Реферат: Трудовые ресурсы предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

TOC o h z ВВЕДЕНИЕ… PAGEREF _Toc55313077 h 2

ГЛАВА 1.ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ… PAGEREF _Toc55313078 h 3

1.1.Состав, структура и функции трудовых ресурсов… PAGEREF _Toc55313079 h 3

1.2.Безработицаи рынок труда… PAGEREF _Toc55313080 h 8

1.3.Организацияи нормирование труда на предприятии… PAGEREF _Toc55313081 h 13

1.3.1.Характеристикиналичия персонала и его изменений. PAGEREF _Toc55313082 h 13

1.4.Понятие мотивации и мотива. Видымотивации. PAGEREF _Toc55313083 h 18

1.5.Сущность ЗП и ее функции. PAGEREF _Toc55313084 h 31

1.5.1.ПонятиеЗП.PAGEREF _Toc55313085 h 31

1.5.2.ФункцииЗП.PAGEREF _Toc55313086 h 32

1.5.3.Нормативно-правоваябаза оплаты труда. PAGEREF _Toc55313087 h 35

1.5.4.Правовыеосновы организации оплаты труда в Российской Федерации.PAGEREF _Toc55313088 h 35

1.5.5.Список основных законодательных актов,используемых при учете и расчете труда и ЗП.PAGEREF _Toc55313089 h 37

1.5.6.Особенностиоплаты труда в условиях рыночной экономики. PAGEREF _Toc55313090 h 39

1.5.7.Связь ЗП с прожиточным минимумом… PAGEREF _Toc55313091 h 40

1.5.8.Зарубежныйопыт… PAGEREF _Toc55313092 h 44

1.5.9.Формыи системы оплаты труда. PAGEREF _Toc55313093 h 48

1.6.Численность работников, принимаемая дляисчисления средней заработной платы и других средних величин… PAGEREF _Toc55313094 h 58

ГЛАВА 2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДА, ПОКАЗАТЕЛИ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ… PAGEREF _Toc55313095 h 61

2.1.Рабочеевремя и его использование. PAGEREF _Toc55313096 h 61

2.2.Статистическиеметоды выявления резервов улучшения использования кадров фирмы… PAGEREF _Toc55313097 h 65

2.3.Характеристика производительности трудаперсонала фирмы… PAGEREF _Toc55313098 h 69

2.4.Оценкаэкономической эффективности использования ресурсов рабочей силы PAGEREF _Toc55313099 h 73

Рассмотрение изложенных выше вопросов напримере предприятия ОАО ГЗОЦМ «СПЛАВ». PAGEREF _Toc55313100 h 76

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… PAGEREF _Toc55313101 h 79

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… PAGEREF _Toc55313102 h 80

ВВЕДЕНИЕ

Различают понятия«трудовые ресурсы» и «персонал» предприятия.

Трудовые ресурсы — это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическимразвитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персоналпредприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящихв его списочный состав.

Все работникипредприятия делятся на две группы:

·

По характерувыполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяетсяна четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и техническихисполнителей (служащих).

Рабочие — этоработники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом,перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники,гардеробщики, охранники.

В зависимости отхарактера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятсяна основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающихтехнологический процесс).

Целью нашей курсовой работы является исследование понятия трудовыересурсы предприятия.

Задачи курсовой работы:

1.

2.

Теоретической и методической основойисследования выступают работы отечественных и зарубежных авторовв области управления экономической сферой, в том числе на этапе формированиярыночных отношений и их влияния на общественное развитие. Автор придерживалсятой точки зрения, активно разрабатываемой в научной литературе, что только присочетании особого рода механизма управления экономическими отношениямивозникающих между субъектами рынка и сохранения рыночных отношений можноуспешно решать проблемы развития рыночной экономики в переходный период.

Эмпирической базой исследования послужили данные из официальных источников и научныхпубликаций, анализ действующих законодательных актов, экспертные заключения, атакже личные наблюдения автора.

ГЛАВА1.ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ1.1.Состав, структура и функции трудовых ресурсов

Персонал фирмы— это совокупность физических лиц, состоящихс фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договоромнайма. В таких отношениях могут состоятьне только наемные работники, но и физические лица — собственникиили совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов,принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовойдеятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица ( фермы, например ), не включаются в составперсонала, работающего по найму,так как вознаграждение за свое трудовоеучастие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплатыналогов и других обязательных платежей.

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народногохозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал неосновной деятельности. Независимо отсферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категорииперсонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены кспециалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо кслужащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочихвспомогательных. Такое делениеважно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленнуюкатегорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными ивспомогательными рабочими, весьма различныи на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлениемпродукции ( станочники, операторыавтоматических установок и т.п. ), квспомогательным — рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими ( наладчикиоборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д. ).

Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует припланировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочейсилы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.

Под профессией понимаютопределенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний итрудовых навыков, полученных работникомв результате специального обучения или на практике. Поскольку трудовоезаконодательство предусматривает для работников определенных профессий приусловии, если их фактическое занятиесоответствует данной профессии, ряда дополнительных льгот ( снижение возраставыхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питанияи др. ), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическимзанятиям необходимо при принятии решений в области управленияперсоналом, и должно осуществляться в соответствии с классификаторамипрофессий, должностей служащих и тарифных разрядов ( КПДТР ), действующего как государственныйстандарт.

В пределах каждой рабочейпрофессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации.Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования ( наличия диплома овысшем или среднем специальномобразовании ), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется поитогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависит продвижение послужбе и уровень оплаты труда ( исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций,труд которых оплачивается, исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам ), то в отношении рабочих исходным являетсяприсвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний тарифный разряд. Государствов законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплатытруда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемыхфункций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но по необходимости, исходя изпринятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Минимальный уровень оплаты трудаустанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд ( труд более высоких разрядов )оплачивается, исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов,определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда.Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаютсясоответствующими органами государственного управления ( в РоссииМинистерством труда по согласованию с профсоюзными организациями), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяетсяуменьшением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду ( например, если минимальный месячныйуровень оплаты труда установлен в сумме 14620 руб., то рабочему 5 разряда ( тарифный коэффициент3,05 ) за полностью отработанное в течение месяца время не может бытьвыплачено меньше, чем 14620 х 3,05 =44591 руб. ). Исходя из аналогичныхрасчетов, определяют и сдельные расценки за выполнение единицы любыхработ, используя при этом нормативызатрат труда на единицу работы. Расчет таких расценок можнопоказать, продолжая приведенный вышепример. Так, если в июне ( 30 календарных дней ) в данном году насчитывается 8 нерабочих дней ( 4 субботы и 4 воскресенья ) в соответствии с принятымна фирме режимом работы, то, исходя изустановленной законном продолжительности рабочей недели ( 40 часов ) месячныйфонд рабочего времени одного рабочего составит: 40 / 5 * 22 = = 176чел.час.

Отсюда часовая ставка рабочего 5разряда будет равна 44591 / / 176= 253,36 руб. Предположим, что для выполнения единицы работы данноговида требуется по нормативу 0,2чел.час. рабочего времени ( 12 минут). Тогда расценка за единицу работысоставит 50,67 руб. ( 0,2 * 253,36 ).

При расчетах тарифных ставок ирасценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаютсяотдельно для сдельщиков и повременщиков ( тарифные ставки сдельщиков выше), и дифференцированно по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержатчаще всего 6 или 8 разрядов, причемтарифные коэффициенты в них неодинаковы.

Тесная связь квалификационногосостава рабочих с уровнем оплаты ихтруда и, соответственно, с издержками производства требуют детального анализаквалификационного состава рабочих. Для этой цели используют группировки ( ряды распределения ) рабочих по разрядам ( разумеется, в пределахих численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке ), а для выявления соответствия квалификацииимеющихся рабочих, сложности выполняемых работ и двумерные комбинационныегруппировки, в которых показывается, сколько рабочих той или иной квалификации занято исполнением работ различной сложности ( пример такой комбинационной группировки приведен в табл. 4.1. ).

Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочейсилы фирмы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разрядарабочих, а если фирма используетнесколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то средний тарифныйкоэффициент.

Изучение состава рабочей силыпредполагает и получение соответствующихструктурных характеристик по ряду демографических признаков (пол, возраст, уровень общего испециального образования и ряд др. ), представляющих интерес с учетом трудовогозаконодательства, перспектив изменения кадровой политики с учетом возрастных особенностей кадрового состава ит.д.

Наконец, при решении вопросов опринципах инвестиционной политики фирмыв связи с необходимостью реконструкции и технического перевооруженияпроизводства, в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровняммеханизации и автоматизации их труда. В практике при изучении структурыперсонала с этой точки зрения принятовыделять следующие группы рабочих:

1. Рабочие, работающие вручную без применения машин и механизмов.

2. Рабочие, выполняющиеработу при машинах и механизмах вручную.

3. Рабочие, выполняющиеработу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работойавтоматического оборудования.

4. Рабочие, выполняющиеработу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.

Удобство такой группировки в том,что она еще позволяет в качестве основы использовать типовой переченьпрофессий, а также в том, что на ее основе нетрудно определить обобщающийпоказатель, характеризующий уровень механизации и автоматизации труда рабочих (для этого достаточно численность рабочих, включенных в третью группу, разделить наобщую численность рабочих, входящих в первые три группы ).

Рынок труда – это совокупностьлюдей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату илитовар.

Заработная плата – частьвалового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии сколичеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная платазависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развитияпроизводительных сил в стране.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – количество денег, выплачиваемоеработнику. Реальная заработная плата – количествотоваров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная Номинальная заработная плата

заработная = __________________________________

плата Цена товаров и услуг

Уровень заработной платы

D S

Средняя заработная плата

Количество предлагаемого труда

Большое значение на рынке труда имеет уровеньзанятости. Безработным считается человек ищущий работу, не имеющий возможностиее получить в соответствии со своей квалификацией и зарегистрированный на рынкетруда. Государство оказывает поддержку незанятому населению путем выплаты пособийпо безработице.

Численностьбезработных, рассчитанная по методологии МОТ, стабильно уменьшалась с декабря2001 года (6.2 млн. человек, или 8.7% экономически активного населения) идостигла к концу октября 5.1 млн. человек, или 7.1% экономически активногонаселения. По сравнению с уровнем октября 2001 г. (6.3 млн. человек)численность безработных уменьшилась на 1.1 млн. человек.

Коэффициент напряженности на контролируемом рынке труда(численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости,в расчете на одну вакансию) с октября 2001 года по апрель 2002 годаувеличивался (1.1), а за период с мая по октябрь 2002 г. уменьшился и составилв конце октября 2002 г. 1.4 (по сравнению с началом 2002 года уменьшился на 0.2). Тенденция уменьшениякоэффициента напряженности на рынке труда объясняется увеличением вакансий,заявленных предприятиями в органы службы занятости (по сравнению с началом годаих число увеличилось на 126.7 тысяч).

Численность официальнозарегистрированных безработных на конец октября 2002 г. составила 1.2 млн.человек, или 1.7% экономически активного населения и увеличилась по сравнению соктябрем 2001 года на 185.6 тыс. человек, а по сравнению с январем 2002 года на19.8 тыс. человек. По сравнению с сентябрем 2002 г. численность официальнозарегистрированных безработных увеличилась на 7.2 тыс. человек. По оценкеМинэкономразвития, численность регистрируемых безработных граждан в среднем за2002 год составит 1.2 млн. человек (1.7% экономически активного населения).

Начисленнаясреднемесячная заработная плата, пооценке Госкомстата, в октябре 2002 г. возросла по сравнению с октябрем 2001года на 31.2 % и составила 4612 рублей.

