Реферат: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Порядок приема и увольнения работников ДОУ<span Arial Narrow",«sans-serif»">
<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">1.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Сотрудники ДОУи обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">2.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">При приеме наработу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовойкнижки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц,поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа обокончании педагогического учебного заведения.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">3.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Прием наработу без предъявления этих документов не допускается.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">4.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">При приемеработника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении,заведующий детским садом обязан:·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">разъяснитьработнику его права и обязанности;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">ознакомить ссодержанием и объемом работы, с условиями оплаты;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">ознакомить справилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии,противопожарной охраны и по технике безопасности.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">5.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Лицам,поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 днейпосле приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">6.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Увольнение сработы оформляется приказом заведующего ДОУ.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">7.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Работникидетского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить обэтом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрацияне вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">8.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">В день увольнениязаведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в неезаписью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудовогозаконодательства с ссылкой на статью КЗОТ.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:14.0pt; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line"><span Arial Narrow",«sans-serif»">Обязанности работников ДОУ
<span Arial Narrow",«sans-serif»">
<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family: «Arial Narrow»">1.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Работатьчестно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностнымиинструкциями.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">2.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Соблюдатьдисциплину труда – основу порядка в учреждении:·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">вовремяприходить на работу;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">соблюдатьустановленную продолжительность рабочего времени;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">максимальноиспользовать рабочее время для творческого и эффективного исполнениявозложенных обязанностей;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">воздерживатьсяот действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">своевременно иточно исполнять распоряжения администрации.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">3.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Беречьсобственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">4.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Строгособлюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охранетруда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">5.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Содержатьрабочее место в порядке, с учетом требований к ДОУ.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">6.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Повышатькачество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную надостижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методическойи организационно-массовой работы.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">7.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Сотрудники ДОУсистематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогическихсовещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">8.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Вести себяспокойно, быть всегда внимательными квоспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">9.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Систематическипроходить медицинский осмотр.<span Arial Narrow",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:14.0pt; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line"><span Arial Narrow",«sans-serif»">Меры поощрения и воздействия<span Arial Narrow",«sans-serif»">Мерыпоощрения
<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">1.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Администрацияпоощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностейна работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи вработе.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">2.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Устанавливаютсяследующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком«Отличник народного просвещения», денежная премия из надтарифного фонда.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">3.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Поощренияпроизводятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляютсяприказом и заносятся в трудовые книжки.<span Arial Narrow",«sans-serif»">Мерывоздействия в случае нарушения дисциплины<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">1.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Нарушениетрудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания,налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка навид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">2.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Запрогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">дисциплинарныевзыскания, перечисленные выше;·<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">увольнениес работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул безуважительной причины в течение всего рабочего дня.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">3.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Равнымобразом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвомвиде.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">4.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Взысканияналагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, доналожения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовойдисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1месяца со дня обнаружения проступка.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">5.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Закаждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только однодисциплинарное взыскание.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">6.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Каждоевзыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">7.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Еслив течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийсядисциплинарному взысканию.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">8.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Еслиработник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себякак хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ оснятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.<span Arial Narrow",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Narrow»;mso-bidi-font-family:«Arial Narrow»">9.<span Times New Roman"">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Зананесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен кматериальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.<span Arial Narrow",«sans-serif»">Рабочее время и его использование.<span Arial Narrow",«sans-serif»">
<span Arial Narrow",«sans-serif»">1.Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается иоканчивается в часы, установленные отделом народного образования илихозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Каждыйработник детского сада работает по графику, установленному заведующим детскимсадом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному спрофорганизацией.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Графикработы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку ивывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждомуработнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха ипринятия пищи.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">2.Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работуи ухода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табелявозлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">3.Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинамдопускается только с разрешения заведующего детским садом.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">4.Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до приходасменяющего.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Вслучае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, котораяпримет меры к его замене.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">5.В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, онобязан известить об этом администрацию с последующим представлениемоправдательных документов.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">6.Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим безразрешения заведующего детским садом не допускается.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">7.Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течениерабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Дляматерей, кормящих грудью, устанавливается в соответствии со ст. 134 Кодексазаконов о труде дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов позаработку данного работника.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">8.Запрещается в рабочее время отвлекать работников детского сада от ихнепосредственной работы.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">9.Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечанияпо поводу его работы.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">Входитьв группу во время занятий разрешается только заведующему детским садом,инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.
<span Arial Narrow",«sans-serif»">