Реферат: Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Государственный комитетРоссийской Федерации по Высшей школе

Уральский ГосударственныйЭкономический Университет

Кафедра Экономики иСоциологии Труда

Курсоваяработа

по предмету: Экономика Труда

на тему:“ Контрактная система найма и    стимулирование труда работников”

 

 Руководитель:

Кокшарова В.В.

Исполнитель:

Разина С.Н.

гр. ЭТр-94

Екатеринбург 1996 г.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Оглавление

 

Введение............................................................................................3TOC o «1-3»

Глава 1 Проблемызаключения контракта с различными категориями работников.… GOTOBUTTON_Toc370878802   PAGEREF_Toc370878802 4

Понятие исодержание трудового договора и контракта.… GOTOBUTTON_Toc370878803   PAGEREF_Toc370878803 4

Схема заключенияконтрактов.… GOTOBUTTON_Toc370878804   PAGEREF_Toc370878804 6

Контракты иусиление стимулов к труду.… GOTOBUTTON_Toc370878805   PAGEREF_Toc370878805 8

Проблемызаключения контрактов с руководителями акционерных обществ.      GOTOBUTTON_Toc370878806   PAGEREF_Toc370878806 9

Глава 2 Изменениеусловий контракта… GOTOBUTTON_Toc370878807   PAGEREF_Toc370878807 11

Глава 3Характеристика оснований прекращения контракта.… GOTOBUTTON_Toc370878808   PAGEREF_Toc370878808 14

Общие основаниярасторжения контракта.… GOTOBUTTON_Toc370878809   PAGEREF_Toc370878809 14

  Расторжение контракта по инициативе работника

  Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативенанимателя

Заключение


Введение.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В настоящее время Россия переживаеточень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика унас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданынекоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если недесятилетия.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Исходя из опыта западных стран, рынок,даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает нисоциальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан.Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденциюприносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенновнимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого привнесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояниетрудового законодательства и реальное его применение являются показателемцивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективностиэкономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношенийотражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующиеправовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участникитрудовых отношений — работодатели и работники должны знать и уметь ихприменять.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Цель курсовой работы — анализконтрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики крынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различнымикатегориями работников.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-fareast-font-family:«Courier New»">Ãëàâà1 <span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Проблемызаключения контракта с различными категориями работников.<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Понятиеи содержание трудового договора и контракта.<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Традиционно условия реализациигражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестверабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора.Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовомураспорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачиватьтрудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о тру де, коллективным договором и соглашением сторон.(ст.15КЗоТ).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В сентябре 1992г в КЗоТ были внесеныизменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятиеконтракта. По всему тексту кодекса рядом со словами «трудовойдоговор» в скобках было поставлено слово «контракт».

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Но я больше склоняюсь к определениюконтракта, данному Т.В. Кашаниной в одной из своих работ.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт — коммерческий договор поповоду купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяетиндивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификацииработника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуютсявсе этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника иработодателя.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт отличается от трудовогодоговора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (дляпроведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателямикоммерческих курсов); условия об оплате; во-вторых, есть результат договоренности,хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура нарынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук имеет практикуработы в коммерческих фирмах и т. д.); в-третьих, в контракте оговаривается иусловие об индексации. И, наконец, в контракте четко определяются права иобязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт может заключаться как соштатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформлениятрудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например,на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работатьсразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником,находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты законечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается,размеры и источник отчислений на страхование. (№13 стр.125) В этом смыслетермин «контракт» ближе к термину «срочный трудовойдоговор».

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Контрактная форма найма на работу впервые былапредусмотрена еще в Законе СССР «О предприятиях», и затем вроссийском Законе «О предприятиях и предпринимательскойдеятельности». Сама идея ее введения для руководителей в первую очередьдля высшего звена управления предприятиями остается притягательным.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> В условиях многообразия форм собственностируководитель предприятия перестает быть единственным «хозяином» напредприятии (тем более, что он и не был полновластным хозяином, а лишь проводилв жизнь политику министерств).Он становится обыкновенным наемным работником,который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера для эффективнойреализации управленческих функций по указанию собственника.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Собственность и управление разделены, и высшиеменеджеры назначаются не для того чтобы представлять владельцев акций, авыбираются за их способности.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Деятельность руководителя каждого предприятияимеет вполне конкретную специфику, которая может и должна быт определена вспециальном договоре, заключаемом между собственником и менеджером. Такимспециальным договором является контракт. Его используют для привлеченияспособных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных руководителей.Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот,зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.(№1 стр.63)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Непосредственно в законодательстве сегодняпредусмотрено лишь несколько случаев заключения контракта:

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">1)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">С лицами, прибывающими в районыКрайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст.251 КЗоТ).

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">2)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">С лицами, желающими участвовать вобщественных работах (ст.24 Закона «О занятости населения в РСФСР.»)

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Courier New»">3)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В рамках трудовых отношений работниковобразовательных учреждений (ст.56 Закона «Об образовании»).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Кроме того, предусматриваласьвозможность заключения контракта с лицами, принятыми в порядке замещениядолжности, занимаемой народным депутатом, на весь период выполнения им своихобязанностей в Совете (№1 стр.64).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Идея контракта имеет право на жизнь и вполнеплодотворна, но только не для всех категорий работников. Ведь контракт — средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ ихселекции. Поэтому нецелесообразно заключать контракты с рядовыми работниками,выполняющими традиционные функции. Тем более, что при расторжении договора поинициативе администрации форма и срок контракта не имеют значения. Больше всегов контракте «нанимателей» привлекает возможность после окончания срокарасстаться с работником без объяснения причин. Поэтому, если сохранятьвозможность заключения контракта с какими-то категориями работников, тонеобходимо обеспечить им гарантии их трудовых прав.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Схема заключения контрактов.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Рассмотрим схему составления контракта сруководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет двестороны — наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник,приглашая руководителя на работу, пред являет ему самые высокие требования и, вто же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качестважизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможностьдействовать в условиях определенного предпринимательского риска. Этопредполагает необходимость осуществления определенного контроля со сторонысобственника и наличие ответственности сторон контракта.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Для составления контракта можноиспользовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) вписьменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) с работником,утвержденные постановлением Министерства Труда от 14 июля 1993 года (N16).(Приложение 1.)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Содержание трудового контракта можетбыть представлено следующим образом:

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">1) общие положения (наименованиесторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">2) предмет контракта (наименованиевыполняемой работы и содержание трудовых функций);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">3) обязанности работодателя(информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день,повышение квалификации);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">4) порядок приемки и оценки работы;

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">5) оплата труда (сроки выплаты,авансовые выплаты, поощрительные выплаты);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">6) режим рабочего времени (гибкийграфик, работа в определенные часы, выходные, отпуска и порядок ихпредоставления, порядок оплаты);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">7) социальные гарантии (дополнительныевыплаты к отпуску, по больничному листку, обязательства по трудоустройству поокончании работы, медицинское, санаторно-курортное обслуживание, транспортныеуслуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита вжилищно-строительном кооперативе и др.);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">8) обязанности сторон по выполнениюусловий контракта и ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции,возмещение материального ущерба, расторжение контракта);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">9) условия расторжения или пролонгациитрудового контракта (расторжения--в случае нарушения контракта, ликвидациипредприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, досрочноевыполнение работы, соглашение сторон; пролонгация — если работа не завершена,приостановлена по независящим причинам, по причинам, оговоренным в контракте, вслучае заболевания и др.);

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">10) порядок рассмотрения споров. (№13стр.125-126)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контрактыи усиление стимулов к труду.<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Условия оплаты труда, определяемые вконтракте, устанавливаются в зависимости от результатовпроизводственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Оплататруда руководящих работников и специалистов должна состоять из двух частей:постоянной (должностной оклад) и переменной, зависящей от личного вкладаработника в достижение тех или иных показателей. Переменная часть заработнойплаты (надбавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижениекраткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности. Онадолжна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств по  эффективному использованию собственностипредприятия и выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения(увеличение объемов производства и реализации продукции, прибыли, повышениярентабельности, ввода новых мощностей и объектов, повышения конкурентоспособностипродукции, увеличения валютной прибыли и др.)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Надбавки к должностному окладу должныустанавливаться за обязательства долговременного характера: выпускконкурентоспособной на мировом рынке продукции, экспорт продукции, повышеннуюсложность управления (генеральным директорам и директорам крупных предприятий)и др.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Премии и вознаграждения должнывыплачиваться за выполнение конкретных показателей и обязательств поэффективному хозяйствованию и их размер должен быть оговорен в контракте.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Размер переменной заработной платыдолжен быть достаточным для создания необходимой материальнойзаинтересованности работника в выполнении принятых обязательств,предусмотренных в контракте.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">При этом премии и вознаграждения завыполнение текущих показателей лучше устанавливать в меньших размерах, чем заосуществление мер, имеющих перспективное значение для предприятия и требующихопределенного времени для их реализации.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Также дополнительными стимулами к трудумогут стать оговоренные в контракте вопросы страхования и пенсионногообеспечения и перечисленные выше социальные гарантии.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт заключается в письменной формев двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй — уработника. Контракт является основанием для возникновения трудовых отношениймежду сторонами контракта со дня, установленного в нем. Работодатель издаетприказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта иобъявляет его под расписку работника.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Проблемызаключения контрактов с руководителями акционерных обществ.<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Определенные проблемы в связи сзаключением контракта с руководителем возникают в некоторых организациях — правовых формах предпринимательства, например, в акционерных обществах. Каждоеакционерное общество имеет свой устав, который не должен противоречить законодательству.На сегодняшний день в России нет специального закона об акционерных обществах,поэтому вопросы их организации и деятельности определяются Положением обакционерных обществах, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 25декабря 1990 года №601. По гражданскому кодексу РСФСР акционерное общество — это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций,акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков,связанных с деятельностью общества, только в пределах стоимости принадлежащихим акций.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Высшим органом управления акционернымобществом является общее собрание акционеров, к компетентности которогоотносится избрание совета директоров и ревизионной комиссии. На собранииакционеров происходит персональное избрание директоров, назначение Генеральногодиректора. Тут и возникают проблемы: как технически заключить контракт, ктодолжен его подписать?

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">А.М. Куренной, доктор юридических наук,профессор Академии народного хозяйства при Правительстве РФ предлагаетследующее решение:

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Собрание акционеров не только назначаетГенерального директора, но и утверждает текст контракта с ним, после чегопоручает подписать этот контракт любому из акционеров (по поручению собрания).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В свою очередь, Генеральный директорзаключает контракты с членами Совета директоров с учетом основных положений,касающихся их статуса в обществе и утвержденных собранием акционеров (№1стр.68)

<span Courier New";mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:14.0pt; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
<span Courier New"; mso-fareast-font-family:«Courier New»">Ãëàâà2 <span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Изменениеусловий контракта<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Важнейшее положение каждого контракта — условие о трудовой функции работника. Работник поступает на предприятие радивыполнения работы по определенной трудовой функции, для этой же цели ипредприятие приглашает работника. Трудовая функция определяется по соглашениюсторон трудового контракта — этот вывод следует из понимания контракта каксоглашения о работе по конкретной специальности, квалификации или должности.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Договорный характер закреплениятрудовой функции имеет важнейшие последствия. То, что устанавливается  по соглашению сторон, не может быть измененобез их соглашения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменитьтрудовую функцию работника. Одно из исходных положений трудовогозаконодательства состоит в том, что работодатель не вправе требовать отрабочего или служащего выполнения работы, но обусловленной трудовым контрактом.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Но в современных условиях трудоваяфункция становится особенно подвижной и изменчивой. Этого требуют интересыпроизводства, постоянно предъявляющего к работникам все новые и новыетребования. Современное производство характеризуется непрерывнымсовершенствованием технологии, внедрением новых машин и механизмов, частымизменением профиля выпускаемой продукции. Естественно, что любое подобноеизменение не может быть связано с массовым увольнением одних работников изаменой их другими. Нужно, чтобы прежние работники были в состоянии справлятьсяс новой работой, удовлетворяли новым требованиям.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Не только предприятие заинтересовано вподвижности трудовой функции. В не меньшей степени в этом заинтересован иработник. Он постоянно повышает свою квалификацию, стремится к более интереснойпо содержанию и выше оплачиваемой работе. Все эти естественные процессывызывают изменение трудовой функции. Интересы предприятия и интересыработников, таким образом, совпадают, что служит социальной основой научно-техническогопрогресса в социалистическом обществе.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Но совпадение интересов предприятия иработника в целом не означает, что эти интересы совпадают всегда. Могутсложиться ситуации, когда предприятие заинтересовано в использованиитрудящегося на такой работе, которая в данный момент его не удовлетворяет.Работник может повысить квалификацию и претендовать на другую работу, но вданный момент на предприятии подобной работы может не оказаться. Для такихслучаев временного частичного несовпадения интересов установлен правовоймеханизм, разрешающий возникающие разногласия это договорный характер изменениятрудовой функции. (№8 стр.35)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Изменение условий контракта (трудовойфункции или места работы) является переводом на другую работу. Законодательствопредусматривает три вида переводов на другую работу:

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">на том же предприятии;

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">на другое предприятие;

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">в другую местность, хотя бы вместе спредприятием.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Всеуказанные переводы допускаются только с согласия работника, за исключениемвременного перевода на другую работу в случае производственной необходимости ипростоя (ст.26 и 27 КЗоТ).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Перевод на другую работу отличается отперемещения. В первом случае работнику поручается работа, не соответствующаяего специальности, квалификации и должности, во втором — предлагается работа потой же специальности, квалификации и должности только на другом рабочем месте,в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме. Вслучае уменьшения заработка работника по независящим от него причинам,производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев содня перемещения.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В случае производственной необходимостидля предприятия работодатель имеет право переводить работника на срок до одногомесяца на не обусловленную контрактом работу на том же предприятии или надругом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работене ниже среднего заработка по прежней работе. Производственной необходимостьюсчитаются исключительные случаи:

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">стихийные бедствия

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">производственные аварии

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">гибель

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">порча имущества

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">замещение отсутствующего работника (неболее чем один месяц в году)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Припростое и в случае замещения отсутствующего работника не допускается переводквалифицированных работников на неквалифицированные работы.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">На практике нередко возникает необходимостьв изменении существенных условий труда — системы и размера оплаты труда, льгот,режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и др. В таких случаяхработник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца, иесли работник не согласен на такие условия, контракт прерывается по пункту 6ст.29 КЗоТ.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">В связи с проведением приватизации исмене организационно-правовой формы предприятий вопрос о возможности увольненияработника приобрел особую актуальность. В КЗоТ установлено общее правило длятаких случаев.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">При реорганизации предприятия или сменеего собственника трудовые отношения с согласия работника продолжаются.Прекращение контракта по инициативе администрации возможно только присокращении численности и штата работников.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Государственная программа приватизациигосударственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации,утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 1993 года,содержала специальный раздел, посвященный защите интересов работниковприватизируемых предприятий. С момента принятия трудовым коллективом решения оподаче заявки на приватизацию и до момента возникновения права собственности упокупателя или до момента продажи 75% акции приватизируемого предприятиязапрещалось без согласия отраслевого ведомства и министерства

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">осуществлять реорганизацию, ликвидациюи изменение структуры предприятия;

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">изменять штатное расписаниепредприятия;

·<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">сокращать численность работников.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Впоследствииструктура акционерного общества может быть изменена, тогда судьба работниковбудет решаться в соответствии с трудовым законодательством. (№7 стр.86)

Ãëàâà3 Характеристика оснований прекращения контракта.

<span Courier New";mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Общиеоснования расторжения контракта.<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт, будучи однажды заключенныммежду его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен.  Различают общие основания для расторженияконтракта(№14 стр. 53-54)

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Расторжение контракта по инициативеработника.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Если работником заключен трудовойдоговор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть его пособственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31КЗоТ).

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Но для работников, заключивших контракт
Список литературы:

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">1.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Анисимов Л.Н.  Трудовой договор. Москва «Советская Россия»1988г

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">2.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Бугров Л.Ю.  Проблемы свободы труда в трудовом правеРоссии.  Пермь 1992г

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">3.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочноепособие по труду и заработной плате. Москва «Финансы и статистика» 1990г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">4.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Кашанина Т.В. Предпринимательство.Правовые основы. Москва «Юридическая литература» 1994г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">5.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">КЗоТ РФ в редакции Закона от 25сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">6.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Кисилев И.Я. Трудовое право в условияхрыночной экономики. Москва 1992г

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">7.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Комментарий к Кодексу законов о трудеРоссийской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">8.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф.Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">9.<span Times New Roman"">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Куренной А.М.  Трудовое право на пути к рынку.  Москва 1995г

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">10.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">КуреннойА.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва1994г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">11.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">12.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">ЛубковА.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий.//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">13.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">ОрловскийЮ.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">14.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Труди заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З.С.«Экономика» 1989г.

<span Courier New";mso-fareast-font-family:«Courier New»">15.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Трудовоеправо России. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г.

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Приложение 1

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                  кПостановлению Минтруда России

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                  от14 июля 1993 года  № 135

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

Контракт

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">1.Предприятие (организация)___________________________                                  

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(наименование)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">влице_________________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                                         (должность,Ф.И.О.)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">именуемоев дальнейшем “Предприятие” и гражданин

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">_______________________________________________________

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(Ф.И.О.)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">именуемыйв дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">2.Работник_______________________принимается на работу

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                              (Ф.И.О.)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">_______________________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(наименованиеструктурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) попрофессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">_______________________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">_______________________________________________________

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(разряд, квалификационная категория)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">3.Договор является:

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    договором по основной работе

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    договором по совместительству

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">  (нужное подчеркнуть)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">4.Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">  — на определенный срок.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">______________________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(указатьпричину заключения срочного договора) — на время выполнения определеннойработы.

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">______________________________________________________________________________________________________________

<span Courier New"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(указать какой)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">5. Срокдействия договора:

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Началоработы__________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Окончаниеработы_______________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">6. Срокиспытания:

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    а) без испытания;

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    б) _______________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                           (продолжительностьиспытательного срока)

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> 

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">7.Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основныехарактеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объемупроизводства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания),уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охранетруда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. Присовмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этихработ и их объемы и др. обязательства):

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">______________________________________________________________________________________________________________

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">8.Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия длябезопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии справилами о

еще рефераты
Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству