Реферат: Проблемы деятельности женщины-руководителя

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ  РЫНКА

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">КАФЕДРА  СОЦИАЛЬНОЙ  ПСИХОЛОГИИ И  ПЕДАГОГИКИ

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Курсовая  работа

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»"> 

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">по  курсу: “Психология  управления .“

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">на  тему: “Проблемы  деятельности женщины -руководителя .”

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Проверил  Макарова Т.К.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Работу  выполнила  студентка 

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">группы  М-21  Рыжова И. А. 

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Самара, 1997 год.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Реферат.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Перечень  ключевых слов :

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">ЭМАНСИПАЦИЯ — ОСВОБОЖДЕНИЕ — САМОУВАЖЕНИЕ — НЕЗАВИСИМОСТЬ — КАРЬЕРА — САМОРЕАЛИЗАЦИЯ — БУДУЩЕЕ — КОМАНДА — РИСК — ПРАКТИКА — ЦЕНА — ДВОЙНАЯ  ЖИЗНЬ —       САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»"> 

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Психологией  лидерства интересуются  давно  . Лидер — это прежде  всего  человек, на поведение  которого  ориентированны  члены группы; именно  он  задаёт тон  и  некий стандарт  поведения,определяя  цели  и задачи  группы. Именно  он имеет  психологическое  право принкдить   членов  группы выполнять  поставленные  перед ним  задачи. Иными  словами , лидер  обладает  властью.И, наконец, самое  главное — лидер  принимает на  себя  ответственность  за группу  людей  и за  её  действия.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Cодержание.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Леди — лидер: кнут  или пряник ?.................................4

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">ЛЕДИ — ЛИДЕР: КНУТ  ИЛИ ПРЯНИК?

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">  Замечено ,

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">что среди  истинных  лидеров нет  явных  дураков. Интелект  для них  обязателен. “ Они  даже могут  быть  необразованны с  точки  зрения абстрактного  интелекта, но  умение управлять  людьми  или социальный  интелект  им присущь  неприменно. Очень  важно то, что  большинство  лидеров склонны  принимать решения  индивидуально, не  подчиняясь внешнему  давлению.Интелектуальная  независимость  — вот, что отличает  настоящего  лидера . Кроме  того  , он  эмоционально  стабилен . На  языке  психологов это  ценное  качество называется “ инфарктоустойчивостью “ — отсутствием  страха  и  тревоги. Невротизм  лидеру противопоказан.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Наверное , в  вашем  воображении уже  возник  образ преуспевающего  мужчины,уверенного  в  себе руководителя  или  бизнесмена… Так  и было  до  недавнего времени  , пока  на жизненной  арене  не появились  деловые  женщины, яркие  личности, инициативные, энергичеые,не  боящиеся  трудностей. Наше  общество ещё  далеко  от стабильности, а  ведь  именно в  устойчивом обществе  женщина имеет  больще  щансов занять  лидерские  позиции. В нашем  обществе  женщина оказалась  в  парадоксальной  ситуации: на неё  взвалили  всю ответственность  за  семью, тогда как  мужчина  от семейной  ответствености  был отстранён. У  женщин  не было  возможностей  для функционированния  вне  семьи, возможностей  для деловой активности.Сейчас  на  нашу почву  всё  бодьше переносится  западная  модель культуры  , и  появился ранее  не  существоваший тип  деловой  женщины. Но за  всё  надо платить -  в  новой роли  женщины  вынуждены отказаться от  традиционных  женских ценностей, принимая ценности  традиционно  мужские. Конфликт  состоит в  противоречии  ценностей “ семья, дом, любовь “ и  ценостей независимости  и  роста.Занимая  руководящий пост  , они  всеми силами  старались  упразднить в  себе  лидера, потому  что беспрекословное  послушание  вышестоящим лицам  было  несовместимо  с  такими  качествами настоящего  лидера, как  азарт, инициатива, строптивость ,  в концн  концов. В  силу этих  причин  многие были  сродни  секретаршам.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Пожалуй , наиболее  полно  психолоия деловой  женщины  была изучена  аиериканскими  докторами Маргарет Хеннинг  и  Анн Жарден

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Восхождение по  лестнице  успеха оказалось  делом  тяжёлым и  небезопасным .  Дедовая женщина  должна  постоянно доказывать  себе  и окружающим, что  занимается  именно своим  делом. Примерно  1/3 всех  нервных  расстройств у  бизнес-леди  происходит от  столкновения  их роли  руководителя  на работе  и  исполнителя дома. Оба  автора пришли  к выводу, что  главная  помеха деловой   карьеры  многих женщин -  в неумении  девочек, а затем   и  женщин ладить  между  собой ,” играть  в команде “, быть снесходительными  к  недостаткам других  людей.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    Но у  женщины  есть ряд  преимуществ, реализовав  которые , она  может  стать  успешным  руководилем .Женщина-лидер  обладает  боле тонким  социальным  интелектом, она  тоньше ощущает  нюансы  отношений, в том  числе  и отношение к  себе. Она  умеет оценивать  и  прогнозировать  поведение других  людей. Правда, её  больше, чем мужчин  , подстерегает  опасность пойти  на  поводу у  своих  эмоций. А истеричность  и  лидерство — есть  вещи несовместимые .

