Реферат: Социальный конфликт

Рег. № _____________«_____»________2006 г.

МОСКОВСКИЙ НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА

ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН

РЕФЕРАТ

по Социологии

на тему:

Социальный конфликт

Исполнила БараеваЛ.В.

Группа ЯздF6в

Проверил:_________________

Москва2006 г.

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-font-kerning:16.0pt;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">
Содержание

 TOC o «1-3» h z u Содержание. PAGEREF _Toc151318674 h 2

Введение. PAGEREF _Toc151318675 h 3

1. Основные аспекты социальных конфликтов. PAGEREF _Toc151318676 h 4

1.1.    Классификация конфликтов. PAGEREF _Toc151318677 h 6

1.2.    Характеристика конфликтов. PAGEREF _Toc151318678 h 8

2. Стадии протекания социальных конфликтов. PAGEREF _Toc151318679 h 12

3. Конфликты, вызванные миграцией в современнойРоссии. PAGEREF _Toc151318680 h 16

Заключение. PAGEREF _Toc151318681 h 30

<span Times New Roman",«serif»">
Введение

<span Times New Roman",«serif»">Социальнаянеоднородность общества, различия уровней дохода, власти, престижа и т.д.нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частьюобщественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российскогообщества. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию конфликтов.Широкое распространение этого явления и послужило основой для данной работы.

<span Times New Roman",«serif»">Вопросы о возможностисуществования общества без конфликтов, является ли конфликт проявлениемдисфункций организаций, аномалией в общественной жизни или же это нормальная,необходимая форма социального взаимодействия между людьми  в некоторой мере освещает данноеисследование.

<span Times New Roman",«serif»">Об актуальности темы свидетельствуеттот факт, что столкновение точек зрения, мнений, позиций — очень частое явлениепроизводственной и общественной жизни. Поэтому, чтобы выработать верную линиюповедения в различных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такоеконфликт и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуруобщения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и болееустойчивой в психологическом отношении.

<span Times New Roman",«serif»">Конфликт, в особенностисоциальный, весьма интересное явление в общественной жизни людей, и в связи сэтим не случаен интерес к нему многих крупных ученых, занимающихся  весьма широким спектром наук. Так профессорН.В.Михайлов писал: “Конфликт — это стимул и тормоз прогресса, развитие идеградация, добро и зло”.

<span Times New Roman",«serif»">Эйнштейн замечал, чтоприрода сложна, но не злонамеренна. Природа конфликтов иная: конфликтирующиестороны могут быть злонамеренными, доброжелательными или нейтральными, пороюсами не ведая и тем более не зная истинных тенденций другой стороны.

<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:16.0pt;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
1. Основные аспектысоциальных конфликтов<span Times New Roman",«serif»; mso-font-kerning:0pt">

<span Times New Roman",«serif»">Социальнаянеоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т.д.нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частьюобщественной жизни. Это обуславливает пристальное внимание социологов кисследованию конфликтов.

<span Times New Roman",«serif»">Конфликт — этостолкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов илисубъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гиденс дал такое определениеконфликта: “Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьмиили группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы исредства, мобилизуемые каждой из сторон”. Конфликт — это повсеместное явление.Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или инойстепени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления иобостренное внимание к нему общества и ученых способствовали возникновениюспециальной отрасли социологического знания — конфликтологии. Конфликтыклассифицируются по своей структуре и по направлениям исследований.

<span Times New Roman",«serif»">Социальный конфликт — это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие однойстороны, столкнувшись с противодействием другой делает невозможным реализациюее целей и интересов.

<span Times New Roman",«serif»">Основными субъектамиконфликта являются крупные социальные группы. Крупный конфликтолог Р. Дорендорфк субъектам конфликта относит три вида социальных групп. 1). Первичные группы — непосредственные участники конфликта. Которые находятся в состояниивзаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно несовместимыхцелей. 2). Вторичные группы — стремятся быть незамешанными непосредственно вконфликт. Но вносят свой вклад в разжигание конфликта. На стадии обострения онимогут стать первичной стороной. 3). Третьи силы заинтересованы в разрешении конфликта.

