Реферат: Условия службы в ОВД

План.

Порядок отбора:

а) общие положения;

б) выявление кандидатов наслужбу в органы внутренних дел;

   в) изучение кандидатов для поступления наслужбу в органы внутренних дел;

г) проверка кандидатов, принимаемых на службу(работу) в органы внутренних дел, по оперативным учетам и месту жительства;

   д) принятие решения о приеме кандидата наслужбу;

е) порядок отбора кандидатов на учебу в учебныхзаведениях высшего и сред    него профессиональногообразования МВД России

Порядок оплаты. Форма одежды. О государственной защите должностных лиц.

а) общие положения;

   б) меры безопасности;

   в) органы, обеспечивающиебезопасность. Основания и порядок применения

   мер безопасности;

   г) меры социальной защиты;

   д) финансирование иматериально-техническое обеспечение мер государственной защиты;

   е) заключительные положения

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

1.  Порядок отбора.

Настоящая Инструкция регулирует порядок отбора граждан наслужбу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, учебу в учебныхзаведениях МВД России, включающий выявление кандидатов на службу в органывнутренних дел (учебу в учебных заведениях МВД России), их изучение, проведениепроверки, оценку результатов и принятие решения о приеме на службу (работу),направлении на учебу. <span Arial Unicode MS"; color:black">

Общие положения.

Основной целью отбора является своевременное и качественноезамещение вакантных должностей в органах внутренних дел, комплектованиепрофессиональных образовательных учреждений МВД России переменным составом.

Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должныотвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних делстатьями 8, 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации,разделом 3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органахвнутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 25июня <st1:metricconverter ProductID=«1993 г» w:st=«on»>1993 г</st1:metricconverter>.N 300, а также Кодексом чести рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел Российской Федерации.

Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным)качествам граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел, определяютсядолжностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотреннымиштатной должностью.

Выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел

Работа по выявлению кандидатов на службу в органы внутреннихдел является одним из основных условий их эффективной деятельности. Ееорганизация возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителейих структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов,а также на кадровые аппараты.

Основными направлениями деятельности по выявлениюкандидатов на службу в органы внутренних дел являются:

— информирование населения о порядке приема и условияхслужбы в органах внутренних дел;

— профессионально-ориентационные мероприятия с определеннымигруппами населения по вопросам службы в органах внутренних дел;

— непосредственный поиск кандидатов на службу в органывнутренних дел;

— первоначальные разъяснительно-ознакомительныесобеседования (консультации) с кандидатом.

Информирование населения о порядке приема и условиях службыв органах внутренних дел осуществляется под руководством заместителя начальникаоргана внутренних дел по кадрам (начальника отдела кадров). Оно проводится, какправило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер,с использованием радио, телевидения, периодических изданий. Их разработка ипроведение осуществляются сотрудниками кадрового аппарата с участиемзаинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, центровобщественных связей и пресс-службы.

Проведение профессионально-ориентационных мероприятий сопределенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних делорганизуется заместителями начальников органов внутренних дел по кадрам(начальниками отдела кадров) и руководителями структурных подразделений органоввнутренних дел. Они проводятся с учащимися, студентами, военнослужащими,членами молодежных организаций и спортивных обществ, работниками предприятий,учреждений, организаций.

Кроме того, они могут проводиться путем:

— регулярных выступлений в средствах массовой информациисотрудников органов внутренних дел с материалами, пропагандирующимидеятельность сотрудников правоохранительных органов;

— личных встреч и отчетов руководителей и сотрудников органоввнутренних дел перед населением, трудовыми коллективами.

 

Изучение кандидатов для поступления на службу в органывнутренних дел

Изучение кандидатов для поступления на службу в органывнутренних дел осуществляется в два этапа:

а) предварительное изучение;

б) изучение кандидатов в процессе медицинскогоосвидетельствования, психодиагностического обследования, сдачи нормативов пофизической подготовке.

Предварительное изучение кандидатов на службу в органывнутренних дел организуется руководителями структурного подразделения органавнутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке,определяемом пунктом 3.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе.

Кандидаты на службу, выявленные непосредственносотрудниками кадрового аппарата или самостоятельно обратившиеся в органвнутренних дел по вопросу приема на службу, также направляются дляпредварительного изучения к руководителю структурного подразделения органавнутренних дел, где возможно его использование.

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 в абзац третийвнесены изменения

Руководитель структурного подразделения, в которомпредполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование,выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных,разъясняет характер предстоящей работы и ограничения, связанные с прохождениемслужбы в органах внутренних дел.