<img src="/cache/referats/15853/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1031">
Врезультате повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с постановлениемПравительства от 6 ноября 2001 г., значительно возросла средняя заработнаяплата в социально-культурных отраслях. В сентябре 2002 года начисленная средняязаработная плата составила к сентябрю 2001 года в образовании – 158.4% (2852рублей), здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении – 159.1% (3114рублей), культуре и искусстве – 152.3% (2911 рублей).

Врезультате в сентябре 2002 г. уровень начисленной заработной платы работниковздравоохранения, образования, культуры и искусства составил к ее уровню впромышленности 57%, 52% и 53% (в сентябре 2001 г. – соответственно 45%, 41% и44 процента).

Поданным предприятий и организаций промышленности, строительства, сельскогохозяйства, транспорта, образования, здравоохранения, культуры и искусства,науки и научного обслуживания, жилищного и коммунального хозяйства, а такжеорганизаций социального обеспечения, государственной власти субъектовРоссийской Федерации и местного самоуправления, милиции общественнойбезопасности суммарная задолженностьпо заработной плате по состоянию на1 ноября 2002 г. составила 35.813 млрд.рублей и возросла по сравнению с 1октября 2002 г. на 1.1%, в том числе в производственных отраслях она составила28.860 млрд.рублей (прирост на 1.2%), в отраслях социальной сферы – 5.866млрд.рублей (прирост на 1 процент).

Более64% бюджетной задолженности приходится на отрасли социальной сферы, 9% — напромышленность, где значительная ее часть (66%) связана с долгами передмашиностроением.

В отраслях социальной сферыотмечается увеличение задолженности из-за недофинансирования из бюджетов всехуровней на 0.6%, в том числе в образовании на 37.6. При общем увеличенииуказанной задолженности отмечается ее снижение в социальном обеспечении на25.7%, здравоохранении на 15.1%, культуре и искусстве на 1%. В жилищном икоммунальном хозяйстве задолженность из-за бюджетного недофинансированияснизилась на 4.1% и 4.4% соответственно.

В целяхреализации пенсионной реформы с 1января 2002 г. вступило в действие новое законодательство.

С 1 февраля 2002 г. всепенсии увеличены на 6.5 процента, а с 1 августа проведена очередная индексацияпенсий в размере 9 процентов

С учетом проведенных мероприятий средний размер пенсий в октябре 2002г., по оценке, составил 1464 рубля и увеличился по сравнению с соответствующимпериодом 2001 года на 29.0 процента.

Задолженности по выплате пенсий нет.

В 2002 году средний размер пенсий составит 1385 рублей в месяц иувеличится на 35.3%, а в реальном исчислении на 17.3% по сравнению с 2001годом.

Реальные располагаемые денежныедоходы населения в январе-октябре 2002 года составили к уровню соответствующего периода 2001 года 108.9%,реальная заработная плата – 117.4 процентов.

Реальные располагаемые денежные доходы остаются несколькониже предкризисного уровня (в январе-октябре 2002 г. — 111.1% от уровняянваря-октября 1998 года и 95.6% от уровня соответствующего периодапредкризисного 1997 года).

Вцелом за 2002 год реальные располагаемые денежные доходы населения составят, пооценке Минэкономразвития, 108.5% к уровню 2001 года.

1.3.Организация и нормирование труда на предприятии1.3.1.Характеристики наличия персонала и его изменений

Наличие персонала фирмы в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двухтипов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий периодпоказателями численности персонала (интервальные показатели). Такие показатели могут быть какрасчетными (плановыми, прогнозными ), так и фактическими (отчетными). Во всех случаях принято выделять работников, состоящих в списочном составе предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы вкадровую службу фирмы, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полнойставке и т.п.); совместителей, в приказео назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категорииработников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту ихосновной работы); наконец, работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочнуючисленность не включается, но вотдельных случаях они учитываются наряду с состоящими в списках какцелые единицы в отличие от совместителей, каждый из которых не может бытьвключен в списочную численность в размере, большем 0,5 единицы работника, состоящего вштате. Этот порядок имеет особое значение при определении сумм, израсходованныхна оплату труда сверх установленногоминимума ( например, 6 минимальныхокладов на одного списочного работника ) и подлежащих налогообложению по ставке, предусмотренной для исчисления налога на прибыль.

Поскольку фактическая средняя списочная численность работников являетсяосновой для расчета налога с суммы превышения расходов на оплату труда посравнению с их нормируемой величиной, целесообразно уточнить, как формируетсясписочный состав работников фирмы ( предприятия ).

В списочный состав работников предприятия должны включаться всеработники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу насрок один день и более со дня начисления на работу. При этом учитываются как фактическиработающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальноеприкрепление к работе.

В списочный состав включаются работники:

1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые неработали по причине простоя;

2. принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должнывключаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю, а также принятые на половину ставки ( оклада ) в соответствии соштатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются закаждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели,обусловленные при приеме на работу.

В эту численность включаются также работники, переведенные на неполныйрабочий день ( неделю ) по инициативе администрации. Их рекомендуетсявыделять в отчетности отдельно, имея ввиду, что на основании указанных данныхразрабатывают показатели частичной занятости ( частичной безработицы ).

Примечание. К этой группе неотносятся отдельные категории работников, которым в соответствии сзаконодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вреднымиусловиями труда; женщины, которым предоставлены временные перерывы в работедля кормления ребенка;

4. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняетсязаработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся вкраткосрочных служебных командировках за границей;

5. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работына дому личным трудом ( надомники ). В списочной численности работниковнадомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

6. работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получаютзаработную плату по месту основной работы;

7. направленные для выполнение работ вахтовым методом;

8. несостоящие в штате предприятия, за выполнение ими работ позаключенным договорам гражданско-правового характера ( включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самимпредприятием и при условии, что эти работники не состоят в списках другихпредприятий;

9. принятые для замещения отсутствующих работников ( ввиду болезни,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком );

10. временно привлекаемые на работу из других предприятий, если заними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

11. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатахдля престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшегомедицинского персонала или рабочих в эти учреждения с неполным рабочим днем;

12. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальныхи профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственнуюпрактику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;

13. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченныенаучно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ если онизачислены на штатные должности;

14. учащиеся ведомственных ( отраслевых )профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия;

15. рабочие и специалисты других стран, работающие на совместныхпредприятиях или по соглашению на строительстве объектов и на другихпредприятиях, расположенных на территории страны, если они оплачиваются позаконодательству этой страны.

В списочный состав включаются также работники, временно не работающие напредприятии:

1. не явившиеся на работу по болезни ( в течении всего периодаболезни до возвращения на работу в соответствии с листками трудоспособности илидо выбытия по инвалидности );

2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных иобщественных обязанностей;

3. временно отвлекаемые на сельскохозяйственные и др. работы, еслиза ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту ихосновной работы;

4. командированные на вывозку зерна и др. сельскохозяйственныхпродуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлениемправительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработкавзамен суточных и квартирных ( водители автомобилей, рабочие по ремонту,механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств,трактористы-машинисты и др. механизаторы );

5. командированные для выполнения строительных, монтажных иналадочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взаменсуточных и квартирных в размере 50% — 75% тарифной сетки ( должностногооклада ) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;

6. направленные с отрывом от работы в институты и на факультетыповышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и др. учебные заведениядля повышения квалификации или приобретения новых профессий( специальностей ), если за ними сохраняется заработная плата;

7. находящиеся в оплачиваемых ежегодных дополнительных отпусках,предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, коллективнымидоговорами или иными нормативными актами;

8. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиесяв отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно изродильного дома;

9. находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения имопределенного в соответствии с законодательством возраста, как частичнооплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

10. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальныхучебных заведениях, заочных аспирантурах, вечерних ( сменных ) изаочных средних общеобразовательныхшколах, вечерних

еще рефераты

Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Бизнес-план и его функции

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Расчет бизнес-плана одного из цехов полиграфического производства

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Себестоимость, расчет по экономическим элементам и калькуляционным статьям

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Экономика предприятия (Украина)

29 Августа 2013