<span Times New Roman",«serif»">Предмет конфликта — этои есть основное противоречие из-за которого и ради разрешения которого субъектывступают в противоборство.

<span Times New Roman",«serif»">Конфликтологиявыработала две модели описания конфликта: процессуальную и структурную.Процессуальная модель делает акцент на динамике конфликта, возникновенииконфликтной ситуации, переходе конфликта из одной стадии в другую, формахконфликтного поведения, конечном исходе конфликта. В структурной модели акцентпереносится на анализ условий, лежащих в основе конфликта и определяющих егодинамику. Основная цель этой модели состоит в установлении параметров, которыевлияют на конфликтное поведение и конкретизацию форм этого поведения.

<span Times New Roman",«serif»">Большое вниманиеуделяется понятию “сила” участников конфликтов. Сила — это способность оппонентареализовать свою цель вопреки воле партнера по взаимодействию. Она включает всебя ряд разнородных компонентов:

<span Times New Roman",«serif»">- физическую силу,включая технические средства, применяемые как инструмент насилия;

<span Times New Roman",«serif»">- информационноцивилизованную форму применения силы, требующую сбора фактов, статистическихданных, анализа документов, изучения материалов экспертизы с целью обеспеченияполноты знания о существе конфликта, о своем оппоненте для выработки стратегиии тактики поведения, использования материалов, порочащих оппонента, и т.п.;

<span Times New Roman",«serif»">- социальный статус,выражающийся в общественно признанных показателях (доходы, уровень власти,престиж и т.д.);

<span Times New Roman",«serif»">- прочие ресурсы — деньги, территория, лимит времени, число сторонников, и т.д.

<span Times New Roman",«serif»">Стадия конфликтногоповедения характеризуется максимальным использованием силы участниковконфликтов, применением всех имеющихся в их распоряжении ресурсов.

<span Times New Roman",«serif»">Немаловажное влияние наразвитие конфликтных отношений оказывает окружающая социальная среда,определяющая условия, в которых протекают конфликтные процессы. Среда можетвыступать либо источником внешней поддержки участников конфликта, либосдерживающим, либо нейтральным фактором.

<span Times New Roman",«serif»">

1.1.<span Times New Roman"">      Классификацияконфликтов<span Times New Roman",«serif»">

Всеконфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий следующимобразом.

1. Личностный конфликт.Эта зонавключает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуальногосознания. Такие конфликты могут быть связаны, например, с излишней зависимостьюили с ролевой напряженностью. Это чисто психологический конфликт, но он можетоказаться катализатором для возникновения группового напряжения, если индивидбудет искать причину своего внутреннего конфликта среди членов группы.

2. Межличностный конфликт. Эта зонавключает разногласия между двумя или более членами одной группы или несколькихгрупп.

3. Межгрупповой конфликт .Некотороечисло индивидов, образующих группу (т.е. социальную общность, способную насовместное координированные действия) вступают в конфликт с другой группой, невключающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный видконфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычностараются привлечь к себе сторонников, формировать группу, облегчающую действияв конфликте.

4. Конфликт принадлежности. Происходитв силу двойной принадлежности индивидов, например, когда они образуют группувнутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в двеконкурентные группы, преследующие одну цель.

5. Конфликт с внешней средой.Индивиды,составляющие группу, испытывают давление извне (прежде со стороны культурных,административных и экономических норм и предписаний). Часто они вступают вконфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Посвоему внутреннему содержанию социальные конфликты делятся на рациональные и эмоциональные. К рациональным относятся такие конфликты, которыеохватывают сферу разумного, делового сотрудничества, перераспределения ресурсови совершенствования управленческой или социальной структуры. Рациональныеконфликты встречаются и в области культуры, когда люди пытаются освободиться ототживших, ненужных форм, обычаев и верований. Как правило, участвующие врациональных конфликтах не переходят на личностный уровень и не формируют всвоем сознании образа врага. Уважение к сопернику, признание за ним права нанекоторую долю истины — это характерные черты рационального конфликта. Такиеконфликты не бывают острыми, затяжными, так как обе стороны стремятся впринципе к одной и той же цели — улучшению взаимоотношений, норм, образцовповедения, справедливому распределению ценностей. Стороны приходят ксоглашению, и, как только удаляется фрустрирующее препятствие, конфликтразрешается.

