Реферат: Политология

ЛИДЕР

Лидер(от англ.

Leader- ведущий) — лицо, способное воздействовать на других в целях интеграциисовместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данногосообщества.

В общественной жизни, лидера, какцентральную, наиболее авторитетную фигуру в конкретной группе лиц, можновыделить практически в каждом виде деятельности, и в любой исторический период.

Термин«лидер» имеет два значения:

n

индивид,обладающий наиболее ярко выраженными, полезными (с точки зрениявнутригруппового интереса) качествами, благодаря которым его деятельностьоказывается наиболее продуктивной. Такой лидер служит образцом для подражания,своеобразным «эталоном», к которому должны, с точки зрения групповых ценностей,примыкать другие члены группы. Влияние такого лидера основано напсихологическом феномене отраженной субъективности (т.е. идеальномпредставлении других членов группы).

n

лицо,за которым данное сообщество признает право на принятие решений, наиболеезначимых с точки зрения группового интереса. Авторитет этого лидера основан наспособности сплачивать, объединять других для достижения групповой цели. Такоелицо, независимо от стиля лидерства (авторитарного или демократического),регулирует взаимоотношения в группе, отстаивает ее ценности в межгрупповомобщении, влияет на формирование внутригрупповых ценностей, и в некоторыхслучаях символизирует их.

Понятие лидерства широкораспространено в социологии, политологии, психологии и ряде других наук очеловеке и обществе. Этому феномену посвящены обширные теоретические иэмпирические исследования. Изучение лидерства имеет непосредственнуюпрагматическую направленность. В первую очередь, оно служит разработке методовэффективного руководства, а также отбора лидеров. В странах Запада созданыразнообразные психометрические и социометрические тесты и методики, которыеуспешно используются на практике.

Очевидно, что лидерство как явление,основывается на определенных объективных потребностях сложно организованныхсистем. К ним относятся, прежде всего, потребность в самоорганизации,упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения еежизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность осуществляетсячерез вертикальное (управление-подчинение) и горизонтальное (одноуровневыесвязи) распределение функций и ролей, и прежде всего, через выделениеуправленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своейэффективной работы требуют иерархической, пирамидальной организации. Вершинойтакой управленческой пирамиды выступает ни кто иной, как лидер.

Четкость выделения лидирующихпозиций зависит от типа общности, составляющей систему, ее взаимоотношений сокружающей действительностью. В системах с низкой групповой интеграцией,высокой степенью автономии различных уровней организации и свободы отдельныхэлементов, функции лидера развиты слабо. По мере усиления потребности системы исамих людей в сложно организованных коллективных действиях и осознания этихпотребностей в форме коллективных целей, потребность в лидере и спецификацияего функций повышаются.

ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЛИДЕР

В современном обществоведениисуществует несколько подходов к определению политического лидерства. Можновыделить следующие из них:

1.

Определение лидерства как влияния на других людей. Лидерство — это влияние, авторитет, властьи контроль над другими. Однако не любое влияние обеспечивает лидерство. Длянего характерны по меньшей мере три особенности: во-первых, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерамнельзя причислить людей, оказавших хотя и большое, но разовое воздействие наполитический процесс, историю страны.

Во-вторых, руководящее воздействиелидера должно осуществляться на всюгруппу, организацию, общество. Известно, что внутри любого крупногообъединения существуют несколько или даже множество центров локального влияния.Причем постоянному влиянию со стороны членов группы подвергается и сам лидер.Особенностью политического лидера является широта влияния, егораспространенность на все объединение.

В-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. Отношениям лидераи последователей присуще неравенство во взаимодействии, однозначнаянаправленность воздействия от лидера к членам группы.

2.

Лидерство — это управленческий статус, социальная позиция,связанная с принятием властных решений, это руководящая должность. Такаяинтерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода,предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованнойсистемы социальных позиций и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных свыполнением управленческих функций (ролей) и дает человеку статус лидера. Инымисловами, лидерство — это положение в обществе, которое характеризуетсяспособностью занимающего его лица направлять и организовывать коллективноеповедение некоторых или всех его членов.

3.

Политическое лидерство — это особого родапредпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при которомполитические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программырешения общественных задач и предполагаемые способы их реализации, наруководящие должности. При этом специфика политического предпринимательствасостоит в персонализации «политического товара», егоотождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламированииэтого товара как «общего блага».