В процессе предварительного изучения кандидата в случаенеобходимости также проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидатаВыясняются мотивы поступления на службу в органы внутренних дел. Обращаетсявнимание кандидата и его родственников на особо напряженный и опасный характербудущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и вконкретном структурном подразделении. Они информируются о льготах, гарантиях икомпенсациях, установленных законодательством для сотрудников органоввнутренних дел.

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 в абзац пятыйвнесены изменения

При принятии начальником органа внутренних дел, имеющимправо назначения на должность, решения о дальнейшем изучении кандидата врезультате рассмотрения его заявления, составленного по форме согласноприложению 1 к настоящей Инструкции, анкеты, заполненной по форме согласноприложению 2 к настоящей Инструкции, автобиографии, написанной с учетомтребований, изложенных в приложении 3 к настоящей Инструкции, заявления близкихродственников кандидата, составленного по форме согласно приложению 8 кнастоящей инструкции, и справки о результатах предварительного изучениякандидата, предусмотренной первым разделом заключения о приеме на службу ворганы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции), кандидат на службув органы внутренних дел представляет в кадровый аппарат трудовую книжку или еекопию, диплом (свидетельство) об образовании или его копию, военный билет (удостоверениео приписке к призывному участку), характеристику с последнего места работы, гдекандидат проработал не менее одного года.

При недостаточности сведений, характеризующих кандидата,могут быть представлены рекомендации (личные поручительства) сотрудниковправоохранительных органов, должностных лиц законодательной и исполнительнойвласти о возможности его службы в органах внутренних дел.

Справка о результатах предварительного изучения кандидата,предусмотренная первым разделом заключения о приеме на службу в органывнутренних дел, заполняется сотрудником, проводившим его изучение. В ней отражается:

— каким образом выявлен кандидат (обратился в органвнутренних дел по вопросу трудоустройства лично; обратился к сотруднику припроведении профориентационных мероприятий; рекомендован как возможный кандидатна службу конкретным сотрудником органа внутренних дел; выявлен в результатецеленаправленного поиска; отобран из профессиональных образовательных учрежденийи т. д.);

— кто и когда проводил ознакомительное собеседование, входе которого информировал кандидата об основных требованиях, предъявляемых кслужбе в органах внутренних дел, и ее условиях, к деловым и нравственным качествамсотрудников;

— как, каким образом и в какие сроки проводилось изучениеделовых, личных и нравственных качеств кандидата;

— какие профессионально значимые деловые качества выявленыпри изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделатьвывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимыхпрофессиональных знаний, навыков и умений;

— какие выявлены основные качества и свойства личностикандидата;

— репутация кандидата, его основные нравственные черты, поведениев семье, по месту жительства и работы, отсутствие связей, компрометирующих кандидата;

— основные мотивы выбора службы (учебы), отношениеродственников кандидата к его возможной службе в органах внутренних дел;

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 п. 3.3дополнен абзацами 9 и 10, абзацы 9, 10, 11 и 12 считать соответственно 11, 12,13, и 14

— изучение копии декларации о доходах и имуществекандидата, принадлежащего ему на праве собственности, и справки о соблюденииустановленных законодательством Российской Федерации ограничений длягосударственных служащих;

— сведения, полученные из органов государственной налоговойслужбы по месту жительства кандидата о доходах и имуществе, принадлежащем емуна праве собственности;

— другие, полученные в ходе изучения, сведения и факты,представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидататребованиям и условия приема на службу.

На основании результатов изучения кандидата, анализаполученных фактов и сведений в справке делается вывод о возможности приемакандидата на службу, а в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения о службеи раздела 5 Инструкции о порядке применения Положения о службе, даютсярекомендации об установлении и продолжительности испытательного срока, предложенияо закреплении за принимаемым в качестве стажера по должности наставника.

Вывод и рекомендации должны основываться на материалахпредварительного изучения кандидата и записываться в четких, сжатых иконкретных формулировках. Например: «Полагаю возможнымназначить Петрова Игоря Андреевича стажером по должности оперуполномоченного уголовногорозыска с установлением испытательного срока шесть месяцев. Целесообразнозакрепить наставником старшего оперуполномоченного капитана милиции АверьяноваА.А.»

Справка (раздел) подписывается начальником структурногоподразделения органов внутренних дел, в котором проводилось изучение кандидата,и сотрудником проводившим его изучение.

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 в п. 3.4внесены изменения

Руководитель кадрового аппарата, получив указаниеначальника органа внутренних дел, пользующегося правом назначения на должность,о продолжении изучения кандидата (возможности приема на службу), направляет егона медицинское освидетельствование, психодиагностическое обследование,организует сдачу нормативов по физической подготовке, проводит проверку пооперативным учетам и направляет на государственную дактилоскопическуюрегистрацию.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится сцелью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органахвнутренних дел военно-врачебными комиссиями. Его порядок регламентируетсяПоложением о медицинском освидетельствовании в органах внутренних дел и внутреннихвойсках, а также положением о военно-врачебной экспертизе и инструкцией опорядке применения в органах внутренних дел и внутренних войсках положения овоенно-врачебной экспертизе.

Психодиагностическое обследование кандидата проводитсяодновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психологическойдиагностики (ЦПД) МВД, УВД для определения профессионально важныхпсихологических качеств. Оно проводится на основе психодиагностических методик,которые позволяют дать оценку личностным особенностям кандидата.

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 в п. 3.7 внесеныизменения

Результаты медицинского освидетельствования ипсиходиагностического обследования представляются в соответствующий кадровыйаппарат, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения оприеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции),со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии,освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе. Указывается должность либографа расписания болезней и физических недостатков, по которой кандидатосвидетельствован. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний неотражаются.

В графу «Результат психодиагностического обследованиякандидата» переносится заключение центра психодиагностики, обследовавшегокандидата, с изложением психологической характеристики и ссылкой на номер идату документа Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата впредполагаемой должности носят рекомендательный характер.

При выявлении у кандидатов в прошлом суицидальногоповедения (попыток к самоубийству), склонности к конфликтным формам разрешенияспорных ситуаций, уклонения от ответов на вопросы анкет, сообщение о себезаведомо ложных сведений, в частности касающихся здоровья, заключения врачей обалкогольной зависимостиили совершении кандидатом поступков, связанных супотреблением алкогольных напитков, психотропных и наркотических веществ, в томчисле семейные ссоры, автоавариина этой почве и т.п., наличии выраженныхпроявлений негативных черт характера, агрессивном, излишне эмоциональном поведении,а также наличии близких родственников кандидатов, страдающихнервно-психическими заболеваниями, алкоголизмом или наркоманией, указанные сведенияотражаются в заключениях военно-врачебной комиссий и центров психодиагностики.Данная категория кандидатов относится к группе повышенного риска и вопрос об ихприеме на службу рассматривается после обязательного прохождения имииспытательного срока и повторного психодиагностического обследования.

В случае принятия решения об отказе в приеме на службукандидата по причине наличия у него нервно-психической патологии или негативныхпсихологических качеств установленный диагноз и результат психологическогообследования не сообщаются.

Раздел подписывается работником кадрового аппарата,перенесшим записи заключений.

Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутреннихдел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиями отбора кадров.

Изучение физической подготовленности кандидата на службу ворганы внутренних дел организуют сотрудники соответствующего кадровогоаппарата. Оно проводится в обязательном порядке в соответствии с нормативами,установленными для сотрудников органов внутренних дел. Результаты проверкиуровня физической подготовленности заносятся сотрудником, проводившим проверку,в третий раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел(приложение 4 к настоящей Инструкции). В нем указывается соответствующийнорматив и фактические результаты его выполнения.

Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) ворганы внутренних дел, по оперативным учетам и месту жительства

Проверка кандидата имеет своей целью выяснение эпизодов егобиографии, качеств личности, окружения и связей кандидата, наличие которыхограничивает степень его пригодности к службе в органах внутренних дел либопрепятствует приему на службу.

Проверка подразделяется на полную, неполную и местную. Онапроводится путем использования оперативных возможностей органов внутренних дели органов контрразведки Российской Федерации.

Полной проверке подлежат лица:

— принимаемые на службу на должности рядового иначальствующего состава, в том числе на учебу в профессиональные образовательныеучреждения МВД России;

— принимаемые на работу в качестве рабочих и служащих надолжности, связанные с выполнением секретных работ, а также на должности,которые дают возможность доступа в служебные помещения сотрудников,занимающихся оперативной либо следственной работой;

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 п. 4.2дополнен абзацем следующего содержания:

принимаемые на должности государственных служащих.

Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу ворганы внутренних дел в качестве рабочих и служащих на должности в аппараты МВДреспублик, ГУВД, УВД краев, областей, городов федерального значения, автономнойобласти, автономных округов, им соответствующие и выше (за исключением лиц,указанных в п. 4.2 настоящей Инструкции), а также на должности служащих вдругие органы внутренних дел на работу, не связанную с доступом к секретным работами документам.

Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должностирабочих (за исключением лиц, указанных в пп. 4.2, 4.3 настоящей Инструкции).

Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены(мужа) и всех их близких родственников, проживающих в Российской Федерации, атакже в странах СНГ, имеющих с Российской Федерацией соглашения овзаимодействии министерств внутренних дел.

В процессе полной проверки осуществляются следующиемероприятия:

— проверка по оперативным учетам, кандидата, его жены(мужа) и их близких родственников;

— проверка по месту жительства кандидата;

— подтверждение в необходимых случаях через соответствующиеорганы внутренних дел, отделы записи актов гражданского состояния, адресныебюро места рождения, жительства, учебы, работы кандидата с указаниемхарактеризующих его сведений.

Неполная проверка проводится в отношении кандидата, егожены (мужа) и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включаетв себя:

— проверку по оперативным учетам;

— проверку по месту жительства кандидата

Местная проверка проводится в отношении самого кандидата пооперативным учетам органов внутренних дел.

Для проведения проверки кандидатов составляется планпроведения проверки по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. Онапроводится по формам и в порядке, предусмотренным Наставлением по формированиюи ведению централизованных оперативно-справочных, розыскных и криминалистическихучетов, экспертно-криминалистических коллекций и картотек органов внутреннихдел Российской Федерации.

В органах внутренних дел проверка осуществляется:

— по оперативно-справочным учетам информационных центровМВД, УВД;

— по оперативно-справочным учетам Главного информационногоцентра МВД России (в случаях, когда проверяемые часто меняли место жительства иликогда в результате проверки по местным оперативно-справочным учетам эти лица незначатся судимыми, но есть достаточные основания предполагать, что они скрываютсвою прошлую судимость, а также когда отсутствуют достоверные данные оместонахождении проверяемых, их смерти либо признании в установленном порядкебезвестно отсутствующими);

— по учетам горрайорганов внутренних дел, медицинскихвытрезвителей.

Запросы о проверке, оформляемые в виде требований,направляются:

— в отношении кандидата — в информационные центры МВД, УВДпо месту его рождения и всем местам жительства, в том числе прежним, а также вгоррайорганы внутренних дел, медицинские вытрезвители по последнему месту жительства;

— в отношении жены (мужа) кандидата и их близкихродственников — в информационные центры МВД, УВД по месту их рождения ипоследнему месту жительства. Если проверяемый проживает в данной местностименее трех лет, то требование направляется и по прежнему месту жительства

Проверка по оперативным учетам органов контрразведкиРоссийской Федерации проводится в отношении лиц, которые в случае приема(перемещения) на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерациибудут допущены к сведениям, составляющим государственную тайну, участию воперативно-розыскных мероприятиях или к материалам, полученным в результате ихосуществления, содействия в подготовке и проведении оперативно-розыскныхмероприятий, к выдаче разрешений на частную детективную и охранную деятельностьили к работам, связанным с охраной особо важных государственных объектов,ценных грузов, эксплуатацией объектов, представляющих повышенную экологическуюопасность.

Запросы на проверку по оперативным учетам органовконтрразведки направляются через соответствующие информационные центры МВД, УВДв регистрационно-архивные подразделения территориальных органов контрразведки,а при проверке лиц, проживающих в г. Москве и Московской области, — вУправлении регистрации и архивных фондов (УРАФ) Федеральной службы контрразведкиРоссийской Федерации.

На лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил РоссийскойФедерации (если с момента увольнения прошло не более одного года),мотивированные запросы направляются в управления и отделы военной контрразведкиФедеральной службы контрразведки Российской Федерации по группам войск,округам, флотам, и объединениям центрального подчинения, оперативнообслуживающие войсковые части, где они проходили (проходят) службу.

В случае отсутствия данных о том, какой орган военнойконтрразведки оперативно обслуживает конкретную войсковую часть, запросынаправляются в Управление военной контрразведки Федеральной службыконтрразведки Российской Федерации (г. Москва).

