Реферат: Право граждан на отпуск и гарантия его реализации
МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙСОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРМАГ
ЮРИДИЧЕСКИЙФАКУЛЬТЕТ
ПЛУЖНИКОВА В.Ю.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
2ПРАВО ГРАЖДАН НА ОТПУСКИ ГАРАНТИЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
Руководитель работы
СКАЧКОВА Г.С.
Москва, 1996 год.
.
— 2 -
_ПЛ А Н
I. _Виды отдыха.
II. _Отпуска.
2.1.1. Право на отпуск.
2.1.2. Исчисление стажа работы, дающегоправо на отпуск.
2.1.3. Продолжительность отпуска,его виды.
2.2. Дополнительный отпуск.
2.2.1. На работах с вреднымиусловиями труда.
2.2.2. За продолжительный стажработы на одном предприятии.
2.2.3. За ненормированный рабочийдень.
2.2.4. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностям.
2.2.5. Поощрительные отпуска.
2.2.6. В связи с учебой.
2.2.7. Другие виды отпусков.
2.2.8. Отпуска федеральныхслужащих.
2.3. Порядок предоставления и использованияотпуска.
2.3.1. Ежегодное предоставлениеотпусков.
2.3.2. Очередность предоставленияотпусков.
2.3.3. Разделение отпуска начасти, отзыв из отпуска.
2.3.4. Исключительные случаиперенесения отпуска.
2.4. Исчисление заработка для оплаты труда. Денежная ком-
пенсация занеиспользованный отпуск.
2.5. Отпуска без сохранения заработной платы.
III. _Защита права на отпуск.
.
— 3 -
_ВВЕДЕНИЕ.
Дипломная работа на тему:«Право граждан на отпуск и гарантия
его реализации» определяет круглиц, пользующихся ежегодными опла-
чиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о мини-
мальной продолжительности отпуска, оботпусках отдельных категорий
работников, о дополнительных отпусках,о правилах исчисления стажа
работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка
для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и ис-
пользовании отпуска и о защите правана отпуск.
В последнее время появилисьизменения в законодательстве об
отпусках. Так расширен круг лиц,пользующихся ежегодным оплачивае-
мым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и
продолжительность отпусков отдельныхкатегорий работников, появи-
лись новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для
предоставления отпусков без сохранениязаработной платы. Для неко-
торых категорий работников,пользовавшихся ранее отпусками на об-
щих основаниях, теперь введены особые системы отпусков(например,
за работу с вредными условиямитруда). Также в этой работе иссле-
дуется вопрос об отпусках некоторыхкатегорий государственных слу-
жащих, судей и прокурорскихработников, о поощрительных отпусках и
отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам
по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на про-
должительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и
сколько дней за ненормированныйрабочий день.
Также рассматривается порядокпредоставления отпуска в I-й
год работы и последующие. Кому можнодать отпуск за I-й год до ис-
течения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено
право использовать отпуск вопределенное время, либо в любое удоб-
ное удобное для них время года.
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как воз-
можность деления отпуска на части:исследуется, по чьей инициативе
происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно
отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск.
Можно ли получить компенсацию занеиспользованный отпуск и при ка-
ких условиях.
Основное внимание уделяется в работе изменениям в законода-
тельстве об отпусках. Рассматриваютсяотпуска работников, работаю-
щих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации,
в следствии катастрофы наЧернобыльской АЭС, федеральных государс-
твенных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. вправовом
регулировании отпусков указанных категорий работников произошли
изменения.
— 4 -
На основе соответствующихнормативных актов делаются рекомен-
дации по совершенствованиюзаконодательства.
_ГлаваI. Виды отдыха.
В числе основных конституционныхправ граждан России предус-
мотрено право на отдых. Онообеспечивается установлением для рабо-
чих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда
профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в
ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков,
дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных
и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физичес-
кой культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для
отдыха по месту жительства и другихусловий рационального исполь-
зования свободного времени (ст.37,Конституция РФ).
