Реферат: Трудовой договор

ПЛАН

TOC w x o «1-3» n 1-9

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГОДОГОВОРА.
ПРИЕМ НА РАБОТУ

·
трудовых отношений

·
трудового договора

ГЛАВА 3. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

ГЛАВА 4. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

·
в NNенской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Статьи из периодических изданий

ПРИЛОЖЕНИЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ

TOC w x o «1-3» … 6

ВВЕДЕНИЕ… 8

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙДОГОВОР. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ… 12

·… 12

·… 15

·… 17

·… 21

·… 26

·28

·… 32

ГЛАВА 2. ОБЩИЙ ПОРЯДОКЗАКЛЮЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПРИЕМ НА РАБОТУ… 44

·
трудовых отношений… 44

·
трудового договора… 48

·… 53

·. 61

·… 67

·73

·… 77

ГЛАВА 3. ЗАЩИТАПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА84

·… 84

·… 86

·… 89

·… 91

·… 94

ГЛАВА 4.ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ… 96

·… 96

·
в NNенской области… 102

·… 104

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 109

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИСОК… 116

Статьи из периодическихизданий… 124

ПРИЛОЖЕНИЯ… 127

СПИСОК УСЛОВНЫХ СОКРАЩЕНИЙ

БНА (СССР, РСФСР, РФ) – Бюллетень нормативных актов министерстви ведомств СССР, РСФСР или Российской Федерации;

Бюлл. ВС (СССР, РСФСР, РФ) – Бюллетень Верховного СудаСССР, РСФСР или Российской Федерации;

Бюлл. Госкомтруда – Бюллетень Государственногокомитета СССР по труду социальным вопросам (до августа 1976 г. –Государственный комитет Совет Министров СССР по вопросам труда и заработнойплаты);

Бюлл. Минтруда РФ – Бюллетень Министерства труда исоциального развития РФ;

Ведомости (СССР, РСФСР, РФ) – Ведомости Съезданародных депутатов Верховного Совета СССР,РСФСР или Российской Федерации;

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации;

ГПК РФ – Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР;

ФЗ РФ – Федеральный закон Российской Федерации;

КЗоТ РФ – Кодекс законов о труде Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушенияхРФ;

МОТ – Международная организация труда;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

РГ – «Российская газета»;

САПП РФ – Собрание актов Президента и ПравительстваРоссийской Федерации;

СЗ (СССР, РФ) – Собрание законодательства СССР илиРоссийской Федерации;

СП (СССР, РСФСР) – Собрание постановленийПравительства СССР, РСФСР;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации;

УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР;

ст. – статья нормативно-правового акта;

подп. – подпункт пункта статьи нормативно-правовогоакта;

ч. – часть статьи нормативно-правового акта.

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор, –основной способ реализации права на труд и привлечения ктруду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляетсобой важнейший институт в системе трудового права.

Гражданам трудовой договор обеспечивает свободныйвыбор работы в соответствии со своими способностями, профессией иквалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобратьнаиболее квалифицированных и опытных работников.

Трудовой договор является основанием возникновениятрудового правоотношения и в то же время основанием действия этогоправоотношения во времени.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданинстановится его работником, и с этого момента он вправе претендовать насоциальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовойдоговор с работником, приобретает право требовать от него подчиненияопределенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и волеруководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде,коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Данная дипломная работа посвящена актуальной,практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющиминститутом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых,практическое применениетрудовогодоговора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме«Трудовой договор, как основание возникновения трудовыхотношений» особенно актуально в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФи появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудовогодоговора в частности. В-четвертых, с трудовыми договорами я часто встречаюсь напрактике, и разработка именно этой темы позволила мне систематизировать,закрепить и углубить свои знания в свете нового Трудового кодекса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. ивведен в действие с 1 февраля 2002 г.

Анализ старого и нового кодексов показал, что более50% положений названных актов совпадают. Это объясняется тем, что Кодексзаконов о труде РФ (КЗоТ РФ), принятый 09.12.71 г., неоднократно изменялся идополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное,содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение иразвитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал всебя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острыхпроблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобожденияработников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы идругих.

Безусловно, преемственность старого и нового кодексовпозволит руководителям и специалистам в короткие сроки уяснить новизнутрудового законодательства и эффективно применять его положения, не допускаяошибок при решении конкретных ситуаций.

ТК РФ разрабатывался несколько лет. За период егоподготовки было создано 8 вариантов Кодекса, которые активно обсуждались.Долгая подготовка ТК РФ объясняется несколькими причинами. Прежде всего, этосложность осуществляемых реформ, которые различным образом воспринимаютсягражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди какгосударственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов несложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла быконсолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствуетобщенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлогобудущего», а в настоящее время отражается в будущем российского общества,неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

Основным противоречием и затянувшейся борьбы правых,центристских и левых сил стал поиск оптимального соотношения между трудом икапиталом, прежним социалистическо-государственным и новымрыночно-капиталистическим регулированием трудовых отношений, усилением иослаблением трудовых прав работников, уменьшением и увеличением эксплуатациитруда.

ТК РФ стал своеобразным компромиссом между работодателямии правыми партиями с одной стороны и профсоюзами и левыми силами с другой.

Учитываявышеизложенное, целью настоящей работы является:

–

Очевидно,что в рамках данной работы необходимо рассмотреть не только теоретическиеаспекты трудового договора, но и особенности практической реализации нормтрудового законодательства.

Кнастоящему времени еще не сложилось весомой судебной практики разрешениятрудовых споров по ТК РФ, поэтому пришлось прибегнуть к примерам прошлых дней,не потерявших до сих пор свою актуальность.

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ§1 Понятие трудового договора.

Российское государство – социальное государство,политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойнуюжизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен,каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду являетсяисключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формойреализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институттрудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда ворганизациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правовогоиндивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяетвсесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможностиорганизации по установлению дополнительных льгот.

Договор относится к числу наиболее распространенныхюридических фактов и является основным средством, регулирующим отношенияучастников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношенийобеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебнымиорганами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового договора как юридическогофакта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи междуработодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том,что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, аобъектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила каксовокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он непереходит в собственность покупателя, а передается ему во временноепользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор естьсоглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит вкупле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективови укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорныхобязательств.

В науке трудового права много внимания было уделеноопределению понятия «трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научноеопределение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка(независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), котороюодно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный илинеопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качественесамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором,законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку егопредприятия или хозяйства». Показателен синоним трудового договора, данныйТалем: договор о служебном труде[1].

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым,трудовой договор -соглашение о выполнении гражданином определенной трудовойфункции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемыхюридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли трудаи соответствующей должности (профессии, специальности)[2].

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудовогодоговора как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона(нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) завознаграждение.

Легальное определение понятия трудового договора(контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона(далее – ФЗ) № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.)[3].В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение междуработником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которомуработник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификацииили должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель(физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработнуюплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренныенастоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы

трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка».

Правильное определение понятия трудового договораимеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и определяет права иобязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников,предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

§2 Значение трудового договора

Трудовой договор имеет важное экономическое и правовоезначение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения,распределения, перераспределения, закрепления и рационального использованиятрудовых ресурсов страны.

Трудовой договор закрепляет работников заопределенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики ирайонами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной из правовых формосуществления всеми работниками принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор является основаниемвозникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение иего действие во времени. По трудовому договору работник становится членомопределенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор является необходимойпредпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей,предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностейего сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данногоработника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальнойответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор является правовой формойсвязи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего вэту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенныхобязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновьвступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают ииндивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовыхотношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовуюфункцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, втом числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор – договор личногохарактера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условийтруда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основаниивозникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия этитесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор – это соглашение, тоесть юридический акт, трудовое же правоотношение – это правовая связь,возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создатьдействие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовойдоговор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данногоработника.

Трудовой договор отражает договорный принциппривлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не можетработать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестветакового.

§3 Стороны трудового договора

ТК РФ, в отличие от КЗоТ, определяет стороны трудовыхотношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФсторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем.

Гражданин как субъект трудового права должен обладатьспособностью к труду. Фактическая способность к труду и способность к труду какюридическая категория (трудовая правосубъектность) понятия не тождественные. Подействующее законодательству трудовая правосубъектность наступает, как правило,по достижении гражданином шестнадцатилетнего возраста, а в соответствии со ст.63 Трудового кодекса РФ – в случае получения основного общего образования либооставления в соответствий с федеральным законом общеобразовательного учреждениятрудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) иоргана опеки и попечительства он может быть заключен с учащимися, достигшимивозраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкоготруда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных иконцертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудовогодоговора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия всоздании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственномуразвитию. Норма, закрепленная в ч. 3 ст. 63, является новеллой трудовогозаконодательства, однако возникает вопрос, с какого возраста работник, недостигший четырнадцати лет, станет деликтоспособен. Вряд ли можно применять поаналогии ст. 21 ГК РФ, ибо в ст. 56 Трудового кодекса РФ говорится о личномхарактере труда работника. Представляется, что данная проблема должна бытьразъяснена соответствующими компетентными органами.[4]

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектностьграждан характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способностиграждан к труду. Недееспособные граждане (признанные по суду) не могут бытьсубъектами трудового права.

Состояние здоровья, а также другие конкретныевозможности и способности гражданина к труду также определяют зависимостьфактического содержания трудовой дееспособности. Поэтому, например, способностьинвалида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием здоровья,определяется не самим гражданином, а государством (КЭК), работодателем.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено за каждымгражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьрод деятельности и профессию.

Ограничение трудовой правосубъектности допускаетсялишь в случаях, прямо предусмотренных законом. При этом такое ограничение можетбыть лишь частичным и лишь временным. Так, привлечение граждан к уголовнойответственности за совершение ими преступлений может сопровождаться лишением ихправа на определенный срок занимать определенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью. Полное и бессрочное лишение граждан трудовойправосубъектности не допускается. Правовой статус гражданина как субъектатрудового права надо отличать от правового статуса работника. Как толькогражданин принят на работу, то есть заключен трудовой договор с конкретнымработодателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статусработника раскрывается в его правовом положении в данной форме общественной организациитруда, куда он принят на работу. Таким образом, правовой статус гражданина каксубъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь справовым статусом работника. Объем трудовой правосубъектности составляюттрудовые права и обязанности работника. Они закреплены в ст. 37 Конституции РФи ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Содержание правового статуса дополняют гарантииосуществления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Юридическая ответственность работника как субъектатрудового права за нарушение своих трудовых обязанностей применяется в видесанкций трудового права и наложения материальной и дисциплинарнойответственности.

Под юридическими гарантиями следует пониматьустановленные действующим законодательством организационно-правовые средства, спомощью которых обеспечивается осуществление субъектных прав.

Иностранный гражданин, въехавший в Россию с цельюосуществления профессиональной деятельности, имеет особый правовой статуссубъекта трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 декабря1993 г. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностраннойрабочей силы»[5],утвердившим Положение о привлечении и использовании в Российской Федерациииностранной рабочей силы, право работать по найму на территории Россиивозникает у иностранных граждан только при наличии подтверждения на правотрудовой деятельности, выданного на его имя на основании разрешения,полученного от Федеральной миграционной службы.

Работодатель– это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношения с работником.В случаях, установленных федеральными законами, вкачестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовые договоры.

Наиболее дискуссионным является вопрос о работодателекак стороне трудового договора. Традиционно принято считать, что филиалы,представительства и обособленные структурные подразделения (не являющиесяюридическими лицами по ст. 55 ГК РФ) могут быть наделены работодательскойпраро-субъектностью. Однако в последнее время среди ученых-трудовиков все чащеобосновывается точка зрения о том, что ни филиалы, ни представительства немогут быть субъектами трудового права, а являются ими лишь юридические ифизические лица. Представляется, что ст. 20 Трудового кодекса РФ не даетвозможности считать работодателем филиалы и представительства, поскольку в нейговорится о том, что в качестве работодателя может выступать субъект,наделенный правом заключать трудовые договоры в соответствии с федеральнымизаконами, а не с учредительными документами. Трудовая правосубъектностьработодателя начинается с момента его государственной регистрации ипродолжается до его ликвидации. Порядок регистрации и ликвидации определяетсягражданским законодательством[6].

Права и обязанности работодателя (ст. 22 Трудовогокодекса РФ) увязаны с правами и обязанностями работника по следующей схеме:правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны(работодателя), и наоборот.

Отнесение администрации организации к самостоятельномуСубъекту трудового права также представляется спорным. Администрациярассматривается в двух качествах:

1)как орган предприятия (в трудовыхотношениях с конкретными работниками);

2)как самостоятельный субъекттрудового права (в организационно-управленческих отношениях).

Представляется, что полномочия первого и второго видаадминистрация выполняет исключительно как орган юридического лица, которыйприобретает полномочия в силу представительства. Следовательно, администрацияне самостоятельный субъект, поскольку она осуществляет свои полномочия от имениработодателя, который передает принадлежащие именно ему права и обязанности, тоесть является простым исполнителем реализации прав и обязанностейработодателей. Поэтому все исковые требования о восстановлении нарушенных правработничков предъявляются работодателю, а не администрации.

§4 Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимаются всеусловия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами отруде либо определяются самими сторонами.

До введения в действие ТК РФ содержание трудовогодоговора определялось на основании Рекомендаций по заключению трудовогодоговора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением МинтрудаРФ от 14.07.93 № 135[7].Однако Рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержаниетрудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служилопричиной возникновения трудовых споров. По мнению П. Морозова «законодательноезакрепление содержания трудового договора повышает гарантии сторон в реализациидостигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда»[8]

В трудовом договоре могут быть индивидуализированыусловия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, еслиэто не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов,соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового договора не могут снижать уровеньправ и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТКРФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными,поэтому не могут порождать нежелательных для них последствий.

Добровольное согласие работника на условия, ухудшающиеего положение, не освобождает работодателя от установленной законодательствомответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия,при которых договор невозможен – существенные условия, а также дополнительныеусловия, без которых он возможен.

Существенными условиями трудового договора являются:

-фамилия, имя, отчество работника инаименование работодателя, заключивших трудовой договор;

-место работы;

-дата начала работы;

-наименование должности;

-права и обязанности работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий труда,компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасныхусловиях;

-режим труда и отдыха, если он в отношенииданного работника отличается от общих правил, установленных в организации;

-условия оплаты труда;

-виды и условия социальногострахования.

Срок трудового договора и обстоятельства егозаключения могут быть отнесены к существенным условиям, если заключаетсясрочный трудовой договор (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Под местомработы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал,представительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория,управление и др.) с учетом их территориального расположения на день заключениядоговора. Место работы в трудовом договоре может быть конкретизировано(например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать еговодитель).

Дата начала работы определяется соглашением сторон призаключении трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в нем не оговорендень начала работы, то – на следующий рабочий день после вступления договора всилу.

При заключении трудового договора работник преждевсего договаривается с работодателем о характере той работы, которая должнабудет им выполнятся. В договоре указывается наименование профессии илидолжности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функциюработника, обусловленную соглашением сторон.

Профессияотражаетродовое или отраслевое разделение труда (врач, учитель, юрист). Онахарактеризует широкую область деятельности, в которой работник может применятьсвои трудовые способности. Специальность– это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии. Посколькуработы по одним и тем же профессиям, специальностям различны по своейсложности, постольку применяется понятие «квалификация работника». Квалификация – уровень теоретических ипрактических знаний по соответствующей профессии, специальности, которыйотвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени,званию и т. п., установленному нормативным актом.

Наименование должностей, специальностей, профессий иквалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационнымсправочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этихдолжностях, по этим специальностям или профессиям, установлены льготы либокакие-то ограничения.

Новый Трудовой кодекс, в отличие от КЗоТ РФ (ст. 2),не только определил права и обязанности работников (ст.21), но и работодателя(ст. 22).

Например, работник имеет право на заключение трудовогодоговора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и инымифедеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовымдоговором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда и коллективнымдоговором и т.д.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требованияпо охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться кимуществу работодателя и других работников, выполнять установленные нормытруда, незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителюо возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя.

Основными правами работодателя являются правазаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и наусловиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, поощрятьработников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников кдисциплинарной и материальной ответственности и т.д.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдатьзаконы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и прочее.

Условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифнойставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются втрудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количествуи качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовойфункции.

Условия оплаты труда конкретного работникаопределяются в соответствии с ТК РФ, другими законами, иныминормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальныминормативными правовыми актами организации.

В трудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны ит.д. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работникпринят без испытания (подобного положения в КЗоТ РФ не было).

В трудовом договоре могут устанавливатьсяобязательства работника по неразглашению государственной тайны. Переченьсведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от30 ноября 1995 г. № 1203[9].Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне,

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Охрана труда женщин и молодежи

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

26 Июня 2015

Реферат по трудовому праву

Трудовой договор

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

29 Августа 2013