Реферат: Статистика рынка труда

Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страныявляется трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистикуэкономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочеговремени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда являетсяважным инструментом при разработке экономической и социальной политикигосударства.

Основнымизадачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучениетекущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице,структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследованиеданных о движении рабочей силы;

-изучениеданных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

-изучениеданных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использованиярабочего времени;

-изучениеданных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующихтрудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовыхмер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использованиерабочей силы.

Пристатистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного иэкономически неактивного населения.

Экономическиактивное население – это часть населения, которая предлагает свой труд дляпроизводства товаров и услуг.

Вмеждународных статистических стандартах говориться о том, что термин«экономически активное население» может иметь два значения в зависимости отпродолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяетсяэкономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, топодразумевается население, активное в данный период, к которому применяетсятакже термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумеваетсяобычно активное население.

Население,активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее часто используемыйпоказатель, характеризующий численность экономически активного населения.Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношениемежду численностью экономически активного населения и численностью всегонаселения страны:

Кэ.ак.=<img src="/cache/referats/12116/image002.gif" v:shapes="_x0000_i1025">

Где Рэ.эк.– численность экономически активного населения на t — ю дату;Рt– численность всего населения на t — ю дату.

Экономическиактивное население включает две категории – занятых и безработных.

К занятымотносятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младшихвозрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполнялиработу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались внатуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или скомпаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работниковнезависимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за своюдеятельность;

Б)  временно отсутствовали на работе по причине:болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусковкак с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов; отпуска по инициативе администрации;забастовки и других причин;

В) выполнялиработу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициентзанятости населения вычисляется как:

Кз= <img src="/cache/referats/12116/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1026">

К безработнымотносятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:

А) не имелиработы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искалиработу;

В) готовы былиприступить к работе.

При отнесениитого или иного лица к категории безработных должны учитываться все трикритерия.  

Уровеньбезработицы можно определить двумя способами:

1)<span Times New Roman"">  

по методологии МОТ

КБ = <img src="/cache/referats/12116/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1027">

2)<span Times New Roman"">  

Коэффициент официальнозарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

КБ = <img src="/cache/referats/12116/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1028">

Данные о безработицеразрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается такжераспределение  численности безработных пообразованию, профессиональной принадлежности. При этом учитываетсяпродолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течениикоторого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и дорассматриваемого периода.

Экономически неактивноенаселение – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая илиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активногонаселения). Численность экономически неактивного населения может бытьопределена как разность между численностью всего населения и численностьюрабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению кобследуемому периоду и включает следующие категории:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения(включая магистратуру и аспирантуру);

-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсиипо случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

ё

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

-лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, нокоторые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости работать независимо отисточника их   дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также пополу, возрасту, уровню образования и другим признакам.

Классификация населения постатусу в занятости.

Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, покоторому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием приопределении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенногоопределенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификацияпо статусу в занятости включает следующие группы:

1)Наемные работники – лица,выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор,контракт или устное соглашение  сруководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом обусловиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при наймеоплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найманаемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые наслучайную встречу.

2)Лица, работающие не понайму. К ним относятся:

-             Работодатели – лица, постоянноработающие на собственном частном предприятии;

-<span Times New Roman"">                                

Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом насамостоятельной основе;

-<span Times New Roman"">                                

Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькимипартнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующиетруд наемных рабочих на постоянных условиях;

-<span Times New Roman"">                                

Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

-<span Times New Roman"">                                

Члены коллективных предприятий.

3)<span Times New Roman"">  

Лица, не поддающиесяклассификации по статусу занятости.

Система показателей рынкатруда и статистические показатели рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка трударассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости.Выделяют следующие показатели:

1)<span Times New Roman"">  

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

2)<span Times New Roman"">  

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

3)<span Times New Roman"">  

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

 коэффициенттрудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

КТР.= Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

4)<span Times New Roman"">  

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

Движение рабочей силы – это процесс изменениячисленности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы междуотдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не тольконегативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениямитерриториального размещения производства, появлением новых отраслей экономики,развитием процессов специализации и кооперирования и ряда другихпроизводственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силыисчисляются показатели:

Абсолютные:

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

-<span Times New Roman"">                                

Относительные:

1)<span Times New Roman"">  

<img src="/cache/referats/12116/image010.gif" v:shapes="_x0000_i1029"> 

2)<span Times New Roman"">  

К= Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работниковза период.

3)<span Times New Roman"">  

К= Оборот по выбытию / Средняя  численность работников запериод.

4)<span Times New Roman"">  

К= Общий оборот рабочей силы / Средняя численность работников за период.

5)<span Times New Roman"">  

К= Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движениирабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям,территориальным единицам и экономике в целом.

                           

Министерствообщего образования

Оренбургский государственныйуниверситет

Финансово – экономический факультетКафедра статистики

Реферат

по дисциплинеМакроэкономическая Статистика

На тему: Статистика рынкатруда.

Руководитель  работы______Дьяконова С. В.«__»___________2001 г.Исполнитель    студент_______Беседина Е. А.«__»___________2001 г.

Оренбург, 2001 г.

еще рефераты
Еще работы по разное