Временем отдыха считается та часть календарного времени, в
течении которого работники освобождаются от выполнениятрудовых
обязанностей и могут использовать егопо собственному усмотрению.
Время отдыха — это не только времясобственного отдыха, в течении
которого восстанавливаются физическиеи духовные силы, но и время,
затрачиваемое человеком насоциально-культурное развитие, общест-
венную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное
творчество, занятие физкультурой испортом и т.д.
В нашей стране работникудается возможность полноценно ис-
пользовать свое свободное время. Многие люди в свободное время
учатся без отрыва от производства всредних и высших учебных заве-
дениях. По трудовому законодательству в составесвободного от ра-
боты времени различаются: перерывы в течении рабочего дня, ежед-
невный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни,дополнительные
свободные от работы дни, отпуска (Сыроватская Л.А. «Трудовое пра-
во», Москва, Высшая школа, 1995год).
Работа без отдыха в теченииполного рабочего дня отрицательно
воздействует на здоровьеработника, поэтому законодательство пре-
дусматривает представление различныхперерывов. Они даются всем
работникам (обеденный перерыв) или, вдополнение к ним, иные пере-
рывы для отдельных категорий работников (например, занятым во
вредных условиях труда) и служатразным целям (отдых, обогревание).
Перерывом для отдыха и питания(обеденным перерывом) пользу-
ются все рабочие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов.
Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в
рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе исполь-
зовать его по своему усмотрению, в томчисле отлучаясь с места вы-
полнения работ и с предприятия (ст.57КЗоТ РФ).
При шестидневной рабочей недели впредвыходные и предпразд-
ничные дни, когда продолжительностьрабочего дня не превышает шес-
— 5 -
ти часов, работа может производиться без перерыва надля отдыха и
питания. На практике без перерыва для отдыха и питанияработают
лица с неполным рабочим днемпродолжительностью не более 4 часов.
В отдельных случаях, допустимо установление не одного, а большего
числа таких перерывов. Например, при продолжительности рабочей
смены водителей более 8 часов могутпредоставляться 2 перерыва для
отдыха и питания общейпродолжительностью не более 2 часов. (Смот-
ри «Положение о рабочем времени ивремени отдыха водителей»).
Обеденные перерывы должныпредоставляться не позднее чем че-
рез 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и оконча-
ния перерыва определяется в местныхправилах внутреннего трудового
распорядка, утверждаемых трудовымколлективом предприятия, а также
графиками сменности, утверждаемымиадминистрацией (ст.130 КЗоТ РФ).
На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывыдля
отдыха и питания чаще всегоустанавливаются по сменам, цехам, от-
делам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это для того,
чтобы обеспечить всем работникамвозможность быстро и удобно поо-
бедать в одном из пунктов питания предприятия. Вмалочисленных
учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый
для всех сотрудников обеденныйперерыв. В тех случаях, когда ра-
ботники по характеру занятостираспределяют рабочее время по свое-
му усмотрению (например, лица, занятые надомным трудом), они сами
устанавливают время перерыва дляотдыха и питания (ст.253 КЗоТ РФ).
Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве оп-
ределена по максимуму — не более 2часов. Минимальная его продол-
жительность правовыми нормами неустановлена. Обычно такой перерыв
дается не менее чем на полчаса. Наработах, где по условиям произ-
водства невозможно установить перерывдля отдыха и питания, работ-
никам должна быть предоставленавозможность приема пищи в течение
рабочего времени.
Перерывы в целях охраны трудавведены для ослабления небла-
гоприятного воздействия отдельныхвидов работ на организм работни-
ка. Регламентируются они специальныминормативными актами.
Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на отк-
рытом воздухе или в закрытыхнеобогреваемых помещениях (например,
холодильниках, холодильныхкамерах), грузчикам, занятым на погру-
зочно-разгрузочных работах, а такжедругим категориям трудящихся в
случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляются специ-
альные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в ра-
бочее время (ст.153 КЗоТ РФ).
Категории работников, которым предоставляются перерывы для
обогревания, число и продолжительностьперерывов, места для обог-
ревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении
перерывов, прекращении работы или уменьшении ее продолжительности
— 6 -
дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекра-
щать работу работники не имеют права.Перерывы для обогревания оп-
лачиваются по тарифной ставке илиокладу работника.
Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предус-
мотрены на некоторых видах работправилами по техники безопасности
(электроприборы при грозевыключаются).
Дополнительные перерывы дляотдыха установлены либо для всех
работников, либо для отдельных их категорий в зависимости отспе-
цифики производства.
Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время
остановок в пути и на конечных пунктахдля кратковременного отды-
ха. На междугородных перевозках после 3-х часов непрерывного вож-
дения автомобиля предусматриваетсяостановка для отдыха водителя
продолжительностью 10 мин., в дальнейшем стоянка такой продолжи-
тельности предусматривается черезкаждые 2 часа (ст.252 КЗоТ РФ).
Во время репетиций и подготовительной работыдополнительно
перерыв для отдыхапредоставляется солистам-вокалистам, артистам
балета и хора театров, концертных организаций, музыкальных и тан-
цевальных коллективов на 20 минут.
В течение рабочего дня работники пользуютсякратковременными
перерывами для отдыха и личныхнадобностей.
Внутрисменные перерывы — это особый вид свободного от работы
времени. Они предоставляются работникам,занятым по режиму рабоче-
го дня, разделенного на части. При таком режимедопускается деле-
ние рабочего дня на две или болеечасти, между которыми устанавли-
ваются перерывы (ст.53 КЗоТ РФ). Порядок распределения рабочего и
количество частей определяютсязаконодательством, т.о. чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы.
Перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются
по своему характеру перерывами, используемыми с целью отдыха. Ма-
тери освобождаются от работы на определенное время для кормления
ребенка и ухода за ним. Поэтому такиеперерывы предоставляются на-
ряду с обеденными перерывами.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
1) Положение об условиях и оплатетруда работников театров,
работников концертных организаций,музыкальных и танцевальных кол-
лективов, работников цирков. Утверждено Министерством Культуры
СССР 29 декабря 1976 г. Отдельноеиздание Москва 1985 г.
_Ежедневный отдых
Под ежедневным отдыхом понимается перерыв междуокончанием
работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого
отдыха при любом режиме труда вместе свременем обеденного переры-
- 7 -
ва должна быть не менее двойнойпродолжительности работы в пред-
шествующий рабочий день. Например, продолжительность смены равна
восьми часам, перерыв для отдыха и питания — 1 час. Получается,
что ежедневный отдых должен быть не менее 15 часов (8 часовх 2 -
1 час). На сменных работах должна соблюдатьсяустановленная про-
должительность междусменного отдыха.Переход из одной смены в дру-
гую должен происходить через каждуюнеделю, то есть после выходно-
го дня (ст.51 КЗоТ РФ).
_Еженедельный отдых.
Все рабочие и служащие имеют право на еженедельныйнепрерыв-
ный отдых. Он исчисляется со времени окончания работы впоследний
рабочий день недели до начала работы впервый рабочий день следую-
щей недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели
(5-тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего
дня или смены и т.п. Законодательством установлено, что продолжи-
тельность такого отдыха должна быть неменее 42 часов (ст.59 КЗоТ
РФ).
При пятидневной рабочей неделепродолжительность еженедельно-
го непрерывного отдыха, как правило, бывает больше нормативной и
составляет обычно 61-63 часа.
В еженедельное непрерывное время отдыха включаются выходные
дни. В соответствии со ст.58 КЗоТ РФпри пятидневной рабочей неде-
ле этим трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю, а
при шестидневной — один выходнойдень. Пятидневная рабочая неделя
является основным видом рабочей недели внашей стране.
Общим выходным днем являетсявоскресенье. При пятидневной ра-
бочей неделе второй выходной день может быть определен законода-
тельством. Если же такого установления нет, то второй выходной
день определяется графиком работы предприятия. Оба выходныхдня
предоставляются, как правило, подряд(ст.60 КЗоТ РФ). На предприя-
тиях, учреждениях, организациях, гдеработа не может прерываться
в общий выходной день в связи снеобходимостью обслуживания насе-
ления (магазины, предприятия бытовогообслуживания, театры и музеи
...), выходные дни устанавливаютсяместными Советами народных де-
путатов (ст.62 КЗоТ РФ). При определенных обстоятельствах у адми-
нистрации предприятия может возникнутьпроизводственная необходи-
мость привлечения к работе в выходной день отдельных рабочих и
служащих. Это допускается при наличииодновременно трех условий:
1. Привлечение отдельных работников к работе в их выходные
дни возможно только в исключительныхслучаях, предусмотренных за-
конодательством РФ и КЗоТ (ст.63 КЗоТРФ).
- 8 -
2. Только по письменномуприказу администрации предприятия,
организации, учреждения (ст.63 КЗоТРФ).
3. К работе в выходные днизапрещено привлекать определенные
категории работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (ст.162 КЗоТРФ), работников моложе 18 лет
(ст.177 КЗоТ РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе ввыходной
день только с согласия и при условии, что работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями (ст.157КЗоТ РФ).
_Праздничные дни.
Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие осво-
бождаются от работы также впраздники. В соответствии с законода-
тельством в настоящее время праздничными считаются следующие
дни: 1,2 января — Новый год, 7 января- Рождество Христово, 8 мар-
та — Международный женский день, 1 и 2мая — Праздник Весны и Тру-
да, 9 мая — День Победы, 12 июня — День принятия Декларации о го-
сударственном суверенитете Российскойфедерации, 7 ноября — годов-
щина Великой Октябрьскойсоциалистической революции (ст.65 КЗоТ
РФ).
Вместе с тем имеется многопредприятий, работающих в праздни-
ки. Допускается такая работа нанепрерывно действующих предприяти-
ях, остановить которые нельзя по производственно-техническим при-
чинам, а также на предприятиях,связанных с постоянным непрерывным
обслуживанием населения. Могут производиться в праздники неотлож-
ные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы (ст.65 КЗоТ РФ).
Работа в праздничный день компенсируетсяповышенной оплатой.
Её размеры и порядокпредоставления, а также случаи, когдаработа
в праздники компенсируется другим днемотдыха, регулируются ст.89
КЗоТ РФ. По желанию работника вместоповышенной оплаты за работу в
праздничный день ему может бытьпредоставлен другой день отдыха.
Однако это допускается при условии,что время занятости в праздник
не включено в месячную норму рабочеговремени. Например, два ра-
ботника трудились в праздничный день 7 ноября 1995 года повосемь
часов. В данном месяце (норма часовравна 177) первый работник был
занят в общей сложности 177часов, а второй — 185 часов. Так как
работа в праздничный день у первого работника вошла в месячную
норму, компенсация за нее производитсятолько повышенной оплатой.
Рабочим и служащим, помимовыходных и праздничных дней, могут
предоставляться дополнительные дни,свободные от работы. Они дают-
ся либо всем категориям трудящихся,либо только некоторым, предос-
тавляются по разным основаниям и имеют различное целевоеназначе-
ние.
— 9 -
_Дополнительные дни запереработку нормы рабочего времени.
Такие дни для отдыха могутдаваться работнику в качестве ком-
пенсации за переработку нормы часов. Накануне праздничных дней
продолжительность работы трудящихсяуменьшается на один час как
при пятидневной, так и пришестидневной рабочей неделе. В условиях
шестидневной рабочей неделипродолжительность труда в предвыходные
дни не может превышать 6 часов (ст.47КЗоТ РФ).