Такая интерпретация политическоголидерства вполне возможна. Однако она применима главным образом лишь кдемократическим организациям: государствам, партиям и т.д.

4.

Политический лидер — это символ общности и образецполитического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощьювласти. Причем данное определение особо подчеркивает первостепенную значимостьсубъективных качеств политического лидера и утверждает, что лидерство создаетсястихийно, самим народом.

Понятие политического лидерстваимеет два аспекта: формально-должностнойстатус, связанный с обладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложенной социальнойроли. Причем первый аспект имеет ключевое значение для оценки личности какполитического лидера. Второй же аспект, являющий собой личностные качества иреальное поведение на занимаемом посту, определяет главным образом лишьполучение и сохранение властной должности, а также служит для оценки лидера какрезультативного и нерезультативного, «хорошего» или «плохого» руководителя.

В политике по характеру и масштабудеятельности различают лидеров трех уровней:

1.

Лидер малойгруппы лиц, обладающих наибольшей властью в данном сообществе, имеющих общиеинтересы. Лидер приобретает власть наиболее авторитетного в группе лица,которая формируется на основе его личных качеств, оцениваемых группойнепосредственно в процессе совместной деятельности. В этом случае его функцииявляются функциями делового,интеллектуального лидера и лидераобщения.

Для первого характерны организаторские способности,предприимчивость, прагматизм. Авторитет интеллектуального лидера основан наумении решать сложные задачи, находить нестандартные решения, выполнять функции«мозгового центра» группы.

Лидеру общения присущи психологическая комфортность,коммуникабельность, умение снимать напряженность внутри группы.

2.

Лидеробщественного движения (организации, партии) — лицо, с которым конкретныесоциальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов(необязательно адекватно осознаваемых).

Лидер этого уровня воздействует на общественное мнение как всилу личных качеств, так и благодаря тому, что поддерживающая его часть группынаходится в состоянии ожидания — особом явлении массового сознания — потребности в лидере; она авансирует лидера определенной степенью доверия иполитической поддержки. Чем менее определены цели и задачи общественногодвижения, тем более значима деятельность такого лидера.

3.

Лидер третьегоуровня — политик, действующий в системе властных отношений, в которойполитическое лидерство представлено в виде социального института. Личностныехарактеристики, имеющие принципиальное значение в первом случае, существенныево втором, на третьем уровне, как правило, не оказывают на политическоеповедение лидера и отношение к нему решающего влияния. Деятельность политика вданном случае определяется внешними регулятивами,присущими конкретной политической культуре.

Исторически возникшее политическоелидерство связано не только с формированием интересов, но и с появлениемличности, как одного из потенциальных субъектов политического действия. Так, потестарным («архаичным») обществам политическое лидерствоне свойственно не только в силу отсутствия дифференцированных властныхинтересов, но и в силу невыделенности индивидуального«Я» из родового, коллективного сознания.

В античности, политическое лидерствоносило личностный характер, представляя собой влияние, основанное на авторитетеконкретного индивида, его достоинствах. Взаимоотношения лидера и егосторонников («ведомых») были близки к отношениям «учитель — ученик», посколькуполитическая жизнь непосредственно связывалась с решением мировоззренческихвопросов, прокламацией определенных моральных ценностей.

В средневековой Европе, политическоелидерство постоянно теряет нравственно-этическое содержание. Влияние лидераосновывается не столько на личных достоинствах, сколько на способностях круководству конкретной политической общностью. От лидера требуется не столькобыть нравственным образцом, сколько умение сплотить группу для достиженияпоставленных целей, умение сформировать групповой интерес. Такая тенденция к прагматизации политического лидерства наиболее отчетливообнаружила себя в эпоху Возрождения и в период буржуазных революций.

В современном обществе, политическоелидерство представляет собой способ построения власти, основанный на интеграцииразличных социальных слоев (групп), посредством специфических механизмов вокругвыдвигаемой лидером программы (концепции) решения социальных проблем и задачобщественного развития.

Политическое лидерство служитинститутом, который включает большую часть населения в решение социальныхпроблем в масштабе общества в целом. Как механизм интеграции общества,политическое лидерство создается посредством не только правовой регламентации деятельностиполитика, но и моральными регулятивами. Судьбаполитика зависит от поступка, за который он необязательно несет юридическуюответственность, но может стоить ему карьеры.

В механизме политического лидерства, правовая регламентациядеятельности политика связана с инструментами юридического контроля запринятием решений, их использованием, осуществлением обратной связи «политик — общество». Чем более развита легальная сфера неюридического воздействия (речьне идет о мафиозно-корпоративных способах) на лидера,его сторонников, тем более развит механизм политического лидерства, тем вбольшей степени последнее становится специфическим социальным институтом.

Социальная значимость политическоголидера прямо зависит от уровня политической культуры и активности масс.Преобладание активистской политической культуры, существование устойчивыхдемократических традиций, наличие неконтролируемого государством гражданскогообщества и политической оппозиции, сужают возможности для некомпетентного лидерства,различного рода волюнтаризма, злоупотреблений властью и, вместе с тем, создаютблагоприятную почву для проявления в политике индивидуальных способностей идарований. Поэтому совершенствование системы отбора лидеров и повышениедемократической политической ангажированности масс — это два

важнейшихусловия эффективного политического руководства обществом.

ИНСТИТУАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЛИДЕРА

.

Процесс зарождения политическоголидерства можно наблюдать на примере стихийно возникшего митинга. Он можетначаться на базе спонтанно собравшейся толпы без участия политических лидеров.Однако в ходе такого митинга обычно появляются инициаторы, пытающиеся перевестиэмоциональный порыв в коллективные действия. Если это удается, то инициаторыстановятся зачинщиками, которые могут повести людей, скажем, на штурмправительственных учреждений. В том случае, если лежащие в основепреимущественно стихийных действий людей, потребности и мотивы имеют для нихдостаточно высокую личностную значимость и требуют систематических коллективныхусилий, то в процессе их осуществления происходит устойчивое распределениефункций и их институциализация, появляются лидирующиепозиции и сами политические лидеры, т.е. возникают элементы политическойорганизации. Примерно таким способом возникло после августовского 1991 г. путчав СССР, движение защитников «Белого Дома» и конституировались его лидеры.

Институализациялидирующих позиций отражается в понятии формальноголидерства. Оно представляет собой приоритетное влияние определенного лицана членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах, и основывающееся наположении в общественной иерархии, месте в ролевых структурах.

Субъективная способность иготовность человека к выполнению роли лидера, а также признание за ним права наруководство со стороны членов группы (организации, общества), характеризуетсякатегорией неформального лидерства.В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов, институализация лидирующих позиций может не происходить,здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества лидеров, ихспособность объединить группу, повести ее за собой.

В крупных объединениях, эффективность коллективных действийкоторых требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, атакже оперативности управления и жесткости подчинения (например, в армии), институализация и формализация (официальное закрепление)лидирующих позиций, наделение их сравнительно большими властными полномочиямиобязательны. Именно к такому типу объединений и деятельности относитсяполитика. В ней действуют огромные массы людей, ставящие перед собой вполнеопределенные, ясно осознанные цели и испытывающие непрерывное противодействиесо стороны политических оппонентов. В силу таких особенностей политики, институализация и формализация лидирующих позиций,проявляются в ней особенно отчетливо. Это придает формальным аспектамполитического лидерства особое, приоритетное значение. В политике, выполнениепотребностей социальной системы и ее подсистем в самоорганизации и упорядочениидеятельности масс людей, зависит не столько от индивидуальных качеств лидеров(хотя это тоже очень важно), сколько от силы и влияния институтов власти.

ПРИРОДАПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА

Лидерство присуще различным формам социально-политическойорганизации. Что же непосредственно лежит в его основе? Какова природа этогофеномена? Почему одни люди становятся лидерами, а другие довольствуются рольюисполнителей воли лидера?

На этот счет в современнойполитологии несколько теорий. Прежде всего, это теория черт. Она создавалась на основе выявления качеств, присущихидеальным лидерам — героям. Суть этой теории состоит в объяснении феноменалидерства выдающимися качествами личности — превосходящие интеллектуальныедарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящеек лидерству. Среди черт, присущихполитическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую волю, кипучую энергию,незаурядные организаторские способности, умение нравиться людям, компетентностьи, особенно, готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествамсовременных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляютфотогеничность, внешнюю привлекательность и ораторские способности.

Для проверки теории черт былипроведены конкретные исследования. Они в значительной мере опровергли этутеорию, т.к. оказалось, что при детальном анализе, индивидуальные качествалидера почти полностью совпадают с полным набором психологических и социальныхпризнаков личности вообще. Кроме того, в некоторых сферах деятельности, преждевсего в области предпринимательства, высокие интеллектуальные и моральныекачества являются скорее препятствием для занятия лидирующих позиций, чемусловием успеха. На протяжении многих лет, а часто и всей жизни, многиевыдающиеся способности людей оказываются невостребованными, не находятприменения.

Все это вовсе не означает полногоотрицания теории черт. Очевидно, что для занятия лидирующих позиций в условияхполитической конкуренции действительно нужны определенные психологические исоциальные качества. Однако их набор значительно варьирует в зависимости отисторической эпохи и особенностей конкретного государства. Даже в наши дни,личностные качества, дающие шансы на политический успех, существенноотличаются, например, в Европе и на Ближнем Востоке. К тому же, во многих,главным образом недемократических государствах, политическими лидерами частостановятся заурядные, серые личности, не обладающие яркой индивидуальностью.

Учет всего этого породил вторуюволну теории черт, или ее факторно-аналитическуюконцепцию. Она различает чисто индивидуальные качества лидера и характерныедля него черты поведения, связанные с достижением определенных политическихцелей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенныеразличия. Их можно проиллюстрировать на примере Ленина. Его индивидуальныечерты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не выказывали внем жестокого деспота, жаждущего насилия и равнодушного к страданиям людей.Однако его упорство и даже одержимость в стремлении к достижению утопической посвоей сути цели коренного переустройства общества на коммунистических началах,сделали из него диктатора, отрицающего общечеловеческие нормы морали и неостанавливающегося ни перед какими преступлениями (приказы о массовыхрасстрелах ни в чем не повинных людей — заложников) ради удержания большевикамивласти.

Факторно-аналитическаяконцепция вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных сопределенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качествлидера и стоящих перед ним целей, вырабатывается стиль его поведения (стильлидерства), составляющий его «вторую природу». Стиль и целевая ориентациялидера несут на себе отпечаток конкретных социальных обстоятельств.

Идею зависимости лидерства отопределенных социальных условий развивает и обосновывает его ситуационная концепция. Она исходит изотносительности, флюидности и множественностифеномена лидерства. Лидер, по этой теории — функция определенной ситуации.Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют политического лидера,детерминируют его поведение и принимаемые им решения. Так, например, ситуация висламском Иране неизбежно отвергнет политиков европейского или американскогосклада. Точно так же и религиозный лидер-пророк не сумеет проявить себя наполитической арене Запада. Таким же образом, требования к лидеру значительноразличаются и в зависимости от того, находится ли данное государство всостоянии кризиса или развивается стабильно.

С точки зрения ситуационногоподхода, лидерские качества относительны. Один человек может проявить чертылидера на митинге, другой — в повседневной политико-организационной работе,третий — в межличностном общении и т.п. В целом же, лидеров отличают главнымобразом, готовность взять на себя ответственность за решение той или инойзадачи и компетентность.

Ситуационная теория не отрицаетважную роль индивидуальных качеств личности, однако не абсолютизирует их, аотдает приоритет в объяснении природы политического лидерства требованиямиобъективных обстоятельств. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическимиисследованиями, был получен вывод, что в современном западном обществе большиешансы на успех имеет беспринципный человек, ориентирующийся на политическуюконъюнктуру. Однако такие выводы, как и ситуационная теория в целом,подтверждаются, далеко не полностью, поскольку ограниченность этой теориисостоит в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способностьпереломить ситуацию, раньше других заметить новые прогрессивные тенденции ивозможности их использования и заблаговременно решить острыесоциально-политические проблемы.

Уточнением, развитием и качественнымобогащением ситуационной теории, явилась теория, объясняющая феномен лидерачерез его последователей и конституентов. По этой теории, именно последовательвоспринимает лидера, воспринимает ситуацию и в конечном счете принимает илиотвергает лидерство.

Достоинством такого подхода клидерству является рассмотрение его как особого рода отношений междуруководителем и его конституентами, выступающих ввиде цепочки взаимосвязанных звеньев: конституенты — последователи — активисты — лидер. Лидер и его конституентысоставляют единую систему. В современной политологии круг конституентовлидера понимается достаточно широко. В него включаются не только политическиеактивисты и все достаточно четко определившиеся приверженцы (последователи)лидера, но и его избиратели, а также все те, кто взаимодействует с ним,оказывает на него влияние. Анализ конституентов вомногом позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, предвидетьпринимаемые им решения.

В формировании и функционированииотношений «лидер — конституенты», особенно великароль политических активистов. Именно они достаточно компетентно оценивают еголичные качества и возможности, организуют кампании в его поддержку, выступают«приводным ремнем», связывающим его с массами, т.е. «делают» лидера. Именночерез конституентов проявляется воздействие наполитику господствующей политической культуры.

В демократическом государстве претенденты на лидирующиедолжности могут рассчитывать на успех лишь в случае совпадения их имиджа сожиданиями большинства народа. Это наглядно проявилось на выборах на первыйсрок президента РФ Б.Н.Ельцина. В условиях глубокогоразочарования российского населения различного рода привлекательнымиобещаниями, столь изобилующими в коммунистическую эпоху, большинство людейстроило свой политический выбор не на программах кандидатов, а на оценке ихличных, и прежде всего нравственных качеств, а также их отношения к достаточнонепопулярной номенклатурной элите. Смелой критикой партийного руководства,решительным отказом от номенклатурных привилегий, активными действиями противкоррумпированных партийно-государственных бюрократов, вниманием к простымлюдям, Ельцин сумел создать у многих людей образ смелого, честного,справедливого и решительного человека, что в конечном счете и предопределилоего победу на выборах.

Имея немалые достоинства, трактовкалидера как выразителя интересов конституентов(последователей), как и его ситуационная интерпретация, плохо работает приобъяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. Историясвидетельствует, что некоторые весьма важные свойства руководителей идут вразрез с интересами и ожиданиями приведших их к власти социальных слоев исторонников.

Так было, например, в России, когда в октябре 1917 г.большевики, используя популярные, общедемократические лозунги: «Мир — народам»,«Земля — крестьянам», «Фабрики — рабочим», «Власть — Советам», добилисьполитического лидерства, а затем, быстро забыв о своих обещаниях, превратилисобственных конституентов в объект огромного и чудовищного социальногоэксперимента.

Об этом свидетельствует идеятельность Сталина, который примерно за полтора десятилетия своего господствапочти полностью уничтожил большевиков, ранее приведших его к власти, а заодно исвыше половины членов собственной партии.

Эти и многие другие факторысвидетельствуют, что взаимодействие лидера и его конституентовследует рассматривать как обоюдонаправленное, сдвусторонним движением. Причем лидеры могут в значительной мере менять своюсоциальную опору. Самостоятельность лидера по отношению к конституентампрямо зависит от характера политического строя, от степени концентрации властив руках руководителя и от политической культуры общества в целом. Наибольшиевозможности для субъективистской и волюнтаристской политики, имеют лидеры вавторитарных и тоталитарных политических системах, где они могут пороюпоставить под угрозу существование всей нации. Так действовали и А.Гитлер и С.Хусейн, а вопределенной мере и Ф.Кастро, провозглашая лозунг«Социализм или смерть».

Природа политического лидерства достаточно сложна и неподдается однозначной интерпретации. Пояснить его субъективные механизмы помогаютпсихологические концепции, и вчастности, психоаналитическое объяснениелидерства. Как считает основоположник психоанализа Зигмунд Фрейд, в основелидерства лежит подавленное либидо — преимущественно бессознательное влечениесексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении ктворчеству, и в том числе к лидерству. У многих людей обладание руководящимипозициями выполняет своего рода компенсаторные функции, позволяет подавлять илипреодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности и т.п.

Определенные психологические потребности отражает иподчинение лидеру. Субъективное принятие лидерства закладывается еще в детстве,когда ребенок нуждается в покровительстве и авторитете родителей. И в этомсмысле авторитет руководителя государства подобен авторитету отца семейства.

Заметный вклад в развитиепсихоанализа внесли ученые Э.Фромм и Т.Адорно. Они выявили тип личности, предрасположенный кавторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность формируется в нездоровыхобщественных условиях, порождающих массовые неврозы и стремление человекаубежать от всего этого в сферу господства или подчинения. Для авторитарнойличности власть является психологической потребностью, позволяющей избавитьсяот собственных комплексов, посредством навязывания своей воли другим. Обладаниебезграничной властью над другими, их полное подчинение, доставляют такомучеловеку особое наслаждение. Оно является формой своеобразного садизма.Одновременно авторитарная личность имеет и мазохистскиечерты, поскольку при столкновении с превосходящей силой, она восхищается ипоклоняется ей. Слабость же других вызывает у нее презрение и желание унизитьих.

Такой тип поведения в психологическом смысле являетсяпроявлением не силы, а слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной силы,пытается убедить себя в обладании ею с помощью господства над другими. Такаяличность иррациональна, руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпитравенства и демократии. Она воспринимает всех других людей, мир в целом, сквозьпризму отношений «силы — слабости».

Эмпирические исследования, подтвердили реальноесуществование авторитарного типа личности, выявили ее некоторые новые черты. Вцелом же это направление психоанализа значительно расширило представления опсихологических мотивациях стремления к лидерству, хотя оно, конечно же, неисчерпывает все типы таких мотиваций.

Совокупность различных интерпретаций политического лидерствапозволяет увидеть его разнообразные стороны, аспекты, однако еще не даетцелостной картины этого феномена. Попытку решить эту задачу, осуществивкомплексное исследование лидерства, представляет его интерактивный анализ. Он учитывает четыре главных моменталидерства: черты лидера; задачи, которые он призван выполнять; егопоследователей и конституентов; систему ихвзаимодействия; механизм взаимоотношения лидера и его конституентов.И все же, создать единую универсальную концепцию лидерства, по всейвероятности, невозможно, поскольку само это явление чрезвычайно многообразно посвоему проявлению и функциям, зависит от исторических эпох, типов политическихсистем, особенностей лидеров и их конституентов идругих факторов.

Богатство понятия лидерства отражается в его типологии.Существуют разнообразные классификации лидерства. Прежде всего, в зависимостиот отношения руководителя к подчиненным оно делится на авторитарное и демократическое.Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие,основанное на угрозе санкций, применения силы. Демократическое лидерствовыражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы илиорганизации, в их участии в управлении.

Одна из наиболее распространенных типологий лидерствавосходит к учению М.Вебера о способах легитимизации власти. В соответствии с этими способамилидеров подразделяют на традиционных(вожди племен, монархи и т.д.) — их авторитет основан на обычае, традиции; рационально-легальных или рутинных — это лидеры, избранные демократическим путем; и харизматических, наделенных, помнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, способностями круководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и техкачеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качествалидера нередко играют второстепеннуюроль в формировании его харизмы.

Данная классификация лидерства достаточно проста и удобна,хотя, как и любая другая классификация, ограничена по своему применению. Воснове первого типа лидерства лежит привычка, второго — разум, третьего — вераи эмоции. Основоположник этой классификации М.Веберособое внимание уделял анализу харизматическоголидерства. Он оценивал лидера этого типа как важнейшего двигателя, генераторареволюционного обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым,способны мобилизовать массы на реализацию задач социального обновления. Вотносительно же спокойные периоды развития, для общества предпочтительнеерационально-легальное лидерство, оберегающее исторические традиции иосуществляющее необходимые реформы. В целом же, в истории многих государствнаблюдается определенная последовательность в смене типов политическоголидерства. Вождь-основатель (харизматик) сменяетсятрадиционным лидером-охранителем, который в свою очередь, уступает местореформатору-законодателю.

В современной политологии нередко используются четыресобирательных образа лидера: знаменосца,или великого человека; служителя, торговца и пожарного. Лидера-знаменосца отличает собственное видениедействительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы.Яркими представителями были — Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни и др.Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своихприверженцев и избирателей в целом, ориентируется на их мнение и действует отих имени. Для лидера-торговца характерна способность привлекательно преподнестисвои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе, заставить «купить» этиидеи, а также привлечь массы к их осуществлению. И, наконец, лидер-пожарный,ориентируется на самые актуальные общественные проблемы, насущные требованиямомента. Его действия определяются конкретной ситуацией. В реальной жизни этичетыре образа лидерства

еще рефераты

Еще работы по политологии, политистории

Реферат по политологии, политистории

Смена политических элит в России в 80-90-е гг. XXв.

29 Августа 2013

Реферат по политологии, политистории

Русский коммунизм

29 Августа 2013

Реферат по политологии, политистории

Государство и право на территориях, занятых белыми армиями

29 Августа 2013

Реферат по политологии, политистории

Ангола после обретения независимости (Доклад)

29 Августа 2013