Однаков ходе конфликтных взаимодействий, столкновений агрессия его участников частопереносится с причины конфликта на личности. При этом первоначальная причинаконфликта просто забывается и участники действуют на основе личной неприязни.Такой конфликт называют эмоциональным. С момента появления эмоциональногоконфликта в сознании людей, участвующих в нем, появляются негативныестереотипы.

Развитиеэмоционального конфликта непредсказуемо, и в подавляющем большинстве случаевони неуправляемы. Чаще всего такой конфликт прекращается после появления вситуации новых людей или даже новых поколений. Но некоторые конфликты(например, национальные, религиозные) могут передавать эмоциональный настрой идругим поколениям. В этом случае конфликт продолжается достаточно длительноевремя.

1.2.<span Times New Roman"">      Характеристикаконфликтов<span Times New Roman",«serif»">

Несмотряна многочисленные проявления конфликтных взаимодействий в социальной жизни, всеони обладают рядом общих характеристик, изучение которых позволяетклассифицировать основные параметры конфликтов, а также выявить факторы,влияющие на их интенсивность. Всем конфликтам присущи четыре основныхпараметра: причины конфликта, острота конфликта, его длительность ипоследствия. Рассматривая эти характеристики, можно определить сходство иразличия в конфликтах и особенности их протекания.

Причины конфликтов.

Определенияпонятия характера конфликта и последующий анализ его причин имеет важноезначение в изучении конфликтных взаимодействий, так как причина является темпунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Ранняядиагностика конфликта в первую очередь направлена на отыскание его реальнойпричины, что позволяет осуществлять социальный контроль за поведениемсоциальных групп на предконфликтной стадии.

Анализпричин социального конфликта целесообразно начинать с их типологии. Можновыделить следующие типы причин.

1.Наличие противоположных ориентаций. Укаждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностныхориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все ониразличаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворениюпотребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколькоиндивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят всоприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликта.

2.Идеологические причины. Конфликты,возникающие на почве идеологических разногласий, являются частным случаемконфликта противоположности ориентации. Разница между ними состоит в том, чтоидеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей,которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и восновополагающих мировоззрениях у различных групп общества. В данном случаеэлементы веры, религиозные, социально-политические устремления становятсякатализатором противоречий.

3.Причины конфликтов, заключающиеся вразличных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причинсвязан со значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний,информации, элементов культуры, и т.п.) между индивидами и группами.Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликтвозникает только при такой величине неравенства, которая расценивается одной изсоциальных групп как весьма значительная, и только если такое значительноенеравенство приводит к блокаде важных социальных потребностей у одной из социальныхгрупп. Возникающая в этом случае социальная напряженность может послужитьпричиной социального конфликта. Она обусловлена появлением дополнительныхпотребностей у людей, например потребности обладать одинаковым количествомценностей.

4.Причины конфликтов, лежащие в отношенияхмежду элементами социальной структуры. Они появляются в результате разногоместа, которое занимают структурные элементы в обществе, организации илиупорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть связан,во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых,конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или иного структурногоэлемента занять более высокое место в иерархической структуре.

Любаяиз перечисленных причин может послужить толчком, первой ступенью конфликтатолько при наличии определенных внешних условий. Помимо существования причиныконфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, служащиепитательной средой для конфликта. Поэтому нельзя рассматривать и оцениватьпричину конфликта без учета условий, в разной мере влияющих на состояниеотношений индивидов и групп, которые попали в сферу действия этих условий.

Острота конфликта.

Говоряоб остром социальном конфликте, прежде всего подразумевают конфликт с высокойинтенсивностью социальных столкновений, в результате которых в короткий срокрасходуется большое количество психологических и материальных ресурсов. Дляострого конфликта характерны в основном открытые столкновения, которыепроисходят настолько часто, что сливаются в единое целое. Острота конфликта внаибольшей степени зависит от социально-психологических характеристикпротивоборствующих сторон, а также от ситуации, требующей немедленных действий.

Острыйконфликт бывает гораздо более кратковременным, чем конфликт с менее сильнымистолкновениями и с большими перерывами между ними. Однако острый конфликтбезусловно более разрушителен, он наносит значительный урон ресурсампротивнику, их престижу, статусу и психологическому равновесию.

Длительность конфликта.

Длительностьконфликта имеет большое значение для противоборствующих сторон. Прежде всего отнее зависит величина и стойкость изменений в группах и системах, являющиесярезультатом расходования ресурсов в конфликтных столкновениях. Кроме того, вдлительных конфликтах увеличивается расходование эмоциональной энергии иповышается вероятность возникновения нового конфликта из-за разбалансировкисоциальных систем, отсутствия равновесия в них.

Последствия социальногоконфликта.

Конфликты,с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительнымнеобоснованным затратам ресурсов, а с другой — являются тем механизмом, которыйспособствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счетеслужит одним из способов достижения социальной справедливости. Двойственность воценке людьми последствий конфликта привела к тому, что социологи, занимающиесятеорией конфликтов, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны иливредны конфликты для общества.

Так,многие считают, что общество и отдельные его элементы развиваются в результатеэволюционных изменений, т.е. в ходе непрерывного совершенствования ивозникновения более жизнеспособных социальных структур на базе накопленияопыта, знаний, культурных образцов и развития производства, и вследствие этогопредполагают, что социальный конфликт может носить только негативный,разрушительный и деструктивный характер.

Другаяже группа ученых признает конструктивное, полезное содержание всякогоконфликта, так как в результате конфликтов появляются новые качественныеопределенности. По мнению сторонников этой точки зрения, любой конечный объектсоциального мира с момента своего зарождения несет в себе собственноеотрицание, или собственную гибель. По достижении определенной границы или меры,в результате количественного роста противоречие, несущее отрицание, вступает вконфликт с существенными характеристиками данного объекта, в связи с чемобразуется новая качественная определенность.  

Конструктивныйи деструктивный пути конфликта зависят от характеристик его предмета: размера,ригидности, централизованности, взаимоотношения с другими проблемами, уровняосознанности. Конфликт нарастает, если :

<span Times New Roman"">           

 увеличиваютсяконкурирующие группы;

<span Times New Roman"">           

 это конфликт поповоду принципов, прав или личностей;

<span Times New Roman"">           

 разрешение конфликтаобразует значимый прецедент;

<span Times New Roman"">           

 конфликтвоспринимается как выигрышно-проигрышный;

<span Times New Roman"">           

 взгляды иинтересы партий не связаны;

<span Times New Roman"">           

 конфликт плохоопределен, неспецифичен, расплывчат.

Частнымпоследствием конфликта может явиться усиление группового взаимодействия.Поскольку интересы и точки зрения внутри группы время от  времени изменяются, необходимы новые лидеры,новая политика, новые внутригрупповые нормы. В результате конфликта возможноскорейшее внедрение нового лидерства, новой политики и новых норм. Конфликтможет оказаться единственным выходом из напряженной ситуации.

2. Стадии протеканиясоциальных конфликтов

Любойсоциальный конфликт имеет довольно сложную внутреннюю структуру. Анализсодержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразнопроводить по четырем основным стадиям: предконфликтная стадия, непосредственноконфликт, стадия разрешения конфликта и после конфликтная стадия.

1. Предконфликтная стадия.

Ниодин социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражениеи злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, поэтомупредконфликтная стадия иногда затягивается. На этой стадии можно говорить оскрытой (латентной) фазе развития конфликта.

Значительнаягруппа отечественных конфликтологов (А. Зайцев, А.Дмитриев, В.Кудрявцев, Г.Кудрявцев, В.Шаленко) считают необходимым охарактеризовать эту стадию понятием“социальная напряженность”. Социальная напряженность — это особаясоциально-психологическое состояние общественного сознание и поведение индивидов,социальных групп и общества в целом, специфическая ситуация восприятия и оценкисобытий, характеризуется повышенной эмоциональной возбужденностью, нарушениеммеханизмов социальной регуляции и контроля. В каждой форме социальногоконфликта могут быть свои специфические индикаторы социальной напряженности.Социальная напряженность возникает тогда, когда еще конфликт не оформился,когда отсутствуют четко обозначенные стороны конфликта.

Характернойособенностью каждого конфликта является наличие объекта, обладание которым (илидостижение которого) связано с фрустрацией потребностей двух субъектов,втягиваемых в конфликт. Этот объект должен быть принципиально неделимым иликазаться таковым в глазах соперников. Неделимый объект является причинойконфликта. Наличие и размеры такого объекта должны быть хотя бы частичноосознаны его участниками или противоборствующими сторонами.  Если же этого не происходит, то противникамтрудно осуществить агрессивное действие, и конфликта, как правило, не бывает.

Польскийконфликтолог Е.Вятр  предлагаетохарактеризовать эту стадию при помощи социально-психологического понятиядепривации. Депривации — это состояние, для которого характерно явноерасхождение между ожиданиями и возможностями их удовлетворения. Депривации стечением времени может либо усиливаться, либо уменьшаться, либо оставатьсянеизменной.

Предконфликтнаястадия — это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы,прежде чем решиться на конфликтные действия или отступать. К таким ресурсамотносятся материальные ценности, с помощью которых можно воздействовать насоперника, информация, власть, связи, престиж и т.п. В это же время происходитконсолидация сил противоборствующих сторон, поиск сторонников и оформлениегрупп, участвующих в конфликте.

Предконфликтнаястадия характерна так же в формировании каждой из конфликтующих сторонстратегии или даже нескольких стратегий. Причем применяется та из них, котораяв наибольшей степени соответствует ситуации. Под стратегией понимается видениеситуации участниками конфликта (или, как еще говорят, — “плацдарм”),формирование цели по отношению к противоборствующей стороне и, наконец, выборспособа воздействия на противника. При правильном выборе стратегии, способовдействия можно предотвращать возникающие конфликты.

2. Непосредственно конфликт.

Этастадия характеризуется прежде всего наличием инцидента, т.е. социальныхдействий, направленных на изменение поведения соперников. Это активная,деятельная часть конфликта. Таким образом, весь конфликт складывается из конфликтной ситуации, формирующейся напредконфликтной стадии и инцидента.

Конфликтноеповедение характеризует вторую, основную стадию развития конфликта. Конфликтноеповедение — это действие, направленное на то, чтобы прямо или косвенноблокировать достижение противостоящей стороной ее целей, намерений, интересов.

Действия,составляющие инцидент, делят на две группы, каждая из которых имеет в своейоснове специфическое поведение людей. К первой группе относятся действиясоперников в конфликте, носящие открытый характер. Это могут быть словесныепрения, экономические санкции, физическое воздействие, политическая борьба,спортивное состязание и т.п. Такого рода действия, как правило, легкоидентифицируются как конфликтные, агрессивные, враждебные.

Ковторой группе относятся скрытые действия соперников в конфликте.Завуалированная, но тем не менее чрезвычайно активная борьба преследует цельнавязать сопернику невыгодный ему образ действий и одновременно выявить егостратегию. Основным образом действий в скрытом внутреннем конфликте являетсярефлексивное управление — способ управления, при котором основания для принятиярешения передаются одним из действующих лиц другому. Это означает, что один изсоперников пытается передать и внедрить в сознание другого такую информацию,которая заставляет этого другого действовать так, как выгодно тому, кто передалэту информацию.

Весьмахарактерным моментом на этапе непосредственно конфликта является наличиекритической точки, при достижении которой конфликтные взаимодействия междупротивоборствующими сторонами достигают максимальной остроты и силы. Одним изкритериев подхода к критической точке можно считать интеграцию,однонаправленность усилий каждой из конфликтующих сторон, сплоченность групп,участвующих в конфликте.

Важнознать время прохождения критической точки, так как после этого ситуация внаибольшей степени поддается управлению.В то же время вмешательство вкритический момент, на пике конфликта бесполезно или даже опасно. Достижениекритической точки и ее прохождение во многом зависят от внешних по отношению кучастникам конфликта обстоятельств, а также от ресурсов и ценностей, вносимых вконфликт извне.

3.Разрешение конфликта.

Внешнимпризнаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именнозавершение, а не временное прекращение. Это означает, что между конфликтующимисторонами прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение, прекращениеинцидента — необходимое, но недостаточное условие погашения конфликта. Часто,прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживатьфрустрирующее состояние, искать его причины. В этом случае конфликт вспыхиваетвновь.

Разрешениесоциального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Этоизменение может принимать разные формы. Но наиболее эффективным изменениемконфликтной ситуации,  позволяющимпогасить конфликт, считается устранение причины конфликта. При рациональномконфликте устранение причины с неизбежностью приводит к его разрешению, но дляэмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтнойситуации следует считать изменение установок соперников относительно другдруга.

Возможнотакже разрешение социального конфликта путем изменения требований одной изсторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

Социальныйконфликт может быть также разрешен в результате истощения ресурсов сторон иливмешательства третьей силы, создающей подавляющий перевес одной из сторон, и,наконец, в результате полного устранения соперника. Во всех этих случаяхнепременно происходит изменение конфликтной ситуации.

Современнаяконфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешениесоциальных конфликтов. Одним из важных условий является своевременный и точныйанализ его причин. А это предполагает выявление объективно существующихпротиворечий, интересов, целей. Проведенный под таким углом зрения анализпозволяет очертить “деловую зону” конфликтной ситуации. Другим, не менее важнымусловием является обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий наоснове взаимного признания интересов каждой из сторон. Для этого сторонамконфликта надо стремится освободиться от враждебности и недоверия друг к другу.Достичь такого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы наболее широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный поискпутей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсеналасредств и методов: прямой диалог сторон, переговоры с участием третьей стороныи т.д.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">

3. Конфликты, вызванные миграцией в современнойРоссии

<span Times New Roman",«serif»">Трудовая миграция конфликтогеннапо своей природе, о чем  свидетельствуютмногие  исследователи. Конфликтогенностьтрудовой миграции в России отличается тем, что для страны характеренодновременно высокий уровень безработицы и нехватка рабочей силы. Во мнногихрегионах Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока и некоторых другихнедостаток рабочих в ряде отраслей тормозит экономическое развитие. Вмегаполисах же постоянно приветствуется приток строителей, водителейтранспорта, работников быта. В таких случаях относительно дешевая рабочая силамигрантов, не платящих налогов, не обладающих какими-либо социальнымипривилегиями, серьезно теснит предложения со стороны своих конкурентов изместных жителей. Конкуренция со стороны мигрантов и некоторый технологическийпрогресс в отдельных отраслях воздействуют на рынок рабочей силы: под угрозойстановятся выплаты денежных пособий по больничным, пособия для детей, защита отнеобоснованного увольнения, пятидневная рабочая неделя, отпуск и многое другое,что входит в социальную составляющую коренного населения России. Почти по всейстране реальная зарплата остается недостаточной,  а гарантийная занятость сменяется системойнайма по краткосрочным контрактам. Фактически возрождается система труда  поденщиков.

<span Times New Roman",«serif»">Как результат впоследние годы многие коренные жители регионов были выброшены в рядыбезработных или на более низкооплачиваемые места в сфере услуг. Страна уже в1990-е годы стала люмпенизироваться: количество бездомных и безработныхдостигло миллионов. Среди них  мужчинытрудоспособного возраста, которые, потеряв работу,  не хотят трудоустраиваться, не обучаются, неимеют права на пенсию, то есть живут без видимого источника существования.Многие из них страдают алкоголизмом и наркоманией. Они довольно агрессивны,ищут виновных в своем положении. Таковыми часто оказываются и «экономические»конкуренты из других стран и регионов.

<span Times New Roman",«serif»">Одновременно средиместного населения идет обособление богатых, которые концентрируются наопределенной территории, нанимают многочисленную охрану. Допуск мигрантов на ихтерритории исключен. Строятся многоквартирные дома в некоторых районах городов,закупленные диаспорами и заселенные этническими мигрантами. Появлениепривилегированных иммиграционных групп, их отчуждение от остальных такжеявляется особенностью процесса социальной поляризации.

<span Times New Roman",«serif»">Трудовые мигранты,пребывающие в нашу страну на законных либо незаконных основаниях, как правило,заняты преимущественно в одной из двух сфер деятельности — в торговле илиработают по найму у российских работодателей. В первом случае они осуществляютсвою деятельность в анклавных рынках труда, в рамках которых разворачиваютсяконфликты между  многими противоборствующимисубъектами.

<span Times New Roman",«serif»">Под анклавным рынком трудапонимается рынок, формирующийся, прежде всего, в иммиграционном анклаве, атакже на других территориях, где располагаются торговые и сервисныепредприятия, собственниками (или арендаторами) которых являются иммигранты,которые, в свою очередь, нанимают иностранных рабочих (в том числе инелегальных), в первую очередь, из числа соотечественников. Примером можетслужить большинство фруктово-овощных рынков Москвы, сложившихся в середине1990-х годов. Разумеется, степени вовлеченности в них  у мигрантов из разных стран отличаются другот друга, и точных сведении по этому вопросу у нас – авторов данной статьи –нет. Поэтому в целях проведения сравнительного анализа условно выделим трикрупных миграционных потока, двигающихся в Россию из Азиатско-Тихоокеанского(Китай); Центрально-азиатского (Таджикистан); Кавказского (Азербайджан)регионов.

<span Times New Roman",«serif»">Выскажем такжепредположение, что занятость в этой сфере у различных групп мигрантовварьируется в зависимости от экономической привлекательности регионов России,и, что особенно важно, от отношения принимающего общества к мигрантам.Эксперты, в этой связи отмечают, что у китайских мигрантов, например,максимальная вовлеченность в подобные рынки наблюдается в крупных мегаполисах,прежде в Москве, Санкт-Петербурге. Несколько ниже она на Дальнем Востоке, гдечасть мигрантов работает по найму у российских работодателей.  Для тех, кто прибыл из Азербайджана,характерна наиболее высокая вовлеченность в коммерческую деятельность именно ванклавных рынках труда в большинстве субъектов РФ. Иная картина наблюдаетсясреди выходцев из Таджикистана. В крупных российских мегаполисах около 1/3занято в торговле. Другие заняты на строительных работах, ремонте квартир, дачи т. д. В отдельных субъектах РФ до 70% (в Пензенской области — свыше 90%)таджиков торгуют на рынках овощами и фруктами. По данным С. Олимовой иИ. Боека, 28,5% трудовых мигрантов, выезжающих из Таджикистана взарубежные страны, вовлечены в торговый, «челночный» бизнес.

<span Times New Roman",«serif»">Исходные посылки. Вкачестве таковых используем три взаимосвязанных положения конфликтологии.

<span Times New Roman",«serif»">Первое. В широкомсмысле условия развертывания конфликтов во всех сферах общественной жизниявляются производными от существующей российской повседневности и политикироссийского государства, нацеленной на радикальную рыночную модернизациюстраны. Эти факторы создают небезопасную, остро конфликтную социальную среду, вкоторой противоречия, возникающие между мигрантами и принимающим обществом всечаще разрешаются не на основе взаимных договоренностей и компромиссов, а путемоткрытого конфликта и силового давления, прежде всего со стороны принимающегообщества. В полной мере это проявляется и в анклавных рынках труда.

<span Times New Roman",«serif»">Второе. Конфликтогененсам процесс формирования и дальнейшего функционирования этих сфер. Формальнымоснованием их создания, естественно, является широкая нормативно-правовая база,включающая многосторонние (в рамках СНГ) и двусторонние межправительственныесоглашения о торгово-экономическом, культурном сотрудничестве РоссийскойФедерации с зарубежными стр

еще рефераты
Еще работы по социологии