_Дополнительные дни задежурства. .
Администрация предприятий в исключительных случаях вправе по
согласованию с профсоюзным комитетомвводить дежурства после окон-
чания работы, в выходные и праздничныедни. К дежурствам работники
могут привлекаться не чаще одного разав месяц. Продолжительность
дежурства или работы работы вместе с дежурством не должна превы-
шать длительности нормального рабочегодня.
_Дополнительные дни,предоставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ).
Рабочим и служащим, являющимисядонорами, предоставляется не-
посредственно после каждого дня сдачикрови день отдыха с сохране-
нием среднего заработка. Основанием для этого служит справка уч-
реждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если
же донор сдает кровь в день, предшествующий его выходному дню по
календарю или графику сменности, то день день отдыха предоставля-
ется непосредственно после выходного. По желанию донора дополни-
тельный день отдыха можно присоединитьк ежегодному отпуску.
_Дополнительныесвободные дни для учебы.
В целях создания возможностей длясочетания работы с обучени-
ем законодательством установлено, чтоучащимся средних общеобразо-
вательных школ, высших и других специальных учебных заведений,
обучающимся без отрыва отпроизводства, предоставляются различные
льготы и в том числе дополнительные свободные от работы дни
(ст.189 КЗоТ РФ).
За время освобождения от работыучащимся выплачивается по ос-
новному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже
установленного минимального размераоплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).
──────────────────────────────────────────────────────────────────
1) Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурстве на
предприятиях и в учреждениях»(СНАОТ ч.1, ст.526).
2) Закон Российской Федерации от9 июня 1993 г. «О донорстве
— 10 -
крови и ее компонентов» ст.9,11. Ведомости съезда народных депу-
татов Российской Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедера-
ции 1993 г. N28 ст.1064.
2ГЛАВА 2.ОТПУСКА 0
22.1. Основной отпуск. 0
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане
нашей страны пользуются правом наежегодное свободное от основной
работы время. Для отдыха импредоставляются ежегодные оплачиваемые
основные отпуска. В некоторых случаяхработники могут получить до-
полнительные отпуска без сохранениязаработной платы.
22.1.1 0. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к
числу основных трудовых прав каждогоработника. Для приобретения
права на отпуск работник должен находитьсяв трудовых правоотноше-
ниях с предприятием. Предоставлениемежегодных оплачиваемых отпус-
ков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право
работников на отпуск.
Закрепляя право на отдых вкачестве неотъемлемого права каж-
дого, Конституция РоссийскойФедерации, вместе с тем, предусматри-
вает, что установленный Федеральнымзаконом ежегодный оплачиваемый
отпуск гарантируется не всемгражданам, занимающимся той или иной
трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору
(ст.37). Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых
отношений, говорить об обеспечении права на отпуск неимеет смыс-
ла. Лицо, занимающееся индивидуальнойтрудовой деятельностью, само
решает вопрос об отпуске.
Право на отпуск не зависит отместа работы, занимаемой долж-
ности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового
договора. Но из этого правила существовалоисключение: правом на
отпуск или на замену его вустановленных случаях денежной компен-
сацией не пользовались временныерабочие и служащие, а также заня-
тые на сезонных работах.* Но в 1991году Комитет конституционного
надзора СССР признал, что лишение указанныхработников права на
отпуск или замену его денежнойкомпенсацией противоречит междуна-
родным нормам о правах человека, Конституция объявила это ограни-
чение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники
пользуются правом на отпуск на общихоснованиях.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
* См. Заключение Комитета конституционного надзораСССР от 4
апреля 1991 года.//Ведомость Съезданародных депутатов СССР и Вер-
ховного Совета СССР. 1991. N 17Ст.501.
— 11 -
Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен
двумя или четырьмя месяцами, а у сезонных — шестью, основной фор-
мой реализации права на отпуск для них, как правило, является по-
лучение денежной компенсации за неиспользованныйотпуск при уволь-
нении пропорционально отработанномувремени.
Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют
право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым по основному местуработы.
Право на ежегодный оплачиваемыйотпуск на общих основаниях
имеют и лица, работающие по найму уотдельных граждан в качестве
домашней работницы, шофера, секретаря,няни и т.п.
Администрация не может лишитьрабочих и служащих отпуска пол-
ностью или частично. Это относится какк основному, так и к допол-
нительным отпускам. Лишь за прогул безуважительных причин продол-
жительность отпуска уменьшается начисло дней прогула, но при этом
она не может быть менее 24 рабочихдней.*
За время отпуска заработником сохраняется место работы и
средний заработок (ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией
использования отпуска по назначению,т.е. для отдыха.
В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициа-
тиве администрации во время пребыванияего в ежегодном отпуске не
допускается, за исключением случаевполной ликвидации предприятия,
учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на
другую работу. Но сам работник в правево время отпуска подать за-
явление об увольнении по собственномужеланию и расторгнуть трудо-
вой договор. Но он должен поставить визвестность администрацию.
────────────────────────────────────────────────────────────────
* См. разъяснение Министерства труда РоссийскойФедерации от
8 февраля 1993 г. N 3 «О порядке уменьшения ежегодногооплачивае-
мого отпуска за прогул»//Бюллетень Министерства труда Российской
Федерации. 1993. N 3
Право на отпуск не может бытьограничено, отменено либо утра-
чено в период работы. Замена отпуска денежной компенсацией не до-
пускается, за исключением случаевувольнения работника, не исполь-
зовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ). Сам работник так же не имеет права
отказаться от отпуска.
22.1.2 0. Право наежегодный отпуск возникает у работника с пер-
вого дня работы. Но для его получения необходим определенныйстаж
работы у данного работодателя и толькопри наличии такого стажа
работник может требовать отпуск, аработодатель обязан его предос-
тавить.
Стаж работы, дающий право наполучение отпуска, исчисляется в
порядке, установленном ст.72 КЗоТ инекоторыми другими нормативны-
ми актами. В этот стаж включаются:
1) Фактически проработанноевремя, т.е. время, в течение ко-
торого работник фактически выполнялвозложенные на него трудовые
обязанности. Это основа стажа дляполучения отпуска и его наиболь-
шая часть. Даже осужденные кисправительным работам имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, но егопродолжительность ограничена
18 рабочими днями.*
2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранилось его место работы (должность) и заработная плата пол-
ностью или частично.
Сюда относится:
— время выполнения работникомгосударственных или обществен-
ных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах,
медицинском освидетельствовании,обследовании или лечении, связан-
ных с воинским учетом, осуществленииизбирательного права, явки по
вызову органов дознания ....);
- время ежегодных оплачиваемых отпусков иучебных отпусков;
— время обучения, повышения квалификации и переквалификации
работников с отрывом от производства исохранением места работы
(должности) и заработка;
- время нахождения работника вмедицинском учреждении на обс-
ледовании, если он по родудеятельности обязан его проходить;
— дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и пре-
доставляемые затем дни отдыха.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
* Ст. 94 Исправительно-трудовогокодекса Российской Федерации
в редакции от 12 июня 1992 года.
— 13 -
В стаж для отдыха включается и времяоплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольненииили переводе на другую работу
и последующим восстановлением наработе.
3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял
за собой место работы и получал пособие по государственному соци-
альному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трехлет. В целях совершенствования за-
конодательства, расширения круга льготженщинам по уходу за ребен-
ком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право полу-
чения отпуска и отпуск по уходу заребенком до достижения им воз-
раста трех лет.
По действующему законодательствупособие по государственному
социальному страхованию выдается призаболевании (травме), связан-
ном с потерей трудоспособности, санаторно-курортном лечении, бо-
лезни члена семьи в случаенеобходимости ухода за ним; карантине;
протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедическо