Реферат: Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

                      МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙСОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРМАГ

                               ЮРИДИЧЕСКИЙФАКУЛЬТЕТ

                                                   ПЛУЖНИКОВА В.Ю.

                                  ДИПЛОМНАЯ  РАБОТА

                  2ПРАВО ГРАЖДАН НА ОТПУСКИ ГАРАНТИЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

                                                 Руководитель работы

                                                    СКАЧКОВА Г.С.

                                 Москва, 1996 год.

.

                                — 2 -

                                       _ПЛ А Н

         I.   _Виды отдыха.

         II.  _Отпуска.

              2.1.1. Право на отпуск.

              2.1.2. Исчисление стажа работы, дающегоправо на отпуск.

              2.1.3. Продолжительность отпуска,его виды.

              2.2.   Дополнительный отпуск.

              2.2.1. На работах с вреднымиусловиями труда.

              2.2.2. За продолжительный стажработы на одном предприятии.

              2.2.3. За ненормированный рабочийдень.

              2.2.4. За  работу в районах Крайнего Севера и приравненных к

                     ним местностям.

              2.2.5. Поощрительные отпуска.

              2.2.6. В связи с учебой.

              2.2.7. Другие виды отпусков.

              2.2.8. Отпуска федеральныхслужащих.

              2.3.   Порядок предоставления и использованияотпуска.

              2.3.1. Ежегодное предоставлениеотпусков.

              2.3.2. Очередность предоставленияотпусков.

              2.3.3. Разделение отпуска начасти, отзыв из отпуска.

              2.3.4. Исключительные случаиперенесения отпуска.

              2.4.   Исчисление заработка для оплаты труда.  Денежная ком-

                     пенсация занеиспользованный отпуск.

              2.5.   Отпуска без сохранения заработной платы.

         III.  _Защита права на отпуск.

.

                                — 3 -

                                      _ВВЕДЕНИЕ.

              Дипломная работа на тему:«Право граждан на отпуск и гарантия

         его реализации» определяет круглиц, пользующихся ежегодными опла-

         чиваемыми отпусками,  обобщает положения законодательства о  мини-

         мальной продолжительности отпуска, оботпусках отдельных категорий

         работников, о дополнительных отпусках,о правилах исчисления стажа

         работы, дающего  право на отпуска,  о порядке исчисления заработка

         для оплаты труда,  сохраняемого во время отпуска,  о порядке и ис-

         пользовании отпуска и о защите правана отпуск.

              В последнее время появилисьизменения  в законодательстве  об

         отпусках. Так расширен круг лиц,пользующихся ежегодным оплачивае-

         мым отпуском,  увеличена минимальная продолжительность  отпуска и

         продолжительность отпусков отдельныхкатегорий работников,  появи-

         лись новые  дополнительные  отпуска, изменен  порядок  исчисления

         среднего заработка  для оплаты отпуска,  установлены основания для

         предоставления отпусков без сохранениязаработной платы. Для неко-

         торых категорий работников,пользовавшихся ранее отпусками на  об-

         щих основаниях,  теперь введены особые системы отпусков(например,

         за работу с вредными условиямитруда).  Также в этой работе иссле-

         дуется вопрос об отпусках некоторыхкатегорий государственных слу-

         жащих, судей и прокурорскихработников, о поощрительных отпусках и

         отпусках в связи с учебой,  об отпусках, предоставленных женщинам

         по беременности и родам,  о том, не влияет ли стаж работы на про-

         должительность отпуска,  существует ли  дополнительный  отпуск  и

         сколько дней за ненормированныйрабочий день.

              Также рассматривается порядокпредоставления  отпуска  в  I-й

         год работы и последующие. Кому можнодать отпуск за I-й год до ис-

         течения 11 месяцев.  Освещается вопрос о том,  кому предусмотрено

         право использовать отпуск вопределенное время, либо в любое удоб-

         ное удобное для них время года.

              В дипломной  работе рассматривается и такой вопрос,  как воз-

         можность деления отпуска на части:исследуется, по чьей инициативе

         происходит это  деление, можно ли без согласия работника досрочно

         отозвать его из отпуска.  В каких случаях можно перенести  отпуск.

         Можно ли получить компенсацию занеиспользованный отпуск и при ка-

         ких условиях.

              Основное внимание  уделяется в работе изменениям в законода-

         тельстве об отпусках. Рассматриваютсяотпуска работников, работаю-

         щих в районах крайнего севера,  подвергшихся воздействию радиации,

         в следствии катастрофы наЧернобыльской АЭС, федеральных государс-

         твенных служащих,  судей, прокурорских работников, т.к. вправовом

         регулировании отпусков указанных  категорий работников  произошли

         изменения.


                                — 4 -

              На основе соответствующихнормативных актов делаются рекомен-

         дации по совершенствованиюзаконодательства.

                                _ГлаваI.  Виды отдыха.

              В числе основных конституционныхправ граждан России  предус-

         мотрено право на отдых. Онообеспечивается установлением для рабо-

         чих и служащих рабочей недели,  сокращенным рабочим днем для  ряда

         профессий и  производств, сокращенной продолжительностью работы в

         ночное время:  предоставлением  ежегодных оплачиваемых  отпусков,

         дней еженедельного отдыха,  а также сети культурно-просветительных

         и оздоровительных учреждений,  развитием массового спорта физичес-

         кой культуры  и туризма; созданием благоприятных возможностей для

         отдыха по месту жительства и другихусловий рационального  исполь-

         зования свободного времени (ст.37,Конституция РФ).

              Временем отдыха считается та часть  календарного времени,  в

         течении которого  работники освобождаются  от выполнениятрудовых

         обязанностей и могут использовать егопо собственному  усмотрению.

         Время отдыха — это не только времясобственного отдыха,  в течении

         которого восстанавливаются физическиеи духовные силы, но и время,

         затрачиваемое человеком насоциально-культурное развитие,  общест-

         венную деятельность,  учебу, научное, техническое и художественное

         творчество, занятие физкультурой испортом и т.д.

              В нашей стране работникудается  возможность  полноценно ис-

         пользовать свое  свободное время.  Многие  люди в свободное время

         учатся без отрыва от производства всредних и высших учебных заве-

         дениях. По  трудовому законодательству в составесвободного от ра-

         боты времени различаются:  перерывы в течении рабочего дня,  ежед-

         невный отдых,  еженедельный отдых, праздничные дни,дополнительные

         свободные от работы дни,  отпуска (Сыроватская Л.А. «Трудовое пра-

         во», Москва, Высшая школа, 1995год).

              Работа без отдыха в теченииполного рабочего дня отрицательно

         воздействует на здоровьеработника,  поэтому законодательство пре-

         дусматривает представление различныхперерывов.  Они  даются всем

         работникам (обеденный перерыв) или, вдополнение к ним, иные пере-

         рывы для отдельных  категорий работников  (например,  занятым во

         вредных условиях труда) и служатразным целям (отдых, обогревание).

              Перерывом для отдыха и питания(обеденным перерывом)  пользу-

         ются все  рабочие и служащие.  Он продолжается не более 2-х часов.

        Особенность такого перерыва состоит в том,  что он не включается в

         рабочее время и не оплачивается.  Поэтому работники вправе исполь-

         зовать его по своему усмотрению, в томчисле отлучаясь с места вы-

         полнения работ и с предприятия (ст.57КЗоТ РФ).

              При шестидневной рабочей недели впредвыходные  и  предпразд-

         ничные дни, когда продолжительностьрабочего дня не превышает шес-


                                — 5 -

         ти часов,  работа может производиться без перерыва надля отдыха и

         питания. На  практике без  перерыва для отдыха и питанияработают

         лица с неполным рабочим днемпродолжительностью не более 4  часов.

         В отдельных случаях,  допустимо установление не одного, а большего

         числа таких перерывов.  Например, при  продолжительности  рабочей

         смены водителей более 8 часов могутпредоставляться 2 перерыва для

         отдыха и питания общейпродолжительностью не более 2 часов. (Смот-

         ри «Положение о рабочем времени ивремени отдыха водителей»).

              Обеденные перерывы должныпредоставляться не позднее чем  че-

         рез 4 часа после начала работы.  Конкретное время начала и оконча-

         ния перерыва определяется в местныхправилах внутреннего трудового

         распорядка, утверждаемых трудовымколлективом предприятия, а также

         графиками сменности, утверждаемымиадминистрацией (ст.130 КЗоТ РФ).

         На предприятиях,  в крупных учреждениях, организациях перерывыдля

         отдыха и питания чаще всегоустанавливаются по сменам,  цехам, от-

         делам, лабораториям и др.  подразделениям.  Делается это для того,

         чтобы обеспечить всем работникамвозможность быстро и удобно  поо-

        бедать в  одном  из пунктов питания предприятия.  Вмалочисленных

         учреждениях и организациях,  как правило, устанавливается  единый

         для всех сотрудников обеденныйперерыв.  В тех случаях,  когда ра-

         ботники по характеру занятостираспределяют рабочее время по свое-

         му усмотрению (например,  лица, занятые надомным трудом), они сами

         устанавливают время перерыва дляотдыха и питания (ст.253 КЗоТ РФ).

              Продолжительность обеденного  перерыва в законодательстве оп-

         ределена по максимуму — не более 2часов.  Минимальная его продол-

         жительность правовыми нормами неустановлена. Обычно такой перерыв

         дается не менее чем на полчаса. Наработах, где по условиям произ-

         водства невозможно установить перерывдля отдыха и питания, работ-

         никам должна быть предоставленавозможность приема пищи в  течение

         рабочего времени.

              Перерывы в целях охраны трудавведены для  ослабления  небла-

         гоприятного воздействия отдельныхвидов работ на организм работни-

         ка. Регламентируются они специальныминормативными актами.

              Рабочим и служащим,  работающим в холодное время года на отк-

         рытом воздухе или в закрытыхнеобогреваемых помещениях  (например,

         холодильниках, холодильныхкамерах),  грузчикам, занятым на погру-

         зочно-разгрузочных работах, а такжедругим категориям трудящихся в

         случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляются специ-

         альные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в ра-

         бочее время (ст.153 КЗоТ РФ).

              Категории работников,  которым предоставляются  перерывы для

         обогревания, число и продолжительностьперерывов,  места для обог-

         ревания определяет администрация.  Распоряжение о  предоставлении

         перерывов, прекращении  работы или уменьшении ее продолжительности


                                — 6 -

         дает администрация.  Самовольно устанавливать перерывы или прекра-

         щать работу работники не имеют права.Перерывы для обогревания оп-

         лачиваются по тарифной ставке илиокладу работника.

              Перерывы в  целях охраны жизни и здоровья работников предус-

         мотрены на некоторых видах работправилами по техники безопасности

         (электроприборы при грозевыключаются).

              Дополнительные перерывы дляотдыха установлены либо для  всех

         работников, либо  для отдельных их категорий в зависимости отспе-

         цифики производства.

              Для водителей  автомобилей в  графиках устанавливается время

         остановок в пути и на конечных пунктахдля кратковременного  отды-

         ха. На междугородных перевозках после 3-х часов непрерывного вож-

         дения автомобиля предусматриваетсяостановка для  отдыха  водителя

         продолжительностью 10  мин., в дальнейшем стоянка такой продолжи-

         тельности предусматривается черезкаждые 2 часа (ст.252 КЗоТ РФ).

              Во время  репетиций и  подготовительной работыдополнительно

         перерыв для отдыхапредоставляется солистам-вокалистам,  артистам

         балета и хора театров,  концертных организаций, музыкальных и тан-

         цевальных коллективов на 20 минут.

              В течение  рабочего дня работники пользуютсякратковременными

         перерывами для отдыха и личныхнадобностей.

              Внутрисменные перерывы  — это особый вид свободного от работы

         времени. Они предоставляются работникам,занятым по режиму рабоче-

         го дня,  разделенного на части. При таком режимедопускается деле-

         ние рабочего дня на две или болеечасти, между которыми устанавли-

         ваются перерывы (ст.53 КЗоТ РФ).  Порядок распределения рабочего и

         количество частей определяютсязаконодательством, т.о. чтобы общая

         продолжительность рабочего   времени не  превышала  установленной

         продолжительности ежедневной работы.

              Перерывы для  кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются

         по своему характеру  перерывами, используемыми с целью отдыха. Ма-

         тери освобождаются  от работы на определенное время для кормления

         ребенка и ухода за ним. Поэтому такиеперерывы предоставляются на-

         ряду с обеденными перерывами.

        ──────────────────────────────────────────────────────────────────

              1) Положение об условиях и оплатетруда  работников  театров,

         работников концертных организаций,музыкальных и танцевальных кол-

         лективов, работников  цирков. Утверждено  Министерством  Культуры

         СССР 29 декабря 1976 г. Отдельноеиздание Москва 1985 г.

                                  _Ежедневный отдых

              Под ежедневным  отдыхом понимается  перерыв междуокончанием

         работы и ее началом в следующий  день.  Продолжительность  такого

         отдыха при любом режиме труда вместе свременем обеденного переры-


                                - 7 -

         ва должна быть не менее двойнойпродолжительности работы  в  пред-

         шествующий рабочий день.  Например, продолжительность смены равна

         восьми часам,  перерыв для отдыха и питания — 1  час. Получается,

         что ежедневный  отдых должен быть не менее 15 часов (8 часовх 2 -

         1 час).  На сменных работах должна соблюдатьсяустановленная  про-

         должительность междусменного отдыха.Переход из одной смены в дру-

         гую должен происходить через каждуюнеделю, то есть после выходно-

         го дня (ст.51 КЗоТ РФ).

                                _Еженедельный отдых.

              Все рабочие  и служащие имеют право на еженедельныйнепрерыв-

         ный отдых.  Он исчисляется со времени окончания работы впоследний

         рабочий день недели до начала работы впервый рабочий день следую-

         щей недели.  Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха

         бывает различной,  так как  она  зависит от  вида рабочей недели

         (5-тидневная или 6-ти),  графика сменности,  длительности рабочего

         дня или смены и т.п.  Законодательством установлено, что продолжи-

         тельность такого отдыха должна быть неменее 42 часов (ст.59  КЗоТ

         РФ).

              При пятидневной рабочей неделепродолжительность еженедельно-

         го непрерывного отдыха,  как правило, бывает больше нормативной и

         составляет обычно 61-63 часа.

              В еженедельное  непрерывное время отдыха включаются выходные

         дни. В соответствии со ст.58 КЗоТ РФпри пятидневной рабочей неде-

         ле этим  трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю,  а

         при шестидневной — один выходнойдень.  Пятидневная рабочая неделя

         является основным видом рабочей недели внашей стране.

              Общим выходным днем являетсявоскресенье. При пятидневной ра-

         бочей неделе  второй выходной день может быть определен законода-

         тельством. Если же такого установления  нет, то  второй  выходной

         день определяется  графиком работы предприятия.  Оба выходныхдня

         предоставляются, как правило, подряд(ст.60 КЗоТ РФ). На предприя-

         тиях, учреждениях,  организациях, гдеработа не может прерываться

         в общий выходной день в связи снеобходимостью обслуживания  насе-

         ления (магазины, предприятия бытовогообслуживания, театры и музеи

         ...), выходные дни устанавливаютсяместными Советами народных  де-

         путатов (ст.62 КЗоТ РФ).  При определенных обстоятельствах у адми-

         нистрации предприятия может возникнутьпроизводственная  необходи-

         мость привлечения  к работе  в  выходной день отдельных рабочих и

         служащих. Это допускается при наличииодновременно трех условий:

              1. Привлечение  отдельных работников  к работе в их выходные

         дни возможно только в исключительныхслучаях,  предусмотренных за-

         конодательством РФ и КЗоТ (ст.63 КЗоТРФ).


                                - 8 -

              2. Только по письменномуприказу  администрации  предприятия,

         организации, учреждения (ст.63 КЗоТРФ).

              3. К работе в выходные днизапрещено привлекать  определенные

         категории работников:  беременных женщин,  женщин, имеющих детей в

         возрасте до трех лет (ст.162 КЗоТРФ),  работников моложе  18  лет

         (ст.177 КЗоТ РФ).  Инвалиды могут привлекаться к работе ввыходной

         день только с согласия и при условии,  что работа не запрещена  им

         медицинскими рекомендациями (ст.157КЗоТ РФ).

                                  _Праздничные дни.

              Помимо еженедельных  выходных дней,  рабочие и служащие осво-

         бождаются от работы также впраздники.  В соответствии с законода-

         тельством в  настоящее  время  праздничными  считаются следующие

         дни: 1,2 января — Новый год, 7 января- Рождество Христово, 8 мар-

         та — Международный женский день, 1 и 2мая — Праздник Весны и Тру-

         да, 9 мая — День Победы,  12 июня — День принятия Декларации о го-

         сударственном суверенитете Российскойфедерации, 7 ноября — годов-

         щина Великой Октябрьскойсоциалистической  революции  (ст.65 КЗоТ

         РФ).

              Вместе с тем имеется многопредприятий, работающих в праздни-

         ки. Допускается такая работа нанепрерывно действующих предприяти-

         ях, остановить которые нельзя по производственно-техническим при-

         чинам, а также на предприятиях,связанных с постоянным непрерывным

         обслуживанием населения.  Могут производиться в праздники неотлож-

         ные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы (ст.65 КЗоТ РФ).

              Работа в праздничный день компенсируетсяповышенной  оплатой.

         Её размеры и порядокпредоставления,  а также случаи, когдаработа

         в праздники компенсируется другим днемотдыха,  регулируются ст.89

         КЗоТ РФ. По желанию работника вместоповышенной оплаты за работу в

         праздничный день ему может бытьпредоставлен другой  день  отдыха.

         Однако это допускается при условии,что время занятости в праздник

         не включено в месячную норму рабочеговремени.  Например,  два ра-

         ботника трудились  в праздничный день 7 ноября 1995 года повосемь

         часов. В данном месяце (норма часовравна 177) первый работник был

         занят в общей сложности 177часов,  а второй — 185 часов.  Так как

         работа в праздничный день у первого  работника вошла  в  месячную

         норму, компенсация за нее производитсятолько повышенной оплатой.

              Рабочим и служащим, помимовыходных и праздничных дней, могут

         предоставляться дополнительные дни,свободные от работы. Они дают-

         ся либо всем категориям трудящихся,либо только некоторым, предос-

         тавляются по  разным основаниям и имеют различное целевоеназначе-

         ние.


                                — 9 -

              _Дополнительные дни запереработку нормы рабочего времени.

              Такие дни для отдыха могутдаваться работнику в качестве ком-

         пенсации за  переработку нормы  часов.  Накануне праздничных дней

         продолжительность работы трудящихсяуменьшается на  один  час как

         при пятидневной, так и пришестидневной рабочей неделе. В условиях

         шестидневной рабочей неделипродолжительность труда в предвыходные

         дни не может превышать 6 часов (ст.47КЗоТ РФ).

                           _Дополнительные дни задежурства. .

              Администрация предприятий  в исключительных случаях вправе по

         согласованию с профсоюзным комитетомвводить дежурства после окон-

         чания работы, в выходные и праздничныедни. К дежурствам работники

         могут привлекаться не чаще одного разав месяц.  Продолжительность

         дежурства  или работы работы вместе с дежурством не должна превы-

         шать длительности нормального рабочегодня.

            _Дополнительные дни,предоставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ).

              Рабочим и служащим, являющимисядонорами, предоставляется не-

         посредственно после каждого дня сдачикрови день отдыха с сохране-

         нием среднего заработка.  Основанием для этого служит справка  уч-

         реждения здравоохранения,  подтверждающая факт взятия крови.  Если

         же донор сдает кровь в день,  предшествующий его выходному дню  по

         календарю или графику сменности,  то день день отдыха предоставля-

        ется непосредственно после выходного. По желанию донора  дополни-

         тельный день отдыха можно присоединитьк ежегодному отпуску.

                       _Дополнительныесвободные дни для учебы.

              В целях создания возможностей длясочетания работы с обучени-

         ем законодательством установлено, чтоучащимся средних общеобразо-

         вательных школ,  высших и  других  специальных учебных заведений,

         обучающимся без отрыва отпроизводства,  предоставляются различные

         льготы и  в том  числе  дополнительные  свободные от  работы дни

         (ст.189 КЗоТ РФ).

              За время освобождения от работыучащимся выплачивается по ос-

         новному месту занятости 50%  средней заработной платы,  но не ниже

         установленного минимального размераоплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).

        ──────────────────────────────────────────────────────────────────

              1) Секретариат  ВЦ СПС  от 2 апреля 1954 г.  «О дежурстве на

         предприятиях и в учреждениях»(СНАОТ ч.1, ст.526).

              2) Закон Российской Федерации от9 июня 1993 г.  «О донорстве


                                — 10 -

         крови и  ее компонентов» ст.9,11.  Ведомости съезда народных депу-

         татов Российской  Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедера-

         ции 1993 г. N28 ст.1064.

                          2ГЛАВА 2.ОТПУСКА 0

      22.1. Основной отпуск. 0

              В соответствии  с Конституцией Российской Федерации граждане

         нашей страны пользуются правом наежегодное свободное от  основной

         работы время. Для отдыха импредоставляются ежегодные оплачиваемые

         основные отпуска. В некоторых случаяхработники могут получить до-

         полнительные отпуска без сохранениязаработной платы.

               22.1.1 0. Право  на ежегодный  оплачиваемый  отпуск относится к

         числу основных трудовых прав каждогоработника.  Для  приобретения

         права на отпуск работник должен находитьсяв трудовых правоотноше-

         ниях с предприятием. Предоставлениемежегодных оплачиваемых отпус-

         ков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право

         работников на отпуск.

              Закрепляя право на отдых вкачестве неотъемлемого права  каж-

         дого, Конституция РоссийскойФедерации, вместе с тем, предусматри-

         вает, что установленный Федеральнымзаконом ежегодный оплачиваемый

         отпуск гарантируется не всемгражданам,  занимающимся той или иной

         трудовой деятельностью,  а только работающим по трудовому договору

         (ст.37).  Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых

         отношений,  говорить об обеспечении права на отпуск неимеет смыс-

         ла. Лицо, занимающееся индивидуальнойтрудовой деятельностью, само

         решает вопрос об отпуске.

              Право на отпуск не зависит отместа работы,  занимаемой долж-

         ности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового

         договора.  Но из этого правила существовалоисключение:  правом на

         отпуск или на замену его вустановленных случаях денежной  компен-

         сацией не пользовались временныерабочие и служащие, а также заня-

         тые на сезонных работах.* Но в 1991году Комитет  конституционного

         надзора  СССР признал,  что лишение указанныхработников права на

         отпуск или замену его денежнойкомпенсацией противоречит  междуна-

         родным нормам о правах человека,  Конституция объявила это ограни-

         чение утратившим силу.  Поэтому временные  и  сезонные работники

         пользуются правом на отпуск на общихоснованиях.

        ──────────────────────────────────────────────────────────────────

              * См.  Заключение Комитета конституционного надзораСССР от 4

         апреля 1991 года.//Ведомость Съезданародных депутатов СССР и Вер-

         ховного Совета СССР. 1991. N 17Ст.501.


                                — 11 -

              Учитывая, что срок работы у  временных работников  ограничен

         двумя или четырьмя месяцами,  а у сезонных — шестью, основной фор-

         мой реализации права на отпуск для них, как правило, является по-

         лучение денежной компенсации за неиспользованныйотпуск при уволь-

         нении пропорционально отработанномувремени.

              Рабочие и служащие,  работающие по  совместительству,  имеют

         право на  отпуск  по совмещаемой работе одновременно с отпуском,

         предоставляемым по основному местуработы.

              Право на ежегодный оплачиваемыйотпуск  на  общих основаниях

         имеют и лица,  работающие по найму уотдельных граждан в качестве

         домашней работницы, шофера, секретаря,няни и т.п.

              Администрация не может лишитьрабочих и служащих отпуска пол-

         ностью или частично. Это относится какк основному, так и к допол-

         нительным отпускам. Лишь за прогул безуважительных причин продол-

         жительность отпуска уменьшается начисло дней прогула, но при этом

         она не может быть менее 24 рабочихдней.*

              За время отпуска заработником  сохраняется  место работы  и

         средний  заработок (ст.66 КЗоТ),  что является важнейшей гарантией

         использования отпуска по назначению,т.е. для отдыха.

              В соответствии  со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициа-

         тиве администрации во время пребыванияего в ежегодном отпуске  не

         допускается, за исключением случаевполной ликвидации предприятия,

         учреждения,  организации. Запрещается в этот период и перевод на

         другую работу. Но сам работник в правево время отпуска подать за-

         явление об увольнении по собственномужеланию и расторгнуть трудо-

         вой договор. Но он должен поставить визвестность администрацию.

          ────────────────────────────────────────────────────────────────

              * См.  разъяснение Министерства труда РоссийскойФедерации от

         8 февраля 1993 г.  N 3 «О порядке уменьшения ежегодногооплачивае-

         мого отпуска за прогул»//Бюллетень Министерства труда Российской

         Федерации. 1993. N 3

              Право на отпуск не может бытьограничено, отменено либо утра-

         чено в период работы.  Замена отпуска денежной компенсацией не до-

         пускается, за исключением случаевувольнения работника, не исполь-

         зовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ).  Сам работник так же не имеет права

         отказаться от отпуска.

               22.1.2 0. Право наежегодный отпуск возникает у работника с пер-

         вого дня работы.  Но для его получения необходим определенныйстаж

         работы у данного работодателя и толькопри  наличии  такого стажа

         работник может требовать отпуск, аработодатель обязан его предос-

         тавить.

              Стаж работы, дающий право наполучение отпуска, исчисляется в

         порядке, установленном ст.72 КЗоТ инекоторыми другими нормативны-

         ми актами. В этот стаж включаются:

              1) Фактически проработанноевремя,  т.е. время, в течение ко-

         торого работник  фактически выполнялвозложенные на него трудовые

         обязанности. Это основа стажа дляполучения отпуска и его наиболь-

         шая часть. Даже осужденные кисправительным работам имеют право на

         ежегодный оплачиваемый отпуск, но егопродолжительность ограничена

         18 рабочими днями.*

              2) Время,  когда работник фактически не работал,  но за  ним

         сохранилось  его место работы (должность) и заработная плата пол-

         ностью или частично.

              Сюда относится:

              — время выполнения работникомгосударственных или  обществен-

         ных обязанностей  (например,  время нахождения на военных сборах,

         медицинском освидетельствовании,обследовании или лечении, связан-

         ных с воинским учетом, осуществленииизбирательного права, явки по

         вызову органов дознания ....);

              - время ежегодных оплачиваемых отпусков иучебных отпусков;

              — время обучения,  повышения квалификации и  переквалификации

         работников  с отрывом  от производства исохранением места работы

         (должности) и заработка;

              - время нахождения работника вмедицинском учреждении на обс-

         ледовании, если он по родудеятельности обязан его проходить;

              — дни  освобождения от работы доноров для сдачи крови и пре-

         доставляемые затем дни отдыха.

        ──────────────────────────────────────────────────────────────────

              * Ст. 94 Исправительно-трудовогокодекса Российской Федерации

         в редакции от 12 июня 1992 года.


                                — 13 -

              В стаж для отдыха включается и времяоплаченного вынужденного

         прогула при неправильном увольненииили переводе на другую  работу

         и последующим восстановлением наработе.

              3) Время,  когда работник фактически не работал,  но сохранял

         за собой место работы и получал пособие по государственному соци-

         альному страхованию,  за исключением отпуска по уходу за  ребенком

         до достижения им возраста трехлет.  В целях совершенствования за-

         конодательства, расширения круга льготженщинам по уходу за ребен-

         ком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право полу-

         чения отпуска и отпуск по уходу заребенком до достижения им  воз-

         раста трех лет.

              По действующему законодательствупособие по  государственному

         социальному страхованию выдается призаболевании (травме), связан-

         ном с потерей трудоспособности,  санаторно-курортном лечении,  бо-

         лезни члена семьи в случаенеобходимости ухода за ним;  карантине;

         протезировании с помещением в  стационар протезно-ортопедическо

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву