Реферат: Обеспечение средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием работающих

Введение
В результате своей деятельности человек использует химические вещества, которые по своим свойствам оказывают вредное влияние на организм. Не смотря на постоянное совершенствование технологии, увеличивается потенциальная опасность ситуаций, связанных с выбросами СДЯВ, утечками и др.
Для защиты работников применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории: средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты. К средствам индивидуальной защиты относятся:
1. Костюмы изолирующие: пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры.
2. Средства защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки.
3. Одежда специальная защитная: тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; наплечники.
4. Средства защиты ног: сапоги; сапоги с удлиненным голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки.
5. Средства защиты рук: рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники.
6. Средства защиты головы: каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники.
7. Средства защиты глаз: очки защитные.
8. Средства защиты лица: щитки защитные лицевые.
9. Средства защиты органа слуха: противошумные шлемы; противошумные вкладыши; противошумные наушники.
10. Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства: предохранительные пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники.
11. Средства дерматологические защитные: защитные; очистители кожи; репаративные средства.
12. Средства защиты комплексные.
Цель данного реферата – рассмотреть основные вопросы, связанные с обеспечением работодателем работника средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 211.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением ,
работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным норам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
1.В соответствии со ст.210 настоящего Кодекса одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
К средствам индивидуальной защиты относятся так же и специальная одежда и специальная обувь.
2.В соответствии со ст.219 настоящего Кодекса и ст.8 Федерального закона от 17.07.99
№181-ФЗ”Об основах охраны труда в Российской Федерации”(СЗ РФ,1999,№29,ст.3702) каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.
3.Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель должен осуществлять в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. Постановлениями Минтруда России. Такой порядок устанавливается Правительством РФ, которое возложило эту обязанность на Минтруд России.
4.Постановлением Минтруда России от 08.12.97 №61 (Бюлл. Минтруда России,1998,№8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности;
действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятий угольной и сланцевой промышленности;
торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций;
организаций легкой промышленности;
специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения;
деревообрабатывающего производства.
Постановлением Минтруда России от 16.12.97 №63 (Бюлл. Минтруда России,1998, №8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
Машиностроительных и металлообрабатывающих производств;
организаций электроэнергетической промышленности;
электротехнического производства;
связи;
государственных организаций;
полиграфического производства и книжной торговли;
организаций Российской академии наук;
автомобильного транспорта и шоссейных дорог;
речного транспорта;
занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующихизлучений;
морского транспорта.
Постановлением Минтруда России от 25.12.97 №66 (Бюлл. Минтруда России, 1998, №8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам :
промышленности строительных материалов, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности;
гражданской авиации;
занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах;
радиотехнического и электронного производств;
судостроительных и судоремонтных организаций;
организаций пищевой, мясной и молочной промышленности;
элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности;
железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт);
станций и цехов по выработке генераторного газа;
осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;
паросилового и энергетического хозяйств (кроме производства электрической энергии);
высших учебных заведений;
организаций культуры;
занятым в производстве музыкальных инструментов;
занятым в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него;
занятым в производстве ртутных термометров;
организаций Государственного комитета РФ по государственным резервам;
постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций РОСТО ( Российская оборонная спортивно-техническая организация).
Постановлением Минтруда России от 26.12.97 № 67 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
нефтяной и газовой промышленности ( бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы);
нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.
Постановлением Минтруда России от 29.12.97 № 68 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
организаций авиационной и оборонной промышленности;
организаций бытового обслуживания;
организаций жилищно-коммунального хозяйства;
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных
организаций и химлесхозов;
занятым на эксплуатации метрополитена;
целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств;
торговли;
занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательных, землеустроительных работах и в картографическом производстве;
производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
микробиологической промышленности;
организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок;
сельского и водного хозяйств;
рыбной промышленности.
Постановлением Минтруда России от 31.12.97 № 69 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.
Постановлением Минтруда России от 31.12.97 № 70 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Нормы бесплатной выдачи теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики.
Постановлением Минтруда России от 22.07.99 № 25 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
воинских частей и организаций Министерства Обороны РФ;
магистральных железных дорог.
Постановлением Минтруда России от 22.07.99 № 26 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 8) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств.
Постановлением Минтруда России лот 17.12.01 № 85 ( Бюлл. Минтруда России, 1998,№ 2)
Внесены изменения и дополнения в ряд типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.
6.Трудовым коллективам предоставлено право принимать решения о бесплатной выдаче работникам специальной одежды и специальной обуви сверх Типовых норм за счет средств фонда социального развития (постановление Совета Министров РСФСР от 13.09.88 № 379 – СП РСФСР, 1988, 3 21, ст. 119) , в настоящее время – за счет прибыли.
7.Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51
ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39)
II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работыиобеспечиватьбезопасностьтруда.В соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствоватьтребованиямохранытруда,установленным в РоссийскойФедерации,ииметьсертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
(п. 9 в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39)
2. Работодатель обязан заменитьилиотремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работника причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
3. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормахдежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которыхонипредусмотрены,илимогут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
4. ПредусмотренныевТиповыхотраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь(костюмына утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки - ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплогомогутбытьсданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзныморганомилиинымуполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.
5. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательныхучрежденийначальногопрофессионального образования, студентам образовательных учрежденийвысшегои среднегопрофессиональногообразования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственногообучения,атакжеработникам,временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаютсявобщеустановленном порядке.
6. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
7. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормахсредства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
8. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
9. Работодатель обязан организоватьнадлежащийучети контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об основах охранытрудавРоссийскойФедерации" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
III. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
10. В соответствии со статьей 15Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" во время работ работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствамииндивидуальнойзащиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальнойзащиты,в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви,атакжеснеисправнымисредствами индивидуальной защиты.
11. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта,дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
12. Срокипользованиясредствамииндивидуальнойзащиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
13. Работодательпривыдачеработникамтакихсредств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели,предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, долженобеспечитьпроведениеинструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
14. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средствиндивидуальнойзащиты(респираторов,противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
15. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
16. Работникампоокончанииработывыноситьсредства индивидуальнойзащиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочеевремяу работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.
17. В соответствии состатьей 9Федерального закона "Об основах охранытрудавРоссийскойФедерации"вслучае необеспеченияработникасредствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникшийпоэтойпричинепростойв соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.
Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием.
Статья 222. Выдача молока и лечебно – профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.Статьей 4 Федерального закона от 17.07.99 № 181 – ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” (СЗ РФ, 1999, № 29, ст.3702) предусмотрено обеспечение работников лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.
2.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 731/ П – 13 “О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда” установлено, что предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и с учетом изложенных ниже условий.
Перечень таких химических веществ утвержден Министерством здравоохранения СССР 04.11.87 за № 4430-87 и является приложением а постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 №731/П-13
3.Молоко выдается по 0.5 л за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в указанном выше Перечне.
4.Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.
5юНе допускается оплата молока деньгами, выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
6.Не допускается замена молока другими товарами и продуктами, за исключением нижеперечисленных.
По заключению органов здравоохранения допускается замена 0.5 л молока только следующими продуктами животного происхождения: кисломолочные продукты
( кефир, простокваша) – 500 г; творог – 100 г; сыр 24% - й жирности – 60 г ; молоко сухое цельное – 55 г; молоко сгущенное стерилизованное без сахара – 200 г; мясо-говядина 2-й категории (сырое) – 70 г; рыба нежирных сортов (сырая) – 90 г; яйцо куриное – 2 шт.Замена молока сметаной не допускается.
7.Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, могут производиться по решению трудового коллектива как за счет себестоимости выпускаемой продукции, строительно-монтажных и наладочных работ, так и за счет прибыли. В бюджетных организациях – за счет ассигнований по бюджету.
8.При обеспечении нормальных условий труда работодатель по согласованию с профкомом или иным уполномоченным работниками органом может принять решение о прекращении выдачи молока.
9.Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно по установленным нормам на работах с особо вредными условиями труда.
Перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; рационы лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П-1
11.Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах названного выше Перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства.
12.Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных в указанном Перечне, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
13.Лечебно-профилактическое питание в соответствии с установленными Правилами не выдается:
а) в нерабочие дни
б) в дни отпуска
в) дни служебных командировок
г) дни учебы с отрывом от производства
д) дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено
е) дни выполнения государственных и общественных обязанностей
ж)период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях.
15. Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться работающим в особо вредных условиях по нормам меню, рассчитанным на 6 рабочих дней . При 5-дневной рабочей неделе за работником сохраняется недельная норма выдачи лечебно-профилактического питания, рассчитанная на 6 рабочих дней.
16.Выдача лечебно-профилактического питания, как правило, производится в виде горячих завтраков. Для приготовления и отпуска горячих завтраков лечебно-профилактического питания используются предприятия общественного питания, с которыми администрация промышленных предприятий обязана заключить соответствующие договоры.
17.При невозможности получения по состоянию здоровья или из-за отдаленности местожительства лечебно-профилактического питания в столовой работникам в период временной нетрудоспособности или инвалидам вследствие профессионального заболевания, имеющим право на получение этого питания, допускается выдача лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд только по соответствующим справкам медико-санитарной части предприятия, а при их отсутствии – по справкам санитарно-эпидемиологической станции.
Такой порядок выдачи лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд распространяется также на матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, в случае их перевода на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья.
18.Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться работникам по специальным талонам (абонементам) утвержденного образца.
19.Расходы, связанные с бесплатной выдачей работникам лечебно-профилактического питания, должны производиться в пределах себестоимости товарной продукции и себестоимости строительно-монтажных работ (в настоящее время – за счет себестоимости продукции ( работ, услуг )), а по бюджетным организациям – за счет ассигнований по бюджету (постановления Правительства РФ от 05.08.92 № 552 и от 12.07.95 № 661).
20.Ответсвенность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и за соблюдение правил его выдачи возлагается на руководителей предприятий.
Заключение.
Обеспечение работающих лечебно-профилактическим питанием, а также средствами индивидуальной защиты и обучение их правильному применению и пользованию этими средствами является важным этапом в комплексе защитных мероприятий, направленных на уменьшение вредного влияния производственных факторов.






14