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">     Женщина обладает  бодьшей  контактностью и  практичностью  мышления. Если  мужчина склонен  строить  долгосрочные планы, расчитывать на долгосрочную  перспективу, то  женщина предпочитает  конкретногарантированый  ррезультат ,” здесь  и сейчас “. Женщина  лучше  мужчины контралирует свои  и  чужие ошибки; она, как  правило,лучше  формулирует  свои мысли  и  выражает идеи. Замечено, что  она  меньше, чем мужчины  реагирует  на ухаживания  и  сексуальные притязания  в  деловых отношениях. Она  чётко различаетдело  и развлечения.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">       Один из  главных  подводных камней  на  пути развития  карьеры  деловой женщины — нехватка глобального  , обзорного  взгляда на  проблему, более  развитый консерватизм, тенденция погрязать  в  мелочах и  эмоциях, вязнуть  в системе  человеческих  отношений. Эти  “ демоны “ могут  сыграть злую  шутку  с деловой  женщиной. Поэтому  всегда желателен  совет  мужчины.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Каков  же портрет  идеальной  “ леди — босс “ ?

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">     Его нарисовали   М. Хенинг  и  А.Жарден.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">      Это яркая  личность  , она женственна  , не  жестока и  не  холодна, интелектуально  и физически  активна, решения  принимает сама, но  прекрасно  улавливает настроения  других; ей  несвойственна мелочная  опека  полчинённых. Она  готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в  себе, достойно  реагирует на  критику, замечания  и даже  оскорбления. Умеет  оперативно переключаться  с  одной социальной  роли (“ руководитель,деловая  женщина )  на другую (“дочь, мать, жена “), уверенна в  понимании, поддержке и  помощи со  стороны  мужа и  детей.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">        И ещё  одно  немаловажное условие, а  может  быть, и самое  важное: проблема  наиболее полной  реализации  своих способностей в  достижении  жизненных целей  может  быть решена  только  совместными усилиыи  с  мужчинами. Женщина — лидер  зачастую демонстративно  игнорирует  и даже  противостоит  возможному сотрудничеству  с  мужчинами, подсознательно  обрегая свою  территорию  от соперника  противоположного  пола  ,тем  более  что ранее  эта  территория принадлежала  ему. Это  заведомо беспереспективный  ход, путём которого  женщина — лидер  лишает себя “опыта  предыдущего  поколения “, что  неверно по  сути.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    Врождённые качества — необходимое, но недостаточное  условие  для  настоящего  лидера .

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">     Ещё совет: вместо  того, чтобы  подолгу мусолить  прблему, подолгу  анализировать её, надо  смотреть  в будущее, думать,  как  избежать повторения  ошибки в  дальнейшем. Не  надо также  бояться  говорить с  человеком  прямо: любой откровенный  разговор  только прибавит  вам очков. Быть  руководителем  в России — двойная  ответственность. К  сожалению, культура  отношений между  начальником  и подчинённым  здесь, мягко  говоря, отличается  от западной  модели.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Почему  женщины  работают ?

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">  

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Наиболее  значимым мотивом  трудовой  деятельности у  женщин  оказался мотив  материальный, хотя  и с  оттенком  психолгическим: им  нравится иметь  свой  заработок и  быть  независимыми.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   На втором  месте — мотив  морально-этического  плана: они работают, потому  что  благодаря работе  ощущают  себя нужными  людьми  и не  представляют  свою жизнь  без  работы.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   На третьем  месте  — мотивы, которые  я бы  назвала  “компенсаторными “: благодаря  работе женщины  не  чувствуют себя  одинокими; на  работе они  забывают  о домашних  и  личных неурядицах, неприятностях.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">       Женщины очень поздно решаются делатькарьеру. Часто только       

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">через десять летработы на фирме они решаются занять более высокое положение, но длязапланированной карьеры это слишком поздно!                                                             

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">       Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того,чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.                                                            

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">      Женщины считают, что решающим факторомпрофессионально-          

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">го  успеха  является  их  самореализация.В  результате  такой  «эго-

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">центричности"они перестают интересоваться более существенными

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">вещами в своемокружении, такими, скажем, как система отно-  шений и информационных каналов на предприятии, возникающих     нанеофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают     каких-либовзаимных лояльных отношений, зависимостей отношений типа «ты — мне, я — тебе», взаимной полезности, протекций,

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">возникающих междусотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельностимужчинами.                    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Женщины воспринимают карьеру как личныйрост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективныедолжности.                                          

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">        Мужчины соотносят выполняемую ими работуисключительно со       

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">своимипредставлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как     продвижениепо службе, преуспевание. Женщииы разделяют два    лоиятия: выполняемую работу и карьеру.Работа для них осуществляется «здесь и сейчас», а карьера являетсяисключительно личной  целью, орезультатах достижения которой может судить только сама   женщина.                                                        

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">        Ссамого детства мужчины настроены на то, что они будут рабо-

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">тать, чтобы поменьшей мере суметь прокормить седью. Только    незначительная часть женщин в детстве задумываласьнад этим вопросом. Большинство же из них ндеется найти кого-то, кто будет их  содержать. Разница в настрое и направлении мышления,вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве,  огромна.                                                       

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">       Мужчинырассматривают карьеру как существенную составную     частьсвоей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного     характера,то мужчины ищут возможности «передергивать» личную     ипрофессиональную «карты». Женщины же настаивают на четком     разграниченииличных и профессиональных проблем, в случае     конфликтаони однозначно выбирают тот или иной путь.           

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">      Если мужчины начинают свою работу на фирме, тоони уже авто-    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    матически имеют «генеральский жезл вранце».                    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">         Женщины же, напротив, своей работой далжныпостоянно дока-   зывать, что онизанимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное.                                                   

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Другое типичное различие относится к понятию«личная стратегия».

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Мужчины определяют ее как достижениепоставленной цели. Когда

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">перед ними стоитновая задача, они постоянно задаются вопросом:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">«Что мне этодаст?» Это решающий вопрос, так как он ставит на     картуих будущее.                                               

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    Элемент времени отсутствует в рассужденияху женщин. Они лишь  думают о том, какможно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая,какие последствия эта пробле ма будет иметь для них в будущем.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">        В проведённых  Научным  центом исследованиях, опрошенные  женщины  отметили , что  работа  позволяет им  проявлять  творчество, инициативу, вызывает уважительное  отношение  со стороны  знакомых, друзей,родственников. Но  эти  последние престижные  моменты  имеют малое  значение.Настораживает  и  даёт пищу  для  размышлений тот  факт, что  для женщин  мотивы  труда являются  как  бы внешними, труд  в  меньшей степени  является  самоценностью.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   На профессинальный  статус  женщины серьёзное  влияние  оказывает её  семейное  положение, необходимость    совмещения ролей, что  ограничивает  выбор деятельности, затрудняет должостое  продвижение,создаёт  трудности  в  работе. Около  1/3  опрошенных указали  на  большую нервную  нагрузку, 14%  работниц и  19% служащих  отметили усталость, вызываемую домашней  работой  и болезнью  детей.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Таким образом  , собственнопрофессиональные  трудности  отступают передд чрезмерной  нагрузкой  женщин — на работе  и  дома. Отсюда и  усталость, и  постоянное нрвное  напряжение, боязнь  не успеть  , не  справиться и т. п.Разумеется, все  эти  привходящие обстоятельства затрудняют полноценное  включение  женщин в  прфессионльную  деятельность.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Попробуем обобщить  те  психологические  черты, которые  характеризуют современню  женщину.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    Прежде всего, это  глубокое  осознание равноправия, равенства своих  возможностей   и способностей  к  участию во  всех  сферах жизни  общества.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    Другой важной  чертой  является  признание  неоходимости  сочетания различных  социальных  ролей — не только  активной  участницы трудовой   и  общественной жизни  , но  и  “хозяйки  дома“, матери. Женщтны  избирают различные  варианты  сочетания этих  ролей, хотя  большинство устойчиво  ориентируются  на одинаковую  их  значимость. Конкретный  выбор жизненного  пути  женщина делает  сама  в соответствии  со  своимими личными  качествами,предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но  возможность  такого выбора  сильно  зависят от  того, какую  экономическую и  моральную  поддержку окажет  ей  государство и  общество  на каждом  из  избранных ею  путей.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Однако никакая  , даже  самая прогрессивная, социальная практика  не  может отменить  психологтческие  трудности, которые  возникают при  “двойной “ занятости  женщины на  работе  и  дома.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">   Равноправное положение  женщины  в обществе  существенно   изменяет традиционные  представления  о таких  чертах, как  мужественность  и женственность. Женщине теперь  в  большей мере  присущи  такие образцы  поведения, которые  ранее закреплялись  за  мужчинами, например, навык  и способность  принимать  решения, отстаивать  своё мнение, независимость.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">  

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Как, будучи  менеджером, содействовать  эмансипации.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">     Это не  только терпимое  отношение  к пртивоположному  полу, но  и оказание  помощи  другому в  освобождении  от той  роли, которая  не отвечает  его  потребностям и  принижает  чувство собственного  достоинства.Поэтому  я  посоветовала бы  руководителям  активно поддерживать  своих  сотрудниц, если  они попытаются  освободиться  от дискриминирующих  их  ситуаций . Что  для  этого нужно  знать ? 

·<span Times New Roman"">    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Прежде  всего  способствовать  возникновению у  них  самоуважения .

·<span Times New Roman"">    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Помочь  стать  экономически независимыми.

·<span Times New Roman"">    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Предоставить  им  исключительное  право принимать  решние — иметь  детей или нет.

·<span Times New Roman"">    

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Способствовать взаимоуважению  между сотрудниками  различного  пола.
еще рефераты
Еще работы по психологии, общению, человеку