению.

Непосредственной целью и побудительным мотивом деятельности предприятийявляется получение максимальной величины прибыли. Получение прибыли в условияхрыночной экономики возможно только при условии производства нужной дляпотребителей продукции, пользующейся спросом. Реализуя непосредственно цельпроизводства – получение максимальной величины прибыли, предприятие реализует ицель общества – наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностейобщества.

Предприятия, основной целью которых является получение прибыли,называются «коммерческими». Цели, задачи, ради которых создаются и действуюткоммерческие предприятия, фиксируются в правовых документах об их создании.Создание и регулирование их определяется Гражданским кодексом РФ.

В современных условиях в экономический оборот вошел термин «фирма», подкоторым понимается субъект хозяйствования, занимающийся различными видамидеятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью. Фирма – этонаименование, под которым предприятия выступают в хозяйственной деятельности вкачестве самостоятельного хозяйствующего субъекта. В экономике имя играет непоследнюю роль. Оно создает особый образ хозяйствующего субъекта, способствуетукреплению позиций в борьбе за качество, приносит немалые прибыли. Завоеваниефирмой прочных позиций на рынке того или иного товара нередко приносит ейдополнительную прибыль за счет продажи права пользования её фирменнымнаименованием. На этом построена система «фрейчайзинга».

Фрейчайс – лицензия, дающая право частной компании функционировать какчасти большой торговой сети. Использование имени компании выгодно покупателюфрейчайса, за которым стоит реклама, репутация, что обеспечивает рост оборота иувеличение прибыли.

Хотя большинство фирм имеет только одно предприятие,многие фирмы владеют и управляют несколькими предприятиями, а следовательно,выступают в виде различных объединений горизонтального, вертикального идиверсификационного типа.

           

Основные принципыорганизации оплаты труда в условиях рыночных отношений;

  Заработнаяплата (ЗП) является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величинаобуславливает уровень благосостояния всех членов общества.

   Правильная организация ЗПповышает материальный интерес работников к повышению эффективности производстваи в конечном счете оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабысоциально-экономического развития страны.

   Для эффективногофункционирования предприятия очень важенсоциально-экономический аспектсоциальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективногофункционирования системы ЗП независимо от общественно-экономической формации — «от каждого по способностям — каждому потруду».

   Совершенствование организации ЗПв современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]работников предприятия;

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

   Предприятие имеет право самостоятельно:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

   Источник фонда оплаты труда предприятия — доходы и прибыль.

Организацияоплаты труда работников предприятия.

   Организацияоплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифногонормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП.

   Нормирование труда — установление меры затрат труда для всехкатегорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда.

   Тарифное нормирование ЗП — важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественныхособенностей и условий труда. Включает в себя — разработку и введение тарифной системы оплаты труда.

   Разработка различных форм и систем оплаты труда — разработкаопределенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих сучетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат. Даннаяработа осуществляется администрацией предприятия.

  Организация оплаты труда рабочихбазируется на тарифной системе оплаты труда.

  Тарифнаясистема оплаты труда — это:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

   Социально-экономическоезначение тарифной системы — она позволяет обеспечить:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

Основные элементы тарифной системы:тарифно-квалификационные справочники,тарифные ставки и сетки, должностные оклады.

В ЕКТС (Единый тарифно-квалификационныйсправочник) 72 выпуска по различным производствам и видам работ. В первомвыпуске ЕКТС — тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, общиедля всех отраслей народного хозяйства. Во втором — характеристика профессий вмашиностроении и металлообработке. А всего в ЕКТС представлена тарификация 5195профессий рабочих. Он предназначен для тарификации работ и присвоения разрядоврабочих.

   Тарифные ставки — представляют собой выраженный в денежной формеабсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицувремени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которыеустанавливаются по каждому квалификационному разряду.

   Тарифная ставка — исходнаянормативная величина, определяющаяуровень оплаты труда рабочих.

   Система ЗП предусматривает более глубокую дифференциацию оплаты труда- в зависимости от сложности труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.

   В зависимости от сложности труда- для рабочих, обслуживающих современное оборудование и механизмы предусмотреныболее высокие тарифные ставки. В машиностроении — самые высокие уинструментальщиков, ремонтников, наладчиков станков с ЧПУ, автоматических линийи т.п.

   В зависимости от квалификации — дифференциация ЗП необходима длясоздания материальной заинтересованности в повышении квалификации.

   В зависимости от условий труда- дифференциация ЗП необходима для компенсации повышенных расходов жизненнойэнергии работников на работах с тяжелыми и вредными условиями и материальнойзаинтересованности в выполнении этих работ. Компенсация осуществляется путемустановления доплат за условия труда или включения их в тарифную ставку. Так, вхимических отраслях промышленности различают три уровня часовых тарифных ставок:на работах с нормальными, с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и вредными условиямитруда.

   Тарифная сетка — представляет собой совокупностьквалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, спомощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты трударабочих от их квалификации.

   Разряд рабочего — в известной мере характеризует квалификациюрабочего и зависит от сложности, точности и ответственности выполняемой работы.Низший уровень — первый разряд.

   Тарифные коэффициенты — показывают, во сколько раз тарифные ставки2-го разряда и далее выше ставки первого разряда (равен 1).

Например.    Дифференциациятарифных коэффициентов второй группы тарифных ставок для сдельщиков.

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты

1,000

1,083

1,200

1,350

1,533

1,783

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

-

0,083

0,117

0,150

0,183

0,250

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

-

8,3

10,8

12,5

13,5

16,3

  Соотношение между тарифнымикоэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки. В примере он равен 1,783.

   Степень возрастания тарифныхкоэффициентов должно соответствовать степени повышения квалификации рабочих,отнесенных к вышестоящему разряду.

   К тарифным ставкам предусмотрены следующие доплаты и надбавки:

n<span Times New Roman"">

доплатыза условия труда — 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и 16,20,24% наработах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — увязываются сконкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем;

n<span Times New Roman"">

доплатыза интенсивность труда — с учетом напряженного ритма труда  (конвейерные, поточные и автоматические линиии т.п.);

n<span Times New Roman"">

надбавкиза профессиональное мастерство — в целях стимулирования профессиональногомастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственностиза качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

 

Формы и системы оплаты труда:

  В практике организации оплатытруда используется две основные формы ЗП- повременная и сдельная.

Повременная — такая формаоплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифнойставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Сдельная — форма оплаты труда,при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранееустановленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленнойпродукции (в производственных операциях, штуках, кг, <img src="/cache/referats/7021/image002.gif" v:shapes="_x0000_i1025">

  Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:

n<span Times New Roman"">

прямаясдельная — заработок начисляется работнику по заранее установленнойсдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:

Рсд = Тд: Нв или Рсд. = Тч * Нвр, где

Тди Тч — сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика,соответствующая разряду работ, Нв — сменная норма выработки, Нвр — нормавремени на единицу выполняемых работ.

n<span Times New Roman"">

сдельно-премиальная- рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляетсяпремия за выполнение и перевыполнение задания.

n<span Times New Roman"">

сдельно-прогрессивная- труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основнымрасценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) — по повышенным сдельным расценкам.

n<span Times New Roman"">

косвеннаясдельная — размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатовтруда обслуживаемых основных рабочих.

n<span Times New Roman"">

аккордная- размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за веськомплекс работ в целом.

   Все эти системы в зависимости отформы организации труда подразделяются на индивидуальныеи коллективные (бригадные).

   Привведении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

   Повременнаяформа подразделяется на:

n<span Times New Roman"">

простуюповременную систему — ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифнойставке или окладу за фактически отработанное время   Зпов = Тч* Вч, где

    Тч — часовая тарифная ставка,соответствующая разряду, Вч — фактическое время работы.

n<span Times New Roman"">

повременно-премиальнуюсистему — это простая повременная система оплаты, дополненная премированиемза выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

При введении повременной  формы оплаты труда необходимо соблюдатьследующие условия:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

Коллективная (бригадная) оплата труда — основана на объединениирабочих в коллективы производственных бригад — это оплата труда на основеформирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работыбригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладомработников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. Прибригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основеколлективных, комплексных сдельных расценок.

   Распределение коллективногозаработка между членами бригады производится в соответствии с тарифнымиразрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифнаячасти ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.

КТУ — обобщеннаяколичественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результатее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть <img src="/cache/referats/7021/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1026"> и <img src="/cache/referats/7021/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1027"> 1.

   Порядок определения и примененияКТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия.

  Показатели,повышающие КТУ:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

  Показатели,понижающие КТУ:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

Пример.                                        Расчетная ведомость.

Ф.И.О.

Раз-ряд

Часов тариф ставка коп.

Отработанное время, часы

Тарифная ЗП

руб.

Установленный КТУ

Тарифная ЗП с КТУ (6*7)

Сдельн приработок, руб.

Пре-мия, руб.

Общий зара-боток, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Петров П.А.

5

92,0

184

169-28

1,2

203-13

52-81

44-68

266-77

2

Иванов В.И.

4

81,0

160

129-60

1,3

168-48

43-80

37-06

210-46

3

Блинов А.С.

4

81,0

184

149-04

0,8

119-23

30-99

26-23

206-26

4

Блатов И.Ф.

3

72,0

184

132-48

0,7

92-73

24-10

20-40

176-98

5

Кусков Л.К.

3

72,0

176

126-72

1,0

126,72

32-94

27-87

187-53

6

Седов Б.П.

2

65,0

184

119-60

1,3

155-48

40-42

34-20

194-22

Итого:

-

-

-

826-72

6,3

865-77

225-06

190-44

1242-22

Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

  Успех предприятия во многомзависит от материальной заинтересованности его работников, т.е. эффективностимотивации труда, построения ЗП.

   Труд руководителей, специалистови служащих оплачивается повременно,исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов ифактически отработанного времени. Наряду с этим широко применяется повременно-премиальная система оплатытруда. Однако руководители предприятий могут вводить для специалистов ислужащих сдельную, аккордную и другие системы оплаты труда.

   В последнее время широкораспространяется контрактная система — при найме работник и администрациязаключают контракт на определенное время, в котором указываются обоюдныеобязательства работодателя и наемного работника.

   Ранее нормативным документомявлялся «Квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих», который содержит132 квалификационные характеристики должностей.Он имеет широкое применение и в настоящее время.

В них указаны должностныеобязанности, требования к знаниям, уровню и профилю подготовки работников.Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать»,«Квалификационные требования».

В справочнике предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплатетруда, дифференцирующее оклады в зависимости от квалификации ипроизводственного опыта, образования и стажа работы.

Особенности предприятий учитываются в конкретных должностных инструкциях, которые определяют обязанности,права и ответственность должностных лиц.

Важной формой работы с кадрами является аттестация кадров, по итогамкоторой принимаются решения об изменении окладов, установлении или отмененадбавок, об освобождении от занимаемой должности.

Регулирование оплаты труда руководителей, специалистов и служащихосуществляется посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных всхемы должностных окладов.

          Организация премирования работников.

При организации премирования работников необходимо руководствоватьсяследующими основными принципами:

1) <span Times New Roman""> 

результатыхозяйственной деятельности предприятия.

2) <span Times New Roman""> 

назначения и роликаждого подразделения на предприятия, их функций, задач и значимости для предприятияв целом.

3) <span Times New Roman""> 

4) <span Times New Roman""> 

5) <span Times New Roman""> 

6) <span Times New Roman""> 

Особые условия оплаты труда.

1) <span Times New Roman""> 

Районные коэффициенты к заработной плате — норматив увеличения размераЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия(Восточная Сибирь, Дальний Восток и т.д.) с тяжелыми природно-климатическимиусловиями (1-2).

2) <span Times New Roman""> 

Оплата работы в сверхурочное время:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

3) <span Times New Roman""> 

Оплата в праздничные дни:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

4) <span Times New Roman""> 

Стимулирование за работу в многосменном режиме: доплата за работу ввечернее время (20<img src="/cache/referats/7021/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1028">  — 22<img src="/cache/referats/7021/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1029"><img src="/cache/referats/7021/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1030">  — 6<img src="/cache/referats/7021/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1031">

5) <span Times New Roman""> 

Оплата брака:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

6) <span Times New Roman""> 

Оплата времени простоя:

n<span Times New Roman"">

n<span Times New Roman"">

   Существуют и другие доплаты иснижения оплаты труда (оплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов длякормления ребенка, оплата при изменении нормальных условий работы и т.д). Восновном все эти условия регулируются администрацией предприятия и местным комитетомпрофсоюза, а при несогласии сторон КЗОТРФ решаются в судебном порядке.

Образованиефонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист»

Порядокобразования фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист» в составезатрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализациипродукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и сметзатрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты трудаподразделений ЗАО «Красный металлист».

Системапозволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальнуюответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделенийЗАО «Красный металлист» за выполнение хозяйственной деятельности.

Основнымипоказателями для начисления фонда оплаты труда являются:

¾<span Times New Roman"">   

план производстватоварной продукции, работ, услуг ЗАО;

¾<span Times New Roman"">   

прибыль по балансуЗАО;

¾<span Times New Roman"">   

план производства(реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;

¾<span Times New Roman"">   

затраты (сметы затрат)на производство.

Показателиразрабатываются ПЭО ЗАО и утверждаются заместителем генерального директ

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву