Реферат: Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

ДИПЛОМНАЯРАБОТА

ДОГОВОРЫ ВСФЕРЕ НАЙМА ТРУДА:

ПРОБЛЕМЫОТРАСЛЕВОГО РАЗГРАНИЧЕНИЯ.

Исполнитель: ГанинаМарина Александровна группа Ю-002

Научный руководитель: Желтов Олег Борисович,

кандидат юридических наук, доцент

Проректор по учебной работе:

Дата допуска к защите:

Надым 2004

СОДЕРЖАНИЕ

TOC o «1-3» h z u ВВЕДЕНИЕ. PAGEREF _Toc63148623 h 3

ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА… PAGEREF _Toc63148624 h 8

1.1. Понятие ипризнаки договора подряда. PAGEREF _Toc63148625 h 8

1.2. Стороны исодержание договора подряда. PAGEREF _Toc63148626 h 10

1.3. Проблемы,возникающие при заключении договоров подряда. PAGEREF _Toc63148627 h 15

1.4. Правовыепоследствия неверной квалификации договора. PAGEREF _Toc63148628 h 22

ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА… PAGEREF _Toc63148629 h 26

2.1. Договор найма труда как институт гражданскогои трудового права. PAGEREF _Toc63148630 h 26

2.2. Понятие истороны трудового договора. PAGEREF _Toc63148631 h 27

2.3. Содержаниетрудового договора. PAGEREF _Toc63148632 h 30

2.4. Трудовойдоговор: техника безопасности и социальное страхование. PAGEREF _Toc63148633 h 33

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯДОГОВОРА УСЛУГ. PAGEREF _Toc63148634 h 37

3.1. Общиеположения о договоре возмездного оказания услугPAGEREF _Toc63148635 h 37

3.2. Услуга какправовая категория. PAGEREF _Toc63148636 h 41

3.3. Трудовойдоговор и договор возмездного оказания услугPAGEREF _Toc63148637 h 45

ГЛАВА 4.ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХДОГОВОРОВ… PAGEREF _Toc63148638 h 48

4.1.Труд какобъект найма. PAGEREF _Toc63148639 h 48

4.2. Достоинства и недостатки вариантоврегулирования договоров найма труда. PAGEREF _Toc63148640 h 51

4.3.Проблемаразграничения договоров и налогообложение. PAGEREF _Toc63148641 h 55

4.4. Соотношениемежду трудовым и гражданско-правовым договором. PAGEREF _Toc63148642 h 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. PAGEREF _Toc63148643 h 60

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ… PAGEREF _Toc63148644 h 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… PAGEREF _Toc63148645 h 67

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА… PAGEREF _Toc63148646 h 70

ВВЕДЕНИЕ

Проблемасоотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влиянияявляется далеко не новой для юридической науки.

По мере развитияпроизводственных отношений возникали и различные концепции договора наймарабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктриныестественного права.

«Договор,в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касаетсяотношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается одиниз видов „союзныхотношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союзгосподства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одногоконтрагента над другим. Нормы, регулирующие такой «трудовой»,служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к правупубличному, к «jus sociale»»[1]

На смену этойконцепции приходит другая, согласно которой договор найма рабочей силырассматривается как обычная сделка имущественного характера, следовательно, вкачестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривалидоговор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажиимущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, квоззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма[2]

Л. С. Таль такхарактеризует законодательство о трудовом договоре этого периода:

«Реформа найма трудаведется в двух различных направлениях. В одних государствах — преимущественнороманистических — онаидет по пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихсяв области специального законодательства, регулирующего специальные видыслужебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике.Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отраслихозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков,составляют

самостоятельный договорный тип, непредусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью

— для восполненияэтого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного закона — датьсистематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорноготипа как института частного права. По форме это, следовательно, не общий, аспециальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировкесамостоятельного договорного типа.

Другая группа законодательства ставит вопросшире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном наймев гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданскихзаконов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни

»[3].

Автором следующейконцепции стал немецкий юрист Филипп Лотмар.Он выделяет в особую группудоговорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользудругого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создаетновое родовое понятие

— договорыо труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовоепонятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа.Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров:первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально временивыполнения работы, второй, — гдеоплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что трудчеловека неотделим от его личности.

Последователиконцепции Лотмара в качестве характерной черты договора найма рабочей силывыделяют подчинение работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственнуюнесамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договорнайма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнятьнесамостоятельную работу за вознаграждение.

Концепции хозяйскойвласти придерживался и Л. С. Таль. Отождествив рабочую силу и труд, Тальутверждал, что труд вообще не принадлежит к предметам, продаваемым заопределенную сумму, ибо он

«нематериальная величина и не может быть материализован, если только его несмешивать с продуктом труда».

Юридическая природатрудовых сделок не только не исчерпывается,

«но даже нисколько не определяетсятем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Отчуждатьтруд юридически невозможно, ибо никто другой, кроме самого работника,располагать его рабочей силой не может»[4].

Развивая концепциюЛотмара и Каскеля, Таль утверждает, что в хозяйственном быту потребностьотдельного хозяйства в чужой рабочей силе может удовлетворяться двоякимспособом

— либов порядке привлечения труда хозяйственно самостоятельного, либо в порядкепривлечения труда хозяйственно несамостоятельного. В первом случаесоответствующие отношения оформляются договором подряда, во втором — «трудовымдоговором» (договоромнайма рабочей силы).

Таков краткий обзоросновных концепций трудового договора (договора найма рабочей силы), возникшихв буржуазной юридической науке до Октябрьской революции.

Практически всеавторы четко отграничивали трудовой договор от смежных договоров гражданскогоправа (подряда, поручения и др.) по предмету договора.

Сегодняработодатель пытается вывести трудовые отношения из сферы правовогорегулирования, в лучшем случае он подменяет трудовой договоргражданско-правовыми отношениями, неправомерно заключая с работником договорподряда для оформления фактически трудовых отношений. Еще более распространеннымявлением стали неформальные трудовые отношения, когда трудовой договор либо незаключается вообще, либо заключается, по сути, фиктивно, и при этомпредусматривается минимальный уровень оплаты труда и социальных гарантий.

Развитию данной тенденции способствует высокийуровень безработицы в стране. Например, по данным государственных службзанятости, на конец декабря2001 года статус безработного на территорииТюменской области имели 27,8 тысячичеловек, или 97,1 % к уровню предшествующего года. В ХМАО безработными были признаны 15,1 тысячичеловек (89, 3 % по отношению к прошломугоду), в ЯНАО- 8,1 тысячи человек (112,4 % по отношению к прошлому году), на юге области — 4,6тысячи человек (101,7 % по отношению к прошлому году). На конец декабря 2001 года вТюменской области на 10 заявленных вакансий приходилось 13 человек: в ХМАО — 30человек, в ЯНАО — 24 человека, на юге области — 4 человека.

Чтобы избежатьподобных злоупотреблений, необходимо все-таки более четко закрепить в законеразграничения между договорами трудового и гражданского права. Данной проблемеи посвящена дипломная работа.

Цельюдипломной работы является анализ проблем, возникающих при определении характераправоотношений, существующих в сфере найма труда. Для исследования возьмем одноиз самых распространенных гражданско-правовых соглашений – договор подряда,противопоставив ему трудовой договор; сравним вышеназванные договоры сдоговором о возмездном оказании услуг.

Используяметод сравнительного анализа, при помощи учебной литературы, законодательныхактов и материалов судебной практики для более полного раскрытия темы работыпредлагается решить следующие задачи:

1.охарактеризовать договор подряда;

2.раскрыть понятие трудовых отношений,взяв за основу законодательство РФ;

3.выделить особенности договора о возмездном оказании услуг ;

4.выделить рекомендации по разграничению договоров в сфере найма труда.

ГЛАВА 1.ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА1.1. Понятие ипризнаки договора подряда

Подоговору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другойстороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, азаказчик обязуется принять результат работы и оплатить его[5].

Законодательное регулирование любогодоговора сводится к установлению специального правового режима для определенноймодели. Условием для такого режима как раз и служит то, что заключенныйсторонами конкретный договор обладает присущими соответствующей моделипризнаками.

С подрядом в указанном смысле возникают некоторые трудности.Представление о подряде является не всегда однозначным. Это выражается всложившихся расхождениях относительно смысла предмета договора, набора прав иобязанностей сторон, соотношения рассматриваемого договора со смежными[6].

Работа — многозначное понятие. В современном словаре Д.Н.Ушакова производный от существительного глагол «работать» насчитываетдо 30 значений. Пожалуй, ближе всего к использованному в легальном определенииподряда термину подходит «делать что-нибудь». Но следует учитывать,что смысл договора подряда как такового в определении состоит из обязанностиподрядчика не просто «делать», а именно «сделать» и темсамым выполнить работу, получить результат[7].

Исходя из самого распространенного мнения, предметом договораподряда и является результат работ. Хотя само представление о результате имеетнесколько точек зрения. Так, З.И. Шкундин в учебнике «Гражданскоеправо» ведет речь " о любом результате физического или умственноготруда, представляющем имущественную ценность". В другом учебникеотмечалось следующее: «Включение в определение договора подряда указанияна то, что работы должны быть выполнены подрядчиком из материалов заказчика илииз своих материалов, позволяет признать его предметом лишь такой результаттруда подрядчика, для достижения которого необходимо использовать какой-либоматериал»[8].

Результат выполненных работ служит основанием для заключениядоговора подряда. Но работы как таковые имеют значение лишь постольку,поскольку служат средством для достижения результата.

В свою очередь результат подряда должен обладать лишь однойособенностью: речь идет о материальном объекте. Это связано с тем, что цельподряда состоит в наделении заказчика правом собственности на предмет договора.

Всякий раз, когда законодатель выделяет какой-либо тип (вид)договоров и устанавливает для него определенный правовой режим, он тем самымсоздает модель, которая служит эталоном не только при принятии новых, но и приприменении действующих норм.

То или иное свойство конкретного типа (вида) договоровстановится его признаком, если в соответствии с законом оно, безусловно,присуще данному договору. С точки зрения юридической техники это означаетнеобходимость включать соответствующий признак в норму, которая должнанепременно носить императивный характер. Не может считаться конститутивнымпризнаком договора то, что предусмотрено нормой диспозитивной илифакультативной.

Цели императивной нормы, устанавливающей обязательныепризнаки договорной модели, состоят в том, чтобы конкретизировать ее путемуказания непременных признаков и тем самым определенным образом ограничитьрамки конкретной модели. Диспозитивные и факультативные нормы приводят кпротивоположному результату: признавая в принципе соответствующими определенноймодели любые варианты решения какого-либо вопроса, эти нормы расширяют сферу ееиспользования[9].

Несовершенство законодательства на практике дает возможностьиспользовать гражданско-правовые конструкции (имущественная ответственность,неустойка и т.п.) в других отраслях права, в частности в трудовых отношениях.Л.А. Сыроватская отмечает, что «в реальной жизни все чаще и чаще заключаютсянекие трудовые соглашения, которые следовало бы назвать даже не гибридами, номутантами-уродами, рождающимися от скрещивания трудовых и гражданско-правовыхнорм»[10].

1.2.Стороны и содержание договора подряда

Сторонамидоговора подряда являются заказчик и подрядчик. ГК не устанавливает каких-либоограничений для отдельных субъектов гражданского права на участие в подрядныхотношениях, как со стороны подрядчика, так и со стороны заказчика, ориентируясьна общие правила об участии граждан и юридических лиц в гражданском обороте.

Пообщему правилу, когда речь идет о выполнении по договору подряда небольшогообъема технически несложных работ, они выполняются лично подрядчиком. Однакопри выполнении сложного комплекса работ, в особенности в сфере строительногоподряда, применяется принцип генерального подряда. Согласно ст. 706 ГК, если иззакона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнитьпредусмотренную в договоре работу лично, подрядчик имеет право привлечь кисполнению своих обязательств других лиц. В этом случае подрядчик выступает вроли генерального подрядчика, а привлеченные им для выполнения отдельных работлица именуются субподрядчиками.

Подрядчикне вправе использовать генеральный подряд, если из закона или договора подрядавытекает его обязанность выполнить работу лично. Поэтому подрядчик, которыйпривлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение указанныхтребований, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненныеучастием субподрядчика в исполнении договора[11].

Сущностьпринципа генерального подряда состоит в том, что генеральный подрядчик несетперед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащегоисполнения обязательств субподрядчиком, поскольку обязательствами по договоруподряда связаны только заказчик и генеральный подрядчик. В свою очередь,генеральный подрядчик несет перед субподрядчиком ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договоруподряда, так как сам связан обязательствами по субподрядному договору только ссубподрядчиком. В данном случае имеет место ответственность генеральногоподрядчика за действия третьих лиц. В связи с этим заказчик и субподрядчик невправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров,заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком, если, конечно, иное непредусмотрено законом или договором. Генеральный подрядчик, понесшийответственность за действия третьих лиц в соответствии с принципом генеральногоподряда, вправе прибегнуть к регрессной ответственности, т. е. взыскатьвозникшие у него убытки с третьего лица, чьими действиями они были причинены.

Вместес тем с согласия генерального подрядчика заказчик может заключить договоры навыполнение отдельных работ с другими лицами (прямые договоры). В случаезаключения прямых договоров генеральный подрядчик в них участия не принимает, ипринцип генерального подряда не действует.

Поэтому лица, заключившие прямые договоры сзаказчиком, несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнениеработы непосредственно перед ним, а заказчик, в свою очередь, отвечает занеисполнение или ненадлежащее исполнение договора перед этими лицами.

Специальнаянорма регулирует вопрос об участии в исполнении работы нескольких лиц. Всоответствии ст. 707 ГК, когда на стороне подрядчика выступают одновременнодва или более лица, при неделимостипредмета обязательства они признаются, по отношению к заказчику, солидарнымидолжниками (в отношении обязанности выполнить работу и сдать ее результат) и,соответственно, солидарными кредиторами (в отношении права требовать принятияработы и ее оплаты). Однако при делимости предмета обязательства, а также вдругих случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором,каждое из этих лиц приобретает права и обязанности по отношению к заказчику лишь в пределах своей доли.

Как ив подавляющем большинстве возмездных гражданско-правовых договоров,единственным существенным условием договора подряда является его предмет. Изанализа ст. 702 ГК следует, что предметом договора подряда является как сама работа(изготовление вещи, ее переработка или обработка, иные виды работ), так и ееовеществленный результат. При отсутствии в договоре подряда условия опредмете сделка считается незаключенной.

Учитывая,что предметом договора подряда всегда выступают либо индивидуально-определенныевещи, либо конкретный овеществленный результат в отношениииндивидуально-определенных вещей, важнейшей его характеристикой являетсякачество[12]. Требования к качествупредмета исполнения по договору подряда установлены ст. 721 ГК. Качествовыполненной подрядчиком работы, т. е. достигнутого им результата, должносоответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполнотеусловий договора — требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующегорода.

Следовательно,если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором,результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладатьсвойствами, указанными в самом договоре или определенными обычно предъявляемымитребованиями. Кроме того, в пределах разумного срока он должен быть пригоднымдля установленного договором использования, а если такое использованиедоговором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такогорода.

Законом,иными правовыми актами или в установленном ими порядке могут быть предусмотреныобязательные требования к качеству предмета, полученного в результатевыполненной по договору подряда работы. В этом случае подрядчик, действующий вкачестве предпринимателя, обязан выполнять работу, соблюдая указанныеобязательные требования. Кроме того, подрядчик может принять на себя подоговору обязанность выполнить работу, отвечающую требованиям к качеству, болеевысоким по сравнению с установленными обязательными для сторон требованиями[13].

Законом,иным правовым актом, договором подряда или обычаями делового оборота длярезультата работы, выполненной по договору подряда, может быть предусмотренсрок, в течение которого он должен соответствовать условиям договора окачестве, предусмотренным п. 1 ст. 721 ГК (гарантийный срок). Согласно ст. 722ГК — гарантии качества выполненнойработы можно подразделить на законные (предусмотренные законом, иным правовымактом или обычаями делового оборота), и договорные (принятые на себяподрядчиком в силу договора подряда и предусмотренные в нем). Гарантиикачества работы, если иное непредусмотрено договором подряда, распространяются на все, составляющеерезультат работы.

Правилаопределения цены выполненных по договору подряда работ устанавливаются ст. 709ГК. В договоре подряда должна указываться цена подлежащих выполнению работ илиспособы ее определения. Однако при отсутствии в договоре подряда таких указанийцена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК. Цена в договоре подрядаскладывается из двух составляющих и включает: во-первых, компенсацию издержек,понесенных подрядчиком, и, во-вторых, причитающееся ему вознаграждение завыполненную работу.

Присущественном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленныхподрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя былопредусмотреть при заключении договора, подрядчик вправе требовать увеличенияустановленной в договоре подряда как приблизительной, так и твердой цены(сметы). В случае отказа заказчика выполнить это требование он имеет праворасторгнуть договор в соответствии со ст. 451 ГК.

Согласност. 710 ГК в том случае, когда фактические расходы подрядчика оказались меньшетех, которые учитывались при определении цены работы (сметы), подрядчиксохраняет право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда,если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла накачество выполненных работ. Вместе с тем в договоре подряда может бытьпредусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами.

Ещеодним важным условием договора подряда является срок. В соответствии со ст. 708ГК в договоре подряда должны указываться: начальный и конечный сроки выполненияработы. Однако по соглашению сторон в договоре могут быть предусмотрены такжесроки завершения отдельных этапов работы, т. е. промежуточные сроки. Изменениеуказанных в договоре подряда начального, конечного и промежуточных сроковвыполнения работы возможно в случаях и порядке, предусмотренных договором.

Подрядчикнесет ответственность за нарушение как начального и конечного, так ипромежуточных сроков выполнения работы, если иное не установлено законом, инымиправовыми актами или не предусмотрено договором. В то же время последствияпросрочки исполнения подрядчиком договора наступают только при нарушенииконечного срока выполнения работы. В этом случае подлежит применению п. 2 ст.405 ГК, согласно которому заказчик может отказаться от принятия исполнения итребовать возмещения убытков, если вследствие просрочки подрядчика исполнениеутратило для него интерес. Вместе с тем срок, как и цена, не являетсясущественным условием договора подряда. Отсутствие в договоре подряда срокавыполнения работ восполняется правилами, установленными п. 2 ст. 314 ГК. Всоответствии с этими правилами обязательство, срок исполнения которого непредусмотрен и не может быть определен, должно быть исполнено в разумный срокпосле его возникновения. Если обязательство не исполнено в разумный срок, тооно должно быть исполнено в течение 7 дней со дня предъявления требованиякредитора о его исполнении[14].

1.3.Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда

Одним из наиболее детально урегулированныхгражданским законодательством видов договоров является договор подряда. Емупосвящено в общей сложности 67 статей главы 37 ГК РФ, включающей в себя 5параграфов. Такое внимание законодателя к договору подряда вызвано не толькотем, что этот договор является достаточно часто встречающимся на практике, но итем, что регулируемые им отношения чрезвычайно разнообразны и требуют в связи сэтим наиболее полного учета всех особенностей, присущих различнымразновидностям договора подряда.

Несмотря на столь детальнуюзаконодательную регламентацию подрядных отношений, при заключении договоровподряда стороны нередко допускают ошибки, среди которых наиболее типичнымиявляются:

а)неправильная квалификация отношений сторон в качестве подрядных в то время,когда в действительности заключаемый договор может относиться к договорупоставки или трудовому договору;

б)неверное представление о тех нормах, которыми регулируются отношения сторон;

в)недостаточность внимания к особенностям субъектного состава складывающихсяотношений;

г)несоблюдение правил о форме договора и неправильное определение моментазаключения договора;

д) отсутствие или неправильноеопределение в договоре его существенных условий, без которых договор не можетсчитаться заключенным;

е)отсутствие или неполнота условий договора о цене, качестве и порядке приемкирезультата работ, о распределении рисков между сторонами;

ж)отсутствие в договоре условий об обеспечении исполнения договорных обязательстви об ответственности за их нарушение[15].

Хотя невсе из указанных ошибок приводят к непоправимым последствиям, тем не менее воизбежание недоразумений при заключении и исполнении договоров подрядажелательно их не допускать.

Перваягруппа ошибок — неправильная квалификация отношений сторон в качестве подрядных- связана с тем, что на практике иногда бывает достаточно сложно отличитьдоговор подряда от таких договоров, как договор поставки, купли-продажи итрудовой договор.

Всоответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнитьпо заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а тот,в свою очередь, обязуется принять результат и оплатить его.

Если договор на выполнение работзаключается с физическим лицом, появляется проблема разграничения договораподряда и трудового договора. И в договоре подряда, и в трудовом договорепроцесс выполнения работ (процесс труда) подлежит определенной регламентации.

Разница между этими договорамизаключается в отражении в их условиях отношения сторон к результату работы. Втрудовом договоре основное внимание уделяется не результату труда, а процессутруда. Работодатель, прежде всего, заинтересован в выполнении работникомопределенной трудовой функции, характеризуемой специальностью, квалификациейили должностью. В договоре подряда важным является прежде всего достижениеподрядчиком определенного результата и передача этого результата заказчику. Всвязи с этим по договору подряда оплата производится только после полученияоговоренного в договоре результата работы, в то время как по трудовому договорузаработная плата выплачивается за сам процесс выполнения определенной работы.Работник по трудовому договору подчиняется правилам внутреннего трудовогораспорядка работодателя, в то время как подрядчик независим от заказчика и пообщему правилу самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика(п. 3 ст. 703 ГК РФ).

Не менее часто встречается ситуация,когда стороны, правильно определив свои отношения как отношения по договоруподряда, все же неверно представляют себе тот круг норм, которыми регулируютсяэти отношения. Это связано с тем, что в главе 37 ГК РФ, посвященной подряду,содержится пять параграфов, первый из которых («Общие положения оподряде») имеет определяющее значение для всех видов договоров подряда, ачетыре остальных относятся к отдельным видам рассматриваемого договора (бытовойподряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательскихработ, подряд для государственных нужд).

Наиболее типичными ошибками здесьявляются — с одной стороны — применение к специально урегулированному закономвиду договора подряда исключительно общих положений о подряде без учетаспециальных норм, содержащихся в последующих параграфах главы 37 ГК. А с другойстороны, наоборот, игнорирование общих положений о подряде при заключенииспециального вида договора (например, договора бытового подряда). В связи сэтим следует иметь в виду, что общие положения о подряде (параграф 1 гл. 37 ГКРФ) применяются ко всем видам договора подряда в той части, которая непротиворечит специальным правилам, установленным в параграфе, посвященномсоответствующему виду договор

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Защита персональных данных

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Правовое регулирование отношений найма труда в России

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

29 Августа 2013