В запросах, направляемых в органы контрразведки РоссийскойФедерации, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:

— основания проверки — прием на службу (работу) в органывнутренних дел, перемещение по службе и т. д.;

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 в абзац 3 п.4.13 внесены дополнения:

— цель проверки, которая позволила бы определить, какогорода информацию необходимо получить в результате проверки (например,подтверждение службы, употребление наркотических средств, хищение оружия илибоеприпасов, наличие у кандидата родственников, находящихся на службе у иногогосударства, деловых интересов в другой стране, наличие двойного гражданства,пользование образовательными, медицинскими и другими услугами иностранногогосударства и т.д.);

— условное наименование воинских частей, в какую группувойск, округ, флот они входили, период службы в них проверяемого, занимаемая имдолжность (в отношении военнослужащих, уволенных в запас).

Проверка по месту жительства проводится в отношении самогокандидата местными органами внутренних дел.

В материалах проверки по месту жительства кандидатаотражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, связях,взаимоотношениях в семье и с окружающими, чертах характера, склонностях,интересах, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц, и т. п.

В обязательном порядке в проверке по месту жительствафиксируются сведения о привлечении кандидата к административнойответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.

Если проверяемый проживает в данной местности менее года,то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены(мужа) состоит на службе в органах внутренних дел или других органахисполнительной власти, где проводится проверка, предусмотренная настоящимразделом, в соответствующий кадровый аппарат запрашивается о ее результатахПосле получения ответа проверка на указанных лиц не проводится.

Все полученные в результате проверки данные должны бытьтщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией исправкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данныеуточняются.

После окончания проверки сотрудником кадрового аппаратасоставляется заключение о ее результатах по форме согласно приложению 6 к настоящейИнструкции.

При получении сведений отрицательного характера взаключении мотивировано обосновывается возможность приема (или отказа в приеме)кандидата на службу в органы внутренних дел. При этом учитываются общественнаяопасность совершенного проступка, другие сведения, характеризующие кандидата.

Материалы проверки докладываются для согласованияруководителю соответствующего кадрового аппарата органа внутренних дел,начальник которого имеет право назначения на должность, а ее результатызаносятся в четвертый раздел заключения о приеме на службу в органы внутреннихдел (приложение 4 к настоящей Инструкции). При отсутствии компрометирующихкандидата сведений и материалов в разделе делается запись: «Сведений, препятствующихприему на службу, не имеется». Раздел подписывается сотрудником кадровогоаппарата, проводившим проверку.

Материалы проверки подшиваются в отдельную папку,пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится вличном деле сотрудника органов внутренних дел (работника) и имеет одинаковый сним номер.

Привозникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата(сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу ворганах внутренних дел, при необходимости проводится дополнительная проверка. Результатыдополнительной проверки отражаются в заключении (приложение 6 к настоящейИнструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.

Приказом МВД РФ от 19 апреля <st1:metricconverter ProductID=«1999 г» w:st=«on»>1999 г</st1:metricconverter>. № 298 п. 4.20дополнен абзацем следующего содержания:

Под вновь открывшимися обстоятельствами следует пониматьлюбые сведения, полученные после принятия начальником, имевшим право назначенияна должности, решения о приеме кандидата на службу, которые могут повлиять напринятое решение.

Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу ворганы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.

Принятие решения о приеме кандидата на службу

По окончании изучения и проверки кандидата сотрудникисоответствующего кадрового аппарата оформляют заключение о приеме на службу ворганы внутренних дел по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

В выводе по результатам изучения кандидата даютсяпредложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должностьили стажером по должности. Вывод подписывается руководителем структурногоподразделения органа внутренних дел, в котором предполагается (предполагалось)использовать кандидата, сотрудником кадрового аппарата, проводившим егоизучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутренних дел,курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем кадровогоаппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения надолжность.

Решение о приеме кандидата на службу в органы внутреннихдел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения надолжность. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которуюпредполагается (предполагалось) назначить кандидата. При назначении кандидатастажером по должности ( в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения ослужбе и в порядке, определяемом разделом 5 Инструкции о порядке примененияПоложения о службе) в решении указывается продолжительность испытательногосрока, определяется наставник.

Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме наслужбу в органы внутренних дел, пишут заявление по форме согласно приложению 2к Инструкции о порядке применения Положения о службе и дают обязательство онеразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайну согласноприложению 7 к настоящей Инструкции.

Заявление о приеме на службу, анкета, автобиография,заключение о приеме на службу в органы внутренних дел и другие материалыизучения кандидата подшиваются в третьей части личного дела.

Заключение о приеме на службу кандидата и его заявлениеслужит основаниями для заключения контракта о службе в органах внутренних дел.Контракт заключается в порядке и на условиях, определяемых разделом 4Инструкции о порядке применения Положения о службе.

При назначении кандидата на службу в органы внутренних делстажером по должности с испытательным сроком начальник структурногоподразделения, в котором работает стажер, обеспечивает дальнейшее изучение егоделовых и личных качеств в ходе выполнения стажером служебных обязанностей.Результаты изучения стажера, его подготовленность к службе в органах внутреннихдел, степень соответствия требованиям по должности, на которой егопредполагается использовать, отражаются в заключении о проверке соответствиязанимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение 5 кИнструкции о порядке применения Положения о службе).

Если кандидат не может в настоящее время быть назначен надолжность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему наслужбу, то его включают в резерв. При этом начальник органа внутренних делможет оформить его внештатным сотрудником милиции в установленном порядке.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровомаппарате вместе с материалами проверки и считаются действительными в течениешести месяцев.

В случае, если кандидат в соответствии со статьей 9 Положенияо службе не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этомделается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органывнутренних дел сотрудником, проводившим его изучение. При этом дальнейшееизучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководительструктурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалосьиспользовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующихего приему на службу (с учетом требований, изложенных в пункте 3.7 настоящейИнструкции).

Результаты работы по отбору кадров на службу в органывнутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаютсяежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути еесовершенствования.

Порядок отбора кандидатов на учебу в учебных заведенияхвысшего и среднего профессионального образования МВД России

Основанием для отбора кандидатов на учебу в высшие испециальные средние учебные заведения являются планы комплектования учебныхзаведений высшего и среднего профессионального образования (далее по тексту — высшие и специальные средние учебные заведения, ВУЗы, ССУЗы) МВД России (вдальнейшем — Министерство) слушателями и курсантами, которые разрабатываютсяГлавным управлением кадров (в дальнейшем — ГУК) МВД России на основепредложений кадровых аппаратов МВД республик, ГУВД, УВД краев, областей, г.Москвы, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, автономной области,автономных округов, УВДТ, УЛИТУ (в дальнейшем — комплектующие органы иучреждения), ВУЗов, ССУЗов, а также главных управлений и управлений МВД России,представляемых в ГУК МВД России к 1 октября года, предшествующего году приемана учебу.

В планах комплектования предусматривается конкретноеколичество слушателей и курсантов, принимаемых на очное и заочное обучение.

Выписки из планов комплектования ВУЗов и ССУЗовслушателями и курсантами в течение 15 дней после их утверждения доводятся ГУКМВД России до главных управлений, управлений Министерства и кадровыхподразделений комплектующих органов и учреждений, которые на их основе вмесячный срок подготавливают расчеты на отбор кандидатов на учебу. Послеутверждения этих расчетов соответствующими руководителями главных управлений,управлений Министерства и кадровых подразделений комплектующих органов(учреждений), они направляются в органы и учреждения внутренних дел,осуществляющие непосредственную работу по отбору кандидатов на учебу.

ГУК МВД России направляет выписки из планов комплектованияв ВУЗы и ССУЗы в течение 15 дней после их утверждения.

Отбор кандидатов на учебу в высшие и специальные средниеучебные заведения МВД России осуществляют комплектующие органы (учреждения) иподчиненные им органы (учреждения) внутренних дел. Ответственность за отборкандидатов на учебу возлагается на начальников соответствующих органов иучреждений внутренних дел и руководителей кадровых подразделений.

Выявление, изучение и проверка кандидатов, не являющихсясотрудниками органов внутренних дел, осуществляется в порядке, определенномразделами 2, 3 и 4 настоящей Инструкции.

Выявление и отбор кандидатов из числа сотрудников органоввнутренних дел возлагаются на руководителей органов и учреждений внутреннихдел, руководителей их структурных подразделений, а также на кадровые аппараты.

Основными направлениями деятельности по выявлениюкандидатов на учебу из числа сотрудников органов внутренних дел являются:

— информирование личного состава о порядке приема иусловиях обучения в ВУЗах и ССУЗах МВД России:

— организация консультаций и разъяснительных бесед сучастием представителей учебных заведений МВД России;

— непосредственное выявление кандидатов на учебу средиличного состава органа (учреждения) внутренних дел с использованиеминдивидуальных бесед, проверки профессиональных и моральных качеств и другихмероприятий.

Кандидаты из числа сотрудников органов внутренних делподают рапорт по команде на имя начальника органа (учреждения) внутренних дел,в котором указывают: специальное звание, фамилию, имя и отчество, занимаемуюдолжность, число, месяц и год рождения, образование (с

еще рефераты
Еще работы по правоохранительным органам