Реферат: Правовое регулирование охраны труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ

НП «ИСОТ»

Контрольнаяработа.

Дисциплина:Трудовое право.

Тема:Правовое регулирование охраны труда.

                                                                                  Выполнила студентка:

                                                                                 Кострова А.Ф.

                                                                                 Специализация: Документоведение,

                                                                                 Документационное обеспечение 

                                                                                 Управления.

                                                                                  Группа: ДОУ-504

                                                                          

                                                                                 Проверила:

                                                                                  ПоповаЛ.А.

                                                                                

Сургут <st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006 г</st1:metricconverter>.

Содержание:

Введение.                                                                                                                      3

1.Законодательство обохраны труда.                                                                         4

2.Требования иорганизация по охране труда.                                                           6                        

3.Право работника наохрану труда.                                                                           8

4.Гарантии праваработника на охраны труда.                                                        10

5.Особые нормы по охранетруда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.      14

5.1.Дополнительныегарантии по охраны труда для женщин.                        14

5.2.Дополнительныегарантии по охраны труда для лиц моложе 18 лет.      16

5.3.Дополнительныегарантии по охраны труда инвалидов.                          17                        

Заключение.                                                                                                                 18      

Список использованной литературы.                                                                         19

Введение.

Подохраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников впроцессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые,социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,реабилитационные и иные мероприятия.

Основнойцелью законодательства об охране труда является решение следующей триединойзадачи:

1) защитаработника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожаютего здоровью и физической безопасности;

2)обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве ипрофессиональных заболеваниях;

3)проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Цельюэтой работы является детальное рассмотрение всех пунктов Правовогорегулирования охраны труда.

Такжевыделили основные задачи в этой контрольной работе:

1.<span Times New Roman"">    

Гарантии права работника на охранытруда;                                                         

2.<span Times New Roman"">    

Особые нормы по охране труда женщин,лиц моложе 18 лет и инвалидов.     

Основныеположения и направленность правового регулирования охраны труда определены ст.37 Конституции РФ, устанавливающей, что «каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Но, к сожалению многие этогопросто не знают, поэтому мы считаем выбранную тему для этой работы – актуальнойна сегодняшний день.

        

1.Законодательство об охраны труда.

Трудовойкодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл.33-36).

Основнымзаконом РФ, регулирующим вопросыохраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в РоссийскойФедерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ (далее – Закон об основах охраны труда).

Законоб основах охраны труда устанавливает гарантии осуществления права трудящихсяна охрану, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охранытруда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях иорганизациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственнойдеятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условийтруда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности и в связи  службы  ней. При этом в числе основных направленийгосударственной политики в области охраны труда гарантируется «обеспечениеприоритета сохранения жизни и здоровья работников» (ст. 4 Закона об основахохраны труда).

Всоответствии  службы  этим законом издаются законодательные и иныенормативные акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативныеправовые акты субъектов Российской Федерации. Так, Указом Президента РФ от 20июля 1994г. утверждено Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстветруда Российской Федерации (Рострудинспекции).

Приняттакже ряд постановлений Правительства РФ, среди которых – постановление РФ от 6декабря 1995г. № 68, утвердившее рекомендации по разработке региональныхпрограмм первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда; постановлениеПравительства РФ от 11 марта 1999г. № 279, которым утверждено Положение орасследовании и учете несчастных случаев на производстве; постановлениеПравительства Москвы от 23 декабря 1997г.№ 900, где утверждено Положение о межведомственнойкомиссии по охраны труда.

Значительноеместо в системе российского законодательства занимают нормативные акты. Всоответствии  службы  постановлением Правительства РФ «Огосударственных нормативных требованиях по охраны труда в Российской Федерации»от 12 августа 1994г. № 937 к нормативным актам по охраны труда относятся:

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

стандартыСистемы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые Государственнымкомитетом РФ по стандартизации и метрологии и Госстроем РФ; отраслевыестандарты (ОСТ) – соответствующими федеральными органами исполнительной власти;стандарты предприятия (СПТ) – предприятиями;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

санитарныеправила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственнымкомитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

правилаустройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной,радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- иэлекторобезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными органамиисполнительной власти;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

правилапо охраны труда в порядке, предусмотренном Положением о порядке разработки иутверждения правил и инструкций по охраны труда;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

организационно-методическиедокументы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации –одобряются) соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

2.Требования и организация по охранетруда.

Государствофедеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законодательствомсубъектов РФ устанавливает правила, процедуры и критерии, направленные наохраны труда работников в процессе трудовой деятельности. Требования по охранытруда распространяются и обязательны для:

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

всехработодателей;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

организацийвсех форм собственности и организационных форм;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

всехработников, состоящих  службы  работодателями в трудовых отношениях;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

членовкооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственнойдеятельности, основанной на их личном трудовом участии;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

студентовобразовательных учреждений высшего профессионального и среднегопрофессионального образования, учащихся образовательных учреждений начальногопрофессионального, среднего профессионального образования и образовательныхучреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящихпроизводственную практику;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

военнослужащих,направляемых на работу в организации;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

граждан,отбывающих наказание по приговору суда, в период работы в организациях.

Награждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах,распространяются законодательство об о т государства работодателя, а наиностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях,находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяетсязаконодательство об охраны труда Российской Федерации, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации.

Приэтом если международным договором Российской Федерации установлены иныеправила, чем те, которые предусмотрены Законом об основах охраны труда, топрименяются правила международного договора.

ПравительствоРФ осуществляет государственное управление охраной труда. По его поручениюуказанные функции могут осуществлять федеральный орган исполнительной власти потруду (Министерство труда и социального развития РФ) и другие федеральныеорганы исполнительной власти. При этом полномочия распределяются междууказанными органами Правительством РФ.

Отдельныефункции нормативного регулирования, а также специальные разрешительные,надзорные и контрольные функции в области охраны труда осуществляют федеральныеорганы исполнительной власти. При этом они обязаны согласовывать принимаемыеими решения в области охраны труда и координировать свою деятельность сМинистерством труда и социального развития РФ.

Натерриториях субъектов Российской Федерации государственное управление охранойтруда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда впределах предоставленных полномочий.

3.Право работника на охраны труда.

Правоработника на охрану труда включает следующие субъективные права на:

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

рабочееместо, соответствующее требованиям охраны труда;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

обязательноесоциальное страхование охраны труда несчастных случаев на производстве ипрофессионального заболеваний в соответствии службы  законодательством РФ;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

получениедостоверной информации охраны труда работодателя, соответствующихгосударственных органов и общественных организаций об условиях и охраны трудана рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах позащите охраны труда воздействия вредных или опасных производственных факторов;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

отказохраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни издоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

обеспечениесредствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии  службы требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

обучениебезопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

профессиональнуюпереподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего меставследствие нарушения требований охраны труда;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

запросо проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органамигосударственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда илиорганами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

обращениев органы государственной власти Российской Федерации, органы государственнойвласти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, кработодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, ихобъединения и иные уполномоченные работниками представительные органы повопросам охраны труда;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

личноеучастие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,связанных  службы  обеспечением безопасных условий труда на егорабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая напроизводстве или его профессионального заболевания;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

внеочередноймедицинский осмотр (обследование) в соответствии  службы медицинскими рекомендациями службы  сохранением за ним местаработы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанногомедицинского осмотра;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">  

компенсации,установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РоссийскойФедерации, коллективным договорам (соглашением), трудовым договором(контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах  службы вредными или опасными условиями труда.

 

4.Гарантии права работника на охранытруда.

Правоработника на охраны труда гарантируется законом. Так, ст. 220 ТК РФ содержитследующие положения:

1.<span Times New Roman"">   

Государство гарантирует работникамзащиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2.<span Times New Roman"">   

Условия труда, предусмотренныетрудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охранытруда.

3.<span Times New Roman"">   

На время приостановления работорганами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охранытруда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за нимсохраняются место работы (должность) и средний заработок.

4.<span Times New Roman"">   

При отказе работника охраны трудавыполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязанпредоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Вслучае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно,время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачиваетсяработодателем в соответствии  службы  законодательством Российской Федерации.

5.<span Times New Roman"">   

В случае не обеспечения работникасредствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии  службы нормами) работодатель не вправе требовать охраны труда работникавыполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причинепростой в соответствии  службы  законодательством РФ.

6.<span Times New Roman"">   

Отказ работника охраны трудавыполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровьявследствие нарушения требований охраны труда либо охраны труда выполнениятяжелых работ и работ  службы  вредными или опасными условиями труда, непредусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой егопривлечения к дисциплинарной ответственности.

7.<span Times New Roman"">   

В случае причинения вреда жизни издоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещениеуказанного вреда осуществляется в соответствии службы  законодательством РФ.

8.<span Times New Roman"">   

В целях предупреждения и устранениянарушений законодательства об охраны труда государство обеспечивает организациюи осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требованийохраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц занарушение указанных требований.

На работах  службы  вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, выполняемых в особых температурных условий или связанных  службы загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средстваиндивидуальной защиты, смывающие и обезжиривающие средства в соответствии  службы нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция иобезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счетсредств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку,дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленнымнормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальнойзащиты.

Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998г. № 51утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальнойобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

На работе  службы  вредными условиями труда работникам выдаютсябесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевыепродукты.

На работах  службы  особо вредными условиями трудапредоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическоепитание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или другихравноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питанияутверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактическогообслуживания работников организаций в соответствии  службы требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях ворганизации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнатыдля отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарныепосты  службы  аптечками, укомплектованными наборомлекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехови участков газированной соленой водой и т.д.

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительстваработников, пострадавших охраны труда несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниямпроизводится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Для отдельных категории работников закреплены дополнительныегарантии по охраны труда.

Так, в ст. 224 ТК РФ говорится, что в случаях,предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодательобязан:

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">    

соблюдатьустановленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение ихк выполнению тяжелых работ и работ службы  вредными условиями труда,к выполнению работ в ночное время, а также сверхурочным работам;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">    

осуществлятьперевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им болеелегкой работы, на другую работу в соответствии службы  медицинскимзаключением  службы  соответствующей оплатой;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">    

устанавливатьперерывы для отдыха, включенные в рабочее время; создавать для инвалидовусловия труда в соответствии  службы  индивидуальной программой реабилитации;

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">–<span Times New Roman"">    

проводитьдругие мероприятия.

Указанныедополнительные гарантии установлены для женщин, лиц  службы семейными обязанностями, лиц моложе 18 лет, а также инвалидов.

 

   

  

5.Особые нормы по охране трудаженщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.  

5.1.Дополнительные гарантии по охраны труда для  женщин.

Законодательствомустановлены специальные нормы по охране отдельных категорий работников. Так,женщины имеют право на дополнительные гарантии по охраны труда:

1.Запрещаетсяприменение труда женщин на работах, связанных службы  подъемом и перемещениемвручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Перечнипроизводств, работ, профессий и должностей службы  вредными и (или) опаснымиусловиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельнодопустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручнуюутверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

2.Ограничиваетсяприменение труда женщин на тяжелых работах и работах  службы вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах,за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовомуобслуживанию.

3.Беременнымженщинам в соответствии  службы  медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся надругую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственныхфакторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Дорешения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающейвоздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежитосвобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенныевследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Припрохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

4.Женщины,имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполненияпрежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранениемсреднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полуторалет.

5.Женщинампо их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляютсяотпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплоднойбеременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –86, при рождении двух и более – 110) календарных дней после родов с выплатойпособия по государственному социальному страхованию в установленном закономразмере.

Отпускпо беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинеполностью независимо охраны труда числа дней, фактически использованных ею дородов.

6.Позаявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственномусоциальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральнымзаконом.

Отпускапо уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям такжеотцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактическиосуществляющим уход за ребенком.

Позаявлению женщины или лиц, указанных в ч.2 ст.256, во время нахождения вотпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочеговремени или на дому с сохранением права на получение пособия погосударственному социальному страхованию.

Напериод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность).

Отпускапо уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а такжев стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии нальготных условиях).

7.Работникам,усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

Пожеланию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск поуходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Вслучае усыновления ребенка (детей) обоим супругам указанные отпускапредоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч.1 ст.257,предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновленияребенка и до истечении 70 календарных дней со дня их рождения.

Порядокпредоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления,устанавливается Правительством РФ.

5.2.Дополнительные гарантии по охраны труда лиц моложе 18лет.

Длялиц моложе 18 лет устанавливаются следующие гарантии:

1.Запрещаетсяприменение труда лиц в возрасте до18 лет на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которыхможет причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес,работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртныминапитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

2.Запрещаютсяпереноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающихустановленные для них предельные нормы.

Переченьработ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет,а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленномПравительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.

3.Нормывыработки для лиц моложе 18 лет устанавливаются пропорционально принятой дляэтих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

4.Дляработников в возрасте до 18 лет, поступивших на работу после окончанияобщеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начальногопрофессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение напроизводстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иныминормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

5.3.Дополнительные гарантии по охраны труда инвалидов.

Инвалидам,занятым в организации, независимо охраны труда организационно-правовых форм иформ собственности создаются необходимые условия труда в соответствии синдивидуальной программой реабилитации.

Дляинвалидов II и III степени устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Приэтом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни иночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работыне запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидампредоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Заключение.

Поделавэту работу можно сделать вывод – все работники организации, в том числе ееруководитель, обязаны проходить обучение по охраны труда и проверку знанийтребований охраны труда в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации, только так можно искоренить незаконное использование трудовыхресурсов человека в нашей стране.

Список использованной литературы:

1.Сборникзаконов Российской Федерации. – М.: «Информэкспо», Воронеж: издательствоБорисова, 2002. – 608 с.

2.Трудовоеправо в вопросах и ответах: учеб. Пособие. – М.:  «Велби», Изд-во Проспект, 2005. – 176с.

 

 

                                

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву